劳务派遣具体办法方案
劳务派遣实施方案范文
劳务派遣实施方案范文
一、前言。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向
用人单位提供劳务派遣人员的劳动服务关系。
为了规范劳务派遣实施，保障劳务派遣人员的合法权益，制定劳务派遣实施方案具有重要意义。
二、劳务派遣实施方案。
1. 申请与审批。
用人单位向劳务派遣单位提出劳务需求，劳务派遣单位根据用人单位的需求制
定劳务派遣计划，并向劳动行政部门递交申请材料。
劳动行政部门在收到申请材料后，依法对劳务派遣协议进行审批，并出具劳务派遣许可证。
2. 签订劳务派遣协议。
用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣人员的工作内容、
工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项，并依法办理社会保险和公积金等手续。
3. 劳务派遣人员管理。
劳务派遣单位对劳务派遣人员进行严格管理，确保其身体健康、工作安全，并
定期进行职业技能培训，提高劳务派遣人员的工作能力和素质。
4. 劳务派遣人员权益保障。
劳务派遣单位要依法保障劳务派遣人员的合法权益，包括工资支付、劳动保护、休息休假、工伤保险等，确保劳务派遣人员与正式员工享有同等的权益和待遇。
5. 劳务派遣实施监督。
劳动行政部门对劳务派遣实施进行监督检查，对违法违规行为进行处罚，确保
劳务派遣实施符合相关法律法规的规定。
三、结语。
劳务派遣实施方案的制定和执行，对于维护劳务派遣人员的合法权益，规范劳
务派遣市场秩序具有重要意义。
各相关单位要严格按照劳务派遣实施方案进行操作，确保劳务派遣工作的合法性和规范性，促进劳务派遣行业的健康发展。
劳务派遣管理办法(一)2024
劳务派遣管理办法（一）一、引言劳务派遣是指劳务派遣单位将招用的劳动者派到用工单位工作的一种用工形式。
随着经济全球化的深入发展和劳动力市场的需求变化，劳务派遣在各个行业中的使用越来越广泛。
然而，由于劳务派遣涉及的利益关系复杂，法律法规体系尚不完善，急需制定一套科学合理的劳务派遣管理办法，以保护劳动者的权益、规范用工单位和劳务派遣单位的行为。
二、劳务派遣的定义与范围1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳动力资源供应商（劳务派遣单位）与劳动力需求单位（用工单位）签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位支付一定的劳动报酬给劳务派遣单位。
2. 劳务派遣的范围劳务派遣适用于部分特定行业，如生产加工业、餐饮服务业、物流运输业等。
针对教育、医疗和公共事业等特殊行业，应根据具体情况制定专门管理办法。
三、劳务派遣的申请与审批1. 劳务派遣单位应当按照法定程序向相关部门申请劳务派遣资格，并提供相应的证明材料，包括企业营业执照、劳务派遣经营许可证等。
2. 相关部门对劳务派遣单位的申请进行审批，审查其资质和经营状况。
审批不合格的，应当向申请单位说明理由，并告知其改正的期限。
3. 劳动力资源供应商通过合法途径招收、管理和派遣劳动者，符合相关法律法规，且有明确的职责和义务。
四、劳务派遣的合同管理1. 劳务派遣单位与用工单位应当签订书面合同，明确派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等相关事项。
2. 劳务派遣合同应当符合劳动法律法规的规定，并将其内容报送劳动监察部门备案。
3. 劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣劳动者的档案，记录其工作经历、职称资格、健康状况等信息，并及时向用工单位提供相关证明材料。
五、劳务派遣的权益保障1. 劳务派遣单位应当依法为劳务派遣劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
2. 劳务派遣劳动者享有与用工单位员工相同的工资待遇、劳动条件和福利待遇，不得歧视或剥夺其权益。
吉林省劳务派遣管理办法
吉林省劳务派遣管理办法第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳动者合法权益，促进就业，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本省实际情况，制定本办法。
第二条在本省行政区域内从事劳务派遣活动的单位和个人，适用本办法。
第三条劳务派遣应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益。
第四条劳务派遣单位应当具备相应的资质条件，依法取得劳务派遣经营许可证。
第二章劳务派遣单位的设立与资质第五条设立劳务派遣单位，应当具备以下条件：（一）有符合规定的注册资本；（二）有固定的经营场所和必要的设施；（三）有健全的管理制度和劳务派遣服务流程；（四）法律、法规规定的其他条件。
第六条劳务派遣单位应当依法向工商行政管理部门申请登记，取得营业执照，并按照规定向人力资源和社会保障行政部门申请劳务派遣经营许可证。
第三章劳务派遣合同的订立与履行第七条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第八条劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当明确派遣岗位、人数、期限、费用支付等内容。
第九条劳务派遣单位应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。
第四章劳动者权益保护第十条被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动条件和劳动报酬。
第十一条用工单位不得将被派遣劳动者从事危险、有毒有害等禁止或者限制的工作岗位。
第十二条被派遣劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。
第五章监督管理第十三条人力资源和社会保障行政部门负责劳务派遣活动的监督管理，依法查处违法劳务派遣行为。
第十四条劳务派遣单位和用工单位应当接受人力资源和社会保障行政部门的监督检查，并提供必要的资料和信息。
第六章法律责任第十五条违反本办法规定的，由人力资源和社会保障行政部门依法给予警告、罚款等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条劳务派遣单位和用工单位因违反本办法规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
劳务派遣服务实施方案
劳务派遣服务实施方案一、项目背景随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
劳务派遣服务不仅能够帮助企业降低用工成本，提高管理效率，还能够为企业提供专业的人才支持，促进企业的发展。
为了满足企业对劳务派遣服务的需求，提高劳务派遣服务的质量和水平，我们特制定本实施方案。
二、服务目标1. 提供高效、专业的劳务派遣服务，满足企业的用工需求。
2. 建立健全劳务派遣服务体系，提升服务质量。
3. 加强劳务派遣服务的管理，保障派遣员工的合法权益。
4. 提高劳务派遣服务的知名度，扩大市场份额。
三、服务内容1. 人才招聘：根据企业的用工需求，提供专业的人才招聘服务，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。
2. 人员培训：为派遣员工提供岗前培训、在职培训等，提高员工的专业技能和工作能力。
3. 人事管理：负责派遣员工的人事管理，包括合同签订、社保缴纳、工资发放等。
4. 劳动纠纷处理：协助企业处理劳务派遣过程中的劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
5. 员工关怀：关注派遣员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
四、服务流程1. 企业提出用工需求：企业根据自身需求，向劳务派遣公司提出用工申请。
2. 招聘和筛选：劳务派遣公司根据企业的需求，进行招聘和筛选，推荐合适的候选人。
3. 面试和录用：企业对候选人进行面试，确定录用人员。
4. 签订合同：企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
5. 员工培训：劳务派遣公司为派遣员工提供岗前培训，提高员工的专业技能和工作能力。
6. 派遣员工上岗：派遣员工按照企业的安排上岗工作。
7. 人事管理和劳动纠纷处理：劳务派遣公司负责派遣员工的人事管理，协助企业处理劳动纠纷。
8. 员工关怀：劳务派遣公司关注派遣员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
9. 服务评估和改进：定期对劳务派遣服务进行评估，根据评估结果改进服务流程，提高服务质量。
劳务派遣管理办法(试行)
劳务派遣管理办法(试行)劳务派遣管理办法(试行)第一章总则第一条目的和依据根据国家相关法律法规和政策，为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作的合法权益，维护劳动用工秩序，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于中国境内从事劳务派遣活动的用工单位、劳务派遣机构以及被派遣劳动者。
第三条关键概念劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的需求，将自己招募的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。
第二章劳务派遣机构的资质和责任第四条劳务派遣机构的资质要求劳务派遣机构应当依法取得相应的经营许可证书，具备良好的信誉和管理能力。
第五条劳务派遣机构的责任1. 劳务派遣机构应当依法与用工单位订立劳务派遣合同，明确双方权利义务。
2. 劳务派遣机构应当为被派遣劳动者办理社会保险、工伤保险和职业培训等事宜。
3. 劳务派遣机构应当对被派遣劳动者进行合法用工的知识培训，提高他们的职业素质和技能水平。
4. 劳务派遣机构应当加强对用工单位的管理，确保用工单位合法用工，保护被派遣劳动者的合法权益。
第三章用工单位的义务和权益第六条用工单位的义务1. 用工单位应当按照劳务派遣机构提供的劳动力规模和薪资要求，合理安排和支付被派遣劳动者的工作任务和报酬。
2. 用工单位应当为被派遣劳动者提供良好的工作条件和劳动保护，确保其安全和健康。
3. 用工单位应当配合劳务派遣机构进行用工合同签订和相关手续办理。
第七条用工单位的权益1. 用工单位有权要求劳务派遣机构提供符合需求的劳务派遣人员。
如发现不符合要求的情况，有权要求重新派遣或索赔。
2. 用工单位有权对被派遣劳动者进行工作能力和职业素质的评估和指导。
第四章被派遣劳动者的权益和保护第八条被派遣劳动者的权益1. 被派遣劳动者有权获得与用工单位直接聘用劳动者相同的待遇和福利。
2. 被派遣劳动者享有与用工单位员工相同的劳动保护和权益。
第九条劳务派遣机构对被派遣劳动者的保护1. 劳务派遣机构应当严格按照用工单位和被派遣劳动者签订的合同条款执行。
劳务派遣人员管理办法四篇
劳务派遣人员管理办法四篇篇一：劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为公司的发展服务，根据国家和省、市有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由劳务派遣公司统一派遣，使用期限在一个月以上的人员。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由人力资源部进行监督、检查及考核。
第五条劳务派遣人员的使用，除每年招收的应届大专以上人员和高级管理、技术人员外，一般采用劳务派遣的形式用工，并依据公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
劳务派遣公司要将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。
劳务派遣人员的劳动合同期限按岗位需要确定。
第六条劳务派遣人员应具备下列条件（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。
（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。
（三）年龄在满18周岁以上，男工原则上不超过50周岁，女工原则上不超过40周岁，出国人员年龄要求20周岁以上。
（四）技术、专业岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。
（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
（六）持有本人所在村（社区）、乡镇（街道）开具的无犯罪纪录证明、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。
（七）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位，须持有效的职业技术资格、上岗证书。
（八）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。
第三章劳务派遣人员使用程序第七条劳务派遣人员使用程序（一）劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和人力资源部招聘、用工单位（项目部）推荐的形式用工。
如用工单位（项目部）根据工作需要推荐聘用劳务派遣人员，须提前一个月将计划（用工申请表）报公司人力资源部，人力资源部根据实际进行审核，经批准后方可聘用。
劳务派遣管理办法3：劳务派遣工作的工作时间与休假制度
劳务派遣管理办法3：劳务派遣工作的工作时间与休假制度1. 概述劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳动派遣合同，将自己的登记在册的劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种就业形式。
在劳务派遣工作中，工作时间与休假制度是劳动者和用工单位都需要关注的重要问题。
本文将介绍劳务派遣工作的工作时间和休假制度的相关规定。
2. 工作时间规定每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
劳动者每日工作时长超过4小时，应当安排休息时间，休息时间不计入工作时间，但不得少于30分钟。
劳务派遣单位应当严格执行上述工作时间规定，对劳动者的工作时间进行合理安排，保证其合法权益。
3. 休假制度规定为了保障劳务派遣工作者的权益，劳务派遣管理办法对休假制度进行了明确规定，包括带薪休假、法定节假日休假和婚丧妇女假等。
3.1 带薪休假劳务派遣工作者在劳动合同期满后，连续工作满1年的，享受带薪休假的权益。
带薪休假的天数按照劳动者在劳动派遣单位的工作年限确定，具体规定如下：连续工作满1年但不满10年的，享受5天带薪休假；连续工作满10年但不满20年的，享受10天带薪休假；劳务派遣单位应当在劳动合同终止后30日内安排劳动者享受带薪休假，确保劳动者能够得到应有的休假权益。
3.2 法定节假日休假劳动者在法定节假日期间，享受与用工单位普通员工同等的休假权益。
根据国家相关法律法规的规定，法定节假日包括但不限于春节、清明节等。
劳务派遣单位应当在法定节假日前提前通知劳动者休假安排，并确保劳动者能够享受到相应的休假权益。
3.3 婚丧妇女假劳务派遣工作者还享受婚丧妇女假的权益。
具体规定如下：结婚，可享受3天婚假；丧偶，可享受5天丧假；生育或流产，可享受90天产假。
劳务派遣单位应当根据劳动者的具体情况，合理安排婚丧妇女假，并保证劳动者能够享受到相应的假期。
4. 监督与制裁劳务派遣工作的工作时间与休假制度的执行情况应当接受相应部门的监督。
监督部门可以对劳务派遣单位进行检查，对不按照规定安排工作时间和休假的单位进行相应的处罚。
XXX规范劳务派遣用工管理办法(暂行)
XXX规范劳务派遣用工管理办法(暂行)XXX规范劳务派遣用工管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步加强和规范XXX（以下简称集团公司）劳务派遣用工管理，有效防范集团公司系统企业用工风险，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法修正案》，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条劳务派遣用工，系指劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》，将其派遣到用工单位工作，由用工单位对其劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
第三条本办法适用于集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，各直属企业及各所属基层企业（以下统称用工单位）。
第二章职责分工第四条集团公司系统各级企业人力资源部门为本单位劳务派遣用工的归口管理部门。
参考材料第五条集团公司在劳务派遣用工方面的主要职责与权限：一）负责组织贯彻落实国家、国资委有关劳务派遣用工方面的法律、法规和相关政策；二）负责制定并实施集团公司劳务派遣用工管理办法；三）负责对集团公司系统各用工单位劳务派遣用工情况进行监督、检查和指导。
第六条各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，各直属企业在劳务派遣用工方面的主要职责和权限：一）负责贯彻落实集团公司有关管理制度办法，研究制定本单位劳务派遣用工管理实施细则；二）负责审核所属单位实施劳务派遣用工的岗位和定员；三）负责审批所属单位劳务派遣用工计划；四）负责对所属单位劳务派遣用工的使用情况进行监督、搜检和指导。
第七条基层企业在劳务派遣用工方面的主要职责与权限：一）负责贯彻落实集团公司、隶属公司的劳务派遣用工管理制度办法、施行细则；二）负责申报本单位实施劳务派遣用工岗位目录及其定员人数；三）负责编制、申报本单位劳务派遣用工计划；参考材料四）负责协调劳务派遣公司组织招聘劳务派遣人员，并与其签订岗位协议；五）负责与劳务派遣公司签订劳务派遣协议；六）负责施行劳务派遣人员的培训与管理。
七）根据劳务派遣人员的工作表现，负责实施劳务派遣人员的业绩考核及考核结果的兑现。
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精心整理劳务第三部分………………………………………劳务派遣的好处第四部分……………………………………项目服务与管理第五部分…………………………………客户服务与关系维护第六部分…………………………………员工管理与服务第七部分…………………………………派遣服务报价函第八部分…………………………………承诺第二部分劳务派遣的定义一、劳务派遣：劳务派遣是由四川道远人力作为员工的法定雇主，用工单位同四川道远人力签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，四川道远人力负责派遣员工的人事管理，即用1同2代扣代很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至四川道远人力。
用工单位支付管理费和服务费，由四川道远人力向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）4、试用派遣：这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至四川道远人力，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题）5、项目派遣：用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。
富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。
（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期注:具体地说，从广人力资源输出输入渠道。
同时，除通过自身人才渠道、市内各校和就业机构、人力资源QQ群等传统途径寻找人才外，四川道远人力也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的联合办学学校选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。
（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。
自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。
这样可以极大地降低人工成本。
（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。
而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据人才市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。
相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。
因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
（五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。
如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，实（一）四川道远人力通过以下渠道建立了内部人才储备库1、通过自身的人才渠道、市内各校和就业机构等途径寻找人才；2、举办校园双选会，定向吸引专门人才；3、与成都市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4、通过专业四川道远人力、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息；5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系；6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。
7、通过自己的人才渠道、联合办学学校选拔各类型的人才。
（二）具体操作流程1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2、四川道远人力从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本公司面试。
若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；3、初试合格者由四川道远人力具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试（含实际操作）；4、复试合格者（若贵公司要求体检的须到贵公司或四川道远人力指定医院通过体检），持《劳5121234时归档；5、与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。
三、员工离职管理（一）贵公司退回员工流程1、四川道远人力按照贵公司需求，派遣员工到贵公司工作；2、外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；3、外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。
在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，派遣事业部做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐；4、试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因。
5、若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；6、员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结7891234567123、及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；4、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况；5、通知员工本人到四川道远人力办理社会保险转移手续和财务结算，由四川道远人力审查无误后，四川道远人力与员工进行工资结算。
四、法定社会保险办理遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法定社会保险。
（一）与贵公司确定社会保险办理方案；从2007年10月1日起可为有农村户口的派遣员工在养老保险和医疗保险上按照农民工的优惠政策购买,农民工优惠政策如下：医疗保险:用人单位以上年度全市城镇经济单位职工月平均工资的1.5%（其中1.4%用于建立医疗保险统10%1115523成都市2008年社会保险最低缴纳基数（1155元）为依据说明：上述的社保是按照五险全缴计算的。
但四川道远人力也可以合理利用现行法律法规，结合本地执法情况和企业现状，提出合理的社保办理方案供贵公司选择，以进一步为贵公司规避风险，减少支出。
五、工资发放四川道远人力外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。
派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。
为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为T日，我公司将按照以下流程支付员工工资：（一）T－10（即贵公司发放工资前十日)，贵公司将外派员工上月（统计周期以贵公司财务结算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司；（二）T－5贵公司收到我公司开具的正式发票后，全额将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我公司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；（三）T－2，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中；四确八、劳动争议处理（一）劳动争议的涵义用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。
下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议（如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议）；4、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
（二）操作流程1、发生劳动争议后，用工单位向四川道远人力提出处理申请，四川道远人力启动应急机制，选派代表处理履行相应法律行为；2、由四川道远人力进行调解，在遵循当事人自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书；3、经四川道远人力调解不成的，我公司将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员4由专人才推包括三、客户关系维护（一）为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调查，针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。
（二）我司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、电子邮箱，长期面向贵公司提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。
第六部分员工管理与服务目前大多数劳务四川道远人力对派遣员工缺乏日常的管理，在一定程度上影响派遣员工的工作效率。
四川道远人力对派遣员工的日常管理采取以下形式：一、员工管理（一）入职前的教育和动员，让派遣员工认同派遣的形式。
（二）了解派遣员工的文化背景并要求其主动学习和融入用人单位的文化。
（三）引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态；（四）建立完善的管理制度，员工必须严格遵照执行。
与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度，根据需要在相应的周期内进行修订，保持制度的合法性和实用性。
如《员工手册》、《员工入职须知》等。
（五）公司定期开展活动，吸收、培养新成员，在强化员工认同感与归属感的同时，加强员工用。
丰富派、（九）协助派遣员工办理职称、职业资格等，开具未婚、房屋按揭收入、职称申报等证明。
第七部分全程派遣服务报价表公司承诺:（一）保证服务质量。
公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
（二）保证服务规范。
公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
（三）保证员工利益。
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（四）负责工伤处理1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司及时上报社保部门并协商贵公司商议处理方案。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、成都市的有关规定执行，费用由我公司与贵公司协商承担。
3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“工伤专项基金”与贵公司协商承担等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
（五）妥善处理退工（（（（（（。