人事科科长竞聘演讲稿
医院人事科竞聘演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加医院人事科竞聘演讲。
在此，我要感谢医院领导给我这个难得的机会，让我有机会为医院的发展贡献自己的一份力量。
下面，我将从以下几个方面进行阐述，以表达我竞聘人事科科长的决心和信心。
一、竞聘动机首先，我想谈谈我竞聘人事科的动机。
自从我进入医院以来，我一直对人事工作充满热情。
我认为，人事工作是医院管理的重要组成部分，关系到医院的长远发展和员工的切身利益。
在过去的几年里，我深刻认识到人事工作的重要性，并积极投身其中，积累了丰富的人事管理经验。
此次竞聘，我希望能借此机会，更好地发挥自己的专业优势，为医院的人事管理工作贡献自己的力量。
二、个人优势1. 专业素养我毕业于我国一所知名高校的人力资源管理专业，拥有扎实的理论基础和实践经验。
在过去的几年里，我先后参与了医院人事制度的改革、绩效考核体系的建立、员工培训等工作，积累了丰富的人事管理经验。
2. 工作能力在担任人事科科员期间，我积极参与各项工作，不断提高自己的工作能力。
我熟悉国家相关政策法规，能够熟练运用人事管理软件，具备较强的沟通协调能力和组织能力。
3. 团队协作我深知团队协作的重要性，始终以医院整体利益为重。
在工作中，我能够与同事们保持良好的沟通，积极发挥团队协作精神，共同为医院的发展贡献力量。
4. 责任心作为一名人事工作者，我深知自己肩负的责任。
我将以高度的责任心，认真履行职责，为医院的人事管理工作提供有力保障。
三、工作设想1. 优化人事管理制度针对医院现有的人事管理制度，我将结合医院实际情况，提出优化建议，确保制度更加完善、科学、合理。
2. 加强员工培训为了提高员工的专业技能和综合素质，我将组织开展各类培训活动，助力员工成长，为医院发展储备人才。
3. 完善绩效考核体系我将进一步完善绩效考核体系，使考核更加公平、公正、公开，激发员工的工作积极性，提高医院整体效益。
4. 深化人事制度改革在遵循国家政策法规的前提下，我将积极探索人事制度改革，为医院发展提供有力支持。
人事科长竞聘演讲稿(5篇)
人事科长竞聘演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是人事科目前的一位成员，我站在这里竞聘人事科长一职，既感到激动，也倍感责任重大。
首先，我想向大家说明为什么我适合担任人事科长的职位。
作为人事科的一员，我有着充分的经验和深刻的理解。
过去的几年里，我一直致力于人事工作，通过人事管理和招聘等方面的工作，我认识到人事工作的重要性以及我对此的热爱。
我对员工的关心和照顾从未间断，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，是我一直坚持的原则。
在解决员工问题时，我以公正和公平为原则，充分倾听员工的声音，为员工提供有针对性的帮助。
我相信，作为人事科长，我将能够利用我的经验和知识，更好地管理和服务员工，创建一个更加和谐和稳定的工作环境。
其次，我认为作为人事科长，沟通能力是非常重要的。
作为一个积极乐观的人，我善于与人交流，可以与各个层级和部门的人保持良好的沟通和合作。
我相信通过有效的沟通和协调，可以解决各种问题，更好地达到组织的目标。
在担任人事科长一职期间，我将会积极主动地与员工交流，了解他们的需求和问题，并尽最大努力提供必要的支持和帮助。
同时，我也会与其他部门的领导沟通合作，确保人事工作紧密配合整个组织的战略目标并发挥出最大的作用。
第三，我相信作为人事科长，领导能力是必不可少的。
作为一个成熟的人事管理者，我了解人才的重要性，懂得如何发现、培养和激励人才。
我将坚持以人为本，树立正确的价值观念，树立榜样的作用，激发团队成员的积极性和创造力。
我将带领我的团队共同成长、共同进步，不断提高工作效率和质量，并通过持续的培训和学习，不断提高自己的领导能力和水平。
最后，我有信心在人事科长一职上取得成绩。
我将以积极的态度面对工作的挑战，并时刻保持学习和进取的心态。
我将始终坚守诚信、公正和公平的原则，为员工提供公平公正的机会和福利，为公司创造更高的价值。
我将充分发挥人事科的作用，提高组织的人力资源管理质量，确保员工的工作满意度和个人发展，为公司的发展做出重要贡献。
科长的竞聘演讲稿汇总7篇
科长的竞聘演讲稿汇总7篇科长的竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！今天是个难忘的日子，是我第一次面对大家进行竞聘演讲。
我首先感谢领导给我这次竞聘的机会，感谢评委在百忙之中抽出时间来给我讲评，感谢同志们对我的信任和支持。
我个性温和，但充满激情；我做事稳重，但不张扬；我为人正直，但不固执。
我已经步入人生的不惑之年，在这充满生机和活力的新世纪，机遇和挑战并存。
我常常门心自问：“我还该不该有自己的梦想？我还有没有梦想？我的梦想在哪里？”我深思过，也傍徨过、惆怅过。
凭心而论，我工作时间虽长可人生平几而普通。
二十多年来，我一直默默无闻地工作，是这次竞聘上岗的机会又一次唤醒了我沉睡的梦想。
我没有辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来。
为此，我来这里展示自我，让大家认识我，帮助我，进而喜欢我，支持我。
我希望能靠自己的知识和水平，靠自己的实力而不是靠运气来赢得这次竞聘。
我这次竞聘科长具有五个优势：一、有丰富的机关工作经验。
我在机关工作近二十年，特别是在基层科的十多年里，我能服务好基层，并得到了基层同志的认可，有丰富的基层工作经验。
二、有较强的工作能力。
在日常生活和工作中，我能不断加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚实待人。
在领导和同事的关心帮助下，我的组织协调能力、判断能力、办事能力都有了很大提高。
三、有乐于奉献的敬业精神。
我出生在农村，种过田，进过厂，吃过苦。
我爱岗敬业，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做得更好。
四、有一定的写作能力。
我喜欢看书读报，在平时的工作中，也撰写一些信息、先进事迹、经验材料和调查报告，具备较好的文字功底。
五是有较大的年龄优势。
我正值人生中年，身体健康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入所热爱的工作中去。
假若我有幸竞聘成功，我将不辱使命，努力工作：一、加强学习，提高素养。
一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论水平；另一方面加强业务知识的学习，不断给自己“充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。
医院人事科科长竞聘演讲稿范文（二篇）
医院人事科科长竞聘演讲稿范文尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！我是XX医院人事科的一名普通员工，在这次竞聘中，我有幸能够站在这里向大家进行竞聘演讲。
首先，我要衷心地感谢领导给予我这个机会，同时也感谢各位评委和同事们对我一直以来的支持和鼓励。
我从事人事工作已经多年，深知人才的重要性以及人力资源管理的复杂性。
作为医院人事科的普通员工，我一直在岗位上努力工作，尽力为医院的发展和改革做出自己的贡献。
今天，我站在这里向大家表明我的决心和承诺：如果我有幸被选为医院人事科科长，我将全心全意为医院的人事工作服务，为医院的发展贡献自己的智慧和力量。
首先，我将持续推进人才队伍的建设。
人才是医院发展的基石，优秀的医疗人才和管理人才是医院可持续发展的关键。
作为人事科科长，我将继续加大人才引进和培养的力度，注重发掘和培养优秀的医疗和管理人才，建立健全完善的人才梯队，提升医院整体的人才素质和管理水平。
其次，我将加强人力资源管理的科学化和人本化。
人力资源管理是人事工作的核心，也是医院管理的重要一环。
我将注重人力资源管理的科学化，通过引进先进的管理模式和理念，提升人力资源管理水平，加强对人才的合理配置和流动，提高人力资源的效能和效益。
同时，我也将注重人本化管理，关心员工的人文关怀，为员工提供良好的工作环境和发展机会，提高员工的工作满意度和归属感。
再次，我将推动人事工作的规范化和制度化建设。
规范化和制度化是提高人事工作效率和绩效的有力手段。
作为医院人事科科长，我将推动人事工作的规范化，建立健全人事管理的各项制度和流程，提高人事工作的透明度和公正性，保证人事工作的规范化运行。
同时，我将不断总结和借鉴外部的优秀人事管理经验，与时俱进，不断完善和创新人事管理的制度和方法。
最后，我将积极推动医院的文化建设。
作为医院的人事科科长，我将充分发挥人事工作的引领作用，积极推动医院的文化建设。
我将注重医院的员工价值观和企业文化的建设，提高员工的工作积极性和责任感，形成良好的工作氛围和团队精神。
关于科长竞聘上岗的演讲稿5篇
关于科长竞聘上岗的演讲稿5篇这里给大家分享一些关于科长竞聘上岗的演讲稿，供大家参考。
关于科长竞聘上岗的演讲稿（精选篇1）各位领导、各位同事：面对了一个崭新挑战自我时机。
感谢公司领导为我发明了这次公平竞争的机会。
非常自豪地看到公司改革前进的步伐，这里我很荣幸赶上了公司改革的机遇。
以这种公平、公正、公开的方式选拔优秀的企业人才，相信我同事们和我一样怀着满腔的热爱之情，希望这次竞聘能够为公司找到优异的人材。
个人简历都凭着强烈的集体主义感情奉献了自己的责任心和事业心。
几年的工作使我深深感到机遇和挑战并存，无论是普通的职工还是部门负责人员。
胜利与辛酸同在参与这次竞聘我愿在求真务实中认识自己，积极进取中不断追求，拼搏奉献中实现自我价值。
主要业绩质量平安科是处改革后新成立的一个科室，这次竞聘中我选择的质量平安科科长”职位。
由于是新的所以具有挑战，也有很大的充分发挥个人才干的空间。
愿意面对这种挑战，也希望有机会展示自我毕业后我从事过多种工作，试验室做过普通的试验员、工程部做过资料整理人员、质量认证中做过内审员、对九七质量版文件很熟悉，对九七版的认证工作起过有力的推动作用。
试验室做过负责人、工程部做过负责人，接触过关于施工质量的比较全面的工作，也在这些工作中下过功夫，认真学习和实践过。
d1项目试验室，存在二年多时间里，得到过业主和监理的认可和多次表扬，无论在业务上还是管理、或是处事关系上都让其他项目的试验室惊讶和羡慕;梨温a2-1项目工程部，无论事多事少都自己解决，没给领导提过条件。
还代管试验室，不管在监理或业主那里受多少委屈都以大局为重，把对外关系处置得比较圆猾，给监理业主留下了很好的印象。
管理他人的这几年，悟出了很多做人的道理：一、融洽自己与手下人的关系，将自己和本部门的人员都融入到这个小集体中。
认为，每个人都有很强的集体主义感，只有给他发明了让他为集体奉献的环境，并让他适当的时候感受到发明价值实现自我幸福感和成就感，d1项目试验室，和我同事们达到一种非常舒服的管理和适应管理的境界，那就是默契和谐。
2024年劳动人事科科长岗位竞聘演讲稿
2024年劳动人事科科长岗位竞聘演讲稿尊敬的各位评委，大家好！首先，我要感谢大家给予我这个机会，能够站在这里向各位展示我的能力和理念。
我是XX，目前正在XX公司担任人事部经理，我竞聘的是劳动人事科科长岗位。
劳动人事科是公司人力资源部门中最重要的部分之一，也是一个承担重要责任的岗位。
作为劳动人事科科长，我将肩负着协调员工人力资源管理工作、促进公司人力资源战略发展的重任。
在今天的演讲中，我将阐述我作为劳动人事科科长的理念和愿景，希望能够赢得大家的认同和支持。
首先，我的理念是推动人力资源管理的创新。
随着社会的发展和变革，人力资源管理也面临着新的挑战。
我相信只有不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
作为劳动人事科科长，我将积极引入新的技术和方法，提升人力资源管理的效率和质量。
比如，我将推动引入人工智能技术，实现招聘、培训和绩效评估等环节的自动化和智能化，提高人力资源管理的精确性和及时性。
同时，我也会鼓励员工在学习和发展方面加大投入，通过提供各种培训和发展机会，帮助员工不断提升自身能力，并更好地适应未来的工作需求。
其次，我将重视员工关系的建立和维护。
员工是公司最宝贵的财富，他们的积极性和创造力对于企业的发展有着巨大的影响。
作为劳动人事科科长，我将努力提高员工的归属感和满意度，通过建立良好的沟通机制和员工参与的决策机制，让员工能够更好地参与到公司的发展中来。
我将鼓励员工提出意见和建议，并及时给予反馈和回应。
同时，我也将注重员工的福利和关怀，通过提供优质的福利和关怀政策，营造一个健康、和谐的工作环境。
最后，我将致力于人才培养和团队建设。
作为劳动人事科科长，我非常清楚人才的重要性。
我将注重发掘、培养和留住优秀的人才，通过制定职业发展规划和培训计划，帮助员工不断提升自身能力和职业素养，为他们提供广阔的发展空间。
同时，我也将重视团队建设，通过培养良好的团队合作意识和沟通能力，提高团队的工作效率和创造力。
尊敬的各位评委，我相信我的理念和愿景与公司的发展方向是一致的，我有信心带领劳动人事科在未来的工作中取得更大的成绩。
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是2024年人事科长竞争上岗的候选人，很荣幸能够站在这里，向大家展示我的能力和担当。
首先，我想回顾一下过去几年人事工作中的亮点和成就。
在过去的任职期间，我始终秉持着以人为本、公平公正、高效务实的原则，不断努力提升人事工作的水平和质量。
首先，我注重人才培养和选拔。
在人才引进方面，我坚持走市场化引进之路，通过招聘广告、专场招聘会等方式，拓宽人才来源渠道，为企业引进了一批优秀的人才。
同时，我也注重内部人才的培养和选拔，在员工中开展培训、岗位轮岗等活动，不断提升员工的综合素质和能力。
其次，我推进人事制度的创新和改革。
在过去的几年中，我积极主导了一系列人事制度的改进和完善工作。
其中包括薪酬制度改革、绩效考核制度改革、职称评审制度改革等多个方面。
这些改革的目的都是为了更好地激发员工的积极性和创造力，促进企业整体发展。
同时，我注重员工关怀和激励。
在过去的几年中，我始终坚持将员工的需求和利益放在首位，在日常工作中与员工保持良好的沟通和互动。
我推行了一系列员工关怀政策，如定期组织员工活动、举办员工技能比赛、提供员工培训和发展机会等。
这些举措不仅增强了员工的凝聚力和归属感，也提升了员工的工作积极性和满意度。
接下来，我想谈一下我未来担任人事科长的设想和计划。
首先，我将继续注重人才培养和选拔。
人才是企业的核心竞争力，拥有优秀的人才队伍是企业可持续发展的重要支撑。
我将进一步加强人才引进工作，积极创造条件吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
同时，我也将深入开展内部人才培养工作，建立完善的培训、轮岗、评聘等制度，为员工提供更多的发展机会。
其次，在人事制度改革方面，我将进一步完善各项制度并提高执行力。
我将倾听员工的意见和建议，加强与各部门的协作，不断改进各项制度，确保制度的科学性和透明度，使其更好地服务于企业的发展和员工的利益。
最后，我将进一步加强员工关怀和激励工作。
干部人事科长竞聘演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加干部人事科长竞聘演讲。
在此，我衷心感谢组织给予我这个展示自己、锻炼自己的机会。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我叫XXX，中共党员，现任XX部门人事专员。
自参加工作以来，我一直秉持“忠诚、干净、担当”的理念，严格要求自己，努力学习，积极进取，在业务能力和综合素质上取得了显著的成绩。
今天，我竞聘干部人事科长一职，是基于以下几个方面的考虑：一、坚定理想信念，牢记初心使命作为一名共产党员，我始终坚定共产主义信仰，牢记党的宗旨，始终保持对党忠诚的政治品质。
在工作中，我始终以人民为中心，把人民群众的利益放在首位，努力为人民群众办实事、办好事。
二、勤奋学习，提升自身素质在人事工作中，我深知自身素质的重要性。
因此，我始终坚持学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
在工作中，我积极向领导请教，向同事学习，通过阅读书籍、参加培训等方式，不断提高自己的业务水平。
三、严谨作风，严守纪律规矩我深知人事工作关乎党和人民的事业，必须严守纪律规矩。
在工作中，我始终坚持原则，严于律己，严守组织纪律和人事纪律，做到廉洁自律，不谋取个人私利。
四、团结协作，共同进步人事工作是一项系统工程，需要各部门的密切配合。
在工作中，我注重团结协作，与同事们保持良好的沟通与交流，共同为部门的发展贡献力量。
五、勇于创新，开拓进取面对新形势、新任务，我始终保持与时俱进的精神状态，勇于创新，开拓进取。
在人事工作中，我积极探索新方法、新途径，不断提高工作效率和质量。
如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：一、加强自身建设，提高领导能力作为干部人事科长，我将不断加强自身建设，提高领导能力，努力成为一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍。
二、完善人事制度，优化人事管理我将进一步完善人事制度，优化人事管理，确保人事工作的公平、公正、公开。
同时，加强对干部的培训和教育，提高干部队伍的整体素质。
三、关心关爱干部，激发工作热情我将关心关爱干部，关注干部的成长和发展，为干部创造良好的工作环境，激发干部的工作热情和创造力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事科科长竞聘演讲稿
人事科科长竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事大家好：
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。
我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中共-党员，大专学历，本科在读。
1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。
自1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。
5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：
我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和奖励。
同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。
二是具备一定的组织能力。
在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。
对我局所属各县(市)局有关工资、
干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。
201X年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。
人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。
因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。
对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。
同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。
对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。
同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。
二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基矗
三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么;学有所用，学有所长。
同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。
四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。
同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。
五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。
同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。
五是协助科长抓好精神文明建设工作，为促进我州地税系统精神文明建设再上新台阶贡献自己的力量。
六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。
以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。
成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以
后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作;如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。
最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功!
附送：
人事科长年终工作总结
人事科长年终工作总结
人事科长年终工作总结xx，男，汉族，xx年xx月出生，xx年xx 月参加工作，大专文化，现任xx县卫生局人事科科长。
人事科的主要职能：
负责县卫生局所管干部的考核、任免，卫生系统职工的录用和调配，卫生专业毕业生的派遣工作；协同县人社部门贯彻执行卫生系统职工工资、津贴政策和实施方案，负责全县卫生专业技术人员技术职务任职资格评审认定工作，协同其它部门做好其它系列专业技术人员技术职务任职资格评审认定工作；负责局机关并指导所属医疗卫生单位的机构编制核定工作；负责局机关公务员制度的实施及机关和所属单位职工的年度考核工作；负责老干部工作、知识分子工作；管理所属单位的职工档案。
几年来，在卫生局党委的正解领导下，在局机关全体同志的关心帮助下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕局里的中心工作和人事的工作目标，认真履行工作职责，较好的完
成了领导和上级业务部门交办的各项工作任务，现将本人几年来的思想、工作和学习情况述职如下：
本人在政治上能严格要求自己，思想和行动上能和党中央保持高度一致，能认真学习贯彻中国特色社会主义理论，深入领会和谐社会建设、科学发展观等重要理论，树立正确的人生观、世界观和价值观。
重视加强对组织人事法规、人事业务知识的学习，使各项人事政策在我系统得到了很好地贯彻执行，未发生任何因不了解政策而出现失误的情况。
坚持把廉洁作为自己立身行事的第一准则，着力树立公务员的良好形象。
公生明，廉生威，我深刻认识到清正廉洁对于一名人事干部的极端重要性，始终把廉洁作为自己立身行事的第一准则，在工作中，严格按照共产党员的标准要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度，严格执行干部工作“十不准”和人事干部“十个严禁”的纪律规定；在组织纪律上，坚持民主集中制、个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威性，执行组织的决、决议，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作。
在科室内，始终以身作则，时时事事为下级作出表率，凡是要求别人做到的自己首先做到；要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，克已奉公，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励，努力树立公务员的良好形象。