拓展训练项目红黑博弈游戏规则与分享
2024年红黑博弈心得体会范文
2024年红黑博弈心得体会范文____年红黑博弈心得体会____年的红黑博弈比赛，是我参加的第一次大型比赛，这也是我第一次接触到这个博弈游戏。
通过这次比赛，我不仅学到了游戏的规则和技巧，更重要的是，我在这个过程中领悟到了一些深刻的道理。
首先，我学会了战略思考和规划。
红黑博弈是一种具有较高策略性的博弈游戏，参与者需要在每一回合中做出选择，两种角色之间互相影响，相互制约。
通过这个游戏，我明白了一味的冲动和随意行动并不能带来胜利，只有通过合理的战略思考和周全的规划，才能够取得胜利。
在游戏中，我经常思考前进的方向、选择的策略和可能的后果，并通过与队友的密切合作来制定长远的计划。
这种思考的习惯对我在现实生活中的决策和规划都有很大的帮助。
其次，我体会到了合作的重要性。
与其他选手合作，是取得胜利的关键。
在红黑博弈中，红色和黑色两个角色之间是相互影响的，一方的行动会直接影响到对方的情况。
而多人合作，能够形成一个有力的团队，共同制定出更全面、更有效的战略。
在比赛中，我们不断与队友讨论，商讨最佳的策略，通过共同努力，最终取得了胜利。
这个过程让我明白了合作的重要性，在日常生活中，我们也需要与他人进行合作，通过倾听和尊重他人的意见，我们能够共同解决问题，取得更好的成果。
此外，这次比赛也对我的心理素质提出了挑战。
在游戏中，会出现许多困境和挑战，我的选择和决策会直接影响到比赛的走向。
而在这个过程中，我不仅要保持冷静、理智的思考，还需要承受来自压力和失败的打击。
在这次比赛中，我经历了许多失败和挫折，但是我学会了咬紧牙关，不屈不挠地追求胜利。
最终，我顽强的精神和持续的努力使我获得了成功。
这个过程让我明白了失败并不可怕，只要有足够的耐心和坚持，我们一定能够走向成功。
在面对困境时，我会更加有信心，更加坚定地迎接挑战。
最后，通过这次比赛，我也结识了许多志同道合的朋友。
我们一起经历了比赛的高低起伏，一起探讨和学习博弈的技巧。
在与他们的交流中，我学到了很多新的知识和技能，也认识到了自己的不足之处。
2024年红黑博弈心得体会样本（三篇）
2024年红黑博弈心得体会样本“拓展训练项目红黑博弈”游戏规则及活动概述如下：一、参与人员安排：参与人员将被分成A、B两个小组，两个小组间禁止交流。
各小组在内部讨论并投票决定出牌颜色，仅限红色或黑色。
将指派一名通讯员，负责在两组之间传达对方的出牌情况。
通讯员需在确认小组出牌结果有效后，才能公布对方小组的出牌。
二、游戏规则：1. 各小组选出一名组长，由组长负责组织投票，统计红牌与黑牌的数量，并按照少数服从多数的原则向通讯员报告投票结果；2. 若小组中有人弃权，则该次投票无效，投票有效性由通讯员判定；3. 得分规则如下：双方均出黑牌，各得正____分；一方出红牌，另一方出黑牌，出黑牌方得负____分，出红牌方得正____分；双方均出红牌，各得负____分；4. 游戏共进行五轮投票，第二轮得分____2，第四轮得分____3，累计正分最高的小组获胜。
三、游戏过程：游戏开始后，小组间不得交流，但组内可以充分沟通。
主持人不会回答游戏参与者的任何问题。
各小组分开在不同的会议室，参与者表现出不同的行为特征，如自告奋勇担任组长、积极发表意见等。
投票过程中，出现混乱，如人数核实错误、重复举手等。
在多次弃权后，参与者普遍认为弃权是浪费时间，因此弃权现象减少。
四、游戏结果：经过五轮投票，各小组的得分情况如下（示例）：第一场：A组-2分，B组-2分；第二场：A组-10分，B组-20分；第三场：A组+32分，B组-26分。
五、游戏反思与启示：游戏揭示了团队中的人性，展现了人们在合作与沟通、进取与放弃、强者和弱者之间的态度和选择。
游戏设计旨在暴露人性中的弱点，促使参与者深入反思。
游戏中，人们在面对诚信、责任、智慧、承诺等方面的选择时，展现了不同的心态和行为，这些都是现实生活中合作与竞争的缩影。
通过该游戏，我们应认识到团队领导者的责任、智慧与决策的重要性，以及在面对变化与不变、智慧与责任、承诺与信仰时，如何做出正确的选择。
游戏虽结束，但对个人和团队成长的反思与启示将持续发挥作用。
素质拓展小游戏：博弈游戏
素质拓展小游戏：博弈游戏在当今快节奏的生活中，人们越来越注重团队合作和个人能力的提升。
而素质拓展小游戏作为一种寓教于乐的方式，受到了广泛的欢迎。
其中，博弈游戏以其独特的魅力，成为了素质拓展中的热门选择。
博弈游戏，简单来说，就是参与者在一定的规则下，通过策略和决策来争取最优结果的游戏。
它不仅仅是一种娱乐活动，更是能够锻炼参与者的思维能力、决策能力、沟通能力和团队协作能力。
比如说“囚徒困境”这个经典的博弈游戏。
假设有两个罪犯被警察抓住，但警方没有足够的证据给他们定罪。
于是，警察将两人分别关押审讯，并告知他们：如果两人都保持沉默，那么每人将被判入狱1 年；如果一人坦白而另一人沉默，坦白者将获释，沉默者将被判入狱3 年；如果两人都坦白，那么每人将被判入狱 2 年。
在这种情况下，每个罪犯都需要思考对方的选择，并做出对自己最有利的决策。
这个游戏看似简单，却蕴含着深刻的道理。
从个体角度看，坦白似乎是最优选择，但从整体来看，如果两人都保持沉默，结果会更好。
这就反映出在某些情况下，个人的最优选择并不一定能带来整体的最优结果。
通过这个游戏，参与者可以深刻体会到合作与信任的重要性。
再比如“石头剪刀布”这个大家都熟悉的游戏，也是一种简单的博弈。
在看似随机的选择中，其实也包含着一定的策略。
比如观察对手的习惯，或者尝试打乱自己的选择节奏，以迷惑对手。
这个游戏虽然简单，却能锻炼参与者的应变能力和观察能力。
还有“大富翁”游戏，玩家通过购买地产、建造房屋、收取租金等方式积累财富。
在游戏过程中，需要考虑投资的时机、地点，以及与其他玩家的竞争和合作。
这不仅考验玩家的财商，还能培养规划和风险管理的能力。
在团队素质拓展中，博弈游戏更是能发挥出巨大的作用。
例如“红黑博弈”，将团队分成两组，每组可以选择出红牌或黑牌。
如果两组都出红牌，各减 3 分；如果都出黑牌，各加 3 分；如果一组红牌一组黑牌，红牌组加 5 分，黑牌组减 5 分。
经过多轮选择，最终得分高的团队获胜。
红黑博弈心得体会模板
红黑博弈心得体会模板标题：红黑博弈心得体会：策略思考与游戏分析摘要：红黑博弈是一种具有较高智力要求的棋类游戏，通过分析策略、制定战术，并运用逆向思维进行决策，可以提高胜率。
本文通过3000字的文章，总结了自己在玩红黑博弈中的心得体会，包括游戏规则的理解、策略思考的重要性、战术选择的技巧、逆向思维的应用，以及与他人对战的经验分享。
第一节：游戏规则的理解在红黑博弈中，游戏棋盘被分为红方和黑方。
红方的目标是使自己的棋子落在最上一行，而黑方的目标则是使红方无法再落子。
通过轮流落子，双方通过移动自己的棋子或堵塞对手的棋子，争夺控制棋盘的优势地形。
了解游戏规则的基础上，我深入研究了不同策略思考的重要性。
第二节：策略思考的重要性在红黑博弈中，策略思考起着至关重要的作用。
与其他简单的棋类游戏不同，红黑博弈需要考虑的因素较多，包括棋子的移动范围、对手可能的反应和自己的发展方向等。
因此，在选择落子位置时，要权衡多种策略，并将其视为一个长期的战略。
通过对局势的分析和未来的预测，我发现制定明确的策略能够更好地指导我的决策。
第三节：战术选择的技巧红黑博弈中，战术选择非常重要。
在每一步落子时，我们需要考虑一些因素，如棋子的位置、己方和对方的优势势力区、对方可能的反应等。
通过选择不同的战术，我们可以充分利用自己的优势，控制棋盘的局势，从而取得更好的战果。
我在实践中发现，灵活运用不同的战术，并根据对手的反应进行调整，可以增加战胜对手的概率。
第四节：逆向思维的应用逆向思维在红黑博弈中起着至关重要的作用。
在游戏中，通过逆向思考，我们可以预测对手的动作，并据此制定相应的策略。
而且，通过逆向思维，我们可以尽量减少对手的选择余地，强迫对手做出我们希望的举动。
逆向思维的运用可以帮助我们在其他棋局中走得更稳、更远。
第五节：与他人对战的经验分享在与他人对战时，我意识到沟通和合作对胜利的意义非常重大。
通过与对手进行沟通，我们可以更好地了解对手的思维方式和战略选择，从而在对局中做出更为精准的决策。
2024年红黑博弈心得体会(三篇)
2024年红黑博弈心得体会标题：红黑博弈心得体会：策略思考与游戏分析摘要：红黑博弈是一种具有较高智力要求的棋类游戏，通过分析策略、制定战术，并运用逆向思维进行决策，可以提高胜率。
本文通过3000字的文章，总结了自己在玩红黑博弈中的心得体会，包括游戏规则的理解、策略思考的重要性、战术选择的技巧、逆向思维的应用，以及与他人对战的经验分享。
第一节：游戏规则的理解在红黑博弈中，游戏棋盘被分为红方和黑方。
红方的目标是使自己的棋子落在最上一行，而黑方的目标则是使红方无法再落子。
通过轮流落子，双方通过移动自己的棋子或堵塞对手的棋子，争夺控制棋盘的优势地形。
了解游戏规则的基础上，我深入研究了不同策略思考的重要性。
第二节：策略思考的重要性在红黑博弈中，策略思考起着至关重要的作用。
与其他简单的棋类游戏不同，红黑博弈需要考虑的因素较多，包括棋子的移动范围、对手可能的反应和自己的发展方向等。
因此，在选择落子位置时，要权衡多种策略，并将其视为一个长期的战略。
通过对局势的分析和未来的预测，我发现制定明确的策略能够更好地指导我的决策。
第三节：战术选择的技巧红黑博弈中，战术选择非常重要。
在每一步落子时，我们需要考虑一些因素，如棋子的位置、己方和对方的优势势力区、对方可能的反应等。
通过选择不同的战术，我们可以充分利用自己的优势，控制棋盘的局势，从而取得更好的战果。
我在实践中发现，灵活运用不同的战术，并根据对手的反应进行调整，可以增加战胜对手的概率。
第四节：逆向思维的应用逆向思维在红黑博弈中起着至关重要的作用。
在游戏中，通过逆向思考，我们可以预测对手的动作，并据此制定相应的策略。
而且，通过逆向思维，我们可以尽量减少对手的选择余地，强迫对手做出我们希望的举动。
逆向思维的运用可以帮助我们在其他棋局中走得更稳、更远。
第五节：与他人对战的经验分享在与他人对战时，我意识到沟通和合作对胜利的意义非常重大。
通过与对手进行沟通，我们可以更好地了解对手的思维方式和战略选择，从而在对局中做出更为精准的决策。
团队游戏红与黑范文
团队游戏红与黑游戏规则1、目的：你队与另一队分别为队 A、队 B，各自争取取得高分2、程序：每轮你队有两种选择，红或黑，由工作人员了解你队每轮的选择并告知你们的得分，你队可根据上轮得分确定下轮选择。
3、沟通：两队在第四轮选择后，征得双方同意，可进行第一次沟通，双方各派一名代表外出面谈，面谈时间为一分钟;两队在第八轮选择后，双方必须进行沟通，面谈时间为一分钟两队除按上述规则可召集的`面谈外，禁止其它沟通。
4、得分计算 1)队 A、队 B 均选红，各得 1分;队 A、队 B 均选黑，各减 1 分;2)一队选红、一队选黑，选红者减 3 分选黑者加 3 分;3)第 9 与第 10 轮选择，得分乘 3 后计入总分。
点评1·要取得长期利益，必须采取合作的态度。
2·团体合作的基础是相互信任。
3·信任来自于畅顺的沟通。
4·信任一旦逝去，难以补救。
篇2：团队游戏红与黑游戏规则1、目的：你队与另一队分别为队A、队B，各自争取取得高分2、程序：每轮你队有两种选择，红或黑，由工作人员了解你队每轮的选择并告知你们的得分，你队可根据上轮得分确定下轮选择。
3、沟通：两队在第四轮选择后，征得双方同意，可进行第一次沟通，双方各派一名代表外出面谈，面谈时间为一分钟;两队在第八轮选择后，双方必须进行沟通，面谈时间为一分钟两队除按上述规则可召集的面谈外，禁止其它沟通。
4、得分计算1)队A、队 B 均选红，各得1分;队 A、队B 均选黑，各减1 分;2)一队选红、一队选黑，选红者减3 分，选黑者加3 分;3)第9 与第10 轮选择，得分乘3 后计入总分。
点评1·要取得长期利益，必须采取合作的'态度。
2·团体合作的基础是相互信任。
3·信任来自于畅顺的沟通。
4·信任一旦逝去，难以补救。
篇3：团队游戏：红与黑和衔纸杯传水一、团队游戏红与黑游戏规则1、目的：你队与另一队分别为队 A、队 B，各自争取取得高分。
红黑博弈.(精选)
红黑游戏一、布置项目亲爱的各位伙伴，大家**好！下面我们要做一个室内的训练项目，项目的名称叫做《红黑游戏》，刚才，所有人被随机分成了2个大组，这个游戏很简单，就像1+1=2这么简单项目规则：1、这个项目啊，要分2组进行，项目开始后，各组选出自己的组长，组长要组织本组进行投票——红票或者黑票（每轮投票前，有2分钟时间讨论）2、在第三轮和第六轮投票之前，两组可以各派一名代表进行交流，限时也是2分钟。
其他时间不允许两组进行任何方式的交流。
投票规则是：1、本组内所有的人都必须参与投票2、红票和黑票分开计数3、红票人数加黑票人数等于本组总人数4、投票结果少数服从多数得分规则是：1、两组同投红票，各减3分2、两组同投黑票，各加3分3、一组红票一组黑票，则红票方加5分、黑票方减5分4、第三轮得分双计（*2）、第六轮得分三计（*3）各位伙伴，对于所有的规则还有疑问吗？（仅就项目规则回答问题……）如果没有疑问的话，我将宣布游戏的目的和赢的方法：游戏的目的是赢，赢的方法是累积最大的正分。
游戏的目的是赢，赢的方法是累积最大的正分。
游戏的目的是赢，赢的方法是累积最大的正分。
二、操作项目从现在开始，我不会回答关于项目规则的任何问题，请大家遵守规则，第一轮开始！（项目开始操作，约25分钟）积分表三、分享提升：（模块一：人性的盲点和误区之自利）1、项目结束了，咱们来看一下积分表，A组总分？分、B组总分？分，请问，这个项目中，那组赢了？为什么？（……）大家还记得项目开始前，我对大家说的游戏的目的和赢的方法吗？我连续说了三遍，有谁可以一字不漏的复述出来……现实生活中，我们是不是也是一样，听不进别人的话、过滤别人的话，难以与别人沟通、只听的见自己的一套呢？——连游戏的目的都不清楚，又怎么会赢呢？！现实中是否也是这样：生活没有目的，更不知道赢的方法？游戏的目的是赢，赢得方法是累积最大的正分。
游戏的目的是赢，赢得方法是累积最大的正分。
红黑博弈心得体会（模板）
红黑博弈心得体会红黑博弈心得体会篇一：红黑博弈红黑游戏一、布置项目亲爱的各位伙伴，大家**好！下面我们要做一个室内的训练项目，项目的名称叫做《红黑游戏》，刚才，所有人被随机分成了2个大组，这个游戏很简单，就像1+1=2这么简单项目规则： 1、这个项目啊，要分2组进行，项目开始后，各组选出自己的组长，组长要组织本组进行投票——红票或者黑票（每轮投票前，有2分钟时间讨论）2、在第三轮和第六轮投票之前，两组可以各派一名代表进行交流，限时也是2分钟。
其他时间不允许两组进行任何方式的交流。
投票规则是： 1、本组内所有的人都必须参与投票 2、红票和黑票分开计数3、红票人数加黑票人数等于本组总人数 4、投票结果少数服从多数得分规则是：1、两组同投红票，各减3分2、两组同投黑票，各加3分3、一组红票一组黑票，则红票方加5分、黑票方减5分4、第三轮得分双计（*2）、第六轮得分三计（*3）各位伙伴，对于所有的规则还有疑问吗？（仅就项目规则回答问题??）如果没有疑问的话，我将宣布游戏的目的和赢的方法：游戏的目的是赢，赢的方法是累积最大的正分。
游戏的目的是赢，赢的方法是累积最大的正分。
游戏的目的是赢，赢的方法是累积最大的正分。
二、操作项目从现在开始，我不会回答关于项目规则的任何问题，请大家遵守规则，第一轮开始！（项目开始操作，约25分钟）积分表三、分享提升：（模块一：人性的盲点和误区之自利） 1、项目结束了，咱们来看一下积分表，A组总分？分、B组总分？分，请问，这个项目中，那组赢了？为什么？（??）大家还记得项目开始前，我对大家说的游戏的目的和赢的方法吗？我连续说了三遍，有谁可以一字不漏的复述出来??现实生活中，我们是不是也是一样，听不进别人的话、过滤别人的话，难以与别人沟通、只听的见自己的一套呢？——连游戏的目的都不清楚，又怎么会赢呢？！现实中是否也是这样：生活没有目的，更不知道赢的方法？游戏的目的是赢，赢得方法是累积最大的正分。
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拓展训练项目红黑博弈游戏规则与分享人员组织：将一群人分成A、B两组，两组人之间不许交流，在经过内部讨论、投票之后向对方出牌，出牌只能是红黑两色。
另备一名通讯员，用于在两组之间公布对方的出牌，通讯员必须在确认A 或B组的出牌结果有效之后，才能公布对方小组的出牌。
游戏规则：1、双方各自选择出自己的组长，由组长组织投票，统计出多少红牌、多少黑牌，以少数服从多数的方式报告通讯员小组的投票的结果；2、小组中，只要有一人弃权，则该次投票无效，投票的有效性由通讯员进行否定或确认；3、得分规则如下：如果双方都出黑牌，各得正3分如果有一方为红牌，另一方为黑牌，则出黑牌方得负5分，出红牌方得正5分如果双方都出红牌，各得负3分4、游戏一定要进行5轮投票，其中第二轮得分×2，第四轮得分×3，最后的胜负规则是：累计正分最高者获胜。
（有些培训公司课程中，还设有两小组谈判环节，让两小组的人沟通，当然，谈判之后往往并不能遵守承诺。
）游戏过程：游戏开始之后，小组之间不得交流，但小组内部可以充分沟通，同时，主持人不会回答任何游戏参与者提出的任何问题。
两小组被分开在两个会议室，众人乱作一团，有少数人立即自告奋勇要求当组长，然后各自发表竞选宣言，最后，往往是自信心极强、口才良好的人当选。
然后开始投票，这也是更加混乱的过程。
少数人对游戏规则云里雾里，甚至毫不关心；有些人立即发表看法，有人要求选红牌，也有人提出选黑牌，相持不下。
但最后通常是红色的呼声占了上风，因为他们的观点是：要么大家两败俱伤，要么我们就赢大了！而选黑色的人则抱有很大的风险：如果对方出黑，我们才有得分的机会，如果对方选红，自己就亏大了！更多的人是双面派，好象选红也行，选黑也行。
人群中开始有了争论，不同的观点都想说服对方，而有些人打起了盹，懒得理会这一切。
好一副芸芸众生像！然后开始举手投票，统计投票时，结果总是不对，原来一是小组人数没有核实，二是有人要么举了两次手，要么根本不举手。
混乱之中，有人开始呼吁更换组长，有人认为选举不民主，扬言要弃权，这个过程中，嗓门特别大的占有优势。
在出现几次弃权后，大家都认为弃权是在浪费时间，于是众口一词：不许弃权！到后来，打算弃权的人也觉得内疚，也不再闹嚷了。
因为游戏通常在晚上开始，到这时往往已经是深夜十二点过。
很快，通讯员来了，要求组长报告投票结果。
组长这个时候对事情还没搞清楚呢，说话结结巴巴，引来嘘声一片。
通讯员说：我宣布，你们小组的投票结果无效！通讯员一走，众人立即闹开，有反思问题的，有要求换组长的，还有询问游戏规则，混乱得一塌糊涂。
如果组长的头脑清醒、嗓门够大，还能维持局面，否则他只能主动让贤了。
如果出现换组长的情况，混乱会一再重复，直到有一位足够强势的组长出现。
选红的呼声逐渐高涨。
众多摇摆不定的双面派，开始倾向于选红。
选黑的在坚持，但他们的声音越来越小。
小组的结果出来了：选红！好不容易让通讯员认可了投票结果，这时第一轮的结果出来：A组选红、B组选红。
双方各得负3分。
一个有趣的结果是，如果是男性任小组长，第一轮选择的结果几乎百分之百是红牌，而女性任组长的，还偶有选黑牌的可能。
当然，如果通讯员多折腾几次，女性当选组长的机会微乎其微。
后几轮投票的过程相对流畅，结果也能较快地出来。
在我经历的三次游戏中，出现如下的结果：第一轮第二轮（×2）第三轮第四轮（×3）第五轮A组B组A组B组A组B组A组B组A组B组第一场红红红黑红红红红黑黑第二场红红红红红黑红红黑黑第三场红黑红黑红黑黑黑黑黑他们最后的得分是：第一场：A组－2，B组－22第二场：A组－10，B组－20第三场：A组＋32，B组－26其中需要说明的是，第三场的B组组长是一位非常坚定的女性，她坚持不移地鼓动大家选黑牌，当然，小组成员也因她的坚定付出了代价，做出50个俯卧撑，而她则做了100个。
我相信经历了这三场游戏的人一定不会有相同的感受。
对于第一场游戏而言，其实在第三轮投票时，形势非常有利，我建议大家要投黑牌，这样迷惑对方，即使对方出红，我们受到的损失也较少（因为第二轮的得分要×2，而第四轮的得分要×3），这样在第三轮时，我们要出红牌，对方已经受到误导，这一轮很可能出黑牌，而这一轮的得分，有着一锤定音的效果！在第二场游戏中，双方小组长的更迭几乎成为一场闹剧，最后，受到教官毫不留情的训斥：看看你们累计总分是多少！你们在浪费了多少资源，最后却是两败俱伤！第三场游戏富有戏剧性，看来B组最后在第四轮打动了A组，他们也开始出黑牌，当然，这已经是强者的姿态，因为他们已经胜算在握。
很多人做这个游戏彻夜不眠，很多人做完游戏之后小流满面，这是什么神圣的游戏，有如何震撼心灵的效果？让我们回顾一下，游戏给予我们的反思和启迪：一、团队中的人性选小组长以及投票的过程，正是一个人性集中展露的过程。
我们可以看到有的人张扬、有的人沉默、有的人迷茫。
对于任何一位领导人，唤醒“沉默的大多数”才是带领团队取胜的首要目标。
当通讯员否定小组的投票结果之后，小组内部往往立即产生骚动，这时小组长如果不够强势，他将失去地位，但如果小组长过分强势，他也带领团队进入误区，第三场游戏的结果说明了这一点。
经历最初的无序状态之后，有三种人的面目基本清晰，让我们近距离地看一看他们的眼睛，他们的内心世界。
第一种人，坚决要求出红牌，他们代表了人性深处的好斗、攻击、自私和自我至上。
他们的口号是：要么赢得整个世界，要么彻底失去，或者与对手同归于尽！这是非常典型的赌徒心态。
或者说，这是狼的行为。
第二种人，他们是温和的，包容的，他们希望与竞争共同把市场做大，达到双赢。
他们是理性的，但更多的是理想主义：他们凭什么认为自己的宽容、和气、与人为善，就一定能得到对方的相同的回应，他们怎么知道一定就能双赢呢？他们的理想是有条件的，他们需要生活适宜的环境里。
或者说，这是羊的行为。
第三种人，他们是盲目的，迷惑的，他们缺乏足够的智慧去明辨是非，他们甚至不知道自己应该出什么牌，他们很容易受到诱导，可以说，他们的心智基本是不成熟的，或者，是不负责任的，因此，他们要么随大流，要么不表态，要么干脆放弃。
那个，在这个游戏过程中，有没有即是理性，也是现实的，充满智慧，即懂得积极进取，又知道宽容包涵，也知道适时放弃的人？没有。
因为这正是游戏设计的圈套，游戏设计者只想通过这个游戏，集中地暴露人性中隐藏的、阴暗的东西，毕竟每个人都不完美，都有自己的盲点和误区，不幸的是，自己不知道而已。
因此，集中暴露人性弱点，正是游戏设计的精妙之处。
二、合作与沟通，进取与放弃，强者与弱者我们什么时候去进攻，但在什么时候包容？有些人在游戏开始，想通过一些方式与另一小组的成员沟通，最后以便达成双赢的格局，但最后不能如愿，原因在于：一是小组之间无法沟通；二是最初的协议，很容易被破坏和改变。
在投票之里，有人提出，我们应该主动诚信！招来众人的责备，诚信是有代价的！诚然，某个小组一旦受伤之后，很快变得富有攻击性。
这不是我们人生的缩影吗？做生意一旦受骗上当，立即不再相信任何人，包括自己的父母亲；被一个戴眼镜的人骗过一次，以后再看戴眼镜的，觉得个个都目面可憎。
再说，我们生活在一个信息不对称的世界里，我们渴望沟通，可是我们真正花了多少心思去沟通？一旦沟通不畅，我们就轻易放弃了，我们开始认为问题的根源都在对方身上，因为对方是那样蛮不讲理、不可理喻、冷酷无情。
有人说，强者可以给对方出黑牌，因为他有这个风险承受力，那么弱者呢？弱者只能等待机会（对方出黑牌的时候），否则只能两败俱伤？游戏设计另一个精妙之处，就是设计了“弃权”这样一个选择，你也是你的权利之一啊。
在游戏之中，人们轻易就放弃了“放弃”这种权利，因为如果这样会耽搁大家的时间。
在团队，有时我们也会轻易放弃，因为我们要考虑集体的利益。
但是我们回顾一下游戏的胜负规则：累计正分最高者获胜。
事实上，如果我们坚持弃权，至少我们还可以得到“0”分，而不是双方血淋淋都得了很高的负分！于是有人说，退出，也是一种智慧，正如三十六计中“走为上”一样，在某些场合下，这正是最高的智慧。
真正的强者，一定拥有强者的智慧，那就是“强者的心态，弱者的姿态”。
他们可以把身段放低，他们谦恭而温良，他们的“诚信”，不用挂在脸上，也不用说出声来，那只是他们的基本信念。
这样的强者，他们在哪里呢？真正由强者主导的世界，一定会给弱者设置退出的机制，而且会保护这种机制。
但是真正的弱者，能不能把握这样的机会呢？懂得退出的人，往往不再是弱者；而不懂退出的人，才是真正需要保护的，但他们往往并不明白，谁能帮得了他们呢？三、变化与不变，智慧与责任，承诺与信仰我曾经问过那位带领小组走向失败的小组长，是什么力量让你坚持到最后的？为什么你要不遗力地鼓动大家选黑牌，甚至在大家投票之后，你能顶着被“罢免”的压力，还努力鼓动大家选黑牌？她淡淡一笑：是责任。
是责任！多么平淡而一字千钧的语言！反思我们在团队之中，有多少时候敢于顶住压力，坚持自己的原则，坚定不移地向目标迈进而不是改变目标。
因为我们太容易让自己变得灵活，我们的理由是，这个世界是变化的，唯一不变的就是变化本身，因此，我们的目标可以调整，方向可以改变，战略可以重建。
我们的理由是，人在江湖，身不由己啊。
而有些时候，我们一意孤行，听不进任何反对和批评意见，我们认为，这是对的，我们就矢志不移地去做，最后的结果，也许我们成功了，也许失败，我们如何来反思呢？难道仅仅给自己说：这是天意，这是冥冥之中的安排，三分人事，七分天命？如果真是这样，这些话无须我们说出来，因为绝对的真理人人都知道，说出来，反倒成为废话。
那么，什么才是我们为与不为的指导原则？首先是责任。
既然成为团队的领导，就要为这个团队付出一切。
一位母亲，在子女陷入困境之时，往往会爆发出不可思议的力量，将自己的孩子拯救出来，我们在歌颂这伟大母性的同时，不妨想想，这种力量来自何方？不正是责任吗？在现实生活中，有多少领导为团队的付出，比得上母亲对子女的付出呢？国有企业显然做不到，因为领导是上级任命的，不象母亲之于子女，经历了十月怀胎之苦，经历了一朝分娩之痛，不象母亲之于子女那样，血脉相通、心心相映。
某些领导的手机是24小时开机的，有些人认为这是一个束缚，只有少数人理解，这是责任。
其次是智慧，是在责任基础之上的智慧，或者说是在智慧基础之上的责任。
最初我们可能并不聪明，但责任可以帮助我们做到这一点；最初我们还不够强大，也是责任帮助我们做到这一点。
有智慧的责任可以避免我们犯方向性的错误。
那位在对方连出两次红牌之后坚持第三轮也出黑牌的组长，她的责任心值得嘉许，但她的智慧在哪里去了？在第一轮出牌之后，结果对自己不利，这时他们就应该反思策略了，如果以羊的仁慈去包容狼的攻击，羊真的会失去一切，而狼会得到一切。