服装设计定制工
服装设计定制工高级操作题答案要点
服装设计定制工(高级)职业资格鉴定样题一、是非判断题〔每题0.5分，共7分〕〔×〕1.绘图时应表现皮革服装的结实、平整，不应画出明显的折痕。
〔√〕2.无彩色中，最亮的色是白色，最暗的色是黑色。
〔√〕3.在女式礼服中，要突出曲线美故三围的加放量很小。
〔×〕4.男装的省道量小，因为男体的胸腰臀差值小。
〔√〕5.女装强调女性的曲线美，而男装运用直线条较多表达阳刚美。
〔×〕6.对于肩胛突出的体型，其服装肩胛省量应减小。
〔×〕7.服装CAD系统的排料单只能在大型绘图仪上按1：1比例输出。
〔√〕8.在缝制羽绒服装时，是先将衣片缝制好，留一小孔，再往里充绒，拍打均匀，最后绗绒。
〔√〕9.薄型丝绸面料在缝制时，线迹的密度可比一般面料略稀些。
〔×〕10.服装吊挂缝制系统适用于固定款式大批量生产，或款式复杂、工序繁多的服装。
〔√〕11.车间作业区布置原那么很多，主要原那么之一是：物料转送路线要短，防止穿插迂回。
〔×〕12.生产部门根据销售方案编制生产方案时，应充分利用生产能力，不需要留有任何作业空间。
〔×〕13.消费包括生产消费和生活消费。
面料和辅料是为了生产和再生产属于生活消费，而个人购置服装为了满足个人的物质需要，属于生产消费。
〔√〕14.裁剪工艺中的精细排料是指在已定的坯布门幅中，以最小的用料裁剪出最大数量的合格衣片。
二、单项选择题〔每题0.5分，共7分〕1.画服装画的根本姿势时，一般将人体长度划分为〔C 〕等份。
A.6～7B.7～8C.7～9D.10以上2.〔A 〕是指不想出众，不大愿意随便改变自己，希望把自己淹没于群众之中，墨守规。
A.从众心理B.创造心理C.保守心理D.传统心理3.男衬衫以胸围线和前中心线为公共基准线推档时，(B)线纵向不推移。
A.胸宽B.胸围C.腰围D.前中线4.男衬衫肩斜度通常设计为前后肩斜( C )。
A. 相等B. 前20°后18°C. 前18°后20°D.视款式而定5.男上装前后肩缝长度差一般为( A )。
服装定制设计师的工作内容
服装定制设计师的工作内容内容总结简要作为一名服装定制设计师，我的工作是将客户的需求和喜好转化为独一无二的服装作品。
在充满创意和激情的工作环境中，我每天都要与色彩、面料和款式打交道，力求为每一位客户打造出既符合个性和品味，又充满艺术感的定制服装。
我的主要工作内容包括与客户沟通，了解他们的需求和喜好，然后根据这些信息进行设计和制作。
在这个过程中，我需要运用专业知识和经验，为客户最合适的建议，帮助他们选择合适的面料、颜色和款式。
在设计阶段，我会画出设计草图，并与客户确认最终的设计方案。
之后，我会根据设计方案制作出样品，经过客户确认后，再进行批量制作。
除了独立完成设计任务，需要与团队紧密合作。
在部门内部，我与版师、样衣工和生产工人一起，共同完成服装的制作。
我们互相沟通，共同解决问题，确保每一个环节都能达到最佳效果。
在这个过程中，我学会了如何与他人合作，提高了自己的沟通和协调能力。
在我的工作中，案例研究和技术分析是两个重要的环节。
我会研究行业内的最新趋势，分析客户的需求，从而不断提高自己的设计水平。
会对已经完成的案例进行总结，找出优点和不足，以便在未来的工作中做得更好。
实施策略是我工作的另一个重要方面。
为了提高工作效率，我会制定详细的工作计划，并严格按照计划执行。
会对工作进行总结和评估，以便不断调整和改进策略。
总的来说，作为一名服装定制设计师，我的工作是充满挑战和创新的。
每一天，我都在用专业知识和经验，为客户创造出独一无二的服装作品。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己，为更多的人带来美好的穿着体验。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况作为一名服装定制设计师，我在公司的工作环境是充满创意和激情的。
在这个环境中，我与色彩、面料和款式打交道，将客户的需求和喜好转化为独一无二的服装作品。
我的主要工作内容包括与客户沟通，了解他们的需求和喜好，然后根据这些信息进行设计和制作。
我需要运用专业知识和经验，为客户最合适的建议，帮助他们选择合适的面料、颜色和款式。
《服装设计定制工》职业(岗位)初、中级职业资格培训的研究与实践
邓杉 山东技 师学院
【 擒要 ｌ目 前， 服 装 企业 员 工素质偏低 ， 已经成 为制 约企业发展 的重
要 因素， 企业对职工的职业资格培训应该给 予充分的重视 。明确 《 服 装设 计定制工》 初、 中级职业资格培 训 目 标、 创新培训模式、 改进培训 内容 ， 使 职业资格培 训更适合企业发展需求， 增 强培训的实用性 、 代表性、灵活性 、 先进 性 和 前 瞻 性 பைடு நூலகம்在必 行。 【 关 键词 ｌ 服 装设计定制工； 培训 目 标及模式； 培训 内 容
视 频等 ， 采用试听技 术法 、 讨 论法 、 案例研讨 法、 角色扮演法 、 自 学法等 方法， 使培训更具有 实用性、 灵活性 、 代表 性、 先 进性和 前瞻性 。 ３ ． （ （ 服漩 设 计定 制 工》职 业 （ 岗位 ） 初、 中级 职 业资 格培 训 内容
模 块 式培训 教学 具 有很 强的实 用性 和灵活 性 。 根据 《 服装 设计 定 制工》 职业 （ 岗位） 初、 中级职业 资格国家标 准横 向划分培 训内容 ， 可分 为设计、 材 料、 制 板、 裁剪 、 缝制 、 管理 及设备 保养等 教学模 块 ， 也 可根 据服 装企业 的实际生 产种类纵 向划分培训内容， 分为裙装、 裤装、 衬衣、 休 闲装 、 女 装、 男装、 正 装等教 学模 块 。 培 训内容采用 理论知 识与操 作 技 能相结合 的模块 式结构 ， 根据 国家关于职 业资格等级 要求 ， 结合企 业 实际生产需 要， 以操 作技能 训练为重心、 理 论知识学 习与操作 技能训 练 密切结合， 聘 请企业 技师现 场 示范 ， 代 替以往的 教师理论 讲述 ， 以利于 提高培训效果 。 依据 国家标 准 ， 结合 企业需 求， 可将培训内容按 照模 块细分为 以下 工作任 务： ３ ． １ 《 服装设计 定制工 职业 （ 岗位 ） 初级职 业资格培训 内容 初级 服 装设计 定制 工》对于 制板模 块 主要培训 各种 常见体型 结 构特征 、 常见服 装 品种 的国家规 格标准 、 主 要纺织 面料 的缩 率、 服装制 版 国标 规 定； 对于裁 剪模块 主要 培训常见织物 的结构和 基本特征 、 服装 部 位 级别 的划分 与面料允 用标 准 、 服 装面 料裁 剪的基 本知 识 、 服 装辅 料 的选用方法 ； 对于 缝制模 块方面主要培训服 装缝 制专业 术语、 女裙、 男（ 女） 裤、 衬 衫的缝制 要求及质量标 准、 成品整烫标 准要 求、 相关面料 耐 热 度及防 烫残 的基本 方法 、 产 品质量检验 依据 、 平缝机 、 包 缝机 、 蒸 汽式 熨斗等设备 的保养及简单的故障排 除等内容。 ３ ． ２ 《 服装设计定制工 》 职业 （ 岗位 ） 中级 职业资格培训 内容 中级 《 服 装设 计定制 工》 对于制板模 块主要 培训服装原 型裁剪、 原 型制 图、 不同体 型各 部位规 格 的搭 配常识 、 制图比例、 面 料薄厚 与吃量 设置 ， 对 于裁剪模块 主要培 训国家服装产 品标 准中有关允斜、 疵点和 色 差的规 定 、 各种裁 刀、 裁具使 用注 意事项 、 辅 料种类 及性能 － 对 于缝 制 模块主 要培训编 制工艺文件 的基本知 识 、 常用设备 使用常 识、 专用整 烫 设 备的 操作注意 事项 、 高档 男裤 、 时装 、 女西服等 的缝制 要求 及质量标 准、 面料 性能与设备调试 的基本知识等 内容。 ４ ． 结 柬语 着眼于服装 企业 员工持久的职 业生涯 发展 目 标， 贯彻 “ 能 力为本 ” 的职业 技能 培训指 导思想 ， 按 照国家关于 Ⅸ 服装设 计 定制工》的初 、 中 级职 业 资格标 准， 使学员在达到 国家对服 装设 计定制 工初 、 中级 技能水 平 要求的基 础上 ， 更有 较强的实践 操作技 能 ， 符 合企业 岗位 工作要求 ， 具 有较 高 的职业 素养 和综 合职 业能 力， 从而提 高服装 企业 员工 的整体 素 质， 提 升企 业品 质内涵， 进 而提 升我 国服装 行业的 自主创新能 力、 品
服装设计定制工---国家职业标准
服装设计定制工---国家职业标准1、职业概况1.1职业名称服装定制工1.2职业定义以人体为依据，通过测量制定服装号型规格，合理使用原辅料进行服装裁剪、缝制的人员。
1.3职业等级本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。
1.4职业环境室内，常温。
1.5职业能力特征具有一定的理解、判断及计算能力，非色盲、色弱，手指手臂活动灵活，并有一定的空间感和形体感。
1.6基本文化程度初中毕业1.7培训要求1.7.1培训期限全日制职业学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于300标准学时；中级不少于300标准学时；高级不少于300标准学时；技师不少于200标准学时。
1.7.2培训教师培训初级、中级的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书或具有本专业初级及以上专业技术职务任职资格。
1.7.3培训场地设备标准教室及具备必要工具和设备的实习场所。
1.8鉴定要求1.8.1适用对象??? 从事或准备从事本职业的人员1.8.2申报条件———初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
（3）本职业学徒期满。
———中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）连续从事本职业工作6年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业毕业证书。
———高级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
定制设计师岗位职责
定制设计师岗位职责1.与客户沟通和了解需求：定制设计师需要与客户进行交流，了解他们的喜好、需求和预算等方面的要求。
他们需要倾听客户的意见和建议，并提出专业的设计建议和方案。
2.设计服装款式和样式：定制设计师需要根据客户的需求和风格，设计出适合他们的服装款式和样式。
他们需要具备良好的审美观和创造力，能够根据客户的要求提出独创性的设计方案。
3.选取适合的面料和配件：在设计服装时，定制设计师需要根据款式和样式的要求，选择适合的面料和配件。
他们需要了解不同种类的面料和配件的特点和用途，以确保服装的质量和效果。
4.制作样板服装：定制设计师需要将设计的概念转化为实际的服装样品。
他们需要进行剪裁和缝制等工作，进行试穿和调整，以确保服装的合身度和外观效果。
5.与生产团队沟通和合作：定制设计师需要与生产团队进行紧密的沟通和合作。
他们需要解释和传达设计的细节和要求，并监督和指导生产过程，确保最终的服装产品符合设计要求。
6.跟进订单和交付：定制设计师需要跟进订单的进展和生产进度。
他们需要与客户保持良好的沟通，及时解答问题和解决疑虑，并确保服装在约定的时间内完成和交付。
7.跟踪时尚趋势和市场需求：定制设计师需要密切关注时尚趋势和市场需求的变化。
他们需要通过参加时尚展览、阅读时尚杂志和跟踪社交媒体等方式，了解最新的潮流和款式，以指导自己的设计工作。
9.创新和研发：定制设计师需要进行定期的创新和研发工作。
他们需要不断学习和探索新的设计技术和材料，推出新的服装款式和创意作品，以提升自己的设计能力和竞争力。
10.品牌推广和市场营销：定制设计师需要参与品牌推广和市场营销活动。
他们需要通过参加时装秀、发布会以及靠橱窗展示和社交媒体等方式，提升品牌知名度和影响力，吸引更多的客户和订单。
总结起来，定制设计师的岗位职责主要包括与客户沟通和了解需求、设计服装款式和样式、选取适合的面料和配件、制作样板服装、与生产团队沟通和合作、跟进订单和交付、跟踪时尚趋势和市场需求、客户关系维护、创新和研发以及品牌推广和市场营销等方面的工作。
服装制版师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
服装制版师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向一、岗位职责服装制版师是指根据设计师提供的服装设计图纸，进行面料调配、比例转换、剪裁图绘制、尺码规格制定等工作，最终制作出服装制版文件的专业人员。
具体岗位职责如下：1、根据设计师提供的服装设计图纸，进行面料调配和比例转换。
2、进行服装剪裁图绘制，包括每一块面料的尺寸和要求。
3、制定服装尺码规格，确保服装尺码符合市场需求。
4、同时要考虑面料、裁剪，场合等因素，使服装更加符合市场需求与潮流。
5、维护并更新整个服装制版系统，确保数据完备。
二、岗位要求1、具备服装设计与工艺专业背景，有服装制版经验的优先。
2、精通CAD、PS等设计软件，熟练应用电脑制版技术。
3、熟悉不同面料的特性和裁剪要求，具备较高的脑手协调能力。
4、工作细致认真，有团队合作精神，具备良好的职业态度与学习能力。
5、具有较强的沟通和表达能力，能够有效沟通并理解设计师的需求。
三、未来发展方向1、成为一名合格的制版师是前提，掌握越多的相关知识也就能更好实现创意。
2、通过工作，学习市场需求、时尚潮流以及面料技术，了解服装市场发展动向。
3、不断学习软件技术，及时掌握新工具，提高工作效率和精细度。
4、随着时代发展，智能化的服装制版将成为趋势，制版师也要掌握3D打印、智能CAD等技术，不断进步和学习，不断提高自己的能力。
5、未来，制版师可能需要具备更多市场营销和推广的技巧，能够将设计出的服装作品更好地营销和推广出去。
综上所述，服装制版师是一项专业性很强的工作，要求掌握CAD、PS等设计软件、精通面料知识和裁剪要求，有团队合作精神，具备良好的职业态度与学习能力。
未来，制版师需要掌握更多的技能和知识，例如3D打印、智能CAD等，能够更好地适应市场需求的变化。
服装设计定制工-制作工技师鉴定试题及答案
纺织行业国家职业技能鉴定考试 服装设计定制工，制作工(二级）技师理论知识考试 （试卷） 命题人：卫广亮 注 意 事 项 1、考试时间：120分钟，本卷满分为100分。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、本卷不设“答题卡”，请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容. 一、填空题(本题共40小题，每小题1空,每空0.5分，共20分） 1 .职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准与 道德品质的总和。
2.职业技能的内涵包括：职业知识、职业技术和 。
3。
服装设计包括款式设计、结构设计和 三大部分。
4。
服装 必须有服装结构设计的理论做支撑。
5。
在服装批量化生产中，面料的预缩,主要采用 预缩方式。
6。
是平衡流水线的重要依据。
7。
制板前对服装效果图进行审视，首先要根据效果图表现的设计思想确定服装的 形式。
8.手工制板与CAD 制板的最显著区别在于工作效率和 。
题序 一 二 三 四 五 总分 统分人 得分 题一得分 评分人 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线 地区姓名单位名称准考证号陕西经济联合会职业技能鉴定所 卫广亮 138********9.对面上存在的问题适合采取集中培训方式，对点上存在的问题，则适合采取方式.10.培训方案编制的依据是。
11。
处理流水线上的技术问题的基本原则是先，后处理。
12.新工培训的主要内容有：职业道德、法律法规、厂纪厂规和。
13.企业技术指导人员不仅要具备良好的职业道德、高尚的情操和精湛的技艺，还须具备出色的能力。
14。
常用的高弹面料,由于在纤维里加入了氨纶成分,因此，该类面料存在现象。
15.目前市场上的大多数发热服装增暖效果，是通过在服装的合适位置，加入了接通低压电源（常用5V直流电)后能够发热的电热丝来实现的.16。
创新技术的最大特征是具有性。
服装设计能找什么工作_服装设计部门具体有哪些工作职业
服装设计能找什么工作_服装设计部门具体有哪些工作职业1、制定助理：制定助理的工作流程大致是，进行相关的市场调研、搜集流行资料，然后协助制定师制定款式，绘制款式图，选择辅料样品、里布，并协助制定师确认样衣，做好修改记录，最后还要和生产部、仓库配合，了解新品打样的进度。
2、服装制定师：虽然可选的工作方向很多，但要说最对口的，还是服装制定师。
一般来说，关于咱们这种刚毕业的菜鸟，公司很少让我们直接做制定师。
咱们要从制定师助理做起，经过至少3到5年的积存和磨炼，了解了公司具体状况和市场行情，熟悉了业务，这时才有可能升为制定师。
一名出色的服装制定师要有很好的绘画功底，要敏感、时尚，有相当棒的审美能力，这些都是在积存中不断提升的。
3、服装买手：你必须要依据公司的风格，通过各种渠道比如网购、批发市场进行样衣采购。
然后对采购的服装进行分析，给出完整的套系搭配方案，提供产品明确的面料、色彩、款式卖点等相关说明资料。
4、服装制版师：服装制版师的工作在行业里也很有影响力，因为制定师的作品要通过制版师落实成具体的版型，决定着制定作品最终的样子。
制版师主要负责配合制定师进行服装打版，指导样衣工制作样衣，并做相应的修改，最后依据确定下来的制版撰写详尽的指导工艺单，并且和工厂生产人员进行沟通。
制版师比制定师更了解面料、工艺这些基础的知识，又比制作环节的人员更具有制定意识。
2服装制定部门具体有哪些工作职业1、制版部门及样衣间：版房主管：通常除了制版之外，还必须要进行总体工作量的统计及细分安排，并起到监督和修正工作。
版师：依据任务的分配进行每季款式的制版工作。
推版师：正确样衣在大货生产之前，必须要其他尺码的推版工作。
样衣工：制作样衣。
2、最重要的当然是“产品开发部门〞：制定总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。
主制定师：依据企划导向制定大部分的具体款式，并跟进样衣的制作。
制定师：配合主设进行服装款式制定和辅料配样等工作。
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服装制作与营销专业考核标准
一、基础知识
1、服装基础知识
（1）人体结构比例关系。
（2）人体测量知识。
（3）服装成衣测量知识。
（4）国家服装号型规格标准系列。
（5）服装面、辅料知识。
（6）服装专业术语。
（7）常用手针针法。
（8）缝纫与熨烫知识。
（9）服装制作设备的使用与保养基础知识。
（10）纺织品服装标识的国家强制性标准。
2、安全文明生产的有关知识
（1）安全用电基础知识。
（2）防火、防爆等消防知识。
（3）文明、环保生产知识。
3、相关法律、法规知识
（1）产品质量法的相关知识。
（2）消费者权益保护法的相关知识。
（3）劳动法的相关知识。
二、考核要求
1、初级
2、中级
3、高级。