服装设计定制工培训大纲
国内品牌服装制衣系列培训大纲
国内品牌服装制衣系列培训大纲国内品牌服装制衣系列培训大纲一、制衣厂统计文员培训1、什么是统计文员2、统计文员的工作职责、范围和内容3、统计表格大全4、统计表自动化公式的应用5、统计分析技巧；二、工艺制单培训1、服装基础知识（1）、服装款式分类（2）、服装的造型分类（3）、服装基本部位名称介绍（4）、服装的尺寸及跳码常识（5）、布料用量计算方法（6）、各类辅料用量计算方法（7）、缩图比例计算方法（8）、制衣公司（厂）生产流程图示（9）、板房跟单流程（10）、设计跟单要领（11）、如何审核设计师的初稿（12）、头板跟单要点（13）、如何配合设计师、纸样师审板（14）、齐色板跟进要点2、纸样基础知识（1）、西裤纸样的认识（2）、女衬衫纸样的认识3、手工绘制款式图（1）、绘制下装款（2）、绘制上装款4、CorelDraw软件基本操作（1）、简介（2）、程序界面（3）、菜单栏（4）、标准工具栏（5）、工具箱（6）、调色板（7）、常用对话框5、款式绘制基本知识（1）、运用CorelDraw进行绘制领子（2）、运用CorelDraw进行绘制袖子（3）、运用CorelDraw进行绘制门襟（4）、运用CorelDraw进行设计口袋（5）、运用CorelDraw进行设计腰头6、上装平面设计（1）、下装平面绘制设计（2）、上装平面绘制7、教你如何做制单三、服装跟单员培训1、跟单基础知识（1）、跟单员的定义、职责和作用（2）、跟单员必备条件（3）、生产数据的重要性（4）、货期的概念（5）、国内品牌服装公司跟单流程2、跟单工作实操（1）、生产排单（2）、生产计划与控制（3）、订购原材料（4）、生产跟催（5）、跟进发货3、跟单技巧（1）、成本核算及标准工时的制定（2）跟单员年、季、月度计划编制方法（3）、编制生产计划（包括裁床、车间、尾部、印花、绣花、洗水、订珠等）（4）、根据生产计划排程表控制生产进度（5）、成本核算及标准工时的制定（6）、订单生产确认流程（7）、订单生产复期的注意事项（8）、车间产能分析的作用及实际应用（9）、看生产日报表分析订单生产现状（10）、落单订购布、辅料及跟催方法（11）、布料检测的内容及处理方法（12）、辅料检测的内容及处理方法（13）、外发加工厂的评估及发单程序（14）、加工合同的签订（15）、外发布料和辅料的发放程序及要求（16）、如何跟进生产资料及审阅生产资料（17）、控制大货布料风格及颜色的方法（18）、跟进产前版和船头版（19）、布料用量的审批及控制要点（20）、成品送检的时间安排及送检的要求（21）、印绣花跟进的方法（22）、洗水跟单要点（23）、出货计划的编制方法（24）、加工费结算（25）、对布料供应商的评估（26）、对辅料供应商的评估（27）、更改制单的处理方法（28）、客户取消订单后的处理方法（29）、如何避免生产超期（30）、布料短码的处理（31）、工厂超用量怎么办（32）、怎样控制货不对版（原辅料、工艺、洗水效果、印绣花、钉珠等）（33）、供应商更改布封的处理方法（34）、工厂补料（35）、出现现款提货情况如何应对四、制衣厂生产计划员培训。
服装定制员工培训计划方案
一、方案背景随着我国服装定制行业的快速发展，对服装定制员工的专业技能和综合素质要求越来越高。
为了提升员工的专业能力，提高服装定制服务质量，降低生产成本，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提升员工对服装定制行业的基本认知，使其了解行业发展趋势。
2. 增强员工的专业技能，提高服装定制生产效率。
3. 培养员工良好的职业素养，提高团队协作能力。
4. 增强员工对企业的认同感和归属感。
三、培训对象1. 新入职的服装定制员工；2. 在职的服装定制员工；3. 特定岗位的服装定制员工。
四、培训内容1. 服装定制行业基本知识：行业背景、市场分析、发展趋势等。
2. 服装定制生产流程：面料选择、款式设计、裁剪、缝制、检验等。
3. 服装定制技术技能：服装设计、裁剪技巧、缝纫技巧、辅料应用等。
4. 职业素养：职业道德、团队协作、沟通能力、服务意识等。
5. 企业文化：企业宗旨、价值观、经营理念等。
五、培训方式1. 集中授课：由专业讲师进行授课，内容涵盖培训内容中的各项知识点。
2. 实践操作：在专业指导下，让员工亲自动手操作，提高实际操作能力。
3. 老员工带新员工：让经验丰富的老员工带领新员工熟悉工作流程，传授实际操作技巧。
4. 案例分析：通过分析实际案例，让员工了解问题、分析问题、解决问题。
5. 互动交流：组织培训座谈会，促进员工之间的交流与学习。
六、培训时间1. 新员工入职培训：3天；2. 在职员工培训：每月开展一次，每次2天；3. 特定岗位培训：根据岗位需求，不定期开展。
七、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行考核，检验培训效果；2. 定期对员工进行跟踪调查，了解其在工作中的实际应用情况；3. 收集员工反馈意见，不断优化培训内容和方式。
八、培训经费1. 培训经费由企业承担；2. 鼓励员工参加外部培训，提高自身能力。
九、实施保障1. 成立培训领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督；2. 明确各部门职责，确保培训计划顺利实施；3. 定期对培训效果进行评估，及时调整培训计划和内容。
服装制作工培训计划(教学大纲)
服装制作工培训计划(教学大纲) 教学大纲：服装制作工培训计划工种：服装制作工培训目标：达到中级服装制作工水平培训教程分为三个模块：应试指导、实战演练和理论知识强化课时分配表如下：模块内容理论学时实践学时一应试指导 1 1二实战演练 55 86三理论知识强化 5 1总计 61 88实战演练包括测量服装尺寸、制板方案和打制样板。
在测量时装、女西服、中式服装和马甲尺寸时，需要按照人体体型的不同特征进行调整数据并确定制版方案。
打制样板包括女西服、中式服装、成人女子袖窿省式原型基础样板、男西服原型、女时装、双排扣女中长外套、可关领型女时装、宽松式中长女风衣和插肩袖式女装。
同时需要进行原材料准备和按照样板要求合理排料进行成批裁剪。
在实践过程中，还需要编写女时装、高裆男西裤和女西服的工艺流程，并研究服装缝制工艺和设备的使用和保养知识。
理论知识强化包括服装结构、样板、裁剪工艺、缝制工艺和设备使用与保养知识。
教学目标为达到中级服装制作工水平，包括掌握测量尺寸、制板方案、打制样板、裁剪和缝制工艺以及设备使用和保养知识。
本课程注重实践，涉及操作技能鉴定的考核。
教学中应重点加强应试指导和实战演练，通过大量练，熟能生巧，达到完成整件服装制作工艺的要求。
第二部分实战演练包括测量服装尺寸和按照人体体型调整数据并确定制版方案。
需要重点掌握男女不同体型的测量标准和特征，以及制版方案的制定方法。
打制样板也是重要的实战演练内容。
教学要求学生掌握标准女西服、时装、中式服装和马甲的制版方法，以及按原型基础样板进行款式变化的方法。
服装裁剪需要学生准备原材料并进行验料，合理排料和成批裁剪，以及根据工艺要求选配辅料。
编制服装缝制工艺流程是重要的环节，需要学生掌握女时装、高档男西裤和女西服的工艺流程。
最后，服装缝制工艺也是重点内容，需要学生掌握男西裤裤片推、归、拔及缝制塑型方法，女时装缝制省道塑造形体的主要方法及大翻膛缝制手段，以及标准三开身女西服熨烫、缝制立体塑性方法。
服装制作工培训计划（教学大纲）
服装制作工培训计划（教学大纲）服装制作工培训计划（教学大纲）一、工种：服装制作工二、培训目标：中级服装制作工三、培训教程分为：应试指导、实战演练和理论知识强化，共三个模块四、课时分配表模块内容培训内容理论学时实践学时第一部分职业道德本课程是实践性较强的学科，并且面对的是操作技能鉴定的考核。
教学中应加强应试指导、实战演练强化学习1 服装制作工的应试指导第二部分实战演练55 86 测量服装尺寸1.测量时装、女西服尺寸 2 22.测量中式服装尺寸 1 13.测量马甲尺寸 1 14.按服装原型的要求测量人体的净体资料尺寸，装尺寸1 1 按照人体体型的不同特征调整数据并确定制版方案1.挺胸体型制板方案 12.驼背体型制板方案 1打制样板1.单排两枚扣平驳领女西服打样板（制图）2 22.马甲打板打样板（制图） 1 1 第二部分打制样板3.中式服装打板（制图） 2 24.打制服装原型基础样板（制图）2 25.打制成人女子袖窿省式原型基础样板（制图）2 26.男西服原型（制图） 2 37.女时装（制图） 2 48.按原型基础样板打制双排扣女中长外套（制图）2 49.按原型基础样板打制可关领型的女时装（制图）2 310.按原型基础样板打制宽松式中长女风衣（制图）2 311.按原型基础样板打制插肩袖式女装（制图）2 4服装裁剪1.原材料准备 12.按照样板要求合理排料进行成批裁剪13.根据工艺要求合理选配辅料 1编制服装缝制工艺流程1.编写女时装工艺流程 1 12.编写高裆男西裤的工艺流程 1 13.编写女西服的工艺流程 2 1服装缝制工艺 1.高裆男西裤的缝制方法7 182.女时装的缝制方法11 28 设备的使用和保养1.正确使用套结机 1 12.钉扣机使用方法 1 1第三部分理论知识强化 5 服装结构知识服装结构知识 1服装样板知识服装样板知识 1裁剪工艺知识裁剪工艺知识 1缝制工艺知识缝制工艺知识 1设备使用与保养知识设备使用与保养知识 1 总课时合计61 86 五、教学目标第一部分应试指导本课程是实践性较强的学科，并且面对的是操作技能鉴定的考核。
服装设计定制工四级培训大纲——服装工艺制作及质量检验
《服装工艺制作及质量检验》培训大纲一、基本要求1、了解服装常用面、辅料性能匹配要求；2、熟悉一般式样服装的用料计算、排料方法、缝制工艺及熨烫要领；3、具有一般式样单件服装定制、试样、补正的能力；4、了解一般服装专用设备的种类、性能及使用方法，能够使用一般服装专用设备并进行日常保养；5、了解一般服装的质量标准，能进行服装成品及半成品质量检验。
二、培训要求和内容单元1 服装面辅料性能匹配及用料培训要求：1、了解常用面、辅料性能匹配要求2、能计算一般式样服装用料3、熟悉一般式样服装排料方法培训内容：1. 常用面、辅料性能匹配1.1 常用服装面、辅料类别及特点1.2 常用面、辅料性能匹配要求1.3 实习1.3.1实习课题1：常用面、辅料性能匹配练习2. 男、女外套服装用料2.1 男、女外套服装用料计算2.2 男、女外套服装排料2.3 实习2.3.1实习课题2：全夹女外套用料计算及排料练习2.3.3实习课题3：男休闲装用料计算及排料练习单元2 服装工艺制作及设备使用培训要求：1、熟悉一般式样服装缝制工艺及熨烫要领2、具有一般式样单件服装定制、试样、补正的能力3、了解服装专用设备的种类、性能及使用方法，能够使用一般服装专用设备并进行日常保养培训内容：1. 全夹女外套工艺制作1.1 全夹女外套缝制工艺及熨烫1.2 全夹女外套定制、试样、补正1.3 实习1.3.1实习课题4：袖笼分割、驳折领全夹女外套缝制及熨烫练习1.3.2实习课题5：肩部分割、驳折领全夹女外套缝制及熨烫练习2. 男休闲装工艺制作2.1 男休闲装缝制工艺及熨烫2.2 男休闲装定制、试样、补正2.3 实习2.3.1 实习课题6：男休闲装缝制及熨烫练习3. 服装专用设备使用3.1 一般服装专用设备种类及性能3.2 自动绱袖机3.3 自动开袋机3.4 圆头锁眼机3.5 套结机3.6 粘合机3.7 实习课题3.7.1实习课题7：服装自动开袋机、服装自动绱袖机操作3.7.2实习课题8：服装粘合机、服装锁眼机、套结机操作单元3 服装质量检验培训要求：1、了解一般式样服装的质量标准，检验程序及细则；2、能进行一般式样服装成品及半成品质量检验；3、熟悉并能分析一般式样服装产品（或本岗位产品）质量问题的原因。
服装设计定制工三级培训大纲——服装工艺制作及设备使用
《服装工艺制作及设备使用》培训大纲一、基本要求1、熟悉男西装、变化女装等的部件缝制、组装缝制工艺要求及流程；2、懂得服饰件种类及制作方法，具有一般服饰件搭配及制作的能力；3、了解先进的专用服装设备的种类、用途，能使用特殊专用服装设备；4、能独立裁剪、缝制、熨烫变化造型服装；5、能对变化造型服装进行试样和补正。
二、培训要求与内容单元1 服装工艺制作培训要求：1、熟悉男西装、变化女装的部件缝制、组装缝制工艺要求及流程；2、能独立裁剪、缝制、熨烫一般变化造型服装；3、能对一般变化造型服装进行试样和补正。
培训内容：1. 男西装缝制工艺1.1男西服套装裁剪1.2男西装领部件缝制与熨烫1.3男西装袖部件缝制与熨烫1.4男西装衣身缝制与熨烫1.5男西装组装缝制与熨烫1.6男西装试样补正1.7实习实习课题1：男西装精做工艺练习2. 双嵌线滚边全夹女装缝制工艺2.1双嵌线滚边全夹女装裁剪2.2双嵌线滚边全夹女装缝制与熨烫2.3实习2.3.1实习课题2：双嵌线滚边全夹女装缝制练习2.3.2实习课题3：单嵌线滚边全夹女外套缝制练习2.3.3实习课题4：半夹女外套缝制练习单元2 服饰配件设计制作培训要求：1、懂得一般服饰件种类及制作方法；2、掌握一般配套服饰件的设计及制作方法；3、具有服装整体搭配的审美能力。
培训内容：1. 一般服饰件种类及制作方法2. 布艺配件设计制作2.1 布艺帽饰设计制作2.2 布艺包、袋设计制作2.3 布艺花设计制作2.4实习2.4.1实习课题5：布艺包、袋、花设计制作练习单元3 服装设备使用培训要求：1、了解先进的专用服装设备的种类、用途，会使用特殊专用服装设备；2、熟悉自动上袖机、自动开袋机等服装设备的特点及使用方法，能正确使用。
培训内容：1. 专用服装设备1.1先进服装设备种类及用途1.2西装流水线专用设备名称及功能1.3西装流水线专用设备使用方法1.4实习1.4.1实习课题6：西装流水线专用设备使用练习2.数字化服装熨烫成套设备2.1数字化服装熨烫成套设备的构成与特点2.2数字化服装熨烫成套设备的使用方法2.3实习2.3.1实习课题9：数字化服装熨烫成套设备使用练习。
《时装设计师》培训教学大纲及教学计划
《时装设计师》培训教学大纲及教学计划时装设计师培训教学大纲及教学计划
一、培训目标
本培训课程旨在帮助学员了解并掌握时装设计的基本原理、技能和流程，并培养学员的创造力和时尚感，为学员成为一名出色的时装设计师打下坚实的基础。
二、培训内容
1. 时尚概述
- 时尚行业的发展历史与趋势分析
- 时尚设计的基本原则与风格分类
2. 色彩与材质
- 色彩搭配原理与应用
- 不同材质在时装设计中的运用
3. 基本设计技巧
- 手绘技巧与线条表达
- 服装剪裁构造与规范
- 研究使用时装设计软件
4. 时装趋势研究
- 时尚产业的关键趋势与市场分析
- 剖析不同时装品牌的设计特点与风格
5. 时装设计流程
- 系列主题的确定与构思
- 创意草图与样板制作
- 设计稿件的详细绘制与改进
6. 时装展示与市场推广
- 时装发布会的策划与组织
- 时装展示的舞台布置与演绎技巧
- 时装品牌的推广与市场定位
三、教学计划
第一周
- 时尚概述
- 色彩与材质
第二周
- 基本设计技巧
第三周
- 时装趋势研究
第四周
- 时装设计流程（一）
第五周
- 时装设计流程（二）
第六周
- 时装展示与市场推广四、评估方式
- 学员作品评选与展示
- 设计项目实践成果考核
- 参与度和课堂表现的综合评估
以上是《时装设计师》培训教学大纲及教学计划的内容概述。
本课程将以理论与实践相结合的方式进行，确保学员能够全面理解时尚设计的核心要素，并具备创新和表达的能力。
服装设计定制工(技师)培训方案
服装设计定制工（技师）理论、技能培训方案一、培训对象取得本职业高级职业资格证书或相关专业助理级专业技术职务任职资格，并连续从事本职业工作3年以上的在岗职工。
二、目的要求通过培训，使学员掌握具有市场分析、服装生产管理、服装设计、服装制板与放码、高档礼服制作、论文写作与答辩等能力。
1、理论知识培训目标通过理论讲授使学员懂得有关的服装设计定制工的理论知识，其中主要包括色彩学、面料学、人体结构、设计学、服装英语、服装史等专业理论知识。
2、操作技能培训目标（1）能对服装市场进行分析，合理组织、按排服装生产管理，学会制定、填写服装工艺单。
（2）能对各种服装材料进行鉴别，了解其性能与使用要求。
（3）能准确的辨识服装款式图的特点，根据服装款式图进行服装结构设计，会服装制板与放码、平面与立体裁剪，并能制作出成衣的实物。
（4）能熟练绘制服装款式图与效果图，对各类服装进行设计。
（5）能熟练写作服装设计专论文并能进行答辩。
三、培训方法培训中应科学的进行服装设计定制工理论知识与基本技能训练的教学时间分配，在理论知识的讲解中调动学员的学习兴趣，并在操作技能培训过程中使学员通过大量练习，熟能生巧，能在规定的操作时间内达到操作技能的要求，完成整体培训任务。
四、具体安排（合计280课时）（一）理论培训为140课时（二）技能培训140课时。
四、培训参考教材1、《服装制作工》（中级、高级、技师）王文斌中国劳动社会保障出版社2、《服装机构设计原理与应用》刘瑞璞、刘维和纺织工业出版社3、《服装学概论》李当歧高等教育出版社4、《服装工业制版》潘波中国纺织出版社5、《服装生产工艺》范福军中国轻工出版社6、《品牌服装设计》刘晓刚东华大学出版社7、《服装材料学》朱松文中国纺织出版社8、《服装展示》毛春义湖北长江出版集团9、《服饰心理学》华梅中国纺织出版社10、《服装结构设计》张雨戴璐上海科学技术出版社11、《服装英语实用教材》张宏仁中国纺织出版社12、《现代服装企业管理手册》许瑞鑫广东经济出版社。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、培训的目的和任务
培养对象在具备服装车缝工、服装纸样工的技能基础上，通过培训，可以在服装企业或服装制作作坊从事款式较为简单的成衣设计、做纸样、车缝成衣等工作。
1、理论知识培训目标
通过理论讲授使学员懂得有关的服装设计定制工的理论知识，其中主要包括服装史知识、服装设计常识、服装色彩与图案常识、服装材料知识、服装结构设计常识、服装特体及弊病处理常识、服装革缝工艺、整烫常识、服装缝纫设备维修及保养常识、服装市场营销知识、服装生产管理知识等。
2、操作技能培训目标
(1)能准确的辨识服装款式图的特点，能根据服装款式图进行服装结构设计，并能制作出成衣的实物。
(2)能正确的识别初级服装设计定制工所要求的男西裤、女西裤、男衬衣、女衬衣的款式、工艺特点，将款式转化为纸样:自行设计其车缝工艺流程;并熟练的运用车缝技术进行规定时间内完成成品的制作。
二、培训中应注意的问题
服装设计定制工这一工种要求学员已经具备服装革缝工、服装纸样工的技能基础。
培训中应科学的进行服装设计定制工理论知识与基本技能训练的教学时间分配，在理论知识的讲解中调动学员的学习兴趣，并在操作技能培训的过程中使学员通过大量练习，熟能生巧，能在规定的操作时间内达到操作技能的要求，完成整件服装的制作工艺，达到生产岗位的要求，顺利实现就业。
三、培训课时安排
总课时: lO0课时
理论知识课时: 10课时
操作技能课时：90课时
培训课时分配表
四、培训内容、要求及建议
五、培训设备
培训设备应包括混纺布、棉布、纸衬、涤棉线、划粉、锥子、铅笔、放码尺、教尺、裁床、平缝机、蒸汽熨斗等相应设备和材料。
服装设计定制工技能培训基本实习设备条件可参考下表.
说明:表格中所列举的服装设计定制工技能培训工具、设备都是完成培训计划要求所必备的。
培训机工构可根据自身规模，在保证培训|内容和课时的前提下合理安排培训工具、设备的数量。
实习材料中面料的三配发应经过较为严格的用料量的计算，使学员形成节省用料的习惯。