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员工绩效考核评价表
员工绩效考核评价表员工绩效考核评价表评价项目：1. 工作态度与职业道德2. 工作能力与技术水平3. 团队合作与沟通能力4. 自我学习与发展能力5. 工作成果与目标达成情况评价标准：1. 工作态度与职业道德- 优秀：始终保持积极主动的工作态度，遵守公司规章制度，具备职业道德和职业操守。
- 良好：大部分时间保持良好的工作态度，遵守公司规章制度，具备基本的职业道德和职业操守。
- 一般：偶尔表现出消极或不负责任的工作态度，对公司规章制度遵守不够严格，职业道德和职业操守有待提高。
- 不足：经常表现出消极或不负责任的工作态度，对公司规章制度遵守不力，职业道德和职业操守表现较差。
2. 工作能力与技术水平- 优秀：在工作中展现出卓越的能力和技术水平，能够熟练运用所需工具和软件，解决复杂问题。
- 良好：在工作中展现出较高的能力和技术水平，能够独立完成大部分工作任务，能够使用所需工具和软件。
- 一般：在工作中展现出基本的能力和技术水平，需要他人的指导和协助才能完成工作任务，对所需工具和软件的使用还需提高。
- 不足：在工作中展现出较低的能力和技术水平，无法独立完成工作任务，对所需工具和软件的使用缺乏基本掌握。
3. 团队合作与沟通能力- 优秀：积极主动地与团队成员合作，善于沟通和协调，能够有效解决团队合作中的问题。
- 良好：大部分时间与团队成员合作良好，能够进行基本的沟通和协调，能够解决一些团队合作中的问题。
- 一般：偶尔表现出与团队成员合作不够积极，沟通和协调能力有待提高，对团队合作中的问题解决能力有限。
- 不足：经常表现出与团队成员合作不够积极，沟通和协调能力较差，对团队合作中的问题解决能力较低。
4. 自我学习与发展能力- 优秀：积极主动地学习和提升自己的专业知识和技能，能够不断适应工作需求和变化，持续改进自己的工作表现。
- 良好：大部分时间保持学习和提升自己的态度，能够适应工作需求和变化，改进自己的工作表现。
- 一般：偶尔表现出对学习和提升自己的态度不够积极，对工作需求和变化的适应能力有待提高。
员工绩效评分表
员工绩效评分表员工绩效评分表尊敬的员工，为了确保我们公司的运营效率和员工的个人发展，我们将进行一次员工绩效评估。
此评估旨在评估每位员工在过去一年中的工作表现，并提供有关个人发展的反馈和建议。
请您认真阅读以下评分表，并根据您的实际表现进行自我评估。
请注意，评分表中的每个指标都代表着我们对您工作表现的期望水平。
请您根据自己的实际情况，选择最符合您表现的评分。
评分表如下：1. 工作质量：- 5分：工作质量始终高于预期，并且经常超出要求。
- 4分：工作质量始终符合预期要求。
- 3分：工作质量有时符合预期要求，但仍需要改进。
- 2分：工作质量偶尔低于预期要求。
- 1分：工作质量经常低于预期要求，需要重大改进。
2. 工作效率：- 5分：工作效率始终高于预期，能够在规定时间内完成任务。
- 4分：工作效率始终符合预期要求，能够按时完成任务。
- 3分：工作效率有时低于预期要求，需要加快工作进度。
- 2分：工作效率经常低于预期要求，导致任务延迟完成。
- 1分：工作效率经常低于预期要求，导致任务无法按时完成。
3. 团队合作：- 5分：积极参与团队合作，能够与团队成员和谐相处。
- 4分：能够与团队成员合作，但有时缺乏主动性。
- 3分：有时缺乏合作精神，需要改进与团队成员的沟通。
- 2分：经常独立工作，与团队成员缺乏合作。
- 1分：经常与团队成员发生冲突，无法有效合作。
4. 主动性：- 5分：经常主动承担额外任务，并能够独立解决问题。
- 4分：能够主动承担额外任务，但有时需要他人指导。
- 3分：有时缺乏主动性，需要他人提醒才能完成任务。
- 2分：经常需要他人指导和监督才能完成任务。
- 1分：经常缺乏主动性，无法按时完成任务。
请您根据自己的实际表现，选择适当的评分，并将填写好的表格提交给人力资源部。
我们将根据评分结果，为您提供个人发展的反馈和建议，以帮助您更好地成长和发展。
感谢您对公司的支持和合作！人力资源部。
员工绩效考核评价表
员工绩效考核评价表
姓名：_________________________ 部门：_________________________ 日期：______________________
评价标准：
1. 工作态度
- 对工作的积极性和热情
- 是否能够按时完成工作任务
- 对工作的责任心和认真程度
2. 工作能力
- 是否具备必要的专业知识和技能
- 是否能够独立完成工作任务
- 是否具备解决问题和应对挑战的能力
3. 团队合作
- 是否能够与同事和其他部门有效沟通和协作
- 是否能够积极参与团队活动和项目合作
- 是否能够为团队的成功贡献自己的力量
4. 创新能力
- 是否能够提出新的想法和解决方案
- 是否能够不断学习和改进自己的工作方法
- 是否能够在工作中展现出创造力和创新精神
评价结果：
1. 优秀
- 在以上各项标准中表现出色，为公司带来了显著的贡献，值得肯定和奖励。
2. 良好
- 在大部分标准中表现良好，需要继续努力提升自己的工作能力和表现。
3. 一般
- 在某些标准中表现一般，需要认真思考并改进自己的工作态度和能力。
4. 需改进
- 在多个标准中表现不佳，需要积极调整和改进自己的工作表现。
评价人签名：_________________________ 评价日期：______________________
员工签名：_________________________ 签字日期：______________________。
员工绩效评价表格范本
姓名：部门：岗位：评价日期：姓名：部门：聘雇日期：职等：员工绩效评价表（三）评语：评价者：员工绩效评价表（四）续表（她），*注：本表为360度绩效评价表。
单位名称：填表时间：年月日*注：本表为360度绩效评价表。
普通员工年度绩效评价表高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。
销售部门员工绩效评价表办公室员工绩效评价表生产部员工年度绩效评价表年月日至年月日组长、领班绩效评价表工程技术人员绩效评价表管理人员绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期：业务管理人员绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期：销售经理季（月）度绩效评价表[年季度（月）]部门：姓名：工号：分支机构经理季（月）度绩效评价表[年季度（月）]部门：姓名：工号：中层管理人员绩效评价表（一）续表注：本表为360度绩效评价表。
中层管理人员年度绩效评价表（二）高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。
中高层经理绩效评价表（行为能力）*注：行为能力评价是员工培训发展的依据。
高层经理年度绩效评价表高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。
*注：①根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。
项目最好不要超过六项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。
②季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。
*注：①销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。
②根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。
项目最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。
③月度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。
*注：①项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。
②根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。
项目最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。
③季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。
员工绩效考核评分表
员工绩效考核评分表员工绩效考核评分表评分表编号：HR-PAF-001生效日期：（填写日期）评分表说明：本评分表旨在全面、客观地评估员工的绩效表现，以便为组织提供有效的人力资源管理依据。
请根据员工在评定周期内的工作表现，按照以下标准进行评分。
评分结果将作为员工绩效考核、奖惩、晋升和培训等决策的重要依据。
评分标准：1. 优秀（90-100分）：员工在工作中表现出色，超出了预期目标，具备卓越的能力和出色的成果。
2. 良好（80-89分）：员工在工作中表现良好，达到了预期目标，具备较高的能力和良好的成果。
3. 合格（70-79分）：员工在工作中表现一般，勉强达到了预期目标，具备一定的能力和一般的成果。
4. 不合格（0-69分）：员工在工作中表现不佳，未达到预期目标，缺乏必要的能力和成果。
评分表格：员工姓名：（填写员工姓名）职位：（填写员工职位）评定周期：（填写评定周期）评分项目：（根据具体岗位和工作内容，列出与员工工作相关的评分项目，如工作质量、工作效率、团队合作、自我学习等。
每个评分项目可设定相应的权重，以准确反映其重要性）评分说明：（对于每个评分项目，提供相应的评分说明，以便评分人员理解评分标准和要求）评分结果：（根据评分人员的评定，填写相应的分数，计算总分并给出绩效等级）评定人签名：（填写评定人签名）日期：（填写评定日期）员工签名：（填写员工签名）日期：（填写评定日期）评分结果说明：优秀：员工在工作中表现出色，具备一流的能力和成果，为组织发展做出了重要贡献。
建议给予适当奖励和晋升机会，以激励其继续保持卓越表现。
良好：员工在工作中表现良好，达到了预期目标，具备较高的能力和成果。
建议给予适当奖励和培训机会，以进一步提升其绩效水平。
合格：员工在工作中表现一般，勉强达到了预期目标，具备一定的能力和成果。
建议进行针对性培训，帮助其提升工作表现。
不合格：员工在工作中表现不佳，未达到预期目标，缺乏必要的能力和成果。
员工绩效考核评分表
员工绩效考核评分表
员工绩效考核评分表
评分标准：
1. 工作态度和职业素养（30%）：
- 准时上班，遵守公司规章制度（10%）
- 积极主动，对工作充满热情（10%）
- 合作意识强，与同事和睦相处（10%）
2. 工作能力和业绩（40%）：
- 专业知识掌握程度（10%）
- 工作方法和技巧运用（10%）
- 工作效率和完成质量（20%）
3. 团队合作和沟通能力（20%）：
- 能够积极参与团队活动和项目合作（10%）
- 能够有效沟通和协调工作（10%）
4. 自我学习和发展（10%）：
- 持续学习和提升专业能力（5%）
- 积极参与培训和进修（5%）
评分说明：
- 优秀（90-100）：在各项评分标准中表现出色，工作态度积极，能力突出，对团队合作和个人发展有积极贡献。
- 良好（80-89）：在大部分评分标准中表现良好，工作态度端正，能力较强，能够与团队成员良好合作，有一定的自我发展潜力。
- 一般（70-79）：在部分评分标准中表现一般，工作态度一般，能力有待提高，需要加强与团队的协作和沟通能力，有一定的自我学习和发展需求。
- 不及格（0-69）：在多个评分标准中表现不佳，工作态度消极，能力较差，无
法与团队进行良好的合作和沟通，缺乏自我学习和发展的意愿。
评分表将由上级主管根据员工的实际表现进行评定，评分结果将作为员工绩效
考核的重要依据。
同时，评分结果也将被用于晋升、奖惩和薪资调整等方面的
决策。
作为员工，要时刻关注评分标准，努力提升自己的工作态度和能力，与团队成
员保持良好的合作关系，积极参与学习和发展，为个人和团队的共同发展做出
贡献。
富士康科技集团绩效考核标准模板
績差員工:無
最后一名:無
注明：姓名前面標注*之同仁為新進人員,暫不評分
核准﹕
審核:
承辦:
.
通 協 調
任 心
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精 神
小 計
總 分
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流理 程
頁次: 1/1
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績優員工:無
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(分)
S
業 安 全
FOXCONN
產品事業處
表格編號/版 次﹕HR01-
考核部門:
员工绩效考核评价表
员工绩效考核评价表
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 绩效评价标准
在以下每个方面中，根据员工的工作表现，给予相应的评价。
请在相应方框内打勾表示员工表现情况。
3. 绩效评价
请从以下选项中选择适用的评价等级，以描述员工的绩效。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 需要改进
- 差
4. 评价意见
请在此提供关于员工表现的具体评价意见，包括员工的优点和需要改进的地方。
{在此填写评价意见}
5. 推荐意见
请在此提供关于员工晋升、薪资调整或其他奖励措施的推荐意见。
{在此填写推荐意见}
6. 绩效评估人签名
---
以上是我们的员工绩效考核评价表。
希望您根据员工的实际表现填写相关信息。
感谢您的配合！
注意：本文档仅用于内部考核使用，不应公开传播。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绩效考核范本
目录
第1章
员工绩效评价表格范本 4
员工绩效评价表（一） (5)
员工绩效评价表（二） (6)
员工绩效评价表（三） (7)
员工绩效评价表（四） (8)
员工绩效评价表（五） (10)
员工绩效评价表（六） (11)
普通员工年度绩效评价表 (12)
销售部门员工绩效评价表 (13)
办公室员工绩效评价表 (14)
生产部员工年度绩效评价表 (15)
组长、领班绩效评价表 (16)
工程技术人员绩效评价表 (17)
管理人员绩效评价表 (18)
业务管理人员绩效评价表 (19)
销售经理季（月）度绩效评价表 (20)
分支机构经理季（月）度绩效评价表 (21)
中层管理人员绩效评价表（一） (22)
中层管理人员年度绩效评价表（二） (24)
中高层经理绩效评价表（行为能力） (25)
高层经理年度绩效评价表 (26)
第2章
绩效评价样表27
普通员工业绩评价样表 (28)
销售员工业绩评价样表 (29)
项目类员工业绩评价样表 (30)
操作工业绩评价样表 (31)
经理级员工业绩评价样表 (32)
中高层经理业绩评价样表 (33)
营销员工业绩评价样表 (34)
试用期员工绩效评价样表 (35)
技术人员绩效评价样表（综合素质） (36)
专业人员绩效评价样表（综合素质） (37)
主管人员绩效评价样表（综合素质） (38)
中层经理绩效评价样表（综合素质） (39)
高层经理绩效评价样表（综合素质） (40)
普通员工绩效评价样表（管理能力） (41)
经理绩效评价样表（管理能力） (42)
人事部门绩效评价样表 (43)
市场部门绩效评价样表 (44)
生产与运营部门绩效评价样表 (45)
第1章
员工绩效评价表格范本
员工绩效评价表（一）
姓名：部门：岗位：评价日期：。