浙江农林大学教职工疗休养活动报备表
201-教工疗休养工作方案
201*教工疗休养工作方案201*教工疗休养工作方案201*教工疗休养工作方案上海市实验幼儿园为推进和谐校园建设，依法维护广大教工的合法权益，为教工办好事、办实事，对实验幼儿园教工的疗休养工作制定本工作方案：一、指导思想：暑期休养活动是体现党和国家的知识分子政策和科教兴国、教育优先战略的落实，体现实验幼儿园对教工人文关怀的重要载体。
要以“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观为指导，针对教师的职业特点和教职工不同需求和实际情况开展有利于教工调节身心、恢复体力、开阔眼界、增长知识、丰富阅历的休养活动，使之成为广大教职工欢迎的民心工程、凝聚力工程，为塑造师德师魂，提高教师师德建设水平创造条件。
二、工作机构：1、休养工作领导小组：组长：邵乃济副组长：张迎辉、张莉丽组员：高静、曹兰芳、吕品、王雅萍、李荣根2、休养工作小组：组长：曹兰芳组员：高静、吕品、王雅萍、李荣根三、活动计划：1、活动时间：7月上旬7月下旬2、活动对象：在编在岗的全体教工。
优先考虑本园教学强、科研强、管理强、服务强、贡献大的优秀教职工、各类先进教师以及参加义务献血和部分从教多年即将退休的教职工。
3、活动内容：1）每年根据教育工会的具体活动内容和名额安排组织部分教工开展休养活动2）由学校推荐相关线路，本人自愿组合参与相关内容的休养活动。
4、名额与经费：1）按照教育工会所下达的会员总数比例考虑休养名额。
经费支出原则上采用“行政拨一点，工会补一点，个人承担一点”的办法，具体标准为：计划内名额区教育工会补贴休养费总金额的30%（补贴最高限额为800元，其余部分由基层单位和个人承担，单位承担休养费总金额的40%、个人承担休养费总金额的30%；若按总金额的30%计算超过教育工会最高补贴限额800元，差额部分由学校补贴，个人承担仍为总金额的30%，特指国内线路）2）委托名额休养经费全部由个人承担。
3）参加由学校推荐相关线路，本人自愿组合的休养活动。
疗休养调查分析报告第三小组.pptx
调查结果分析
18人在旅游中比较注重养生旅游，21 人在旅游中比较注重休闲身心，12人 希望在旅游过程中能够具有教育意义， 仅有5人在旅游中比较偏向消遣娱乐。 从中可以看出，绝大部分人还是偏向 旅游的原始意义，休闲身心，但近年 养生旅游的新型旅游形式出现，使得 教职工对养生旅游引起了重视。小部 分人希望旅游具有教育意义，最少人 出游仅仅是为了消遣娱乐。
定更好的疗休养方式。
的兴趣程度一般，少数人很感兴趣，有
27%的教职工不感兴趣。
调查结果分析
由图表可以得出，有24%的教 职工偏爱的旅游路线为知识类 展馆，有22%的教职工偏爱的 旅游路线为主题公园，有20% 的教职工偏爱的旅游路线为登 山旅游，有19%的教职工偏爱 的旅游路线为人文风情，有 15%的教职工偏爱的旅游路线 为海湾旅游。
由此可见，路线是满意度取决的大部分因素， 另外时间，交通工具和安全问题也是重要的 因素，其次是价格和住宿条件。
调查结果分析
由此可见，教职工疗休养出游在3—6天占绝 大部分，至于1—2天及7天以上也有所选择。
由此可见，教职工对于疗休养大部 分都是一般满意或者满意，不满意 的教职工占少数。
结论及建议
结论：2014-2016年萧山高校院各高校教职工出游效果不佳，存在些许瑕疵 和不足。
1.教师年龄阶段大部分在中年，教师精神层次较高，注重养生旅游，对个体 健康比较关注，故养生路线比较符合出游的方向。
2.教师的文化素养较高，比较关注历史文化、民俗文化等，对文化旅游的兴 趣较高。
3.教师群体广大，需求不同，因此不同旅游资源的组合路线是很好的选择。 4.教职工出游的影响因素包括教职工的平时出游爱好、习惯教职工的收入、
消费水平、教职工的身体、心理状况。天气情况。交通便利程度、路程状况。 好的选择，能够满足不同年龄段不同的精神需求。
xx县职工疗休养管理办法
XX县职工疗休养管理办法一、职工疗休养主要内容（一）疗休养对象1、疗休养对象为在乡镇（街道）、县直机关、企事业单位工作的在职干部职工（20XX年1月1日前参加工作的可享受本年度疗休养资格,20XX年退休的人员可享受本年度疗休养资格）。
2、上年度受党纪、政纪处分的干部职工不予安排本年度职工疗休养。
大学生村官及其他编外人员按《关于进一步加强编外用工管理的通知》（青人社（2016）150号）文件规定执行。
（二）时间、费用1、疗休养所占用的工作日时间不超过5天/人•年，职工可以选择两年、三年并休，休养费用可以累加，时间不可以累加，选择市内疗休养可以安排多地多次。
2、各单位调动工作人员，统一由上报疗休养计划单位执行并报销。
3、党政机关和事业单位疗休养费用标准按不高于400元/人•天的限额，凭据在单位提取的福利费中列支；国有企业疗休养费用在成本费用中列支，按党政机关和事业单位标准执行,超出部分由参加疗休养的职工个人承担。
其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定，在成本费用中据实列支。
（三）疗休养组织管理1、省内休养。
继续鼓励和倡导职工在丽水市内就地、就近、便捷疗休养，县总工会确定部分农家乐（民宿）为职工疗休养承办单位，丽水市内其它县（市、区）农家乐（民宿）疗休养承办单位，以各县（市、区）相关部门出具的文件为准，职工农家乐（民宿）休养报销时必须提供至少三种以上正式发票，由各基层工会审核并按规定列支报销。
参加丽水市内疗休养职工，必须选择具有XX县职工疗休养承办资格的劳模（职工）疗休养接待站、旅行社以及丽水各县（市、区）指定的农家乐（民宿），不得擅自另行选择其它承办单位。
参加浙江省内、丽水市外疗休养的职工必须依托疗休养承办单位（旅行社）实施，职工可以在XX县总工会网站公告栏内下载承办单位名单。
2、跨省休养。
跨省疗休养目的地为：沪苏皖闽赣5个周边省（市）；对口支援（帮扶、合作）8个省、自治区（四川省、重庆市、贵州省、吉林省、湖北省、西藏自治区、新疆维吾尔自治区、青海省）。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于职工疗休养申请报告篇一：关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定（暂行）各村小学：为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。
按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助标准。
一、教职工住院看望职工因病住院治疗，工会组织看望慰问，经费标准为150-200元。
村小学教职工因病住院，所在学校工会委员及时报告学校工会，由学校工会进行看望。
二、教职工及直系亲属去世抚慰1、省、市级以上劳动模范（含离退休劳模）去世，给予其家属一次性抚慰金500元。
2、教职工（含离退休人员）去世，给予其家属一次性抚慰金201X元。
3、在职教职工的父（母）、配偶及子女去世，给予一次性抚慰金300元。
上述各项所列抚慰金均从学校工会经费中支出，由教职工自行上报，经学校核实给予发放。
三、职工疗休养活动1、职工疗养是依据《劳动法》有关规定，增强职工身体素质，调动职工的工作积极性而享受的一项福利待遇。
2、组织进行的疗养人员按照“工作实绩、资历、身体健康状况” 等综合因素，由本人向学校工会报名，工会向学校提出申请，学校会议研究推荐，向上级申报成功方可出行。
3、省内疗养不超过201X元的，职工疗养可报销额度为：报销去、回程客车票费用（不含乘坐出租车、飞机等交通工具），报销疗养点所缴纳疗养费的70%，超出规定标准的费用由职工自己承担。
4、省外疗养不超过6000元的，报销上限额度不超过60%。
5、费特殊情况，凡以前参加过疗养的人员三年内不得重新参加疗养事宜。
6、参加上级工会组织进行疗养的名额以上级指标为准，学校酌情争取指标。
浙江农林大教职工考勤请假暂行规定
浙江农林大学教职工考勤请假暂行规定第一章总则第一条为深化校内管理体制改革，加强考勤管理，保证学校教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利进行，切实维护教职工的切身利益，根据《事业单位人事管理条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》、《浙江省人口与计划生育条例》、《关于省直机关工作人员各类假期待遇的通知》等有关国家、省文件规定，结合本校实际情况，特制定本规定。
第二条考勤对象与类型考勤对象为学校正式在编在岗人员，合同制等类型人员参照执行。
考勤类型：1．正常出勤；2．病假；3．事假；4．迟到、早退；5．探亲假；6．产、哺乳假；7．婚、丧假；8．工伤假；9．旷工；10．外出学习、进修等。
第三条考勤方式管理、教辅、工勤等岗位按工作日时间考勤；专任教师按承担课堂教学任务、部门组织集中学习、教研活动和全校性的会议及其他需计考勤的时间考勤。
各学院、部门要安排专人，认真做好教职工的考勤和请销假登记工作。
经部门负责人审查签字后，于每月3日前将本部门上个月的考勤情况并附有关证明等材料报人事处。
第四条考勤纪律与监督各部门应如实记录出勤情况，人事处对每个月各部门的考勤汇总情况在校园内网上进行公示，接受全校教职工的监督；学校将加强考勤工作的检查落实，不定期抽查各部门考勤管理情况；如出现虚假考勤等情况，经核实后，将追究相关责任人的责任。
第二章假期制度第五条病假一、医疗单位的有效证明1．医院(县级及以上医院或校医院，以下同）出具的诊断证明书应包括两项内容：⑴主要病情及诊断结论；⑵建议休息天数。
2．病休证明应实事求是地依据病情开具，严禁开具假证明。
一经发现，按旷工处理。
二、病假假期及待遇1．病假在２个月内的，基本工资（指岗位工资和薪级工资，以下同）照发。
2．病假超过２个月不满６个月的，从第３个月起，工作年限不满10年，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
3．请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。
浙江工业大学关于教职工疗休养管理办法
浙江工业大学关于教职工疗休养管理办法根据《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》和浙江省总工会《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》（浙总工发[2015]13号）的要求，为进一步规范我校教职工疗休养工作，经学校研究同意，特制定本管理办法。
一、参加人员1、凡在学校工作满一年的在编在岗教职工，均可参加学校不同层面组织的疗休养。
在基层一线表现突出或获得各级各类先进称号，以及长工龄接近退休的教职工优先给予安排。
2、疗休养人数根据各单位实际情况确定，全校每年参加疗休养总人数一般控制在教职工总数的30%左右。
二、计划制订教职工疗休养计划以分工会为单位制定，各分工会每年上半年提出本单位疗休养计划，明确疗休养目的地、疗休养实施时间，确定名额、具体实施责任单位和主要负责人、疗休养具体活动安排、校内协助单位和负责人等内容。
疗休养计划经所在单位党政联席会议讨论通过后，于当年5月底前报校工会审核备案；校工会根据各分工会计划，于6月中旬发布全校疗休养信息，教职工根据自身需要，到所在分工会报名，由各分工会落实参加疗休养名单。
三、疗休内容教职工疗休养主要是为教职工提供休息养生、缓解压力、调节身心服务。
如条件许可，可以就地就近安排教职工健康检查、养生保健类项目，或者考察学习活动。
应充分利用省内职工疗养院、疗休养基地及学校确定的友好协作单位安排疗休养。
四、经费标准1、疗休养经费包括交通费、住宿费、伙食费等，经费使用标准按不高于400元 / 人.天核定 ,上述费用应取得酒店、交通运输等服务单位直接提供的票据，从各自主理财单位福利费中列支，不计入职工绩效工资总额。
非自主理财单位疗休养经费通过学校预算管理解决。
2、教职工疗休养经费一般不能突破本办法规定标准，如特殊情况下实际消费超过标准的，超额部分由参加疗休养的教职工分摊自理。
3、在条件允许的情况下，经组织者同意，教职工随带家属参加疗休养的，家属所有活动费用全额个人自理、并承担家属全部安全责任。
关于教职工疗休养线路筛选的通知(参考模板)
关于教职工疗休养线路筛选的通知俗话说：良好的开头是成功的一半。
为有效开展好教职工疗休养活动，促进广大教职工的身心健康，选择好疗休养线路非常重要。
要选择好既符合疗休养政策又切合广大教职工心愿的疗休养线路，就要广泛发动全体教职工积极参与、献计献策，共同寻找最佳方案。
下面是XX工会发动全体教职工筛选疗休养线路时发布的两个通知模板。
（一）关于进行2021年疗休养线路初选的通知全体教职工：为切实做好今年的疗休养工作，根据《2021年教职工疗休养活动方案》和4月19日校工会委员会会议精神，现初次推出5条省外疗休养线路和4条本省疗休养线路供大家进行初步选择。
现将有关事宜通知如下：一、学校工会在钉钉“工会会员”群发布疗休养线路，每位会员认真阅读后进行初步选择，入会来近3年内未出省疗休养的会员可以选择省外，其他会员能选择省内疗休养，每位会员只能选择一条线路。
二、符合选择省外疗休养的会员，选择四川达州的可以将2019年积累的经费纳入其中，既标准为5000元，选择其余省的不能纳入，即标准为3000元。
如有放弃今年疗休养的，可以将今年的经费累积到明年或后年合并使用，要放弃今年疗休养的会员请在登记表的备注栏中注明放弃。
三、因学校工作需要，暑假将开展军训活动，所以本次疗休养分军训前和军训后两个时间段进行，各位教职工要根据自己工作性质和要求，确定好自己参加疗休养的时间，若要在军训后的，请在备注栏注明（打勾），没打勾的则被视为在学校放假和军训结束前这个时间段里进行。
四、各工会小组长要切实担负起为广大教职工服务的责任，主动联络本组教职工及时做好疗休养线路的初选工作，并将《2021年度疗休养线路初选登记表》于4月27日前报工会办公室。
疗休养工作事关全体教职工的切身利益，请各单位相关负责人予以大力支持。
五、疗休养线路初选后，学校工会将根据初选人员多少情况，对疗休养线路进行筛选和调整，然后再次进行第二轮的选择和确定。
因本次疗休养工作涉及人员广、线路多、工作量大，务请各位会员高度关注、认真初选、大力配合、及时报送，共同做好今年的疗休养工作。
关于2017年组织教职工暑期疗休养的通知
关于2017年组织教职工暑期疗休养的通知各工会小组：为认真贯彻落实《教师法》关于“因地制宜地安排教师修养”精神,根据《学校教职工疗休养实施办法》，今年学校将继续组织部分教职工参加暑期疗休养及参观培训活动，现将有关事项通知如下：一、参加疗休养活动的对象疗休养活动对象为工作满五年以上在岗已加入工会组织的的教职工。
同等条件下，优先安排年龄较大的、工龄较长的教职工。
享受过国家疗休养政策及2016年学校组织的疗休养人员不再考虑参加本次疗休养活动。
二、疗休养地及参观培训线路山东威海、山东大学威海校区及青岛三、时间安排7月14日（周五）至7月22日（周六）共九天四、费用本次活动全程由宁夏教育振兴旅行社负责，每人团费为2760元，校工会每人补助2000元，超额部分由个人承担。
五、注意事项1.本次活动由校工会统一组织安排，各部门要配合做好推荐人选工作，加强安全法纪教育，确保外出活动安全。
2.经部门同意参加疗休养的教职工，务必于6月9日上午10点前将报名表（详见附件）电子版发送至QQ邮箱：1905056599 @，纸质版盖部门公章经部门负责人签字后随同本人身份证复印件及760元现金一并交校工会办公室戚老师。
逾期未报者视同自动放弃，名额校工会统一收回另行分配。
3.因火车票实行实名制，且旅行社需网上提前购票，凡报名参加本次活动的人员，因个人原因不能如期参加而造成的经济损失由个人承担。
4. 参加活动的同志必须身体健康，无传染病，能坚持正常活动，服从统一安排。
5. 本次活动谢绝携带家属或以疗休养名义探亲访友。
六、疗休养名额分配表联系人：戚美娜电话：2135048附件：2017年教职工疗休养报名表宁夏职业技术学院（宁夏广播电视大学）工会2017年6月7日。