人力资源服务有限公司劳动合同
人力资源和社会保障局劳动合同模板范本
人力资源和社会保障局劳动合同模板范本劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXX公司订立劳动合同须知一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。
二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。
三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。
因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。
四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。
五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。
六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。
XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书甲方(用人单位)名称：法定代表人（或委托代理人）：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：年月日身份证号码：户籍所在地：省市（县）现居住地址：联系电话：甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、劳动合同期限本合同期限为自年月日起，至年月日终止。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。
工作地点为。
双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。
1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。
人力资源服务有限公司员工管理规定
人力资源服务有限公司员工管理规定为便于人力资源服务有限公司（以下简称公司）的统一管理，提升企业管理水平，向用工单位提供专业、优质的劳务外包、派遣服务，根据相关法律法规之规定，制定本办法。
第一条本办法适用于公司所有成员及所有分公司成员以及与公司及分公司签订了《劳动合同》并被外派到用工单位工作的员工（以下简称员工）。
第二条公司与员工应在建立劳动关系之日起一个月内签订《劳动合同》。
第三条公司协调用工单位对员工进行日常管理与奖惩。
员工应当遵守国家法律、法规和规章的规定，遵守《劳动合同》中的约定，遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项管理制度，认真履行工作职责。
员工的行为规范及违纪处理按用工单位相关规章制度或按公司的相关规章制度执行。
当用工单位劳动纪律有严于公司的规定标准时（包括单项规定或单条规定），可优先执行用工单位的规定标准。
第四条员工管理（一）应聘员工应事先阅读招聘信息，详细了解劳务外包、劳务派遣的用工形式、试用期、合同期限、公司规章制度及用工单位名称、工作岗位、工作内容、薪酬标准等内容以及用工单位的相关规章制度，决定是否应聘。
否则，公司视为已告知上述内容。
（二）员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的规章制度,其日常行为、劳动纪律、安全管理、教育培训、绩效考核等管理由用工单位直接实施，并以此作为核算员工工资、奖励、晋升、续用、处罚、退回和解除《劳动合同》等行为的依据。
（三）公司根据用工单位工资制度的规定，定期统一通过银行划帐或现金向员工发放工资，公司也可以委托用工单位向员工代发。
公司在发放工资时按有关规定扣除员工社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣款项、员工若对当月工资发放（包括总额、明细和扣款项目）有疑问，可拨打公司电话询问。
按用工单位规定员工可报销的费用由员工直接在用工单位按其规定报销。
（四）用工单位对员工的单方承诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不承担任何责任和义务。
（五）员工在用工单位工作期间享有法定节假日，员工的休假办法按用工单位的相关规定和程序执行。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源派遣
人力资源派遣人力资源派遣的方法业务洽谈1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4.判断此项业务是否可行。
拟定人力资源派遣合同1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
签订人力资源派遣合同1.双方签订《人力资源派遣合同》;2.可协助用工单位签订上岗合同。
需协助或代理事宜1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;3.代理招聘摊位的办理事宜。
人员登记及培训1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
要求劳务人员提供的资料1.失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;2.应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3.下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;签订劳动合同1.向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2.宣讲外派劳务人员规章制度;3.填写人力资源派遣单位员工登记表。
办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。
办理各项保险手续1.首次参保的人员应提供身份证复印件;2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。
十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。
人力资源授权书委托合同6篇
人力资源授权书委托合同6篇篇1甲方（委托单位）：___________________法定代表人：___________________注册地：___________________联系电话：___________________乙方（受托单位）：_______________人力资源有限公司法定代表人：___________________注册地：___________________联系电话：___________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，为明确双方的权利义务，达成如下协议：一、授权事项甲方授权乙方在以下范围内提供人力资源服务：1. 提供人才招聘服务，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 提供员工培训服务，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程等。
3. 提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源管理策略、制度设计、法律法规咨询等。
4. 其他甲方需要的人力资源相关服务。
二、委托期限及合作方式1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年/月。
2. 乙方应根据甲方的需求，提供专业的人力资源服务，确保服务质量。
3. 甲方应根据乙方提供的服务内容，按时支付服务费用。
三、甲方的权利和义务1. 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务。
2. 甲方应按时支付乙方提供的服务费用。
3. 甲方应提供乙方所需的相关资料和信息，以便乙方更好地提供服务。
4. 甲方有权对乙方的服务质量进行监督。
如乙方提供的服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方改进或解除合同。
5. 甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法违规的活动。
四、乙方的权利和义务1. 乙方应根据本合同约定，为甲方提供专业的人力资源服务。
2. 乙方有权获得甲方支付的服务费用。
3. 乙方应保证其服务的合法性，不得违反国家法律法规。
如因乙方违法违规造成甲方损失，乙方应承担相应责任。
4. 乙方应根据甲方的需求和要求，及时调整服务内容和方式。
北京外企人力资源服务有限公司等劳动争议二审民事判决书
北京外企人力资源服务有限公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.06.01【案件字号】(2020)京03民终5561号【审理程序】二审【审理法官】张清波邓青菁高贵【审理法官】张清波邓青菁高贵【文书类型】判决书【当事人】瑞士金键国际贸易公司北京代表处;冯博;北京外企人力资源服务有限公司【当事人】瑞士金键国际贸易公司北京代表处冯博北京外企人力资源服务有限公司【当事人-个人】冯博【当事人-公司】瑞士金键国际贸易公司北京代表处北京外企人力资源服务有限公司【代理律师/律所】王弼宇上海市方达律师事务所【代理律师/律所】王弼宇上海市方达律师事务所【代理律师】王弼宇【代理律所】上海市方达律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】瑞士金键国际贸易公司北京代表处;冯博;北京外企人力资源服务有限公司【本院观点】关于瑞士金键代表处的退回行为，瑞士金键代表处上诉主张系因客观情况发生重大变化、被迫裁撤所有物流经理岗位，并非自主采取的经营行为。
【权责关键词】显失公平撤销合同不可抗力新证据诉讼请求增加诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，关于瑞士金键代表处的退回行为，瑞士金键代表处上诉主张系因客观情况发生重大变化、被迫裁撤所有物流经理岗位，并非自主采取的经营行为。
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。
本案中瑞士金键公司所述的化肥采购成本上升事项系市场变化，并非地震、火灾等不可抗力或受法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化。
王某某与被新疆正兴人力资源服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书
王某某与被新疆正兴人力资源服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】新疆生产建设兵团第（农）十二师中级人民法院【审理法院】新疆生产建设兵团第（农）十二师中级人民法院【审结日期】2020.09.14【案件字号】(2020)兵11民终64号【审理程序】二审【审理法官】韩卫周健俞忻伶【审理法官】韩卫周健俞忻伶【文书类型】判决书【当事人】王思玥;新疆正兴人力资源服务有限责任公司【当事人】王思玥新疆正兴人力资源服务有限责任公司【当事人-个人】王思玥【当事人-公司】新疆正兴人力资源服务有限责任公司【代理律师/律所】解永新新疆伯仲律师事务所【代理律师/律所】解永新新疆伯仲律师事务所【代理律师】解永新【代理律所】新疆伯仲律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王思玥【被告】新疆正兴人力资源服务有限责任公司【本院观点】正兴公司出具的以上证据，可以证明该公司公益性岗位的审批流程及享有相应公益性岗位补贴人员的情况，对以上证据予以认定。
本案的争议焦点是：上诉人王思玥主张被上诉人正兴公司支付经济补偿金38250元的诉讼请求是否具有事实和法律依据。
第一，对于上诉人王思玥主张工龄应从2010年11月开始连续计算的问题。
【权责关键词】撤销合同过错合同约定诚实信用原则证据交换新证据关联性合法性质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点是：上诉人王思玥主张被上诉人正兴公司支付经济补偿金38250元的诉讼请求是否具有事实和法律依据。
对此本院认为，第一，对于上诉人王思玥主张工龄应从2010年11月开始连续计算的问题。
一审期间王思玥仅提交了《王思玥同志工作表现鉴定》一份，但该证据无其他证据相互印证，不能证明其自2010年11月即与新疆生产建设兵团劳动和社会保障局建立劳动关系，也无法证明2012年王思玥是由新疆生产建设兵团劳动和社会保障局安排至正兴公司工作，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，故其上诉主张自2010年11月连续计算工龄的请求不能成立。
人力资源服务有限公司人力资源管理制度.
人力资源服务有限公司人力资源管理制度.人力资源服务有限公司人力资源管理制度一、制度目的本制度的制定目的在于规范人力资源管理流程，明确各项制度和规定，确保公司内部人力资源管理实现科学化、制度化、规范化。
二、制度范围本制度的适用范围是公司的所有员工和管理人员，包括全职员工、兼职员工和临时工等，涉及公司内部所有人力资源管理相关事项。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部负责起草，并经过公司领导和各部门负责人审批，最终由公司总经理签批生效。
四、相关法律法规及公司内部规定本制度制定过程中，参考了以下法律法规和公司内部规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部管理规定五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1. 福利管理制度范围：适用于公司所有员工。
目的：规定员工的工资、福利待遇、社保养老金等方面的管理。
内容：（1）工资标准的制定和调整。
（2）工资结构和计算方式的规定。
（3）税收政策的执行。
（4）社保养老金等福利待遇的发放。
责任主体：人力资源部和财务部。
执行程序：每月底根据考勤统计工资、发放社保养老金和其他福利待遇。
责任追究：对于违反福利管理制度的员工，将依照公司规定进行处理。
2. 岗位设置及职责制度范围：适用于公司所有员工。
目的：明确员工的岗位设置和职责，提高岗位效率。
内容：（1）优化岗位设置和职责，实现工作分工和协作。
（2）规定工作标准和绩效考核，促进员工个人能力提高。
（3）明确工作安全和健康制度，保障员工的劳动权益。
责任主体：部门经理和岗位负责人。
执行程序：每个部门根据工作需要制定岗位设置及职责，并定期评估。
责任追究：对于违反岗位设置及职责制度的员工，将依照公司规定进行处理。
3. 员工用工制度范围：适用于公司所有员工。
目的：规范公司用工流程，保障员工合法权益。
内容：（1）签订劳动合同，明确双方权利和义务。
（2）控制加班时间，保障员工身体健康。
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合同编号：
劳动合同协议书
用人单位(甲方)
单位名称：人力资源服务有限公司
地址：
劳动者(乙方)
姓名：性别：健康状况: 身份证号：婚姻状况：职称、技能等级文化程度: 常住地址：
邮政编码: 联系电话：
人力资源服务有限公司印制
应乙方的求职要求，甲方依据有关要求录用乙方成为本公司的劳务派遣员工。
乙方必须是年满18周岁以上、45周岁以下且身体健康、无慢性疾病、先天性疾病、传染病，无本职工作禁忌病症，并能胜任本职工作的人员。
有较高技能且身体状况良好者年龄可放宽到55周岁以下，有特殊情者况由甲、乙双方与用工单位方商议解决。
甲方根据其与（以下简称用工单位）签订的《劳务派遣合作协议书》派遣乙方到用工单位工作，乙方愿意遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，甲、乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同，双方共同履行劳动合同条款约定的责任和义务。
第一条合同期限
1、即本合同生效日期自年月日起至本人所承担的工作任务完成为止。
2、试用期限: (天/月)。
第二条工作内容和地点
1、乙方同意由甲方派遣至用工单位工作，乙方的工作内容，岗位（工种），工作地点，用工单位因工作需要可以变更乙方的工作岗位、内容、工作地点，乙方应当服从安排。
2、乙方应按照用工单位要求按时完成符合质量标准的规定工作量或某项工作任务，要求妥善保养保管好设备和工具。
第三条工作时间和休息休假
乙方工作作息制度及休息休假待遇根据用工单位有关规定执行。
第四条劳动报酬、社保、福利及个人所得税
1、依据有关规定和用工单位制定的薪酬制度与乙方友好协商，确定乙方社保费用及
工资性收入标准：元/月或元/天（一天按小时计）或元/工时，实际金额由用工单位根据乙方实际出勤时间核算，乙方每月薪酬收入由甲方发放或由用工单位代发。
2、乙方社保费用经乙方同意，可以委托甲方统一缴纳。
3、福利待遇：乙方福利待遇根据用工单位有关规定执行。
4、乙方收入达到国家规定的个人所得税起征点以上，其个人所得税由甲方代扣代缴。
第五条工伤事故处理
乙方在用工单位工作期间因工负伤，由用工单位负责组织抢救，甲方积极协助。
根据事故调查结果划分经济责任进行理赔协商，企业承担部分由用工单位负责。
第六条违反规章制度的处理
1、乙方应按本合同的规定及甲方和用工单位的要求，严格遵守用工单位制定的规章制度和岗位职责，服从用工单位的工作安排，履行工作职责，按时完成规定的工作任务。
乙方严重违反用工单位的规章制度给用工单位造成损失的，乙方应承担相应的经济赔偿及法律责任。
2、乙方应保守用工单位的商业秘密，维护甲方和用工单位的声誉和利益，若因乙方违反规定导致用工单位损失的，用工单位有权辞退乙方，并有权会同甲方追究乙方经济赔偿及民事法律责任。
第七条合同变更、解除和终止
1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更、解除和终止。
2、符合下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除或终止本合同。
（1）在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的。
（2）乙方严重违反甲方和用工单位制订的规章制度或劳动纪律的。
（3）不服从正常岗位安排和调派的。
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位经济或声誉造成损失的。
（5）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（6）法律法规规定的其他可以解除或终止本合同情况。
（7）乙方不经甲方或用工单位同意擅自退场或离职，则视为乙方单方面主动与甲方解除劳动合同，甲方及用工单位不再向乙方支付任何经济补偿，乙方因此行为给甲方和用工单位造成损失的，乙方应给予受损方一定的经济补偿。
3、符合下列情形之一的，甲方提前通知乙方可以依法解除本合同。
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从
事用工单位另行安排工作的。
（2）乙方不能胜任用工单位安排的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工
作的。
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生变化，经甲、乙双方协商不能就变更劳动
合同达成一致的。
4、符合下列情况之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
（1）在试用期内的，须提前三天通知甲方或用工单位。
（2）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（3）甲方不按照约定向乙方支付劳动工资的。
5、乙方因本人原因要求解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并应征
得用工单位同意之后可解除本合同。
6、符合下列情形之一的，本合同即行依法终止：
（1）本合同期满或者甲、乙双方约定的终止条件出现。
（2）国家法律、法规规定的其他情况。
（3）用工单位与甲方终止《劳务派遣合作协议书》的。
第八条劳动保护和劳动职业危害防护
1、甲方负责督促用工单位为乙方提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，并提供
必要的劳动防护用品，保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2、甲方督促用工单位在乙方上岗前对乙方进行劳动行为规范教育和依法制定的规章
制度学习，业务技能、安全生产知识，法律法规以及操作规程培训，乙方应参加上述培训
并严格遵守，未经安全教育培训合格者，不得上岗。
第九条双方协商约定的事项
1、乙方在本合同解除或终止时，应按甲方和用工单位规定办理好工作交接事宜，交
还从用工单位所领用的工具、劳保用品等，才能办理离场手续。
2、乙方在工作时间之外而发生民事刑事事件，均由乙方个人承担相应法律和经济责
任。
乙方在工作时间和工作场所，因乙方个人原因而造成第三者伤害的，由乙方负全责。
3、乙方必须服从用工单位的统一管理和指挥。
4、乙方被派遣至用工单位工作期间，与用工单位发生劳动争议的，乙方应在发生劳
动争议的七日内向甲方提供争议内容的相关资料。
5、甲、乙双方协商同意，需中途解除或终止劳动关系，由甲方按电话或公告方式通
知。
乙方应按照甲方电话或公告通知，十五日内到甲方办理相关手续，如乙方十五内不能
到场办理相关手续的，甲方视为乙方同意解除或终止劳动关系，可以在报送用工单位资料
中对此作出说明。
第十条劳动争议
甲乙双方因履行本合同中发生劳动争议时，应当协商解决，协商不成的，应当从争议
发生之日六十日内向甲方公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方对仲裁不
服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其它
1、乙方在签订本合同时应向甲方提供乙方身份证复印件2份、照片2张，以及按用
工单位的岗位要求必须提供的相关证明及复印件。
2、本合同未尽事宜，各方协商解决。
3、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，用工单位一份。
甲方代表（签章）: 乙方（签章）: 年月日年月日。