人事考勤管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定在人力资源公司，考勤制度是非常重要的一环，它直接关系到公司的运营效率和员工的工作表现。
良好的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。
因此，人力资源公司制定了一套严格的考勤制度管理规定，以确保公司的正常运营和管理。
一、考勤时间1. 员工每天的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个小时。
2. 员工必须在规定的上班时间内到岗，超过30分钟者将被扣除相应的工资。
3. 员工请假需要提前向部门主管报备，并经批准，否则将被视为旷工处理。
二、考勤方式1. 公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的考勤机上刷卡打卡。
2. 员工必须保证自己的考勤卡在考勤机有效期内，否则将无法进行考勤打卡，需及时向人事部门更换新卡。
3. 员工离职时，必须将考勤卡归还给公司，否则将影响离职手续的办理。
三、考勤记录1. 考勤记录将被人事部门核实，并每月提交给财务部门，用于计算员工的薪资。
2. 员工可以在内部系统查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门申诉并提供相关证据。
3. 人事部门将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作假等行为，将按公司规定进行处罚。
四、迟到早退1. 员工迟到超过15分钟将被扣除当日的工资。
2. 员工早退需提前向部门主管请假，并经批准，否则将被视为旷工处理。
3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违纪，将按公司规定进行处罚。
五、加班管理1. 员工需要提前向部门主管请假，并经批准，才能进行加班工作。
2. 加班需在内部系统进行申请，并附加理由和预计加班时间。
3. 加班工作将按照公司规定进行结算，并根据劳动法规定支付加班费。
六、考勤纪律1. 员工必须严格遵守公司的考勤制度管理规定，如有违反者将受到相应的处罚。
2. 对于频繁迟到早退、旷工等行为的员工，公司将视情况进行警告、停薪留职或开除等处理。
3. 员工需保证考勤数据的真实性，如发现作假行为将受到严重的处罚。
事业编制人员考勤管理制度
一、总则
为了加强事业编制人员的管理，提高工作效率，规范工作秩序，保障各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理制度，特制定本制度。
二、考勤原则
1. 事业编制人员必须遵守国家法律法规，自觉遵守单位考勤制度，确保按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤工作实行日考勤、周统计、月汇总制度，每月对考勤情况进行公示。
3. 考勤工作坚持公平、公正、公开的原则，对违反考勤制度的行为，将依法依规进行处理。
三、考勤时间
1. 工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：每周六、日及国家法定节假日。
四、考勤管理
1. 事业编制人员需持本人身份证和单位制发的考勤卡按时上下班。
2. 事业编制人员因公外出，需填写《外出审批单》，经批准后方可外出。
3. 事业编制人员因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
4. 事业编制人员病假、事假、产假等特殊情况，需提供相关证明材料。
5. 考勤记录由各部门负责，每月底将考勤情况汇总报人力资源部。
五、考勤处罚
1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次及以上者，视为旷工。
2. 旷工一天，扣款100元，累计三天及以上者，将根据相关规定予以处理。
3. 违反考勤制度的行为，将按照相关规定进行处罚。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 各部门应加强考勤管理，确保本制度得到有效执行。
4. 事业编制人员应自觉遵守本制度，如有违反，将依法依规进行处理。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
事业编考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。
第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。
第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。
第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。
第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。
第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。
第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。
第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。
第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。
第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。
第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。
第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。
第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。
第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。
人事考勤打卡管理制度
人事考勤打卡管理制度一、目的为加强公司人事考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤打卡管理制度。
此制度旨在明确员工考勤打卡的相关规定，保障员工合法权益，同时为公司人力资源管理和薪酬核算提供依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及实习员工。
临时工、兼职工等其他用工形式的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可在相关协议中另行约定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 公司可根据国家法定节假日、公司规定节假日及业务运营需求，对工作时间进行调整，并通过公告或通知形式告知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。
- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，签到记录将作为考勤的原始依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告并说明情况，经上级确认后，可由人力资源部协助处理。
- 忘记签到超过当日未报告者，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事考勤管理规定
The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
考勤管理制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合北京北方乾通管理有限公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于北京北方乾通管理有限公司所有员工。
第二章出勤
1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午工作时间为9:00-11：50，
工作时间为13:00-17:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到，17:00以前无故离岗的
为早退。
迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3.员工有以下情况之一为旷工：
l未经批准，不上班的；
l迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
l不打卡而没有书面说明情况的；
l旷工的最小时间单位为半天；
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它
公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，
当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
第三章请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所
有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书
面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假
发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4.病假
l病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
l三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
l请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
5.事假
l1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。
3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。
审批后的请假申请交人事行政专员备案。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
l若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
l婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到10个工作日。
l婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。
l婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
l公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。
家住市外或省外适当给予路途时间。
7.年假
l员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
l休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
l员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
l员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
l员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8.产假
（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
（3）员工生育可享受90天全薪产假。
（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。
（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。
（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请
假，事后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第五章扣款
1.病假处理方式：
l病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
l病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为个工作日。
2.事假处理方式
l事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
l连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
l事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为个工作日；
3.旷工处理方式
l旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
l连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。
4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实
到时间以迟到、早退、旷工计算。
5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，
并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正
常出勤，但不享受其他补贴。
第六章员工加班制度
1.为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制订本制
度。
2.本制度适用于公司普通员工加班。
3.公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
4.确因工作需要加班，才予批准。
5.加班时间限制。
（1）一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时。
（2）每月累计加班一般不超过36小时。
（3）原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。
6.凡需加班者，均须填写加班申请表，经有关主管批准后方能加
班。
7.加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部
留存。
8.每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
9.加班费用计算。
（1）平时加班为平时工资的倍。
加班工资=时工资×倍×加班时间
（2）双休日加班为平时工资的2倍。
加班工资=时工资×2倍×加班时间
（3）法定节日加班为平时工资的3倍。
加班工资=时工资×3倍×加班时间
（4）超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
10.加班员工可不领取加班费以调休代替。
11.凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审
批。
12.调休时间以三个月为最小单位。
13.特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事
后补充有关手续。
14.本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准后实行。
第六章附则
1.本规定由北京北方乾通管理有限公司人事部制定并负责解释。
2.本规定适用于北京北方乾通管理有限公司所有员工，公司其他部门员工使
用规定由公司另行规定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定自二零一一年八月一日起执行。
北京北方乾通管理有限公司
2011-08-01
总经理审批意见：。