三峡大学年度处级领导干部履职尽责工作项目完成情况统
三峡大学度处级领导干部履职尽责工作项目完成情况统
一岗双责
党风廉政建设和反腐败工作
完成
通过集中学习和个人自学的方式认真学习了上级的文件和精神，充分认识到党风廉政建设的重要性和紧迫感。做到讲政治，守规矩，熟悉业务，服务热情周到，.坚持厉行节约，公务接待严格遵守中央八项规定，省委六条意见以及学校相关规定。
填表人：江雄单位负责人（签字）：分管（联系）校领导（签字）：
2016年12月30日年月日
接待和服务工作
完成
年期间，完成校领导在汉公务活动的安排和协调共计余次；服务部分学院、人事处、国际文化交流学院等邀请的全国知名教授学者和外籍专家近人次。为来汉公务活动的教职员工提供酒店预订服务余次；
积极协助推进学校中心工作和重点工作
完成
将“部部省”共建工作积极向前推进,就此事联系、实地走访省政府、省教育厅、省财政厅多次，在规定时间按要求报送教育部。
三峡大学年度处级领导干部履职尽责工作项目完成情况统计表
姓名：江雄单位：驻武汉工作联络处职务：副处长
项目类别
项目名称
工作项目完成情况
备注
是否完成
成效
未完成内容
存在的问题及原因
履职尽责
信息联络通过走访、互联网等手段宣传和推介三峡大学。二是加强与教育厅、发改委等省直机关部门的联络，宣传三峡大学，为三峡大学领导和相关处室人员办文、办事提供了便利。
重庆三峡学院机关部门年度工作考核指标体系.doc
附：重
考核指标
考评内容
自评分
考核小组评分
思想建设
（15分）
1、查考核资料记录，开展经常性思想教育与业务学习及创建学习型部门好（3分）。
2、部门领导班子团结务实，与其他部门工作协调，无推诿扯皮现象及违纪行为（3分）；
部门民主氛围浓、气氛好，干群关系和谐（3分）。
加分项目
（最高加分不超过20分）
1、获得奖项：国家级15分/人、次；省（市）级10分/人、次，区校级5分/人、次。
2、公开发表本部门工作研究性论文5分/篇。
3、完成学校交办（学校明确下达或校长批示）的重要工作6分/项。
减分项目
（总减分不超过20分）
1、发生治安案件5分/件、次；刑事案件10分/件、次；安全责任事故15分/件、次。
2、人为造成公共财务物失、盗、损（未立案的）5分/件、次。
3、因工作失职、渎职造成不良影响被通报处罚5分/人、次。
4、不按规定程序办事（除特殊情况外）5分/人、次。
合计分
公众评价
（100分）
每年12月由学校考核工作小组办公室在全校范围内针对机关部门的不同工作服务对象发放问卷，向师生员工广泛征求意见和建议，测评满意度。问卷就机关部门的服务工作情况分为优秀、满意和不满意3个等级。考核工作小组办公室在进行问卷统计后，将满意以上的比例乘以公众评价指标总分（100分）即为该部门公众评价的最后得分。
6、安全防范措施落实，安全值班到位，信息畅通，做到应急快速，无安全责任事故发生（5分）。
7、有创节约型部门、坚持勤俭节约措施，实施效果好；部门清洁卫生，开展爱国卫生运动好（3分）。
年度工作
（10分）
1、部门工作任务分解科学合理，落实到人，年初制定工作计划完成情况好（4分）。
三峡大学度处级领导干部履职尽责工作项目完成情况统.doc
及时进行房屋维修和设施维护,排查消除安全隐患，保证学院各项工作顺利开展；进行水工结构实验室、水文学原理实验室、环境化学实验室及水力学实验室改造
无
无
一岗双责
1.深入推进党风廉政建设和统战工作
无
无
3.科技平台建设与管理
是
2016年挂靠在学院的两个获省部级平台均设立了面向国内高校、企业的开发基金。本年度学院批国家级重点实验室1项、长科院开放基金5项、省部级科研机构发布的开放基金14项。
12月30日在水电楼9楼会议室召开了“水利与环境学院省级2011计划研究团队建设标志性成果汇报及座谈会”。会上各研究团队对照建设目标，汇报总结了PI团队自立项建设以来的标志性成果、经验及存在的问题，并提前为省级2011计划验收做准备工作。
溯源论坛邀请楚天学者特聘教授做专场报告1场；学院已获批国家自然科学基金教师做报告17场，报告人从基金选题、申报书撰写等方面分享了自己的宝贵经验；新进博士报告7场，就拟申报课题进行了深入的交流和讨论。
无
无
2.科技成果水平与影响力提升建设
是
2016年学院获省部级及以上科技奖励7项，三峡大学为第一完成单位一等奖2项,二等奖3项（含国家科技进步二等奖 1 项），三等奖1项，作为参与单位获得一等奖1 项；发表中文核心及以上论文150篇；获批发明专利15项、实用新型专利80项、软件著作权6项；出版学术专著4篇；申报发明专利39项，实用新型专利149项，计算机软件著作权3项。
6.对外合作交流
是
2016年学院积极组织青年教师参加英语培训及海外研修共7人（卢晓春、李洋波、李英海、宋玲4名老师到四川外国语大学参加了2016年春季人事处组织的骨干教师外语培训，黄耀英、田东方、李洋波3名老师赴海外研修）；我院教师参加国际学术交流会议共6人。依托专业优势，积极引进国/境外智力工作。先后邀请国内外学者来我院讲学17人次；建立三峡大学海外教学基地，储备海外师资 7 人。聘请国际大坝委员会（ICOLD)坝工抗震设计分委员会成员Martin WIELAND为我院兼职教授；聘请德国科布伦茨—兰道大学环境物理学教授洛尔克Andreas. Lorke为我院水利水电工程学科“楚天学者计划”讲座教授；2016年获批著名科学家来鄂讲学计划（美国波特兰州立大学Scott Wells教授）；2015年接待联合国专家MUKUL SANWA来我院讲学；接待日本博士团来我院讲学和洽谈科研合作；聘请荷兰TWENTE大学苏中波教授、美国加州州立大学刘绿波教授、美国密西西比大学晁晓波教授、加拿大廖再毅教授为我院协同创新中心任务PI，与相关研究方向的学术团队和骨干教师进行交流并指导研究生。
领导班子总体2023年度工作开展及完成情况
领导班子总体2023年度工作开展及完成情况一、概述随着我国经济的持续快速增长和社会变革的深入发展，领导班子在推动各项工作的开展和完成过程中扮演着至关重要的角色。
2023年度，我校领导班子围绕全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标，深入贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，推进学校改革发展，努力办好人民满意的教育，取得了一定的成绩。
本文将对领导班子在2023年度的工作开展及完成情况进行总结和分析。
二、工作开展情况1. 教育教学发展在2023年度，领导班子加大了对教育教学的投入力度，积极引进先进的教育理念和教学手段，不断提升师资队伍的素质和教学水平。
通过制定和完善教学计划、改革课程设置、提高教学质量评估标准等措施，学校教学质量得到显著提升，学生综合素质得到有效塑造。
2. 学科建设领导班子积极推动学科建设，深化教学改革，加强学科竞赛和科研工作。
通过开设优秀学科带头人培养计划，建立学科质量监测和评估机制，积极组织学科竞赛活动，学校学科建设水平不断提高，取得了一定的成效。
3. 学生管理与服务在2023年度，领导班子加大了学生管理与服务工作的力度，通过完善管理制度、健全学生评议机制、丰富课外活动等措施，加强对学生的思想政治引导和心理健康教育，提升学生综合素质。
学校加强了学生资助工作，确保了困难学生的基本生活和学习需要。
4. 学校改革与发展领导班子在2023年度积极推动学校改革与发展，加大教育体制改革力度，优化办学条件，提升学校管理水平，不断提高办学质量和效益，为学校的可持续发展打下了坚实的基础。
三、工作完成情况1. 完成情况总览在2023年度，我校领导班子全面贯彻党的教育方针，团结带领广大教职员工，积极推动各项工作的开展，取得了明显的成绩。
教育教学质量显著提升，学校声誉和影响力不断扩大，学生综合素质全面提升，教育教学改革取得了阶段性成果。
2. 工作重点完成情况领导班子在2023年度工作中，注重抓重点、补短板，积极推动各项工作的落实和完成。
2023年学校干部述职述廉报告范文(通用15篇)
2023年学校干部述职述廉报告范文（通用15篇）2023年学校干部述职述廉报告范文（通用15篇）1时间过得真快，在繁忙的工作中不知不觉已悄然而逝。
伏案回眸，总结一年来的学校管理工作和校长岗位的任职情况，对自己所做的工作加以梳理、盘点和反思。
在梳理中发现不足，在盘点中找出差距，在反思中谋求新的增长点。
这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考。
下面，我将一年的工作情况进行如下总结、汇报。
一、以人为本科学管理我们理解的学校精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，这就要求每一个人都要把本职工作做到位、尽到职，对工作负责，对岗位负责，人人都管理，处处有管理，事事见管理。
制度细化，有据可依。
管理精细，工作高效。
深刻反思我们的工作，我们深深的感到，扎实推行"精细化管理"，是推动学校工作再上新台阶的有效途径。
下面结合学校一年来的具体实施情况，从三个方面谈谈我们的体会。
1、推进精细化管理，制定缜密的规章制度本学年，结合上级有关文件精神通知，我们认真分析学校现状、办学优势，理清办学思路，并准确把握和审视当前教育发展的动向和要求，对学校的发展目标做出科学、准确、适度超前的定位。
努力构建"以科学民主为目标的愉悦型学校管理模式"。
在总的思路下，结合我校自身发展的特点制定并逐步完善了学校各部门人员的岗位职责、学校各项工作的规范、教师的激励制度和教师的考核制度。
责任到岗、到人，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化。
2、推进精细化教育，营造和谐教育的氛围为了使精细化管理能够深入落实，我校成立了教育教学精细化管理组织，制定出学校精细化目标管理措施，使学校各科室目标任务分工明确。
一是教学常规的精细化管理，这项管理工作由教导主任__负责，成员由教导主任、教研组长组成。
要求教师严格执行教学精细化管理常规，备好每一节课，上好每一堂课，为学生精选每一份练习，组织好每一次测试。
三峡大学2016年度处级领导干部履职尽责工作项目完成情况统
（3）积极走访工作站共建单位，制定《水利与环境学院研究生工作站管理办法》，做好工作站建设任务，已完成年度工作报告；
（2）在学术道德规范教育方面，2016年9月，彭辉教授为2016级研究生新生举办《科学道德与学术规范》的讲座；同时做好2016级新生入学教育和安全教育，学院领导进宿舍看望学生；
（3）学院领导刘新华、彭辉为全体研究生党员上党课，提高学生思想政治觉悟；积极组织研究生党员开展“两学一做”、纪念“红军长征胜利80周年”等系列活动，增强学生党员思想政治觉悟；
三峡大学2016年度处级领导干部履职尽责工作项目完成情况统计表
姓名：彭辉单位：水利与环境学院职务：副院长
项目类别
项目名称
工作项目完成情况
备注
是否完成
成效
未完成内容
存在的问题及原因
履职尽责
1.做好各项学科建设工作
已完成
（1）做好2016年度水科学与工程省级优势特色学科群建设工作，已提交进展报告；2016年度水利工程学科年度绩效考核优秀、管理科学与工程、环境科学与工程学科年度绩效考核良好；
（4）注重和规范研究生各个培养环节落到实处：13级学生顺利毕业，资料归档与整理已完成；学院集中组织14级学生中期考核、15级开题报告工作，已顺利完成；
（5）积极引导学生参加科研与学科竞赛，3名同学获2016年“华为杯”第十三届全国研究生数学建模竞赛全国一等奖、13名同学获二等奖；修订研究生奖助学金评定实施细则、国家奖学金评定实施细则、单项奖学金评定实施细则等，奖助体系进一步完善，确保公平、公正和公开。
高校中层干部述职述廉报告
高校中层干部述职述廉报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是部门名称的职务名称_____，在过去的一段时间里，我在学校党委和行政的正确领导下，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。
现将本人的述职述廉情况报告如下：一、履行岗位职责情况（一）教学管理工作1、课程建设积极推动课程改革，组织教师开展课程标准的修订和完善工作，确保课程内容与行业发展需求紧密结合。
同时，加强精品课程建设，成功申报了X门省级精品课程和X门校级精品课程。
2、教学质量监控建立健全教学质量监控体系，定期组织开展教学检查、听课评课等活动，及时发现和解决教学中存在的问题。
通过一系列措施，学生对教学的满意度有了显著提高。
3、实践教学加强实践教学环节的管理，与多家企业建立了实习实训基地，为学生提供了良好的实践平台。
同时，组织开展了各类学科竞赛和创新创业活动，提高了学生的实践能力和创新精神。
（二）师资队伍建设1、人才引进积极参与人才引进工作，通过多种渠道广泛招聘优秀人才。
在过去的一年里，成功引进了X名博士和X名具有丰富实践经验的企业专家，充实了师资队伍。
2、教师培训组织教师参加各类培训和学术交流活动，提高教师的业务水平和教学能力。
同时，鼓励教师开展教学研究和科学研究，为教师的职业发展提供支持和帮助。
3、团队建设加强教学团队和科研团队建设，组建了X个校级教学团队和X个科研创新团队，团队的凝聚力和战斗力得到了显著提升。
（三）学科建设与科研工作1、学科建设积极参与学校的学科建设工作，组织制定了本学科的发展规划和建设方案。
加强学科内涵建设，提高学科的整体水平和竞争力。
2、科研项目申报与管理鼓励教师积极申报各级各类科研项目，在过去的一年里，共获批省部级科研项目X项，厅级科研项目X项，科研经费达到X万元。
同时，加强科研项目的过程管理，确保项目按时完成并取得预期成果。
3、科研成果转化积极推动科研成果的转化和应用，与企业合作开展了多项产学研合作项目，为地方经济社会发展做出了贡献。
2024年学院处级干部年终工作总结6篇
2024年学院处级干部年终工作总结6篇篇1一、背景2024年，学院处级干部在学院党委的领导下，以党的十九大精神为指导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实学院党委的各项工作部署，团结一心，开拓进取，切实履行工作职责，较好地完成了年度工作任务。
现将一年来的工作进行总结，以汲取经验，查找不足，更好地开展下一年工作。
二、主要工作及成效1. 加强政治理论学习，提高政治素养学院处级干部把政治理论学习作为必修课，认真参加学院党委组织的各种学习活动，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，提高了自身的政治素养和理论水平。
在学习过程中，干部们注重理论联系实际，将所学理论知识运用到实际工作中，推动工作的开展。
2. 强化业务学习，提升业务能力学院处级干部深刻认识到，作为教育工作者，必须具备过硬的业务素质。
因此，大家在工作中始终保持学习状态，不断学习新知识、新技能。
通过参加学院组织的各类培训和学习活动，干部们的业务能力得到了显著提升。
此外，干部们还积极利用业余时间自学，努力拓宽知识面，提升自身综合素质。
3. 认真履行工作职责，取得显著成绩（1）教学管理方面：学院处级干部认真落实教学管理制度，加强教学督导与评估，推动教学质量不断提升。
同时，积极推进课程建设和教学改革，取得显著成果。
在学院组织的各类教学竞赛中，我院师生屡获殊荣。
（2）科研管理方面：学院处级干部积极引导教师开展科研工作，科研立项数量和经费均有较大幅度增长。
同时，加强科研团队建设，取得一批高水平的科研成果。
在各类学术会议和期刊上，我院教师的科研成果得到了广泛认可。
（3）学生管理方面：学院处级干部注重学生思想政治教育和综合素质培养，加强学生日常管理和服务工作。
通过开展丰富多彩的校园文化活动和社会实践活动，促进了学生全面发展。
在学生评优和表彰工作中，我院学生取得了优异成绩。
三、存在的问题和不足1. 理论学习深度和广度不够：部分干部在理论学习上存在浮于表面、浅尝辄止的现象，缺乏深入的思考和领悟。
学院处级领导班子述职述廉述责报告（高校）
学院处级领导班子述职述廉述责报告（高校）2021年xx学院在大学党委和行政的正确领导下，学院领导班子齐心协力，以习近平治国理政新思想为指导，以“不忘记初心，牢记使命“主题教育为成果巩固为契机，按照大学党委、行政的领导部署，发挥了xx学院“团结协作、负重拼搏、开拓创新”的工作精神，紧紧围绕学校及学院重点工作，在党的建设、教学、科研、学科和学生工作等方面开展了大量卓有成效的工作，出色地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
一、思想政治方面1.巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果学院党委以主题教育整改为重点，突出解决问题的制度化，长效化。
党委班子整改问题x项，已经全部销号。
主题教育做到了走心、走深、走实。
2.政治生态建设工作学院党委努力营造“风清气正，政通人和，团结奋斗，谋事创业”的政治生态环境，提高政治站位，筑牢思想根基。
学院领导班子坚持中心组学习制度、坚持双重组织生活制度、民主生活会制度等，积极加强班子建设。
坚持党政联席会议制度，学院通常每两周召开一次党政联席会议，特殊情况随时召开，坚持“三重一大”制度，班子成员集体商讨决策，坚决执行民主集中制。
积极实行党务和政务公开制度。
学院班子团结进取，风清气正，学院人文精神风貌良好。
一是加强领导班子内部制度建设。
专项学习党政联席会、党委会、院长办公会议事程序一次。
对领导班子议事规则、行为规范、决策程序、运行机制等内部制度进行修改完善，认真落实改进工作作风、密切联系群众，坚持用制度管权、管事、管人，把制度建设的各项措施落到了实处。
二是提高选人用人公信度。
我们坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在综合考察德、能、勤、绩、廉的基础上，把看表现、论实绩作为选用干部的重要导向，尤其注重选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认和科学发展意识强的干部。
三是努力实践。
外出党性教育践学x次，全程进行主题教育，使信仰、信念进一步坚定。
3.继续推进基层党组织建设的规范化一是，进一步完善基层党组织机构建设。
三峡大学年度处级领导干部履职尽责工作项目完成情况统
（3）组织团队，多方争取科研项目。学院承担了中国电信、中船710研究所、纵横贝尔科技公司等委托的横向项目，新增科研项目共41项，承担项目合同经费953.18万元。
（4）组织专家讲授申报知识，专利申报组织常态化。学院获授权发明专利4项，发表软件著作权45部。
一岗双责
工作目标：切实履行职责范围内的党风廉政建设主体责任，个人廉洁自律。
完成
（1）认真落实学校和院党委党风廉政建设工作安排，加强职责范围内的经费管理，履行主体责任，所分管范围无主体责任事故。
（2）个人廉洁自律，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，以高分通过学习考试，严格遵守中央八项规定精神和省委的六条意见、坚决反对“四风”，严格遵守廉洁自律的有关规定，无违反“规定”、“意见”现象和存在“四风”问题。
（3）出台国家基金申报管理办法，加强激励和约束机制，积极组织国家项目的申报，重大研发计划项目课题获批3项，取得较大突破。
（4）制定并实施教师科研能力提升计划，提高教师论文写作和研发能力。学院2016年发表论文共64篇，SCI/EI收录论文32篇。出版学术专著、译著共8部。
无
国家自科基金项目获批数偏少，主要是因为近年来引进博士困难，学院能够申报青年基金项目人数很少。希望争取学校对IT类人才引进给予优厚政策。
4.服务地方能力建设
工作目标：加强科研成果转化，提高服务地方信息化建设水平。
完成
加强科研成果转化，提高服务地方信息化建设水平。
（1）加强与宜昌市智慧办、科技局等企事业单位科技协作，提供信息化规划和技术咨询服务。学院承担了宜昌市智慧林业三年行动计划规划、宜昌市森林监测站森林本底监测信息系统规划，服务省级以上孵化器企业(单位)达到14人，服务情况达到28次。
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（）学院未出现群体事件，未出现重大责任事故。
.做好研究生招生和就业工作
已完成
（）年月启动本硕贯通培养试点工作，月份制定了《三峡大学水利与环境学院本硕贯通培养实施方案》，月份制定了《三峡大学本硕贯通研究生培养方案(水利工程)》；学院利用网络、手机等平台积极宣传研究生招生政策，同时，学院领导和教师利用出差、开会等机会积极宣传招生政策，扩大学校、学院招生影响；
（）在学术道德规范教育方面，年月，彭辉教授为级研究生新生举办《科学道德与学术规范》的讲座；同时做好级新生入学教育和安全教育，学院领导进宿舍看望学生；
（）学院领导刘新华、彭辉为全体研究生党员上党课，提高学生思想政治觉悟；积极组织研究生党员开展“两学一做”、纪念“红军长征胜利周年”等系列活动，增强学生党员思想政治觉悟；
（）全日制、非全日制研究生学位论文继续推行“双盲”评审，切实提高学位论文质量。
.做好人才引进与教师队伍建设
已完成
（）学院积极宣传，通过各种渠道引进人才：新增博士人；新增博士后人，博士学位教师占专任教师比例达。（专任教师人）；
（）学院召开青年教师座谈会，了解青年教师工作、学习与生活情况，稳定队伍；
（）申报国家级人才工程人选人，申报省部级及以上专家人次，首次获批“湖北名师工作室；
（）选派骨干教师出国（境）研修人
，选派教师挂职锻炼人，远超学校考核目标。
一岗双责
.深入推进党风廉政建设和反腐败工作
已完成
（）作为一名普通党员，自觉参加环境工程系党支部活动，仔细开展“两学一做”活动，按照“四讲四有”标准严格要求自己，同时加强业务知识学习，切实提高学生培养质量，积极参与学科建设、教案与科研，本年度教案科研业绩突出；
（）成立了学院研究生视导组专家，聘请李瑞萍、叶永和徐刚位教授担任学院研究生视导组专家，出台《水利与环境学院研究生教育视导工作条例》，加强研究生各个环节教案质量监控，切实提高研究生教案质量；
（）积极走访工作站共建单位，制定《水利与环境学院研究生工作站管理办法》，做好工作站建设任务，已完成年度工作报告；
（）注重和规范研究生各个培养环节落到实处：级学生顺利毕业，资料归档与整理已完成；学院集中组织级学生中期考核、级开题报告工作，已顺利完成；
（）积极引导学生参加科研与学科竞赛，名同学获年“华为杯”第十三届全国研究生数学建模竞赛全国一等奖、名同学获二等奖；修订研究生奖助学金评定实施细则、国家奖学金评定实施细则、单项奖学金评定实施细则等，奖助体系进一步完善，确保公平、公正和公开。
（）月日前提交了水利工程、项目管理个专业学位授权点评估材料；
（）月日提交了水利工程、管理科学与工程第四轮学科评估材料；收集并详细分析了所涉水高校水利学科材料，为后续学科建设发展提供科学依据；
（）年学校立项学科建设项目通过学校组织的专家验收，个项目优秀、项目个良好；
（）积极参与学位点增点工作，启动管理科学与工程学科申报博士点、环境科学与工程学科增硕工作。
.做好研究生思想教育管理工作
已完成
()年水利与环境学院秉承以往学生活动开展丰富多彩等特点，对活动中的各项内容有所创新，我院为日常思想教育活动制定了相关工作制度及实施细则，例如：《水利与环境学院研究生发展预备党员执行细则》、《水利与环境学院研究生人身心理政治的安全事故预案》等。这些工作制度的确立，确保了我院研究生思想政治教育工作的顺利进行；学院高度重视研究生思政工作，党政联席会多次召开专题会议研究部署研究生思想政治教育工作；每月统计研究生思想动态，具有完备的应对和处置各类突发事件预案；学院研究生利用暑假开展社会实践活动，跟随导师参与五峰县“精准扶贫”工作；
（）按照“两学一做”专题活动，以身作则，定期与研究生办公室老师进行思想交流，提高服务师生能力，本年度研究生各项工作得到各方好评；
（）作为纪检委员，重点关注招生、考试以及学院选拔用人方面的问题，加强对学院党委和教师监督责任。
填表人：单位负责人（签字）：分管（联系）校领导（签字）：
年月日年月日
三峡大学年度处级领导干部履职尽责工作项目完成情况统计表姓名：Leabharlann 辉单位：水利与环境学院职务：副院长
项目类别
项目名称
工作项目完成情况
备注
是否完成
成效
未完成内容
存在的问题及原因
履职尽责
.做好各项学科建设工作
已完成
（）做好年度水科学与工程省级优势特色学科群建设工作，已提交进展报告；年度水利工程学科年度绩效考核优秀、管理科学与工程、环境科学与工程学科年度绩效考核良好；
.加强导师队伍建设
已完成
（）月举行年度导师工作会，进一步规范导师日常管理和提高指导水平；
（）狠抓日常教案环节，学院强化导师关键指导环节检查与审核，例如集中组织研究生开题与中期考核、预答辩和答辩工作，上述工作所涉及的相关专家预先报到学院研究生办公室审核批准方能进行；
（）组织实施本年度新增导师遴选，名老师获批导师资格；全院导师年度上岗资格审核已完成；完成校外企业导师聘任等工作；
（）学院邀请和走访中国能建、中国电建、雅砻江公司、湖北水总、贵州省院等多家用人单位，了解单位需求，为毕业生提供更多的就业机会；举办专家进校园讲座、毕业生座谈会、师生共话游艺晚会等活动，为研究生提供就业指导和增进师生感情。年毕业生就业率圆满完成学校考核目标。
.加强研究生日常教案管理
已完成
（）每年月份对研究生培养方案（含博士研究生）进行修订和完善，同时新制定了留学研究生培养方案；