职业生涯规划与自我管理满分试题与答案
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
１．(1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
Ａ。
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位Ｂ。
受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑Ｄ.工作人员连续两年年度考核不合格2。
(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是（D）。
A。
增加员工晋升的难度Ｂ.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状Ｄ。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯３.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（Ｄ）.A。
最高地位B．不被控釗Ｃ.追求认可、追求稳宝D。
挑战、冒险4．（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A)A.使命型文化Ｂ.企业家精神文化Ｃ。
小团体文化D.官僚制文化５。
(１分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是.（D)A.注意自己的职业兴趣Ｂ.高三之前，以全面发展为基础C．形成自己的爱好和优势学科Ｄ.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.（1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）Ａ.创业型Ｂ。
制度型C。
灵活型D．小生意型7。
（１分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值Ｂ.人格价值C．社会价值D。
社会价值和自我价值８.（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）.Ａ.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D．安全的需求9.（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D）。
A。
抑郁质——---作家B.多血质-－—--律师C.粘液质－—－-—教师Ｄ．胆汁质—-－-－画家10.（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关. A．知识产业Ｂ．食品产业C．旅游产业D.教育产业11．（1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是（D)Ａ．人对市场B.产业结构C。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1.（1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2。
（1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长,其改进方法是(D）。
A.增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3。
(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（D）。
A。
最高地位B。
不被控釗C.追求认可、追求稳宝D。
挑战、冒险4。
(1分）如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。
使命型文化B。
企业家精神文化C。
小团体文化D。
官僚制文化5。
（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B。
高三之前，以全面发展为基础C。
形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分)从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A。
创业型B。
制度型C.灵活型D。
小生意型7。
（1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8。
(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C）。
A。
友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9。
（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）.A。
抑郁质-—--—作家B。
多血质——-—-律师C。
粘液质—----教师D.胆汁质-—-—-画家10。
（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B。
食品产业C。
旅游产业D.教育产业11.（1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是(D)A。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1.（1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A。
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B。
受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。
工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3。
（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（D）.A。
最高地位B。
不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.（1分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A)A。
使命型文化B.企业家精神文化C。
小团体文化D。
官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A。
注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C。
形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6。
（1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?（C）A。
创业型B.制度型C.灵活型D。
小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8。
（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是（D）。
A.抑郁质——---作家B。
多血质—--—-律师C.粘液质----—教师D.胆汁质——-—-画家10。
（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C。
旅游产业D.教育产业11.(1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D)A.人对市场B。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1．(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是(C）.Ａ.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位Ｂ.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。
工作人员连续两年年度考核不合格2。
（1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。
A。
增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯３．（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（Ｄ)。
A。
最高地位B。
不被控釗C。
追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险４.（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。
使命型文化B．企业家精神文化C.小团体文化D。
官僚制文化5。
（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B。
高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科Ｄ.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C）A。
创业型B．制度型C.灵活型D。
小生意型7。
（１分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是（B)。
Ａ.自我价值Ｂ。
人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8.（1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A。
友爱和归属的需求Ｂ。
自我实现Ｃ。
生理的需求D.安全的需求9。
（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D）。
A。
抑郁质————－作家B。
多血质—-—－－律师C。
粘液质———－—教师D。
胆汁质-——--画家１0.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A）相关. Ａ。
知识产业B.食品产业Ｃ。
旅游产业Ｄ.教育产业11。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1。
（1分）下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C）。
A。
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。
工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B。
不被控釗C.追求认可、追求稳宝D。
挑战、冒险4.（1分）如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。
使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D。
官僚制文化5。
（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A。
注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D。
尽早确定自己的职业生涯发展规划6。
（1分）从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B。
制度型C.灵活型D。
小生意型7.（1分)人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是(B)。
A。
自我价值B。
人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8。
(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A。
友爱和归属的需求B.自我实现C。
生理的需求D。
安全的需求9。
（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D)。
A。
抑郁质——---作家B。
多血质———--律师C.粘液质—-—-—教师D.胆汁质-———-画家10.（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A)相关。
A。
知识产业B。
食品产业C.旅游产业D.教育产业11.（1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是(D）A.人对市场B。
职业生涯规划与自我管理试题答案
职业生涯规划与自我管理试题答案第一篇：职业生涯规划与自我管理试题答案《职业生涯规划与自我管理》测试题一、单项选择题1.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量(A)A.一个人在所拥有的时间里选择的“事件” B.一个人的学历 C.一个人的生活背景 D.一个人的能力2.一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B)A.只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B.只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C.只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D.只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业 3.维持性的工作是指(C)A.向高目标移动的工作 B.会有明显好处的工作 C.向平行方向移动的工作 D.会有晋升的可能的工作 4.第五级经理人的特征是(D)A.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩5.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括(B)A.关键问题分析 B.职业发展周期 C.职业发展能力提升 D.职业发展方案6.员工职业生涯发展的一般规律不包括(C)A.由垂直上升到水平飞行 B.由专才到通才 C.由管理工作到技术工作 D.由全时工作到部分时间工作7.组织职业管理的主要内容有(D)A.组织对员工个人能力和潜力的评估B.员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C.企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D.以上都包括8.下面哪种人的成功率最高(A)A.制定并写下自己的目标B.认真思考自己的目标 C.曾经思考过自己的目标 D.完全没有人生目标9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)A.机会 B.背景 C.学历 D.人际关系10.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(D)A.学历 B.品德 C.素养 D.机会11.要取得别人的信任，不应该(B)A.真诚对待别人 B.多许诺别人好处 C.有错就改 D.有健全的人格12.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B)A.价值 B.能力C.经济环境D.理想13.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A)A.积极进行培训B.提供及时的考核C.提供职业发展信息D.提供多种职业选择14.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率(D)A.介入阶段 B.成长阶段 C.饱和阶段 D.成熟阶段15.关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A)A.了解权力结构B.在最初职位上停留很久C.在组织内部保持固定性，不要跳槽D.多跳槽，保持流动性一、单项选择题1.相对于目标而言，空想的特征是(C)A.秉承原则B.循序渐进C.不具备现实性 D.一步一个脚印2.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C)A.介入阶段 B.成长阶段 C.饱和阶段 D.成熟阶段3.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C)A.考虑横向发展B.审慎考虑第一职务 C.有机会就跳槽 D.有长远的职业眼光4.一个卓越的企业的特征是(D)A.比别的企业能赚钱B.比别的企业的市场占有率高C.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍5.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是(A)A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)A.关键成就因素分析 B.职业生涯发展文件 C.职业发展能力提升 D.职业发展成功标准7.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)A.高薪B.高职位C.丰富的经验D.培训8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A)A.背景 B.学历 C.专业 D.素养9.成功的决定因素是(B)A.机会 B.心态 C.学历 D.经验10.沟通没有有效完成，原因可能是(C)A.沟通的互动性B.沟通的双向性 C.单向沟通 D.沟通的反馈性11.要让别人认同你，不应该(C)A.站在别人角度考虑问题B.引导对方，使对方意见和你一致C.委曲求全，迎合别人意见D.站在对方利益角度提出意见12.赢得别人尊重和信任的根本是(D)A.有很好的礼貌B.真诚对待别人C.认真倾听对方意见D.健全的人格13.一般来讲，冲突来源于(A)A.误会B.双方有绝对的利益冲突C.双方关系背景不同 D.环境关系14.职业生涯规划说明中，行动计划包括(D)A.工作岗位发展路线 B.教育培训 C.具体计划 D.以上都包括15.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D)A.积极与公司协调 B.跨业学习，开创新机 C.沟通公司使命D.提供发展的机会与支持一、单项选择题1.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(B)A.机会 B.素养 C.背景 D.人际关系2.员工职业生涯的一般规律是(D)A.由通才变为专才B.由管理工作变成技术工作 C.由关心家庭问题到关心工作 D.由垂直上升到水平飞行3.在职业规划与管理中，个人应该做的是(C)A.提供及时考核B.提供职业发展信息 C.定期检讨 D.沟通公司使命战略4.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)A.职业发展目标 B.职业发展方案 C.职业发展角色转换 D.环境分析5.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(C)A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 6.沟通没有有效完成，原因可能是(C)A.沟通的互动性 B.沟通的双向性 C.单向沟通 D.沟通的反馈性7.一个卓越的企业的特征是(D)A.比别的企业能赚钱B.比别的企业的市场占有率高C.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍8.要让别人接受你，就必须(D)A.己所不欲，勿施于人 B.重视、在乎别人 C.认真倾听别人意见 D.以上都包括9.解决冲突的最好办法是(D)A.逼迫法 B.退让妥协法 C.竞争法 D.合作协商10.要取得别人的信任，一定不能(C)A.真诚对待，真实守信B.慎重许诺 C.坚决不能否定自己 D.健全的人格11.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)A.高薪B.高职位 C.丰富的经验 D.培训12.个人测评分析中包括(D)A.专业知识 B.能力 C.个人特质 D.以上都包括13.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B)A.定期检讨B.提供培训和发展机会C.参与员工职业生涯的讨论D.提供及时考核14.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B)A.介入阶段 B.成长阶段 C.饱和阶段 D.成熟阶段15.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B)A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B.B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力第二篇：职业生涯规划与自我管理试题答案单选题 1.员工职业生涯的一般规律是()正确1.A 由通才变为专才2.B 由管理工作变成技术工作3.C 由关心家庭问题到关心工作4.D 由垂直上升到水平飞行2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段()正确1.A 介入阶段2.B 成长阶段3.C 饱和阶段4.D 成熟阶段3.要取得别人的信任，一定不能()正确1.A 真诚对待，真实守信2.B 慎重许诺3.C 坚决不能否定自己4.D 健全的人格4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()正确1.A 高薪2.B 高职位3.C 丰富的经验4.D 培训5.要让别人接受你，就必须()正确1.A 己所不欲，勿施于人2.B 重视、在乎别人3.C 认真倾听别人意见4.D 以上都包括6.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是()正确1.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率()正确1.A 介入阶段2.B 成长阶段3.C 饱和阶段4.D 成熟阶段8.职业生涯规划说明中，行动计划包括()正确1.A 工作岗位发展路线2.B 教育培训3.C 具体计划4.D 以上都包括9.要取得别人的信任，不应该()正确1.A 真诚对待别人2.B 多许诺别人好处3.C 有错就改4.D 有健全的人格10.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()正确1.A 价值2.B 能力3.C 经济环境4.D 理想11.第五级经理人的特征是()正确1.A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3.C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4.D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()错误1.A 背景2.B 学历3.C 专业4.D 素养13.成功的决定因素是()正确1.A 机会2.B 心态3.C 学历4.D 经验14.沟通没有有效完成，原因可能是()正确1.A 沟通的互动性2.B 沟通的双向性3.C 单向沟通4.D 沟通的反馈性15.一般来讲，冲突来源于()正确1.A 误会2.B 双方有绝对的利益冲突3.C 双方关系背景不同4.D 环境关系第三篇：职业生涯规划与自我管理文章来源莲山课件 w w w.5 Y Kj.Co M 2职业生涯规划与自我管理一、职涯发展=职位晋升？我觉得职涯发展不等同于职位晋升，职涯发展是一种包含健康、家庭、学习、工作、交际等等诸多因素的集合体，是经验、知识和技能的沉淀积累过程，是从幼稚走向成熟的过程，是目标自我实现的过程，而职位晋升可能只是职涯发展进程中的某一个目标而已，虽然说职位晋升未必就需要一个完美的职涯发展规划，但却必须基于职涯发展的根本出发，这样就会有一个大致的方向，然后不断的努力缔造自己，由此得来的职位晋升才显得更有底气，更加踏实，才有说服力。
时代光华职业生涯规划与自我管理试题及答案
时代光华时代光华 职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理 试题及答案试题及答案单选题正确1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 1. A 沟通的互动性沟通的互动性 2. B 沟通的双向性沟通的双向性 3. C 单向沟通单向沟通 4. D 沟通的反馈性沟通的反馈性正确2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 1. A 由通才变为专才由通才变为专才 2. B 由管理工作变成技术工作由管理工作变成技术工作 3. C 由关心家庭问题到关心工作由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行由垂直上升到水平飞行错误3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 1. A 职业发展目标职业发展目标 2. B 职业发展方案职业发展方案 3. C 职业发展角色转换职业发展角色转换 4. D 环境分析环境分析正确4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确5.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺慎重许诺3. C 坚决不能否定自己坚决不能否定自己4. D 健全的人格健全的人格正确6. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪高薪2. B 高职位高职位3. C 丰富的经验丰富的经验4. D 培训培训正确7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光有长远的职业眼光正确8. 一个卓越的企业的特征是( )1. A 比别的企业能赚钱比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 1. A 机会机会2. B 背景背景3. C 学历学历4. D 人际关系人际关系正确10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) A B C D 正确11. 组织职业管理的主要内容有( ) A B C D 正确12.相对于目标而言，空想的特征是( ) A B C D 正确13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 背景背景2. B 学历学历3. C 专业专业4. D 素养素养正确14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 1. A 一个人在所拥有的时间里选择的一个人在所拥有的时间里选择的“事件” 2. B 一个人的学历一个人的学历3. C 一个人的生活背景一个人的生活背景4. D 一个人的能力一个人的能力正确15.下面哪种人的成功率最高( ) 1. A 制定并写下自己的目标制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标完全没有人生目标。
时代光华---职业生涯规划与自我管理试题答案--资料
《职业生涯规划与自我管理》测试题一、单项选择题1. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A )A. 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B. 一个人的学历C. 一个人的生活背景D. 一个人的能力2. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( B )A. 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B. 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C. 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D. 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业3. 维持性的工作是指( C )A. 向高目标移动的工作B. 会有明显好处的工作C. 向平行方向移动的工作D. 会有晋升的可能的工作4. 第五级经理人的特征是( D )A. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩5. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( B )A. 关键问题分析B. 职业发展周期C. 职业发展能力提升D. 职业发展方案6. 员工职业生涯发展的一般规律不包括(C )A. 由垂直上升到水平飞行B. 由专才到通才C. 由管理工作到技术工作D. 由全时工作到部分时间工作7. 组织职业管理的主要内容有(D )A. 组织对员工个人能力和潜力的评估B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D. 以上都包括8. 下面哪种人的成功率最高(A )A. 制定并写下自己的目标B. 认真思考自己的目标C. 曾经思考过自己的目标D. 完全没有人生目标9. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)A. 机会B. 背景C. 学历D. 人际关系10. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(D)A. 学历B. 品德C. 素养D. 机会11. 要取得别人的信任，不应该(B)A. 真诚对待别人B. 多许诺别人好处C. 有错就改D. 有健全的人格12. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B)A. 价值B. 能力C. 经济环境D. 理想13. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A)A. 积极进行培训B. 提供及时的考核C. 提供职业发展信息D. 提供多种职业选择14. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率(D)A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A )A. 了解权力结构B. 在最初职位上停留很久C. 在组织内部保持固定性，不要跳槽D. 多跳槽，保持流动性一、单项选择题1. 相对于目标而言，空想的特征是(C )A. 秉承原则B. 循序渐进C. 不具备现实性D. 一步一个脚印2. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C )A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段3. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C )A. 考虑横向发展B. 审慎考虑第一职务C. 有机会就跳槽D. 有长远的职业眼光4. 一个卓越的企业的特征是(D)A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍5. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是(A )A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)A. 关键成就因素分析B. 职业生涯发展文件C. 职业发展能力提升D. 职业发展成功标准7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D )A. 高薪B. 高职位C. 丰富的经验D. 培训8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A)A. 背景B. 学历C. 专业D. 素养9. 成功的决定因素是(B)A. 机会B. 心态C. 学历D. 经验10. 沟通没有有效完成，原因可能是(C )A. 沟通的互动性B. 沟通的双向性C. 单向沟通D. 沟通的反馈性11. 要让别人认同你，不应该(C )A. 站在别人角度考虑问题B. 引导对方，使对方意见和你一致C. 委曲求全，迎合别人意见D. 站在对方利益角度提出意见12. 赢得别人尊重和信任的根本是(D)A. 有很好的礼貌B. 真诚对待别人C. 认真倾听对方意见D. 健全的人格13. 一般来讲，冲突来源于(A)A. 误会B. 双方有绝对的利益冲突C. 双方关系背景不同D. 环境关系14. 职业生涯规划说明中，行动计划包括(D )A. 工作岗位发展路线B. 教育培训C. 具体计划D. 以上都包括15. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D )A. 积极与公司协调B. 跨业学习，开创新机C. 沟通公司使命D. 提供发展的机会与支持一、单项选择题1. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(B )A. 机会B. 素养C. 背景D. 人际关系2. 员工职业生涯的一般规律是(D)A. 由通才变为专才B. 由管理工作变成技术工作C. 由关心家庭问题到关心工作D. 由垂直上升到水平飞行3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是(C)A. 提供及时考核B. 提供职业发展信息C. 定期检讨D. 沟通公司使命战略4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)A. 职业发展目标B. 职业发展方案C. 职业发展角色转换D. 环境分析5. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(C)A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩6. 沟通没有有效完成，原因可能是(C)A. 沟通的互动性B. 沟通的双向性C. 单向沟通D. 沟通的反馈性7. 一个卓越的企业的特征是(D)A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍8. 要让别人接受你，就必须(D )A. 己所不欲，勿施于人B. 重视、在乎别人C. 认真倾听别人意见D. 以上都包括9. 解决冲突的最好办法是(D)A. 逼迫法B. 退让妥协法C. 竞争法D. 合作协商10. 要取得别人的信任，一定不能(C)A. 真诚对待，真实守信B. 慎重许诺C. 坚决不能否定自己D. 健全的人格11. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)A. 高薪B. 高职位C. 丰富的经验D. 培训12. 个人测评分析中包括(D )A. 专业知识B. 能力C. 个人特质D. 以上都包括13. 在职业规划与管理中，公司应该做的是(B)A. 定期检讨B. 提供培训和发展机会C. 参与员工职业生涯的讨论D. 提供及时考核14. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B )A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( B)A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力。
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单选题
1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √
A沟通的互动性
B沟通的双向性
C单向沟通
D沟通的反馈性
正确答案： C
2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) √
A职业发展目标
B职业发展方案
C职业发展角色转换
D环境分析
正确答案： B
3. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √
A介入阶段
B成长阶段
C饱和阶段
D成熟阶段
正确答案： B
4. 个人测评分析中包括( ) √
A专业知识
B能力
C个人特质
D以上都包括
正确答案： D
5. 要让别人接受你，就必须( ) √
A己所不欲，勿施于人
B重视、在乎别人
C认真倾听别人意见
D以上都包括
正确答案： D
6. 解决冲突的最好办法是( ) √
A逼迫法
B退让妥协法
C竞争法
D合作协商
正确答案： D
7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √
A高薪
B高职位
C丰富的经验
D培训
正确答案： D
8. 一个卓越的企业的特征是( ) √
A比别的企业能赚钱
B比别的企业的市场占有率高
C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案： D
9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √
A积极与公司协调
B跨业学习，开创新机
C沟通公司使命
D提供发展的机会与支持
正确答案： D
10. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √
A工作岗位发展路线
B教育培训
C具体计划
D以上都包括
正确答案： D
11. 要取得别人的信任，不应该( ) √
A真诚对待别人
B多许诺别人好处
C有错就改
D有健全的人格
正确答案： B
12. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √
A介入阶段
B成长阶段
C饱和阶段
D成熟阶段
正确答案： D
13. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √
A了解权力结构
B在最初职位上停留很久
C在组织内部保持固定性，不要跳槽
D多跳槽，保持流动性
正确答案： A
14. 维持性的工作是指( ) √
A向高目标移动的工作
B会有明显好处的工作
C向平行方向移动的工作
D会有晋升的可能的工作
正确答案： C
15. 第五级经理人的特征是( ) √
A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D。