公司员工社会保险保障制度
公司社会保险制度
公司社会保险制度公司社会保险制度1.引言本文档旨在规定公司的社会保险制度，以保障员工的权益，并遵守适用的法律法规。
社会保险制度是公司对员工进行社会保险缴纳的具体安排，包括各种社会保险项目和相关政策。
2.适用范围本制度适用于公司所有在职员工，无论其职位级别、工作性质或劳动合同类型。
3.社会保险项目3.1 养老保险①缴费责任所有员工应按照国家规定的标准缴纳养老保险费。
②缴费基数养老保险缴费基数根据员工的工资标准确定，不得低于法定最低标准，也不得超过法定最高标准。
③公司缴纳比例公司将根据相关法规规定的比例，按时足额地缴纳员工应缴纳的养老保险费。
3.2 医疗保险①缴费责任所有员工应按照国家规定的标准缴纳医疗保险费。
②缴费基数医疗保险缴费基数根据员工的工资标准确定，不得低于法定最低标准，也不得超过法定最高标准。
③公司缴纳比例公司将根据相关法规规定的比例，按时足额地缴纳员工应缴纳的医疗保险费。
3.3 工伤保险①缴费责任公司将全额承担员工的工伤保险费用。
②报销与赔偿发生工伤的员工将获得医疗费用报销和工伤赔偿，具体标准按照国家有关规定执行。
3.4 失业保险①缴费责任所有员工应按照国家规定的标准缴纳失业保险费。
②缴费基数失业保险缴费基数根据员工的工资标准确定，不得低于法定最低标准，也不得超过法定最高标准。
③公司缴纳比例公司将根据相关法规规定的比例，按时足额地缴纳员工应缴纳的失业保险费。
4.其他福利4.1 住房公积金公司将根据国家有关规定，为员工提供住房公积金缴纳服务。
4.2 补充医疗保险公司将为员工提供补充医疗保险，以增加医疗费用的报销比例和范围。
5.附件本文档涉及的附件详见附件列表。
6.法律名词及注释6.1 养老保险养老保险是一种社会保障制度，旨在为退休员工提供基本生活保障。
具体规定可参考《中华人民共和国养老保险法》。
6.2 医疗保险医疗保险是一种社会保障制度，旨在为员工提供医疗费用的报销。
具体规定可参考《中华人民共和国医疗保险法》。
基本社会保险制度
基本社会保险制度1. 总则为了保障员工的基本权益和提升员工福利，公司特订立本制度，明确公司的社会保险政策和相关管理要求，确保员工在岗位工作期间能够享受到合理的社会保险待遇。
2. 参保范围2.1 新员工入职后，公司将依照国家规定的社会保险制度要求，为员工申报参保，包含但不限于以下社会保险项目：•养老保险•医疗保险•失业保险•工伤保险•生育保险2.2 已有员工更换社保参保地或其他情况需要更改参保信息时，应向人力资源部门供应相关证明料子，并及时办理更改手续。
3. 缴费标准和义务3.1 公司依照国家规定的社会保险缴费比例和基数标准，从员工工资中代扣代缴社会保险费用。
具体缴费比例和基数标准将依据国家政策进行调整。
3.2 员工应搭配公司及相关部门开展的社会保险核定工作，供应真实、准确、全面的个人信息和相关证明料子。
3.3 员工如存在恶意躲避缴纳社会保险费、供应虚假料子等违反法律法规的行为，将依法承当相应法律责任，并面对相应的纪律处分。
4. 保险金申领4.1 在发生符合社会保险规定的保险事故或需要申领社会保险金时，员工应及时向人力资源部门提交申请，并供应相关证明料子。
4.2 人力资源部门将依据规定的办理流程，对员工的申请进行审核、核实，并及时办理社会保险金的申领手续。
4.3 公司将与社会保险机构建立良好的合作关系，确保员工享受到应有的社会保险待遇，提高员工的福利满意度。
5. 员工权益保障5.1 公司将严格遵守国家关于社会保险的法律法规，确保员工的基本社会保险权益得到充分保障。
5.2 公司将加强对社会保险政策的宣传，及时向员工解释相关政策和法规，提示员工履行相关义务和享有相应权益。
5.3 公司将建立健全社会保险管理制度，定期进行自查和评估，及时发现和矫正存在的问题，保证社会保险制度的顺利实施。
6. 职工培训6.1 公司将组织相关部门开展关于社会保险制度的培训，提高员工的社会保险意识和政策知识。
6.2 新员工入职时，将在入职培训中介绍公司的社会保险政策和相关权益，帮忙员工了解和适应社会保险制度。
员工社会保险与福利制度
员工社会保险与福利制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的基本权益，提高员工的工作乐观性和幸福感，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工。
第二章社会保险第三条参保范围公司员工应当依法参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
第四条缴费和报销1.公司将依照相关法律规定，定时足额为员工缴纳社会保险费。
2.员工在享受社会保险待遇时，应当依照相关规定办理报销手续，供应真实有效的资料。
第五条社会保险待遇1.养老保险：员工实现法定退休年龄，依照相关规定享受养老金待遇。
2.医疗保险：员工在生病或受伤时，可依照相关规定享受医疗费用报销和住院费用补助。
3.失业保险：员工在符合相关规定的失业情况下，可依照相关规定领取失业接济金。
4.工伤保险：员工在工作中发生事故导致伤残或职业病患者，可依照相关规定享受工伤待遇。
第三章员工福利第六条休假制度1.年假：员工在公司连续工作一年后，享受带薪年假，具体天数依照工作年限和等级确定。
2.病假：员工在患病或身体不适时，可向公司申请病假，具体天数依照相关规定执行。
3.婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数依照相关规定执行。
4.产假和陪产假：女性员工在怀孕期间和分娩后可享受产假，具体天数依照法律规定执行，同时供应陪产假给男性员工。
第七条薪酬福利1.基本工资：公司将依据员工的职位和本领确定基本工资水平，并定时足额支出。
2.绩效奖金：公司将依据员工的工作表现和贡献，发放绩效奖金。
3.节日福利：公司将予以员工支出法定节假日福利和额外的节日补贴。
4.加班补贴：员工在公司布置的加班时间内工作，将依照相关规定予以加班补贴。
5.其他福利：公司还将依据实际情况为员工供应其他福利，例如住房补贴、交通津贴等。
第八条职业发展1.培训机会：公司将为员工供应职业培训和提升机会，供应岗位技能培训、管理培训等。
2.晋升机会：公司将依据员工的工作表现和本领，供应晋升机会和岗位晋升的竞争渠道。
公司员工社会保险保障制度
公司员工社会保险保障制度
社会保险制度的具体内容和细节会因国家和地区的不同而有所变化。
以下是一些常见的社会保险制度，具体情况可能因地区而异：
1.养老保险：
●缴费比例：员工和公司各自需要缴纳一定比例的工资作为养老保
险费用。
●退休年龄：规定员工可以享受养老金的退休年龄。
●养老金计算：根据缴费年限和工资水平计算养老金的发放金额。
2.医疗保险：
●缴费比例：员工和公司各自需要缴纳一定比例的工资作为医疗保
险费用。
●报销比例：规定医疗费用的报销比例，可能包括门诊费用、住院
费用等。
●医疗服务范围：确定医疗保险覆盖的医疗服务范围。
3.失业保险：
●缴费比例：员工和公司各自需要缴纳一定比例的工资作为失业保
险费用。
●失业待遇：规定失业员工可以获得的失业金和失业期限。
4.工伤保险：
●缴费责任：通常由公司独自承担工伤保险费用。
●工伤认定：确定哪些情况可以被认定为工伤，从而获得相关的医
疗和经济支持。
5.生育保险：
●缴费比例：员工和公司各自需要缴纳一定比例的工资作为生育保
险费用。
●生育津贴：规定员工在生育期间可以享受的津贴和福利。
除了上述基本的社会保险制度外，一些公司还可能提供其他福利，如补充医疗保险、员工健康计划、员工培训等。
具体的细节需要根据所在国家或地区的法规和公司政策来确定。
公司员工社会保险保障制度
员工社会保险保障制度⏹目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
⏹适用范围本制度适用于中运传媒科技公司全体员工的各类型保险的管理。
⏹社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。
社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。
为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下：⏹参保原则1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业险、公积金）。
2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。
（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。
⏹参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金。
⏹社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。
具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。
⏹员工参保须知1、公司将在员工签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。
2、员工参保需：（1）身份证复印件4张（2）提交近期一寸白底免冠彩照1张（3）填写《社会保险参保个人信息登记表》3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。
4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金，按月缴纳。
公司员工社会保险保障制度
公司员工社会保险保障制度公司员工社会保险保障制度一、总则1.1 目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司员工的社会保险保障事项，确保员工享有合理的社会保障待遇，并为公司提供相应的保险费用支付。
1.2 定义在本制度中，以下词语的定义如下：- 公司：指公司- 员工：指在公司正式就业，并按规定参加社会保险的员工- 社会保险：指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项基本社会保险二、参保管理2.1 参保范围公司员工需按照国家相关法律法规的要求，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.2 参保手续公司将按照国家相关法律法规要求，负责为员工办理社会保险的参保手续。
员工须提供联系、户口簿、照片等相关材料。
2.3 参保基数和比例参保基数和缴费比例将按照国家相关法律法规的规定执行。
公司将按照法定最低标准缴纳员工的社会保险费用。
三、福利待遇3.1 养老保险养老保险待遇按照国家相关规定执行，员工达到法定退休年龄时，可领取养老金。
3.2 医疗保险医疗保险制度将按照国家相关规定执行，公司将为员工购买医疗保险，员工在就医时可凭证享受医疗费用报销。
3.3 失业保险失业保险金按照国家相关规定执行，员工失业时可领取失业救济金。
3.4 工伤保险工伤保险将按照国家相关规定执行，公司将为员工购买工伤保险，若员工因工作所致发生工伤，可享受相关工伤待遇。
3.5 生育保险生育保险将按照国家相关规定执行，女性员工在生育时可享受生育津贴及相关产假待遇。
四、保险费用支付4.1 公司责任公司将按照国家相关法律法规规定，为员工支付社会保险费用，并及时足额缴纳。
4.2 员工责任员工需按时足额缴纳个人部分的社会保险费用。
4.3 费用调整若国家相关法律法规调整了社会保险费用标准，公司将及时调整员工的缴费额度，并通知员工。
五、附件本文档涉及附件详见附件页。
六、法律名词及注释6.1 养老保险：指为老年人提供基本生活保障的一种社会保险制度。
员工社会保险及福利制度
员工社会保险及福利制度一、目的和适用范围为了保障企业员工的合法权益，提高员工的生活品质和工作乐观性，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工和临时员工等。
二、社会保险制度2.1 基本养老保险依照国家规定，公司将为员工缴纳基本养老保险费，并依照员工实际缴费基数计算养老金。
员工在实现国家规定的退休年龄后，可以申请领取本单位的养老金。
2.2 医疗保险公司将为员工缴纳医疗保险费，并依照国家规定的报销比例予以员工医疗费用的报销。
员工在患病或发生意外事故后，可以凭医疗保险证明在指定的医疗机构享受门诊和住院治疗。
2.3 工伤保险公司将为员工缴纳工伤保险费，并依照国家规定的报销比例予以员工工伤事故的医疗费用、一次性伤残补助和工亡补助等待遇。
员工在工作中因意外事故导致伤残或工亡，可以凭工伤保险证明享受相应的待遇。
2.4 生育保险公司将为女性员工缴纳生育保险费，并依照国家规定的标准予以员工生育津贴。
女性员工在生育期间可以享受产假和产检假，并在符合国家规定的条件下申请生育津贴。
2.5 失业保险公司将为员工缴纳失业保险费，并依照国家规定的标准予以员工肯定期限内的失业接济金。
员工在失去工作后，可以凭失业保险证明申请相应的失业接济金。
2.6 其他社会保险公司将依照国家规定为员工缴纳其他社会保险费，包含增补医疗保险、商业养老保险等。
具体费率和享受标准将依据国家相关政策进行调整。
三、福利制度3.1 住房公积金公司将为员工缴纳住房公积金，并依照国家规定的比例予以员工月度缴存额的补贴。
员工可以使用住房公积金购买住房、归还住房贷款或进行其他符合规定的用途。
3.2 节假日福利公司将予以员工在法定节假日和重点节日期间的额外福利待遇，包含节日礼品、节日补贴等。
具体福利内容和标准将在每年年初进行公布和调整。
3.3 健康管理公司将为员工供应健康管理服务，包含定期体检、健康咨询和健康培训等。
员工可以依照规定的时间参加健康体检，公司将依据体检结果供应必需的健康引导和疾病防备措施。
员工社保管理制度
---员工社保管理制度第一章总则第一条为加强本公司的社保管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工及临时用工。
第二章社会保险种类及缴纳第三条公司按照国家规定和员工实际需求，为员工缴纳以下社会保险：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险第四条社会保险的缴纳标准按照国家及地方相关政策执行，具体缴费比例及基数由公司根据员工工资及当地规定确定。
第三章社会保险缴纳流程第五条员工入职后，人力资源部门应及时为员工办理社会保险登记手续。
第六条每月，人力资源部门将根据员工的实际工资及缴费基数，计算并缴纳各项社会保险费用。
第七条员工个人应缴纳的社会保险费用，由公司从其工资中代扣代缴。
第四章社会保险待遇第八条员工在符合国家规定的情况下，可以享受以下社会保险待遇：1. 养老金待遇2. 医疗保险待遇3. 失业保险待遇4. 工伤保险待遇5. 生育保险待遇第五章社会保险档案管理第九条人力资源部门负责建立和管理员工的社会保险档案，包括但不限于：1. 社会保险登记信息2. 缴费记录3. 待遇权益记录第六章内部管理与考核第十条公司应定期对社保工作进行自查，确保社保制度的落实。
第十一条完善公司员工绩效考核办法，将社保缴纳情况纳入员工绩效考核体系。
第七章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行。
---请注意，以上制度范本仅供参考，具体内容应根据公司的实际情况和当地的相关法律法规进行调整。
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员工社会保险保障制度⏹目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
⏹适用范围本制度适用于中运传媒科技公司全体员工的各类型保险的管理。
⏹社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。
社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。
为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下：⏹参保原则1、及公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业险、公积金）。
2、公司员工及原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。
（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3、对及原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。
⏹参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金。
⏹社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。
具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。
⏹员工参保须知1、公司将在员工签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。
2、员工参保需：（1）身份证复印件4张（2）提交近期一寸白底免冠彩照1张（3）填写《社会保险参保个人信息登记表》3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。
4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金，按月缴纳。
5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。
6、不及公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。
7、凡在劳动合同有效期内参保员工未及公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。
⏹社会保险缴费公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。
员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。
⏹社会保险费用管理1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。
3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。
⏹社会保险管理条例1、社会保险增员（投保）（1）社会保险申请表：员工办理前，必须填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。
（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。
（3）转正员工自申请审批通过一个月内,由公司人事管理部门为申请人员办理国家统筹的社会保险。
因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。
（当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供）。
2、社会保险减员（停保）（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员（停保）手续。
（2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。
（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。
人事负责人确认后应当办理减员手续。
（4）离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结帐户处理。
（5）若特殊需要，离职人员须暂时将社保关系靠挂在公司的，在《离职申请表》中：特别事项一栏中应注明应扣个人承担的保险费用金额及费用的交纳形式。
（此种情况应报人事部审核通过）⏹社会保险关系管理1、员工的社会保险关系由公司人事部统一缴纳，统一管理。
人事部部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导公司员工社会保险帐户的管理。
各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；公司社会保险关系统一由公司人事部为本公司管理。
2、公司财务部负责本公司各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表⏹各项保险费用待遇及措施：1、养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资％（如40％）的生活费。
2、医疗保险（1）给予一定时间的医疗期。
实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。
实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。
（2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
（3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。
另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。
3、生育保险根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。
（1）女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
（2）若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。
（报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准）。
（3）女职工产假为90天。
其中，产前休假15天；难产增加休假15天。
合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。
产假逾期不上班者，自动转换为事假。
各项社保费用全额自理。
4、工伤保险（1）职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。
医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。
（2）职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
（3）职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：A.完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
B.部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
（4）职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。
另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。
5、失业保险失业保险领取或失去资格的情形。
（1）领取资格情形：A.公司依法破产后；B.员工在公司整顿期被精简；C.公司被撤销解散后；D.员工终止或解除了劳动合同；E.被辞退、除名或开除。
（2）失去资格情形：A.领取期限届满；B.参军或出国定居；C.重新就业；D.无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；E.在领取期间被劳教或被判刑。
各项保险费用报销说明：1、医疗费用报销程序：（1）住院后必须派人提前携带住院手续通知社保局办理登记手续，社保局将会定期核查住院时间等，社保局才可报销相关费用。
（2）社保局要求医疗保险报销费用所需资料如下：医院诊断证明、住院手续、出院手续、相关费用发票、医疗卡、身份证、单位出具的身份证明。
（3）当年费用当年报销。
（4）其它报销程序见社保局五险大厅医疗股咨询办理。
2、生育保险费用报销注意事项：（1）生育保险报销费用所需资料：户口本、准生证、出生证明、出院手续、相关费用发票，单位出具的证明，当年费用务必当年报销。
（2）在孕妇生产前提前在社保局办理备案登记手续。
（3）详细报销程序见社保局五险大厅生育股保险程序办理。
3、工伤保险费用报销注意事项：（1）员工发生工伤事故后，在24小时以内厂部必须及时上报人事部社保管理人员。
（2）由公司工伤保险负责人必须最晚在48小时内通知社保局备案登记，同时人事部在第一时间记录或拍摄事故现场证据。
（3）工伤保险报销费用所需资料：身份证、医院诊断书、相关费用发票、单位出具证明。
（4）详细报销程序见社保局五险大厅工伤股咨询办理。
4、失业保险费用报销注意事项：领取失业保险手续：A.用人单位及职工终止或解除劳动关系后，应及时办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或解除劳动关系告知社保中心，社保中心会打出一个该员工历年缴费清单，人事部将此转给本人，其他由本人去其相关档案机构或是户口所在地办理。
B.失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内携带本人身份证、暂住证（原件）、1寸2张照片到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，同时填写《失业保险金申领登记表》。
经办机构受理登记复核后，应及时发放《失业保险金领取卡》。
（超出规定时间的，视作重新就业）。
C.失业状态确认手续限本人办理，他人不得代办。
连续两个月不办理失业状态确认手续的，视作重新就业；失业保险金限本人领取。
⏹住房公积金的办理规定公司按政府有关规定，为员工办理住房公积金有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。
⏹附则本规定由公司人事部制定，解释权归公司人事部。
依据本办法，公司人事部会同财务部制定实施细则，并由董事会批准。
本规定自下发之日起执行。
附：《社会保险申请表》社会保险办理申请表日期：。