公司社会保险及住房公积金管理规定
社保及公积金管理规定
社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。
三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）公积金指的是住房公积金。
四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。
新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。
若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。
（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。
5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。
6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。
五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。
2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。
（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。
2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。
六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。
（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。
（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。
社会保险、住房公积金管理规定范文
社会保险、住房公积金管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。
本规定依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》订立。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社会保险和住房公积金管理。
第三条定义1.社会保险：指员工在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险制度。
2.住房公积金：指员工依据国家规定缴存的个人住房公积金。
第二章社会保险管理第四条参保范围1.全日制员工应依照国家有关规定参加基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.兼职员工参保范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第五条缴费责任1.企业应依照国家规定缴纳员工社会保险费用，并定时足额缴纳。
2.员工应按规定缴纳个人社会保险费用。
第六条办理参保手续1.新入职员工需在入职后30日内办理社会保险参保手续。
2.员工更改个人信息（如姓名、身份证件、户口所在地等）时，应及时通知企业人力资源部门。
第七条社会保险待遇支出1.企业应定时足额支出员工的社会保险待遇。
2.员工应如实填写社会保险申请表，并供应所需料子，以便及时领取相应待遇。
第三章住房公积金管理第八条参公积金范围1.全日制员工应依照国家规定缴存住房公积金。
2.兼职员工参公积金范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第九条缴存比例和计算基数1.企业和员工应依照国家规定的缴存比例共同缴存住房公积金。
2.住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。
第十条办理公积金开户手续1.新入职员工需在入职后30日内办理住房公积金开户手续。
2.员工应供应真实有效的个人身份证件等相关信息。
第十一条住房公积金提取条件1.员工在退休、购房、大病医疗等特殊情况下，符合国家规定的提取条件，可提取住房公积金。
2.提取住房公积金需填写提取申请表，并供应相关证明料子。
第十二条公积金账户更改1.员工如需更改公积金账户信息，应提前15日通知企业人力资源部门，并供应相关证明料子。
公积金及社会保险管理制度
公积金及社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业公积金及社会保险的管理，保障企业员工的权益，提高整体福利水平，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第三条定义解释1.公积金，指企业为员工供应的由员工和企业共同缴纳的一种储蓄制度，以满足员工在退休、住房等方面的需要。
2.社会保险，指企业为员工供应的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第二章公积金管理第四条缴存比例1.公积金缴存采取个人和企业共同缴纳的方式，缴存基数为员工的月工资总额。
2.个人缴存比例为员工工资总额的10%，企业缴存比例为员工工资总额的8%。
第五条缴存时间和方式1.公积金缴存按月进行，每月依照员工的实际工资金额扣除相应的公积金金额。
2.缴存由人力资源部门负责统一收集员工的公积金缴存，并定时足额上缴至相关银行指定的公积金账户。
第六条公积金提取条件员工可在以下情况下提取公积金： 1. 退休。
2. 购买、自建住房。
3. 缴存满5年。
第七条公积金提取程序1.员工申请提取公积金时，应填写申请表，并供应相应的证明料子。
2.申请表和证明料子需由员工本人亲自办理，并在规定时间内提交给人力资源部门。
3.人力资源部门在收到申请后，将进行核实，符合条件的将办理公积金提取手续。
第八条公积金的管理和监督1.公积金账户由人力资源部门负责管理，定期进行资金核对和报表统计。
2.相关部门应搭配人力资源部门进行公积金核查和审计工作。
第三章社会保险管理第九条缴纳比例和基数1.养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳。
养老保险缴纳比例为企业缴存基数的20%，医疗保险缴纳比例为企业缴存基数的10%，失业保险缴纳比例为企业缴存基数的1%。
2.工伤保险由企业全额缴纳，缴存基数为员工工资总额。
第十条缴纳时间和方式1.社会保险费按月缴纳。
2.缴费由财务部门负责统一收集，定时足额上缴至相关社保机构。
员工社保公积金缴纳规定管理制度
员工社保公积金缴纳规定管理制度一、目的为了保障员工的社会保险权益，合理管理和规范员工的社保公积金缴纳行为，公司特制定员工社保公积金缴纳规定管理制度。
本制度适用于公司的所有全职员工。
二、适用范围本制度适用于公司全职员工的社保和公积金缴纳事宜，包括员工的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险，以及住房公积金。
三、责任和义务1. 公司责任和义务：a. 公司应按照国家相关法律规定，及时为员工办理社会保险和公积金登记；b. 公司定期向相关社保机构和公积金管理机构缴纳员工应缴纳的费用；c. 公司应及时通知员工相关社保和公积金政策的变化。
2. 员工责任和义务：a. 员工应如实提供身份证件、户口簿等材料，并积极配合公司进行社保公积金的办理；b. 员工应按照国家相关规定，按时足额缴纳个人社保和公积金费用；c. 员工有义务及时向公司提供个人社保和公积金的相关变动信息。
四、社保缴纳管理1. 缴纳方式：a. 公司将员工的社保费用列入工资总额，并在每月发放工资时一并缴纳；b. 公司应按时向社保机构缴纳员工应缴纳的相关费用。
2. 参保范围：a. 所有正式员工应参加医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险；b. 公司应为符合条件的员工办理参保手续。
3. 缴费基数：a. 公司和员工应按照国家规定的缴费基数标准缴纳社保费用；b. 缴费基数应根据员工实际工资收入和国家相关规定进行核定。
4. 社保福利待遇：a. 员工享受社保福利待遇应符合国家法律和政策要求；b. 公司应及时为员工申领和支付社保福利待遇。
五、公积金缴纳管理1. 缴纳方式：a. 公司将员工的公积金列入工资总额，并在每月发放工资时一并缴纳；b. 公司应按时向公积金管理机构缴纳员工应缴纳的相关费用。
2. 缴费基数：a. 公司和员工应按照国家相关规定的缴费基数标准缴纳公积金费用；b. 缴费基数应根据员工实际工资收入和国家相关规定进行核定。
3. 提取和使用：a. 员工符合条件后可以向公积金管理机构提取公积金；b. 公司不得擅自挪用员工的公积金。
公司社保公积金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。
第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。
第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。
第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。
第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。
第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。
2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。
3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。
5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。
第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。
2. 装修房屋：用于自住住房的装修。
3. 租房：用于支付自住住房的租金。
4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。
第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。
2023年社会保险、住房公积金管理规定
2023年社会保险、住房公积金管理规定第一章总则第一条为了规范社会保险和住房公积金管理，保障劳动者的权益，适应社会经济发展的需要，制定本规定。
第二条社会保险和住房公积金是劳动者享受社会保障的重要组成部分，其管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第三条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金是劳动者用于购房、租房或个人账户结算的资金。
第二章社会保险管理第四条养老保险是劳动者在退休后获取基本生活保障的社会保险，其缴费比例、缴费基数和待遇标准由政府确定。
第五条医疗保险是劳动者在生病就医时获取医疗费用报销的社会保险，其缴费比例、缴费基数和报销比例由政府确定。
第六条失业保险是劳动者在失业时获取生活补贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和补贴标准由政府确定。
第七条工伤保险是劳动者在工作中发生工伤或职业病时获取医疗费用和伤残补贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和待遇标准由政府确定。
第八条生育保险是劳动者在生育子女时获取医疗费用和生育津贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和津贴标准由政府确定。
第九条劳动者应当按照规定参加社会保险，单位应当按时足额缴纳社会保险费用。
第十条社会保险费用应当由单位和劳动者共同承担，比例由政府规定。
单位不得未按时足额缴纳社会保险费用或者拒不缴纳。
第十一条劳动者享受社会保险待遇时，应当准确提供个人信息，如有变动应及时通知社保机构。
第十二条社会保险基金应当用于保障劳动者的权益，不得挪作他用。
第三章住房公积金管理第十三条住房公积金是劳动者个人积累用于购房、租房或个人账户结算的资金，由单位和劳动者共同缴纳。
第十四条住房公积金缴存比例由政府规定，单位和劳动者应按规定比例缴纳。
第十五条住房公积金可用于购房首付、租房押金、个人账户结算等用途。
第十六条劳动者个人账户的余额和利息归劳动者所有，迁出本市的劳动者可以将个人账户余额转入目标地的住房公积金账户。
第十七条住房公积金可以通过银行、物业管理机构等渠道进行缴存和提取操作，操作流程应当便捷、高效。
社保和住房公积金管理办法三篇
社保和住房公积金管理办法三篇篇一：社保和住房公积金管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》的有关规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。
第二条公司为员工办理社会保险和住房公积金的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第三条本管理办法适用于集团总部所有正式员工。
第二章职责范围第四条集团人事营运中心是集团总部社会保险和住房公积金缴纳的责任部门，主要职责如下：1.负责总部社会保险和住房公积金管理办法的拟定和执行。
2.负责按时核算、缴纳各项社会保险和住房公积金及手续办理。
3.负责总部参保员工社会保险信息相关资料的档案管理。
4.负责稽核各子公司的社保和住房公积金的执行情况。
第三章社保管理标准第五条社会保险的参保时间自员工入职一个月内办理社保，离职当月停止。
第六条养老保险标准：养老保险的缴费基数原则上为当地上一年度职工社会平均工资的40-100％。
根据公司上年度利润目标完成情况和员工岗位级序，核定不同的缴纳基数。
养老缴费基数分为两档，第一档适用于盈利且上年度完成同比增长利润目标的情形；第二档适用于没有满足第一档要求的情形，包括盈利但上年度未完成同比增长利润目标或亏损期、所有放假人员和停薪留职人员。
每年1月，公司根据上年度财报，调整新一年度的缴纳基数。
具体标准如下：级序岗位缴纳标准（第一档第二档）8级集团总经理100%80%7级集团副总5级集团总监80%60%4级集团总监助理（高级主管）3级集团主管60%40%2级集团专员1级集团职能部门一般员工第七条医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的缴费基数和比例按社保局规定执行。
第八条社会保险的缴费基数每年按当地发布的标准实施相应调整。
第九条公司按当地社会保险事业管理局要求为每一位员工集中购买社会保险，员工个人缴存部分在员工当月月薪中代扣代缴。
社会保险、住房公积金管理规定（5篇）
社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
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XX公司社会保险及住房公积金管理规定一、目的：为了确实保障员工利益，加强对员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的缴费管理，明确责任，提高工作效率，根据国家和地方的法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于XX公司员工。
三、缴费原则：XX公司实行全员参保、应保尽保的原则。
四、社会保险本地化管理原则1、原则上在员工户籍所在地缴纳社会保险。
2、YY地区：在YY地区工作的在职员工及因工作需要由YY市外派到的人员在YY地区参保。
3、XX公司当地聘用人员，符合社会保险、住房公积金缴费条件的，当地劳动保障部门接洽，根据当地社会保障管理条例及征缴办法，参照公司相关业务规定办理。
四、职责：1、人事行政部：（1）负责XX公司本部员工社会保险和住房公积金管理；（2）指导、监督各车间政策法规、管理制度的执行情况；（3）负责协调各车间的社保及公积金费用结转事宜。
（4）配合事业部接受国家劳动行政部门的专项检查；（5）组织XX公司社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传；2、各车间职责（1）各车间负责当地招聘员工社会保险、住房公积金的所有相关业务；（2）落实完成本车间在YY地区参加各项保险的人员社会保险、住房公积金的变更、统计汇总及其他相关管理事宜，并按时向人力资源部报送相关报表；（3）负责办理与事业部间的社保及公积金费用结转事宜。
（4）员工本人申请经批准后，代缴户籍在各分（子）公司所在地而调往其它地区工作的员工的社会保险各项事宜。
（5）接受劳动行政部门的专项检查；（6）组织本车间社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传；五、管控说明：（一）缴费管理：缴费标准按照当地社保局和公积金管理部门所确定的缴费基数和比例缴费。
1、在YY地区参加社会保险职工的缴费统计及汇总：（1）每年年初，由各部门、分（子）公司根据本年度确定的缴费基数制定《缴费基数花名册》（见附表一）报人力资源部，以后每月填报《××年××月社会保险缴费变化一览表》。
（2）事业部本部员工由各部门在本人工资中按月扣缴个人应付社保金，同时填写《社会保险缴费变化一览表》，每月18日报事业部人力资源部。
（3）事业部外派人员缴费：每月由分（子）公司在本人工资中代扣个人应付社保金后，将款汇回事业部，并填写《社会保险缴费变化一览表》，每月18日报事业部人力资源部，并于每月23日前将应缴社保金以汇款（或抵货款）形式汇回事业部，合资子公司同时汇回企业负担部分。
（4）每月20—30日由事业部人力资源部汇总、统计各部门的报表，报集团公司人力资源部，同时缴纳事业部当月社保费用，并于每季度第一个月20日之前与分（子）公司核对外派人员款项汇回情况。
2、分（子）公司之间的社保、公积金费用结转参照事业部与分（子）公司之间的结转方式执行。
（二）养老保险：1、养老保险手册的管理（1）各车间员工的养老保险手册由各车间负责建立、填写、鉴证并保管；（2）员工发生人事调动，养老保险手册由调出部门按照其在本部门实际缴费情况填写完整后，跟随其调动手续转入调入部门，由调入部门继续填写。
如员工离职，养老保险手册由原所在部门按照其在本部门实际缴费情况填写完整后，由人事行政部到社保局打养老保险对帐单并盖章鉴证后交给本人带走。
（3）如员工在来本单位之前已有缴费历史，原养老保险手册可继续使用，在发现员工有中断缴费的情况时，为避免员工遭受被罚滞纳金的损失，各车间有义务告知其尽快补缴，补缴费用部分由员工本人自行承担。
2、各车间在接到人力资源部通知后，于每年年初将本部门上年度在YY市参保人员养老保险缴费情况制成《××年度养老保险登记表》报人力资源部，经人力资源部汇总与社保局对帐后，由各部门人事专员根据汇总表出具对帐单，其他人员的对帐单由人力资源部出具；3、在员工养老保险发生异地转移时，转移手续由员工本人自行办理，人事行政部可出具证明及提供业务指导。
（三）医疗保险：1、在YY地区参保人员的医疗保险证历、IC卡办理及相关的医疗费报销事宜由人事行政部负责办理。
2、在YY地区参保的员工离职时，医疗保险证历必须交回事业部，IC卡可自行带走，并可调转至其他单位继续使用。
3、如员工在来本单位之前已有在YY地区参保缴费历史可继续使用，只需重新办理新医疗保险证历，中断了的医疗保险不需要补缴。
4、在YY市参加医疗保险的享受条件：（1）医疗保险证历、IC卡由本人自行保管，并可在生病时用以进行门诊、住院治疗及划卡购药。
（2）在YY地区工作的员工在就诊或住院时需要同时携带证历及IC卡，住院费中应由统筹基金支付的部分，医院将直接与社保局结算，不向员工本人全额收取，社保局也不予报销。
只有以下情况社保局予以报销医疗费：A、证历和IC卡正在办理中的新参保员工；B、外派人员在定点医院发生的医疗费；C、出差因急诊住院发生的医疗费。
5、XX公司医疗保险的办理，根据当地相关政策和规定，参照事业部要求执行。
（四）失业保险：1、以下情况XX公司为员工办理领取失业保险金的手续（注：员工必须履行缴费义务一年以上并办理了失业登记）。
（1）合同期满事业部不与员工续签合同的；（2）被XX公司辞退的。
2、各车间为在YY市参加失业保险的员工办理离职手续的同时应填写《失业保险办理通知书》，将《失业保险办理通知书》、《终止/解除劳动关系证明书》（原件）及员工的劳动合同（一份）报送至人力资源部，由人力资源部出具单位证明，将相关材料报送至YY市就业服务中心失业保险科。
3、由员工本人携相关证件（身份证、户口簿、一寸照片两张、终止或解除劳动关系证明）到YY市劳动力市场办理并领取《失业证》。
另外，由员工原所在部门通知其本人携《失业证》等相关证件到YY市就业服务中心失业保险科办理失业相关手续。
4、一般在当月25日到30日间，由失业人员本人携带身份证、失业证到YY市就业服务中心失业保险科领取失业金。
5、上述材料应在终止或解除劳动关系后45日内报送至人力资源部，逾期社保局将不予受理。
（五）工伤保险：1、各车间在YY市参保的员工，发生工伤或职业病事故时，所在车间必须在两小时内快报人事行政部，或直接报YY市劳动局医疗保险科和工伤保险科，并配合劳动局工作人员进行现场勘查取证，便于进行工伤认定。
2、工伤认定后，各车间收集工伤职工医疗费相关材料，交至人力资源部，由人力资源部到YY市社保局工伤科进行工伤医疗费用的报销。
3、如需鉴定伤残等级，各车间负责收集工伤职工相关材料，交至人力资源部，由人力资源部到YY市劳动局进行工伤鉴定。
4、事业部职业病危害因素有氨气、噪声、高温、过氧化氢四种，相应的岗位有制冷工种、灌装工种、换热工种、预处理工种，从事上述工种的岗位员工，每年由XX集团统一组织到YY市劳动卫生职业病防治研究所进行与职业病危害因素有关的体检，根据体检结果和相关检测报告制定应对和防范职业病措施。
（六）生育保险：1、在YY市参加生育保险的员工怀孕后，应在休产假前1个月由各车间组织填写《生育保险备案表》，交至人力资源部，由人力资源部为其办理生育卡。
2、各车间必须告知在YY市参加生育保险及生育的员工只能在以下四家定点医院住院：YY市医院、区域武警医院、区域妇幼保健医院、YY市妇幼保健医院；在YY市参加生育保险但在外地生育的员工只能选择当地的妇幼保健医院住院。
在生育后20天内将相关材料交至人事行政部，由人事行政部送至YY市社保局生育保险科进行生育费及产假津贴的报销。
3、在当地参保的员工，开通生育保险的按当地相关政策执行；未开通生育保险的，可参照YY地区生育保险报销标准由所在单位进行报销。
（七）住房公积金：1、YY地区住房公积金的缴纳、转移、账户合并、信息修改等手续由人事行政部负责办理。
2、员工离职后方可办理公积金支取，由员工所在部门出具公积金支取申请表，由部门负责人审批签字后，本人提供相关证件（有效身份证复印件、解除或终止劳动关系证明复印件等）由人力资源部负责办理支取事宜。
3、YY地区住房公积金的贷款：由员工本人自行办理，事业部人力资源部出具相关资信证明。
4、在当地参保的员工，住房公积金按当地相关政策执行。
（八）为保证员工和公司的合法权益，在参加上述保险和住房公积金时需要员工真实、有效的身份信息（如姓名、身份证号码、年龄等），其身份信息变动时应及时提供书面更改申请给所在部门或人力资源部，以便及时修正。
若员工提供虚假身份信息或不能及时提供书面更改申请的，后果自负。
（九）在报销工伤医疗费、生育保险费等费用时应提供符合各项保险要求的正式票据，员工应妥善保管好票据，各部门有义务提醒员工保管好票据及提供符合要求的正式票据。
（十）各车间应按月及时在工资中代扣员工应承担的保险或住房公积金部分，其工资代扣部分应与社会保险变化一览表中个人部分金额一致。
六、罚则：1、宣传：如发现员工社保、公积金知识普及率低于90%，将对部门、分（子）公司、公司负责人处以不低于100元罚款并通报批评。
2、被劳动监察部门在劳动执法检查中发现问题但未能及时妥善解决或未及时上报的，对责任人按不良事故处理。
3、因未按规定时间、规定程序进行医疗费、工伤医疗费、生育费报销及领取失业金等而造成员工损失的；社保和住房公积金报表中有虚假身份信息的，每发生一起，对工公司负责人处以不低于300元罚款并通报批评。
七、附则：本制度由人事行政部制定并解释。
附表一（）年度社会保险费缴费基数核定花名册说明：1、职工本人月缴费工资基数按本人上年度实际月平均工资收入来确定，但不得低于当地城镇职工平均工资的一定比例，其中基本养老保险为60%，基本医疗保险为80%（下岗进中心人员及失业人员为60%），工伤保险为75%，生育保险为60%。
2、本表一式六份，医疗保险管理中心两份、养老、工伤、生育、参保单位各一份。
.附表二年月社会保险缴费变化一览表部门：制表时间：年月.制表人：制表人联系方式：填表说明：1、要求表格填写内容应与所做工资月变化一致，且必须完整，不需要填写内容则用“灰色”填充；2、“本月增加人员明细”项中，包括五大保险新开户和调入人员；也包括工作满三年公积金新开户和调入人员，需在“变化原因”一栏标明“新增公积金”；3、对于本月增加人员，在“变化原因”栏标清“新招、哪调入、离职、调入哪、新增公积金”；4、各职能部门、XX公司、物流管理部只需填写各项保险的明细项，不需填写“本月汇款金额”项；5、外埠分（子）公司、销售部各区域需填写“汇款金额”项。
分公司、销售部各区域“汇款金额”仅指个人应付费部分，其填写金额应与当月工资扣款金额相一致。
子公司“汇款金额”包括个人应付部分和企业应付部分。
.6、休假人员休正常假期间，不予停保，只需在“其它情况说明”一栏内标清休假人姓名、休假种类、休假期限；假期满后若不能按时上班，再予停保；7、要求每月18日前报于人力资源部，电子表格一份、书面签字表格一份；8、“本月汇款金额”=个人应付费合计+企业应付费合计（注：分公司不需付企业部分）9、要求在格式上做好页面设置，将表中横面做在一张A4纸上；10、“部门审核”要求各部门经理级以上人员签字确认；“财务审核”要求各部门财务经理级人员签字确认；“人力审核”由事业部人力资源部相关人员审核；11、本表只适用于在YY市地区参加各项保险及住房公积金的人员；..附件三失业保险办理通知书人力资源部：部门负责人审核：部门审核：日期：..附件四生育保险备案表1、定点医院：YY市医院、区域武警医院、区域妇幼保健医院、YY市妇幼保健医院2、参保人需持本表办理生育保险卡，并凭卡办理检查及支付费用事项。