社会保险与公积金管理制度范本
公积金及社会保险管理制度
公积金及社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业公积金及社会保险的管理，保障企业员工的权益，提高整体福利水平，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第三条定义解释1.公积金，指企业为员工供应的由员工和企业共同缴纳的一种储蓄制度，以满足员工在退休、住房等方面的需要。
2.社会保险，指企业为员工供应的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第二章公积金管理第四条缴存比例1.公积金缴存采取个人和企业共同缴纳的方式，缴存基数为员工的月工资总额。
2.个人缴存比例为员工工资总额的10%，企业缴存比例为员工工资总额的8%。
第五条缴存时间和方式1.公积金缴存按月进行，每月依照员工的实际工资金额扣除相应的公积金金额。
2.缴存由人力资源部门负责统一收集员工的公积金缴存，并定时足额上缴至相关银行指定的公积金账户。
第六条公积金提取条件员工可在以下情况下提取公积金： 1. 退休。
2. 购买、自建住房。
3. 缴存满5年。
第七条公积金提取程序1.员工申请提取公积金时，应填写申请表，并供应相应的证明料子。
2.申请表和证明料子需由员工本人亲自办理，并在规定时间内提交给人力资源部门。
3.人力资源部门在收到申请后，将进行核实，符合条件的将办理公积金提取手续。
第八条公积金的管理和监督1.公积金账户由人力资源部门负责管理，定期进行资金核对和报表统计。
2.相关部门应搭配人力资源部门进行公积金核查和审计工作。
第三章社会保险管理第九条缴纳比例和基数1.养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳。
养老保险缴纳比例为企业缴存基数的20%，医疗保险缴纳比例为企业缴存基数的10%，失业保险缴纳比例为企业缴存基数的1%。
2.工伤保险由企业全额缴纳，缴存基数为员工工资总额。
第十条缴纳时间和方式1.社会保险费按月缴纳。
2.缴费由财务部门负责统一收集，定时足额上缴至相关社保机构。
员工社保公积金缴纳规定管理制度
员工社保公积金缴纳规定管理制度一、目的为了保障员工的社会保险权益，合理管理和规范员工的社保公积金缴纳行为，公司特制定员工社保公积金缴纳规定管理制度。
本制度适用于公司的所有全职员工。
二、适用范围本制度适用于公司全职员工的社保和公积金缴纳事宜，包括员工的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险，以及住房公积金。
三、责任和义务1. 公司责任和义务：a. 公司应按照国家相关法律规定，及时为员工办理社会保险和公积金登记；b. 公司定期向相关社保机构和公积金管理机构缴纳员工应缴纳的费用；c. 公司应及时通知员工相关社保和公积金政策的变化。
2. 员工责任和义务：a. 员工应如实提供身份证件、户口簿等材料，并积极配合公司进行社保公积金的办理；b. 员工应按照国家相关规定，按时足额缴纳个人社保和公积金费用；c. 员工有义务及时向公司提供个人社保和公积金的相关变动信息。
四、社保缴纳管理1. 缴纳方式：a. 公司将员工的社保费用列入工资总额，并在每月发放工资时一并缴纳；b. 公司应按时向社保机构缴纳员工应缴纳的相关费用。
2. 参保范围：a. 所有正式员工应参加医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险；b. 公司应为符合条件的员工办理参保手续。
3. 缴费基数：a. 公司和员工应按照国家规定的缴费基数标准缴纳社保费用；b. 缴费基数应根据员工实际工资收入和国家相关规定进行核定。
4. 社保福利待遇：a. 员工享受社保福利待遇应符合国家法律和政策要求；b. 公司应及时为员工申领和支付社保福利待遇。
五、公积金缴纳管理1. 缴纳方式：a. 公司将员工的公积金列入工资总额，并在每月发放工资时一并缴纳；b. 公司应按时向公积金管理机构缴纳员工应缴纳的相关费用。
2. 缴费基数：a. 公司和员工应按照国家相关规定的缴费基数标准缴纳公积金费用；b. 缴费基数应根据员工实际工资收入和国家相关规定进行核定。
3. 提取和使用：a. 员工符合条件后可以向公积金管理机构提取公积金；b. 公司不得擅自挪用员工的公积金。
公司社保公积金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。
第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。
第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。
第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。
第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。
第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。
2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。
3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。
5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。
第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。
2. 装修房屋：用于自住住房的装修。
3. 租房：用于支付自住住房的租金。
4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。
第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。
公司社保公积金管理制度
公司社保公积金管理制度第一章总则第一条为了规范公司社会保险和公积金的管理，保护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司社会保险和公积金管理的原则是公开、公平、公正、依法、诚实信用和务实。
第四条公司社会保险和公积金管理必须遵守国家相关法律法规和政策，严格按照规定的缴费比例及操作流程进行。
第五条公司依法对员工进行社会保险和公积金缴纳，保障员工的基本权益。
第六条公司员工享有社会保险和公积金的权益，但应按照公司规定的缴费比例进行缴纳。
第七条公司对员工的社会保险和公积金缴纳工作实行分类管理，保证每位员工都能按时、足额的享受相应的社保和公积金待遇。
第八条公司制定的其他关于社会保险和公积金方面的制度、规定和实施细则都应与本制度相一致，不得违反。
第二章社会保险管理第九条公司按照国家相关法规规定，对员工进行社会保险的缴纳。
第十条公司根据员工的实际工资收入，按照规定的社保费用比例进行缴纳。
第十一条员工应当提供与社会保险相关的材料和证明，确保其社会保险的正常缴纳。
第十二条公司与员工签订劳动合同的同时，应向员工说明公司社会保险的缴纳比例和金额。
第十三条公司要建立健全社会保险的档案管理制度，确保员工的社会保险权益。
第十四条公司要及时向员工提供社会保险的相关政策和法规，保障员工的合法权益。
第十五条公司应定期进行社会保险的情况核查，并及时调整员工的社保等级和缴费基数。
第十六条公司应配备专门的人员负责社会保险的管理工作，保障社保的正常缴纳。
第十七条公司要建立社会保险的台账制度，记录员工的社保缴费情况，确保数据的准确性。
第十八条公司要严格按照规定的时间和金额进行社保的缴纳，不得拖欠。
第十九条公司要建立完善的社会保险管理工作制度，确保员工的社保权益得到有效保障。
第二十条公司要定期开展社会保险的培训和宣传工作，提高员工的社保意识和权利保障能力。
关于规公司社保管理制度
关于规公司社保管理制度
一、总则
1. 本公司按照国家有关法律法规及地方政策的要求，为全体员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 公司设立专门的社保管理部门，负责社保事务的日常管理和操作。
3. 本制度适用于公司全体正式员工，劳务派遣人员和实习生等非正式员工参照执行。
二、社保项目及缴费基数
1. 公司为员工缴纳以下社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社保缴费基数根据员工的实际工资收入确定，不得低于当地最低工资标准。
三、缴费比例与责任
1. 公司和员工应按照国家规定的比例分担各项社会保险费用。
2. 公司承担的社保费用部分，由公司按时足额缴纳至相关社保机构。
3. 员工个人应承担的社保费用部分，由公司在工资中代扣代缴。
四、社保账户管理
1. 公司为每位员工建立社保个人账户，记录其社保缴费情况。
2. 公司确保员工社保账户的安全和隐私，不得擅自泄露个人信息。
3. 员工可通过公司提供的查询系统或直接向社保管理机构查询个人社保信息。
五、社保待遇享受
1. 员工在满足国家规定的条件后，可享受相应的社会保险待遇。
2. 公司协助员工办理各项社保待遇的申领手续。
3. 员工离职后，公司应及时办理社保关系转移或终止手续。
六、违规处理
1. 如公司未按规定为员工缴纳社保，将依法承担相应的法律责任。
2. 如员工提供虚假信息影响社保正常缴纳，将依法追究其责任。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
公司员工社保和公积金管理规定
公司员工社保和公积金管理规定公司作为一个社会组织，为了保障员工的权益，规范员工的社会保险和住房公积金管理，特制定以下管理规定。
本规定适用于本公司所有员工，涉及的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，涉及的住房公积金包括个人缴存和单位缴存。
1. 社会保险管理规定1.1 养老保险1.1.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳养老保险。
1.1.2 员工入职后，应以自己的真实身份信息进行养老保险的登记和缴纳手续。
1.1.3 员工应向公司提供真实的工作履历，保证养老保险的连续缴纳。
1.1.4 员工离职后，可选择继续缴纳个人养老保险或进行退保手续，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。
1.2 医疗保险1.2.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳医疗保险。
1.2.2 员工应及时办理医疗保险的参保手续，并提供真实的家庭成员信息。
1.2.3 员工在享受医疗保险待遇时，应按照规定提供真实的就医凭证和报销材料。
1.2.4 员工离职后，可选择继续缴纳个人医疗保险或进行退保手续，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。
1.3 失业保险1.3.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳失业保险。
1.3.2 员工入职后，应办理失业保险的登记手续，并提供相关证明材料。
1.3.3 员工离职后，若符合失业保险待遇的条件，可向当地人力资源和社会保障部门申请享受失业保险待遇，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。
1.4 工伤保险1.4.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳工伤保险。
1.4.2 员工在工作中发生意外伤害，应及时向公司汇报，并提供相关医疗证明和事故调查材料。
1.4.3 若员工因工伤需要休假治疗，可享受工伤保险待遇，期间工资待遇按照国家规定执行。
2. 公积金管理规定2.1 个人缴存2.1.1 员工应按照国家规定的缴存比例，将个人工资中规定比例的金额缴存至个人住房公积金账户。
2.1.2 员工入职后，应办理住房公积金的开户手续，并提供个人身份证明以及其他相关证件。
社保公积金社保管理制度
社保公积⾦社保管理制度社保公积⾦保险管理制度第⼀章总则第1条⽬的为建⽴完善的员⼯保险（不含住房公积⾦）体系，确保公司保险福利制度⽅案的有效实施，保障员⼯的合法权益，特制定本制度。
第2条适⽤范围本制度适⽤于公司全体员⼯的各类型保险（不含住房公积⾦）的管理。
第3条⼈⼒资源部职责1.⼈⼒资源部根据国家和当地政府的有关规定为公司员⼯购买各类型保险，审核保险费⽤预算，并对员⼯保险进⾏办理、管理、转移等提供指导和服务。
2.⼈⼒资源负责审核员⼯保险费⽤，总经理负责批准。
第⼆章社会保险分类办理第4条保险分类及购买条件1.意外伤害保险公司为危险⼯作岗位的员⼯向当地商业保险机构办理有关意外伤害的保险⼿续，并⾃⾏确定意外伤害保险的投保范围2.其他保险为公司某些特殊或重要⼈员购买第5条社会保险（含住房公积⾦）的办理和报销1.各类员⼯社会保险由公司⼈⼒资源部在确定保险购买对象后，咨询当地社保机构、住房公积⾦管理机构或其他保险机构后统⼀为员⼯购买，编制员⼯购买社会保险⼀览表，经公司⼈⼒资源部经理审核，报总经理审批，交财务部⽀付保险费⽤。
2.员⼯社会保险的办理⼀般按员⼯所在公司属地的原则执⾏。
如果公司属地办理社保需当地户⼝，但员⼯没有当地户⼝的，集中到所属市办理。
3.员⼯社会保险如确实因客观原因不能转移到公司，由本⼈提出书⾯申请，经总经理批准后，可以凭原先缴纳社会保险的单位出具的缴纳凭证到公司报销。
报销原则是如原单位缴纳总⾦额低于按公司标准计算的总⾦额，按原单位缴纳总⾦额报销；如原单位缴纳总⾦额⾼于按公司标准计算的总⾦额，按公司标准计算的总⾦额报销。
4.保险报销时间⼀般是在下⼀年度的6⽉30⽇前报销上⼀年度的社会保险。
第三章社会保险具体办理事宜第6条养⽼保险的办理规定1.公司所有员⼯按国家规定，均应办理强制性养⽼保险社会统筹。
2.实⾏公司缴费与个⼈缴费相结合的缴费原则，具体缴费⽐例由当地政府⽂件规定。
3.养⽼保险购买满15年后，根据当地政府社会保险部门⽂件规定计发养⽼⾦。
社会保险、住房公积金管理规定范文（4篇）
社会保险、住房公积金管理规定范文第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
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社会保险及公积金管理制度
第一章总论
第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度适用于xx有限公司的正式员工。
外籍员工由分公司按照当地规定缴纳。
第二章社会保险及公积金的参保管理
第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；
2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；
3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条参保范围；
（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工（三）调动人员及临时工通过考
核办理入职成为公司正式员工
第六条新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。
第七条新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资源部，由人力主管审核后上报总经理批示。
人力资源部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。
第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。
如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。
第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续
的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力主管签字审批后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。
未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部
单位缴费＝员工社保缴纳基数×1.6%，个人不缴纳。
5.生育保险：核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。
第十四条公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金。
第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。
由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。
必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。
第三章缴纳比例及缴费基数管理
第十六条社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行方法如下：
1.养老保险：
单位缴费＝员工社保缴纳基数×20%，个人缴费＝员工社保缴纳基数×8%；
2.医疗保险：
单位缴费＝员工医保缴纳基数×8.2%，个人缴费＝员工医保缴纳基数×2% 3.失业保险：
单位缴费＝员工社保缴纳基数×2%，个人缴费＝员工社保缴纳基数×1%； 4.工伤保险：
单位缴费＝员工社保缴纳基数×1.6%，个人不缴纳。
5.生育保险：
单位缴费＝员工医保缴纳基数×0.9%，个人不缴费。
6.教育统筹金：
单位缴纳=员工医保缴纳基数×0.5%，个人不缴纳。
7.住房公积金
单位缴费＝员工公积金缴纳基数×8%，个人缴费＝员工公积金缴纳基数×8%；
第十七条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
第十八条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，分为技工、员工、工程师，各级别明细缴纳比例详见附表一。
第十九条公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一金”，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后方可调整执行。
第二十条公司对干部进行降职、免职处理的，人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后将该干部缴费基数调整执行至降职、免职后同岗位缴费级别。
第二十一条因干部职位变动（升职、降职或免职）造成的社保及公积金基数变动，因国家政策原因不能立即调整的，可暂时沿用原缴费基数，报总经理备案。
人力资源部在下年度调整公司缴费基数时，应按照本制度第二十条进行调整。
第二十二条公司调入员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。
如不能立即调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经人力资源部上报总经理批示后执行。
超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。
人力资源部在下年度调整缴费基数时，
按照公司规定进行调整。
第二十三条公司引进人才保险关系未能转入，由其它单位代缴的，由本人提出申请，人力资源部负责与代缴纳单位核实参保状况及缴费基数，提报人力主管、总经理批示后，执行公司统一缴费标准，由公司代扣个人缴费部分并将全部应缴费用转出至代缴单位。
第二十四条公司引进人才保险关系未能转入，由员工本人自行缴纳的，由本人提出申请，提报人力主管、总经理批示后，执行公司统一缴费标准，由本人执社会保险局、医疗保险管理中心开具的社会保险缴费单据和住房公积金管理中心开具的公积金缴费单据至公司按比例报销。
第二十五条人力资源部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报人力主管审核，经总经理签批后执行公司员工社保及公积金缴费基数的统一调整。
第四章附则
第二十六条本制度由人力资源部负责制订并解释。
第二十七条本制度自下发之日起执行。
附表一社保及住房公积金缴费基数表
公积金上限、下限根据当地规定调整。
社保上限为6000元。
工程师下限为
2500元。
技工上限与下限均为无锡最低标准。