社会保险、住房公积金管理规定(最新版)
社会保险与公积金管理制度
社会保险与公积金管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司的社会保险与公积金管理工作，保障员工的基本权益，提高员工的福利待遇，特订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，公司内部规章制度等有关规定。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工等。
第二章社会保险管理第三条参保范围和登记依据国家相关法律法规的要求，公司为员工办理以下社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
公司将依据员工的入职情况和相关要求，及时为员工办理社会保险登记手续，并及时缴纳社会保险费。
第四条社会保险费公司将依照国家和地方有关规定，按月为员工缴纳社会保险费。
员工的社会保险费由公司与员工共同承当，公司承当肯定比例，员工承当肯定比例。
第五条社会保险福利员工参加社会保险后，可享受养老金、医疗费用报销、工伤抚恤金、失业保险金、生育津贴等福利待遇。
公司将依法为员工申领相关福利，并及时支出。
第六条个人社会保险信息保密公司将严格保护员工的个人社会保险信息，未经本人同意，不得将其泄露、出借、转移。
在员工离职后，公司将妥当保管员工的社会保险信息，不得将其用于其他用途。
第三章公积金管理第七条公积金参加和缴存公司为员工供应公积金参加和缴存机会。
员工可依据个人意愿选择是否参加公积金，并缴存肯定比例的工资。
公司将依照国家和地方有关规定，按月为员工缴存公积金。
第八条公积金福利员工参加公积金后，可享受公积金提取、贷款等福利待遇。
公司将依法为员工办理公积金提取和贷款手续，并及时支出。
第九条公积金账户管理公司将为每位员工开立公积金账户，并及时告知员工账户信息。
员工需妥当保管本身的公积金账户信息，如有遗失或账户显现异常情况，应及时向公司报告并帮助处理。
第十条公积金的转移和停止员工在离职时可申请将公积金转移至新单位或停止公积金参加，公司将依据员工的要求办理相关手续。
员工停止公积金参加后，可以连续享受之前已缴存的公积金福利待遇。
社保及公积金管理规定
社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。
三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）公积金指的是住房公积金。
四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。
新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。
若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。
（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。
5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。
6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。
五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。
2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。
（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。
2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。
六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。
（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。
（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。
社会保险、住房公积金管理规定范文
社会保险、住房公积金管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。
本规定依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》订立。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社会保险和住房公积金管理。
第三条定义1.社会保险：指员工在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险制度。
2.住房公积金：指员工依据国家规定缴存的个人住房公积金。
第二章社会保险管理第四条参保范围1.全日制员工应依照国家有关规定参加基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.兼职员工参保范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第五条缴费责任1.企业应依照国家规定缴纳员工社会保险费用，并定时足额缴纳。
2.员工应按规定缴纳个人社会保险费用。
第六条办理参保手续1.新入职员工需在入职后30日内办理社会保险参保手续。
2.员工更改个人信息（如姓名、身份证件、户口所在地等）时，应及时通知企业人力资源部门。
第七条社会保险待遇支出1.企业应定时足额支出员工的社会保险待遇。
2.员工应如实填写社会保险申请表，并供应所需料子，以便及时领取相应待遇。
第三章住房公积金管理第八条参公积金范围1.全日制员工应依照国家规定缴存住房公积金。
2.兼职员工参公积金范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第九条缴存比例和计算基数1.企业和员工应依照国家规定的缴存比例共同缴存住房公积金。
2.住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。
第十条办理公积金开户手续1.新入职员工需在入职后30日内办理住房公积金开户手续。
2.员工应供应真实有效的个人身份证件等相关信息。
第十一条住房公积金提取条件1.员工在退休、购房、大病医疗等特殊情况下，符合国家规定的提取条件，可提取住房公积金。
2.提取住房公积金需填写提取申请表，并供应相关证明料子。
第十二条公积金账户更改1.员工如需更改公积金账户信息，应提前15日通知企业人力资源部门，并供应相关证明料子。
社保与公积金管理规定
社保与公积金管理规定第一章总则为规范企业的社保与公积金管理，保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，确保企业运营的稳定和可连续发展，依据相关法律法规，订立本规定。
第一条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社保与公积金管理。
第二条定义1.社保：指员工享受的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.公积金：指员工个人和企业共同缴纳的住房公积金，用于解决员工的住房问题。
第二章社保管理第三条社保缴纳1.企业依照国家规定的社会保险费率，及时、足额缴纳员工的社会保险费。
2.员工的社保费用，由企业从员工工资中代扣代缴，确保定时足额缴纳。
3.企业应及时向社保机构报送员工社保费的缴纳信息，并及时更新员工信息，确保社保福利能够正常发放。
第四条社保福利1.员工参加社保后，享受符合国家规定的社会保障待遇，包含养老金、医疗报销、失业保险金、工伤弥补和生育津贴等。
2.企业应及时告知员工享受社保待遇的相关政策和操作流程，帮忙员工解决社保问题。
第五条社保更改1.员工入职、离职、职称更改、工作地更改等情况，应及时办理社保更改手续，确保员工社保记录准确。
2.企业应搭配员工办理社保更改手续，供应所需资料和证明。
第六条社保监督1.企业应加强对社保相关政策的学习和宣传，确保员工对社保政策的了解和知情权。
2.企业应搭配社保部门的检查和调查工作，供应相关资料和帮助调查。
第三章公积金管理第七条公积金缴纳1.企业依照国家规定的住房公积金缴存比例，及时、足额缴纳员工的住房公积金。
2.员工的住房公积金由企业从员工工资中代扣代缴，确保定时足额缴纳。
3.企业应及时向公积金管理机构报送员工公积金缴存信息，并及时更新员工信息，确保公积金能够正常发放和使用。
第八条公积金使用1.员工可以依照国家和地方政策规定，使用公积金解决住房问题，包含购房、还房贷、租房补贴等。
2.员工在使用公积金时，应遵守相关规定和程序，如供应所需证明料子、填写申请表等。
公司社会保险、住房公积金管理规定
公司社会保险、住房公积金管理规定公司社会保险、住房公积金管理规定一、引言本文档旨在规范公司社会保险和住房公积金的管理，确保员工权益得到保障，并遵守相关法律法规。
本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。
二、社会保险管理1、社会保险的种类1.1 养老保险1.2 医疗保险1.3 失业保险1.4 工伤保险1.5 生育保险2、参保程序2.1 员工入职时需办理社会保险登记2.2 参保单位及个人缴费比例规定2.3 参保费用的计算和缴纳方式2.4 增减变更参保信息的操作流程3、社会保险福利待遇3.1 养老保险待遇的发放规定3.2 医疗保险报销规定3.3 失业保险待遇的申领和发放流程 3.4 工伤保险的赔偿和待遇规定3.5 生育保险的申领和发放规定4、个人社会保险账户管理4.1 员工个人社会保险账户的开设 4.2 账户金额查询和管理4.3 退休时个人社会保险账户的处理三、住房公积金管理1、公积金缴纳比例和计算方式1.1 公积金缴纳基数的确定1.2 缴纳比例的规定1.3 公积金的计算和缴纳方式2、公积金个人账户管理2.1 员工个人公积金账户的开立2.2 账户金额查询和管理2.3 退休时个人公积金账户的处理3、住房公积金提取规定3.1 购房提取3.2 其他特殊情况的提取3.3 提取流程和申请材料四、附件本文档涉及的附件如下：1、《社会保险参保登记表》2、《社会保险个人账户明细查询表》3、《住房公积金缴存证明》五、法律名词及注释1、社会保险：指国家为保障职工及其家属在年老、生病、失业、工伤、生育等情况下得到合理的保障而设立的制度。
2、住房公积金：指由职工及用人单位共同缴纳，用于提供住房资金支持和保障的一种制度。
2023年社会保险、住房公积金管理规定
2023年社会保险、住房公积金管理规定第一章总则第一条为了规范社会保险和住房公积金的管理，保障劳动者的权益，促进社会的稳定和发展，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内的社会保险和住房公积金企业和机构，以及相关参保人员和缴存人员。
第三条政府应加强对社会保险和住房公积金的监督管理，提高服务水平，为广大劳动者提供更好的保障和福利。
第四条社会保险和住房公积金的资金应专款专用，必须按照相关规定妥善保管和使用。
第二章社会保险管理第五条社会保险包括人员养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。
第六条社会保险的缴费和领取标准应根据劳动者的实际情况进行适度调整，确保劳动者的基本生活和医疗保障。
第七条社会保险的收费单位应及时、准确地向社会保险部门报告缴费情况，并按时足额缴纳社会保险费。
第八条社会保险部门应加强对社会保险基金的管理，确保基金的安全和稳定增值。
第九条社会保险部门应建立健全社会保险信息系统，为社会保险参保人员提供便捷的查询和办理服务。
第十条社会保险部门应加强对社会保险参保人员的培训，提高其保险意识和维权能力。
第三章住房公积金管理第十一条住房公积金是由劳动者和用人单位共同缴纳的，用于购房、装修和租房的资金。
第十二条住房公积金的缴存比例应根据当地的经济发展和劳动者的收入水平进行调整，确保缴存的公平和合理。
第十三条住房公积金的缴存期限一般为劳动者的工作年限，可适当延长或缩短。
第十四条住房公积金的使用应根据劳动者的实际需要进行合理规划和安排，不得用于非法经营活动。
第十五条住房公积金的提取应符合相关规定，提款人应提供真实有效的申请材料，并按时缴纳相关费用。
第十六条住房公积金管理部门应加强对住房公积金的监督管理，确保资金的安全和合法使用。
第四章法律责任第十七条对违反本规定的单位和个人，社会保险和住房公积金管理部门有权依法给予处罚，情节严重的，将追究刑事责任。
第十八条社会保险和住房公积金参保人员和缴存人员有义务按照本规定的要求履行相关义务，如实提供相关信息和申请材料。
社保和公积金管理办法
社保和公积金管理办法# 社保和公积金管理办法第一章总则# 第一条目的和依据为规范社会保险（以下简称社保）和住房公积金（以下简称公积金）的管理工作，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规，制定本办法。
# 第二条适用范围本办法适用于中华人民共和国境内所有用人单位及其职工。
# 第三条管理原则社保和公积金的管理应遵循合法、公平、及时、便民的原则。
第二章社保管理# 第四条社保种类社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
# 第五条参保对象所有与用人单位建立劳动关系的职工均应参加社保。
# 第六条缴费基数和比例社保的缴费基数和比例按照国家和地方有关规定执行。
# 第七条缴费方式用人单位应按月为职工缴纳社保费，并确保缴费及时、足额。
# 第八条社保待遇职工依法享受社保待遇，包括养老金、医疗保障、工伤赔偿等。
第三章公积金管理# 第九条公积金用途公积金主要用于职工购买、建造、翻建或者大修自住房。
# 第十条缴存对象所有与用人单位建立劳动关系的职工均应缴存公积金。
# 第十一条缴存基数和比例公积金的缴存基数和比例按照国家和地方有关规定执行。
# 第十二条缴存方式用人单位和职工应按月缴存公积金，并存入职工个人账户。
# 第十三条公积金提取和使用职工按照规定条件和程序，可以提取和使用公积金。
第四章管理和监督# 第十四条管理机构社保和公积金的管理由人力资源和社会保障部门负责。
# 第十五条监督检查人力资源和社会保障部门应定期对社保和公积金的缴纳、管理和使用情况进行监督检查。
# 第十六条信息公开社保和公积金的缴纳、管理和使用信息应定期向社会公开，接受社会监督。
第五章法律责任# 第十七条违规责任违反本办法规定的用人单位和个人，将依法承担相应的法律责任。
# 第十八条争议处理职工与用人单位因社保和公积金发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第六章附则# 第十九条施行日期本办法自发布之日起施行。
2023年社会保险、住房公积金管理规定
2023年社会保险、住房公积金管理规定第一章总则第一条为了规范社会保险和住房公积金管理，保障劳动者的权益，适应社会经济发展的需要，制定本规定。
第二条社会保险和住房公积金是劳动者享受社会保障的重要组成部分，其管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第三条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金是劳动者用于购房、租房或个人账户结算的资金。
第二章社会保险管理第四条养老保险是劳动者在退休后获取基本生活保障的社会保险，其缴费比例、缴费基数和待遇标准由政府确定。
第五条医疗保险是劳动者在生病就医时获取医疗费用报销的社会保险，其缴费比例、缴费基数和报销比例由政府确定。
第六条失业保险是劳动者在失业时获取生活补贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和补贴标准由政府确定。
第七条工伤保险是劳动者在工作中发生工伤或职业病时获取医疗费用和伤残补贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和待遇标准由政府确定。
第八条生育保险是劳动者在生育子女时获取医疗费用和生育津贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和津贴标准由政府确定。
第九条劳动者应当按照规定参加社会保险，单位应当按时足额缴纳社会保险费用。
第十条社会保险费用应当由单位和劳动者共同承担，比例由政府规定。
单位不得未按时足额缴纳社会保险费用或者拒不缴纳。
第十一条劳动者享受社会保险待遇时，应当准确提供个人信息，如有变动应及时通知社保机构。
第十二条社会保险基金应当用于保障劳动者的权益，不得挪作他用。
第三章住房公积金管理第十三条住房公积金是劳动者个人积累用于购房、租房或个人账户结算的资金，由单位和劳动者共同缴纳。
第十四条住房公积金缴存比例由政府规定，单位和劳动者应按规定比例缴纳。
第十五条住房公积金可用于购房首付、租房押金、个人账户结算等用途。
第十六条劳动者个人账户的余额和利息归劳动者所有，迁出本市的劳动者可以将个人账户余额转入目标地的住房公积金账户。
第十七条住房公积金可以通过银行、物业管理机构等渠道进行缴存和提取操作，操作流程应当便捷、高效。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
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社会保险、住房公积金管理规定
(最新版)
社会保险、住房公积金管理规定(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
第一条目的
为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围
公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准
1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在
地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准（2012年标准）如下：
A、养老保险：单位缴费＝投保基数×18%，个人缴费＝投保基数×8%；
B、医疗保险：单位基数＝投保基数×7%，个人缴费＝投保基数×2%；
C、失业保险：单位缴费＝投保基数×2%，个人缴费＝投保基数×1%；
D、工伤保险：单位缴费＝投保基数×1%，个人不缴费；
E、生育保险：单位缴费＝投保基数×1%，个人不缴费；
F、住房公积金：单位缴费＝投保基数×10%，个人缴费＝投保基数×10%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求
1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司
代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理停保手续；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致“五险一金”无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
第六条其他
1、各公司员工的社会保险信息及相关资料由各公司综合部存档管理。
2、各公司综合部应密切关注政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。
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