公司社会保险及公积金管理规定.doc
社保及公积金管理规定
社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。
三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）公积金指的是住房公积金。
四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。
新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。
若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。
（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。
5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。
6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。
五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。
2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。
（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。
2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。
六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。
（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。
（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。
社会保险、住房公积金管理规定范文
社会保险、住房公积金管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。
本规定依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》订立。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社会保险和住房公积金管理。
第三条定义1.社会保险：指员工在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险制度。
2.住房公积金：指员工依据国家规定缴存的个人住房公积金。
第二章社会保险管理第四条参保范围1.全日制员工应依照国家有关规定参加基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.兼职员工参保范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第五条缴费责任1.企业应依照国家规定缴纳员工社会保险费用，并定时足额缴纳。
2.员工应按规定缴纳个人社会保险费用。
第六条办理参保手续1.新入职员工需在入职后30日内办理社会保险参保手续。
2.员工更改个人信息（如姓名、身份证件、户口所在地等）时，应及时通知企业人力资源部门。
第七条社会保险待遇支出1.企业应定时足额支出员工的社会保险待遇。
2.员工应如实填写社会保险申请表，并供应所需料子，以便及时领取相应待遇。
第三章住房公积金管理第八条参公积金范围1.全日制员工应依照国家规定缴存住房公积金。
2.兼职员工参公积金范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第九条缴存比例和计算基数1.企业和员工应依照国家规定的缴存比例共同缴存住房公积金。
2.住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。
第十条办理公积金开户手续1.新入职员工需在入职后30日内办理住房公积金开户手续。
2.员工应供应真实有效的个人身份证件等相关信息。
第十一条住房公积金提取条件1.员工在退休、购房、大病医疗等特殊情况下，符合国家规定的提取条件，可提取住房公积金。
2.提取住房公积金需填写提取申请表，并供应相关证明料子。
第十二条公积金账户更改1.员工如需更改公积金账户信息，应提前15日通知企业人力资源部门，并供应相关证明料子。
社会保险、住房公积金管理规定（3篇）
社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
公司社保公积金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。
第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。
第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。
第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。
第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。
第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。
2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。
3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。
5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。
第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。
2. 装修房屋：用于自住住房的装修。
3. 租房：用于支付自住住房的租金。
4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。
第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。
公司社保公积金管理制度
公司社保公积金管理制度第一章总则第一条为了规范公司社会保险和公积金的管理，保护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司社会保险和公积金管理的原则是公开、公平、公正、依法、诚实信用和务实。
第四条公司社会保险和公积金管理必须遵守国家相关法律法规和政策，严格按照规定的缴费比例及操作流程进行。
第五条公司依法对员工进行社会保险和公积金缴纳，保障员工的基本权益。
第六条公司员工享有社会保险和公积金的权益，但应按照公司规定的缴费比例进行缴纳。
第七条公司对员工的社会保险和公积金缴纳工作实行分类管理，保证每位员工都能按时、足额的享受相应的社保和公积金待遇。
第八条公司制定的其他关于社会保险和公积金方面的制度、规定和实施细则都应与本制度相一致，不得违反。
第二章社会保险管理第九条公司按照国家相关法规规定，对员工进行社会保险的缴纳。
第十条公司根据员工的实际工资收入，按照规定的社保费用比例进行缴纳。
第十一条员工应当提供与社会保险相关的材料和证明，确保其社会保险的正常缴纳。
第十二条公司与员工签订劳动合同的同时，应向员工说明公司社会保险的缴纳比例和金额。
第十三条公司要建立健全社会保险的档案管理制度，确保员工的社会保险权益。
第十四条公司要及时向员工提供社会保险的相关政策和法规，保障员工的合法权益。
第十五条公司应定期进行社会保险的情况核查，并及时调整员工的社保等级和缴费基数。
第十六条公司应配备专门的人员负责社会保险的管理工作，保障社保的正常缴纳。
第十七条公司要建立社会保险的台账制度，记录员工的社保缴费情况，确保数据的准确性。
第十八条公司要严格按照规定的时间和金额进行社保的缴纳，不得拖欠。
第十九条公司要建立完善的社会保险管理工作制度，确保员工的社保权益得到有效保障。
第二十条公司要定期开展社会保险的培训和宣传工作，提高员工的社保意识和权利保障能力。
公司社保公积金缴纳管理制度
公司社保公积金缴纳管理制度1. 目的本制度旨在规范和管理公司的社保和公积金缴纳事宜，保障员工的合法权益，并确保公司依法履行社会责任。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
3. 社保缴纳3.1 基本养老保险根据国家规定，公司将按照员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费用。
员工应提供相关的个人信息和证件以办理养老保险手续。
公司将确保按时足额缴纳养老保险费用，并定期向员工核发养老保险缴费凭证。
3.2 医疗保险公司将按照国家和地方相关政策要求，为员工缴纳医疗保险费用。
员工应及时办理医疗保险报销手续，提供相应的医疗和报销申请。
3.3 工伤保险和失业保险公司将依法为员工缴纳工伤保险和失业保险费用。
员工如发生工伤或失业情况，应及时向公司提供相关证明和报告，以便进行理赔和补偿。
4. 公积金缴纳4.1 缴纳比例公司将按照国家规定的公积金缴纳比例，从员工工资中扣除相应的公积金。
员工应提供相关的身份证明和银行账号信息，以方便公司进行公积金缴纳。
4.2 缴纳限额根据国家规定，公司对员工的公积金缴纳金额有上限限制。
一旦达到限额，公司将停止继续缴纳，直至下一年度。
4.3 公积金提取员工如需提取公积金，应根据相关政策要求，提供相应的申请材料，并遵守国家和地方相关规定。
5. 监督和控制公司将设立专门的财务部门负责社保和公积金的缴纳管理工作，并定期进行审查和核算。
如发现任何不正当操作或违规行为，将立即进行处理并追究责任。
6. 附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
修改后的制度将以内部通知形式告知员工，并在公司官方网站上公布。
以上为公司社保公积金缴纳管理制度的内容，请各部门和员工遵守执行，如有任何疑问或变动，及时与财务部门联系。
公司员工社保和公积金管理规定
公司员工社保和公积金管理规定公司作为一个社会组织，为了保障员工的权益，规范员工的社会保险和住房公积金管理，特制定以下管理规定。
本规定适用于本公司所有员工，涉及的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，涉及的住房公积金包括个人缴存和单位缴存。
1. 社会保险管理规定1.1 养老保险1.1.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳养老保险。
1.1.2 员工入职后，应以自己的真实身份信息进行养老保险的登记和缴纳手续。
1.1.3 员工应向公司提供真实的工作履历，保证养老保险的连续缴纳。
1.1.4 员工离职后，可选择继续缴纳个人养老保险或进行退保手续，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。
1.2 医疗保险1.2.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳医疗保险。
1.2.2 员工应及时办理医疗保险的参保手续，并提供真实的家庭成员信息。
1.2.3 员工在享受医疗保险待遇时，应按照规定提供真实的就医凭证和报销材料。
1.2.4 员工离职后，可选择继续缴纳个人医疗保险或进行退保手续，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。
1.3 失业保险1.3.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳失业保险。
1.3.2 员工入职后，应办理失业保险的登记手续，并提供相关证明材料。
1.3.3 员工离职后，若符合失业保险待遇的条件，可向当地人力资源和社会保障部门申请享受失业保险待遇，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。
1.4 工伤保险1.4.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳工伤保险。
1.4.2 员工在工作中发生意外伤害，应及时向公司汇报，并提供相关医疗证明和事故调查材料。
1.4.3 若员工因工伤需要休假治疗，可享受工伤保险待遇，期间工资待遇按照国家规定执行。
2. 公积金管理规定2.1 个人缴存2.1.1 员工应按照国家规定的缴存比例，将个人工资中规定比例的金额缴存至个人住房公积金账户。
2.1.2 员工入职后，应办理住房公积金的开户手续，并提供个人身份证明以及其他相关证件。
社会保险及住房公积金管理规定
受控状态受控文件编号：ZD/YC1400031—2010 社会保险及住房公积金管理规定编制：人力资源部审核：庞健批准：王炜发布日期：2010年4月29日实施日期：2010年1月1日广西玉柴机器股份有限公司社会保险及住房公积金管理规定1 目的规范公司社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，下同）及住房公积金的有关管理，保障员工权益。
2 适用范围2.1 公司在册员工及有协议规定需公司缴纳社会保险及住房公积金的外聘员工。
2.2 内退员工不缴纳工伤保险。
2.3 非全日制用工不缴纳社会保险及住房公积金。
3 职责3.1 人力资源部社会保险及住房公积金的归口管理部门。
3.1.1 负责社会保险及住房公积金有关规定的修订及组织实施。
3.1.2 负责组织社会保险及住房公积金缴费工资基数测算、缴费总额预算。
3.1.3 负责组织各单位按社会保险及住房公积金缴费工资基数类别的申报工作。
3.1.4 负责社会保险及住房公积金的核算及申报缴费工作。
3.1.5 负责社会保险及住房公积金基础信息、数据维护及保险手册的管理工作。
3.1.6 负责组织养老保险对账工作。
3.1.7 负责办理员工就医参保证明的工作。
3.1.8 负责办理退休员工死亡有关待遇的申报工作。
3.2 财务部负责社会保险及住房公积金的预提及付款工作。
3.3 信息技术部负责在SAP系统中维护社会保险及住房公积金的缴费比例。
3.4 工会负责提供员工的死亡证明等。
3.5 各单位3.5.1 负责本单位各类缴费工资基数的人员申报及审核工作。
3.5.2 负责收集本单位社会保险及住房公积金基础数据、材料的工作。
3.5.3 负责本单位养老保险对账工作。
4 管理规定4.1 缴费工资基数4.1.1 根据桂劳社发[2007]8号、玉政发[2000]47号、玉劳社发[2009]92号文件及玉林市社会保险管理机构（玉林市社会保险管理所、玉林市员工失业保险管理所、玉林市医疗保险管理中心，下同）有关规定，社会保险及住房公积金缴费工资基数每年进行一次调整。
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公司社会保险及公积金管理规定1
社会保险及公积金管理制度
总论第一章
规范公司各项社会保险和住房公积为维护公司及员工的合法权益，第一条
金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：第二条基本基本养老保险、
医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
外籍员工本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工。
第三条
由分公司按照当地规定缴纳。
社会保险及公积金的参保管理第二章
第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：
、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；1 、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣2
代缴；
、公司关于社会保险及公积金的预算管理。
3
、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
4
第五条参保范围；
（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼
职人员及临时工）
（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工
（三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工
新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”第六条
手续，并通知需参保人员。
新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户第七条
寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个2口簿复印件的首页及本人页、
月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，
由员工个人承担相应费用及责任。
“城、“农村合作医疗”但因已经参加公司员工符合缴纳保险条件，第八条
等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险镇合作医疗”
的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险第九条
人力资源由人力主管审核后上报总经理批示。
报人力资源部，一金的转移申请，
部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。
员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费
用金额缴清，第十条
个人部分及产生的滞纳金）（包括单位部分、应缴未缴的保险费公司不负责补缴。
影响在公司参保所如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，
产生的后果由员工个人承担。
员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职第十一条
人力资源部门自员工离手续办理完毕后，办理解除劳动合同手续，手续的同时，
职当月或次月办理五险一金的停保手续。
公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本第十二条
人力资源部门自员工离经人力主管签字审批后，办理解除劳动关系的手续，人，
职当月或次月办理五险一金的停保手续。
离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规第十三条
个人部分及产（包括单位部分、未能及时停保造成多缴纳的保险费定办理停保。
人力资源部在员工来公司办理保险转出手续时，全部由个人承担，生的滞纳金）
核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。
公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴第十四条
纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公
积金。
咨询应及时通知、如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，第十五条
由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索人力资源部。
必要时，赔。
在索赔时提供所需要的各类证当事人应维持现场原貌并保存证据，
住院医疗明细、医疗发票原件、出院证明、诊断证明书、住院病例、（病例本、明
身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、
责任认定书等）。
缴纳比例及缴费基数管理第三章
社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地第十六条
标准执行，具体执行方法如下：
养老保险：1.
，20%单位缴费＝员工社保缴纳基数×
；8%个人缴费＝员工社保缴纳基数×
医疗保险：2.
，8.2%单位缴费＝员工医保缴纳基数×
2% 个人缴费＝员工医保缴纳基数×
失业保险：3.
，2%单位缴费＝员工社保缴纳基数×
；1%个人缴费＝员工社保缴纳基数×
工伤保险：4.
，个人不缴纳。
1.6%单位缴费＝员工社保缴纳基数×生育保险：5.
，个人不缴费。
0.9%单位缴费＝员工医保缴纳基数×教育统筹金：6.
=单位缴纳，个人不缴纳。
0.5%员工医保缴纳基数×住房公积金7.
，8%单位缴费＝员工公积金缴纳基数×
；8%个人缴费＝员工公积金缴纳基数×
第十七条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴
费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局第十八条
认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，分为技工、员工、
工程师，各级别明细缴纳比例详见附表一。
公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一第十九条
金”，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经人力主管
审核，上报总经理审批后方可调整执行。
第二十条公司对干部进行降职、免职处理的，人力资源部应于处理决
定下发当月提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后将
该干部缴费基数调整执行至降职、免职后同岗位缴费级别。