社会保险和住房公积金怎样会计处理
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。
在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。
下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。
1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。
随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。
这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。
2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。
这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。
3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。
这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。
综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。
只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。
希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。
工资、社保公积金账务处理方法
社保、公积金账务处理方法2015年社保、公积金计提原则：当月社保应当月计提，按照人力资源部王恒邮件发送的《社保及公积金》表格进行计提，注意只计提公司负担的那部分。
具体会计分录如下：一、计提当月社保、公积金分录：借：管理费用-人工费用-社保费用-养老 5000管理费用-人工费用-社保费用-医疗 4000管理费用-人工费用-社保费用-工伤 3000 管理费用-人工费用-社保费用-失业 2000管理费用-人工费用-社保费用-生育 1000管理费用-人工费用-住房公积金 8000贷：应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-养老 5000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-医疗 4000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-工伤 3000 应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-失业 2000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-生育 1000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-住房公积金 8000二、支付社保、公积金时，分两种情况：情况一：当月已支付并已取得发票：借：应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-养老 应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-医疗 应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-工伤 应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-失业 应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-生育 应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-住房公积金 其他应收款-社会保险（个人负担部分，应在发放工资时扣除） 6500其他应收款-住房公积金（个人负担部分，应在发放工资时扣除）8000贷：银行存款 37500 23000元 （企业负担部分） 23000元 （企业负担部分）23000元 （企业负担部分）情况二、当月已支付，但当月未取得发票（如先支付给易才等代办机构）1、当月支付时：借：其他应付款-易才（或其他代办公司）37600（其中含1000元代理费）贷：银行存款376002、以后月份取得发票时：借：应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-养老5000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-医疗4000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-工伤300023000元（企业负担部分）应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-失业2000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-生育1000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-住房公积金8000其他应收款-社会保险（个人负担部分，应在发放工资时扣除）6500其他应收款-住房公积金（个人负担部分，应在发放工资时扣除）8000管理费用-人工费用-社保费用-代缴社保公积金服务费1000贷：其他应付款-易才（或其他代理公司）37600工资计提、发放账务处理方法一、计提分录：借：管理费用-人工费用-工资70000 （包含个人负担的社保、公积金及个人所得税）管理费用-人工费用-奖金5000 （根据实际发放情况选择填写）贷：应付职工薪酬-短期薪酬-工资、奖金、津贴和补贴75000二、发放分录：借：应付职工薪酬-短期薪酬-工资、奖金、津贴和补贴75000 贷：其他应收款-社会保险（个人负担部分，在发放工资时扣除）6500 其他应收款-住房公积金（个人负担部分，在发放工资时扣除）8000其他应付款-未付工资(未发放的工资，如管理层部分工资等) 10000应交税金-应交个人所得税500银行存款（或关联公司往来科目）50000。
五险一金会计处理方法
五险一金会计处理方法风险是指某种事件发生的不确定性，它具有客观性、普遍性、不确定性、可测性与发展性。
为了防止风险事故给自身的生产与生活带来极大的财务影响，每一个人或家庭都有必要进行风险管理与保险规划。
而五险一金就是整个保险规划中不可或缺的一部分。
何为“五险一金”“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以上一年度的工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
由于五险一金具有十分重要的社会意义，因此国家对企业与个人缴纳社会保险费用制定较为优惠的税收政策。
这使得五险一金会计处理区别于其它项目。
下文就向大家具体介绍五险一金的账务处理办法。
五险一金会计处理社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
养老保险、医疗保险、失业保险中需要个人承担的部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资；贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）；贷：库存现金（实际发放的金额）。
企业负担部分借：应付职工薪酬--工资；贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）；贷：库存现金（实际发放的金额）。
交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）；贷：银行存款（总交纳的金额）。
以上就是对五险一金，以及五险一金的账务处理的简单介绍，希望通过上述内容的介绍能够加深大家对社会保险的理解，了解社会保险对个人与家庭的重要性，并积极缴纳社会保险费用。
五险一金账务处理分录
五险一金账务处理分录
五险一金是指我国劳动者必须参加的社会保险计划，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
为了更好地管理和记录员工的保险和住房公积金，公司需要进行五险一金账务处理分录。
首先，要在会计软件中设置五险一金科目，建立账户并核定资料。
每个员工都有自己的社保账户和公积金账户，应该将每个账户分别建立，并核定其个人信息、工资等相关资料。
这些信息将作为账务处理的基础。
其次，需要在每个月的财务结算工作中，计算出每个员工的五险一金金额，包括公司部分和个人部分。
根据政策规定，企业需缴纳员工基本工资的一定比例来支付社保和公积金。
企业部分应记在支出科目中，员工部分应扣除员工工资，并记在社保和公积金科目中。
第三步是编制五险一金账务处理分录。
账务处理分录通常包括借记、贷记两项，借方表示费用支出，贷方表示应付款项。
例如，当企业计算出一位员工的总五险一金金额为1000元时，当月企业应支付的部分为500元，员工应扣除的部分也为500元。
那么，五险一金账务处理分录的借、贷科目如下：
借：社保支出500元，公积金支出500元
贷：公司银行账户1000元
最后，需要及时维护五险一金账户，采用每月结算的方式对账，确保账户余额与企业实际缴纳金额一致。
并将本月账务处理分录记入会计账簿。
五险一金账务处理分录是企业日常管理中非常重要的一环。
通过科学的建账管理和清晰的账务记录，企业可以更好地管理和掌握员工的社保和公积金情况，避免出现账目纠纷或财务风险。
同时，良好的五险一金账务处理也是公司良好信誉的体现，能提升企业的形象和品牌价值。
工资、社保、公积金会计分录案例
一、计提工资、社保、公积金
（1）计提7月工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资 12000
贷：应付职工薪酬——工资 12000
（2）计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保 600
贷：应付职工薪酬——社保 600
（3）计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金200 贷：应付职工薪酬——公积金 200
二、缴纳社保公积金
7月缴纳社保、公积金（一般是25号左右）
借：应付职工薪酬——社保 600
应付职工薪酬——公积金200
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
贷：银行存款 1400
三、实际发放工资
8月7号发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税借：应付职工薪酬-工资 12000
贷：银行存款 10970
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
应交税费——个人所得税430
四、缴纳个税
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税 430
贷：银行存款 430。
会计分录处理五险一金
会计分录处理五险一金 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
新下五险一金如何做会计分录小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。
下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
社会保险与公积金会计
社会保险与公积金会计社会保险和公积金是为了保障员工的权益和福利而设立的，并且在许多国家都是强制性的。
在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公积金则是给予员工个人住房贷款、租赁等支持的资金。
对企业来说，正确而及时地处理社会保险和公积金会计事务是非常重要的，同时也需要遵守相关的法规和政策。
本文将探讨社会保险和公积金会计的基本原理和实施过程。
一、社会保险会计社会保险会计是指对企业的社会保险缴费和员工的社会保险权益进行记录和核算的过程。
首先，企业需要根据相关法规和政策确定社会保险的缴费基数和费率。
然后，根据员工的工资和薪酬，计算出应缴纳的社会保险费用。
这些费用通常由企业和个人共同承担，所以企业需要计算出企业应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。
接下来，企业需要及时缴纳这些费用，并在财务报表中正确地记录这些支出。
在财务会计中，企业通常将社会保险费用列为工资和薪酬支出的一项，同时还需要记录企业缴纳的部分和个人缴纳的部分。
此外，企业还需要在财务报表中披露企业的社会保险费用支出总额，并在注释中说明相关的政策和法规。
总的来说，社会保险会计需要保证会计数据的准确性和完整性，并且要及时更新和报告。
二、公积金会计公积金会计是指对企业的公积金缴存和员工的公积金权益进行记录和核算的过程。
对于企业来说，公积金是一种重要的福利措施，可以为员工提供购房、租赁等支持。
首先，企业需要按照相关的政策规定，确定公积金的缴存基数和比例。
然后，根据员工的工资和薪酬，计算出应缴纳的公积金费用。
企业通常需要与员工共同承担这些费用。
在财务会计中，企业将公积金费用列为工资和薪酬支出的一项，同时记录企业缴纳的部分和个人扣除的部分。
与社会保险会计类似，企业还需要在财务报表中披露公积金缴存的总额，并在注释中说明相关的政策和法规。
公积金会计也需要保证数据的准确性、完整性和及时性，并及时更新和报告。
三、合规要求和内部控制对于企业来说，遵守相关的法规和政策是社会保险和公积金会计的基本要求。
住房公积金和社保费的会计账务处理
住房公积金和社保费的会计账务处理 住房公积金和社保费的会计分录 对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-
社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下： 1、当期缴纳时： 借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分) 其他应收款—住房公积金(个人承担的部分) 贷：银行存款 2、发工资时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—住房公积金 3、如果当期未缴纳时： (1)当期的账务处理如下 借：管理费用—住房公积金 贷：其他应付款—住房公积金
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财பைடு நூலகம்实操
(2)发工资时，个人应交的部分照扣： 借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—住房公积金 4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分： 借：其他应付款—住房公积金
贷：银行存款 什么是住房公积金？ 住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和 事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等 缴存的长期住房储蓄。 其他应付款是什么？ 其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应 付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包 装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领 取的工资等。 应付职工薪酬是什么？ 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除 劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短 期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业 提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受 益人等的福利，也属于职工薪酬。
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财税实操 3/3
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本文由梁老师精心编辑整理（营改增后知识点），学知识，抓紧了！
社会保险和住房公积金怎样会计处理
社会保险和住房公积金的会计处理是企事业单位几乎每月都要做的分录，但实务处理五花八门，本文根据新修订的《企业会计准则第9号———职工薪酬》进行分析。
社会保险和住房公积金简称“五险一金”。
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各负担一半。
今年，财政部对《企业会计准则第9号———职工薪酬》进行;;;了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
新准则第七条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。
根据会计准则，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。
计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)时：借：成本费用贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险计提工资时：借：成本费用贷：应付职
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