职场情商故事
职场情商小故事_故事大全
职场情商小故事职场上，处理智商，努力，目标等因素之外，职场上最需要的就是情商。
情商的高低对在职场上的立足起到不可磨灭的作用。
下面就是小编给大家整理的职场情商小故事，希望大家喜欢。
职场情商小故事篇1：把梦想坚持下去,敢拼才会赢创业是很多“拼二代”的梦想，特别是现在的年轻的“拼二代”，他们心中总是涌动着无限的激情，他们总是希望能够干出一番惊天动地的事业。
于是，在创业的路上，怀抱美好的愿望，他们风雨兼程，不怕任何的困难。
孙竹林，30岁，父亲是镇上中学的普通校工，母亲是一名平凡的家庭妇女，没有父辈荫泽的他如今却在合肥拥有两家汽车美容维修店，月收入达7万元。
和传统意义上的人士相比，也许他算不上成功，但对于一个从农村走出来的打工者来说，拥有一份自己喜欢的事业，月入7万元已经着实让人羡慕嫉妒恨了。
20xx年，当同学们还在高二的课堂上发奋学习时，孙竹林就已经坐不住了。
学习并非他所长，他不愿意混到毕业然后托关系找份自己不喜欢的工作。
高二还没念完，孙竹林就跑出去自谋生路了，他到煤场打过工，在理发店当过学徒，可一轮折腾下来，他发现这些都不是他的兴趣所在。
没有兴趣的工作坚持不长久，虽然书念得并不怎么好，但他却懂得这个道理。
后来他跟人学起了汽车维修，没想到这份工作他是越干越起劲，用他的话说，感觉自己天生就是吃这碗饭的。
为了学技术，20xx年，孙竹林北上山东，一学就是5年。
在济南当学徒的日子里，他一天就只有3块钱伙食费，每天只能啃馒头吃大白菜;没钱买专业书，他得空就往新华书店跑，一看就是一天……回忆起当时的种种努力，孙竹林自己都有些不敢相信，这么不爱学习这么坐不住的人居然能静下心来看书，能忍受这么艰苦的环境，并且乐在其中。
现在回想起来，他很坚定地说：“是兴趣，只要是你爱的工作怎么也不觉得累。
”20xx年，孙竹林学成回到合肥，给别人打工，一个月才挣200多块。
这时他已经有了打拼创业的想法，可就这点工资何时才能圆梦呢?听说给人跑场子赚钱快，他便辞职给人跑场子，哪里有活一个电话，他立马赶过去。
看完这个故事,你明白了什么道理 为人处世 人际交往 职场情商
职场为人处世小故事3则及感悟在职场中如何为人处世也非常重要，做的好的人能够左右逢源，而在这方面做的不好的人则处处如履薄冰，所以这也是一门学问。
给大家精选了职场为人处世小故事3则及感悟，欢迎阅读。
小故事一“和你那个同事谈话真累”王青，虽然身为男性却个性柔弱，思想也很悲观，当他有心事时必定立刻找人诉苦。
他在大学时代曾经有过一段罗曼史，后来因为某种原因而结束，这件事一直放在他心底，从那之后每当他与人聊天时，就总会过度哀怨地向对方描绘自己的心酸。
有一次，王青去参加同事的生日晚会，同事介绍一位朋友与他认识。
散会之后，同事的朋友抱怨：“和你那个同事李力谈话真累。
他一直在说大学时代如何认识某人、如何伤心地分手……我一句话也插不上，只好假装表示同情，耐心地等他说完。
”【感悟】情绪是会传染人的。
在与人交流的过程中，传递积极的、乐观的、向上的信息是非常重要的，毕竟，谁都不希望成为对方的情绪垃圾桶。
小故事二“这次应聘我不想失败”来京求职的李莉在连吃了几次“闭门羹”之后，又鼓起勇气叩开了气派、豪华的金诚公司的大门。
人事部张小姐粗略地看了一下李莉的简历后，说要把她引见给英国老板，李莉一听又惊又喜，听她说，英国老板很少来北京，也算是巧合吧，竟被她碰上了。
于是，她稍稍打扮齐整，走进那豪华的总经理办公室，老板懒洋洋地说了声“请坐”，又忙起来了。
“您好，王总，这是我的简历，应聘贵公司商务代表。
”为打破僵局，李莉毕恭毕敬地递上去。
“嗯。
”总经理皱着眉看了起来，看过后随手把李莉的简历塞进了旁边一叠材料的最下层。
此时，李莉的情绪一落千丈。
望着忙碌的老板顿时一股悲凉涌上心头，接下来的几分钟，自己觉得回答老板的提问有些机械、麻木。
“好了，你可以走了。
”多次的被拒绝和劳累使她备感失望，刹那间，有种竭力想挽回的意念紧紧困扰着李莉，她快速走到这位经理面前，坚定地说：“王总，这次应聘我不想失败，因为我不怕任何竞争，我期待着未来的日子能与贵公司荣辱与共，我想，我能行，一定行……”说完，李莉的眼眶有些发红，一周来的担忧、心酸都凝聚在里面，但她努力抑制自己的情绪保持坚强，从容地离开了。
高情商的故事
高情商的故事在我们生活中，高情商的人往往能够更好地处理人际关系，解决问题，取得成功。
下面我将为大家讲述几个高情商的故事，希望能够给大家一些启发。
故事一，李华的沟通技巧。
李华是公司的销售经理，他总是能够用恰当的语言和表情与客户进行交流，让客户感到舒适和信任。
一次，公司的一位重要客户提出了一些特殊的要求，其他销售人员都束手无策，但李华却用自己的智慧和耐心，最终成功地说服了客户，并取得了大单。
李华的高情商让他在竞争激烈的市场中脱颖而出。
故事二，小明的解决问题能力。
小明是一个年轻有为的创业者，他的公司遇到了一些困难，但他总是能够冷静地分析问题，找到解决的办法。
一次，公司的产品出现了质量问题，客户纷纷投诉，公司面临着信誉危机。
但小明没有慌乱，他主动与客户沟通，并承诺对产品进行全面升级，最终挽回了客户的信任，公司也渐渐走上了正轨。
小明的高情商让他在经营中游刃有余。
故事三，王老师的领导能力。
王老师是一所学校的校长，他的管理能力备受教师和学生的尊敬。
在学校的管理中，王老师总是能够站在他人的角度考虑问题，善于倾听和理解别人的需求。
在学校的发展中，他总是能够团结全校师生，齐心协力，取得了一个又一个的成绩。
王老师的高情商让他在教育管理中成为了一名领军人物。
通过这些故事，我们可以看到，高情商的人往往能够更好地处理人际关系，解决问题，取得成功。
他们能够善于倾听，善于理解他人的需求，善于与他人沟通，善于解决问题。
因此，提升情商，是每个人都应该努力的方向。
在现实生活中，我们也可以通过不断学习和实践，提升自己的情商。
比如，我们可以多与他人交流，多倾听他人的意见和建议；在处理问题时，可以冷静分析，寻找最佳解决方案；在领导他人时，可以多关心他人的感受，善于团结他人，共同前行。
只有不断提升自己的情商，我们才能在人生的道路上走得更远，取得更大的成就。
总之，高情商的人往往能够更好地处理人际关系，解决问题，取得成功。
通过学习故事中的人物，我们可以更好地提升自己的情商，成为一个更加优秀的人。
职场小故事10个
职场小故事10个故事一：主动承担小李是公司的新员工，在一次重要项目中，团队成员都因为任务艰巨而有些退缩。
然而，小李却主动站出来承担了其中最复杂的一部分工作。
尽管他经验不足，但通过加班加点的努力和不断向同事请教，最终出色地完成了任务。
这让领导对他刮目相看，也为他日后的晋升打下了基础。
故事二：善于倾听小王在与客户沟通时，总是认真倾听对方的需求和意见。
有一次，一位客户对产品提出了很多抱怨，其他同事都急于解释和反驳，但小王只是静静地听着，偶尔点头表示理解。
等客户说完，小王再有条有理地提出解决方案，不仅化解了客户的不满，还赢得了客户的信任和长期合作。
故事三：团队合作在一个紧急项目中，老张所在的团队需要在短时间内完成大量工作。
大家分工明确，相互协作。
老张负责整合大家的工作成果，他发现了一些小问题，没有指责同事，而是与大家一起讨论改进方案。
最终，团队顺利完成了项目，还获得了公司的表彰。
故事四：不断学习小赵在工作之余，总是积极参加各种培训课程和学习新的技能。
一次公司引进了新的软件系统，大家都感到陌生和困惑，而小赵因为提前学习过相关知识，很快就上手并帮助同事解决问题，得到了领导的赞赏。
故事五：诚信待人小刘在处理一笔业务时，发现了一个可以为自己谋取私利的漏洞，但他坚守诚信原则，如实向上级汇报。
公司对他的诚实给予了奖励，并且更加信任他，将更多重要的任务交给他。
故事六：勇于创新小陈在面对工作中的一个难题时，没有按照传统的方法去解决，而是提出了一个全新的创意。
虽然一开始遭到了一些质疑，但在他的坚持和努力下，新方案取得了显著的效果，为公司节省了大量成本。
故事七：乐观积极小孙在工作中遇到了很多挫折，但他总是保持乐观积极的态度。
即使面对失败，他也能从中吸取教训，鼓励自己和同事继续前进。
他的正能量感染了整个团队，让大家在面对困难时都充满信心。
故事八：尊重他人老吴在公司里是出了名的尊重他人。
无论是对待上级还是下属，他都一视同仁，尊重每个人的意见和建议。
职场情商小故事及感悟
职场情商小故事及感悟在职场中，情商是一个非常重要的因素。
它不仅关系到个人的工作表现，还关系到与同事、上司和下属之间的关系。
下面我将分享一个职场情商小故事，并谈谈我的感悟。
故事发生在我刚刚加入一家大型企业的时候。
那时候，我对职场还一无所知，对于如何与同事相处也没有太多经验。
有一天，我在办公室里遇到了一个同事，他是一个经验丰富的老员工。
我很想向他请教一些问题，于是我走到他的办公桌前，准备开口询问。
然而，当我刚刚张嘴的时候，他突然打断了我，说他很忙，没有时间回答我的问题。
我感到非常尴尬和失望，不知道该怎么办才好。
但是，我没有放弃，我决定换一种方式来与他沟通。
几天后，我注意到他在午饭时间经常一个人在办公室里吃饭。
于是，我决定主动邀请他一起吃午饭。
他接受了我的邀请，我们一起去了附近的餐厅。
在餐桌上，我没有再提起之前的问题，而是聊起了一些轻松愉快的话题。
我们谈论了一些共同的兴趣爱好，分享了一些有趣的故事。
在交谈中，我逐渐感觉到他对我的态度有所改变，他开始主动分享一些工作经验和建议。
从那以后，我和他的关系逐渐变得更加融洽。
他愿意帮助我解决问题，也愿意与我分享他的经验。
我也从他身上学到了很多有关职场的知识和技巧。
通过与他的交流，我逐渐提高了自己的情商，学会了更好地与同事相处。
这个小故事给我带来了一些深刻的感悟。
首先，情商在职场中非常重要。
与同事建立良好的关系，可以帮助我们更好地完成工作，提高工作效率。
其次，沟通是提高情商的关键。
在与他人交流时，我们要学会倾听，尊重对方的意见，同时也要主动分享自己的想法和经验。
最后，要善于发现和利用机会。
有时候，我们可能会遇到一些困难或者挫折，但是只要我们保持积极的态度，善于发现和利用机会，就能够找到解决问题的方法。
总之，职场情商对于个人的职业发展非常重要。
通过与同事的良好沟通和合作，我们可以提高自己的情商，更好地适应职场环境。
希望每个人都能够在职场中发挥自己的潜力，取得更好的成绩。
关于职场的小故事【实用29篇】
关于职场的小故事【实用29篇】(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场情商小故事
职场情商小故事情商高的人能够在事业上取得更大的成功，以下是为大家整理的关于职场情商小故事，希望对大家有所启发！故事一：岳飞与秦桧岳飞和秦桧的故事，想必大家肯定是耳熟能详了，我们历史书上说，岳飞是民族英雄（其实这一点，我觉得措辞也有问题，应该改成“汉族英雄”），在南宋迁都之后，致力于与北方的金国相抗争，力图恢复北宋的北方版图；而秦桧则是投降派，他迫害了岳飞，与金国暗地里修好，在岳飞连战连捷的时候，向高宗进谗言，导致高宗下十二道金牌，将其召回治罪。
我们的历史教科书上是如此盖棺定论的。
岳飞真的是秦桧害的吗？岳飞的悲剧真的是奸臣的迫害导致的吗？其实并不尽然。
最近发现的秦桧的遗书中，里面有写给自己子孙的告诫书，以及死后的政治安排。
秦桧的意思是死后让家族中涉及政治的人都退出政治舞台，后代中不得给他翻案，原因是怕引来杀身之祸。
遗书中也对岳飞一事发表了自己的看法，后世可以把它看成是对自己的所作所为的辩解。
这让历史学家感觉到，其实秦桧并非民间所称的——是金朝的奸细，他只是南宋政府中的主和派而已，而岳飞之死，其实幕后的真正杀手是皇帝而非秦桧，秦桧只是替皇帝背负骂名的替罪羊罢了。
从之后的文献中发觉，岳飞和秦桧是谈过这个问题的，他们毕竟不是什么敌人，只是同事而已，秦桧已经劝岳飞收手，但是岳飞坚持要恢复北国山河。
这一点上岳飞有错吗？没有！但是他的表达方式明显有问题：岳飞说，他要直捣黄龙府，救出钦、徽二帝云云………以上话语，他还曾经在宋高宗面前表此决心。
这就充分表现出岳飞情商低的特点了，钦徽二帝是宋高宗的老爸以及哥哥，你说，岳飞如果把他们接回来，那是不是宋高宗就应该让位了？而且金人还时不时地写信威胁宋高宗，说要把你老爸和哥哥送回来，宋高宗已经是寝食难安，这个时候岳飞又跑出来说，要打过去，把他们接回来，这个照我们今天的话说，“不是找抽嘛”！皇帝不杀你杀谁啊？（岳飞如果聪明的话，应该在战乱中，借刀杀人，让金人把那2个皇帝做掉，这样收复失地和保全宋高宗就两全了）所以这就不难理解，为什么在岳飞打的最火热的时候，皇帝要十二道金牌把他召回治罪。
职场eq高小故事5篇
职场eq高小故事5篇大家有所启发！职场eq高小故事（精选篇1）有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。
秀才问他：“其价如何?”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。
秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。
(你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价的吧。
)”卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。
管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
职场eq高小故事（精选篇2）有人比我还精明小兰有一个表姐，以倒卖小商品为生。
最近，她在一个朋友的鼓动下，进城卖起了盗版光盘。
卖盗版光盘是有风险的——动不动就被城管捉住，没收光盘不说、还要罚款，损失惨重。
一天，表姐来看望阿P和小兰，向他们诉说了自己心中的苦恼。
阿P很同情，问道：“有什么办法能让城管不罚款吗？”表姐说：“我那个朋友刚好有一个两岁的孙子，天天抱在怀里。
城管抓住了她，她就哭，孙子也哭。
看着她生活挺不容易的，城管批评教育了几句，就把她给放了。
”正在这时，小兰抱着一岁多的儿子进来了。
阿P看了一眼儿子，心头一亮，很仗义地说：“那把我的儿子借给你？我儿子快断奶了，不过他还很小，你可要好好照顾他啊！”表姐听了，喜出望外：“妹夫，你要是把小表侄子借给我，我保证把他看好，管吃管带管看病，决不让孩子受一点委屈；赚钱了还给你分成，怎么样？”阿P听了点点头，让小兰把儿子交给了表姐。
儿子借出去之后，阿P还是不放心。
一个星期后，阿P悄悄进了城，想看看儿子在表姐那里到底过得怎么样。
他在城里找了个遍，终于在一个天桥下边，看到了表姐的影子。
表姐一手伸出一张光盘，一手抱着阿P的儿子，正起劲儿地向行人兜售：“行行好吧，我儿子有病，没钱住院，我是没有法儿，才出来做点小买卖，各位行行好吧。
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职场情商故事
职场情商故事道出了很多道理，不妨我们一起去读一读，领悟一下其中的道理吧！
故事一：青蛙现象
这个故事估计很多人都听说过，将青蛙扔进一锅热水中，它就会立即跳出来，反应很快。
但若将它放到冷水中去，再慢慢
地给水加温，一旦温度上升至70～80度，它突然发现有危险，想
跳出来就晚了。
因为这时它的腿会不听使唤，根本跳不起来，最
后只能被烫死。
结论：以前见过有人对这个故事做过总结——说不能像
青蛙那样因为贪图享受、没意识到危险而葬送生命。
现在我觉得这个故事还揭示了这些道理：
@ 环境跟个体危险系数之间的关系——
1、陌生环境跟个体危险系统往往成反比，也就是说环境
对你来说越陌生，你的个体危险系数往往越低，因为你对陌生环
境都会多加小心和警惕。
正如青蛙那样，突然被扔进一锅热水，相当于突然进入
一个陌生的环境，警惕性超高，所以，感觉不对或不好就即刻逃离，因此，对它来说，危险系数很低(即没什么危险)。
2、熟悉环境跟个体危险系数往往成正比，也就是说在熟
悉的环境中，由于你放松警惕，还以为安全，所以往往难以意识
到危险，等你反应过来时，一切都晚了——环境越熟悉，往往越
容易隐藏着未被发现的危险。
所以，只要先让青蛙呆在熟悉的环境即冷水中，表面上它是感觉安全舒适，但实际上危险系数已经上升，直到最后酿成悲剧。
这一点也像我们平时所说的：呆在舒适区，结果往往就是“死”，逆境出人才!
@ 只有对微小变化保持着敏锐的感觉和有效的行动，才能与时俱进，久立不败!
故事二：砌墙工人的命运
三个工人在砌一堵墙。
有人过来问：“你们在干什么?”
第一个工人一脸不屑地说：“没看见吗?砌墙。
”
第二个工人抬头笑了笑说：“我们在盖一幢高楼。
”
第三个工人边干边哼着歌曲，他愉快地说：“我们正在建一个新城市。
”
10年后，第一个人在另一个工地上砌墙;第二个工人坐在办公室中画图纸，他成了工程师;第三个工人呢，成了前两个工人的老板。
结论：人与人的区别，其实从一开始就已经决定了!
因为不同的人说不同的话，不同的人有不同的思想，哪怕是面对同一件小事，在不同的人眼里都会有不同的意义，而这些所谓的意义往往都会对各自的人生带来不同程度的影响，因为你的思想和眼界决定了你最终所处的阶层!
故事三：钉子的故事
有一个坏脾气的男孩，他父亲给了他一袋钉子，说：
“如果发脾气，就去后院的围栏上钉钉子，发一次脾气，钉一个。
”
第一天，这个男孩钉下了37根钉子，不过，接下来的日子，每天钉下的钉子数量逐渐减少......最后，他发现控制自己
的脾气要比钉下那些钉子更容易，于是他决定不再乱发脾气。
父亲又说：“现在开始，你能控制一次脾气，就拔出一
颗钉子!”
一天天过去了，最后男孩告诉父亲：“我把所有钉子都
拔出来了!”
父亲开心地说：“你做得很好，我的好孩子，但是，看
看那些围栏上的洞，这些围栏将永远不可能恢复到从前的样子了。
你生气时说伤人的话就像这些钉子留下的疤痕一样，几乎无法消除。
正如你捅别人一刀，不管说多少次对不起，那个伤疤将永远
存在。
话语带来的伤害就像真实的伤痛一样，很多时候都会令人
难以承受。
”
男孩听了，点了点头。
结论：人与人之间常常会因为一些无法释怀的僵持而造
成长久的伤害。
如何避免这种情况的发生呢?
1、多学习，提高情商;
2 、找到合理的发泄途径;
3、养成开阔的胸怀，不计较那么多，自然就少了很多矛
盾或烦恼;
4、让自己的生活变得充实起来，让自己感觉幸福和自信，这样就不会有太多“发脾气”的机会了，只有你变好了，你的世
界才会变得更好!
5、换圈子，结交乐观开朗的朋友，在他们的影响之下，
你的情商也会得到更快的提高。