职场情商训练
如何培养你的职场情商五招教你融入职场
如何培养你的职场情商五招教你融入职场职场情商对于一个人的职业生涯发展起着至关重要的作用。
具备良好的情商不仅可以使人与同事、上司以及下属之间的关系更为和谐，还有助于解决问题、增强自信心和良好的沟通能力。
以下是五招教你如何培养职场情商的方法，助你更好地融入职场。
一、自我意识和情绪管理培养良好的自我意识是发展职场情商的关键。
首先要认识自己的情绪，并了解它们对自己和他人的影响。
情绪管理包括了解自己在不同情绪下的反应方式，以及学会控制情绪，避免情绪在工作场所造成不必要的冲突。
另外，建立积极的自我形象对于培养职场情商也非常重要。
自信、乐观的态度有助于建立自己的信任度，同时也会获得他人的认可和尊重。
要学会接受自己的优点和缺点，不断提升自己的能力，并注重个人形象的塑造。
二、积极倾听与沟通技巧良好的沟通与倾听技巧对于在职场中与人建立有效的关系至关重要。
学会倾听他人，尊重他人的观点，表达自己的意见时要注意语气和方式。
避免冲突和争论，通过积极的沟通来解决问题。
与此同时，了解和运用非语言沟通也是发展职场情商的重要方面。
通过肢体语言、眼神交流等方式来传递信息，能更好地与他人建立联系，提高工作效率。
三、团队合作与协调能力在职场中，团队合作是必不可少的。
培养团队精神，善于合作和协调，对于在团队中磨合和融入至关重要。
要学会分享成功和失败，以及与他人合作解决问题的经验。
尊重他人的意见，避免争夺权力，并建立起有效的沟通渠道。
通过积极参与团队活动，承担与团队目标相关的责任，建立与团队成员的良好互动关系，不断提升自己的团队合作能力。
四、解决问题和决策能力在职场中，解决问题和做出决策是非常重要的能力。
要掌握解决问题的方法和技巧，学会分析问题、制定解决方案，并推动解决方案的实施。
同时，也要学会权衡利弊，做出明智的决策。
培养良好的问题解决能力需要积极思考和不断学习。
增加专业知识和技能，提升自己的逻辑思考和判断能力，可以使在面对问题和决策时更加自信和从容。
职场情商必背100句口诀
职场情商必背100句口诀职场如同一座大森林，繁华喧嚣、人来人往，每个人都在寻找自己的舞台。
但是，要在职场中获得成功，光靠技能和能力是远远不够的，还需要有一定的情商。
情商是指人在社交、人际关系、情绪管理和自我认知等方面的能力。
在职场中，情商的重要性不言而喻。
以下是职场情商必背100句口诀，帮你在职场中游刃有余。
一、社交技巧1. 眼神交流是一种重要的沟通方式。
2. 做一个善于倾听的人，不要总是自己说话。
3. 每个人都应该有自己的“名片”，保持良好的形象。
4. 礼貌待人，不要轻易发脾气。
5. 与人交往要有分寸，不要过于亲密。
6. 找到共同点，让对方感受到你的真诚和友好。
7. 不要轻易承诺，不要轻易拒绝。
8. 在社交中不要占用对方过多的时间。
9. 不要轻易打断别人的谈话。
10. 学会表达自己的观点，但也要尊重别人的看法。
二、人际关系11. 与同事相处要尊重彼此，不要随意干涉别人的私人事务。
12. 不要把工作上的问题带到私人生活中去。
13. 学会处理人际关系中的矛盾和纷争。
14. 不要轻易相信别人的话，要有自己的判断力。
15. 不要轻易说别人的坏话，要以正面的方式与别人交流。
16. 要尊重不同的文化、习惯和价值观。
17. 学会给予和接受反馈，不要把反馈看作攻击。
18. 学会处理关系，不要让情绪影响工作。
19. 不要在团队中挑起事端，要做一个和平的调解者。
20. 学会与不同性格的人相处，不要因为个人矛盾而影响团队合作。
三、情绪管理21. 学会控制自己的情绪，不要让情绪影响工作。
22. 学会倾诉，不要把情绪积压在心中。
23. 不要把工作上的压力带到家中去。
24. 学会放松自己，不要让工作成为自己的全部。
25. 不要以工作为代价来换取成功。
26. 学会面对挫折和失败，不要轻易放弃。
27. 不要把个人情绪带到工作中去。
28. 学会化解紧张和焦虑，保持良好的心态。
29. 不要把自己的情绪强加给别人。
30. 学会从工作中获得快乐和满足感。
职场情商如何掌握职场情商五个锻炼方法
职场情商如何掌握职场情商五个锻炼方法职场中拥有高情商的人往往能够很轻易秒懂上司不经意间流露出来的需求，从而抓住机遇，当然啦，也需要有一定的智商所匹配，那么职场情商该如何把握呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场情商五个锻炼方法，一起来看看吧！职场情商五个锻炼方法一、尊重别人的谦虚在网上和人聊天的时候，经常会出现出现这样的情况：你谦虚几句，就有人来嘲讽你。
而且这种人，经常会说的一句话就是“我说话比较直”，其实真正意思是他说话比较蠢吧。
要做一个情商高的人，一定要理解别人说的话，是谦词还是真心话，不要把别人的谦虚当作嘲笑的资本。
二、在争辩之前，学会尊重事实高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。
正视自己的优点或是不足，敢于承担的人。
三、站在对方的立场考虑不会说话没关系，可以倾听别人。
记得要给人回应。
在反对之前，先肯定别人说的内容，再说自己的观点。
四、学会称赞别人很多人分不清称赞和奉承的区别，其实很简单，如果你想称赞一个人，千万不要夸他所欠缺的。
夸残疾人四肢发达的，只会是智障；夸丑陋的人好看，也是拍错了马屁。
夸人又品味，夸人有见识，夸人有教养，夸人有智慧，夸人性格好，夸人有气质；这些都是内在的东西，不会显得浮夸。
五、勤于总结想要做一个会聊天，懂聊天，并且情商高的人，那么需要下列这些东西：1、学会尊重别人的感受2、在和人争辩之前，先认清事实3、站在别人的立场，节省别人的时间4、不会说话，那就学会倾听5、懂得称赞别人，而不是胡乱奉承这就是勤于总结后得出的高情商应具备的品质，唯有总结方能得出自己不足之处！。
如何提升职场情商
如何提升职场情商如何提升职场情商11.不管遇到什么情况，先保持冷静。
那些能够成大事的人，往往遇事冷静理智，而不是总是情绪化。
很多时候如果事情出现意外，出现没有办法控制的情形，我们难免会搞到焦虑不安和无助，甚至会止不住抱怨。
但是这样子并不能帮助我们解决问题，只能被不良的情绪所困扰。
想一想，一个总是控制不住自己情绪的人是不是想要让人远离，一个整天各种抱怨的家伙能够得到上司的赏识吗?遇事不慌不乱、沉稳解决事情的人能够更赢得他人的尊重和信任。
2.正确的沟通协调，可以注意你的说话方式。
换位思考是提升情商的关键要点，在想要表达自己的意见或安排的同时又能考虑到别人的需求。
可以设身处地的站在对方的角度，想想对方现在的心理听到什么样的话会比较舒服，然后整理好语言再说。
整理好语言是要正确的传达信息，避免说错话、表达得不够准确而产生误会，引起不必要的麻烦。
说话是一门艺术，好好说话是提高职场情商的重要步骤。
3.管理好自己的个人职场行为，在正确的时间做正确的事情。
无用功不仅白费力气而且又耗时间，所以要在正确的时间做正确的事情，知道该怎么做事情，才不会让自己的职场之路处处受限制。
工作的推进需要我们保持良好的工作心态、以工作目标为导向才能够更好的完成工作，花费过多的时间在无用的事情上容易让我们的情绪产生波动，产生冲动的决定或是说出不堪设想的话。
如果感知到自己很生气很愤怒的时候，不妨深呼吸几次之后再权衡问题。
一个高情商的人不会做出快速而不经思考的反应。
如何提升职场情商21、试着提升控制情绪的能力尤其是控制自己的负面情绪，努力发掘、利用一种情绪的积极因素。
控制情绪有很多方法。
例如在你生气的时候，先不要讲话，深呼吸一口气，慢慢吐出来再跟人说话，这时尽量压低声音说话，有些人一生气，嗓门就容易变大，没人比自己更了解自己，所以声音一下变大时，应该尽量控制把音量压低。
2、一定要调整好自己的工作心态知道自个在工作中的心境是为了控制自个的心境，坚持杰出的工作心态。
职业人士情商训练指南
职业人士情商训练指南职业人士情商训练指南引言：在职业发展的道路上，情商的重要性越来越被人们所重视。
有着高情商的人，不仅能够更好地与人沟通和合作，还能够更好地管理自己的情绪和应对各种挑战。
而在竞争激烈的职场中，情商的高低往往成为一个人成功与否的决定性因素。
因此，适当进行情商训练，成为每一位职业人士的必修课。
一、自我认知自我认知是情商的基石，只有清楚了解自己的情绪、需求和价值观，才能更好地进行情商修炼。
职业人士应该了解自己的性格特点、优势、弱点以及自己的情绪模式。
通过心理自测、反思和请教他人等方式，逐渐认清自我，建立自信心和责任感。
二、情绪管理情绪管理是情商训练的核心内容。
职业人士要学会识别和管理自己的情绪，以及在合适的时间和方式下表达出来。
首先，要学会冷静，克制恶劣情绪的爆发，采取合理的解决问题的方式。
其次，要学会调整自己的情绪，从积极的角度看待事物，积极应对挫折和困难。
三、人际沟通良好的人际沟通能力是职业人士的核心竞争力之一。
有效的沟通能够促进合作、解决问题和改善人际关系。
要提高人际沟通能力，首先要倾听他人，摒弃自我中心的思维模式，尊重他人并理解他人的观点。
其次，要学会表达自己，清晰明了地表达自己的意思和需求。
再次，要善于表达赞美和感激之情，能够增加人际关系的亲密度和和谐度。
四、团队合作在职场中，很少有工作是可以独立完成的，团队合作的能力成为职业人士不可或缺的一项技能。
要提高团队合作能力，首先要明确团队目标，清楚每个人的责任和角色。
其次，要学会倾听和沟通，在团队中，要理解和尊重他人的意见和决策。
再次，要学会合作，克服个人主义和独断专行的习惯，培养集体利益的意识。
五、冲突管理在职场中，冲突是难以避免的，但如何处理冲突则取决于我们的情商。
要提高冲突管理能力，首先要保持冷静，不过激和争执。
其次，要尊重对方的观点，倾听和理解对方的需求和想法。
再次，要学会寻求共同利益，从问题中寻找解决办法，以达成双方的共赢。
提高职场情商的5个步骤
提高职场情商的5个步骤职场情商是指在工作环境中，识别和管理自己情绪，理解他人情绪并有效处理人际关系的能力。
拥有高情商的人往往更好地适应工作环境，能够更好地与同事合作、理解上司的要求，并处理工作中的冲突。
提高职场情商对于成功的职业生涯非常重要。
本文将介绍5个关键步骤来提高职场情商。
步骤一：自我意识自我意识是提高职场情商的第一步。
了解自己的情绪状态、情绪触发点以及对不同情绪的反应方式是非常重要的。
通过自我观察和反思，我们可以更好地掌握自己的情绪，并且在适当的时候进行调节。
步骤二：控制情绪控制情绪是提高职场情商的关键一环。
在工作环境中，我们经常会面临压力和挑战，这时候我们需要保持冷静、镇定，并且能够有效地处理紧急或者紧张的局面。
学会控制自己的情绪，不被情绪主导是一个长期的过程，但是通过实践和经验积累，我们可以逐渐培养这种能力。
步骤三：倾听与沟通在职场中，有效的沟通和良好的倾听是至关重要的。
了解沟通技巧，并且能够主动倾听他人意见能够帮助我们更好地处理与同事之间的关系。
通过关注别人的需求和感受，以及积极地回应他们，我们可以建立良好的社交关系，并且更好地理解他人。
步骤四：认知他人情绪除了认识自己的情绪外，认知他人情绪也是提高职场情商的重要一环。
每个人都有不同的情感需求和处于不同的心理状态，在面对他人时能够理解他们的感受，并根据具体情况采取相应措施非常重要。
通过观察和交流，我们可以更好地理解他人，并根据具体情况来处理与他人之间的关系。
步骤五：团队合作与领导力在职场中，团队合作能力和领导力是非常重要的。
学会协调团队成员之间的利益关系、处理工作冲突并推动项目进展，可以有效提高自己在团队中的价值和影响力。
同时，领导力也需要有良好的情商基础，通过发现团队成员潜力、激发他们积极性并提供必要支持等方式来推动团队发展。
结论提高职场情商对于成功的职业生涯至关重要。
通过自我意识、控制情绪、倾听与沟通、认知他人情绪以及发展团队合作与领导力这5个步骤，可以逐渐培养自己在工作环境中敏锐觉察和有效应对各种复杂情绪和人际关系问题的能力。
怎样训练和提升情商的方法
怎样训练和提升情商的方法提升情商是一项长期而综合性的过程，需要提高自我意识、自我管理、社交技巧和情绪智力等多个方面。
以下是一些训练和提升情商的方法：1.提高自我意识：-自我反思：定期反思自己的情绪和行为，了解自己的弱点和潜在的情绪触发点。
-专注与当下：训练自己集中注意力，学会放下过去和未来的担忧，全情投入当下的活动。
-清晰的目标：设定明确的个人和职业目标，思考如何通过自己的情商来实现这些目标。
2.发展自我管理能力：-情绪调控：学会识别、理解和管理自己的情绪，采取积极的方式来应对压力和挫折。
-建立积极的习惯：养成良好的生活和工作习惯，提高工作效率和自律性。
-决策能力：学会权衡利弊和风险，做出明智的决策。
3.培养良好的人际关系和社交技巧：-听取反馈：培养良好的沟通技巧，主动寻求他人的反馈和建议，从中了解自己的不足之处并改进。
-善于倾听：学会倾听他人的需求和情绪，培养同理心，并给予正确的反馈和支持。
-学会合作：发展团队合作的技能，学会与他人协同工作和解决冲突。
4.增强情商技能：-情绪识别：学会识别他人的情绪表达，通过表情、肢体语言和语气来解读他人的情绪。
-情绪管理：了解他人的情绪需求，学会通过积极沟通和提供支持来帮助他们解决问题。
-情商推理：培养推理和解决问题的能力，学会分析情境并做出适当的情绪反应。
5.增强情绪智力：-学会调节情绪：通过正面思考、放松技巧、运动和艺术创作等方式来提高情绪调节能力。
-实践情绪智力：将情商技能应用到日常生活中，与人交往并尝试解决情绪问题。
-持续学习：阅读相关的书籍和研究文章，参加情商培训课程，保持对情商的学习和提升。
采取以上方法需要时间和毅力，需要坚持不懈地练习和应用。
此外，关键在于实践，尽可能多地与他人进行互动和合作，并将学到的技能运用于实际情境中。
逐渐掌握情商技能后，可以提高与他人的沟通和合作能力，使自己更加聪明和成功。
职场情商训练心得体会(3篇)
职场情商训练心得体会（3篇）职场情商训练心得体会（通用3篇）职场情商训练心得体会篇1很有幸在寒假期间参加了市有关“小学生情商教学课程”的学习与实践活动。
在生活中，我们看到了太多这样的现象：许许多多的孩子有了良好的学习环境和条件，在家长的一味关爱和督促教导下，他们的成绩也都在不断的“提高”，但与此同时，孩子们中却有绝大多数人常常表现得“情感脆弱”或是“骄横蛮缠”，不善控制自己的情绪，冲动不负责任，缺乏自信心、意志力和耐受力及人际交往能力薄弱等。
由于孩子们的自体的情商不够完善，控制力弱，就会给成长中的自己和他人造成不良的影响，甚至是更加严重的后果。
现今，教育的短缺之一就是对学生情商的重视和培养不够，相当多的家长都理所当然地以为孩子越聪明，成功的机会就越大。
这种倾向也导致社会上的绝大多数人，只看重孩子们的智商培养。
在学习中，我们学习了正在创建“全国义务教育优质均衡发展示范区”的南京市六合区，在合理配置教育资源、加快学校标准化建设、推进均衡发展等方面加快教育强区建设的同时，抓住教育的这根“软肋”，确定以情商为突破口提高全区学生整体素质。
活动中孩子们表现出来的问题也是教育应该解决的问题，同时这也是课程改革的需要。
”六合区教育局局长陈定宝如是说。
所谓的情商，其最基本的个人认识，就是察觉自己的情绪状态，也就是说，要能很快了解自己的当下情绪。
因此父母和老师在这个情况下，应先帮助孩子辨识出现的情绪状态：“所以你不开心了？”“所以你感到委屈了？”帮助孩子辨认自己的情绪状态，会带来非常大的好处。
首先，孩子可以从中明了，接下来要处理的是自己的情绪，而不是那个“对方”。
也就是说，现在真正该做的事情，不是因自己感到委屈而找对方理论，而是应该意识到，真正的困扰其实是自己的情绪反应。
那么随后该努力的，就是如何调适自身的情绪，做出合适、合情的反应。
其次，孩子可以从中学会“换位思考”的能力。
比如：这次挨打，心里难受，以后就知道了，若去打别人，别人也就会有这样的感受。
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锻炼情商的职场课
职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。
职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。
身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。
目前许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。
一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20％取决于智商因素，80％取决于情商因素。
什么是情商和职业情商？
情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。
从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：
（1）了解自己情绪的能力；
（2）控制自己情绪的能力；
（3）自我激励的能力；
（4）了解他人情绪的能力；
（5）维系良好人际关系的能力。
职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，职业情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。
如何提升自己的职业情商呢？
一、心态修炼
了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。
职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。
什么样的工作心态算是积极心态呢？积极的工作心态表现在以下几个方面：
1、工作状态要积极。
每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。
如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。
2、工作表现要积极。
积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④主动承担责任；⑤主动承担份外之事。
可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。
3、工作态度要积极。
积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。
成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。
”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。
4、工作信念要积极。
对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。
只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
二、思维方式修炼
对工作中消极的情绪要学会掌控。
掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。
因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。
要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。
在工作方式上要培养积极的思维方式。
积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。
了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。
处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。
比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚；但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。
处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。
三、习惯修炼
通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。
要想成功，就必须有成功者的习惯。
改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。
一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区，要有意识为自己找点别扭，要敢于为自己主动施加点压力，努力突破自己以往的心理舒适区，培养出积极的职业化习惯。
培养积极的职业习惯，必须突破以下心理舒适区：
1、突破情绪舒适区：当你失去了一次本该属于自己的长薪机会时，你就愤愤不平坐立不安，就想找上级评评理或者“讨个说法”；当下级办了一件错事的时候，你就忍不住斥责一顿；当上级批评你时，你就很难保持一副笑脸面对，喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应，但是如果对消极的情绪不加以控制，往往发泄情绪的结局对自己并没有好处。
职场中应该绝对避免的几种消极情绪是：抱怨和牢骚、不满和愤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐惧失败、居功傲视等，这些都是影响个人职业发展的致命伤害。
调节自己的情绪有很多方式方法，其中最重要的是，要给自己强化一个意识：在工作场合我的情绪不完全属于我，我必须要控制自己的情绪！
2、突破沟通舒适区：每个人的性格脾气决定了他与人沟通的方式各不相同，有的人说话快言快语，有的人却该表态的时候也沉默寡言，有的人说话爱抢风头，经常不自觉打断别人的谈话，有的人习惯被动等待上级的工作指示，有的人喜欢遇到问题主动请示和沟通，每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。
要实现同理心沟通，就必须有意识改变自己平时的沟通方式，学会积极倾听对方。
良好的工作沟通不一定是说服对方，而是真正理解了对方的想法。
即使是争辩，也必须是对事不对人的良性争论，不能进行人身攻击和恶语相向，这是职场人际沟通中最应该避免的现象。
3、突破交往舒适区：人们都习惯和自己脾气相投的人交往，所以无论在哪个单位组织，都存在非正式的组织和团体，这是正常的现象。
但是人在职场，必须要和所有组织内的人以及外部的客户打交道，就要学会适应不同性格的人。
突破交往舒适区，就是要有意识和不同性格的人打交道，比如要主动找与自己不同性格的人聊聊天。
看来很简单的事情，其实职场中大部分的人都难以做到。
一旦你去尝试和另一种不同性格的人交往，看来是一件小小的突破，却对提升你的职场情商有帮助。
四、行为修炼
良好的工作心态和思维方式都要体现在工作行为上。
同时，对于自己的工作行为，必须要把握以下两条基本的行动准则：
1、工作行为要以目标为导向。
一是要了解公司的目标，二是要制定明确清晰的个人目标，并且使公司目标和个人目标相结合，才可以形成职业发展的合力，相互推进，通过配合完成公司目标而实现个人目标，通过达成个人目标而推进公司事业的发展，这是在职场实现个人职业发展的捷径。
在有些情况下，个人的长期目标并不一定总是和你眼下服务的公司目标相一致的，但是既然你在这个公司工作，你就要把一切经历变为有助于你个人职业发展的财富，你的个人阶段目标必须服从你的工作目标。
2、工作行为要以结果为导向。
以结果为导向就是要站在实现结果的角度去思考问题，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。
以结果为导向既是一种思维方法，又是一种行为习惯。
只有以结果为导向就是要追求积极的结果，积极想办法去实现。
如果面对一项工作，如果你还没有去做就首先认为自己“办不成”，你的思维妨碍了自己能力的发挥，那么你就有可能真的办不成。