员工服务“委屈奖”申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：
申请日期：
所在部门：
职位：
工号：
奖励类型：
（请在下面选择适用的奖励类型，并在括号中填写具体奖励名称）- [ ] 绩效奖励（）
- [ ] 优秀员工奖（）
- [ ] 创新奖（）
- [ ] 卓越服务奖（）
- [ ] 其他（请注明具体奖励名称）
奖励原因：
（请简要描述获得奖励的原因，包括具体的工作表现或成就）
奖励依据：
（请提供支持此奖励申请的相关依据，如客户反馈、团队评价等）奖励金额/奖励方式：
（请填写具体的奖励金额或奖励方式，如奖金、礼品、证书等）申请人评语：
（请申请人简要陈述对于此奖励的看法和感受）
上级主管评语：
（请上级主管对此奖励申请进行评语和审批意见）人力资源部门审批意见：
（请人力资源部门对此奖励申请进行审批意见）
备注：
（如有其他需要补充的信息，请在此处填写）
请将填写完毕的申请表提交至人力资源部门，谢谢！。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系电话：
申请奖励信息：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额/奖品价值：
奖励日期：
申请理由：
请在此处详细描述员工获得奖励的原因和表现，包括具体的工作成绩、贡献或其他值得奖励的事项。
请提供详尽的描述，以便评估奖励申请。
申请人声明：
我确认所提供的信息真实有效，并愿意遵守公司的奖励政策和程序。
我了解申请奖励并不意味着一定会被批准，最终决定由人力资源部门做出。
申请人签名：
日期：。
员工奖励申请表(模板)精选全文
签字：
总经办审批
签字：
员工确认
签名：年月日
备注：1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请；
2、员工及项目经理申请，需由主管总监进行初审后方可提交；
3、部门总监/副总监提出申请，由综合部和总经办进行审核。
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！
可编辑修改精选全文完整版
员工奖励申请表
员工姓名
部门
职务
奖励类型
申请日期
奖励事项（因由）
奖励建Байду номын сангаас（由人力资源部填写）
基于以上事迹（因由），根据公司
（制度）第条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、□口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记大功
2、并奖励：□现金元 □晋升级工资。
3、其他：
主管总监审核
签字：
委屈奖申请范文委屈奖写
委屈奖申请范文委屈奖写这样的奖项很特别，我非常赞成，对现实中能够委曲求全，顾全大局的人，应该给予适当的奖励。
但是一定要运作好，要不然，会事与愿违的。
祝顺！今年夏天,我和同事一起做了为期一个月的“简政放权”改革调研。
在一次采访中,我认识了小赵,他是某市行政服务中心工商注册登记窗口的一线工作人员。
在行政服务中心,我和他聊天。
他开口问我的第一个问题是:“我能不能呼吁,给我们窗口设一个"委屈奖"?我已经不止一次向领导建议了。
”调研一路下来,我们采访了很多公务员,也听过不少的呼吁和期盼,但主动要“奖”的公务员,他是第一个,而且他要的,是一个听上去有点奇怪的奖。
小赵跟我们说,他所在的工商窗口每天要办结超过100件业务,高峰期一天要接待上千人,相对应的,员工却只有9个人。
面对“一茬接一茬”的业务办理、咨询,同样的一句话、一件事,可能需要重复上百遍乃至上千遍,多少年下来,每天周而复始。
小赵说,在许多老百姓眼里,行政审批业务的结果只有两种——能办、不能办。
在许多“不能办”的时候,尽管工作人员有最正当的理由,也难免碰上不满意、不理解甚至是无理取闹的人。
有时,碰上了大吵大闹不讲理的,该怎么办?为了维护秩序,只能把人请进办公室,好言相劝,耐心解释,甚至赔礼道歉,别无他法。
像小赵一样的窗口工作人员,我们采访的不少。
几乎所有人都告诉我,下了班回家,都不愿意多和家人说话,因为上班时间说的话太多了,劳心又劳力。
在我们走过的一些行政审批服务大厅,环境热闹得有些嘈杂,面积不大,窗口不少,办事窗口前也少见等待区。
办事的人们挤在前台,每个工作人员面前都围了一堆人,你一句我一句七嘴八舌。
用小赵的话说,就算是面对面咨询,他都恨不得大声喊,为了让对方听得清楚,甚至有工作人员要求使用小喇叭。
小赵的经历,在我们的采访中不是个例。
简政放权改革实施之后,行政审批业务门槛低了,流程少了,办事的人却多了,然而,办事人员的基本素质却依旧参差不齐。
员工奖励申请表
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员工奖励申请表
尊敬的人力资源部门：
我谨代表公司全体员工，诚挚地向您提交本次员工奖励申请表，以表彰我司优秀员工的卓越表现和杰出贡献。
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
被推荐员工信息：
姓名：
职位：
部门：
申请奖励类别：
（请在以下方框中选中适用项）
□ 优秀员工奖
□ 最佳团队合作奖
□ 创新思维奖
□ 卓越领导力奖
□ 服务卓越奖
□ 其他（请在下方注明）：
奖励理由及事迹描述：
请在下方简要描述被推荐员工的杰出表现、突出贡献以及对公司的积极影响。
请提供相关事例和数据，以便我们更好地评估该员工的价值和对组织的价值贡献。
（请在下方填写）
申请人推荐理由：
请在下方简要说明您为何推荐该员工获得奖励，并阐明该奖励对员工个人和公司整体的意义和影响。
（请在下方填写）
其他附加材料：
（请在下方列举附加材料，如奖状、证书、客户反馈等）
1.
2.
3.
请注意：
1. 请确保填写的信息准确无误，以便我们更好地评估申请。
2. 申请表一经提交，不可更改，请仔细核对。
3. 请在提交申请后耐心等待评审结果，我们将尽快与您联系。
感谢您的配合和支持！我们期待能够与您共同表彰和激励出色的员工，为公司的发展做出更大贡献。
人力资源部门敬启。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系电话：
电子邮箱：
奖励信息：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额/物品：
奖励时间：
奖励方式：
申请理由：
请简要说明为什么认为该员工值得获得奖励，包括但不限于工作表现、贡献、创新等方面。
评审意见：
请相关领导或部门负责人对该申请进行评审，并在此处填写评审意见。
审批意见：
请人力资源部门负责人对该申请进行审批，并在此处填写审批意见。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项或备注信息。
申请人签名：
日期：。
员工奖励申请表
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员工奖励申请表
申请人姓名：
申请人职位：
申请人部门：
申请日期：
申请奖励类型：
（请在下面选择适用的选项，并在括号内填写具体奖励名称）
- [ ] 个人表扬
- [ ] 奖金
- [ ] 奖品
- [ ] 奖状
- [ ] 其他（请注明）：
申请理由：
（请在下面详细描述为何提议给予该员工奖励，包括员工的杰出表现、贡献或成就等。
请提供具体事例和数据支持。
）
申请人评估：
（请在下面根据员工表现和绩效评估，给予该员工的评级。
可选择“优秀”、“良好”、“一般”、“需要改进”等评级。
）
签字：
（请在下面签署申请人姓名和日期。
）
审批：
部门经理意见：
（请在下面填写部门经理对该员工奖励申请的意见和评价。
）
人力资源部意见：
（请在下面填写人力资源部对该员工奖励申请的意见和评价。
）
总经理意见：
（请在下面填写总经理对该员工奖励申请的意见和评价。
）
签字：
（请在下面签署部门经理、人力资源部和总经理的姓名和日期。
）
注意事项：
- 请在申请奖励类型中选择适用的选项，并填写具体奖励名称。
- 申请理由部分请详细描述员工的杰出表现、贡献或成就，并提供具体事例和数据支持。
- 申请人评估中请给予员工适当的评级，可选择“优秀”、“良好”、“一般”、“需要改进”等评级。
- 审批部分请填写部门经理、人力资源部和总经理对该员工奖励申请的意见和评价，并进行签字和日期。
职工奖励申请表
职工奖励申请表职工奖励申请表尊敬的员工，首先，感谢您对公司的辛勤付出和出色表现！为了充分肯定和激励您的卓越工作表现，我们特别设立了职工奖励申请表。
通过此申请表，您有机会申请各类奖励，以表彰您在工作中所展现的杰出才华和卓越成就。
我们深知，员工的奉献和努力是公司成功的关键。
因此，我们致力于建立一个公正、透明和激励的奖励制度，以确保每位员工都能获得应有的赞赏和回报。
申请表将包含以下几个主要部分：1. 个人信息：请提供您的姓名、职位、工作部门等基本信息，以便我们准确地了解您的身份和所属团队。
2. 奖励类别：请在申请表中选择适用的奖励类别，例如：员工表现奖、卓越团队奖、创新奖等。
我们鼓励您根据个人工作表现和贡献，选择最符合您实际情况的奖项。
3. 申请理由：在此部分，请详细描述您为何认为自己值得获得该奖项。
请提供有关您在工作中所取得的成就、突出表现和对公司发展的积极影响等方面的具体例子。
4. 推荐信：如果您希望得到同事或上级的推荐支持，您可以在此部分提供他们的姓名和联系方式。
推荐信将有助于我们更全面地了解您的工作表现和影响力。
5. 附加材料：如果您有其他与申请相关的文件或证明材料，例如工作报告、客户反馈等，您可以在此部分上传。
请注意，申请奖励并不意味着一定会获得奖项，而是为了给予每位员工公平竞争的机会。
所有的申请将由专业的评审委员会进行综合评估，并根据公司奖励政策和标准进行决策。
我们相信，通过此申请表，您将有机会展示自己的才华和努力，并获得应有的奖励和认可。
我们期待您的申请，祝愿您在今后的工作中继续取得卓越成就！谢谢！人力资源行政专家。