广告公司惩罚制度
广告公司员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，确保公司各项业务目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条奖惩工作应坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者；2. 优秀员工评选；3. 优秀团队评选；4. 表扬在工作中表现突出的个人或团队。
第六条物质奖励包括：1. 一次性奖金；2. 优秀员工奖；3. 年终奖；4. 优秀团队奖。
第七条奖励条件：1. 工作表现突出，成绩显著；2. 遵守公司规章制度，具有良好的职业道德；3. 积极参与公司组织的各项活动，为公司发展做出贡献。
第八条奖励程序：1. 由部门负责人提名，经公司领导审核批准；2. 对获得奖励的员工进行公示；3. 公司财务部门按照规定程序发放奖励。
第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十条惩戒条件：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 违反职业道德，损害公司形象；3. 工作失职，给公司造成经济损失；4. 严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序。
第十一条惩戒程序：1. 部门负责人发现员工违规行为，应进行调查核实；2. 调查核实后，提出处理意见，报公司领导审批；3. 对受惩戒的员工进行公示；4. 按照规定程序执行惩戒措施。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议讨论决定。
通过本制度的实施，我们相信公司的管理水平将得到进一步提升，员工的积极性和创造力将得到充分发挥，为公司创造更大的价值。
广告业虚假宣传处罚规定
广告业虚假宣传处罚规定在当代社会中，广告业扮演着非常重要的角色。
广告可以宣传产品或服务信息，增加消费者对产品或服务的认知和了解，促进经济的发展。
但是，由于追求利益的驱动，某些广告商往往不择手段，采用虚假宣传的方式吸引消费者，损害了消费者的合法权益，扰乱了市场经济秩序。
为了保护消费者的权益，维护市场秩序，各国广告业都制定了处罚规定，对广告虚假宣传进行打击和制止。
一、定义虚假宣传的标准广告虚假宣传是指广告商或广告代理商以虚假、夸大、误导性或隐瞒真相的方式来宣传产品或服务的行为。
虚假宣传可能包括以下几个方面：1.错误的产品或服务描述：广告商过度夸大了产品或服务的性能、功效或特点，使消费者对其性能产生错误的认知。
2.虚假的证明和演示：广告商使用虚假的数据、图片或其他证据来展示产品或服务的效果，以误导消费者。
3.虚假的比较和竞争：广告商对竞争对手的产品或服务进行虚假比较，以此来宣传自己的产品或服务。
4.虚假的价格和优惠：广告商在宣传中故意隐瞒或误导消费者关于产品或服务价格和优惠的真相。
5.虚假的认证和推荐：广告商虚构了虚假的认证和推荐，以此来提高产品或服务的信誉度和销售量。
二、虚假宣传的处罚规定1.处罚方式对于广告虚假宣传行为，一般采取以下处罚方式：1.1.行政罚款：对违规广告商和广告代理商进行行政罚款，罚款金额根据广告费用和虚假程度的严重性来决定。
1.2.撤下广告：责令广告商和广告代理商立即停止虚假宣传，撤下广告，并做出公开道歉。
1.3.停业整顿：对违规广告商和广告代理商进行一定期限的停业整顿，以整顿经营行为，纠正违规宣传的做法。
1.4.吊销执照：对严重违规的广告商和广告代理商吊销经营许可证或从业资格证，禁止其从事广告业务。
2.处罚依据针对广告虚假宣传行为的处罚，需要明确的依据和标准。
通常，处罚依据可以包括以下几个方面：2.1.广告法律法规：根据广告法律法规对广告虚假宣传的定义和禁止进行处罚。
2.2.广告监管部门规章制度：针对广告业的监管部门制定的具体规章制度，包括行业自律规定和行政处罚细则等。
广告设计公司规章制度
广告设计公司规章制度1、办公时间从周一至周六，从早上9：00至下午6：00，中午12：00到13：30为午饭时间。
2、公司上班迟到10分钟扣五元，迟到半个小时扣除半天工资。
（给一次特殊的时机，超过一次按规定执行）。
满勤奖100元。
3、上班时员工因事外出，外出返回均须向负责人登记外出记录表。
把外出过程记于日志方便跟进。
非业务员外出或业务员因私外出均须至负责人处填写外出申请单，经负责人同意方可外出。
因私外出时间不得超过2小时。
4、员工因事早退需要离开公司，当天不再返回公司者，在第二天与负责人说明，否那么视旷工处理。
5、需请事假或工作需要早上不能到公司报到要直接外出办事者，需提前通知负责人，凡不提前通知者，按迟到或旷工计算。
一天病假者不扣除工资，病假三天内发50%工资，三天以上扣除相应工资，事假者3天以内扣除相应工资， 3天以上10天以内，扣除半个月工资，10天以上者扣除当月工资，半个月以上者，视为自动离职。
办公室管理规定（1）办公室每一位员工必须定期办公室，保持桌面整洁，物品摆放整齐有序；良好的工作气氛是整体素质的综合表达。
（2）下班时每位员工必须干净所在工作区，保持干净整齐。
除固定设备外，不放其它物品，椅子归原位整齐，检查关闭所有电器设备，关紧门窗。
如遇其他员工或尚未离去，可将该责任交其他员工，如未转交，造成损失由责任区责任人负责，如已转交由受转交人负责。
（3）公司内部铺有地毯不允许吸烟。
尽量注意室内环境。
（4）非工作时间或夜间加班时食用食品后，要即时清理，保持办公室整洁。
（5）公司允许员工在午餐时间将餐盒带进工作区食用，但用完后必须将饭盒等杂物清扫干净，扔至外过道走廊垃圾箱内，公司内部垃圾不允许堆放易腐烂物品。
（6）客人走后，接待人员马上把水杯清理干净，抹干茶几，时时保持公司整齐有序的形象。
（7）上班时间，不私人会客，不打私人。
工作时间上网聊与工作无关的及游戏。
发现三次扣50元。
（中午休息时间无以上限制）待客要求（1）凡有客人来访，每位员工都有义务一分钟内必须倒茶水给客人，并说“您好！请喝水”。
广告公司奖惩制度范本
广告公司奖惩制度范本第一条总则为加强广告公司的管理，提高员工工作效率和质量，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。
第二条奖惩原则1. 公平公正：奖惩标准公平、公正，对所有员工一视同仁。
2. 奖优罚劣：奖励表现优秀的员工，惩罚工作不力的员工。
3. 奖勤罚懒：鼓励员工勤奋工作，对懒惰懈怠的员工进行惩罚。
4. 鼓励创新：鼓励员工创新思维，对提出创新性建议并被采纳的员工给予奖励。
第三条奖励措施1. 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励。
2. 项目奖金：对完成重大项目的员工给予奖金奖励。
3. 创新奖：对提出并被采纳的创新性建议的员工给予奖金奖励。
4. 优秀团队奖：对完成项目出色的团队给予奖金奖励。
第四条处罚措施1. 迟到早退：迟到或早退一次，给予口头警告；第二次，给予书面警告；第三次及以上，给予罚款处理。
2. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误严重程度给予罚款或降级处理。
3. 违反公司规定：违反公司相关规定的员工，视情节轻重给予罚款、降级或辞退处理。
第五条奖励程序1. 每月末，各部门负责人向人力资源部推荐优秀员工。
2. 人力资源部对推荐人员进行审核，确定获奖名单。
3. 总经理审批获奖名单，颁发奖金及证书。
第六条处罚程序1. 发现员工迟到早退，由部门负责人进行口头警告。
2. 部门负责人对工作失误的员工进行书面警告，并记录在案。
3. 对违反公司规定的员工，由部门负责人提出处罚建议，报总经理审批。
第七条奖惩制度的实施与监督1. 本奖惩制度由人力资源部负责解释和实施。
2. 各部门负责人对本部门的奖惩情况进行监督和落实。
3. 奖惩决定应当及时通知当事人，并保留相关记录。
第八条奖惩制度的修订本奖惩制度如有不尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的奖惩制度经总经理审批后生效。
广告公司奖惩制度的制定和实施，旨在激励员工充分发挥自身潜力，提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大贡献。
广告生产质量奖罚制度
广告生产质量奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升广告生产的质量和效率，确保公司广告内容的创新性和市场竞争力。
2. 适用于公司内所有参与广告生产的部门及个人。
二、奖励制度1. 创新奖励：对于提出创新性广告方案并被采纳的员工，给予一次性奖金。
2. 质量奖励：广告成品获得客户高度评价或市场反馈良好的，参与制作的团队和个人将获得奖励。
3. 效率奖励：在保证质量的前提下，提前完成广告生产任务的团队，将给予效率奖励。
三、惩罚制度1. 质量不合格：广告成品未达到公司质量标准的，相关责任人将受到警告或罚款。
2. 延误交付：未能按期交付广告成品，导致客户投诉或公司损失的，相关责任人将受到相应的处罚。
3. 违规操作：在广告生产过程中违反操作规程或公司规定的，将视情节轻重给予处罚。
四、奖罚标准1. 奖励标准：根据创新程度、市场反馈和效率提升情况，设定不同等级的奖金。
2. 惩罚标准：根据违规严重程度和造成的损失大小，设定不同等级的罚款和处分。
五、奖罚程序1. 提出奖罚建议：由广告生产管理部门根据实际情况提出奖罚建议。
2. 审核批准：奖罚建议需经公司管理层审核批准后执行。
3. 通知执行：奖罚决定一经批准，由人力资源部门负责通知相关人员，并执行奖罚措施。
六、申诉与复核1. 被奖罚的员工如有异议，可在接到通知后5个工作日内向公司管理层提出申诉。
2. 公司管理层应在接到申诉后10个工作日内完成复核，并给出最终决定。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经公司管理层审议通过。
广告公司规章制度(精选15篇)
广告公司规章制度(精选15篇)广告公司规章制度1为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。
一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。
二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。
奖金金额公司和部门各出一办。
（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为1）各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。
2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。
3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。
4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。
5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。
不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。
6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。
7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的.整洁。
8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。
广告奖惩制度范本
广告奖惩制度范本第一条总则为加强广告业务的规范化管理，提高广告业务的质量和效率，同时确保广告活动的合规性，特制定本奖惩制度。
本制度本着公平竞争、公正管理的原则，对广告业务的各个环节进行规范，明确岗位职责，强化工作流程，以确保公司广告业务的持续健康发展。
第二条奖励原则1. 奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
2. 奖励应坚持公开、公平、公正的原则，确保奖励的合理性和有效性。
第三条惩罚原则1. 惩罚应坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
2. 惩罚应坚持事实清楚、证据确凿、程序合法的原则。
第四条奖励措施1. 广告策划：对于策划新颖、创意独特、效果显著的广告策划，给予策划团队通报表扬并颁发奖金。
2. 广告制作：对于制作精良、符合客户需求、获得良好市场反馈的广告作品，给予制作团队通报表扬并颁发奖金。
3. 广告投放：对于广告投放效果明显、达成率高的团队，给予投放团队通报表扬并颁发奖金。
4. 广告客户服务：对于服务态度好、客户满意度高的客服团队，给予客服团队通报表扬并颁发奖金。
第五条惩罚措施1. 广告策划：对于策划不达标、未能按时完成任务的策划团队，给予警告并扣除当月奖金。
2. 广告制作：对于制作质量不达标、未能按时完成作品的制作团队，给予警告并扣除当月奖金。
3. 广告投放：对于投放效果不达标、未能完成任务的投放团队，给予警告并扣除当月奖金。
4. 广告客户服务：对于服务态度差、客户满意度低的客服团队，给予警告并扣除当月奖金。
第六条奖励程序1. 推荐或自荐：员工可向上级部门推荐或自荐，提交相关材料。
2. 审核：部门负责人对推荐或自荐材料进行审核，确认符合奖励条件的，提交至公司奖励评审委员会。
3. 评审：公司奖励评审委员会对提交的材料进行评审，确定奖励对象和奖励金额。
4. 公示：公司将奖励结果进行公示，接受全体员工监督。
5. 奖励发放：奖励公示无异议后，公司将及时发放奖励。
第七条惩罚程序1. 调查：对涉嫌违规的团队或个人进行调查，收集相关证据。
广告设计公司奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，激发员工潜能，树立良好的企业形象，特制定本奖罚管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、策划人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，奖罚分明。
第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
第五条物质奖励包括：1. 根据员工个人绩效，给予一定的现金奖励；2. 提供国内外业务考察、培训机会；3. 为优秀员工提供晋升、加薪等机会。
第六条精神奖励包括：1. 对表现突出的员工进行口头表扬；2. 在公司内部刊物、网站等平台进行宣传；3. 评选“月度优秀员工”、“年度优秀员工”等荣誉称号。
第七条奖励的评选标准：1. 工作绩效：根据员工完成任务的效率、质量、创新性等因素进行评估；2. 团队协作：评估员工在团队中的贡献，如沟通能力、协作精神等；3. 考勤纪律：根据员工出勤、请假等情况进行评估。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降级、辞退等。
第九条警告：1. 员工在工作中出现轻微失误，给予警告一次，警告期间不得参与评优评先；2. 员工在规定时间内未能完成工作任务，给予警告一次。
第十条记过：1. 员工在工作中出现严重失误，给予记过一次，记过期间不得参与评优评先；2. 员工违反公司规章制度，给予记过一次。
第十一条降级：1. 员工连续两次记过，给予降级处理；2. 员工工作能力不足，影响团队整体进度，给予降级处理。
第十二条辞退：1. 员工严重违反公司规章制度，情节严重者，给予辞退；2. 员工因个人原因无法继续履行工作职责，给予辞退。
第四章奖惩执行与申诉第十三条奖惩执行由人力资源部负责，按照公司相关规定执行。
第十四条员工对奖惩决定有异议，可向人力资源部提出申诉。
人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
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惩罚制度
1、员工必须如实签到，迟到、早退10分钟以内按10元扣除，
迟到、早退11-20分钟以内按20元扣算，迟到、早退30分
钟以上1小时以内按40元扣算，迟到、早退1小时扣除当天
工资。
迟到、早退2小时以上视为旷工，旷工按本人日均工
资的200%计扣（月度累计旷工2天的视为自动离职），并停
发当月全勤奖。
因不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明
确实者，报总经理批准，可免于处罚。
（要有迟到、早退请假
条）
2、上下班必须如实打卡，每日4次，如有漏打，一律按30元每
次扣罚，同时与惩罚第一条并罚；因工作需要，有临时安排，
上下班不能打卡者，须在事后到岗后，第一时间内到部门经
理处办理签卡证明，逾期不签卡者，按缺勤处理。
3、旷工每天扣罚日均工资的200%。
当月旷工二天或一年内累计
旷工六天者，解除劳动合同，只发放岗位工资。
4、员工生病应及时通知公司，并在当日一上班即向部门经理请
假，事后不能提交区以上正规医院证明和病历的，按事假处
理。
若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位
之工作，该员工将被视为自动辞职。
若员工经常性请病假，
公司可劝其辞职，并发满当月工资。
病假按天数扣除当事人
日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）。
5、事假需提前一天向部门经理申请，一天以上需总经理签字，
10天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。
员工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤，方可离开。
未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。
事假无薪。
假期已满，未按时上班的、超假期者视为自动辞职；态度较好，认识错识者，按旷工处理。
事假工资扣除办法：基本工资/26天×事假天数。
6、婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。
员工请婚假必须向行政部出示其结
婚证书。
7、产假：产假期限根据政府当时规定执行。
员工在本公司工作两年以上可享受带薪
产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。
产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
8、丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）
死亡可享受有薪丧假。
丧假期限根据政府当时规定执行。
9、员工连续请假超过10天或一年内请假累计超过30天者，取消工龄按新
员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、试用期间不计算工龄。
12、广告部各员工所负责的业务，因种种原因而给公司造成的损
失，由此名员工全权负责及赔偿。
例：因与客户勾通有误，公司交付的产品与客户需求的有差距，导致客户扣款；印刷品印前与客户无充分勾通，导致成品出现差错，客户挑毛病扣款；因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费用；因个人疏忽，公司安排车辆送货，货物遗漏，需二次送货而产生的费用等。
13、公司广告部外协加工的产品，各员工需充分了解其情况及特
点特性，若加工回的产品不是客户想要的，除外协单位同意免费再次为我公司加工，否则再次加工产生的费用及再次加工对客户的损失，由此员工完全承担。
14、装饰部因员工疏忽，设计费或工程款尾款结不清，由员工在
工资中赔偿；设计时因未收取定金，导致客户未取图，无提成，无加班。
15、施工过程中，装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量
等方面的督导，若因工人施工不当或马虎大意，对工地及公司造成不可挽回的经济损失时，由负责此工地的员工负责赔偿。
16、以下行为第一次语言劝导，第二次教育，第三次起，每次20
元扣罚
a、手机关机或无人接听，；
b、工作时间玩游戏、登录低俗网站
17、以下行为每次扣罚20元，当月二次者，扣除当月提成：
a、员工工作时间挂私人QQ；
b、工作时间玩游戏、登录低俗网站
c、在工作室内吸烟；
d、酒后上岗；
e、工作餐上喝酒；
f、有客户时接听私人电话等
18、不听从部门领导工作安排，我行我素者、消极怠工者，发现一次处罚100元，严
重影响公司业务或形象者，直接开除，只发放岗位工资。
19、以下行为可终止聘用
假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。
此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。
1）轻视、讥讽、顶撞、辱骂客户；
2）危害公司其他人的人身安全；
3）殴打别人或互相打架或唆使别人打架；
4）私自向客户、客人索取报酬；
5）进行不道德的活动或交易；
6）泄露公司及客户的机密情况；
7）恶意欺骗，或骚扰他人；
8）弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导；
9）偷窃公司内或同事的财物；
10）上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干私活；
11）不论采取何种形式兼职，从事第二职业；
12）触犯国家刑法；
13）事假已满，未按时上班的
14）不听从总经理安排；
15）对公司造成大的经济损失。