离职人员返聘管理制度
返聘人员用人管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司返聘人员的管理，充分发挥返聘人员的积极作用，促进公司人力资源的有效利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司返聘的所有人员，包括离职后重新应聘的人员和退休返聘的人员。
第三条返聘人员用人管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保返聘人员权益，提高工作效率。
第二章返聘条件第四条符合以下条件的人员可申请返聘：1. 因个人原因离职，且离职时间超过三个月；2. 具备良好的职业道德和职业素养，有较强的团队协作精神；3. 身体健康，能够胜任工作；4. 具有与岗位要求相符的专业技能和经验。
第五条退休返聘人员应满足以下条件：1. 男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁；2. 具有丰富的行业经验和技术能力；3. 身体健康，能够适应工作要求。
第三章返聘程序第六条返聘人员需提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证明；3. 相关证书和证明材料；4. 离职证明。
第七条人力资源部对提交的申请材料进行审核，并组织面试。
第八条面试合格后，人力资源部将组织原工作部门负责人进行评价。
第九条符合返聘条件的，人力资源部将按照审批流程办理入职手续。
第十条部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。
第四章权责第十一条人力资源部负责返聘人员招聘、入职、转正、离职等管理工作的组织实施。
第十二条部门负责人负责本部门返聘人员的日常管理，包括考核、评价、培训等。
第十三条返聘人员应遵守公司各项规章制度，履行工作职责，做好本职工作。
第五章返聘待遇第十四条返聘人员享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、公积金等。
第十五条返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。
第十六条返聘人员在工作期间如有特殊情况，可申请调休、休假等。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
返聘管理制度
返聘管理制度第一章总则第一条为了规范企业返聘工作，促进企业的稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工的返聘工作。
第三条返聘是指企业在一定条件下，对曾离职员工重新签订劳动合同，聘用其重新加入企业工作的行为。
第四条返聘的条件包括但不限于离职原因、离职时的表现、离职后的发展情况等。
第五条返聘的程序包括但不限于返聘申请、返聘审批、返聘签订合同等。
第二章返聘条件第六条对于离职原因是因为自身原因或者其他个人原因，且在离职时表现良好的员工，可以考虑返聘。
第七条对于离职原因是因为企业原因、市场原因等非个人原因，且在离职后发展很好的员工，优先考虑返聘。
第八条对于离职原因是因为违纪、违法等严重原因的员工，一般不予返聘。
第九条对于离职原因是因为合同到期或者自然结束的员工，如果离职时表现良好，可以考虑返聘。
第十条对于离职原因是因为个人原因，离职后发展不错的员工，优先考虑返聘。
第三章返聘程序第十一条员工须提交返聘申请，并附上离职原因、离职时的表现、离职后的发展情况等相关资料。
第十二条申请返聘的员工须经过部门及人力资源部门的审核。
第十三条审核通过的员工，可以与企业进行返聘洽谈。
第十四条双方协商确定返聘合同，签订合同。
第十五条已签订合同的员工，按合同规定的时间重新加入企业工作。
第四章其他第十六条返聘后，员工可以享受相应的福利待遇。
第十七条返聘后，员工需重新适应工作环境，并接受必要的培训。
第十八条对于返聘后表现优秀的员工，可以考虑升职或加薪。
第十九条企业可以根据实际情况对本制度进行解释和完善。
第五章附则第二十条本制度解释权归企业所有。
第二十一条本制度自发布之日起正式实施。
第二十二条本制度的修改或废止，需经企业领导批准后方可进行。
公司返聘制度(5篇)
公司返聘制度离职人员返聘管理制度鉴于餐饮业一线服务人员招聘难、留人难因素，综合考虑离职人员返聘比重新招聘新人相比在招聘和培训成本方面要高出很多，返聘的员工在对企业文化、规章制度、工作技能等方面较为熟悉，可以第一时间进入工作状态。
鼓励因个人因素离职的员工能返回公司，继续服务于公司，特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘，1、在本公司辞职后，第二次或两次以上应聘公司招聘的岗位。
2、因个人原因已离职时间____个月以上方可二次入职。
3、离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。
4、凡离职人员二次入公司应聘，必须经过审批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄和相关福利政策。
5、返聘录用原则：5.1自身严重违____法律、公司制度、公司及社____不能容忍的行为被公司辞退、开除的人员永不录用；5.2自身品质或者员工自身素质不符合公司要求员工不能融入公司的企业文化等原因，不论是辞职还是辞退的都不能返聘。
5.3因不遵守考勤制度旷工、自离的人员将不能返聘。
5.4在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位，方可允许录用。
6、对要求重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，人力资源部或用人部门要提出重新聘用的理由。
特殊人才或特殊情况需逐级报批总经理和集团人力资源中心。
7、人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘，离职人员返聘通过审批流程后，按照正规入职程序走入职流程，详见《入职流程》。
8、部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。
9、任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门负责人承担相关责任。
公司返聘制度（2）是指一家公司为了留住或重新聘用曾经离职的员工，制定的相关政策和规定。
返聘制度主要包括以下几个方面：1. 返聘资格：规定员工在离职后多久可以申请返聘，并对离职原因进行限制，例如离职原因不能是严重违法违纪行为。
员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定
员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定第一章总则第一条为规范公司员工的退职、离职、退休和退休返聘管理行为，保障公司和员工的权益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工的退职、离职、退休及退休返聘管理。
第三条员工退职、离职、退休和退休返聘应遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的尊严和利益。
第二章员工的退职管理第四条员工如需在公司内离开任职，须提前向公司提交书面辞职申请，辞职原因要写明。
第五条公司应尽快处理员工的辞职申请，经确认无误后签署离职手续。
第六条员工在离职前应完成未完工作，并将公司的资料、设备等归还清楚。
第七条离职后，员工应按照公司规定完成结算手续，领取个人工资和相关福利。
第八条离职员工应保守公司商业机密和个人隐私，不得擅自泄露和使用。
第三章员工的退休管理第九条公司员工在法定退休年龄或公司规定的退休年龄内应申请退休。
第十条公司应在员工退休前向员工提前进行面谈，了解员工的退休计划并确定退休手续。
第十一条员工退休后，公司应及时办理相关手续，支付离退休金和退休后的福利。
第十二条退休员工应积极配合公司处理有关事务，为公司提供必要的帮助。
第十三条退休员工在退休后应自觉维护公司的声誉和形象，不得损害公司利益。
第四章员工的退休返聘管理第十四条企业对有需要的退休员工可根据实际工作需要予以返聘，并签订合同。
第十五条退休返聘的员工应遵守公司规章制度，服从岗位安排，认真履行工作。
第十六条退休返聘员工的薪酬待遇及福利待遇由公司与员工协商确定，双方达成一致后签署合同。
第十七条退休员工在返聘期间应当严格要求自己，配合公司工作，不得擅自离岗。
第十八条退休返聘员工在工作期间应保护公司商业秘密和保密信息，不得泄露。
第五章监督与处理第十九条公司应建立专门的退职、离职、退休返聘管理团队，负责员工的退休管理。
第二十条公司应对退休管理进行定期检查，及时发现问题并加以处理。
第二十一条对违反本管理制度的员工，公司有权进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
返聘人员管理制度
返聘人员管理制度一、概述返聘人员是指曾经离职后，再次回到公司工作的员工。
为了更好地管理返聘人员，并保证其与现有员工的公平竞争，公司制定了返聘人员管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有离职员工再次回聘的情况。
三、申请条件1. 返聘人员必须是曾经有过离职经历的员工；2. 具备适应新岗位要求的能力和技能，并通过公司设定的面试和考核。
四、申请程序1. 返聘人员向人力资源部递交返聘申请材料，包括但不限于个人简历、离职证明以及推荐信等；2. 人力资源部会根据公司实际需求，结合申请人的个人能力和岗位要求进行评估和筛选；3. 符合要求的返聘人员将进入面试环节，面试由部门经理或相关负责人进行；4. 面试通过后，返聘人员将被要求参加公司的培训和考核；5. 按照公司的招聘流程，待返聘人员通过培训和考核后，与公司签订新的劳动合同。
五、权益保障1. 返聘人员在薪资、福利、工作条件等方面享有与其他员工同等的权益，不得因为离职再返聘而降低待遇；2. 返聘人员的工作岗位与职责与其他员工一致，不得因为离职再返聘而降低工作职位；3. 返聘人员享有与其他员工一样的晋升机会，不得歧视或限制其晋升和培训机会；4. 返聘人员享受公司提供的培训和职业发展机会，可根据个人意愿参加相关岗位的培训。
六、工作纪律1. 返聘人员应遵守公司的规章制度，严格遵循公司的各项工作纪律；2. 返聘人员应准时上下班并按照工作安排完成任务；3. 返聘人员不得泄露公司的商业机密和保密信息；4. 返聘人员在工作中如有违纪违规行为，将按照公司规定进行相应处理。
七、解除劳动合同1. 若返聘人员在复聘后表现不佳，严重违反公司规定，或出现其他严重失职行为，公司有权解除其劳动合同；2. 返聘人员如个人原因选择离职，需要提前一个月书面通知公司，履行离职手续。
八、其他事项1. 本制度于公布之日起生效；2. 本制度的解释权归公司所有。
免责声明：本文仅为模拟答案，具体制度内容以企业实际情况和需求为准。
离职返聘管理制度
离职返聘管理制度一、总则为规范离职员工返聘事宜，提高员工离职后的再度返聘效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体离职员工，包括主动离职和公司解除劳动合同的员工。
三、离职返聘条件1. 离职原因符合公司规定的可以再回聘的条件；2. 离职员工工作表现良好，未做出违规违纪等不良行为；3. 公司需要该员工回聘；4. 公司有岗位需求。
四、离职原因符合公司规定的条件1. 因私事辞职的员工，对公司产生较大影响或遗憾；2. 因特殊情况离职，对公司业务发展有重要影响；3. 未来若有合适岗位需求，可返聘。
五、离职员工工作表现良好的定义1. 工作期间未发生重大失误；2. 工作态度认真负责，能够全心投入工作；3. 未发生违规违纪现象；4. 有良好的团队合作精神。
六、离职员工回返工作程序1. 公司发现有岗位需求后，可邀请原员工面谈；2. 原员工表示愿意返聘后，公司可进行岗位安排；3. 双方签订新合同后，员工重新入职。
七、离职员工回返工资福利待遇1. 根据员工原有工资水平和市场行情确定新的薪酬；2. 重新享受公司相关福利待遇；3. 可继续享受之前积累的年假、奖金等福利。
八、其他事项1. 离职员工回返后，应按公司规定接受再培训；2. 离职员工回返后，新合同直接签订，工资福利等待遇按照公司规定执行；3. 离职员工回返后，公司应根据实际情况评估其适应能力，并根据需要进行调整。
九、制度的执行本制度由公司人力资源部负责执行，公司各部门应积极配合。
十、制度的解释权本制度解释权归公司人力资源部所有。
以上即为公司离职返聘管理制度，希望员工们能够自觉遵守，同时公司也将依据本制度进行管理，达到双赢的效果。
公司员工返聘管理制度
公司员工返聘管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工返聘管理，提高员工返聘工作的效率和质量，保障公司员工返聘过程的公平性和公正性，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工的返聘工作。
第三条员工返聘是指公司因经营需要，主动与曾经离职员工恢复劳动关系的一种用工形式。
第四条员工返聘应遵循平等自愿、公平公正的原则，依法与员工签订返聘合同。
第五条公司应建立返聘制度，统一规范管理员工返聘工作。
第六条公司应依法、依规规范员工返聘，保护员工合法权益。
第七条公司应建立完善的员工返聘档案，便于管理和查询。
第八条公司应加强员工返聘后的管理，提供必要的培训和指导。
第九条公司应加强员工返聘后的监督和评估，保证员工返聘效果。
第二章返聘条件第十条员工返聘应符合下列条件：（一）曾离职员工，离职时间不超过一年。
（二）返聘职位符合员工的专业、技能、工作经验。
（三）身体健康，符合相关职业健康要求。
第十一条公司应做好员工返聘的工作准备，包括返聘计划、返聘职位及要求的确定、返聘程序和流程设计等。
第十二条公司应确保员工返聘的公平性和透明度，不得因性别、年龄、民族、宗教等原因歧视员工。
第三章返聘程序第十三条员工返聘程序包括返聘申请、审核、面试、签订返聘合同等环节。
第十四条员工返聘程序应遵循以下原则：（一）员工返聘应经过公司人力资源部门审核。
（二）返聘招聘应公开、公平、公正。
（三）返聘面试应科学、合理、客观。
第十五条员工返聘程序具体如下：（一）员工申请返聘时，填写返聘申请表，附上个人简历、离职证明等必要材料。
（二）公司人力资源部门对返聘申请进行审核，确定是否满足返聘条件。
（三）公司面试官员工，经过面试官员工评定面试成绩，确定是否通过返聘面试。
（四）公司与员工签订返聘合同，明确双方的权利和义务。
第四章返聘工作的管理和监督第十六条公司应加强员工返聘后的管理，包括激励机制、培训计划、工作评估等。
第十七条公司应加强员工返聘后的监督，包括返聘保障措施、返聘效果评估等。
离职返聘管理制度
离职返聘管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范离职员工返聘的管理流程，保证企业运营的稳定性和员工队伍的稳定性，依据《劳动法》等相关法律法规的规定，订立本离职返聘管理制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部离职员工在离职后重新返聘岗位的管理。
第二章离职后返聘原则第三条返聘原则1.离职员工在离职后须满足企业对返聘岗位的要求，能够胜任返聘岗位的工作。
2.返聘岗位的选择应考虑离职员工的意愿和企业的实际需要，经过双方协商确定。
3.返聘岗位的薪资、福利待遇、工作条件等应以企业现有的相关规定为准，不得超出规定范围。
4.离职员工返聘后需经过肯定的培训和试用期，评估其在返聘岗位上的表现，实现企业要求后方可正式岗位。
5.离职员工返聘后，参加员工福利、奖惩等制度的实施。
第四条返聘申请与审批1.离职员工若有返聘意向，应在与企业解除劳动关系后六个月内提出返聘申请。
2.离职员工返聘申请应提交给直属上级或人事部门，包含个人简历、离职证明、原工作岗位表现评价及其他相关证明料子。
3.直属上级或人事部门对返聘申请进行审批，并提交给上级审核，最终由企业负责人作出决议。
4.企业负责人依据实际情况，可以依据企业需要进行研究审批，并可依据返聘人员的匹配度、本领和工作表现等因素作出决策。
第五条返聘条件1.返聘员工应满足企业对返聘岗位的要求，具备岗位所需的技能和经验。
2.返聘员工应具备较好的职业道德和团队合作精神。
3.返聘员工应能适应岗位工作强度和工作时间的要求。
4.返聘员工应提交相应的证明料子，如身份证、学历证书、培训证书等。
第六条返聘合同1.确认离职员工返聘后，企业应与其签订劳动合同并办理入职手续。
2.返聘合同应明确双方的权利和义务，工作内容、工作地方、工作时间、薪资待遇、福利待遇等事项，并遵从国家和地方的相关法律法规。
第三章返聘培训与引导第七条返聘员工培训1.返聘员工应参加企业组织的相关培训，包含岗位培训、安全培训、职业素养培训等。
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离职人员返聘管理制度
公司因经营管理需要，对已离职的人员进行返聘，鼓励因个人因素离职的员工能返回公司，继续服务于公司，特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘，适用于本公司离职后重新应聘的人员。
1、离职人员返聘规定：
1.1因个人因素已离职三个月以上的公司员工，重新申请入职需在面试时如实说明曾在“喜
地山”企业工作的情况，如有隐瞒，一经发现即时开除并不做任何补偿；
1.2离职人员返聘需原工作部门负责人评价，如原工作部门负责人已不在原工作岗位上，则
需附上由原部门曾与该离职员工共事的同事给予评价，原部门现任负责人参照其评价再签批；
1.3符合离职返聘的，应认真填写《员工离职返聘申请表》，并严格按照审批流程签批，方可
办理入职；
1.4 离职人员返聘通过审批流程后，按照正规入职程序走入职流程，详见《入职流程》。
1.5部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员
工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。
1.6员工离职返聘管理工作由人力资源部负责，请各部门严格遵照执行
2、权责：
2.1 人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘，办理二次及以上人员的入职、
转正评价；
2.2 离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘；
2.3分管领导负责审批C级以下人员的离职重新聘用；
2.4 总经理负责审批C级（含）及以上人员的离职重新聘用，及特殊人员的离职重新聘用；
3、管理规范：
3.1 非正常原因离开公司包括开除、辞退、旷工等永久不予录用，在公司通过正常手续辞职
后再次应聘公司岗位，方可允许录用。
3.2 对重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度
办理完毕离职手续，用人部门要向公司提出重新聘用的理由。
3.3 凡离职人员二次入司应聘，须经公司研究批准后按公司招聘制度及流程聘用，重新计算
工龄。
3.4 任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门负责人承担相关责任。
4、附表：《离职人员重新聘用审批表》。