公司解散遣散员工通知书
破产辞退通知函
破产辞退通知函尊敬的XX先生/女士：您好！我们对您一直以来在本公司的辛勤付出表示衷心的感谢。
遗憾的是，由于公司近期经营状况持续恶化，经过深思熟虑，公司决定启动破产清算程序。
根据相关法律法规，我们不得不在此向您发出辞退通知。
一、辞退原因：公司因经营不善，陷入破产清算状态，无法继续维持正常运营。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司依法进行经济性裁员。
二、辞退时间：根据公司决定，您的劳动合同将于【通知发出日期】之日起30天后终止。
在此期间，请您继续履行劳动合同规定的义务，并配合公司完成相关工作交接。
三、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将对您依法支付经济补偿。
具体金额将在公司完成资产清算后，按照您在本公司的工作年限及工资标准进行计算，并在法定期限内支付给您。
四、社会保险及公积金：公司将依法为您缴纳至劳动合同终止之日的社会保险及住房公积金。
五、工作交接：请您在接到本通知后，尽快与部门负责人联系，安排工作交接事宜。
确保交接过程中，双方对工作内容、资料、物品等进行充分沟通，以确保公司业务的顺利进行。
六、联系方式：如有任何疑问或需要协助，请随时与公司人事部门联系。
联系方式如下：电话：XXXXXXXXXX邮箱：*************我们深知这一决定对您的生活带来的困扰，对此表示诚挚的歉意。
在此，我们再次感谢您过去对本公司的支持和付出，也希望在未来的日子里，您能找到更加合适的工作岗位，实现个人价值。
请您注意查收与本通知相关的邮件及短信，以便了解后续事宜。
再次感谢您的理解与配合。
祝您生活愉快，前程似锦！此致敬礼！【公司名称】【通知发出日期】。
公司解散 员工告知函模板
公司解散员工告知函
尊敬的员工：
感谢您在公司的辛勤付出与努力。
遗憾地通知您，公司即将解散。
一、解散通知
基于公司目前的发展状况及未来的市场环境，公司管理层经过慎重考虑，决定停止所有业务活动并解散公司。
公司将按照相关法律法规及公司章程的规定，对员工进行合理的安排和补偿。
二、解散原因
公司解散的主要原因是市场竞争激烈，业务量萎缩，导致公司经营困难。
同时，公司管理层也意识到公司内部存在一些管理问题，这些问题使得公司难以持续发展。
三、解散时间
公司的解散时间定于XXXX年XX月XX日。
自该日起，公司将停止所有业务活动。
请各位员工在解散前完成手头的工作，并配合公司的安
排。
四、工作安排
公司将根据实际情况，为员工提供合理的工作安排。
具体安排如下：
1. 对于愿意继续在公司工作的员工，公司将提供转岗或内部推荐的机会；
2. 对于不愿意在公司工作的员工，公司将根据国家法律法规及公司规定，给予合理的经济补偿。
五、经济补偿
对于因公司解散而失去工作的员工，公司将按照国家法律法规及公司规定给予经济补偿。
具体补偿标准如下：
1. 根据员工在公司的工作年限，给予相应的基本工资作为补偿；
2. 根据员工在公司的工作表现，给予相应的奖金作为补偿。
六、员工权益保障
公司将严格按照国家法律法规及公司规定，保障员工的合法权益。
具
体保障措施如下：
1. 公司将为员工缴纳社会保险费用至解散之日止；
2. 公司将为员工办理失业保险手续；。
员工除名通知函
员工除名通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我代表公司向您致以诚挚的问候。
在此，我们不得不遗憾地就一项重要事宜向您发出通知。
经过公司管理层的慎重讨论和决定，现就员工除名一事向您通报如下：一、关于除名原因近期，公司对员工的工作表现进行了全面评估，并结合相关部门的反馈，发现您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为。
具体表现为：_______（请具体说明违反规章制度的事项）。
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，您已不符合公司录用条件，因此公司决定自即日起对您进行除名处理。
二、相关事宜安排1. 您的除名日期为：_______（具体日期），自除名之日起，公司将不再承担您的工资、福利等一切待遇。
2. 请您于接到本通知后三个工作日内，前往公司人力资源部办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移等。
3. 为保障您的合法权益，请您务必按照公司规定的时间节点完成相关手续，以免影响您的权益。
4. 在办理完相关手续后，公司将为您提供一份解除劳动合同证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
三、公司关怀虽然您因违反公司规定而被除名，但我们仍然对您在公司工作期间的付出表示感谢。
同时，公司也希望您能从这次经历中吸取教训，不断提升自己，为未来的职业生涯创造更好的成绩。
四、保密条款请您在办理完相关手续后，遵守公司保密协议，不得泄露公司内部信息，以免给公司带来不必要的损失和影响。
五、联系方式如有任何疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。
联系电话：_______联系人：_______电子邮箱：_______再次感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，祝您未来的生活和工作一切顺利！敬请注意查收，并按照通知要求办理相关事宜。
此致敬礼！（公司名称）（通知发出日期）。
员除名通知函模板
员除名通知函模板尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您一直以来为公司所作的贡献表示衷心的感谢。
遗憾地通知您，根据公司规定及管理层决议，现决定对您的员工身份进行除名处理。
以下为具体事宜：一、除名原因在您任职期间，公司对您的表现予以关注，并多次提供改进机会。
遗憾的是，您在以下方面未能达到公司要求：1. 工作绩效：您的工作绩效未能达到公司规定的标准，且在多次考核中表现不佳。
2. 工作态度：您在工作中存在消极怠工、推诿责任等现象，严重影响了团队氛围及工作效率。
3. 公司规定：您违反了公司相关制度，且在经过提醒后仍未予以改正。
二、除名决定基于以上原因，公司决定自【通知发出日期】起，正式解除与您的劳动合同。
请您在接到本通知后，按照以下要求完成相关手续：1. 交接工作：请您在接到本通知后3个工作日内，与部门主管完成工作交接，确保公司业务不受影响。
2. 离职手续：请您在接到本通知后5个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于工资结算、福利待遇结算、档案转移等。
3. 财务结算：请您在办理离职手续时，与财务部门确认工资、奖金等财务结算事宜。
三、公司关怀虽然您的离职让我们感到遗憾，但公司始终关注您的未来发展。
在此，我们希望您能够吸取经验，不断提升自己，找到更适合自己的发展平台。
同时，公司也将继续提供必要的帮助和支持，如职业规划指导、推荐就业等。
四、保密协议请您在离职后，继续遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感数据。
如违反保密协议，公司将依法追究法律责任。
五、联系方式如有疑问，请您在正常工作时间内与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在过去的时间里为公司作出的贡献，祝您未来发展顺利，生活愉快！敬请注意查收本通知，并按照要求完成相关工作。
顺祝商祺！【公司名称】【联系人】：XXX【联系电话】：XXX【电子邮件】：XXX【通知发出日期】：XXXX年XX月XX日。
公司解雇员工通知函范文
公司解雇员工通知函范文尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我在此以公司名义，向您表示最诚挚的问候和深深的敬意。
遗憾的是，本次通信旨在通知您，根据公司人事调整的决定，我们将终止与您的雇佣关系。
在此过程中，我们将秉持尊重和诚信的原则，确保此事得到妥善处理。
一、解雇原因请理解，本次解雇决定并非出于一时之策，而是公司在综合考虑了多方面因素后，经过慎重研究作出的决策。
我们深知这对您来说是一个沉重的打击，但为了公司的长远发展，我们不得不采取这一措施。
在此，我们对给您带来的困扰和不便，表示深深的歉意。
二、解雇生效日期根据公司规定，您的解雇生效日期为【填写日期】，自该日起，您将不再担任公司【填写职位】一职。
三、离职手续办理为了确保您在离职过程中能够顺利办理各项手续，以下是一些建议和提示：1. 请您于解雇生效日期前，将个人物品整理完毕，并归还公司财产，如工作证、门禁卡、工作服等。
2. 请您与财务部门沟通，办理工资结算、社会保险等相关事宜。
3. 如有需要，您可以向人力资源部门咨询离职证明的办理事宜。
四、关爱与支持尽管我们即将结束雇佣关系，但公司始终关心您的未来发展。
在此特殊时期，如果您在求职、职业规划等方面遇到困难，欢迎随时向我们寻求帮助。
我们将竭诚为您提供力所能及的支持和协助。
五、感谢与祝福在此，公司对您在过去的工作中所付出的辛勤努力和贡献，表示衷心的感谢。
我们深知，您的才华和能力将会在未来的道路上取得更好的成绩。
在此，我们向您表示最诚挚的祝福，愿您前程似锦，早日找到更适合自己的舞台。
请您在收到本通知后，尽快与人力资源部门联系，以便确认相关事宜。
如有任何疑问，请随时与我们沟通。
再次感谢您的理解与支持，祝您一切顺利！此致敬礼！【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【通讯地址】【日期】。
公司解散通知3篇
公司解散通知3篇公司解散通知1沈阳xx科学文化传媒有限公司(注册号：xxxxxx000xxxxxxxx)经营期限届满，股东会研究决定解散，请各债权人自登报之日起45日内，来本公司申请债权。
公司住所：联系人：联系电话：公司解散通知2公司股东会于20xx年4月29日决定解散公司，并于同日成立了公司清算组。
为保护本公司债权人的合法权益，自本发布之日起45日内，债权人应当向本公司清算组申报债权。
清算组联系方式：清算组联系人：湖南xx投资项目管理股份有限公司清算组年4月29日公司解散通知3xxx股份有限公司因章程规定的营业期限届满(章程规定的解散事由发生、xxx年xx月xx日临时股东大会决议、xx工商局责令)已于xxx年xx月xx日解散，进入清算程序。
本清算组已于xxx年xx 月xx日成立，并开始工作。
现发布第一次公报，敬希该公司债权人自第一次日起90日内(自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日)内(含在第一次日后30日内未接到通知记名债权人)向清算组申报债权。
逾期不申报者，视为放弃债权。
申报债权时请写明债权人姓名或名称、联系地址、债权原因、债权标的、债权金额、债权期限、债息、有无担保、担保标的或保证人、债权证据等事项。
申报债权后，希注意本清算组编制的xx股份有限公司债务表。
对表内事项有异议的，请于制表日后xx日内向清算组声明，以协商解决。
逾期不声明者，视为同意债务表记载。
特此清算组办公室地址：xx省xx市xx区xx街xx号xx股份有限公司xx楼xx室邮编：电话：电传：联系人：xx股份有限公司清算组清算组(签名)xx年xx月xx日公司解散通知3篇扩展阅读公司解散通知3篇（扩展1）——公司提前解散通知书3篇公司提前解散通知书1公司股东会于20xx年4月29日决定解散公司，并于同日成立了公司清算组。
为保护本公司债权人的合法权益，自本发布之日起45日内，债权人应当向本公司清算组申报债权。
清算组联系方式：清算组联系人：湖南xx投资项目管理股份有限公司清算组年4月29日公司提前解散通知书2xxx股份有限公司因章程规定的营业期限届满(章程规定的解散事由发生、xxx年xx月xx日临时股东大会决议、xx工商局责令)已于xxx年xx月xx日解散，进入清算程序。
公司解散解除劳动合同通知书模板
公司解散解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。
在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：一、公司解散情况1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。
2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。
二、劳动合同解除情况1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。
2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。
三、经济补偿事宜1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性支付给您经济补偿金。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。
3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。
五、其他事项1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。
2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。
最后，再次感谢您在【公司名称】工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利，前程似锦！特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：经济补偿金计算明细【员工姓名】工作年限：____年____个月经济补偿金：____元【公司名称】盖章。
公司解聘员工通知书（通用4篇）
公司解聘员工通知书（通用4篇）公司解聘员工篇1先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
XX公司人力资源部年月日公司解聘员工通知书篇2先生/小姐:你自XX年XX月连续累积早退XX次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!行政部：(盖章)X年XX月XX日公司解聘员工通知书篇3王××女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
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公司解散遣散员工通知书
公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办
(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
(二)欠薪保障金的垫付范围包括：
1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;
2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。
垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。
垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。