薪酬绩效咨询项目合同书
薪酬合同(高管)7篇
薪酬合同（高管）7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（高管）：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方担任高管职务，为明确双方权益，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成以下薪酬合同：一、薪酬构成1. 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币________元整（￥________）。
2. 奖金：乙方享有年度奖金，具体数额根据年度业绩和公司政策确定。
3. 津贴和补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房津贴等，具体标准按照公司规定执行。
4. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等，按照国家法律法规及公司规定执行。
二、薪酬支付1. 薪酬支付时间：甲方每月____日支付乙方上个月工资。
2. 薪酬支付方式：通过银行转账方式支付。
3. 薪酬支付条件：乙方需完成约定的工作任务，且遵守公司规章制度。
三、绩效考核与薪酬调整1. 绩效考核：乙方的工作绩效将定期考核，考核结果将作为薪酬调整的依据。
2. 薪酬调整：根据市场变化、绩效考核结果及公司发展需要，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对涉及公司的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方薪酬，每逾期一天，应支付乙方应付未付金额的____%作为违约金。
2. 若乙方违反保密义务或竞业限制条款，应赔偿甲方因此遭受的所有损失。
六、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。
4. 本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
5. 本合同的修改和解除，必须经双方书面同意。
绩效管理项目咨询服务协议书
绩效管理项目咨询服务协议书一、协议背景二、协议概述1. 服务商将根据客户的需求，提供绩效管理项目咨询服务，包括但不限于制定绩效目标、设计绩效评估体系、提供绩效管理培训等。
2. 本协议为定制项目咨询服务协议，具体服务内容、费用等将在双方进一步协商后另行确定。
三、服务内容1. 项目需求分析服务商将与客户进行需求沟通，准确了解客户的绩效管理项目需求。
2. 方案设计根据客户需求，服务商将制定符合客户要求的绩效管理方案，包括目标设定、指标体系设计等。
3. 培训支持服务商将提供绩效管理培训，帮助客户提高绩效管理水平和技能。
4. 绩效评估与优化服务商将协助客户进行绩效评估，并根据评估结果提出优化建议。
5. 项目报告服务商将根据项目进展情况，向客户提交项目进展报告和最终成果报告。
四、合作方式1. 本次项目咨询服务将采用合作方式进行，双方需密切配合。
2. 服务商将派遣专业团队到客户现场，与客户进行协同工作，确保项目的顺利进行。
3. 双方应保持有效的沟通和协调，及时解决出现的问题和风险。
五、费用支付1. 客户将按照双方协商确定的费用标准支付相关费用。
2. 费用支付方式为（具体支付方式请双方另行商定）预付客户需在项目启动前支付服务费用的%作为预付款。
阶段付款根据双方商定的项目进度，客户需及时支付相应的阶段性服务费用。
尾款支付在项目完成后，客户需支付剩余的服务费用。
六、知识产权1. 在项目咨询过程中，服务商和客户将共同参与知识产权的创造。
2. 双方对于合作过程中开发的各类文件、报告等具有独立知识产权的成果，应通过协商确定所有权。
七、保密条款1. 双方在项目执行中可能涉及到商业秘密等敏感信息，双方应严格保守，并签署保密协议。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、泄漏另一方的商业秘密。
八、解除合同1. 若因不可抗力等特殊情况，任何一方不能履行合同义务，应及时通知对方并采取相应措施。
2. 若发生违约行为，违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据实际损失情况双方协商确定。
薪酬绩效合同模板
薪酬绩效合同模板本合同由以下各方签署，即(雇主名称)（以下简称“雇主”）和(员工名称)（以下简称“员工”），于(签署日期)签署本合同。
雇主通过该合同聘请员工，并支付员工工资及其他相关薪酬，员工将按照雇主规定的绩效指标进行工作。
一、工作职责及工作地点1.1 员工将担任(职位名称)一职，具体工作内容为(具体工作内容)，直接上级为(直接上级姓名)。
1.2 员工的工作地点为(工作地点)。
二、薪酬待遇及支付方式2.1 员工的基本工资为(基本工资金额)，税前月薪为(税前月薪金额)。
2.2 雇主将按月支付员工工资，支付方式为(支付方式)。
2.3 员工还将享受雇主提供的其他福利，具体包括但不限于(其他福利)。
三、绩效考核指标3.1 雇主将按照公司制定的绩效考核指标对员工进行评估，绩效考核以年度为周期。
3.2 绩效考核包括但不限于以下指标：工作业绩、工作态度、团队协作能力等。
四、绩效奖金4.1 员工在绩效考核中表现优异的将有机会获得绩效奖金，具体金额将根据员工的绩效评定结果确定。
4.2 绩效奖金将于(发放时间)发放至员工指定的账户。
五、保密责任5.1 员工在任职期间及离职后对于公司的商业机密及相关信息负有保密责任。
5.2 员工不得泄露公司的商业机密，如有违反，将承担相应法律责任。
六、解雇条款6.1 若雇主认为员工在工作中表现不佳，有权解除合同。
6.2 员工也有权根据相关法律规定提出解除合同的理由。
七、其他条款7.1 本合同一式两份，雇主和员工各持一份。
7.2 本合同自(签署日期)起生效，有效期为(有效期限)。
7.3 本合同如有争议，双方应协商解决，如无法达成一致意见，则提交本合同约定的法律管辖地裁决。
雇主（盖章）：________________ 员工（签字）：________________日期：_______________ 日期：_______________。
人力咨询服务合同6篇
人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。
1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。
1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。
二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。
2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。
2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。
三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。
3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。
3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。
四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。
4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。
五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。
5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。
5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。
备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
绩效合同范本怎么写
绩效合同范本怎么写绩效合同范本怎么写篇1一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。
考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据1.根据公司确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时间、周期：1、考核时间：从 __月__日至 __月__日2、考核周期2.1经理级（含总监）考核每季度进行一次；2.2副总每年进行一次；2.3 原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。
3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。
4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。
5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、6、如有其它需说明的问题。
按照公司的有关管理规定实施。
__有限公司__月__日绩效合同范本怎么写篇2销售部经理：出于以下考虑：一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；四、维护甲乙双方权利和义务。
绩效薪酬岗位合同模板
绩效薪酬岗位合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方聘用乙方的相关事项达成如下协议，以资共同遵守：一、聘用岗位乙方被聘为（公司名称）绩效薪酬岗位，具体职务为（具体描述工作职责）。
二、薪酬待遇1. 乙方的薪酬由固定工资和绩效奖金组成。
固定工资为（具体金额），绩效奖金根据公司的绩效评测机制确定，以激励乙方提高工作绩效。
2. 薪酬支付时间为每月（具体日期）发放。
三、工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为（具体小时数），工作时间为（具体时间段）。
2. 乙方享有法定节假日及公司规定的带薪年假。
四、工作目标和绩效评估1. 乙方需根据公司的工作要求和目标，完成所负责的工作，实现预定的绩效目标。
2. 公司将定期进行绩效评估，评估结果将作为发放绩效奖金的依据。
五、工作保密和知识产权1. 乙方在工作期间需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
2. 乙方在公司工作期间创造的知识产权归公司所有。
六、协议的解除1. 协议双方如需解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方。
2. 乙方因违反公司规定或其他原因被解雇的，不享有经济赔偿。
七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）乙方（员工姓名）签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________以上为绩效薪酬岗位合同范本，仅作参考之用，具体内容可根据实际情况进行调整。
2024版职工薪酬及福利待遇合同样本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工薪酬及福利待遇合同样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（职工）1.3 双方第二条薪酬待遇2.1 基本工资2.2 岗位工资2.3 绩效工资2.4 奖金2.5 津贴补贴第三条工作时间与休息休假3.1 工作时间3.2 休息休假3.3 加班工资第四条社会保险与福利待遇4.1 社会保险4.2 福利待遇4.3 医疗福利4.4 补充保险第五条劳动保护与劳动条件5.1 劳动保护5.2 劳动条件第六条培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条合同期限8.1 固定期限8.2 无固定期限8.3 试用期第九条解除与终止合同9.1 解除合同的情形9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿第十条争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 劳动仲裁10.4 法律途径第十一条违约责任11.1 甲方违约11.2 乙方违约第十二条不可抗力12.1 不可抗力的定义12.2 不可抗力的后果第十三条合同的变更、解除与终止13.1 变更合同13.2 解除合同13.3 终止合同第十四条其他约定14.1 双方的其他约定14.2 补充条款第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织，全称____________，地址____________，法定代表人（或负责人）____________。
1.2 乙方（职工）是指与甲方建立劳动合同关系，接受甲方雇佣，在甲方规定的工作岗位上从事劳动工作，并享有劳动权利和承担劳动义务的自然人，姓名____________，身份证号码____________。
1.3 双方是指甲方和乙方，在本合同中共同承担权利和义务。
第二条薪酬待遇2.1 基本工资是指乙方在合同期内，按照甲方规定的工资标准及岗位确定的基本工资额度。
绩效合同模板怎么写
绩效合同模板怎么写甲方：（委托方全称），注册地址（营业执照所示），法定代表人：（法人代表姓名）乙方：（受托方全称），注册地址（营业执照所示），法定代表人：（法人代表姓名）鉴于甲方需要委托乙方进行具体工作，并按照一定的绩效标准来评定乙方的工作业绩，甲乙双方经协商一致，达成以下绩效合同：一、绩效目标1.1 乙方在本次合作中的绩效目标为：（具体描述绩效目标）1.2 绩效指标设定及计算方法：（具体描述绩效指标及计算方法）二、工作内容2.1 乙方应根据绩效目标制定具体的工作计划，并按照计划执行工作任务；2.2 乙方应按照甲方的要求，提交工作进度报告及完成情况报告。
三、绩效考核3.1 绩效考核周期：本次绩效合同的考核周期为（具体考核周期），考核周期结束后，甲方应对乙方的绩效进行评定；3.2 绩效评定标准：甲方将根据绩效目标设定的指标，以及工作完成情况、工作质量等因素对乙方的绩效进行评定；3.3 绩效评定结果：根据评定结果，甲方将给予乙方奖励或惩罚。
四、奖惩机制4.1 对于乙方在本次合作中表现优秀的，甲方将给予相应的奖励，具体奖励包括（奖励方式及金额）；4.2 对于乙方在本次合作中表现不佳的，甲方将给予相应的惩罚，具体惩罚包括（惩罚方式及金额）。
五、合同变更5.1 若双方在合作过程中发现工作目标有实质性的变化，可以协商对合同进行修改；5.2 绩效目标及奖惩机制的变更，需经双方协商一致后签订补充协议。
六、合同终止6.1 若乙方未能按照绩效目标完成工作任务，经多次提醒无效后，甲方有权终止本合同；6.2 若双方协商一致，可以提前终止本合同，需提前（具体时间）提出书面通知。
七、其他条款7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：。
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关于XXXX有限公司薪酬和绩效管理体系建设咨询服务项目合同书中国·北京XX年XX月XX 日甲方（委托方）：乙方（受托方）：依据《中华人民共和国合同法》规定，甲、乙双方经友好协商，自愿本着相互信任、真诚合作、共同发展的原则建立长期友好合作关系，经甲方委托,乙方认可,双方深入沟通,并就XXX科技有限公司（以下简称XXX）薪酬和绩效管理体系建设咨询项目的服务内容、范围、费用等有关事项达成共识,拟订以下条款,形成本合同。
第一条项目合同书包含附件第一部分:《项目合同书》(即本文件),主要包括:咨询服务的项目时间周期;甲、乙双方在整个咨询活动中各自的义务、承担的责任(包含界定责任的方式);项目费用和支付方式等主要内容。
第二部分：《项目建议书》(见附件),主要包括:本次咨询服务的目标、项目范围、咨询的总体思路(包含咨询中使用的相关分析方法与模型)与方法论，各阶段成果总体计划与成果形式，咨询团队组织和人员安排，项目过程控制方法，项目各阶段甲乙双方合作方式等主要内容。
第二条本项目成果表现形式乙方与甲方合作，共同完成本次咨询项目。
项目成果表现形式主要分为两类：PPT文件格式和WORD文件格式。
一、咨询报告交付成果参见附件《项目建议书》。
二、咨询过程中甲乙双方将开展各类相关的工作研讨、交流1.项目启动和调研阶段乙方进行综合管理体系诊断，甲方组织人员紧密配合。
2.项目设计阶段中高层研讨交流会，项目各阶段成果汇报会，对甲方项目组成员进行专业辅导和知识转移。
3.项目后期支持服务阶段后期辅导周期为项目结束后一个月。
项目后期服务主要以在线支持与答疑为主。
如甲方认为必要时，乙方可提供不超过5个工作日的驻场辅导及后期效果跟踪。
第三条项目范围和目标1.本项目最终目标：完成XXX科技有限公司薪酬和绩效管理体系设计和实施宣导，具体参见《项目建议书》。
2.本项目涉及范围：XXX科技有限公司现有架构内及双方认可的未来3年人力资源规划中所有职位及员工。
具体请参见《项目建议书》。
第四条项目周期与时间安排本项目总周期为10周（贰个半月）：即从年月9日至年月日为止。
乙方咨询专家年月日进驻XXX，正式开展工作。
项目后续跟踪服务一个月,从甲方方案正式实施之日开始计算。
后期服务主要以在线支持与服务为主，及时提供专业指导意见。
如因项目必要，乙方可提供不超过5个人天的现场工作服务。
本条款不限于双方未来长期性的技术交流。
第五条项目组织以及人员安排项目启动后,甲乙双方本着相互协作,优势互补的原则组成三级项目管理机构：项目指导委员会，项目经理，项目小组成员。
项目指导委员会由甲乙双方高层负责人组成，甲乙双方分别安排本项目经理，具体职责内容见附件《项目建议书》。
项目期间，乙方常住在甲方现场设计和指导工作的顾问专家不少于二人，其中一人为项目经理。
在项目运作周期中,乙方承诺平均每周在甲方现场工作不少于三个工作日，同时在该工作日中，乙方在甲方现场的咨询顾问保持在2-3人，以确保咨询服务的及时和人员投入的专注。
为确保项目运行有效,甲方需及时安排咨询涉及人员和有关部门参加咨询过程中研讨与培训。
在阶段成果汇报中,甲方需安排本项目最高负责人到场(或指派代表参加)，并代表甲方提出统一的建议与意见。
为了便于提高工作效率和咨询知识转移,甲方在项目运作周期中,需安排不少于1人的专职咨询小组成员,负责项目协调,参与培训以及未来咨询项目的推广工作。
第六条项目成果确认方式项目（阶段）结束，由项目指导委员会验收评审或授权甲方项目组专家（成员）组成评审小组按照本合同和附件内容进行评审和验收。
文件签收确认方式：乙方依据项目计划按时以书面形式提交各阶段文件,同时以电子版形式提交各阶段文件,并以书面形式签收通知甲方,甲方项目负责人(或指派专人)在项目提交备忘录上签字予以确认收到。
阶段成果确认方式：乙方按照时间进度提交阶段成果,甲方认可后需由项目组负责人(或者指定代理人)签字认可。
甲方文件签收后,反馈期限5个工作日(或者另行协商约定,但反馈周期最长不得超过10个工作日),如果在5个工作日内仍不反馈,视为咨询阶段成果认可并确认.(或相应部分内容确认)。
项目过程中交流、研讨和培训等咨询服务以甲方安排人员参加视为认可(不以参加人员数量计算)，甲乙双方均可安排相关记录予以确认收到。
最终成果确认方式：召开最终项目成果提交会,甲方签收最终成果报告, 5个工作日内（或者另行协商约定,但反馈周期最长不得超过10个工作日)向乙方书面反馈意见确认成果。
第七条项目合作双方权利与义务委托方(甲方)权利与义务：1、甲方有权了解乙方的工作进展情况。
2、甲方须指定专门人员配合乙方小组开展工作,并及时向乙方提供完成项目工作所必需的真实资料。
3、甲方有义务负责协调乙方与甲方各部门之间的工作关系。
4、甲方有义务协调和组织各有关方面人员,对乙方项目结果予以审议。
5、乙方指派的项目成员应取得甲方的同意,如果甲方对乙方项目成员的工作不满意,乙方应及时更换符合要求的项目人员。
受托方(乙方)权利与义务：1、乙方有权要求甲方按约定的时间配合项目工作,并按时提供与项目有关的资料。
2、乙方有义务在合同约定的时间内完成并交付合同约定的各项工作和成果（具体内容参见附件）。
3、乙方有义务妥善保管好甲方提供的相关资料（包括书面和电子形式）,未经甲方许可,不得录音、复制或者带出指定地点,并不得向乙方内部无关人员以及任何第三方泄漏有关内容。
项目结束时乙方应如数归还所有甲方提供的文本和资料并删除相应的电子文件。
乙方不得保留这些文本和资料的任何复印件或电子版。
4、乙方有义务及时回复甲方所提出的与项目有关的问题。
5、乙方指派参加本项目的人员应符合以下条件：（1）不少于三年人力资源管理咨询工作经验；（2）至少二个核能或相关能源行业人力资源咨询项目主要成员经验。
第八条保密原则1、乙方所完成的项目成果的知识产权由甲方享有。
未经甲方许可,不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让项目成果,也不得用于本合同项目以外的其他项目。
2、乙方应对在履行本合同的过程中所获得的甲方任何信息和资料承担保密义务。
未经甲方许可,不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让这些信息和资料,也不得用于本合同项目以外的其他项目。
3、甲乙双方方如违反上述保密约定，应向对方支付项目总额的50%的违约金；如果违约金数额不足以弥补甲方遭受的损失的,应还应补偿差额部分。
双方的保密义务不因本合同的终止或解除而解除。
4、乙方对咨询中向甲方提供的有关第三方资料,需由乙方解决知识产权保护相关问题，甲方不承担由此产生的任何法律纠纷和责任。
第九条项目费用和付款方式本咨询项目总费用为人民币肆拾万元整,即RMB400，000元，其中包括XXX顾问在项目期间交通、餐饮、项目津贴等各项杂费。
项目期间和项目后续服务期间,如因项目需要,XXX顾问专家需要去异地（北京之外）出差,则XXX顾问专家的交通、住宿和餐饮等费用由XXX科技有限公司承担。
标准如下：住宿：当地三星级以上酒店（具备上网条件）,XXX顾问专家每人一个房间；餐饮：一般情况下,中晚餐每人每餐为RMB20元。
在项目合作期间,乙方按照合同要求进行培训,如甲方另有超出合同约定的培训需求时,甲方需另行支付费用。
付款方式：本咨询费用分三次支付，支付方式如下：1. 第一次：项目启动之日起三个工作日内,甲方向乙方支付人民币壹拾贰万元整，即项目总额的30%；2. 第二次：项目启动后第五周,且乙方正式完成约定的咨询成果（见《项目建议书》），并经第六条的程序确认认可该成果后三个工作日内,甲方向乙方支付人民币壹拾陆万元整，即项目总额的40%；3. 第三次：乙方正式完成所有约定咨询模块的成果（见《项目建议书》）,并经第六条的程序确认认可该成果后三个工作日内,甲方向乙方支付人民币壹拾万元整,即项目总额的25%。
4. 第四次：乙方完成后续跟踪服务后五个工作日内,甲方支付项目总额的5%,即人民币贰万元整。
第十条违约责任与处理1、乙方逾期交付项目成果,每迟延一天,应向甲方支付项目总额的1‰的违约金。
逾期超过10个工作日的,甲方有权终止本协议,乙方应退还甲方已经支付的全部项目咨询费。
2、因甲方原因（如成果验收延迟、或提供资料不真实、或配合人员不到位等）造成项目延期,每迟延一天,应向乙方支付项目总额的1‰的违约金。
逾期超过10个工作日的,乙方有权终止本协议。
3、甲方逾期付款,每迟延一天,应向乙方支付项目总额的1‰的违约金。
逾期超过10个工作日的,乙方有权终止本协议,乙方已收取的甲方咨询费不予退还。
4、项目成果不能通过甲方验收确认的,甲方有权停止支付所有费用。
经过两次修改后仍不能通过验收,甲方有权解除本协议,乙方应返还甲方已支付的全部费用并支付项目总/额10%的违约金。
5、因甲方对乙方交付成果不满意导致乙方工作周期延长所发生的全部费用（包括咨询专家的交通、食宿等费用）由乙方自行承担。
第十一条争议的解决方式甲乙双方如对合同条款的理解有异议,或者对与合同有关的事项发生争议,双方应本着友好合作的精神进行协商。
协商不能解决的,可由北京市甲方所在地的人民法院依法裁决。
第十二条合同变更、补充及终止1、本合同自双方签定之日起生效；2、本合同未经双方书面同意,不得对此作任何修改。
如有未尽事宜,经双方书面同意后,可签定书面补充合同。
补充合同与本合同具有同等法律效力。
第十三条合同效力1、本合同及所含附件式四份,甲方两份,乙方两份,双方代表签字盖章后生效,具有同等法律效力。
2、本合同包含附件《XXX科技有限公司薪酬和绩效管理体系建设项目建议书》和《项目进度计划》,如发现矛盾处,以本合同为准。
如《XXX科技有限公司薪酬和绩效管理体系建设项目建议书》与《项目进度计划》冲突的,以《项目进度计划》为准。
第十四条补充条款1、双方在咨询服务期间及以后,需尽量维护对方企业形象,不得从事有损对方的企业形象和合法权益的活动。
2、未尽事项由甲乙双方本着友好精神予以协商。
甲方：XXX科技有限公司地址：北京市XXX大厦B座XX室法定代表人：委托代表人：2007年月日乙方：XXX企业管理咨询有限公司地址：X法定代表人：X委托人：2007年月日公司帐号名称：北京XXX企业管理咨询有限公司开户行：X帐号：X合同签订地点：中国北京市。