薪酬绩效咨询项目合同书资料
薪酬绩效合同模板
薪酬绩效合同模板本合同由以下各方签署，即(雇主名称)（以下简称“雇主”）和(员工名称)（以下简称“员工”），于(签署日期)签署本合同。
雇主通过该合同聘请员工，并支付员工工资及其他相关薪酬，员工将按照雇主规定的绩效指标进行工作。
一、工作职责及工作地点1.1 员工将担任(职位名称)一职，具体工作内容为(具体工作内容)，直接上级为(直接上级姓名)。
1.2 员工的工作地点为(工作地点)。
二、薪酬待遇及支付方式2.1 员工的基本工资为(基本工资金额)，税前月薪为(税前月薪金额)。
2.2 雇主将按月支付员工工资，支付方式为(支付方式)。
2.3 员工还将享受雇主提供的其他福利，具体包括但不限于(其他福利)。
三、绩效考核指标3.1 雇主将按照公司制定的绩效考核指标对员工进行评估，绩效考核以年度为周期。
3.2 绩效考核包括但不限于以下指标：工作业绩、工作态度、团队协作能力等。
四、绩效奖金4.1 员工在绩效考核中表现优异的将有机会获得绩效奖金，具体金额将根据员工的绩效评定结果确定。
4.2 绩效奖金将于(发放时间)发放至员工指定的账户。
五、保密责任5.1 员工在任职期间及离职后对于公司的商业机密及相关信息负有保密责任。
5.2 员工不得泄露公司的商业机密，如有违反，将承担相应法律责任。
六、解雇条款6.1 若雇主认为员工在工作中表现不佳，有权解除合同。
6.2 员工也有权根据相关法律规定提出解除合同的理由。
七、其他条款7.1 本合同一式两份，雇主和员工各持一份。
7.2 本合同自(签署日期)起生效，有效期为(有效期限)。
7.3 本合同如有争议，双方应协商解决，如无法达成一致意见，则提交本合同约定的法律管辖地裁决。
雇主（盖章）：________________ 员工（签字）：________________日期：_______________ 日期：_______________。
人力咨询服务合同6篇
人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。
1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。
1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。
二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。
2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。
2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。
三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。
3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。
3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。
四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。
4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。
五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。
5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。
5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。
备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
绩效薪酬岗位合同模板
绩效薪酬岗位合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方聘用乙方的相关事项达成如下协议，以资共同遵守：一、聘用岗位乙方被聘为（公司名称）绩效薪酬岗位，具体职务为（具体描述工作职责）。
二、薪酬待遇1. 乙方的薪酬由固定工资和绩效奖金组成。
固定工资为（具体金额），绩效奖金根据公司的绩效评测机制确定，以激励乙方提高工作绩效。
2. 薪酬支付时间为每月（具体日期）发放。
三、工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为（具体小时数），工作时间为（具体时间段）。
2. 乙方享有法定节假日及公司规定的带薪年假。
四、工作目标和绩效评估1. 乙方需根据公司的工作要求和目标，完成所负责的工作，实现预定的绩效目标。
2. 公司将定期进行绩效评估，评估结果将作为发放绩效奖金的依据。
五、工作保密和知识产权1. 乙方在工作期间需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
2. 乙方在公司工作期间创造的知识产权归公司所有。
六、协议的解除1. 协议双方如需解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方。
2. 乙方因违反公司规定或其他原因被解雇的，不享有经济赔偿。
七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）乙方（员工姓名）签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________以上为绩效薪酬岗位合同范本，仅作参考之用，具体内容可根据实际情况进行调整。
人力资源服务合作协议范本3篇
人力资源服务合作协议范本3篇篇1甲方（服务提供方）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________乙方（合作方）：______________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________鉴于双方均致力于提供优质的人力资源服务，提高双方的服务质量和效率，达成合作共赢的目的，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、协议目的双方通过本次合作，旨在共同致力于为客户提供更全面、更专业的人力资源服务，实现资源整合和优势互补，促进共同发展。
二、合作内容及方式1. 双方共同开展人才招聘、培训、人力资源信息咨询等业务。
2. 甲方负责提供人才招聘、培训等相关服务，乙方负责提供相关资源的整合和推广。
3. 双方共同合作开发人力资源市场，促进人才的合理流动与配置。
4. 甲乙双方应加强信息共享，定期交流业务动态和市场信息。
5. 合作过程中，双方应互相支持，共同提高服务质量。
三、合作期限及终止条件1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
2. 协议到期前，双方可协商续签本协议。
3. 协议的终止条件包括但不限于合作期限届满、任何一方违反本协议约定等。
4. 协议终止时，双方应妥善处理已开展的业务和未完成的事项。
四、双方权利义务1. 甲方应保证提供服务的专业性和质量，确保服务内容的真实性和合法性。
2. 乙方应保证提供资源的真实性和有效性，积极推广甲方的服务。
3. 双方应保护对方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
带有绩效的劳动合同模板
绩效劳动合同模板甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列款：一、有固定期限。
本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。
其中试用期为月（日）。
二、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：终止劳动合同条件约定如下：第二条工作内容和劳动时间一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。
安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。
第三条劳动报酬一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。
二、甲方每月日以货币形式支付工资。
无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿。
第四条绩效工资及奖金一、乙方绩效工资及奖金根据甲方制定的绩效考核制度执行。
绩效工资及奖金的分配标准、考核指标、计算方法等详见甲方制定的绩效考核制度。
二、甲方应保证乙方的绩效工资及奖金分配公平、合理，不得低于同岗位、同工种、同业绩的其他员工。
三、乙方在试用期内的绩效工资及奖金，按照甲方制定的试用期绩效考核制度执行。
四、乙方在合同期内，若违反甲方制定的绩效考核制度，甲方有权按照相关规定扣除乙方部分或全部绩效工资及奖金。
第五条福利待遇一、甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
二、甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。
三、乙方在合同期内，因工负伤或患职业病，按照国家和地方人民政府的规定享受工伤待遇。
四、乙方因病或非因工负伤，需停工治疗的，按照国家和地方人民政府的规定享受医疗待遇。
绩效合同协议范本
绩效合同协议范本绩效合同协议范本篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。
现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为1月1日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从1月1起至12月31日。
二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。
3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。
5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。
6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。
9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理的领导和监督。
不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、考核指标：1、业绩指标（元）：2、利润指标（元）：3、管理指标：1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于 20人，其中客户经理达到 6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到 9 人。
咨询服务合同协议5篇
咨询服务合同合同编号：甲方：乙方:依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供企业管理咨询服务的事宜达成一致，签订本合同，以资共同遵守：第一条服务范围甲方聘请乙方为甲方提供管理咨询服务，服务内容如下：1.组织结构咨询：含总部和各子公司2.制度、流程咨询：梳理、撰写制度和流程，详见《体系文件清单》乙方应当对甲方企业所处的内外部环境进行深入的访谈、调研，客观中立地审视，提出有前瞻性和建设性的基础建设变革思路，制定切实可行的计划方案，从而强化高、中和基层管理人员的管理意识、提高管理技能以及提高员工的工作积极性。
第二条服务期间1．本协议约定的咨询服务期间自2014年2月至2014年5月底（共计4个月）止。
2．集中咨询时间（包括企业调研诊断、项目方案规划设计、项目推动实施和项目运行）乙方咨询顾问应保证其中4月和5月有20天在甲方所在单位办公，若不足应顺延补足。
甲方也可以根据实际情况与咨询顾问协商调整工作时间。
3．除集中咨询期间外，乙方咨询顾问可以通过电话、邮件、传真、信件以及其他方式向甲方提供不定时服务，具体服务时间和方式由咨询顾问与甲方协商确定。
第三条咨询费用及支付方式1．本协议约定的专业咨询项目总费用为人民币_40000元（大写_肆万元整_），甲方于2014年3月5日支付乙方人民币10000元（大写：壹万元整），剩余款项甲方通过银行转账的方式汇至乙方指定账户。
开户银行：银行账号：2．专业咨询项目费用从签约之日起计算，合同签订之日起7个工作日内，甲方即支付前期咨询费用10000元，从咨询服务期的第二个月起，应于每月31号前向乙方支付_10000_元整，直至本合同履行届满或者终止。
3．咨询顾问服务期间，甲方提供食宿、往来车费实行实报实销。
第四条咨询项目工作要求1．为保证本项目的顺利进行，甲方应确定1位主要联系人，负责甲方和乙方咨询顾问进行项目日常工作的接洽与沟通。
2．乙方咨询顾问在甲方所在地的工作期间，甲方应提供完善的办公条件，（可上网）、1台打印机和足够的办公用纸。
企业咨询费合同(模板14篇)
企业咨询费合同（模板14篇）企业咨询合同甲方：乙方：本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就企业管理咨询服务项目达成以下协议：乙方为甲方的有限公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：人力资源管理现状的调研分析通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。
组织职位体系梳理并编制的组织结构。
设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。
对新组织结构的各岗位进行人员定编。
绩效管理体系编制绩效管理手册。
编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。
薪酬福利体系编制薪酬福利管理手册。
选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。
设计各职族职等的宽带薪酬体系。
对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。
建立员工培养和发展体系设计满足甲方发展战略的员工素质模型。
设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。
建立人力资源流程和制度建立人力资源系统的主要管理流程。
建立人力资源系统的主要管理制度。
咨询方案的指导实施对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。
指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
本项目方案设计阶段的时间为三个月，内容分为五大部分：第一部分：完成项目启动和现场诊断调研工作。
第二部分：完成调研分析报告的发布，组织结构、职位描述和人员定编的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为15个工作人日。
第三部分：完成绩效管理的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为20个工作人日。
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关于XXXX有限公司薪酬和绩效管理体系建设咨询服务项目合同书中国·北京XX年XX月XX 日甲方（委托方）：乙方（受托方）：依据《中华人民共和国合同法》规定，甲、乙双方经友好协商，自愿本着相互信任、真诚合作、共同发展的原则建立长期友好合作关系，经甲方委托,乙方认可,双方深入沟通,并就XXX科技有限公司（以下简称XXX）薪酬和绩效管理体系建设咨询项目的服务内容、范围、费用等有关事项达成共识,拟订以下条款,形成本合同。
第一条项目合同书包含附件第一部分:《项目合同书》(即本文件),主要包括:咨询服务的项目时间周期;甲、乙双方在整个咨询活动中各自的义务、承担的责任(包含界定责任的方式);项目费用和支付方式等主要内容。
第二部分：《项目建议书》(见附件),主要包括:本次咨询服务的目标、项目范围、咨询的总体思路(包含咨询中使用的相关分析方法与模型)与方法论，各阶段成果总体计划与成果形式，咨询团队组织和人员安排，项目过程控制方法，项目各阶段甲乙双方合作方式等主要内容。
第二条本项目成果表现形式乙方与甲方合作，共同完成本次咨询项目。
项目成果表现形式主要分为两类：PPT文件格式和WORD文件格式。
一、咨询报告交付成果参见附件《项目建议书》。
二、咨询过程中甲乙双方将开展各类相关的工作研讨、交流1.项目启动和调研阶段乙方进行综合管理体系诊断，甲方组织人员紧密配合。
2.项目设计阶段中高层研讨交流会，项目各阶段成果汇报会，对甲方项目组成员进行专业辅导和知识转移。
3.项目后期支持服务阶段后期辅导周期为项目结束后一个月。
项目后期服务主要以在线支持与答疑为主。
如甲方认为必要时，乙方可提供不超过5个工作日的驻场辅导及后期效果跟踪。
第三条项目范围和目标1.本项目最终目标：完成XXX科技有限公司薪酬和绩效管理体系设计和实施宣导，具体参见《项目建议书》。
2.本项目涉及范围：XXX科技有限公司现有架构内及双方认可的未来3年人力资源规划中所有职位及员工。
具体请参见《项目建议书》。
第四条项目周期与时间安排本项目总周期为10周（贰个半月）：即从年月9日至年月日为止。
乙方咨询专家年月日进驻XXX，正式开展工作。
项目后续跟踪服务一个月,从甲方方案正式实施之日开始计算。
后期服务主要以在线支持与服务为主，及时提供专业指导意见。
如因项目必要，乙方可提供不超过5个人天的现场工作服务。
本条款不限于双方未来长期性的技术交流。
第五条项目组织以及人员安排项目启动后,甲乙双方本着相互协作,优势互补的原则组成三级项目管理机构：项目指导委员会，项目经理，项目小组成员。
项目指导委员会由甲乙双方高层负责人组成，甲乙双方分别安排本项目经理，具体职责内容见附件《项目建议书》。
项目期间，乙方常住在甲方现场设计和指导工作的顾问专家不少于二人，其中一人为项目经理。
在项目运作周期中,乙方承诺平均每周在甲方现场工作不少于三个工作日，同时在该工作日中，乙方在甲方现场的咨询顾问保持在2-3人，以确保咨询服务的及时和人员投入的专注。
为确保项目运行有效,甲方需及时安排咨询涉及人员和有关部门参加咨询过程中研讨与培训。
在阶段成果汇报中,甲方需安排本项目最高负责人到场(或指派代表参加)，并代表甲方提出统一的建议与意见。
为了便于提高工作效率和咨询知识转移,甲方在项目运作周期中,需安排不少于1人的专职咨询小组成员,负责项目协调,参与培训以及未来咨询项目的推广工作。
第六条项目成果确认方式项目（阶段）结束，由项目指导委员会验收评审或授权甲方项目组专家（成员）组成评审小组按照本合同和附件内容进行评审和验收。
文件签收确认方式：乙方依据项目计划按时以书面形式提交各阶段文件,同时以电子版形式提交各阶段文件,并以书面形式签收通知甲方,甲方项目负责人(或指派专人)在项目提交备忘录上签字予以确认收到。
阶段成果确认方式：乙方按照时间进度提交阶段成果,甲方认可后需由项目组负责人(或者指定代理人)签字认可。
甲方文件签收后,反馈期限5个工作日(或者另行协商约定,但反馈周期最长不得超过10个工作日),如果在5个工作日内仍不反馈,视为咨询阶段成果认可并确认.(或相应部分内容确认)。
项目过程中交流、研讨和培训等咨询服务以甲方安排人员参加视为认可(不以参加人员数量计算)，甲乙双方均可安排相关记录予以确认收到。
最终成果确认方式：召开最终项目成果提交会,甲方签收最终成果报告, 5个工作日内（或者另行协商约定,但反馈周期最长不得超过10个工作日)向乙方书面反馈意见确认成果。
第七条项目合作双方权利与义务委托方(甲方)权利与义务：1、甲方有权了解乙方的工作进展情况。
2、甲方须指定专门人员配合乙方小组开展工作,并及时向乙方提供完成项目工作所必需的真实资料。
3、甲方有义务负责协调乙方与甲方各部门之间的工作关系。
4、甲方有义务协调和组织各有关方面人员,对乙方项目结果予以审议。
5、乙方指派的项目成员应取得甲方的同意,如果甲方对乙方项目成员的工作不满意,乙方应及时更换符合要求的项目人员。
受托方(乙方)权利与义务：1、乙方有权要求甲方按约定的时间配合项目工作,并按时提供与项目有关的资料。
2、乙方有义务在合同约定的时间内完成并交付合同约定的各项工作和成果（具体内容参见附件）。
3、乙方有义务妥善保管好甲方提供的相关资料（包括书面和电子形式）,未经甲方许可,不得录音、复制或者带出指定地点,并不得向乙方内部无关人员以及任何第三方泄漏有关内容。
项目结束时乙方应如数归还所有甲方提供的文本和资料并删除相应的电子文件。
乙方不得保留这些文本和资料的任何复印件或电子版。
4、乙方有义务及时回复甲方所提出的与项目有关的问题。
5、乙方指派参加本项目的人员应符合以下条件：（1）不少于三年人力资源管理咨询工作经验；（2）至少二个核能或相关能源行业人力资源咨询项目主要成员经验。
第八条保密原则1、乙方所完成的项目成果的知识产权由甲方享有。
未经甲方许可,不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让项目成果,也不得用于本合同项目以外的其他项目。
2、乙方应对在履行本合同的过程中所获得的甲方任何信息和资料承担保密义务。
未经甲方许可,不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让这些信息和资料,也不得用于本合同项目以外的其他项目。
3、甲乙双方方如违反上述保密约定，应向对方支付项目总额的50%的违约金；如果违约金数额不足以弥补甲方遭受的损失的,应还应补偿差额部分。
双方的保密义务不因本合同的终止或解除而解除。
4、乙方对咨询中向甲方提供的有关第三方资料,需由乙方解决知识产权保护相关问题，甲方不承担由此产生的任何法律纠纷和责任。
第九条项目费用和付款方式本咨询项目总费用为人民币肆拾万元整,即RMB400，000元，其中包括XXX顾问在项目期间交通、餐饮、项目津贴等各项杂费。
项目期间和项目后续服务期间,如因项目需要,XXX顾问专家需要去异地（北京之外）出差,则XXX顾问专家的交通、住宿和餐饮等费用由XXX科技有限公司承担。
标准如下：住宿：当地三星级以上酒店（具备上网条件）,XXX顾问专家每人一个房间；餐饮：一般情况下,中晚餐每人每餐为RMB20元。
在项目合作期间,乙方按照合同要求进行培训,如甲方另有超出合同约定的培训需求时,甲方需另行支付费用。
付款方式：本咨询费用分三次支付，支付方式如下：1. 第一次：项目启动之日起三个工作日内,甲方向乙方支付人民币壹拾贰万元整，即项目总额的30%；2. 第二次：项目启动后第五周,且乙方正式完成约定的咨询成果（见《项目建议书》），并经第六条的程序确认认可该成果后三个工作日内,甲方向乙方支付人民币壹拾陆万元整，即项目总额的40%；3. 第三次：乙方正式完成所有约定咨询模块的成果（见《项目建议书》）,并经第六条的程序确认认可该成果后三个工作日内,甲方向乙方支付人民币壹拾万元整,即项目总额的25%。
4. 第四次：乙方完成后续跟踪服务后五个工作日内,甲方支付项目总额的5%,即人民币贰万元整。
第十条违约责任与处理1、乙方逾期交付项目成果,每迟延一天,应向甲方支付项目总额的1‰的违约金。
逾期超过10个工作日的,甲方有权终止本协议,乙方应退还甲方已经支付的全部项目咨询费。
2、因甲方原因（如成果验收延迟、或提供资料不真实、或配合人员不到位等）造成项目延期,每迟延一天,应向乙方支付项目总额的1‰的违约金。
逾期超过10个工作日的,乙方有权终止本协议。
3、甲方逾期付款,每迟延一天,应向乙方支付项目总额的1‰的违约金。
逾期超过10个工作日的,乙方有权终止本协议,乙方已收取的甲方咨询费不予退还。
4、项目成果不能通过甲方验收确认的,甲方有权停止支付所有费用。
经过两次修改后仍不能通过验收,甲方有权解除本协议,乙方应返还甲方已支付的全部费用并支付项目总/额10%的违约金。
5、因甲方对乙方交付成果不满意导致乙方工作周期延长所发生的全部费用（包括咨询专家的交通、食宿等费用）由乙方自行承担。
第十一条争议的解决方式甲乙双方如对合同条款的理解有异议,或者对与合同有关的事项发生争议,双方应本着友好合作的精神进行协商。
协商不能解决的,可由北京市甲方所在地的人民法院依法裁决。
第十二条合同变更、补充及终止1、本合同自双方签定之日起生效；2、本合同未经双方书面同意,不得对此作任何修改。
如有未尽事宜,经双方书面同意后,可签定书面补充合同。
补充合同与本合同具有同等法律效力。
第十三条合同效力1、本合同及所含附件式四份,甲方两份,乙方两份,双方代表签字盖章后生效,具有同等法律效力。
2、本合同包含附件《XXX科技有限公司薪酬和绩效管理体系建设项目建议书》和《项目进度计划》,如发现矛盾处,以本合同为准。
如《XXX科技有限公司薪酬和绩效管理体系建设项目建议书》与《项目进度计划》冲突的,以《项目进度计划》为准。
第十四条补充条款1、双方在咨询服务期间及以后,需尽量维护对方企业形象,不得从事有损对方的企业形象和合法权益的活动。
2、未尽事项由甲乙双方本着友好精神予以协商。
甲方：XXX科技有限公司地址：北京市XXX大厦B座XX室法定代表人：委托代表人：2007年月日乙方：XXX企业管理咨询有限公司地址：X法定代表人：X委托人：2007年月日公司帐号名称：北京XXX企业管理咨询有限公司开户行：X帐号：X合同签订地点：中国北京市。