经济系首届职来职往经验座谈会.ppt
职来职往
【职来职往说】学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。
其实那并不是经验，而只是一些常识。
经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。
@岳山【职来职往说】我们在找工作的时辰，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。
若何在把握好自己专业标的目的的根本上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思虑的问题。
――智联招聘高级职业参谋郝建@灰太宝【职来职往说】能够把自己吃的苦，当做对自己的考验，这声名你已经筹备好，为自己的胡想去拼搏了。
@唐宁小怪【职来职往说】若是你赏识一小我，你是愿意一向把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续夸姣下去呢，仍是告诉他（她），会有紫外线危险到你。
每个年青人都需要成长。
@马小虎【职来职往说】在面试的过程中，互动是很主要的。
你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的手艺。
@阿涛教员【职来职往说】不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的方针。
@智联张勇【职来职往说】名校结业的学生往往有一些莫名的优胜感，这种优胜感他们不必然会认可，但这确实会存在。
而这样的一点在职场中并不是必需的，甚至会给他们带来一些危险。
@马小虎【职来职往说】一向以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。
这句话合用于恋爱，也同样合用于职场中的你。
@刘同【职来职往说】什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最轻易画出最美的蓝图的。
【职来职往说】我们接待四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种结壮与负责任的气质。
@郑艳catherine【职来职往说】无论是工作仍是做人，傻子才用嘴措辞；聪明的人用脑子措辞，聪明的人专心措辞。
@智立方的杨石头【职来职往说】企业用人的立场是：二十岁时看此人可不成教，三十岁时看此人可不成用，四十岁时看此人可不成捧。
@智立方的杨石头【职来职往说】做任何人事的时辰都是，凭良心，干天职。
@唐宁小怪【职来职往说】我要说的话可能会很冷血，可是可怜之人必有可恨之处。
职来职往PPT
《职来职往》策划起源
1.国内就业市场的状况
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我国就业形势非常严峻，全国普通 高校毕业生规模达630万余人，加上往 届未实现就业的毕业生，高校毕业生 就业形势严峻，金融危机让外企受到 人才冲击，知名公司接连倒闭，优秀 人才主动或被动地重新选择新的工作 机会。
2.节目播出效应
• 为即将毕业的学生提供展示自己平台 的机会； • 让就业者清晰的认识自己，选择正确 的职场方向； • 让就业者认识到理想和现实的区别， 充分准备应对新的挑战； • 让更多的人了解如何充分丰富自己的 人生； • 从节目中获得更多的人生经验。
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二.栏目形式（于蒙）
《职来职往》怎么做？
1.节目定位
• 《职来职往》是江苏卫视和中国教 育一频道联合打造的，帮助求职者 正确的对待自己与职场，为职场精 英提供就业机会的国内首档职场类 娱乐真人秀节目。节目囊括各行各 业、人生百态，通过行业大人和求 职者之间的对话，反映当下最热点 的行业话题并产生观点的碰撞。
亮点二.企业高管变身职场明星， 职场分析师助阵
• 《职来职往》场上的18位企业高管无疑 是最具看点的人物之一。这些企业高管 除了在自己的职业领域里身经百战，能 用犀利的眼光全面扫描求职者的缺点， 并一针见血的指出求职者的问题外，同 时也是具有鲜明的个人特色，一改大家 对传统面试官的印象。另外节目中还有 一个职场分析师，他的作用是站在一个 客观的角度给予求职者正确的引导，顺 便告诉观众如何去求职，让《职来职往 》成为一个求职教材。
2. 受众定位
• 寻找工作的人群，尤其是刚毕业的和面 临毕业压力的同学们。通过节目的定位 可以让我们知道社会需要的是什么样的 人，对于求职者来说，他心目中的理想 化会被现实给理性化。对于求职者来说 ，通过节目他们可以找到自己的优势， 可以学到别人身上自己没有的东西。此 外，节目还可以帮助企业来找寻他们所 需要的职员，了解求职者对工作的要求.
职来职往
闲来无事，偶然在校内分享上看到《职来职往》节目，就好像快要在无聊的湖水中淹死的人抓住了最后一根救命稻草。
里面好多有价值的话，对我有教育意义的东西，我怕以后会忘记，所以记在这里，以资提醒。
话不多说，开八。
2011-4-15期李响：“如果你想享受午后的阳光，那就要在清晨把窗户擦亮；如果你想在秋天收获辉煌，你必须要在春天就播种希望；如果你想前途宽广，那么，你就要来，职来职往。
”兔子感言：如果我想找到一份好工作，那么，就必须从现在开始为之努力。
普华永道刘节（行政助理）：三件事同时发生1、行政经理要你帮忙传一份很急的传真到美国；2、总经办秘书分身乏术，要你帮忙带一个重要客户到老总办公室；3、同事忙不过来，要你帮忙把一批货弄进仓库。
怎么处理？我跟你说几个比较重要的点。
1、刚进公司的人，不要轻易拒绝直属领导的要求，即使有困难，要跟行政经理说明，让他帮你分析，你会更安全一点，要懂得保护自己。
万一你碰上的行政经理是气量比较小的，他以后会给你穿小鞋，这是有可能的。
2、给美国发传真，它是有时差的，这个可能你要去考虑一下。
红帽软件郑艳：美国传真可以晚两个小时发，有十二个小时时差呢，没事。
所以，我想当时是你，二一三是完美的。
兔子感言：这个问题我也一直在想，最后的答案可能也是二一三，但在那么短的时间内、那么紧张的氛围下，我还能不能马上想出来就不一定了。
红帽软件郑艳：假设你是一个刚进公司不久的行政助理，有一次正好赶上中秋节了，公司在发月饼，每人一盒，最后发现剩了一盒，你会怎么处理这件事呢？你抓住了一点，你是刚进公司不久的行政助理，你应该问你的老板，这盒月饼怎么办？但是，你最好带着你的结果，你给他两个选择，比方说一个是我们把它切了，大家中午吃晚饭每个人都吃一小块，或者是把它退回去。
兔子感言：问老板这件事我会自然而然地做，带着选择去找老板，虽然以前也听过，可是真的在做的时候，就不一定能记住了。
郑妈再一次在我的脑海里强调了这一点，看来我以后去找老板以前一定得三思啊~其实这点也很容易理解，什么事都拿去问经理，还要你助理干什么？但是你也不能完全撇开老板，拿两个选择让老板挑无疑是最好的解决办法。
××大学××学院首届《职来职往》校园版活动策划书
海南大学首届《职来职往》校园版活动策划书创业协会快乐追梦坊协会未来经理人协会职业培训协会职业新视野协会摘要目录活动背景······················活动目的······················活动介绍······················活动的外联工作. ···················活动评委会成员···················活动宣传······················活动报名方式. ····················活动初赛准备····················流程····················活动决赛奖项设置. ·················准备. ···················流程····················活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
《职来职往开场和结尾
《职来职往》片头语和片尾语整理和总结（最近六期）——广电10 李秀芝 1013010313——广电10 宗晓畅 1001020362——广电10 李晨 1013010211 2012年10月5日工科男引面试官内讧舞蹈演员跨行聘主持片头语：欢迎收看温碧泉《职来职往》，有请主持人李响！职来职往，前途宽广（观众齐呼），谢谢，请坐。
欢迎来到中国教育电视台一频道，您现在收看的是天然补水温碧泉《职来职往》，我是李响。
经过两个多月的筹划，我们看了三百多份简历，从北京到伦敦，从中国到英国。
《职来职往》的足迹遍布了伦敦、约克、纽卡斯尔、伯明翰、牛津、剑桥等等英国十座城市。
现在我们终于带着他们回来了。
非常感谢《华闻周刊》对我们本次《职来职往》英国行的全面配合大力支持，首先，我们有情《华问周刊》社长戴凯，有请。
希望通过您表到我们的节目组对您和您的团队这两个月来的辛苦，谢谢。
这儿要特别介绍我们的几位新战友，新的达人老师。
首先我们欢迎1号北京英迈特矿山机械有限公司人力资本总监顾宇飞老师。
欢迎2号亚信联创人力资源总监陈沁。
欢迎3号上海融恩创始合伙人宋海旭。
欢迎5号格拉斯哥卡利多尼亚大学东南亚项目发展经理李想，名字带着一股睿智！欢迎14号中国日报网副总编辑李欣。
欢迎12号江苏省城市规划设计研究院副总规划师胡海波。
把掌声送给我们的18位达人老师，欢迎你们！同样，要欢迎一直坐阵的Mr.job,雷明老师。
今天，雷明老师不孤单，因为我们在他旁边请到了一位特邀嘉宾，我们欢迎千人计划联谊会副秘书长花蕾老师。
在这我要多说一句，谢谢花蕾老师和她团队们的辛苦工作。
因为千人计划是2008年国家开始发起的针对海外高端的知识分子人才的一个引进计划，到今年的年终为止，已经为我们国家各个领域引进了一些优秀的人才，2000多位了，辛苦了，谢谢！今天，一个一个请出来自英国的海外学子的时候，不要忘记感谢一直以来支持我们《职来职往》的100家企业，谢谢！当然因为英国专场，所以我们大屏幕会在这个大家族里面会有很多新企业的LOGO,大家可以看到，当然也意味着待会儿我们可以直接获得选择工作机会的求职者，他们的选择也将会比平时更多。
职来职往模拟面试——策划书资料文档
职来职往模拟面试策划书二〇一二年四月一、活动意义目前社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。
高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。
大众化教育毕业生日益增多，但工作少，竞争就很激烈。
因此国家不再负责包分配，毕业生必须自己去寻找工作。
劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，毕业生就业是我国目前的一个重大社会问题，而面试在争取就业机会中显得尤为重要。
本次“职来职往”模拟面试的意义就在于为广大学子提供一个体验和了解企业面试的平台，从而为以后的就业打下基础。
二、活动目的（1）对于大学生来说，大学作为我们进入社会的重要阶梯，大学生普遍希望能在大学中学到除了专业知识以外的各方面能力，以便更好更快的融入社会。
本次活动帮助同学们提高职场应变能力，交际能力，加深同学们对职场应聘的了解，为日后找工作提供了宝贵经验，同时为自我的发展提供契机。
（2）对于企业来说，可以通过模拟招聘会提前争取到高校优秀人才，进行人才储备，同时在本次活动中宣扬企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大社会影响力。
（3）对于学校来说，通过举办这次活动可进一步提高山东财经大学的毕业生就业率，从而打响山财大的品牌，扩大本校在各个企业中的知名度，让山财大更深入人心，进一步提高学生素质，使学校进入良性循环的发展。
三、活动时间：20××年5月5日9:00——12:00四、活动地点：山东财经大学圣井校区五、活动对象：山东财经大学全体在校学生参加人员：全体参赛选手人力资源管理协会全体常委、助理及会员六、前期准备（一）宣传组①设计制作三块展板（前期两块，活动期一块），在食堂门口展示②制作前期海报10张，活动期海报5张③设计并印制传单1000份，报名表40份④制作职来职往视频和PPT，在餐厅滚动播放⑤在餐厅门口设置咨询点，为有意向报名者进行答疑和报名工作⑥串班演讲，派发传单和报名表，为活动进行宣传⑦地面宣传，自习室宣传，利用、人人进行宣传⑧制作晋级八人的视频（两份，一份八人连续在餐厅播放，另一份是八人分开在会场播放）⑨准备3台相机，并现场录像（二）选拔组①统计报名人数及报名者的方式②将报名者进行分组，制作选拔时间安排表③有经验的老师学长，参与面试的初期选拔④利用飞信及时为活动参与者发送最新活动安排（三）外联组①准备会旗、奖品、印制两条横幅(一条是“第一届“火狐杯”职来职往模拟面试”，另一条是“挑战职场直面HR”)②餐厅负责人在食堂播放视频和PPT③指导老师陈爽、窦大海④向知名企业拉赞助，请3名知名企业的HR作为活动面试官（四）活动组①申请教室（类似敏行301）②租一台摄相机③准备一本便利贴、抽奖箱、身份牌、七份邀请函、一提矿泉水、电脑④两名主持人⑤选颁奖两名礼仪小姐⑥对晋级者进行编号并统计、确认晋级者的应聘职位⑦邀请其他社团代表来现场参加⑧秘书处，安排如下事宜：A、5月3日，5月4日分别通知会员活动地点B、5月3日之前准备好奖品及评委礼物C、5月4日晚确定评委人数，确认晋级8人能够参赛，确定每位助理的职责下达到位。
职来职往
“职来职往”——1006模拟面试会策划书一、活动背景当前，大学生就业形势严峻，择业渠道不够畅通。
大学应届毕业生人数迅速增加，初次就业率逐年下降。
而造成大学生就业难的现状，既有社会原因，又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。
二、活动目的1、帮助学生树立正确的择业观。
针对目前毕业生在就业过程中普遍存在的期望值过高、与社会需求错位的问题，加强重视择业观教育。
帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观念，调整自己的就业期望值。
鼓励毕业生自主创业、艰苦创业和科技创业。
提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。
2、帮助学生们重视就业信息。
高校毕业生就业指导应从一年级抓起，贯穿于整个大学生活，对二、三年级的学生主要侧重如何塑造和完善自己、建立扎实的基础知识及合理的知识结构等。
只看到微观经济走势而看不到我国宏观经济走势，在激烈的市场竞争中必然难逃失败的厄运。
3、介绍有关考研方面的知识，为打算考研的同学开启便捷之路。
三、活动前期准备1、策划活动，选定时间、地点举办形式。
2、在全院大二学生中宣传，征选选手参赛。
3、组织参赛选手及本班同学学习《求职必胜》，做好面试准备。
4、邀请学院老师作为本次面试活动的面试官。
四、活动地点化学楼209（待定）五、活动对象化院1006全体同学及10级各班参赛选手。
六、活动时间（待定）七、活动单位化学化工学院1006班八、活动方式以面试的形式，使10级同学了解更多面试技巧，正确做好职业规划，积极面对严峻的就业形势。
也为考研的同学提供考研方向及学习方法。
九、活动可行性分析1、将就业面试带进大学，让同学们更早的接触就业面试的流程，了解更多的面试技巧，使每位同学赢在面试的起跑线上。
2、在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生。
针对应届生就业难，提前开展模拟就业面试显得十分重要。
有备而来——职来职往就业准备
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广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级 技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最 近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济 的软肋。 • 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪 招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的 平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明 确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。 • 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专 门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争 力的关键因素之一。
三、就业资料准备
（三）证书等证明材料
•荣誉证书：优秀学生、优秀学生干部等 •技能证书：计算机等级证、英语等级证、商品营业员、 客户服务员等 •特长证明材料
四、就业心理准备
•做好角色转换的心理准备 •做好自身定位的心理准备 •做好面对挫折的心理准备 •做好敢于竞争的心理准备
五、实训活动
制作个人简历
二、了解就业形势，确定择业观
（一）就业形势与择业 2、先就业再择业
•先就业再择业是严峻就业形势下的客观要求。 •先就业再择业有利于减轻就业心理压力。 •就业时择业的基础，择业时就业的优化。
二、了解就业形势，确定择业观
（二）树立正确的择业观
就业凭竞争，上岗靠本事。 行行可建功，处处能立业。 不去攀比，适合最好。 不求稳固，四海为家。 不图享乐，艰苦创业。
中等职业学校毕业生就业形势。 • 本科生就业不如高职生，高职生就 业不如中职生； • 据统计，近几年我国大学生毕业生 的一次性就业率始终在75%左右， 而中职毕业生的一次性就业率突破 95%。
原因
• 一方面，由于产业结构调整，产生了对专 业人才的新的类别需求、层次需求和数量 需求，像数控机床、计算机应用等，不少 行业都出现了人才紧缺的情况； • 另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬 业精神较强，能把所学专业随时应用于实 践，工资待遇要求也低于大专以上学历的 人员。
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座谈会 互动环节
座 谈 会
1.请你来排序 2.大家来找茬 3.趣味视频
互 动 环 节
请你来排序：
职业假设：总经理秘书 模拟情景：早晨刚进入公司开始准备工作 面临问题：①两个下属部门的文件等待批示 ②电话铃声响起 ③有两份紧急传真需要立刻发往A公司 ④总经理一早发来通知要你去他办 公室一趟，商讨人员调动问题 ⑤B公司的欠款到期，需要催促支付 ⑥C公司的考察人员即将到公司，需 要你进行接待工作 要求：请用30秒时间将所有事件进行排序，并说 出你的排列理由
大来找茬
游戏规则：两人为一组，在规定时间内成 功找出图片中的五处错误，即 为获胜。获胜者可以获得精美 奖品一份。
趣味视频
谢谢大家的积极参与， 希望你们能从中有所收获， 愿在座的各位都能把握当 下，赢在未来。
晚安......
经验座谈会
主办：经济系学生会职业规划发展部
经验座谈会
主办：经济系学生会职业规划发展部
嘉宾介绍
杨世翔：
现就职于：江苏锦泰期货的居间私募 曾任：经济系分团委副书记、 经济系分团委组织部部长、 大学生创业者协会会长 社团联合会理事等
钟山：
现就职于：环球雅思听力主讲老师 曾就职于：海通证券有限公司客户经理 曾任：院团委大学生艺术团合唱团团长、 经济系学生会副主席、 经济系学生会文艺部副部长等