劳务外派合同范本
外派劳务合同范本5篇
外派劳务合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（劳务人员）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方赴海外从事劳务事宜，达成如下协议：一、合同目的甲方派遣乙方从事海外劳务工作，乙方自愿接受甲方的安排和管理，遵守甲方及相关国家的法律法规和规章制度。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保障乙方的合法权益。
二、工作内容及地点乙方应按照甲方安排的工作内容及岗位进行工作，工作地点为_____________（国家或地区）。
具体工作内容包括但不限于_____________。
乙方应认真履行工作职责，遵守工作纪律。
三、合同期限本合同自乙方离开中华人民共和国境内起至工作结束回到中华人民共和国境内止。
合同期限为_____年_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
合同期满后，如需续签，双方应协商一致并重新签订合同。
四、劳务费用及支付方式1. 劳务费用：乙方的劳务费用按照甲方所在国的标准执行，具体金额按照工种、岗位和实际情况确定。
2. 支付方式：劳务费用按月支付，每月支付一次工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。
甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。
五、保险及福利待遇1. 甲方应按照所在国的法律法规为乙方办理社会保险和医疗保险等相关手续。
乙方在工作期间因病或受伤所产生的医疗费用由甲方承担。
2. 乙方享有与所在国员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、带薪休假等。
具体福利待遇按照甲方所在国的法律法规和相关政策执行。
六、劳动纪律与行为规范1. 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。
如因乙方违反劳动纪律或规章制度导致被辞退或被遣返的，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任。
外派劳务合同范本6篇
外派劳务合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1外派劳务合同范本甲方（雇主）：_____________ 乙方（被派遣人员）：_____________鉴于甲方有剧本《_____________》的外派需求，乙方愿意接受该外派任务，经甲乙双方友好协商，就以下内容达成协议，以示双方的权利义务明确：第一条外派任务内容及地点1.1 乙方将作为甲方剧本《_____________》的演员进行外派任务，外派地点为_____________。
外派任务时间为_____________，具体以实际工作安排为准。
若外派任务需延长或提前，则应经甲乙双方协商一致。
1.2 乙方需在外派地点履行相关工作职责，并按照甲方的安排和指导进行工作。
若因工作需要需要转派地点，乙方应积极配合。
1.3 乙方需保证身体健康、精神状态良好，确保在外派任务期间能够积极完成工作。
如有疾病或其他不适，在外派地点无法继续工作时，应及时向甲方汇报并按照甲方的指导处理。
第二条乙方的权利与义务2.1 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行外派任务，保证工作进度和质量。
若出现工作问题或困难，应及时与甲方沟通，共同协商解决。
2.2 乙方在外派任务期间需遵守当地法律法规以及甲方相关规定，不得从事违法违规行为，否则应承担相应的法律责任。
2.3 乙方应保护甲方的商业机密和企业文化，维护甲方的形象和利益。
不得泄露甲方的机密信息，不得损害甲方的声誉及利益。
如乙方因私利行为对甲方造成损失，应承担赔偿责任。
2.4 乙方应当严格遵守外派协议的约定，如有违反将视情况作出相应的处罚措施。
第三条甲方的权利与义务3.1 甲方应提供乙方在外派任务期间所需的工作条件和环境，保证乙方能够安全、便利地完成工作。
3.2 甲方应按期支付乙方的工资报酬，并依法缴纳相关社会保险。
如有工资调整或福利待遇改变，甲方应提前通知乙方并与乙方协商一致。
3.3 甲方应关注乙方在外派任务中的工作情况和生活状况，如有需要提供必要的帮助和支持。
劳务外派合同范本4篇
劳务外派合同范本4篇篇1劳务外派合同范本甲方（公司全称）：_____________法定代表人：_____________注册地址：_____________联系电话：_____________乙方（员工姓名）：_____________身份证号码：_____________家庭地址：_____________联系电话：_____________鉴于甲方需委派人员到境外从事劳务工作，根据双方自愿、平等、诚实、信用的原则，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条服务内容1.1 乙方应按照甲方的委托，到指定的境外地点从事相应工作，具体工作内容为：_____________。
1.2 工作期限为：自_____________年月日至_____________年月日止，共计__________个月。
第二条工资待遇2.1 乙方的工资待遇为：基本工资为人民币_________________元/月，工作期间的食宿和交通费用由甲方统一负责。
2.2 乙方在工作过程中如有加班情况，按照国家相关规定支付加班工资。
第三条工作时间和休假3.1 乙方工作时间为每周工作__________天，每天工作__________小时。
3.2 乙方享有每月__________天带薪休假，具体休假安排由甲方负责协调。
第四条工作福利4.1 甲方为乙方购买相应的境外工作人员保险，包括意外伤害保险和医疗保险，以保障乙方在工作期间的安全和健康。
4.2 甲方提供适当的培训，以提升乙方的工作能力和职业素养。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间应当遵守甲方的相关规章制度，保守公司商业秘密，维护公司的形象和利益。
5.2 离职后，乙方不得擅自使用或泄露甲方的商业机密和客户资料。
第六条违约责任6.1 如乙方未能按照本合同的约定履行义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
6.2 如乙方擅自离职或违反本合同的其他规定，甲方有权解除合同，并要求乙方返还公司提供的相关费用。
劳务外派合同范本4篇
劳务外派合同范本4篇篇1劳务外派合同范本一、甲方（派遣单位）：____（以下简称甲方）地址：____法定代表人：____联系方式：____二、乙方（受派单位）：____（以下简称乙方）地址：____法定代表人：____联系方式：____三、派工单位：____地址：____联系方式：____四、被派工作地点：____五、甲方与乙方就劳务派遣事宜，经友好协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，特订立本合同。
六、派遣期限：自_____年___月___日至_____年___月___日。
七、乙方接受的劳务内容：____八、工作时间、工作地点、工资及福利待遇：1. 工作时间：根据派遣单位的工作制度规定。
2. 工作地点：被派工作地点。
3. 工资：根据被派工资水平及甲方协商一致确定。
4. 福利待遇：参照甲方员工享受相同级别待遇。
九、乙方应具备的条件：1. 遵守被派单位的各项规章制度。
2. 负责完成所分配工作任务。
3. 不得私自泄漏派遣单位商业机密。
十、派工期间的社会保险及医疗保障：1. 甲方须为乙方购买工伤保险及相关社会保险。
2. 乙方在劳务派遣期间如遭遇意外，应及时向甲方报告，并由甲方协助处理。
3. 乙方如有疾病需治疗，应前往被派工作地点医院就医，治疗费用由乙方所在地社会医保机关承担。
十一、解决纠纷：双方如在履约过程中发生争议，应协商解决，协商不成的，应向派工单位申请调解。
如调解仍未解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充附加协议，补充协议与本合同同等有效。
十三、合同变更及终止：1. 如需变更合同内容，应经双方协商一致，并提前书面通知。
2. 本合同有效期届满时，双方如需继续合作，可另行签订新合同。
十四、合同生效：本合同经甲、乙、派工单位签字盖章后生效。
甲方（盖章）：____法定代表人：____签字日期：____乙方（盖章）：____法定代表人：____签字日期：____派工单位（盖章）：____法定代表人：____签字日期：____以上为劳务外派合同范本内容，双方签订合同前应详细阅读并保留一份备案。
劳务外派合同范本8篇
劳务外派合同范本8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方赴国外从事劳务事宜，订立本合同。
一、合同目的及工作内容甲方根据国外客户需求，派遣乙方从事_____________岗位工作。
乙方应按照甲方要求，履行工作职责，完成工作任务。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
三、工作内容及地点乙方的工作内容为____________________，工作地点为____________________。
乙方应按时、保质完成工作任务，遵守工作地的法律法规和甲方的规章制度。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照国外客户要求和甲方规定执行。
2. 休息休假：根据工作性质和国外客户要求，合理安排休息时间和假期。
五、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方在国外工作期间的基本工资为______元/月，具体薪资标准按照甲方规定执行。
2. 福利待遇：甲方按照国家和国外客户的规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、医疗保险等。
六、劳动保护、安全卫生与职业病防治1. 甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作中的安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范完成工作。
3. 甲方负责为乙方提供职业病防治知识培训，保障乙方的职业健康。
七、劳动纪律和规章制度遵守1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和甲方的规定进行处理。
八、合同变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 合同终止：合同期满或者双方协商一致终止合同，本合同即行终止。
外派劳务人员合同范本(3篇)
外派劳务人员合同范本（3篇）外派劳务人员合同范本（精选3篇）外派劳务人员合同范本篇1甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：本协议有效期限自__年__月__日起至__年__月__日止；其中试用期为__个月。
二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）；2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。
甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。
做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。
如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。
需加班的`，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。
外派劳务合同通用范本7篇
外派劳务合同通用范本7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方赴国外从事劳务事宜，订立本合同。
一、合同背景及目的甲方根据国外雇主的委托，面向社会公开招募符合要求的劳务人员。
乙方经过应聘，符合甲方派遣条件，特签订本合同，作为甲乙双方正式确立劳务关系的依据。
二、合同期限及工作内容1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：乙方在国外从事的工种为____________________，具体工作内容及要求按照国外雇主的安排执行。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方在国外的工作时间按照所在国的法律法规及雇主的规定执行。
2. 休息休假：乙方在国外享有法定节假日、带薪年假等休假权利，具体按照国外雇主的政策执行。
四、劳动报酬及支付1. 乙方在国外期间的劳务报酬按照国外雇主的规定执行，所有报酬均计为所在国的货币。
2. 甲方负责代为收取国外雇主支付的劳务费用，并及时足额支付给乙方。
如遇汇率波动，甲方将按照实际汇率结算。
五、保险及福利待遇1. 甲方负责为乙方购买在国外工作期间的人身意外伤害保险，保险费用由乙方承担。
2. 乙方在国外享有与当地居民同等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、社会保险等。
3. 乙方在国外工作期间因病或受伤，应按照所在国的法律法规及雇主的规定进行医疗和赔偿。
六、双方权利义务1. 甲方有权对乙方在工作期间的行为进行监督和管理，确保乙方遵守所在国的法律法规和雇主的规章制度。
2. 乙方应遵守所在国的法律法规和雇主的规章制度，尊重当地的风俗习惯，不得从事违法违规活动。
3. 甲乙双方应相互信任、合作，共同维护劳务关系的稳定。
如遇问题，双方应友好协商解决。
4. 合同期内，未经甲方同意，乙方不得擅自离职或从事其他职业。
劳务外派合同范本最新5篇
劳务外派合同范本最新5篇第1篇示例：随着全球化的深入发展，劳务外派合同越来越受到重视。
劳务外派合同是指企业将自己的员工派遣到海外工作的一种合同。
这种合同在跨国企业之间的互联互通中扮演着重要的角色。
下面我们将给大家介绍一份关于劳务外派合同的最新范本。
劳务外派合同甲方：__________ 公司Passport Number: _______父母/监护人姓名（仅限未成年人）: _______为了促进社会经济发展，甲方经过与乙方协商一致，同意派遣乙方赴__________国家工作，协议内容如下：一、工作内容1. 乙方经甲方派遣，前往__________国家从事__________工作，具体工作内容为__________。
2. 乙方需遵守和执行__________国家的法律法规，并承担由此带来的法律责任。
二、工作期限1. 本次劳务外派合同为期__________年/月，具体时间为__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
2. 若乙方在工作期间有严重违纪行为，甲方有权解除劳务外派合同。
三、报酬及福利2. 乙方在__________国家的食宿及交通费用由甲方负责。
3. 乙方在劳务外派期间，如发生因工作导致的伤害或疾病，由甲方负担相应的医疗费用。
四、保密责任1. 乙方承诺在工作期间和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得擅自向第三方透露。
2. 乙方应当保护甲方的商誉，不得在社交媒体或其他渠道对甲方进行负面公开言论。
五、其他事项1. 本劳务外派合同的解释权归甲方所有。
3. 乙方在工作期间需服从甲方管理，按照工作规定执行工作任务。
以上就是关于劳务外派合同的最新范本，希望对大家有所帮助。
如有需要，请根据实际情况进行相应调整，并在征得双方同意后签署。
祝乙方工作顺利！第2篇示例：在当前全球化的背景下，劳务外派成为越来越普遍的现象。
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劳务外派合同范本劳务外派合同范本1用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：（1）劳务派遣人员的劳务报酬；（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；（3）劳务派遣的服务管理费用；2.费用的标准：（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；（2）不参加社会保险的实习生的意外险保费，按每人50元一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；（3）劳务派遣服务管理费标准：按每人每月100元收取。
3.支付方式和支付时间：甲方于每年一次性前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以支票的方式支付给乙方。
（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及宁波市政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限本协议期为二年，自1月1日起，至12月30日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
未尽事宜，由双方协商解决。
经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同期满即终止。
甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：日期：年月日日期：年月日劳务外派合同范本2甲方：协议双方：乙方：甲乙双方本着互惠互利、诚实信用的原则，经充分协商，就甲方在沧州市设立江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司等事宜，自愿达成如下协议，以资双方共同遵循：一、甲方的权利和义务1、甲方需根据工商行政管理部门之要求提供资以办理分公司的一切法律文件；乙方予以协助。
2、甲方负责与国外雇主签订符合国务院《对外劳务合作管理条例》规定的对外劳务合作合同，切实维护分公司所招用的外派劳务人员的合法权益。
3、江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司不具独立法人资格，受甲方的领导，不具独立承担责任的能力。
4、甲乙双方在合作期间发生被招用外派人员与甲方的对外劳务合作合同等纠纷，以甲方与被招用外派人员所订立的《劳务输出合同》约定的解决争议的条款确定。
5、甲方聘用乙方陈海涛为分公司负责人；负责分公司的日常事务及分公司的管理；具体权限及期限以甲方出具的书面授权委托书为准。
6、自分公司成立之日起，甲方需承担一名工作人员的工资（暂定元/月/人），按月支付；根据分公司发展需要，需另行增加工作人员数量和工资待遇的，双方另行协商。
二、乙方的权利和义务1、分公司依法设立后，乙方负责将现有办公场地提供给甲方所属分公司使用并提供必要的办公用品；2、乙方须在沧州市所属区域内积极开展外派劳务人员的招聘业务，接受甲方的指导和监督。
3、乙方须在甲方的授权范围内开展前述业务。
三、合作利润的提取四、合作期限：甲乙双方的合作期限为三年；以分公司营业执照注册日作为合作期限的起始日；期限届满需要继续合作的，甲乙双方另行协商。
五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份；六、本协议自双方签字盖章并分公司营业执照核准注册之日起生效。
七、本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商。
甲方法定代表人乙方法定代表人年月日年月日劳务外派合同范本3根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。
一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。
第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期年。
派遣期限不得少于贰年。
第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。
在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：（一）基本要求学历；年龄；性别：工作经验。
（二）技能要求：。
（三）其它：。
第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。
乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。