组织结构：内涵、维度与形式
第二讲 组织结构性质
本公司设定成本基准 ,并分析成本差异 ,以实现控制成本的目的
本公司对员工的工作绩效进行正式评估
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3、组织结构中的集权与分权（decentralization ）
含义：组织中的决策权集中在组织结构中的哪一点上的程度与差异。
分权意义
（1）管理者个人能力有限 （2）组织发生变革时需要对外界环境作出迅速反应 （3）通过允许职工参与决策而达到激励职工的目的
委员会(或例会)制度 各部门决策配合 各部门决策沟通
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三、组织效能organizational effectiveness
从组织的定义可以看出，一个组织的建立就是为了实现既定的一个或多 个特定的目标。因此，组织目标的实现程度就可以用来作为衡量组织效 益的标准。”——美国著名组织学家查理斯· 佩罗（Charles Perrow） 组织效能就是组织实现其目标的程度。 衡量方法 （1）目标方法 （2）系统资源方法
机器设备使用决策 普通员工工作任务分配决策 工作程序决策
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4、协调（整合） (integration)
协调机制的主要形式有任务小组( task forces) 、 委员会、 项目团队等。 Miller 和Droge (1986)提出了两种协调机制:结构型协调机制和流程型协调机制。
（1）横向性差异
所谓的水平分化是指将组织要执行的任 务进一步加以区分的方式。例如，组织 是让训练有素的专家去执行一揽子任务， 还是将任务分割得很细，以便非专业人 员也能够执行。
（1）横向性差异
含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作 性质等方面的差异程度，并由此产生的组织内部部门与部门之间或单位与单位之
专业知识 组织结构的基本类型(全)
组织结构的基本类型(全)组织管控的问题实际上可以通过组织结构的设计和优化来进行解决，那么在这里就涉及到组织结构的概念。
组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。
它是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是企业整个管理系统的“框架”。
组织结构作为组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，因此组织结构并不是一成不变的，它也会随着组织的重大战略调整而进行调整。
组织结构一般分为四种类型，包括直线制结构、职能制结构、直线职能制结构和矩阵制结构。
1、直线制结构直线制结构是最简单和最基础的组织形式，也是最古老的组织结构形式。
所谓的“直线”是指在这种组织结构下，职权直接从高层开始向下流动、传递、分解，经过若干个管理层次达到组织最低层。
它的特点是企业各级单位从上到下实行垂直领导，呈金字塔结构。
组织中每一位主管人员对其直接下属拥有直接职权，而下属部门则只接受一个上级的指令，组织中的每一个人只对他的直接上级负责或报告工作。
主管人员在其管辖范围内，拥有绝对的职权或完全职权。
即，主管人员对所管辖的部门的所有业务活动行使决策权、指挥权和监督权。
让我们举个简单的例子。
A企业是生产型企业。
它的各个车间分别从事不同的生产作业职能，在车间内生产作业职能进一步分解到工段以及班组。
总经理通常将采购、销售、财务、人事等经营活动的决策权、指挥权和监督权集中在自己手中，并行使对生产经营活动的监督权。
因此，在直线型组织结构下，经营管理职能只存在垂直分工而不存在水平分工，即采购、销售、财务、人事、安全等部门没有管理权。
这就形成了一种集权式的组织结构形式。
车间主任、工段长、班组长均负责生产作业的管理，但其职权范围是不同的。
他们的职权范围在纵向维度上经过逐层分解而趋向缩小。
车间主任、工段长、班组长对所管辖部门的生产作业活动拥有完全职权。
组织结构形态
组织结构形态一、介绍组织结构形态是指组织内部成员之间的相互关系和相互作用的方式和形式。
不同的组织结构形态对于组织的运行效率和发展战略具有重要的影响。
本文将从传统的层级结构、矩阵结构、网络结构和项目化结构四个方面进行介绍。
二、层级结构层级结构是最常见的组织结构形态。
它以垂直层次划分组织的职能和权力，形成上下级之间的关系。
层级结构通常由一个或多个部门组成，每个部门由一个部门经理领导，部门经理再向上级主管汇报。
这种结构形态适用于规模庞大、职能明确的组织，能够实现职能的专业化和分工的明确。
然而，层级结构也存在信息传递滞后、决策制定缓慢等问题。
三、矩阵结构矩阵结构是一种兼具项目和职能两个维度的组织结构形态。
在矩阵结构中，组织以职能部门为基础，同时设立项目组，由项目经理负责项目的执行。
矩阵结构能够充分发挥各个部门的专业能力，并且能够根据项目的需要进行灵活调整。
但是，矩阵结构也存在权责不清、沟通不畅等问题，需要建立有效的协调机制。
四、网络结构网络结构是一种基于合作和协调的组织结构形态。
在网络结构中，组织成员之间通过信息技术和合作伙伴关系进行联系和协作。
网络结构能够实现资源共享、知识传递和创新能力的提升。
然而，网络结构也面临着信息安全、信任建立等问题，需要建立有效的管理和协调机制。
五、项目化结构项目化结构是一种基于项目的组织结构形态。
在项目化结构中，组织以项目为核心，形成临时性的组织结构。
项目化结构能够实现快速响应市场需求、灵活配置资源和提高创新能力。
然而，项目化结构也存在项目过程管理、资源调配等问题，需要建立有效的项目管理机制。
六、对比分析传统的层级结构适用于稳定的环境和规模庞大的组织，但在快速变化的市场环境下效率较低。
矩阵结构能够充分发挥专业能力，但权责不清可能导致冲突和协调困难。
网络结构能够实现资源共享和创新能力提升，但信息安全和信任建立是面临的挑战。
项目化结构能够快速响应市场需求，但项目过程管理和资源调配是需要关注的问题。
组织结构
正规化 正规化是指组织中的工作实行标准化的程 如果一种工作的正规化程度较高， 度。如果一种工作的正规化程度较高，就 意味着做这项工作的人对工作内容、 意味着做这项工作的人对工作内容、工作 时间、工作手段没有多大自主权。 时间、工作手段没有多大自主权。 工作标准化程度越高， 工作标准化程度越高，员工决定自己工作 方式的权力就越小。 方式的权力就越小。工作标准化不仅减少 了员工选择工作行为的可能性， 了员工选择工作行为的可能性，而且使员 工无需考虑其他行为选择。 工无需考虑其他行为选择。 组织之间或组织内部不同工作之间正规化 程度差别很大。 程度差别很大。
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企业组织的形式
直线制
职能制
直线职能制 事业部制 模拟分权制
矩阵制 委员会
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组织结构诊断的四个维度
业务结构
职能结构
层次结构
职权结构
在组织存在多 项业务时， 项业务时，我们 审视组织各项业 务的分工结构及 组织资源的配比 情况。 情况。具体到单 项业务， 项业务，我们从 业务流程切入， 业务流程切入， 审视组织部门的 设置是否足以覆 盖该业务流程且 不重叠。 不重叠。
是指各部门、 是指各部门、 各层次在权利 和责任方面的 分工和相互关 系。按照罗宾 斯的理解， 斯的理解，职 权分三种： 权分三种：直 线职权， 线职权，参谋 职权和职能职 权
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什么是组织结构图(释义 什么是组织结构图 释义) 释义
等级式结构 矩阵式结构
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组织结构要素
工作专业化 部门化 协调机制
正规化
要素
幅度与层次 集权与分权
企业组织形式与组织结构
企业组织形式与组织结构一、企业经营管理特征（一）灵活性和变革性企业经营管理的特征之一是灵活性和变革性。
在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断适应市场变化，及时调整经营策略和业务模式。
灵活性和变革性使企业能够快速响应市场需求，保持竞争优势。
（二）科技化和信息化现代企业越来越注重科技化和信息化对经营管理的影响。
企业通过引入先进的科技设备和信息系统，提高生产效率和管理水平。
同时,科技化和信息化也促使企业的管理方式发生变革，如数据分析、云计算和人工智能的应用，为企业决策提供更加准确和及时的支持。
（三）创新和创业精神创新和创业精神是企业经营管理的重要特征。
企业需要不断进行产品创新、业务模式创新和管理创新，以保持竞争力和发展活力。
同时，创业精神也是企业家和管理者应具备的品质，他们需要敢于冒险、勇于担当，并能够发现和抓住市场机遇。
二、企业组织形式企业组织形式是指企业内外部组织关系的形式和模式。
根据企业的性质和组织需求，可以采取不同的组织形式。
1、单一企业形式：单一企业形式是指企业以一个独立的法人实体存在，所有权和经营权归于同一个组织或个人。
这种形式适用于小型企业或家族企业。
2、合资企业形式：合资企业是指两个或多个法人或自然人共同投资设立的企业，各方在企业经营中享有相应的权益。
这种形式适用于跨国公司在外商投资中合作共赢。
3、合作社形式：合作社是指由自愿结合的个体或组织共同出资、共同劳动、共同管理、共同享有利益的经济组织。
这种形式适用于农业、手工业和小型服务业等领域。
4、股份制企业形式：股份制企业是指以股份为基本单位，股东根据出资额确定自己的权益，通过股东大会和董事会进行治理的企业形式。
这种形式适用于大型企业和上市公司。
三、企业组织结构企业组织结构是指企业内部各部门和岗位之间的关系和层次。
它影响着企业的决策效率、沟通效果和协作能力。
1、功能型组织结构：功能型组织结构是将企业按各个职能划分为不同的部门，如生产、销售、人力资源等，每个部门具有明确的职责和权责。
组织结构的定义
组织结构的定义一、引言组织结构是组织的核心要素之一，它反映了一个组织内部各个部门、岗位以及人员之间的关系和互动方式。
组织结构的设计直接关系到组织的运行效率、决策效果以及员工之间的协作。
本文将从深度和广度两个维度来探讨组织结构的定义，帮助你对组织结构有更加全面、深刻和灵活的理解。
二、深度探讨组织结构的定义1. 组织结构的基本概念组织结构是指组织内部各个部门、岗位和人员之间的关系和互动方式。
它包括了组织的层级结构、职权和责任分配、信息流向以及决策流程等方面。
一个合理的组织结构能够促进组织内部沟通、协作和创新，提高组织的灵活性和适应性。
2. 组织结构的重要性组织结构对于一个组织的运行效率、决策效果和员工满意度都具有重要影响。
一个合理的组织结构能够有效分工、协调各个部门之间的关系，提高沟通效率，避免决策乱象和职责不清。
它还能够为员工提供明确的发展路径和晋升机会，激发员工积极性和创造力。
组织结构具有多种形式，包括功能型结构、事业部制、矩阵结构等。
功能型结构是将组织按照职能划分为不同部门，每个部门负责独立的工作职能；事业部制则是将组织按照产品或市场划分为不同的部门，每个部门负责自己的产品线或市场；矩阵结构是将组织按照功能和产品或市场划分为不同部门，形成矩阵式的管理结构。
每种组织结构形式都有其适用的场景和优势，组织需要根据自身的特点和目标来选择最适合的结构形式。
4. 组织结构的演变过程随着环境的变化和组织的发展，组织结构也会不断演变。
最早的组织结构是简单的线性结构，随着组织规模的扩大，功能型结构应运而生。
之后，随着市场的细分和产品的多样化，事业部制和矩阵结构逐渐兴起。
最近几年，随着信息技术的发展，网络化组织结构也越来越受到关注。
组织结构的演变是一个与环境和技术发展相互作用的过程，组织需要及时调整结构以适应变化的需求。
三、广度探讨组织结构的定义1. 组织结构的要素组织结构的要素包括组织的层级关系、职权和责任分配、信息流向、决策权限、沟通协调机制等。
第十二章组织结构
组织结构系统的五个基本组成部分包括：工 作核心层；战略高层；直线中层；技术专家 结构；辅助人员。
组织结构的五种流程系统，即组织中的工作 和人员交往的关系，可分为：正式的权力系 统；规章制度流程系统；非正式沟通的流程 系统；工作群体流程系统和特殊决策流程系 统。
3.组织是一个整合的系统，组织建立在其各个子 系统的相互依存上，离不开与环境的相互作用。因 此，组织整合了各子系统与环境的关系。
（二）组织的类型
1．按组织的性质分类 组织可以分为经济组织、政治组织、文化组
织、群众组织和宗教组织。
2.按组织的形成方式分类 组织可以分成正式组织和非正式组织。
（5）流程再造的组织理论
20世纪末，哈默博士提出，他认为流程再造 是：根本重新思考，彻底翻新作业流程，以 使在现今衡量表现的关键因素：如成本、品
质、服务和速度等方面获得戏剧化的改善。
三、组织设计
（一）组织设计的原则 1.任务目标原则 2.精干高效原则 3.分工协作原则 4.指挥统一原则 5.有效幅度原则
6.责权利结合原则 7.集权分权原则 8.稳定适应原则 9.执行监督原则
（二）组织设计的趋势 1.组织结构扁平化 一方面，组织结构的变革要求管理跨度的减小。另
一方面，组织结构的变革也要求管理幅度的加大。
2.组织结构柔性化 柔性指生产系统适应变化的环境或环境带来的不稳
定性的能力。
法约尔的直线职能制
法约尔（Henri Fayol）创立了第一个有关 行政管理的理论。他对组织结构理论的贡献 有：
1.“跳板”原则。法约尔提出了允许横跨权力 线进行交往联系的“跳板”原则。
2.直线参谋机构。 这种参谋机构直接听命于总经理，但不能直
组织结构的四大结构以及优化方法
组织结构的四大结构以及优化方法组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。
以下为大家介绍下注册会计师公司战略与风险管理中关于组织结构的四大结构以及优化方法。
一、组织结构的四大结构组织结构一般分为职能结构、层次结构、部门结构、职权结构四个方面。
1、职能结构：是指实现组织目标所需的各项业务工作以及比例和关系。
其考量维度包括职能交叉(重叠)、职能冗余、职能缺失、职能割裂(或衔接不足)、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。
2、层次结构：是指管理层次的构成及管理者所管理的人数(纵向结构)。
其考量维度包括管理人员分管职能的相似性、管理幅度、授权范围、决策复杂性、指导与控制的工作量、下属专业分工的相近性。
3、部门结构：是指各管理部门的构成(横向结构)。
其考量维度主要是一些关键部门是否缺失或优化。
从组织总体型态，各部门一、二级结构进行分析。
4、职权结构：是指各层次、各部门在权力和责任方面的分工及相互关系。
主要考量部门、岗位之间权责关系是否对等。
二、组织结构的优化方法在对企业进行组织结构优化时，我们通常会分为三大部分进行开展。
通过企业组织结构建设的优化，最终达到企业科学系统化的管理思维模式。
1、要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提稳定现时的经营生产管理活动;设置的组织机构具有一定时期的稳定性;能将旧的机构平稳过渡到新的机构;人员的岗位调整能顺利平稳过渡到新的部门和岗位;不适应的原有岗位人员能平稳的离职，不会因为个别人员的离职而给企业带来负面影响，不会因为个别人的离职带走人员，导致员工对企业产生没有信心的思想变化。
2、要分工清晰，有利考核与协调在现有基础上改进不协调的组织关系，预防和避免今后可能存在的摩擦关系，优化的表现结果应该是部门职能清晰、权责到位，能够进行评价和考核，部门间的管理联系、工作程序协调，公司的管理制度能有效实施。
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组织结构：内涵、维度与形式刘益，陈静，代晔【摘要】摘要：组织结构变革是组织创新的重要内容，是企业适应环境变化及实施战略调整和变革的重要手段，在企业经营管理活动中有着非常重要的基础地位。
本文从内涵、维度和形式三个层面对组织结构进行深入剖析，认为：从本质上来看，组织结构是指组织成员之间的分工和协作关系。
企业应重点关注组织结构的复杂性、正式化和集权化三个维度，并根据企业发展环境的变化不断调整组织结构形式。
【期刊名称】北京印刷学院学报【年(卷),期】2015(000)003【总页数】3【关键词】组织结构;维度;形式组织结构在企业中具有非常重要的基础地位和关键作用，这是因为所有战略意义上的变革，都必须首先从组织结构的调整或变革开始。
组织结构作为企业资源和权力分配的载体，在企业高管的能动行为下通过信息传递与沟通发挥作用，从而会推动或阻碍企业战略目标的实现。
采用某种特定的组织结构形式是企业组织活动的重要内容，它决定着组织内各业务单元的责权利分配，以及企业资源配置和权力分配的基本方式。
一、组织结构的内涵组织结构通常被视作企业实现目标的基本框架和工具。
通过构建和利用组织结构，企业可以更有效地获取市场机会、提升组织活动的效率并且降低成本[1]。
同时，企业通过制定程序、规范和标准等，对组织活动进行明确而详细的分工，并以客观的、不受个人情感影响的手段或方式来实施严格的层级控制。
然而，对于组织结构的定义，学者们都有着各自不同的认识和观点，还远未达成共识。
Mintzberg简单地把组织结构定义为组织内部劳动分工及协作方式的总和[2]。
Child认为，组织结构是支撑组织运行的一个基本框架，主要包含三个关键方面：一是管理层次和管理幅度，这两者决定了组织中的正式报告关系；二是确定将个体组合成部门以及将部门组合成整个组织的方式；三是跨部门沟通、协作和整合的制度设计[3]。
Robbins指出，组织结构其实就是一种管理模式，主要涉及组织对工作任务如何进行分工和协调。
在进行组织结构设计时，必须考虑6个关键因素，包括工作专门化、命令链、控制跨度、部门化、集权与分权、正规化[4]。
Kash指出，组织结构是组织中各成员之间的角色和关系相互协调所形成的程序模式。
组织结构一般具有两个基本特征：一是组织成员依照劳动分工的不同，承担着各种各样不同类型的工作，劳动分工明确了工作的规程、标准，由工作任务相似的员工组成的部门承担着专业化的任务和职能；二是通过企业内部的整合机制，如分级管理、正式的规则和标准化的流程以及内部培训和社会化等，使组织内部成员在不同的环节进行合作[5]。
组织结构具有其内在的“基本结构”和“运行机制”。
其中，基本结构必须考虑在组织内部如何分工，如何开展必要的协调活动以保证企业目标的实现等。
运行机制则必须包括控制程序、薪酬与绩效考核体系以及各种正式化、规范化的规章制度等。
组织的“基本结构”主要涉及到企业内部各部门的正式关系与职责的形式，向各部门或个人分派任务的方式，指导组织内部员工活动的正式的政策、程序和控制方法，明确组织中权力、地位和等级关系以及协调各类分离的活动和任务的方式，如此，才能建立良好的运行机制来激励员工以同心协力来实现企业目标。
综合以上的观点，本文认为组织结构是指企业为实现目标，对工作进行分工和协作，在职务范围和权责关系等方面所形成的结构体系。
从本质上来看，组织结构是指组织成员之间的分工和协作关系。
其中，专业化分工可以使各部门提高工作质量和效率，而部门之间的协作与配合则可以使组织通过加强横向合作，提升组织整体的工作效率。
同时，组织结构也存在着“基本结构”和“运行机制”两个基本内涵。
其中，“基本结构”一般是显性的，主要是通过企业的组织架构图或部门设置来对外展现；“运行机制”则是隐性的，一般很难分清过程和活动机制。
特别是随着竞争环境的日益动态，组织结构内涵的重心由显性向隐性演进，从视组织为框架图(显性)到视其为核心能力(隐性)方向演进。
二、组织结构的维度组织结构是组织决策的层级分布与控制机制，决定着组织内的单元互动，信息的沟通和传递，以及权力层级关系。
为此，诸多学者也开始从不同的角度出发对组织结构的维度进行了不同的分类。
Weber在论述科层制组织时描述了组织结构的特征，包括权力等级、专业化分工、工作程序、正式规则等。
Hage等研究发现，组织结构的维度包括复杂性、正规化、集权等[6]。
Pugh等在组织结构研究中引入了量表调查研究的定量实证方法，把组织结构的研究从定性研究引向了定量研究。
在调查了英国52家企业的基础上，采用因子分析法，得到了组织结构的四个维度：结构化的活动、集权程度、工作流直线控制以及组织辅助部门的规模等[7]。
Child之后对Pugh等提出的结构化活动中专业化、流程标准化、垂直幅度以及规范化四者之间的关系进行了检验。
Daft将组织结构的维度分为两个维度，即结构性维度和关联性维度。
结构性维度是组织的内部特征，比如管理层级与管理幅度，可以为衡量和比较不同的组织结构提供基础性特征。
结构性维度包括8个方面，即规范化、专门化、标准化、权力层级、复杂性、集权化、职业化以及人员比率等；关联性维度包括战略、技术、环境、组织规模、文化等因素，它反映了整个组织的特征，关联性维度影响和改变组织的结构性维度。
Robbins提出，组织结构的维度包括以下13类：自主性、集权性、复杂性、差异化、职权代理比率、一体化、职业化、规范化、控制幅度、专业化、标准化、垂直层级和管理人员构成。
1994年，Robbins进一步将组织结构划分为三个维度，即复杂性、正式化和集权化。
复杂性是指组织结构内部各业务单元之间的差异性，包括横向差异性、纵向差异性以及空间分布差异性。
这三个方面的差异性反映了组织结构整体的复杂性。
这三个方面中任何一种差异性的变化，都会引起组织结构的复杂性程度有所变化。
规范性是指组织内各项工作的标准化程度，即约束组织成员的行为规范、组织活动的方针与政策、规则与制度、工作程序与过程等的标准化程度。
在规范化程度很高的组织中，规则与制度具体而明晰，程序与过程严密而细致，明确地规定了每个人应该做什么、怎么做以及何时做。
集权性是指组织的决策权力的集中程度。
一般而言，集权性和复杂性负相关，也就是说，企业组织越趋于复杂，企业的决策权力越趋于分权。
而集权性和规范性则保持相对独立，不存在明显的关联性，如在非专业人员占员工绝大多数的企业中，高管团队倾向于采用高规范性和高集权性的组织结构，而在专业性较强的企业中，则往往采用低规范化和低集权性的组织结构。
三、组织结构的形式Mintzberg在《组织的结构》一书中提出了组织结构的5种基本形式：1.简单结构。
适用于小型企业或创业期的企业组织，决策最高层的个人或集体对组织的活动进行直接的指导、监控制。
2.机械性的科层制。
适用于工作标准化和低技术、高专门化的工作，它需要分析专家去维护它的标准化系统，显著地使它的行为规范化、计划化。
3.专业性的科层制。
强调职能人员的专业化，并使决策权下放到职能部门。
4.事业部制结构。
权力下放到业务集团或业务部门(即事业部)的组织结构。
5.特别小组结构。
在这种结构中，特别小组人员通常根据他们所担任的决策的性质分散于操作层、中间层、战略顶层、技术结构中。
Williamsom在其《市场与层级组织》一书中，从新制度组织理论的角度系统地分析了现代企业的组织结构的三种基本形式：U型结构、H型结构和M型结构。
M型结构后来又发展和演变出超事业部结构、矩阵结构以及多维立体结构等多种形式。
不过，严格地讲，H型结构并不是企业的一种组织结构形式，而是企业集团的一种组织结构形式[8]。
对应着企业的效率和创新目标，企业的组织结构也存在着与企业的两类目标相对应的两种典型形式：机械式组织结构和有机式组织结构。
Burns and Stalker 提供了一个根据组织外部环境的不确定程度来设计企业不同组织结构的思路。
他们将组织结构区分为机械式和有机式两种组织形态。
机械式组织结构，又称官僚行政性组织结构。
机械式组织结构的特点是层级数多、集中程度高、正式规章多、控制幅度小。
在机械式组织结构下，劳动分工和职能分工非常明确，组织对分工后的专业化工作有着严密的层级控制，对任职人员的挑选也强调标准化。
机械式组织结构主要强调纵向沟通；有机式组织结构，又称适应性组织结构，它可以看作是一种松散的、灵活的具有高度适应性的形式。
有机式组织的特征是层级数少、集中程度低、正式规章少、控制幅度大、强调横向沟通。
采用有机式组织结构，企业设置的职位相对灵活，职能部门之间的界限并不是绝对明晰，基层工作人员有权根据自己掌握的信息决定应该采取何种行动，成员之间以直接的和横向的沟通取代了纵向沟通。
机械式组织结构与有机式组织结构形式在诸多方面的表现特征均不同[9]。
如表1所示。
不过，值得一提的是，Kast认为，在绝对的机械式组织结构和有机式组织结构中间存在着很多过渡状态的组织结构类型。
20世纪90年代以来，国内外学者不断地在组织结构领域进行着深入的研究，先后提出了一系列的理论与模式，其中包括团队型组织(Team Organization)、学习型组织(Learning Organization)、智能型组织(Intelligent Organization)网络组织(Networked Organization)、虚拟组织(Virtual Organization)、连锁型组织(Interlock Organization)、无边界组织(Boundless Organization)、战略联盟(AllianceOrganization)、交响乐组织(Symphony Orchestra Organization)、分子式组织(Modular Organization)以及联网型组织(Internet Organization)等新的组织结构模式。
在这些新型组织结构模式中，学习型组织、网络型组织与虚拟组织已经广泛应用于企业的管理实践。
参考文献:[1] Daft R L， Lengel R H. Organizational Information Require-ments，Media Richness and Structural Design[J]. Management Science, 1986，32(5)：554-571.[2] Mintzberg，Henry. The Structuring of Organizations，Prentice-Hall， Englewood Cliff，NJ.1979．[3] Child J. Organization[M]. NY: Harper&Row，1984.[4] [美]斯蒂芬·罗宾斯.组织行为学(第7版)[M].孙建敏，李原，等，译.北京：中国人民大学出版社，2002.[5]Kash D E, Rycrof T R W. Part terns of innovating complex technologies: a frame work for adaptive network strategies[J]. Research Policy, 2000(29):819-831.[6] Hage J， M Aiken. Relationship of Centralization to other Structural Properties[J]. Administrative Science Quarterly, 1967，12(1)：72-93. [7] Pugh D S, Hickson D J, Hinings C R, Turner C. The context of organizational structures[J]. Administrative Science Quarterly, 1969(14):115-126.[8] Williamson O E. Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications[M]. New York: Free Press， 1975．[9] Burns T, Stalker G M. The management of innovation[M]. London: Tavistock Publications, 1961.(责任编辑：王冬冬)基金项目：本文为北京印刷学院校级重点科研项目“中国出版企业制度变迁及其绩效研究”(23190114002)成果之一。