某集团人力资源规划方案
某公司人力资源5年战略规划
某公司人力资源5年战略规划前言人力资源是一家公司中非常关键和重要的一环节。
这份五年战略规划旨在帮助我们的公司构建一个强大的人力资源体系，以促进公司的发展和稳定性。
目标在未来五年中，我们的人力资源战略意图在以下方面实现以下目标：1. 招聘和留用高质量的员工，以保证公司利益的最大化。
2. 建立一个健康的公司文化和制度框架，以便员工更好地融入公司文化中。
3. 培训和发展员工的技能和才能，以适应公司今后的需求。
4. 加强与员工之间的沟通，以进一步增强员工对公司的认同度。
5. 优化公司组织结构，以增强其运营效率。
策略为实现以上目标，我们将采取以下策略：1. 招聘和留用高质量的员工。
通过深入分析候选人的能力、理念、个性以及对公司的共鸣程度来实现优先录用的目的。
2. 建立正面积极的公司文化和制度框架。
通过改进公司的制度和福利措施来激励员工，提高其工作积极性和生产力。
3. 培训和开发员工的技能和才能。
制定针对不同领域和技能的培训和发展计划，从而使员工的水平和能力在不断提高，适应公司未来的需求。
4. 改善员工与公司之间的互动。
通过建立和完善公司内部的沟通机制，及时反馈员工意见，增强员工对公司的归属感和参与感。
5. 优化公司组织结构，加强运营效率。
通过调整组织结构，合理分配公司资源及安排工作内容，发挥员工的最大潜力以便提高效率，减少成本支出。
结论该五年人力资源战略规划的目标是建立一个健康的公司文化和制度框架，招聘和留用高质量的员工，为员工培训开发提供多样化的途径，加强员工与公司之间的互动和优化公司的组织结构。
这些目标将有助于提高员工的工作积极性、生产力和公司的运营效率，提高公司在市场中的竞争力，使公司能够更好地应对未来的挑战。
集团人事工作计划范文
集团人事工作计划范文随着集团业务的不断发展和壮大，人事管理工作也面临着更多的挑战和机遇。
为了确保集团人事工作的顺利进行，提高人事管理效率，现制定如下工作计划：一、工作目标设定制定集团人事管理工作目标，确保与公司战略发展目标相一致。
根据业务发展需求，合理规划人力资源配置，提高员工整体素质。
优化人事管理流程，提升人事管理效率，降低人事成本。
二、人员招聘与配置根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数及要求。
拓展招聘渠道，加大招聘力度，提高招聘质量。
优化面试流程，提高面试效果，确保选拔到合适的人才。
做好新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化。
三、培训与发展根据员工发展需求，制定培训计划，提高员工专业技能和素质。
建立完善的培训体系，包括内部培训和外部培训，为员工提供更多的学习机会。
跟踪培训效果，及时调整培训计划，确保培训效果的最大化。
鼓励员工参加职业资格认证考试，提高员工的专业水平。
四、绩效管理制定绩效考核标准和方法，明确考核指标和权重。
定期开展绩效考核工作，对员工工作表现进行客观评价。
将绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极工作。
对绩效考核中存在的问题进行改进和优化，提高考核效果。
五、薪酬福利设计根据市场行情和公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利方案。
完善薪酬结构，建立多元化的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
制定福利政策，为员工提供良好的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
定期对薪酬福利方案进行调整和优化，确保方案与公司发展相适应。
六、员工关系与企业文化建立良好的员工关系，加强与员工的沟通和交流。
营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
组织丰富的员工活动，增强团队凝聚力和向心力。
处理员工投诉和纠纷，维护员工合法权益。
某鞋业集团人力资源规划方案
Xxx集团人力资源规划目录一、序言 (2)二、集团战略目标及人力资源的目标规划 (3)三、集团现有人力资源的分析 (4)四、集团人力资源规划 (7)1．未来我们需要什么样的人才？ (7)2．我们怎样得到这些人才？ (8)3．怎样发挥人才的最大价值？ (13)五、人力资源开发总体思路 (16)六、人力资源开发政策 (18)1、完善用工制度 (18)2、建立能上能下的用人机制 (18)3、完善分配制度，健全激励机制 (19)4、切实搞好员工培训 (19)一、序言经过五年的奋力拚搏，xxx集团已发展成为以房地产开发为主业的，相关物业管理及七个不同工业工厂为辅的合资集团企业，集团规模以每年30%的平均速度递增，业务领域涉及房地产开发、物业管理、涂料的生产、建材加工等。
在发展过程中，集团人力资源得到了充分的开发和利用，员工人数增长了2倍。
但是，随着中国加入WTO，集团生存与发展的外部环境和内部条件将发生明显变化，对人才的要求将越来越高，需求也越来越紧迫。
为了实现集团又一次的腾飞，必须对人力资源进行科学的规划，实现人力资源的合理配置和有效开发，为集团发展战略提供强有力的支持。
集团200x——200x年人力资源规划是对集团战略发展规划的有力支持，是今后五年人力资源开发管理工作的指南，是促进集团战略目标和战术目标得以实现的重要保证。
二、集团战略目标及人力资源的目标规划人力资源规划是在明确的企业发展战略的基础下，对于未来所需人员的类型、数量、素质及结构等提出的预测、分析等动态的方法及措施。
Xxx集团未来五年的发展战略目标是：•继续大力发展房地产开发业务。
•扩大物业公司规模，成为xxx规模最大管理最先进的物业管理公司。
•工业园形成良好的管理模式，经营状况良好。
根据集团总体战略目标的要求和已确定的未来组织结构的要求，对集团未来人员的基本预测，集团未来五年人力资源的基本目标为：•由于业务增长，集团未来人员总数将达到100人，物业管理公司职能人员要求增加较多。
某集团公司人力资源规划方案讲解
某集团股份有限公司人力资源规划前言XX公司立足矿业、面向未来，参照国家有色金属行业的产业政策，以及有色金属行业“十五”规划的相关内容，在全面、详实分析企业内外环境基础上，本着“统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推进、跨越发展”的原则，制定完善并实施2001年至2010年发展战略规划纲要，以此作为企业全员参与，并共同致力于实现其中各项内容的全局性、长期性、指导性的行动指南和纲领文献。
前言为实现公司发展目标，公司必须针对未来的开发和经营活动，持续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期发展相适应的人力资源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。
配合公司五年发展规划及发展设想，特制定XX人力资源规划，通过分析公司的人力资源需求及现状，提出相应的管理策略，重点阐明公司需要什么样的人才和如何开发人才。
本次规划的范围包括公司总部和分子公司，规划期为2005~2010年。
目录前言 (I)一、................................................................ 公司人力资源需求分析1（一）影响人力资源需求的主要因素11、公司性质和经营管理特点12、公司愿景和发展战略2（二）人才队伍分类及数量需求31、人才队伍分类和数量分布32、人才需求总量和分布9（三）人才队伍素质要求10（四）人力资源管理需求15二、公司人力资源现状分析16（一）人力资源质量现状分析16（二）人力资源数量现状分析201、各类人才分布现状202、人才总量和分布23（三）人力资源职业能力分析（四）人力资源管理现状分析261、人力资源理念262、人力资源管理职能26三、公司人力资源净需求分析28（一）员工潜能开发分析 (28)第II页1、潜能开发的意义 (28)2、潜能开发的类型及运用 (28)3、潜能开发对净需求的影响 (29)（二）员工流出分析301、员工退休 (30)2、员工辞职 (30)3、员工淘汰 (30)（三）人力资源净需求311、各类人才数量净需求 (31)2、人才总量净需求 (35)四、公司人力资源开发与管理策略 (37)（一）员工潜能开发37（二）外部人才引进38（三）人力资源管理策略1、系统提炼公司人力资源理念 (38)2、加强人力资源管理体制建设 (38)3、提升人力资源管理职能 (39)第III页一、公司人力资源需求分析需求分析的主要任务是分析影响公司人力资源需求的关键因素，确定公司人力资源队伍的人才分类、职业定位和质量要求，预测未来五年人才队伍的数量，明确与公司发展相适应的人力资源开发与管理模式。
新公司人力资源工作计划8篇
新公司人力资源工作计划8篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、工作计划、心得体会、讲话致辞、教育教学、书信文档、述职报告、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, work plans, reflections, speeches, education and teaching, letter documents, job reports, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!新公司人力资源工作计划8篇日子过的很快，大家的工作又迈入到新的阶段，需要认真完成一份工作计划，在工作中，工作计划是我们做某项工作的书面打算。
某集团人力资源规划
•人事功能的完善 和规范化操作
2012
2013—
2011
4
在发展战略直接指导下，制定人力资源战略规划、人力资源管理和实施保 障措施
文
企业文化
化
（使命、愿景、价值观、企业精神、管理理念、经营理念）
战
略 体
组织架构
系
发展战略 人力资源战略
管控模式
人
力
资 源
人力资源战略规划
战
略
岗位分析
人员招聘 人员培训 绩效管理 薪酬管理 职业规划
绩效考核为切入口
明确工作目标
制定绩效指标
确定考核方法
薪酬优化为核心
评估岗位价值
确定付薪原则
优化薪酬体系
• 外部公平性 • 内部公平性 • 个人公平性
• 领导、跟随 • 按岗位价值、 业绩、能力
• 薪酬水平 • 薪酬结构 • 动态调整 • 考核挂钩
9
2、人员配置 加强规章制度建设，完善流程的同时，也要处理好如下两个矛盾，决不能让流程空 转、停滞，杜绝文牍主义、官僚主义、部门主义滋生，流程应指向被服务对象
2013-2015年，总资产达到400亿 元，净资产达到80-100亿元，年收 入稳定在80亿元以上，净利润达 到10亿元以上 。
24
4.2 规划依据 此次人力资源规划前提条件如下
1
2011年组织架构按照新调整的组织架构实施，且不会发生重大调 整
2
2011年开复工面积为 55.25万平米，预计销售收入不低于 40.87亿人民币；
按照序列将各业务类型的岗位进行汇总·商住地产
序列名称
包括范围
工程技 项目策划、工程造价、工程建设、规划设计、采购工程师、招投标人员、 术类 项目经理、质量安全管理人员、科技地产研究人员
2024年公司人力资源年度工作计划范例（五篇）
2024年公司人力资源年度工作计划范例随着新春的到来，现对过去一年的工作进行全面总结，并明确本年度的工作思路与规划。
一、去年工作总结1. 人力资源状况深度剖析在当前激烈的市场竞争环境下，企业间的较量实质上是人力资源质量的较量，是人才储备的较量。
秉承华为公司“人力资本增值优先于财务资本增值”的理念，本公司同样将人力资源的持续成长视为核心战略。
为充分发挥员工价值，推动公司持续发展，我们深入分析了公司人力资源现状，并提出了针对性建议，为管理层提供了全面、深入的员工状况洞察，也为后续人力资源工作奠定了坚实基础。
2. 薪酬体系调整与沟通鉴于公司内外部环境的变迁，员工薪酬激励机制面临挑战。
为此，我们精心制定了《公司薪酬调整方案》，对员工薪酬进行了合理调整，并组织了薪酬面谈，确保每位员工对薪酬变动有清晰、准确的理解。
3. 培训管理体系的完善培训是提升员工能力、促进公司发展的重要途径。
我们重新梳理了《公司培训管理制度》与《内部培训师管理办法》，通过内训课程调查与培训需求调研，进一步完善了公司培训体系。
同时，我们组织开展了《成本管理》、《财务管理》等专项培训，并特别针对部门经理进行了《人力资源管理知识》与《培训技巧》的培训，还组织了员工拓展训练，全方位提升员工素质。
4. 员工满意度调查与反馈员工是企业价值的创造者，其满意度直接影响工作积极性与企业绩效。
我们高度重视员工满意度，通过调查分析，掌握了员工心声，并提出了针对性改进建议，旨在提升员工满意度与归属感。
二、存在的不足1. 执行力待加强在独立完成任务时，我们表现出色，但在跨部门协作中，存在执行力不足的问题。
这主要源于初入公司时对和谐氛围的过度追求，导致工作计划执行不够严格。
2. 理论与实践结合不够紧密管理需因时制宜、因地制宜。
由于对公司情况了解不够深入，部分工作过于理论化、宏观化，难以有效落地。
3. 行业知识储备不足尽管我们持续补充专业知识，但作为行业新手，仍感专业性知识匮乏。
某集团人力资源规划体系设计方案(ppt 43页)
舜宇集团 “名配角 ”战略， 人才国际 化和梯队 化
人力资源规划
人才的“选 、育、用、 留”，创造 高绩效环境
6Байду номын сангаас
人力资源规划是人力资源管理工作的“冲锋号”，指导人力资源管理的其他职能
人力资源规划
人力资源招聘管理 人力资源培训管理 人力资源绩效管理 人力资源薪酬管理
划
支持
支持
8
（二）舜宇集团人力资源规划管理系统现状诊断
9
舜宇集团人力资源规划的5大不足：缺乏战略导向、流程混乱、方法简单、内 容不全、职能不明确，导致人力资源规划无法发挥其应有的功能
…….
职能不 明确
缺乏战 略导向
人力资源规 划管理的5大
不足
内容不 全
流程混 乱
方法简 单
10
战略上：人力资源规划没有体现集团的发展战略
本方案设计思路如下：首先在深入领会舜宇集团使命，“名配角战略”、母子公司管控和人力资源 子战略的基础上，分析目前公司人力资源规划的现状和问题，找出解决问题的思路，然后确定人力 资源规划的流程和方法，最后提出人力资源规划的操作方案
2
一、诊断篇
人力资源规划管理系统介绍 舜宇集团人力资源规划管理诊断 舜宇集团人力资源规划管理解决思
回归分析
趋势分析和比率分析见的类似之处在于都是以一种 商业要素和劳动力规模的大小见的联系为基础，通 过建立散点图和简单的数学模型来确定为未来人力 资源需求的方法
事例： 舜宇集团对未来三年的人力资源趋势分析
年度
项目
99 00 01 02 03 04 05 06
某集团企业战略人力资源管理解决方案
某集团企业战略人力资源管理解决方案某集团企业战略人力资源管理解决方案引言随着社会经济的发展和竞争的加剧，企业对人力资源的需求越来越多。
同时，人力资源也成为企业竞争力的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。
本文以某集团企业为例，探讨其战略人力资源管理的解决方案。
一、背景分析某集团企业是一家在行业内领先的大型企业，其业务涵盖多个领域，包括生产、销售和服务。
然而，随着市场竞争的激烈化，企业面临着一系列的挑战，如员工流失、招聘困难、绩效评估不准确等。
为了提高企业的竞争力，解决这些问题显得尤为重要。
二、问题分析1. 员工流失问题某集团企业面临着员工大量离职的问题，导致员工稳定性低，影响企业的正常运营和发展。
2. 招聘困难问题市场竞争激烈，企业面临着招聘难度加大、招聘成本增加的问题，尤其是对一些高端人才的需求。
3. 绩效评估不准确问题目前的绩效评估方法存在一定的主观性和不准确性，导致员工的薪酬福利与绩效不匹配。
三、解决方案1. 建立完善的员工激励机制通过制定相应的奖惩机制，激励员工在工作中发挥更大的潜力。
例如，设立明确的晋升渠道，根据员工的绩效和贡献进行晋升，并相应调整薪资待遇。
此外，可以开展员工培训和发展计划，帮助员工提升技能和能力，增加员工的职业发展空间。
2. 加强员工培训和发展针对不同岗位的员工，制定相应的培训计划，并提供培训资源和机会。
通过培训，提升员工的技能水平和专业素质，提高员工的工作能力和业绩。
同时，通过定期评估和反馈机制，跟踪员工的培训效果，及时调整培训计划，确保培训的效果和持续性。
3. 建立科学的绩效评估机制建立科学、公正、客观的绩效评估机制，使员工的薪酬福利与绩效相匹配。
通过设立绩效指标和权重，对员工的工作质量、工作态度和工作能力进行评估，以此为基础确定员工的薪资待遇。
在绩效评估过程中，要确保评估的透明性和公正性。
4. 加强人力资源信息管理与应用建立完善的人力资源信息系统，包括员工档案管理、薪资福利管理、绩效评估管理等，以提高工作效率和准确性。
2024年某集团人才队伍建设三年行动计划
2024年某集团人才队伍建设三年行动计划第一年计划（2024年）：1. 建立人才储备池：和高等院校、研究机构等建立合作关系，开展校企合作项目，重点挖掘和培养高端人才。
加强校园招聘，通过各类招聘渠道吸引优秀毕业生。
2. 建立人才发展体系：制定员工培训计划，通过内部培训、外部培训、研修等方式提升员工专业素质和能力水平。
同时，建立激励机制，提供良好的职业发展空间和晋升机会，吸引和留住优秀人才。
3. 加强岗位梯队建设：根据公司战略目标，制定不同层级、不同岗位的岗位梯队建设计划，通过培训、轮岗等方式提升员工的综合能力和职业素养，为公司持续发展提供坚实的人力资源支持。
4. 加强人才引进与流动管理：建立完善的招聘体系，通过内部推荐、外部引进等方式引入符合公司需求的人才。
同时，通过流动管理，实现人才的合理配置和最大化利用，提高人才的潜力发挥和工作效率。
第二年计划（____年）：1. 加大人才培养力度：继续实施员工培训计划，加强核心骨干人员的培养和发展。
建立导师制度，将经验丰富的员工指导新进员工，提高员工的专业知识和实际操作能力。
2. 推行绩效管理制度：建立绩效考核体系，将员工的绩效与薪酬、晋升挂钩，激励员工发挥潜力和创造力，营造积极向上的工作氛围。
3. 开展人才交流与合作：积极参与行业性人才交流活动，扩大公司在行业内的影响力。
与其他公司、机构等建立合作关系，共同开展人才培训、科研项目等合作，促进人才的共享和合作。
4. 加强人才监控与评估：建立人才信息库，对员工进行全面的人才评估和绩效分析，及时发现和解决人才潜力不足、工作不合理等问题，提高人才的使用效率和积极性。
第三年计划（2025年）：1. 深化人才引进与流动管理：通过加强与高校、研究机构等的合作，引进更多有潜力的创新型人才；通过轮岗、跨部门工作等方式，促进人才在不同岗位间的流动，提高员工的综合素质和适应能力。
2. 建立创新激励机制：设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新建议和方案，推动公司的创新发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2.1公司战略评述
❖ 公司的战略构想是将目前的多元化经营，调 整为专业化、规模化经营，将公司内部资源 进行有效的集中整合，投入到公司主业即房 地产行业，构造核心竞争力，确保公司在临 河地区房地产市场竞争中的优势地位。
❖ 房地产公司要做大，在财务上必须有良好、快速的回报，因 此必须具备能制定严格的公司预算和经营计划并能对预算和 计划实施有效控制的人才，对这类人才的数量需求不大，但 在决策层和经营层均需具备；
2.34策划能力
❖ 策划能力包括产品策划能力和营销 策划能力，XXXX集团在临河地区市 场之所以占据竞争优势，多数都胜 在具有超前的产品创意，但在营销 能力上有待于进一步提高。
项目开拓人才需要随时把握经济景气、行业政策、市场机会和对项 目的敏锐的捕捉作能力和判断能力；
这类人才的数量需求很少，只需几人，甚至只需在经营层或决策层 有1—2名领军人物和一个小的工作班子，但在人才市场上此类人才 十分短缺，因而价值很高；
2.33财务运作能力
❖ 房地产业是一个投入大、风险高的行业，资金是实力的体现 。XXXX集团有巨额的沉淀资金，但由于缺乏高效合理的资金 运作，没有良好的资金使用规划，导致这种资金实力不能构 成优势，为达成战略目标，必须有精明的财务规划人才，以 便有效开展资本运作，这一人才所需数量较少，可以设在总 部，也可设在开发公司，若设在开发公司，则还需在经营层 具备这类人才；
❖ XXXX集团由于进入房地产市场只有 短短三年时间，缺乏具有丰富经验 积累的员工，虽然组织诊断问卷调 查中“创新意识”这一维度得分为 3.1097，在各项要素排序中位列前 茅，但公司虽有创新意识，却缺乏
核心人力资源能力：公司战略的实现最终的支点 是实施公司战略的具体的职位，战略的贯彻实施 的效果以及公司核心竞争力的构建程度都与相应 核心的人力资源密切相关，因此，公司人力资源
2.13人力资源规划的总体思路
人力资源引进策略：在明确公司内部人力资源缺 口的基础上，根据公司的人力资源需求，有针对 性的引进外部人力资源，为公司的进一步发展提 供新鲜血液。在访谈中，我们已经深刻认识到公 司高速发展与现有人员的素质和职业化素养明显 脱节，因此，人力资源规划这部分内容将是使公 司走出现有困境的突破口。
❖ 经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境 ： ➢ 人才流失 ➢ 不能有效吸引人才 ➢ 员工工作动力不足、心气亟待提高 ➢ 员工职业素养亟待提高 ➢ 薪酬考核缺位 ➢ 培训效果不明显
1.2项目引言（续）
❖ 人力资源困境对公司在成长和发展，进一步 构造公司的核心竞争能力造成了以下障碍
2.32项目开拓能力
拿到必要的土地资源，是临河房产企业获得竞争优势的必要条件， XXXX集团从历史渊源上讲有着良好的政府关系，因此在获取土地 供给信息上有一定的优势，但随着市场化的推进，了解到土地供给 信息，决不等于能够得到土地储备，在竞标中获得土地的关键是有 适合市场需求、公司又有能力操作的项目，因此要达成战略目标， XXXX集团需要的第一类核心人力资源是具有项目开拓能力的人才 ；
2.1人力资源规划的总体思路
公司战略
核心人力资源能力需求分析 人力资源盘点
人力资源引进策略
人力资源激活策略
2.12人力资源规划的总体思路
❖ 根据上述的理论框架，有效的人力资源规划 依赖于以下几个因素：
战略发展方向：公司已经明确了未来的发展方向 ，既以房地产行业为主业，构造公司在主价值链 条的核心竞争力，因此在公司的人力资源的战略 上要贯彻这种战略的思路。
某集团人力资源规划方案
报告框架
第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列
1.1项目引言
❖ 在项目的第一阶段，天达管理顾问群深入研究了XXXX集团既定的发展战略， 进行了组织诊断，勾勒出了公司组织体系和结构设置的初步框架。在此基础上 ，进行了项目第二阶段的访谈和深入分析，研究对公司总部以及下属分公司的 组织结构和部门职责以及人员编制如何加以科学、清晰的界定。
❖ 在组织诊断调查中，“战略目标”和“理解 认同”两个要素得分别为3.0717分和3.1114 分，这说明公司上下对公司战略目标有着明 确清晰的认识，且有一定的认同度。
2.22规划前提
天达管理顾问群认为实现上述战略目标对以下事项应有清晰的分析和足够的准备 ：
❖ 目前临河房地产行业前5名的企业经营规模和实力，以及在未来5年中可能的发 展速度；XXXX集团在未来5年的竞争中预计应当保持多大的发展速度，才能确 保达到目标。
➢ 制约争夺市场的能力 ➢ 制约创新的能力 ➢ 制约经营品质的提高
❖ 此报告为项目第二阶段成果，主题是在对 XXXX集团人力资源状况进行诊断的基础上， 提出公司人力资源规划，这一报告也将为以 后的考核和薪酬设计提供策略思想。
报告框架
第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列
❖ XXXX集团是否已经拥有或者有能力获得达到前5名企业经济指标所需的内部资 源和外部资源。
❖ 为超越对手，XXXX集团能依赖的核心竞争力是什么；或者在5年内如何逐步形 成核心竞争力。
❖ 高层领导（总部、开发公司、建筑公司、华泰热力、物业）是否有实现上述目 标的坚定决心，对可能出现的巨大风险与障碍是否有足够准备。
2.23规划前提
由于以上的探讨在XXXX集团的 战略报告中有所反映，不包括在本项 目规定的内容之中，因此，本报告的 前提是以上问题已得到解决，所制定 的人力资源规划均以文件规定的上述 目标为出发点。
2.3人力资源核心能力需求分析
天达管理顾问群根据对XXXX集团 内部情况和外部环境调研和深入分析 的基础上，认为要达成公司的战略目 标，XXXX集团需要以下的人力资源 核心能力： ❖ 项目开拓能力