简短的公司规程第一章总则
企业规章制度管理总则(范文格式7篇)
企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。
任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。
公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。
对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。
开公司公司章程
开公司公司章程开公司公司章程范本（精选5篇）在学习、工作、生活中，章程对人们来说越来越重要，章程是组织、团体经特定的程序制定的基本纲领和行动准则。
什么样的章程才是有效的呢？以下是小编精心整理的开公司公司章程范本（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
开公司公司章程1第一章总则第一条为了规范个人独资企业的行为，保护个人独资企业投资人和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据《个人独资企业法》，制定本章程，以此为本企业的经营准则。
第二条企业名称：第三条企业地址：第四条企业负责人：第五条企业经营范围：第六条本企业为个人独资企业由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
第七条本企业在登记的经营范围内从事经营活动，一切活动遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益，依法履行纳税义务。
第二章出资方式及出资额第八条本企业投资人为一个自然人，申报的出资为X万元，其中现金：X万元。
第三章财务、会计和劳动工资制度第九条本企业按国家有关法律法规，制定财务、会计制度、依法设置会计账簿，进行会计核算。
第十条本企业会计年度采用公历年制，自当年X月X日起至X月X日止为一个会计年度。
第十一条本企业招用职工的，依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资，按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。
第四章企业的解散和清算第十二条本企业营业执照签发日期为本企业成立日期20XX年X月X日。
第十三条企业有下列情形之一时，应当解散：（一）投资人决定解散；（二）投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承；（三）被依法吊销营业执照；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。
投资人自行清算的，应当在清算前X日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。
简单的公司章程范例(精选3篇)
简单的公司章程范例（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为了规范公司的组织和行为，爱护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济进展，依据《公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由*****方共同出资设立**********有限责任公司(以下简称“公司”)，特制定本章程。
第一章总则：第一条本公司依据《公司法》和国家有关法规政策设立，是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务担当有限责任。
公司股东以其认缴的出资额为限对公司担当责任。
其次条公司从事经营活动，遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚恳守信，接受政府和社会公众的监督，担当社会责任。
第三条公司依法制定章程，章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第四条公司向其他企业投资，除法律另有规定以外，不得成为对所投资企业的债务担当连带责任的出资人。
第五条公司依据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的基层组织，开展党的活动，公司为党组织的活动供应必要条件。
第六条公司爱护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，为职工参与社会保险，加强平安爱护和平安生产，并实行措施对职工进行职业教育和岗位培训，提高职工素养。
第七条公司依照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护工会职工合法权益。
公司应当为本公司工会供应必要的活动条件。
第八条公司工会代表职工就职工的劳动酬劳、工作时间、福利、保险和劳动平安卫生等事项依法与公司签订集体合同。
第九条公司依照宪法和法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
第十条公司讨论改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
其次章公司名称、住宅及经营范围：第十一条公司名称：******有限公司。
第十二条公司住宅：*********。
公司管理流程及规章制度(精选5篇)
公司管理流程及规章制度(精选5篇) 公司管理流程及规章制度(精选5篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用。
下面是由我给大家带来的公司管理流程及规章制度5篇，让我们一起来看看!公司管理流程及规章制度【篇1】一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。
二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。
四、公司提倡鼓舞全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，并为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策、管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。
公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。
八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司管理流程及规章制度【篇2】第一条：总则1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必需予以高度重视。
2、公司的考勤管理由总台接待员仔细记录考勤状况，公司综合事务部负责监督、汇总、报告。
其次条：考勤员职责1、按规定准时、仔细、精确的记录考勤状况。
2、照实反映本公司考勤中存在的问题。
公司章程简易
公司章程简易公司章程简易（精选8篇）章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。
下面是小编精心整理的公司章程简易，希望对你有帮助!公司章程简易篇1第一章总则第一条为维护公司、股东的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关法律、行政法规的规定，制订本章程。
第二条公司名称：（以下简称公司）第三条公司住所：。
第四条公司营业期限：自公司设立登记之日起至年月日）。
第五条执行董事为法定代表人。
第六条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
公司以全部财产对公司的债务承担责任。
第七条本章程自生效之日起，即对公司、股东、执行董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第二章经营范围第八条公司的经营范围：（以上经营范围以公司登记机关核定为准）。
第九条公司根据实际情况，可以改变经营范围，但须经公司登记机关核准登记。
第三章公司注册资本第十条公司由3个股东共同出资设立，注册资本为人民币10万元。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的帐户；以非货币财产出资的，应当评估作价并依法办理其财产权的转移手续。
股东缴纳出资情况如下：第十一条股东应当按期足额缴纳各自所认缴的出资额，并在缴纳出资后，经依法设立的验资机构验资并出具证明。
第十二条公司注册资本由全体股东依各自所认缴的出资比例缴纳。
首次出资应当在公司设立登记以前足额缴纳。
第十三条公司可以增加或减少注册资本，公司增加或减少注册资本，按照《公司法》以及其他有关法律、行政法规的规定和公司章程规定的程序办理。
第十四条公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
第四章股东第十五条股东名称如下：第十六条股东享有如下权利：（一）按照其实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，优先按照其实缴的出资比例认缴出资；（二）参加或委托代理人参加股东会，按照认缴出资比例行使表决权；（三）优先购买其他股东转让的股权；（四）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（五）选举和被选举为公司执行董事或监事；（六）查阅公司会计帐簿，查阅、复制公司章程、股东会会议记录、执行董事的决议、监事的决议和财务会计报告；（七）公司终止后，按其实缴的出资比例分得公司的剩余财产；（八）法律、行政法规或公司章程规定的其他权利。
公司规程(自然人独资)
公司规程(自然人独资)
第一章总则
第一条
本公司规程（以下简称“规程”）根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规制定，并依照公司业务情况进行补充规定。
第二条
本公司规程适用于我公司（以下简称“公司”）的自然人独资模式，在公司成立后即生效，对公司实施与组织管理相关的事项具有
约束力。
第二章公司组织管理
第三条
公司的所有权归公司所有人（以下简称“所有人”）所有，所有
人享有公司的全部利润并承担相应的责任。
第四条
公司的经营权由所有人行使，所有人有权对公司的经营方向、
重大决策进行决定。
第五条
所有人可以委任其他人员作为公司的管理层，管理层负责具体
的公司管理工作。
第六条
公司应当按照有关法律法规的要求，进行财务报告和税务申报。
第三章公司扩大和退出方式
第七条
在适当的情况下，所有人可以协商并决定公司的扩大方式，包
括但不限于增资、引入新合作伙伴等。
第八条
所有人有权决定退出公司，退出前应当履行法律法规及合同约
定的各项义务。
第四章公司终止和清算程序
第九条
公司的终止与清算程序应当按照相关法律法规规定以及合同约定进行，清算后的剩余财产由所有人按照法律规定进行分配。
第五章其他事项
第十条
本规程的修改和解释权归公司所有人所有。
第十一条
本规程自批准后生效，并作为公司的内部文件，由所有人保管和管理。
公司规章制度(精简)
公司规章制度(精简)
公司规章制度。
第一条总则。
1. 本规章制度的编制遵循国家法律法规，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。
2. 公司规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二条工作时间。
1. 员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门负责人安排。
2. 员工需按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假并得到批准。
第三条绩效考核。
1. 公司将定期进行员工绩效考核，根据员工工作表现进行评定，并作为晋升、奖金发放的依据。
2. 员工需按时完成工作任务，积极主动参与工作，不得出现违
纪违规行为。
第四条保密义务。
1. 员工需严格遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息，包
括但不限于客户资料、商业机密等。
2. 员工在离职后，仍需保守公司机密信息，不得向外界透露。
第五条福利待遇。
1. 公司将为员工提供基本的社会保险和福利待遇，包括但不限
于养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 公司将根据员工工作表现和贡献，给予相应的奖金和福利待遇。
第六条违规处理。
1. 员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣减奖金、停止晋升等。
2. 严重违规行为将导致员工解除劳动合同。
公司管理制度简洁版（精选16篇）
公司管理制度公司管理制度简洁版（精选16篇）随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的公司管理制度简洁版，希望能够帮助到大家。
公司管理制度篇1一、目的根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。
二、适用范围本手册适用于公司全体员工。
三、职责3.1总经理室/总经办负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2行政中心负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。
3.3人力资源部1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。
2）负责所有奖惩的资料备案管理。
3.4各部门主管1）熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；2）对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。
3.5全体员工了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。
四、管理内容4.1日常考勤4.1.1工作时间1)各中心/事业部/子公司可根据客户或业务的情况做适当调整。
2)公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
4.1.2打卡1)员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。
不得代同事打卡或委托同事打卡。
2)员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。
4.2行为准则4.2.1仪表仪容管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或CI职业装），车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪容和安全性。
公司规章制度总则如何写
公司规章制度总则如何写第一章总则第一条名称定义1、本公司的名称为XXX公司，以下简称本公司。
2、本公司是一个依法成立的有限责任公司，依法独立拥有适当的资产，承担独立的法律责任。
第二条宗旨本公司的宗旨是：厚德载物、诚信经营、持续创新、共同发展。
第三条经营范围1、本公司的经营范围包括但不限于：XXX业务、XXX业务、XXX业务等。
2、本公司经营范围的具体内容和条件，以公司章程规定为准。
第四条依法合规本公司经营活动遵循国家法律法规，遵守商业道德，保护员工、股东和客户的合法权益。
第五条原则1、本公司以人为本，尊重员工的尊严和权利，提供平等的职业发展机会。
2、本公司倡导诚信、开放、包容、务实的工作氛围，促进员工之间的团结和友爱。
3、本公司秉承公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章组织架构第六条组织机构1、本公司设有董事会、监事会、总经理办公室等机构，各机构间协同合作，分工明确。
2、各级机构负责人应当忠实履行职责，保护公司的利益，促进公司的健康发展。
第七条决策程序1、本公司的重大事项应经董事会审议并以多数董事一致同意方可决定。
2、公司常规事务由总经理办公室协调处理，经总经理授权的人员负责具体执行。
第八条分工协作1、各部门应当按照公司制定的规章制度和工作计划，认真履行职责，积极协同合作。
2、各部门之间要做到信息共享、资源共享，共同推动公司各项工作的顺利开展。
第九条人事管理1、本公司坚持以能者为主，尊重员工的人格尊严，建立公平的激励机制。
2、公司人事管理应当严格按照规章制度执行，招聘、培训、考核、奖惩等方面要做到公平公正。
第三章工作规范第十条岗位职责1、员工应当认真履行本岗位的职责，发挥所长，为公司的发展做出贡献。
2、公司领导要明确各岗位的职责和权利，为员工提供必要的支持和保障。
第十一条工作制度1、公司要建立健全的工作制度，保障工作的顺利开展，提高工作效率。
2、公司员工要遵守工作纪律，按时出勤，高效完成工作任务。
公司刚成立的规章制度
公司刚成立的规章制度第一章总则第一条为了规范公司运作，维护公司的正常秩序，促进公司的健康发展，特制定本规章制度。
第二条公司遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，遵守公平竞争原则，积极发展企业文化，建设和睦团结的团队，共同推动公司的可持续发展。
第三条本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部具有法律效力，员工应当严格遵守。
第四条公司的制度不断完善，将根据实际情况、市场变化和公司发展需要不断调整和修改，并及时向全体员工宣传。
第二章公司员工行为准则第五条员工应当遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动，不得损害公司的利益。
第六条员工应当尊重领导、同事，互相帮助，建设和谐的工作氛围，提高工作效率。
第七条员工应当积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升个人能力，为公司的发展做出贡献。
第八条员工应当遵守公司的工作制度，严格按照工作时间要求上班打卡，不得迟到早退。
第九条员工应当维护公司的形象，遵守公司的着装规定，不得穿着不得体的服装上班。
第十条员工应当保护公司的商业机密，不得私自泄露公司的商业秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。
第三章公司组织机构及职责第十一条公司设立董事会、监事会、总经理办公室，各部门、办事处等职能部门。
第十二条董事会是公司的最高权力机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第十三条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动，保障公司的合法权益。
第十四条总经理办公室是公司的执行机构，负责具体执行公司董事会的决策，管理公司的日常运营。
第十五条各部门、办事处等职能部门负责具体的业务工作，按照公司的工作要求开展工作。
第四章公司的奖惩制度第十六条公司将根据员工的工作表现、绩效评定等因素，设立奖励机制，激励员工积极工作。
第十七条公司将严格执行考核制度，对工作表现不合格的员工进行处罚，严重者将予以辞退。
第十八条员工在公司内发生违反公司规章制度的行为，将被给予纪律处分，情节严重者将予以开除。
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简短的公司规程第一章总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章考勤制度
1严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到早退，视时间长短作相应处罚。
2技术人员和设计人员，每个月最多不超过四次，迟到一小时可以用加班两小时抵。
3有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
4任何请假以不影响公司为前提，由所在部门负责人批准，
得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
5公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第三章卫生管理制度
1员工必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2室内办公用品和桌上的物品各自使用者和管理者必须负责摆放整齐、安全、卫生、清洁。
3必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证办公室的整洁。
4所有的员工工作时和工作时间内必须配戴胸卡。
5下班时，应检查电脑是否关闭。
按公司规定制度上班。
6公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
8办公室严禁吸烟。
第四章办公设备使用的规章制度
1公司员工在工作中应合理使用计算机，达到充分利用资源，提高工作效率的目的。
2分配到部门或个人使用的计算机，管理必须责任到人。
3使用者应保持设备外部的清洁，使用中发现问题硬件故障应及时报修，不准私拆机箱。
4任何部门不得私自将计算机及相关物品借给个人。
如果外来软件带入办公室，应按规定步骤进行。
只有适合软件开发中心需要的软件，且需经过相关主管同意后，外来软件统一从服务器安装。
如果外来硬件带入办公室，应按规定步骤进行。
只有适合软件开发中心需要的硬件，且需经过相关
主管同意后，外来硬件统一由指定人安装。
5公司计算机只限工作使用，不得安装各类游戏、聊天及其它工作以外的软件，未经it部门许可不得安装和使用与本部门业务不相关的软件。
6不得用于处理私人事务或证券交易，严禁接受和传播反动、黄色信息。
7未经it部门许可不得自行卸载防病毒软件，否则由此造成的工作损失及数据丢失自行负责。
8计算机中的数据必须安全存放、保管，同时各部门应该注意对重要信息进行备份，防止计算机硬盘故障，重要信息丢失。
如果要将硬件、软件带出办公室，应进行记录，并按规定进行。
9涉密的电子文件，应专人负责。
10计算机或其相关设备出现故障不能正常使用时，应及时通知it部门。
11如工作实际需要增加设备或升级设备的，可提出申请报告，报相关领导批准，经it部门技术确认后办理。
12员工离职或调动时，由it部门对所使用计算机等设备进行检测，并进行备案登记13严格按照操作规程操作，违反操作规程造成后果者，责任自负。
14未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
15各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
16如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章工资的规定
1员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
2公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
（季度奖年底双薪女员工可每月享有一天带薪休假）
3新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
4员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
第六章员工的权利
第1条：平等就业的权利。
第2条：参加企业民主管理的权利。
第3条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第4条：按公司
规定休息和休假。
第5条：享受劳动安全、卫生和保护。
第6条：请求劳动争议处理的权利。
第七章员工的义务
第1条：保质保量完成工作的任务和各项指标的义务。
第2条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第3条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第4条：在工作中不断提高劳动技能的义务。
第5条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖。
第6条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚。
公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第7条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第8条：不做任何有害公司的事。
第9条：任作期间，严禁串岗、离岗，外出必须告知相关负责人员，同意后方可。
公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。
公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的。
早晨9：00上班晚上5：00下班双休。