劳动争议调解仲裁法课件
(九)劳动争议仲裁组庭与开庭 1,仲裁庭组庭. 提高了对仲裁庭组庭时间的要求 完善了仲裁员回避制度 2,仲裁庭开庭 .
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(十)劳动争议仲裁裁决 1,裁决前的和解 . 2,裁决前的调解 . 3,仲裁裁决的时限 .受理之日起45日内, 案情复杂经批准,延期不超过15日. 4,裁决书 . 5,部分裁决和先予执行. 6,终局裁决和其他裁决. 7,裁决书和调解书的执行.
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3,法的层级. 五个层级:宪法,基本法律,行政法规, 地方性法规,规章(部门规章和地方政府 规章)
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(二)《劳动争议调解仲裁法》出台背景 1,劳动立法存在问题. 2,《劳动法》实施中存在问题. 3,劳动争议处理制度中存在问题.
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(三)《劳动争议调解仲裁法》意义 1,是深入贯彻落实科学发展观,构建社 会主义和谐社会的内在要求 . 2,是完善劳动保障法律体系的重要步骤 . 3,完善劳动争议处理制度的重大举措.
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D,某人民医院从事清洁工作的工勤人员王某,在医院从 ,某人民医院从事清洁工作的工勤人员王某, 事全日制清洁工作两年多,但一直未签订《劳动合同》 事全日制清洁工作两年多,但一直未签订《劳动合同》, 未缴交医疗保险,王某2008年5月患病动手术,要求医院 月患病动手术, 未缴交医疗保险,王某 年 月患病动手术 承担医疗费. 承担医疗费. E,小林由保安公司派遣到某工厂做保安,工作半年后 ,小林由保安公司派遣到某工厂做保安, 被辞退, 被辞退,小林要求实际用工单位某工厂补发在职期间的加 班费; 班费; F,小王辞职时,发现单位未为其缴纳其工作期间的住房 ,小王辞职时, 公积金,发生争议,要求单位补缴; 公积金,发生争议,要求单位补缴; G,某村民委员会 ,某村民委员会2008年1月8日以村民委员会名义招用 年 月 日以村民委员会名义招用 5名外省农民工从事保安,清洁员,保育员等工作,2008 名外省农民工从事保安, 名外省农民工从事保安 清洁员,保育员等工作, 日农民工以村民委员会拖欠工资为由申请仲裁. 年1月8日农民工以村民委员会拖欠工资为由申请仲裁. 月 日农民工以村民委员会拖欠工资为由申请仲裁
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(五)劳动争议仲裁机构和仲裁员 1,规定了劳动争议仲裁委员会的设立原 则. 2,明确了劳动争议仲裁委员会的组成及 职责. 3,调整了劳动争议仲裁委员会的经费来 源. 4,加大了对仲裁员的监督力度 .
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(六)劳动争议仲裁管辖 1,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域 内发生的劳动争议 . 2,劳动争议由劳动合同履行地或者用人 单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖. 3,双方当事人分别向劳动合同履行地和 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议 仲裁委员会管辖.
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(七)劳动争议仲裁参加人 1,当事人.(劳务派遣单位或者用工单 位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单 位和用工单位为共同当事人) 2,第三人. 3,代理人.
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(八)劳动争议仲裁的申请和受理 1,申请劳动争议仲裁的时效期间. 60日延长至1年 中断 中止 2,申请劳动争议仲裁的形式 . 一般书面申请 特殊可以口头申请 3,对申请的受理 5日内受理或不受理通知 4,仲裁申请书副本送达及被申请人答辩 5日送达副本 10日答辩 5日送答辩书 18
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三,热点争议问题 (一)罚款问题 . (二)加班费问题 .
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谢谢大家!
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二,《劳动争议调解仲裁法》主要内容 劳动争议调解仲裁法》 (一)劳动争议的范围 1,属于处理范围:(1)因确认劳动 关系发生的争议;(2)因订立,履行,变 更,解除和终止劳动合同发生的争议;(3) 因除名,辞退和辞职,离职发生的争议; (4)因工作时间,休息休假,社会保险, 福利,培训以及劳动保护发生的争议;(5) 因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者 赔偿金等发生的争议;(6)法律,法规规 定的其他劳动争议.
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2,不属于处理范围:(1)劳动者或 用人单位与社会保险经办机构发生的社会 保险争议;(2)劳动者与用人单位因住房 制度改革产生的公有住房转让纠纷,住房 公积金及纳入住房管理委员会管理的住房 货币补贴征缴及发放纠纷;(3)家庭或个 人与直接雇请的家政服务人员之间的纠纷;
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(4)个体工匠与帮工,学徒之间的纠纷; (5)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷; (6)实施高等学历教育的全日制普通本科 高等学校,高等职业学校和高等专科学校 的在校学生,经学校统一组织,批准从事 勤工助学活动期间与单位发生的纠纷.
《劳动争议调解仲裁法》 主要内容
劳动关系处(仲裁办)
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一,法的相关知识及《劳动争议调解仲裁 法的相关知识及《 法》出台的背景和意义 (一)法的相关知识 1,法的定义. 法是由国家制定,认可并依靠国家强制 力保证实施的,以权利和义务为调整机制, 反映统治阶级意志的行为规范.
2
2,法的分类. 国内法和国际法 实体法和程序法 民法,刑法,行政法
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(二)劳动争议处理体制 1,协商和解. 2,申请调解. 3,申请仲裁.的证据 1,一般规定:谁主张,谁举证. 2,特别规定:用人单位举证.
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(四)劳动争议中调解 1,调整,充实了劳动争议调解组织 . 2,提高了对劳动争议调解组织及调解员 的要求. 3,适当提高了调解协议的效力.
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3,案例: A,员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾,市劳动保障 ,员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾, 局认定甲不是工伤,甲对劳动局的认定不服, 局认定甲不是工伤,甲对劳动局的认定不服,与劳动局发 生争议.经过劳动厅的复议,认定甲是工伤, 生争议.经过劳动厅的复议,认定甲是工伤,并被评为九 级伤残,甲向社保局要求支付工伤待遇,社保局拒绝支付, 级伤残,甲向社保局要求支付工伤待遇,社保局拒绝支付, 甲与社保局发生争议. 甲与社保局发生争议. B,吴姐经过亲戚介绍 年前开始在小张家做保姆,小张 年前开始在小张家做保姆, ,吴姐经过亲戚介绍2年前开始在小张家做保姆 按月支付吴姐劳动报酬800元,吴姐某日工作中受伤,现 按月支付吴姐劳动报酬 元 吴姐某日工作中受伤, 提出要求小张支付其工伤待遇; 提出要求小张支付其工伤待遇; C,小梅经过老乡介绍到某个体餐馆(经过工商局登记注 ,小梅经过老乡介绍到某个体餐馆( 册的个体经济组织)送外卖,每天工作时间为上午11点至 册的个体经济组织)送外卖,每天工作时间为上午 点至 下午14:30,双方就劳动报酬问题发生争议. 下午 ,双方就劳动报酬问题发生争议.
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劳动争议调解仲裁法课件
劳动争议调解仲裁法课件以下是一份劳动争议调解仲裁法的课件：标题: 劳动争议调解仲裁法目录:1. 劳动争议的定义2. 劳动争议调解的概念和原则3. 劳动争议调解的程序4. 劳动仲裁的定义和程序5. 劳动争议调解和仲裁的比较6. 劳动争议调解和仲裁的案例分析7. 劳动争议调解和仲裁的发展趋势1. 劳动争议的定义:劳动争议是指劳动者和用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动安全等方面产生的纠纷。
2. 劳动争议调解的概念和原则:概念: 劳动争议调解是指劳动者和用人单位通过自愿协商解决劳动争议的过程。
原则: 公正、平等、自愿、及时、协商一致等原则。
3. 劳动争议调解的程序:a. 登记和受理: 劳动者向劳动争议调解机构提出申请。
b. 申请调解: 双方提交申请材料，劳动争议调解机构进行调解。
c. 调解协议: 双方达成调解协议，劳动争议解决。
d. 处理结果的履行: 双方按照调解协议的内容履行义务。
4. 劳动仲裁的定义和程序:定义: 劳动仲裁是指劳动者和用人单位之间因劳动争议而争议双方依法请求有关劳动仲裁机构作出处理的行为。
程序: 提交申请-受理申请-组织调查-开庭审理-作出裁决-执行裁决。
5. 劳动争议调解和仲裁的比较:调解强调双方协商解决，仲裁由第三方做出裁决。
调解灵活，速度快，仲裁程序正式，结果具有强制力。
6. 劳动争议调解和仲裁的案例分析:根据实际案例，分析劳动争议调解和仲裁的具体应用和解决效果。
7. 劳动争议调解和仲裁的发展趋势:提出劳动争议调解和仲裁的发展趋势，如加强调解制度建设，提高专业水平等。
以上是劳动争议调解仲裁法的课件，希望对您有所帮助。
劳动争议调解仲裁法专题讲座PPT课件
调解的优势、调解必须自愿、调解贯穿于劳动争议处 理全过程
第二部分 劳动争议处理制度
一、劳动争议处理体制 （一）原有体制 《劳动法》D79“一调一裁两审制，裁是必经程序” 发挥重大作用同时，也在运行中暴露出相应弊端： 1、调解作用未能充分发挥 2、仲裁必经使劳动争议处理周期长，影响劳动者合 法权益与的实现；仲裁诉讼关系不协调……
D47“ 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁 决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争 议；（贵溪市最低工资为1350元每月） （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险等方面发生的争议。”
劳动者：（与用人单位建立劳动关系、达到法定就业 年龄和具有劳动能力的自然人）
（二）内容：因实现劳动权利和履行劳动义务， 或因劳动关系发生的
《劳动争议调解仲裁法》D2 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
二、劳动争议处理中举证责任 D6“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。” 举证责任包括两个方面的内容：
提供证据的行为责任
承担不利法律后果的结果责任
三、劳动争议调解制度 （一）何谓调解？调解制度的作用和特点 在劳动争议调解机构的主持下，依照法律、政策、道 德规范，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上， 通过平等协商，劝说劳动争议双方当事人互谅互让， 达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。 特点：方便、灵活、高效和预防
第二部分 劳动争议处理制度
一、劳动争议处理体制 （一）原有体制 《劳动法》D79“一调一裁两审制，裁是必经程序” 发挥重大作用同时，也在运行中暴露出相应弊端： 1、调解作用未能充分发挥 2、仲裁必经使劳动争议处理周期长，影响劳动者合 法权益与的实现；仲裁诉讼关系不协调……
D47“ 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁 决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争 议；（贵溪市最低工资为1350元每月） （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险等方面发生的争议。”
劳动者：（与用人单位建立劳动关系、达到法定就业 年龄和具有劳动能力的自然人）
（二）内容：因实现劳动权利和履行劳动义务， 或因劳动关系发生的
《劳动争议调解仲裁法》D2 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
二、劳动争议处理中举证责任 D6“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。” 举证责任包括两个方面的内容：
提供证据的行为责任
承担不利法律后果的结果责任
三、劳动争议调解制度 （一）何谓调解？调解制度的作用和特点 在劳动争议调解机构的主持下，依照法律、政策、道 德规范，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上， 通过平等协商，劝说劳动争议双方当事人互谅互让， 达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。 特点：方便、灵活、高效和预防
【劳动法课件】劳动争议的调解与仲裁
责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
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四、仲裁员 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： (一)曾任审判员的； (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上
职称的； (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工
会等专业工作满五年的； (四)律师执业满三年的。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议 仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动 争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三 人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲 裁委员会通知其参加仲裁活动。
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七、仲裁代理人 委托代理人 法定代理人 指定代理人 近亲属
5
五、调解协议书
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调 解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方 当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请 仲裁。
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6
六、不履行调解协议可申请仲裁
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事 人、代理人的请客送礼的
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十二、举证
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁 庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的 与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要 求用人单位在指定期限内提供。用人单 位在指定期限内不提供的，应当承担不 利后果。
劳动争议的调解与仲裁
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1
劳动争议的调解
一、调解组织 (一)企业劳动争议调解委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调
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四、仲裁员 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： (一)曾任审判员的； (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上
职称的； (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工
会等专业工作满五年的； (四)律师执业满三年的。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议 仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动 争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三 人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲 裁委员会通知其参加仲裁活动。
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七、仲裁代理人 委托代理人 法定代理人 指定代理人 近亲属
5
五、调解协议书
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调 解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方 当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请 仲裁。
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六、不履行调解协议可申请仲裁
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事 人、代理人的请客送礼的
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十二、举证
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁 庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的 与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要 求用人单位在指定期限内提供。用人单 位在指定期限内不提供的，应当承担不 利后果。
劳动争议的调解与仲裁
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劳动争议的调解
一、调解组织 (一)企业劳动争议调解委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调
劳动争议仲裁课件
性使当事人之间通常没有激烈的对抗，且商业秘密不必公
之于世，对当事人之间今后的商业机会影响较小。
• 3、独立性
•
仲裁机构独立于行政机构，仲裁机构之间也无隶属关
系。在仲裁过程中，仲裁庭独立进行仲裁，不受任何机关
、社会团体和个人的干涉，亦不受仲裁机构的干涉，显示 出最大的独立性。
• 4、自愿性
•
当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁以双方当
元。
• 8.当事人称谓不同
•
劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉
人、第三人;劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为
原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人
、第三人。
• 十. 劳动争议仲裁程序
•
― 开庭流程
• (一)、 书记员于庭前核对双方当事人身份。
•
书记员：当事人及委托代理人入庭就座。
决之日起十五日内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当
事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法
律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。
• 7.收费不同
•
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终
由败诉方承担，但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费有
全国统一标准，为10元;而劳动争议诉讼受理费则为：50
事人的自愿为前提，即当事人之间的纠纷是否提交仲裁，
交与谁仲裁，仲裁庭如何组成，由谁组成，以及仲裁的审
理方式、开庭形式等都是在当事人自愿的基础上，由双方
当事人协商确定的。因此，仲裁是最能充分体现当事人意
思自治原则的争议解决方式。
• 5、专业性
•
民商事纠纷往往涉及特殊的知识领域，会遇到许多复
杂的法律、经济贸易和有关的技术性问题，故专家裁判更
《劳动争议调解仲裁》课件
仲裁听证
仲裁庭听取双方当事人的陈述和证据。
调解全过程及角色分工
1
调解准备
2
收集相关证据和材料，分析双方利益。
3
达成协议
4
达成调解协议，双方签字并落实协议。
受理与登记
申请人提出申请，调解委员会受理并登 记。
调解会议
调解员主持会议，进行调解和协商。
调解协议的签订和效力
调解协议由双方当事人签字确认，并具有法律效力。如果一方不履行协议，对方可以依法申请强制执行。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
法律法规基础：劳动合同法等
劳动争议调解和仲裁的基础是相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法规规定了劳动关系中双方的权利 和义务，以及解决劳动争议的程序和规定。
劳动争议主要类型
1 工资和福利争议
涉及薪资、加班工资、社 会保险等方面的争议。
2 劳动条件争议
涉及工作环境、劳动安全 等方面的争议。
3 劳动关系解除争议
仲裁申请的途径和程序
1
申请程序
2
填写申请表格，提供必要的证据和材料。
3
申请途径
劳动争议仲裁委员会或其他相关机构。
仲裁听证
仲裁庭对双方当事人进行听证，评估证 据和辩论。
仲裁全过程及角色分工
1
仲裁庭组建
2
仲裁委员会根据案件性质组建仲裁庭。
3
裁决作出
4
仲裁庭根据法律规定作出裁决。
受理与登记
申请人提出申请，仲裁委员会受理并登 记。
涉及解雇、辞职等方面的 争议。
调解的优点和缺点
优点
快速解决争议，双方可自主协商解决问题。
缺点
可能会出现一方利益受损，调解协议可能无法 强制执行。
仲裁庭听取双方当事人的陈述和证据。
调解全过程及角色分工
1
调解准备
2
收集相关证据和材料，分析双方利益。
3
达成协议
4
达成调解协议，双方签字并落实协议。
受理与登记
申请人提出申请，调解委员会受理并登 记。
调解会议
调解员主持会议，进行调解和协商。
调解协议的签订和效力
调解协议由双方当事人签字确认，并具有法律效力。如果一方不履行协议，对方可以依法申请强制执行。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
法律法规基础：劳动合同法等
劳动争议调解和仲裁的基础是相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法规规定了劳动关系中双方的权利 和义务，以及解决劳动争议的程序和规定。
劳动争议主要类型
1 工资和福利争议
涉及薪资、加班工资、社 会保险等方面的争议。
2 劳动条件争议
涉及工作环境、劳动安全 等方面的争议。
3 劳动关系解除争议
仲裁申请的途径和程序
1
申请程序
2
填写申请表格，提供必要的证据和材料。
3
申请途径
劳动争议仲裁委员会或其他相关机构。
仲裁听证
仲裁庭对双方当事人进行听证，评估证 据和辩论。
仲裁全过程及角色分工
1
仲裁庭组建
2
仲裁委员会根据案件性质组建仲裁庭。
3
裁决作出
4
仲裁庭根据法律规定作出裁决。
受理与登记
申请人提出申请，仲裁委员会受理并登 记。
涉及解雇、辞职等方面的 争议。
调解的优点和缺点
优点
快速解决争议，双方可自主协商解决问题。
缺点
可能会出现一方利益受损，调解协议可能无法 强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》ppt
时效规定
该法规定了劳动争议申请调解 和仲裁的时效期间，以及时效 期间的计算方式。
法律责任
该法规定了违反本法的法律责 任，包括对用人单位和劳动者
的处罚措施。
02
劳动争议调解
调解程序
申请与受理
调解会议
当事人可以向劳动争议调解委员会申请调 解，调解委员会应当及时受理并调查事实 。
调解委员会应当组织调解会议，双方当事 人应当参加，提出自己的主张和证据。
通过解决劳动争议，维护社会稳定， 促进经济发展。
完善劳动争议解决机制
针对劳动争议解决机制存在的问题， 完善调解和仲裁程序，提高争议解决 效率。
主要内容和特点
调解和仲裁程序
该法规定了劳动争议的调解和 仲裁程序，包括调解申请、仲 裁申请、调解和仲裁的具体程
序等。
举证责任分配
该法明确了劳动争议中举证责 任的分配，规定了用人单位和 劳动者各自的举证责任。
03
劳动争议仲裁
仲裁程序
申请与受理 调解
仲裁庭组成 开庭审理
当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会在收 到申请之日起五日内作出是否受理的决定。
仲裁委员会在受理案件后，应当先行调解，促使当事人达成和 解协议。
仲裁庭由三名仲裁员组成，当事人可以各自选定一名仲裁员， 第三名仲裁员由仲裁委员会指定。
仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事 人，并公开审理。
仲裁管辖
地域管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者 用人单位所在地的劳动争议仲裁
委员会管辖。
级别管辖
根据争议标的金额大小，劳动争议 仲裁委员会受理相应级别管辖内的 争议。
专属管辖
因执行国家劳动标准在工作时间、 休息休假、社会保险等方面的争议， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁 委员会管辖。
劳动争议调解仲裁法.ppt
《劳动争议调解仲裁法》 解析与争议预防
省劳动争议仲裁委员会办公室 李克俭 二OO八年三月
课程主要内容
一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及意义
二、《劳动争议调解仲裁法》的主要变化及影响
三、劳动争议处理基本程序及注意事项
四、劳动争议的预防与应对
五、最新热点难点问题解读
第一部分
《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及意义
2007年12月29日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
立法过程：
2005年全国人大常委会法制工作委员会开始起草草案； 2007年4月将草案征求意见稿印发有关单位、地方征求意见； 2007年8月提请十届全国人大第二十九次会议进行初次审议； 2007年10月二次审议； 2007年12月第三次审议； 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十 一次会议通过。
劳动者
二、劳动争议仲裁时效：延长至一年 （一）时效及仲裁时效的基本理论
时效——法律规定权利人在一定时间内可以行使或主张 权利的时间，超过规定时间即丧失相关权利的期间 仲裁时效——权利人在一定期间内不行使请求劳动争议 仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的 法律制度。
（二）仲裁时效起算日及溯及力
1949年《关于劳资关系暂行处理办法》、《劳资争议处理程序》 1950年《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》、《关于劳动争议 解决程序的办法》 1955年7月 1987年 1993年 中断超过30年
国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》 国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
1995年 《劳动法》
四、改变用人单位举证责任分配原则
一般原则：谁主张谁举证。 特殊情况下，用人单位承担举证责任： 法释[2001]14号文和《证据规定》第六条的规定： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞 退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
省劳动争议仲裁委员会办公室 李克俭 二OO八年三月
课程主要内容
一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及意义
二、《劳动争议调解仲裁法》的主要变化及影响
三、劳动争议处理基本程序及注意事项
四、劳动争议的预防与应对
五、最新热点难点问题解读
第一部分
《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及意义
2007年12月29日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
立法过程：
2005年全国人大常委会法制工作委员会开始起草草案； 2007年4月将草案征求意见稿印发有关单位、地方征求意见； 2007年8月提请十届全国人大第二十九次会议进行初次审议； 2007年10月二次审议； 2007年12月第三次审议； 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十 一次会议通过。
劳动者
二、劳动争议仲裁时效：延长至一年 （一）时效及仲裁时效的基本理论
时效——法律规定权利人在一定时间内可以行使或主张 权利的时间，超过规定时间即丧失相关权利的期间 仲裁时效——权利人在一定期间内不行使请求劳动争议 仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的 法律制度。
（二）仲裁时效起算日及溯及力
1949年《关于劳资关系暂行处理办法》、《劳资争议处理程序》 1950年《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》、《关于劳动争议 解决程序的办法》 1955年7月 1987年 1993年 中断超过30年
国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》 国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
1995年 《劳动法》
四、改变用人单位举证责任分配原则
一般原则：谁主张谁举证。 特殊情况下，用人单位承担举证责任： 法释[2001]14号文和《证据规定》第六条的规定： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞 退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《劳动争议的仲裁》课件
详细描述
劳动争议的解决方式有多种，其中最常见的是协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是指劳动者与雇主自行协 商解决问题；调解是指通过第三方调解机构进行调解，达成双方都能接受的协议；仲裁是指通过仲裁机构进行仲 裁，达成仲裁裁决；诉讼则是指通过法院进行诉讼，达成法院判决。
02
劳动仲裁制度
劳动仲裁的概念
提升法律意识
劳动仲裁有助于提升企业和劳动者的法律意识， 促进企业与劳动者共同遵守法律法规。
对企业和员工的建议和启示
企业应建立健全劳动争议预防机制
企业应重视劳动争议的预防，建立完善的预防机制，从源头上减少劳 动纠纷的发生。
员工应了解自己的权益和义务
员工应了解自己的权益和义务，学会用法律武器维护自己的合法权益 。
用。
《企业劳动争议处理条例》
02
该条例对企业的劳动争议处理作出了具体规定，包括调解、仲
裁和诉讼等程序。
《劳动保障监察条例》
03
该条例规定了劳动保障监察的范围和程序，对维护劳动者权益
具有重要意义。
05
预防劳动争议的措施
加强劳动合同管理
确保劳动合同内容合法、明确、 具体，包括工作内容、工作地点 、工作时间、薪酬福利、保险等
06
结论
劳动仲裁的意义和作用
解决劳动争议，维护社会稳定
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，能够有 效地化解矛盾，维护社会稳定。
促进企业规范管理
通过劳动仲裁，企业可以发现自身在管理上的不 足，进而规范管理，减少劳动纠纷。
ABCD
保障劳动者权益
劳动仲裁为劳动者提供了一个公正、公平的维权 平台，有助于保障劳动者的合法权益。
劳动争议的类型
总结词
包括权利争议和利益争议两种类型。
劳动争议的解决方式有多种，其中最常见的是协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是指劳动者与雇主自行协 商解决问题；调解是指通过第三方调解机构进行调解，达成双方都能接受的协议；仲裁是指通过仲裁机构进行仲 裁，达成仲裁裁决；诉讼则是指通过法院进行诉讼，达成法院判决。
02
劳动仲裁制度
劳动仲裁的概念
提升法律意识
劳动仲裁有助于提升企业和劳动者的法律意识， 促进企业与劳动者共同遵守法律法规。
对企业和员工的建议和启示
企业应建立健全劳动争议预防机制
企业应重视劳动争议的预防，建立完善的预防机制，从源头上减少劳 动纠纷的发生。
员工应了解自己的权益和义务
员工应了解自己的权益和义务，学会用法律武器维护自己的合法权益 。
用。
《企业劳动争议处理条例》
02
该条例对企业的劳动争议处理作出了具体规定，包括调解、仲
裁和诉讼等程序。
《劳动保障监察条例》
03
该条例规定了劳动保障监察的范围和程序，对维护劳动者权益
具有重要意义。
05
预防劳动争议的措施
加强劳动合同管理
确保劳动合同内容合法、明确、 具体，包括工作内容、工作地点 、工作时间、薪酬福利、保险等
06
结论
劳动仲裁的意义和作用
解决劳动争议，维护社会稳定
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，能够有 效地化解矛盾，维护社会稳定。
促进企业规范管理
通过劳动仲裁，企业可以发现自身在管理上的不 足，进而规范管理，减少劳动纠纷。
ABCD
保障劳动者权益
劳动仲裁为劳动者提供了一个公正、公平的维权 平台，有助于保障劳动者的合法权益。
劳动争议的类型
总结词
包括权利争议和利益争议两种类型。
《劳动争议调解仲裁》PPT课件
第八页，共51页。
❖ 让守法者和社会承担违法者的违法成本，这是立法上的缺失
❖ 为了要回被拖欠的工资或工伤赔偿金，农民工要承担高昂的成本
❖ 根据调查和计算(jìsuàn)，为了索要不足1000元的工资，完成所有程序，农民工 维权需要直接支付至少920元各种花费；花费时间至少11-21天，折合误工损失
1、劳动关系日趋多样化 2、劳动争议的数量增多，调处难度加大
2006年全国劳动争议仲裁案件总量为 44.7万件。87年以来,劳动仲裁案件每 年增长率是27.3%
第七页，共51页。
3、现行劳动争议处理制度的缺陷日益明显 调解未能发挥有效作用 时效过短影响当事人权益保护 劳动争议处理周期过长 仲裁与诉讼的依据(yījù)不统一影响效率
第二十四页，共51页。
❖ 劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申 请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终 止(zhōngzhǐ)的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
❖ 案例：四年加班费索赔案(广西桂林）
第二十五页，共51页。
（1）仲裁时效中断——指在仲裁时效进行期间，因
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于(shǔyú)用人单位掌握管 理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不 利后果。
——《劳动争议调解仲裁法》
第十六页，共51页。
❖ 第三十九条 当事人提供(tígōng)的证据经查证属 实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供(tígōng)由用人单位掌握管理的 与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用 人单位在指定期限内提供(tígōng)。用人单位在 指定期限内不提供(tígōng)的，应当承担不利后 果。
❖ 让守法者和社会承担违法者的违法成本，这是立法上的缺失
❖ 为了要回被拖欠的工资或工伤赔偿金，农民工要承担高昂的成本
❖ 根据调查和计算(jìsuàn)，为了索要不足1000元的工资，完成所有程序，农民工 维权需要直接支付至少920元各种花费；花费时间至少11-21天，折合误工损失
1、劳动关系日趋多样化 2、劳动争议的数量增多，调处难度加大
2006年全国劳动争议仲裁案件总量为 44.7万件。87年以来,劳动仲裁案件每 年增长率是27.3%
第七页，共51页。
3、现行劳动争议处理制度的缺陷日益明显 调解未能发挥有效作用 时效过短影响当事人权益保护 劳动争议处理周期过长 仲裁与诉讼的依据(yījù)不统一影响效率
第二十四页，共51页。
❖ 劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申 请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终 止(zhōngzhǐ)的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
❖ 案例：四年加班费索赔案(广西桂林）
第二十五页，共51页。
（1）仲裁时效中断——指在仲裁时效进行期间，因
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于(shǔyú)用人单位掌握管 理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不 利后果。
——《劳动争议调解仲裁法》
第十六页，共51页。
❖ 第三十九条 当事人提供(tígōng)的证据经查证属 实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供(tígōng)由用人单位掌握管理的 与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用 人单位在指定期限内提供(tígōng)。用人单位在 指定期限内不提供(tígōng)的，应当承担不利后 果。
《劳动争议调解仲裁法》及劳动争议仲裁相关知识PPT课件
2020年月28日
2
什么是仲裁
仲裁，也称作“公断”，是指争议双方在同一问题 上无法取得一致时，由无利害关系的第三者居中作 出裁决的活动。仲裁主要分为对经济纠纷的经济仲 裁和对劳动争议的劳动仲裁。
2020年9月28日
3
什么是劳动争议仲裁
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事 人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在 权利义务上作出裁决的一种法律制度。
2020年9月28日
10
申请劳动争议调解申请的形式
调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解 员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的矛盾 焦点，便于解决矛盾，达成调解协议，当事人申请 劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解 员知道自己的请求和理由。根据本法规定，当事人 申请调解既可以采取书面形式，也可以采取口头形 式。
2020年9月28日
18
仲裁申请的受理和不予受理
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之 日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并 通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通 知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁 委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可 以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020年9月28日
11
劳动争议仲裁委员会的组成
《调解仲裁法》第十九条规定了劳动争议仲裁委员 会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表 组成。劳动争议仲裁委员会的组成体现了劳动关系 的三方原则。
所谓劳动关系三方原则是指政府（通常以劳动行政 部门为代表）、雇主组织和工会组织通过一定的协 作机制共同处理涉及劳动关系的重要问题的原则。
《劳动争议调解仲裁法》及 劳动争议仲裁相关知识介绍