中国农业银行工作人员年度考核表
银行工作人员年度考核表(含年度考核总结)
新的一年里我为自己制定了新的目标，做为客户经理我计划从以下几个方面来锻炼自己，提高自己的整体素质。一、道德方面。做为客户经理在品德、责任感等方面必须要有较高的道德修养，强烈的事业心，作风正派，自律严格，洁身自爱。二、心理方面。客户经理心理要成熟、健康。经受过磨炼，能理智地对待挫折和失败。还要有积极主动性和开拓进取精神。同时，还要有较强的交际沟通能力，语言、举止、形体、气质富有魅力。在性格上要热情开朗，在语言上要风趣幽默，在处理棘手问题上要灵活变通，在业务操作上要谨慎负责。三、业务方面。客户经理要有系统、扎实的业务知识。首先要熟悉银行的贷款、存款、结算、中间业务知识。既要掌握主要业务知识，又要熟悉较为冷门的业务知识；既要有较高的政策理论水平，又要能具体介绍各种业务的操作流程；既要熟悉传统业务，又要及时掌握新兴业务。另外，客户经理还要具备法律知识、经济知识，特别是要具备综合运用多种知识为客户提供多种可供选择的投资理财方案的能力。四、营销方面。客户经理要成为市场营销的能手。要掌握市场营销学的基本知识，又要身体力行，积极参与实践。掌握推销自我的技巧、演讲技巧、产品推介的技巧、与客户沟通的技巧、处理拒绝的技巧等。
中国农业银行工作人员年度考核表
单位农行高新技术开发区支行
姓名
行政职务
专业技术职务
年度考核结果
填表日期：2007年1月15日
中国农业银行制
姓名
简志刚
性别
男Leabharlann 民族汉出生年月1975．11
学历
大专
学位
政治面貌
党员
工作单位
农行高新支行
农行员工年终个人总结
农行员工年终个人总结（通用13篇）农行员工年终个人总结1各项工作基本告一段落了，在这我简要的总结一下我在这一年里的工作状况。
由于人事的调动，8月底我从赤岗支行调到了南洲支行，在领导和各位同事的帮助和关怀下，我很快地适应了本支行的工作。
1、思想道德方面。
本人能够仔细学习有关金融法律、法规，学习有关中国农业银行业务规章和业务学问，提高自身的业务素养，加强自身廉洁自律教化，忠于职守，依法办事。
关切时事和国家大事，增加自己的视野和政治理论。
对国家的金融经济政策和我行的规章制度都能仔细地遵守。
认别真伪，不断地提高自身视察和分析实力。
2、工作表现和业务水平。
酷爱自己的本职工作，能够正确、仔细地去对待每一项工作任务。
在工作中学习了很多的学问，也熬炼了自己，经过一年的不懈努力，使工作水平有了长足的进步。
平常能够仔细负责并尽力高标准高质量地完成上级支配的各项任务，不计较个人得失。
我认为自己的业务水平和各项技能都要不断地提高。
现在的业务推陈出新，我要熟识了解农行的每一种新产品及各项新的业务，以便帮助顾客有效地解决有关的疑难问题。
3、服务意识和业绩方面。
我对我个人在农行工作中的要求也在不断的提高。
我所在的岗位是农行的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。
我的工作中不能有一丝的马虎和放松。
众所周知，南洲支行是城南支行业务量比较多的网点之一。
因此这样的工作环境就迫使我不断的提示自己要在工作中仔细仔细再仔细，严格根据行里制定的各项规章制度来进行实际操作。
一年里始终如一地要求自己，在我的努力下，20xx年我个人没有发生一次责任事故。
南洲支行每季都会公布每个员工的各项业绩和内控的状况，让排在前面的员工先选择工作岗位，使全体员工都相识到差距，感受到压力，从而产生动力。
这种做法有效地打开了工作局面，在中间业务上取得了良好的'成果。
在20xx年本人的业绩考核状况如下：基金销售约470万元，代理保险约67万元，贷记卡12张，网银15个。
中国农业银行员工岗位资格考试_对公客户经理答案多选
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。
9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。
遗憾，每个遗憾都有它的青春美。
4.方茴说：“可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。
”5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”1．2007年1月，第三次全国金融工作会议确定了农业银行股份制改革的总原则是（ABCD）。
A．面向“三农” B．整体改制C．商业运作 D．择机上市2．作为国内规模最大的商业银行之一，农业银行在诸多领域居行业领先地位，包括(ABCD)。
A．建制县（市）网点覆盖率达到100%B．截至2012年末，个人客户数量居大型商业银行首位C．代理保险业务收入市场份额连续三年保持四大行第一D．截至 2012年末，保险资产托管规模居同业首位3．农业银行的竞争优势包括（ABCD）。
A．网点网络优势 B．客户资金优势C．横跨城乡优势 D．品牌形象优势4．2013年初，总行制定了2013-2015年改革发展规划纲要，明确了这三年全行改革发展的（ABCD）。
A．指导思想 B．基本要求C．战略重点 D．奋斗目标5．2013年初，总行制定了《中国农业银行2013-2015年“三农”和县域业务发展规划》，主要（ABCD）A．阐明农业银行服务“三农”和县域经济发展的战略方针和运作模式B．明确市场定位和发展目标C．确定转型方向和工作重点D．落实政策机制和保障措施6．农业银行服务“三农”和县域经济发展的总体要求包括（ACD）。
中国农业银行员工奖惩制度
中国农业银行员工奖惩制度【原创版6篇】目录（篇1）一、中国农业银行员工奖惩制度的目的和原则二、员工奖励的方式和条件三、员工惩罚的方式和条件四、奖惩制度的实施和监督五、总结正文（篇1）中国农业银行员工奖惩制度旨在提高员工的工作积极性，奖励优秀员工，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序。
这一制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在让表现优秀、维护公司利益员工的行为得到鼓励，偏离公司理念的行为得到改善。
员工奖励的方式包括经济奖励、行政奖励和特别贡献奖。
经济奖励主要体现在工资、奖金等方面，行政奖励包括晋升、职务调整等，特别贡献奖则是针对员工在圆满完成本职工作外做出的特殊贡献。
为获得奖励，员工需具备以下条件：品德端正，工作努力，有出色或超常表现；热心服务，有显著善行佳话。
员工惩罚的方式包括经济处罚、警告、记过、记大过、解聘等。
经济处罚主要是对员工违规行为给予的经济制裁，警告、记过、记大过则是对员工违规行为的行政处理，解聘则是对严重违规员工的处理措施。
惩罚的实施需遵循公司相关规定，以确保公正、公平。
中国农业银行员工奖惩制度的实施和监督由公司相关部门负责，对员工的奖惩进行跟踪管理，确保奖惩制度的有效执行。
通过这一制度，公司旨在建立一个积极向上、公平竞争的工作环境，提高员工工作效率，促进公司发展。
总之，中国农业银行员工奖惩制度是一项重要的管理制度，旨在提高员工的工作积极性，鼓励优秀员工，惩罚违规行为，维护公司的正常工作秩序。
目录（篇2）一、中国农业银行员工奖惩制度的目的和适用范围二、员工奖励的方式和条件三、员工惩罚的类型和条件四、奖惩制度的实施和监督正文（篇2）中国农业银行员工奖惩制度旨在提高员工的工作积极性，奖励优秀员工，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序。
本制度适用于公司所有员工。
员工奖励的方式包括经济奖励、行政奖励和特别贡献奖。
员工可以在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，获得特殊的奖励。
农行员工年度考核表个人工作总结
农行员工年度考核表个人工作总结英文回答：Annual Performance Review Summary for Agricultural Bank Employee.Introduction.As an employee of Agricultural Bank, I am committed to delivering exceptional performance and contributing to the overall success of the organization. This annual performance review summary highlights my accomplishments, areas for improvement, and plans for professional development over the past year.Accomplishments.Exceeded sales targets: Consistently surpassed monthly and quarterly sales goals, resulting in significant revenue generation for the bank.Developed and implemented innovative marketing strategies: Led the development and execution of creative marketing campaigns that attracted new customers and increased brand awareness.Provided exceptional customer service: Consistently exceeded customer expectations by providing prompt, courteous, and personalized service, resulting in high customer satisfaction ratings.Mastered new products and services: Proactively stayed abreast of industry trends and new products, enabling me to effectively advise customers on their financial needs.Collaborated effectively with team members: Worked seamlessly within a team environment, sharing knowledge and supporting colleagues to achieve common goals.Areas for Improvement.Technical proficiency: Enhance knowledge of specificbanking regulations and compliance requirements to improve industry expertise.Time management: Optimize time management skills to manage a heavy workload effectively and meet deadlines consistently.Communication skills: Develop stronger communication skills to convey complex financial concepts to customers and colleagues clearly and concisely.Professional Development Plan.Attend industry conferences and workshops: Stay updated on industry best practices and emerging trends by attending relevant events.Complete online courses and certifications: Enhance technical proficiency through online courses and certifications offered by reputable institutions.Seek mentorship from senior colleagues: Identify amentor within the organization to gain insights from experienced professionals and accelerate professional growth.Set specific development goals: Establish clear and measurable development goals to track progress and hold myself accountable for continuous improvement.Conclusion.Over the past year, I have consistently exceeded expectations in my role as an Agricultural Bank employee. I am proud of my accomplishments and recognize the areas where I can further develop my skills and knowledge. By implementing the professional development plan outlined above, I am confident in my ability to enhance my performance and make even greater contributions to the organization.中文回答：农行员工年度考核总结。
中国农业银行通用岗位笔试内容
中国农业银行通用岗位笔试内容中国农业银行通用岗位笔试内容1.背景介绍中国农业银行是中国大型国有银行之一，在全国范围内设有众多分支机构，是一家以农业信贷为主，兼顾城市组织的银行。
作为国有银行，中国农业银行的招聘标准和流程一直备受关注。
其中，通用岗位笔试是中国农业银行招聘流程的重要环节之一。
2.通用岗位笔试内容概述通用岗位笔试是中国农业银行招聘流程的关键环节之一，其内容涵盖了多个领域的知识和能力测试。
一般包括行测和综合知识两个部分。
行测主要考察应聘者的言语理解能力、逻辑推理能力、数量关系的敏感度、资料分析综合运用能力，以及常识和判断力等方面的综合能力。
综合知识部分主要包括金融知识、银行业务知识、基本计算能力、常识判断能力等。
3.行测内容详解行测是中国农业银行通用岗位笔试内容中的重要部分，其主要包括言语理解、逻辑推理、数量关系、资料分析等方面的考查。
言语理解是对应聘者阅读理解和理解能力的考核，考察其分析问题、逻辑思维和概括能力。
逻辑推理是对应聘者推理能力和逻辑思维的检验，要求应聘者具备较强的逻辑推理和分析问题的能力。
数量关系部分主要是对应聘者进行数量关系的判断和逻辑运算，考查其对数字的敏感度和逻辑推理能力。
资料分析则主要考察应聘者对图表、数据等信息的理解和分析能力，以及对信息进行有效整合和综合运用的能力。
4.综合知识内容详解综合知识是中国农业银行通用岗位笔试内容中另一个重要的部分，主要包括金融知识、银行业务知识、基本计算能力、常识判断能力等方面的测试。
金融知识部分主要考察应聘者对金融市场、金融产品、金融机构等相关知识的掌握程度。
银行业务知识则主要考查应聘者对银行业务流程、业务操作、风险管理等相关知识的了解程度。
基本计算能力部分主要是对应聘者的基本计算能力和数据分析能力进行测试。
常识判断能力则是通过一些案例、情景题对应聘者的基本常识和判断能力进行检验。
5.个人观点和总结通过对中国农业银行通用岗位笔试内容的介绍，可以看出其涵盖了广泛的知识和能力测试内容，对应聘者的综合素质要求较高。
中国农业银行出纳柜员制管理办法-农银发[1995]139号
![中国农业银行出纳柜员制管理办法-农银发[1995]139号](https://img.taocdn.com/s3/m/1aa74111591b6bd97f192279168884868762b837.png)
中国农业银行出纳柜员制管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国农业银行关于印发《中国农业银行出纳柜员制管理办法》的通知（１９９５年６月２０日农银发〔１９９５〕１３９号）各省、自治区、直辖市分行，各计划单列市分行：现将《中国农业银行出纳柜员制管理办法》印发你们。
本办法是在总结试点行的基础上，修改原《中国农业银行出纳柜员制管理办法》（试行）后制定的。
请各行及早研究制定实施细则认真贯彻执行，并将执行中的情况和问题报告总行。
附：中国农业银行出纳柜员制管理办法第一条为适应农业银行向商业银行的转轨，加快出纳工作改革进程，达到优化劳动组合，简化操作环节，提高工作效率，改善服务质量，增强竞争能力的目的，根据农业银行出纳工作发展的要求，特制定本办法。
第二条出纳柜员制是指运用现代科技手段处理出纳柜面业务，实行柜员负责的工作制度。
它是一种高效、准确、便于操作、核算和管理的新的出纳工作方式，也是对农业银行出纳工作实行集约管理的有效手段之一。
第三条各级行要高度重视出纳柜员制的管理工作。
凡确定实行出纳柜员制的机构，都要成立由领导负责，会计出纳部门牵头，各有关部门参加的领导小组，负责研究制定实施规划、操作规程和管理办法等。
各级会计出纳部门要指定专人负责出纳柜员制的具体工作，确保柜员制工作顺利进行。
第四条实行柜员制的原则和条件：（一）必须坚持符合出纳业务发展需要和提高经济效益原则；（二）营业机构会计出纳基础工作必须达到会计达标升级标准三级以上；（三）优先在经济发达地区，同业竞争激烈，业务量较大的营业机构中实行；（四）柜员必须经过政治、业务素质考核；（五）柜员工作环境必须既能防范不测，又能便于顾客监督，柜员之间必须隔离，防止款项混淆；（六）实行柜员制的营业机构收、付款业务，必须全部使用微机处理，配齐出纳微机系统；（七）必须安装监控系统，对柜面业务操作全过程及安全情况进行监控、录像，配备先进出纳机具和防伪设备，以加快业务办理速度，增强安全性和准确性。
中国农业银行关于印发《中国农业银行经营目标责任制考核办法》的通知-农银发[1996]80号
![中国农业银行关于印发《中国农业银行经营目标责任制考核办法》的通知-农银发[1996]80号](https://img.taocdn.com/s3/m/6e0e8836443610661ed9ad51f01dc281e53a5615.png)
中国农业银行关于印发《中国农业银行经营目标责任制考核办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国农业银行关于印发《中国农业银行经营目标责任制考核办法》的通知（中国农业银行1996年4月16日发布农银发[1996]80号）各省、自治区、直辖市分行，各计划单列市分行：为加快农业银行“两个转变”步伐，确保总行党组确定的三年实现全行财务状况根本好转的目标，总行在总结近年来实行经营目标责任制经验的基础上，对《中国农业银行经营目标责任制考核办法》进行了修订完善。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
附：中国农业银行经营目标责任制考核办法为适应社会主义市场经济发展的需要，改善和加强内部经营管理，努力提高经济效益，促进农业银行加快向国有商业银行转化的步伐，特制定本办法。
一、经营目标责任制的指导思想与基本要求农业银行实行经营目标责任制的指导思想是：在服从国家宏观调控和严格执行国家金融政策的前提下，按照市场经济规律的要求和商业银行的经营模式，以业务经营为中心，以效益为目标，以优化负债结构和提高资产质量为手段，坚持实事求是，加强经营管理，强化监督检查，规范财务行为，激发和调动各级行的经营积极性，逐步建立与完善农业银行自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营机制，实现向商业银行和集约化经营转变。
经营目标责任制是一项系统工程，是全行性的工作，必须在各级行行长的统一领导下进行；各项指标必须横向分解落实到各相关职能部门，纵向落实到各级行，直至个人，以真正做到各司其职、各负其责；各项指标的考核必须坚持实事求是原则，严禁弄虚作假，以真实、完整反映业务经营成果；必须打破分配上的“大锅饭”，切实贯彻责、权、利相结合和奖优罚劣原则，落实各项考核奖惩措施，以真正做到经营成果与经济利益挂钩，达到预定的经营责任制目标。
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三、业务方面。客户经理要有系统、扎实的业务知识。首先要熟悉银行的贷款、存款、结算、中间业务知识。既要掌握主要业务知识，又要熟悉较为冷门的业务知识；既要有较高的政策理论水平，又要能具体介绍各种业务的操作流程；既要熟悉传统业务，又要及时掌握新兴业务。另外，客户经理还要具备法律知识、经济知识，特别是要具备综合运用多种知识为客户提供多种可供选择的投资理财方案的能力。
考核Leabharlann 领导小组审核意见
行长签名
年月日
四、营销方面。客户经理要成为市场营销的能手。要掌握市场营销学的基本知识，又要身体力行，积极参与实践。掌握推销自我的技巧、演讲技巧、产品推介的技巧、与客户沟通的技巧、处理拒绝的技巧等。
民主评议结果
优秀
合格
不合格
备注
部
门
意
见
优秀
合格
不合格
备注
负责人签字：
年月日
主
管
行
长
意
见
优秀
合格
不合格
备注
领导签名：
年月日
做为客户经理，我的一言一行，都代表我行的形象。所以，我对自己高标准、严要求，积极为客户着想，向客户宣传我行的新产品，新业务，新政策，扩大我行的知名度。
新的一年里我为自己制定了新的目标，做为客户经理我计划从以下几个方面来锻炼自己，提高自己的整体素质。
一、道德方面。做为客户经理在品德、责任感等方面必须要有较高的道德修养，强烈的事业心，作风正派，自律严格，洁身自爱。
时间
现任专业
技术职务
任职
时间
本人述职
2006年各项工作基本告一段落了，一年来我能始终如一的严格要求自己，严格按照行里制定的各项规章制度来进行实际操作。在我的努力下，2006年我个人没有发生一次责任事故。在这里我总结一下我在这一年中的工作情况。
一年来，我能够认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。为保证工作质量，一方面加强贷后管理工作，通过定期走访贷款户，在第一时间内掌握客户的经营及财务变动情况，在此基础上密切关注贷款风险预警信号，及时进行信息反馈，提出应对措施，截至06年末经手发放贷款余额9620万元，未出现一笔不良贷款。第二加强内部管理，完善业务处理手续。在贷款内部管理方面，加强自身的业务学习，提高工作质量，就目前我行贷款电子化进程，认真维护CMS贷款数据，及时更改错误信息，对发生变华的客户信息及时录入，确保CMS信息的准确性、真实性。第三加强贷款档案的管理，定期进行贷款档案自查，并按贷款档案管理规定及时进行档案移交，确保贷款档案的完整。在06年省、市分行等各级检查中顺利通过检查，未发现问题。
中国农业银行工作人员年度考核表
(2006年度）
单位农行高新技术开发区支行
姓名简志刚
行政职务
专业技术职务
年度考核结果
填表日期：2007年1月15日
中国农业银行制
姓名
简志刚
性别
男
民族
汉
出生年月
1975．11
学历
大专
学位
政治面貌
党员
工作单位
农行高新支行
参加工作时间
91.12
入行时间
95.5
现任
行政职务
任职