中国农业银行薪酬待遇总结
中国银行薪酬制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行薪酬制度篇一：中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）；交通费：750元/月×12月=9000元；餐费1：450元/月×12月=5400元；餐费2：400元/月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构；工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
篇二：中国各大银行工资待遇汇总中国各大银行工资待遇汇总20xx海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。
最新国内主要银行薪资待遇39040
国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
人民银行与农业银行薪资待遇大对比
人民银行、农业银行薪资待遇大对比陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
银行招聘考试资料关于银行的待遇，不同省份、不同地市，存在很大差异，不同银行之间也是千差万别。
经常有小伙伴询问人行和与太银行的薪资待遇差异，今天陕西银行招聘网就整理了人民银行、农业银行薪资待遇对比，大家一起来看看到底薪资待遇差距有多大吧!农行薪资构成体系一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：(1)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(2)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(3)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
国内银行待遇排行
国内银行待遇排行；银行职业需要什么样的人材；金融行业的热门证书；银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则（转）作者：在人大经济论坛上看到的一篇文章，虽不能确定其真实程度，但也至少让我对银行工作有了一个大概的认识，对学金融的同学也可能会有一些借鉴的地方，在这给大家分享。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行分行：关于选分行还是选总行历来是大家选的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资、（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多、。
每年涨很多工资哦一个月多块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
中国农业银行上市后员工的待遇
中国农业银行上市后员工的待遇
简525xx-05-15首先，待遇是有地域差异的其次，农行每年都有招新人的方案，如果你想进来，报名后通过筛选就好第三，什么样的工作是不浪费生命的？你有考虑过么我真不想人身攻击你，可是你的`思想如果如此狭隘的话，幸亏农行没要你199118xx-05-15不是不让进新人,而是农行真的没气力养活你们这些大学生,农行现在一线员工都是爷爷,奶奶辈的,没有活力,一个月的工资收入养不了一上学的孩子.....真的是无奈啊.....目前的农行员工真的很惨.急!只有等待上市面上了
雪丽151xx-05-15一个月就400多工资，能不进就不进，还有任务买基金，保险烦死了。
几个月才发一次所畏的奖金。
不知道上市了怎么样期待
安457xx-05-16农行员工干了30年的才每月1300，不如一个在饭店打工的挣得多，这是事实，上面高管工资高，到旗县这些人就是孙子辈的。
农行员工个人总结
农行员工个人总结
作为农行员工，我深感荣幸能够为农行服务，以下是我个人的总结：
首先，农行的工作环境非常好。
农行注重员工的舒适度和工作环境，办公室设施齐全，并且员工间的相互合作和支持也非常好，让我感到真正作为一个团队的一员。
其次，农行提供了很多培训和发展的机会。
无论是新员工培训还是职业发展培训，农
行都积极地为员工提供各种机会，提升自己的能力和技能。
这对我个人来说非常有帮助，让我能够不断学习和成长。
另外，农行非常关注员工的福利和福利待遇。
农行为员工提供了良好的薪资福利和保
险福利，让我感到安心和满足。
此外，农行还有一系列的员工福利活动和假期福利，
让员工能够享受到更好的生活。
最后，农行的管理团队非常优秀。
他们注重员工的发展和关心员工的需求，与员工之
间的沟通畅通无阻。
农行的管理团队对员工的评估和激励也非常公正和透明，让我感
到真正受到认可和重视。
总的来说，作为农行员工，我非常满意和自豪。
农行为员工提供了良好的工作环境和
福利待遇，同时也为员工提供了各种培训和发展的机会。
我相信在农行的工作将会是
一次宝贵的经历和成长机会。
中国农业银行工资待遇
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网中国农业银行工资待遇【以下是网友分享，仅供参考】网友A ：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
网友B ：江西某县城 普通员工 月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益住房公积金每年1W 多平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W 的储蓄发给你500元~1000元这样子行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~网友C ：农行软开第二年转正后的待遇：官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网工资: 税后6500房补: 税后1800【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】季度奖: 税后6500*4 = 税后26000五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000【总计: 税后15w 左右】网友爆料：1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。
往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。
传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。
各大银行月工资排行榜
各大银行月工资排行榜公司集（评薪网）：对国内主要内、外资银行做了全面的薪酬调查，本次调查只针对月薪，不包括奖金。
以下是薪酬调查情况一、中国银行156 个职位薪酬调查结果平均工资￥8067.16二、中国工商银行189 个职位薪酬调查结果平均工资￥5530.51三、中国农业银行113 个职位薪酬调查结果平均工资￥4088.5四、中国建设银行137 个职位薪酬调查结果平均工资￥4403.39五、广州市商业银行3 个职位薪酬调查结果平均工资￥7100六、兴业银行62 个职位薪酬调查结果平均工资￥6827.19七、光大银行41 个职位薪酬调查结果平均工资￥3786八、上海浦东发展银行37 个职位薪酬调查结果平均工资￥7465.46九、深圳发展银行31 个职位薪酬调查结果平均工资￥6285.06十、汇丰银行82 个职位薪酬调查结果平均工资￥7097.11十一、渣打银行59 个职位薪酬调查结果平均工资￥8915.78十二、东亚银行59 个职位薪酬调查结果平均工资￥7592.782015年中国各大银行（含五大行）工资排名今天，甘肃中公教育为大家整理出了2014年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。
2014年上半年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。
统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。
1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。
2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。
3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。
4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。
5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。
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中国农业银行薪酬待遇总结
网友A：
总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到XX-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
网友B：
江西某县城普通员工月薪2500~3000奖金每季度7000~9000看效益
住房公积金每年1W多
平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有XX 多过节费
平时完成任务了有钱发比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子
行长每个月的汽油费就1600了差距啊差距啊~
网友C：
农行软开第二年转正后的待遇：
工资:税后6500
房补:税后1800
【小计:税后(6500+1800)*12=税后99600】
季度奖:税后6500*4=税后26000
五一十一中秋等节假日以及不知名奖金:税后10000~XX0
【总计:税后15w左右】
网友爆料：
1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。
往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。
传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!
3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。
即使你在努力的工作。
等待你的机制并不公平。
当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。
但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。
所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。
有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。
总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。
5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到很多某关系户很快升值了，有很多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。
氛围很干净。
环境好。
人不复杂。