商场及酒店节能降耗措施与奖惩办法
节能降耗
目的：为鼓励和调动公司全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、以节能求增产、以节能增效益，建立公司节能激励机制，根据本公司实际情况，特制定本措施与制度。
一、节能措施具体实施办法
1、空调方面：
1）对空调盘管定期清洗、冷冻机组定期进行除垢，增强传热效率。
2）定期对水泵电机轴承注油，减少无功浪费。
3）在过度季节，充分利用新风，达到节能作用。
4）中央空调开启时不得开启窗户与门窗，物业部应根据实际温度开启中央空调。
5）在有空调的办公室28摄氏度以下不允许开放空调；人离开办公室前必须关闭空调。
6）每日空调运行时检查设备及电气情况，商场闭店半小时前设备停止运行，检查有无跑、冒、滴、漏的现象。
2、电梯方面：
1）电梯运送货物尽量避开峰值，以达到“消峰填谷”的目的。
2) 物业安全部对电梯设专人管理，针对商场电梯使用情况做好常规检查、维修保养、定期报检的各项记录，确保安全无故障。
3）员工乘梯时严禁挡门、等人、返乘梯，在上下一层楼空手时候禁止乘坐电梯，对违规员工进行负激励。
4）三楼以下员工在无负重的情况下，下楼禁止乘坐电梯。
5）监控室对各电梯使用情况进行24小时监控，协助查看员工乘梯情况。
6) 物业部人员每日应按规定时间关启电（扶）梯，每日开业前15分钟开上行电梯，闭店前先关下行电梯。
闭店时设备停止运行。
3、电气方面：
1）各部门下班时随手关灯、关电脑，传输数据时人不在电脑旁，关闭电脑显示器。
2）物业部负责检查楼道声光控灯具。
3）推广使用LED灯，将商场公共区域的射灯，节能灯全部更换为LED灯。
4）各部门饮水机由专人负责开启和关闭。
5）各部门根据办公室的亮度开启灯具。
6）物业部根据商场每期活动的实际情况开启公区的照明。
每日开业前2分钟定时开启公区照明，物业部每星期检查定时装置。
8）物业部根据四季天黑的情况开启外围夜景灯具。
7）严禁在商场内使用与工作无关的电器，如：电热宝、加热棒等，如有违反，主管上级实施负激励。
3、办公方面：
（1）、办公设备管理：
1）提倡无纸化办公。
尽量使用电子文件，减少纸张用量。
能够用电脑共享网络传递的文件就尽量在网络传递。
2）正确使用、操作办公设备，保证纸张质量（纸张平整，无订书钉等杂物），严禁违规操作，发现故障，及时报修，延长机器使用寿命。
3）各部门设专人管理办公设备，责任落实到人，禁止他人擅自操作。
发现故障，及时联系专业人员进行维修，提高使用效率。
对于人为故意损坏办公设备的，维修费用由当事人承担。
4）严禁打印、复印与工作无关的文件、证件等。
（2）、办公用品管理：
1）全体工作人员要妥善保管办公用品，节约使用，避免浪费，严格控制不必要的消耗和损坏，对因不负责任造成丢失或损坏办公用品者，自行赔偿。
2）节约纸张使用，无需打印的可手写，纸张正反面使用。
3）笔筒、剪子、壁纸刀、订书器、计算器、起钉器等，以部门为单位物品损坏需领用时，以旧换新。
4）工作人员因工作变动时，应将办公用品(文件夹、计算器、订书器等)返回原部门，否则部门经理不得在离职书上签字，人力资源部加强控制。
二、奖惩机制
1、实行奖励的原则
1）本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假。
2）各部门提出可行的节能计划，可给予相应的奖励。
3）节能的考核为一年考核期间，奖罚名单会及时公布。
2、奖励的种类
1）物业部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；
2）办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；
3）个人提出可行的、有效地进行节能的计划；
4）对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
三、奖金发放的范围
1、节能技改效果显著者，根据节能情况奖励500-2000元；
2、每提出一个可行、有效的节能措施奖励20-50元。
3、对旧工艺进行技术改造、创新能取得好的节能效果的，视具体情况给予相应奖励，最高可达1000元。
四、奖金发放的审批手续
个人提出申请——部门审核——节能效果确认——财务部初审——报总经理审批——财务部复核——出纳。
五、浪费能源的处罚规定
1、办公室、员工休息室应做到人走灯灭，人走机关，一经发现每次罚款相关人员10元。
2、办公人员不得浪费纸张，发现浪费罚款每次一张1元。
3、物业安全部部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现罚款20元。
4、商场内严禁私接电炉和其他电器，一经发现罚款10元。
5、要节约用车成本，杜绝跑私车现，一经发现罚款50元。
6、物业部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现未及时维修的，每次对相关责任人罚款10元。
7、对未按规定乘坐电梯，一次给予口头警告，二次给予通报批评，三次给予罚款5元。
8、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员200元罚款，造成计量失准的，给予200-500元罚款。
9、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人50-500元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。
10、各种生产、计量、检修报表、记录，发现记录不真实，不按时记录，发现一次扣责任者10元。
11、分析记录弄虚作假，不按规范操作，发现一次扣50元，严重舞弊者，给予严重警告，给公司造成重大经济损失者，请示总经理批准，开除公司。
XXX酒店酒店节能降耗奖惩办法
XXX酒店酒店节能降耗奖惩办法
（试行）
为强化能耗管理，降低能耗运行费用，激励部门节能积极性，提高经营管理水平，特制定本方法。
一、考核部门：
工程部、温泉中心
二、考核标准
工程部：百元收入能耗指标为13%
温泉中心：百元收入天然气指标：% （2009年基数）
百元收入自来水指标：% （2009年基数）
三、奖励形式：
1、完成计划指标，奖励工程部元，温泉中心元。
2、超计划完成指标，实际节约能耗费用合成。
工程部超计划合成比例为节约额，（下降额）5-8%；温泉中心超计划合成比例为节约额（下降额）5）。
四、管理办法
1、工程部对全酒店能耗运行费用管理承担管理责任，工程部、温泉中心应制定本部门能耗考核计划，落实各岗位节能负责人，监督实施。
2、工程部承担全酒店节能降耗主要管理工作和管理责任，有相对各部门浪费能耗行为予以经济处罚。
3、部门不得以节耗为由，致停机、停水、停电等影响服务质量
的行为发生，否则追究部门负责人管理责任。
五、考核周期：
2013年1月1日--------2013年12月31日（与经营周期同步）
六、考核处罚
1、工程部、温泉中心因管理不力导致能耗费用上升，给予部门负责人经济处罚或降职降级处罚。
2、节能降耗管理工作和能耗指标控制情况之纳入年绩效考核，作为评定年终绩效奖金的重要依据。
XXX酒店。
商场酒店节能奖罚制度
商场酒店节能奖罚制度一、目的为提高商场酒店的能源利用效率，减少能源消耗，降低运营成本，同时提升员工的节能意识，特制定本节能奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于商场酒店全体员工，包括但不限于管理层、服务人员、后勤保障人员等。
三、节能措施1. 照明节能：合理设置照明系统，采用节能灯具，非营业时间关闭不必要的照明。
2. 空调节能：合理调节空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，定期维护空调系统。
3. 水资源管理：安装节水器具，避免长流水现象，提高水资源利用率。
4. 能源监测：建立能源消耗监测系统，实时监控能源使用情况。
四、奖励机制1. 对于提出有效节能建议并被采纳的员工，给予一次性奖励。
2. 对于在节能工作中表现突出的团队或个人，年终给予表彰和奖金。
3. 对于连续三个月能源消耗低于标准值的部门，给予部门奖金。
五、惩罚机制1. 对于违反节能规定的员工，给予警告并要求改正。
2. 对于屡次违反节能规定的员工，根据情节轻重，给予罚款或记过处分。
3. 对于因管理不善导致能源浪费严重的部门，扣除部门负责人的绩效奖金。
六、监督管理1. 成立节能监督小组，负责日常节能工作的监督和检查。
2. 定期组织节能培训，提高员工的节能知识和技能。
3. 鼓励员工相互监督，对节能工作提出建议和意见。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由商场酒店管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经管理层审议通过。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合商场酒店的具体需求和法律法规要求。
酒店节约奖罚制度
酒店节约奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在鼓励员工在日常工作中节约资源，提高酒店经营效率，
降低成本，提升服务质量。
2. 本制度适用于酒店全体员工，包括管理层和基层员工。
二、节约奖励制度
1. 节约奖励分为个人奖励和团队奖励两种形式。
2. 个人奖励：员工在日常工作中节约能源、材料等资源，经核实后，
根据节约额度给予相应的现金奖励或等值物品奖励。
3. 团队奖励：部门或团队在一定时期内通过创新管理、优化流程等方
式实现资源节约，根据节约成果给予团队奖金或组织团队活动。
三、节约行为认定
1. 节约行为包括但不限于节约用水、用电、用气，减少食物浪费，合
理利用办公耗材等。
2. 节约行为的认定需有明确数据支持，并通过相关部门的审核。
四、奖励标准
1. 根据节约资源的种类和额度，设定不同等级的奖励标准。
2. 奖励金额根据节约成本的一定比例确定，具体比例由酒店管理层根
据实际情况制定。
五、惩罚制度
1. 对于故意浪费资源或违反节约规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款或记过等处分。
2. 对于屡教不改或造成严重浪费的员工，酒店有权予以解雇。
六、监督与执行
1. 设立节约监督小组，负责日常节约行为的监督和奖励惩罚制度的执行。
2. 酒店管理层应定期对节约奖罚制度进行审查和更新，确保其适应性
和有效性。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由酒店管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照酒店其他相关规定执行。
请根据酒店的具体情况和员工的实际表现，适时调整和完善奖罚标准，确保制度的公平性、透明性和可操作性。
酒店能源管理奖罚制度
一、目的为提高酒店能源利用效率，降低能源消耗，减少对环境的影响，促进酒店可持续发展，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工，包括但不限于客房部、餐饮部、前厅部、工程部等相关部门。
三、奖罚原则1. 奖励与惩罚并重，以奖励为主，惩罚为辅。
2. 奖罚分明，公平公正。
3. 鼓励创新，提升能源管理水平。
四、奖励措施1. 个人奖励：a. 设立年度能源节约奖，对在能源节约方面表现突出的个人给予表彰和奖励；b. 对提出合理化建议并被采纳，有效降低能源消耗的员工，给予一定奖励；c. 对积极参与节能活动的员工，给予一定的奖励。
2. 部门奖励：a. 对年度能源消耗总量下降幅度较大的部门，给予表彰和奖励；b. 对在节能活动中表现突出的部门，给予表彰和奖励。
五、惩罚措施1. 个人惩罚：a. 对违反能源管理规定，造成能源浪费的个人，给予警告或罚款；b. 对故意破坏节能设施的个人，给予通报批评或罚款；c. 对在能源管理工作中玩忽职守，造成严重后果的个人，依法依规追究责任。
2. 部门惩罚：a. 对年度能源消耗总量上升的部门，给予通报批评；b. 对在节能活动中表现不佳的部门，给予通报批评；c. 对因能源管理不善导致安全事故的部门，依法依规追究责任。
六、奖罚程序1. 奖励程序：a. 由各部门推荐，经能源管理部门审核，确定获奖人员或部门；b. 对获奖人员或部门进行表彰，并颁发奖励证书或奖金。
2. 惩罚程序：a. 由能源管理部门对违规行为进行调查核实；b. 对违规个人或部门进行通报批评，并依据规定给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由酒店能源管理部门负责解释。
2. 本制度可根据实际情况进行调整和补充。
通过实施本奖罚制度，旨在提高酒店员工的节能意识，促进能源的合理利用，为酒店创造良好的经济效益和社会效益。
酒店节能奖罚方案
酒店节能奖罚方案随着节能环保意识的增强，越来越多的酒店开始关注节能问题。
为了鼓励酒店节能，同时也为了保护环境，我们制定了一套酒店节能奖罚方案，以期让更多的酒店参与到节能工作中。
1. 奖励措施1.1 荣誉证书我们将根据酒店的节能成效颁发荣誉证书，表彰酒店在节能方面做出的杰出贡献。
获得荣誉证书的酒店将能够展示自己在环保方面的优秀表现，同时也能够提高酒店的知名度和品牌形象。
1.2 节能补贴我们将为酒店提供节能补贴，使用节能设备或采用节能方案的酒店都将有机会获得补贴。
补贴金额将根据酒店节能情况和节能成效评定，金额从几百元到数万元不等。
1.3 装修资金支持对于希望进行节能装修的酒店，我们将提供相关资金支持。
该资金可以用于购买节能设备、换购节能灯具、更换高效电梯等节能措施，帮助酒店进行节能改造。
2. 惩罚措施2.1 环保罚款对于未按照规定进行节能改造的酒店，我们将进行环保罚款。
罚款数额将根据酒店的违规情况和需要改进的范围而定，一旦被罚款，酒店必须尽快进行节能改造，否则将面临更多的罚款。
2.2 黑名单公示对于有严重环保问题的酒店，我们将将其列入黑名单，并公示黑名单名单。
这将对酒店的经营产生一定的影响，会影响到其知名度和品牌形象，一定程度上也会影响到其客源。
2.3 经营许可证撤销对于多次违规或拒不改进的酒店，我们将考虑撤销其经营许可证。
这意味着该酒店将不再能够经营旅游饭店业务，这对酒店经营者将是沉重的打击，将会使其付出沉重代价，同时也让其他酒店看到了环保问题的严肃性。
3. 结语我们希望通过这样的奖罚措施，能够更好地促进酒店节能，鼓励酒店参与到环保事业中来。
希望所有酒店可以积极响应政府的号召，主动参与到节能工作中来。
节能降耗奖罚措施方案
节能降耗奖罚措施方案
节能降耗是指通过各种措施减少能源的消耗和浪费，以达到节约能源、保护环境、提高资源利用效率的目的。
为了推动节能降耗工作的落实，可以采取奖罚措施，激励企业和个人积极参与。
下面是一个700字的节能降耗奖罚措施方案，供参考：
一、奖励措施：
1. 奖励节能降耗成果显著的企业：对节能降耗成果显著的企业，进行奖励。
奖励形式可以有财政补贴、税收优惠、荣誉称号等。
2. 奖励优秀的节能技术和装备：对于研发出优秀的节能技术和装备的企业或个人，给予相应的奖励和支持，鼓励创新。
3. 奖励能源管理优秀企业：每年评选出综合能源管理水平较高的企业，给予表彰和奖励，激励企业推行节能降耗措施。
4. 奖励居民节能行为：对于居民在日常生活中采取节能措施的行为，可以通过减免水电气费、发放节能用品等形式给予奖励。
二、罚款及惩处措施：
1. 对浪费能源的企业进行罚款：对于浪费能源的企业，根据其消耗能源程度和违规情况，进行相应的罚款。
2. 惩处不达标企业：对于未达到节能降耗目标的企业，可以采取暂停生产、关停设施等措施进行惩处，迫使企业重视节能降
耗工作。
3. 惩处个人浪费行为：对于个人浪费能源行为，如大量使用空调、长时间开电视等，可以对其进行相应的处罚，以提醒和警示其他人。
4. 增加能源浪费企业信息曝光：将未达到节能降耗要求的企业信息公之于众，增加舆论压力，促使企业重视和改变。
以上是一个节能降耗奖罚措施方案，通过奖励和罚款的方式激励企业和个人改变消耗能源的行为，提高节能降耗意识和效果。
同时，采取适当的惩处措施，迫使企业和个人严格遵守节能降耗规定，加强能源管理，减少能源浪费，推动可持续发展。
酒店节能奖罚制度
酒店节能奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高酒店能源使用效率，降低运营成本，保护环境，通过奖罚机制激励员工参与节能减排。
2. 本制度适用于酒店全体员工，包括管理层及基层员工。
二、节能目标
1. 制定年度节能目标，包括但不限于电、水、燃气等能源消耗的减少比例。
2. 目标应具体、可量化，并与员工绩效考核挂钩。
三、奖励机制
1. 对于在节能活动中表现突出的个人或团队，给予物质奖励或职位晋升机会。
2. 对于提出有效节能建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。
3. 定期评选“节能之星”，对节能减排有显著贡献的员工进行表彰。
四、惩罚机制
1. 对于违反节能操作规程，造成能源浪费的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 对于管理不善导致能源浪费的部门负责人，采取相应的管理责任追究。
五、节能措施
1. 严格执行节能操作规程，如关闭不必要的灯光、合理设置空调温度等。
2. 推广使用节能设备和材料，如LED灯具、节水器具等。
3. 加强员工节能培训，提高节能意识。
六、监督检查
1. 设立节能监督小组，负责日常节能措施的监督检查。
2. 定期对能源使用情况进行统计分析，及时发现问题并采取措施。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由酒店管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和完善，应根据实际情况和员工反馈进行。
请根据酒店的具体情况和员工的实际表现，适时调整奖罚标准和节能措施，确保制度的有效性和公平性。
酒店节能奖罚方案
酒店节能奖罚方案
背景
能源消耗是酒店经营成本的重要组成部分，且不可避免地与环境保护息息相关。
在当前全球经济、社会和环境形势下，加强酒店节能工作具有十分重要的现实意义和战略意义。
为促进酒店节能工作的落实和推广，建立一套可行、切实有效的奖罚机制是必不可少的。
奖励措施
1.节约能源方面，在正常使用情况下，每个季度能源使用量同比上年同期降低30%以上的酒店，将获得该季度费用总额的5%作为节能奖励。
2.换热器的节能改造方面，购买或拼装新的5000千瓦的节能换热器，将获得该季度费用总额的3%作为奖励。
3.新的生态旅游产品开发，酒店可根据新产品的创新性、市场竞争力、集团战略等因素，在费用总额中给予20%至50%不等的奖励。
惩罚措施
1.预算超支的酒店，将按照预算超支金额的70%计算严重违约金，并对酒店主管负责人进行批评教育。
2.未完成年度计划节能目标的酒店，将被暂停资金拨付，承担所有相关损失，并对酒店主管负责人进行批评教育。
3.酒店违反环境保护法规的，将承担罚款责任，并对涉事人员及酒店主管负责人进行严厉批评教育。
应用建议
在应用酒店节能奖罚方案时，应上下一致，形成合力，确保节能措施得到有效的贯彻。
同时，还需要针对不同酒店的情况制定具体的奖惩措施，在奖励方面要注重创新，鼓励酒店加大技术投入和改造，同时在惩罚方面要划分轻重缓急、有针对性，并确保罚金真正能够产生强烈警示作用，切实发挥约束作用。
结论
酒店节能奖罚方案能够鼓励和促进酒店积极进行节能降耗工作，同时能够约束不遵守相关规定的酒店，达到节能减排，保护环境的目的，对提高企业节能减排意识，降低企业能源消耗，提高企业的经济效益及社会效益起到了积极的作用。
酒店节能奖罚方案
酒店节能奖罚方案前言随着社会的发展与科技的进步，节能减排已经越来越成为了各行各业的共识和行动。
作为酒店行业，为了贯彻落实国家的相关政策和要求，也要积极参与到节能减排的行动中来。
因此，一套科学合理的酒店节能奖罚方案显得非常重要。
目标制定这套酒店节能奖罚方案的目标在于，鼓励并促进酒店行业的节能减排行动。
通过激励机制，提升员工和酒店行业的节能意识和行动水平，进一步推动酒店行业向可持续发展方向迈进。
方案酒店节能奖罚方案主要包括以下几个方面：奖励措施1.制定酒店节能标准和目标，对于达到或超过节能标准和目标的酒店，按照其节能节水情况，给予奖励资金或减免税收等政策优惠。
2.针对酒店工作中出现的节能创新、经验等方面，设置奖项和奖金，通过公开评选等方式，鼓励员工创新思维和节能理念的传递。
3.对于表现出色的酒店，可以给予荣誉称号、品牌宣传等奖励，进一步提升酒店在行业内的地位和形象。
罚款措施1.对于出现浪费能源和水资源行为的酒店进行惩罚，比如罚款等措施。
2.定期开展节能检查和评估，对于未能达到节能标准和目标的酒店，依照相关规定给予相应的惩罚措施。
3.针对特别恶劣的违规行为，酌情考虑进行公开曝光，以达到震慑作用。
实施酒店节能奖罚方案的实施需要考虑以下几个方面：制定标准和目标根据国家和酒店行业相关政策和要求，制定合理的酒店节能标准和目标。
在制定的过程中，需要充分考虑到各类酒店的实际情况和条件，避免标准过高或目标过于苛刻，导致实施难度大，员工积极性不高等问题的出现。
完善制度建立完善的酒店节能管理体系和监督制度，确保节能方案得以有效实施。
需要通过合理的数据收集和分析，对于节能结果进行监测和评估，不断优化和改进方案。
提升员工意识和行动水平加强对员工节能理念的宣传和培训，提升员工的节能意识和行动水平。
在日常工作中，鼓励员工发挥创意和想象力，提出节能建议，并给予奖励和激励。
结论综上所述，酒店节能奖罚方案需要科学合理地设定奖励和罚款措施，引导酒店行业积极参与节能减排行动。
酒店节能奖罚方案
酒店节能奖罚方案随着气候变化和环保意识的不断提高，节能减排已经成为了当今世界各国政府和企业的主要任务之一。
酒店是消耗能量和资源较多的场所之一，如何通过鼓励和惩罚酒店节能来达到节能减排的目的，成为了酒店业界需要探讨的一个问题。
本文就针对酒店节能奖罚方案进行介绍。
节能奖励机制为了鼓励酒店积极参与节能减排，可以采取以下节能奖励机制：1.节能减排先进单位奖励：每年评选出用能最为节约、环保建设最为出色的酒店单位，给予一定的奖金和荣誉称号，以促进酒店业节能减排工作的开展。
2.节能灯具更新补贴：对于装有高效节能灯具和节水节电设备的酒店，给予适当的装修补贴，以帮助酒店更换能效更高的灯具和设备，从而降低能耗，减少碳排放。
3.节能改造补贴：对于已经存在一定使用年限的建筑，可以给予一定的节能改造补贴，例如更换节能窗户、施工隔热保温等，从而提高建筑的能效。
节能惩罚机制为了加强酒店节能工作的效果，也应该相应地执行一些惩罚措施。
以下是可行的方案：1.能源耗费超标罚款：对于超过能源使用指标的酒店单位，按照规定进行罚款或限期整改。
这一措施可以有效地促进酒店做好用能的监测和管理，及时发现和解决能源浪费现象。
2.能源使用数据公示：对于酒店节能方面工作不到位的单位，可以公示其能源使用数据和达标情况，以便公众监督。
酒店若不履行节能减排义务，将被影响其品牌形象和商业声誉，从而起到约束作用。
3.能耗指标过高限制其业务范围：对超过能耗指标的酒店企业，限制其经营范围或者降低其星级评定等级等，以提高酒店的自发性和主动性。
政策支持和合作共赢酒店节能与各地政府主管部门、业内协会、研究机构和能源服务公司等展开合作，可以推动酒店行业的持续发展和环保经济模式的建立。
这样的合作共赢关系，可以获得以下支持：1.政策扶持：政府可以从政策、财税等各个方面对节能减排领域进行扶持，为酒店节能提供双重政策支持。
2.信息共享：通过政府主管部门的信息共享，酒店可以随时了解新技术、新产品和新政策，为酒店的绿色发展提供更多的保障。