教师专业发展学校自评报告
2023年教师个人自评报告(5篇)
2023年教师个人自评报告（5篇）2023年教师个人自评报告（精选5篇）2023年教师个人自评报告篇1在本学年里，我勤勤恳恳，扎扎实实，脚踏实地地做好一个小学教师的本职工作，认真完成学校领导交给我的任务，虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验，并注意不断阅读有关教育教学理念和实践的书籍，充实自我。
一、职业道德方面热爱教育事业;热爱教师工作;关爱学生。
遵纪守法，诚恳守信;具有健康的心态，乐于奉献;教书育人。
二、专业水平方面1、学历达到所任学科本科学历。
2、普通话达到国家标准，能用普通话进行教学;板书整齐、汉字规范;能制作简单教具和课件;会用电脑，能利用网络等现代信息技术获取教学资源进行学习和研究;有完成本学科知识教学、信息技术教育、实验教学等所需要的专业技能。
3、上课上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗。
上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。
运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。
培养学困生的学习兴趣，有难度的问题找优等生;一般问题找中等生;简单些的总是找学困生回答。
桌间巡视时，注意对学困生进行面对面的辅导，课后及时做课后记，找出不足。
4、作业根据减负的要求，我把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。
决不布置重复的、无意义的机械作业。
作业能做到及时批改、认真纠错，发挥查漏补缺的作用。
5、任教学科期末、学年学生成绩考查高于校内平均水平。
三、专业发展1、我积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。
积极进行学历进修学习，。
我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，同时也帮助其他同志制作课件，上网查找资料等等。
2、建立新的课程观，重视教材内容的整合、开发和利用，注重广泛联系社会生活，开发和利用课外资源;转变教学观，改变学生的学习方式，形成师生互动的课堂教学氛围;树立新的学生观，尊重学生的人格和差异，因材施教，用发展的眼光看待学生，关注学生的全面发展。
教师教学工作自评报告范文
教师教学工作自评报告范文教师自评是一种重要的教育评判情势，也是一条重要的教师评判途径，还是一个自我反思、自我教育和自我发展的进程。
下面是作者给大家整理的教师教学工作自评报告范文，期望大家爱好!教师教学工作自评报告范文1很庆幸成为江津区第__届骨干教师的一员，这是学校老师、上级领导对我工作的肯定与鼓励，我深知这既是一种荣誉，更是一种压力与责任。
在这一年的时间里，压力与动力并存、繁忙与收获同在。
我把压力化作动力，做好每样工作，努力不辜负老师、领导、家长、学生对我的期望。
我是这样想的，也是这样做的。
为了更好的鞭策自己，提高自己，从以下方面对自己的工作予以总结：一、师德师风方面1.加强政治学习、接受师德教育，提高政治素养和教师职业道德素养。
作为一位骨干教师，我始终认真地学习工作，恪守教师职业道德，自觉学习相干教育法律法规。
我酷爱祖国、酷爱人民、虔诚党的教育事业;遵纪遵法、文明执教，具有良好的职业道德。
能以严谨的工作作风和良好的道德素养，以德治教，廉洁从教，为人师表。
自觉抵制有偿家教。
从不违规编写、推销教辅资料。
我在教学工作和管理班级中始终做到“心中有学生”不仅关心学生的学习，更注意学生的心理变化，关心孩子的生活，时时处处把孩子放在第一位。
2.加强业务学习，提升自身的业务能力和水平。
作为一位骨干教师，我酷爱本职工作，遵照学校纪律，服从工作安排，面对庞大的工作量，依然兢兢业业工作。
在平时教学中坚持把工夫下在平时，备课、上课、反思都一丝不苟。
关爱学生，耐心辅导学生，引导学生建立良好积极的心理健康机制。
在课堂教学上积极寻求对自己的突破，努力改变自己的课堂教学，尝试活动沟通的教学模式，融会积极心理的理念，较好地实现教育引导要求，课堂充满活力和豪情，深受学生爱好。
在本学科起到了带头的作用。
积极利用一切机会锤炼自己，制作教学课件、撰写教学论文等等参加评选，不在乎奖项，而是抓住了每一次机会，去探索和锤炼。
二、教育教学成绩方面1.教学成绩突出，担负学校3-6年级心理健康教育课程教学。
教师工作自评报告
教师工作自评报告教师工作自评报告1这学年来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。
一、政治思想方面：认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。
积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。
新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。
所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。
二、教育教学方面：要提高教学质量，关键是上好课。
为了上好课，我做了下面的工作：1、课前准备：备好课。
2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
5、课堂上的'情况，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。
教师发展合格学校自评报告
教师发展合格学校自评报告概述教师发展是学校建设的重要组成部分。
本报告将详细介绍我们学校在教师培训、教师专业发展、教师交流合作、教师评价等方面的情况，以评估我们学校是否达到合格学校标准。
教师培训为了提升教师的专业知识和教学能力，学校积极开展教师培训。
在过去一年中，我们举办了多场教师培训活动，涵盖了教学方法、学科知识、教育技术等多个方面。
培训内容紧贴实际需求，通过课堂教学、研讨会、座谈会等形式，提高了教师的专业素养。
教师专业发展为了促进教师不断提升自我，学校鼓励教师积极参加学术交流、教育研究等活动。
过去一年中，我校教师参加了多场学术会议和研讨会，有的教师还撰写了相关的研究论文。
这些活动不仅提高了教师的学术水平，也激发了他们对教育事业的热情与动力。
教师交流合作学校注重搭建教师交流合作的平台。
我们成立了教研组和教师团队，通过定期组织会议、座谈等形式，促进了教师之间的交流与合作。
在过去一年中，教师们共同探讨教学方法、教学资源分享，共同研究教育改革等。
这种交流和合作对于推动学校整体教育水平的提高起到了积极的作用。
教师评价为了不断提高教师的教学水平，学校开展了教师评价工作。
通过课堂观摩、学生成绩分析、学生和家长满意度调查等方式，对教师进行定期评估。
同时，学校也鼓励教师互相评价，通过反馈与分享，促进教学经验的传承和优化。
结论在过去一年中，学校在教师发展方面取得了不错的成绩。
我们注重教师培训、教师专业发展，搭建教师交流合作平台，同时进行教师评价，全方位推动教师的成长与发展。
在未来，我们将继续加大对教师发展的力度，为每位教师提供更多的机会和资源，努力使每位教师都成为优秀的教育者，为学校的发展贡献力量。
华中师范大学师范类专业认证自评报告(中学教育三级)
华中师大学师类专业认证（中学教育三级）自评报告学院：专业：完成时间：联系：电子专业负责人签字：学院盖章：普通高等学校本科专业认证（第三级）自评报告撰写指导书本自评报告撰写指导书是专业进行自评工作的参考和依据，请专业按照指导书要求对照认证标准逐条自证达成情况，认真梳理存在的主要问题，并提出改进措施。
1.报告结构依照认证标准顺序，分成培养目标、毕业要求、课程与教学、合作与实践、师资队伍、支持条件、质量保障、学生发展及自选特色项目等九个部分，每一部分包括达标情况、主要问题、改进措施三方面容。
2.报告容按照指导书要求，紧扣认证标准，逐条用数据和事实举证达成情况、存在的主要问题及采取的改进措施。
其中，对主要问题和改进措施的描述不少于1/3，与标准无关容或不能覆盖全体学生的少数“标志性成果”不列入报告。
3.报告强调以问题为导向，专业主动开展自评自查，发现问题和不足，并采取积极行动整改。
对于回避、掩盖问题和不足的专业，将被要求重新修改自评报告或中止进校考查。
4.报告所列举证数据和事实要求客观真实，以学校填报的专业教学基本状态数据为基础，与《专业教学基本状态数据分析报告》相印证，为认证专家进校开展现场考查提供有效支撑。
5.报告要求以“五个度”为主线，明确清晰给出专业自画像，并重点关注课堂教学质量、教师教学主体责任落实、实践教学水平及质量保障体系建设情况。
6.报告各部分支撑材料清单格式见附录，相应原始教学基本状态数据、教学文档、教学管理文件、毕业要求和课程评价、问卷调查等放置学校备查。
一、培养目标第一部分：达标情况（请用数据和事实逐条自证标准条文的达成情况。
数据描述以本科教学数据为依据进行分析和达成说明，事实描述以具体明确的文件、制度、行为、效果等进行评价分析和达成说明）1.1 [目标定位]：培养目标应贯彻党的教育方针，面向国家、地区基础教育改革发展和教师队伍建设重大战略需求，落实国家教师教育相关政策要求，符合学校办学定位。
教师自查自评工作总结报告及改进方向（5篇）
教师自查自评工作总结报告及改进方向教师的道德是立身之本，人民教师就是要为人民服务，让人民满意。
师德建设决定着我国教育事业改革发展的成败。
所以，做为一名人民教师必须要不断学习和完善自我师德修养。
经过一段时间的学习，我认为自我目前还存在诸多不足：1、政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧。
2、初中语文工作觉得太繁重，有不想当之念头。
3、在工作中还不够细致，有时也存在应付。
4、在新课标中探究不够，教改方面动脑不够。
5、不能主动大胆为学校出谋划策，有明哲保身之想法。
6、安于现状，少思与时俱进，缺少拼搏精神。
针对以上存在的问题，我决心：1、进一步加强师德规范和教育科学理论的学习，着重加强加强在实践中的磨练。
教师的职业道德修养不是一蹴而就的，而是要在教育实践中不断认识、不断提高，不断完善。
仅有经过实践的反复磨练，道德认识才能日益明确和深刻，道德信念和道德意志才能日益坚定，道德情感才能日益丰富，道德理论才能日益完善，才能构成良好的师德品质，成为品德高尚的人。
2、时刻加强内省和慎独。
内省就是自觉进行思想约束，内心时时检查反省自我的言行。
孔子曾说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。
(《论语·里仁》)以师德规范为准则，以品德高尚的人为榜样，时时反省自我，就能少犯错误或不犯错误。
慎独就是在无人监督，有做坏事可能的时候，不做坏事。
“慎独”一词源于《礼记·中庸》，书中说：“道也者，不可须臾离也，可离非道也。
是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻，莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。
”古人尚知内省和慎独，作为新时代的人民教师，更应当努力加强自修养，经过自我修养，强化自我的道德意识，磨练自我的道德意志，并在实践中把道德意志转化为道德行为，做一个品德高尚的人民教师。
总之，要想具备良好的职业道德，经受住社会和自身的各种考验，就必须明确师德规范要求，针对存在的问题，加强修养，经过修养，增加道德认识，丰富道德情感，树立道德梦想和道德信念，坚定道德意志，并在实践中进行道德行为选择，仅有这样才能不断提高师德素质，成为一个品德高尚的人民教师。
幼儿园自查报告教师专业发展效果
幼儿园自查报告教师专业发展效果近年来，随着教育理念的不断更新和优质教育资源的加强，幼儿园教师专业发展已成为一个备受关注的话题。
本文旨在通过幼儿园的自查报告，探讨教师专业发展在幼儿园中的效果。
一、教师专业发展的重要性作为幼儿园教师，专业发展不仅关乎教师个人的职业成长，更关系到幼儿园整体的教育质量和幼儿的发展。
教师专业发展包括多个方面，如教育理论学习、教学技能培养、教育研究能力等，这些都是教师提高教学水平和个人素质的重要途径。
二、幼儿园教师专业发展的现状通过幼儿园的自查报告，我们可以了解到幼儿园教师专业发展的现状。
自查报告显示，幼儿园教师参加各类教育培训的意愿和积极性较高，大部分教师都主动参与了学科研讨、专题培训等相关活动。
此外，幼儿园还建立了一套完善的教师培训和考核机制，有利于教师的专业发展。
三、教师专业发展的影响因素教师专业发展的效果受到多个因素的影响。
首先，幼儿园的组织管理和教育环境对教师的专业发展至关重要。
具有良好管理机制、积极支持教师专业发展的幼儿园，能够为教师提供更多的发展机会和资源，从而促进教师专业水平的提高。
其次，教师个人的学习态度和自我发展意识也是影响教师专业发展效果的重要因素。
积极主动的学习态度和持续的自我评估有助于教师不断提高自身的专业水平。
四、教师专业发展效果的评价标准对于教师专业发展效果的评价，应从多个层面进行考量。
一方面，可以通过观察教师的教学实践、课堂管理等方面来评价教师的实际教学效果。
另一方面，可以通过考核教师的专业知识水平、教学技能熟练程度等方面来评价教师的职业发展效果。
此外，教师的学术研究能力和教育创新能力也是评价教师专业发展效果的重要内容。
五、推进教师专业发展的策略为了提升幼儿园教师的专业发展效果，应采取相应的策略和措施。
一方面，幼儿园可以加强师资队伍建设，提供更多的培训机会和学习资源，鼓励教师主动参与专业学习和研究。
另一方面，可以建立健全的教师评估机制，及时发现教师的不足之处，并提供有针对性的教育指导和培训措施。
小学教师自查自评报告(五篇)
小学教师自查自评报告(五篇)小学教师自查自评报告(篇1)通过学习，我深切体会到作为新时期的人民教师，肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人的光荣使命。
时代对我们这一代的人民教师提出了更高的要求。
那就是作为一名教师不仅要教好书，还要育好人，特别是教师的师德、师风都要为人师表。
我认真反思自己的教学行为，在对自己的工作做了认真的剖析，本人现总结如下：一、政治思想方面本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师行为规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。
忠诚人民的教育事业，为人师表。
二、教育教学方面作为一名数学教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。
所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。
在平时的教学工作中，我努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，三、存在的主要问题：1、缺乏学习的自觉性与主动性。
在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了很多工作原地踏步。
2、对自己的工作要求不高。
在工作中对自己要求不够严格，有拖拉的现象，领导安排了工作，缺乏系统的规划，因此影响了工作效率。
3、开拓精神不强。
在工作中安于现状，存在着等、靠的思想。
4、与家长沟通不够。
5、班主任管理工作不到位。
二、改进措施：产生这些问题的原因一是自己放松了学习及对自己的要求；二是思想上有等、懒、靠的情绪；三是自己对自己工作没有进行系统的规划、整理。
通过这次深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己。
认真做好以下几点：1、加强自身建设，提高素质。
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“教师专业发展学校”自评报告序言为使评估工作有效落实，我校专门成立了教师发展成员组，召开全体教师会议，传达评估的意义和主旨，充分认识评估工作的重要性，布置教师专业发展学校评估工作的重点和步骤，明确任务，为评估工作做好准备。
然后组织校长室、党委、科研处、部主任等有关人员认真学习了《浦东新区教师专业发展学校评估标准》，本着不缺不漏、不夸大、不无中生有实事求是的原则做好自评工作。
按照《浦东新区教师专业发展学校》评审体系的要求，结合我校三年来教师专业发展方面所取得的成绩。
自评认为，教师的专业发展促进了办学质量的提高，凸显了学校的办学特色，完全符合或达到了上级部门的标准与要求。
现将具体情况报告如下：第一部分“教师专业发展”学校基础一、硬件设施上海市实验学校校创办于1986年，后与第六师范学校合并，是上海市唯一一所“中小学十年一贯制”学校，由上海市教委、上海师范大学、浦东新区共管共建。
学校共有三个校区：中学部、小学部和国际部，其中小学部4个年级、初中部3个年级、高中部三个年级。
共54个班级，学生在校总人数1706人，其中住宿生130人。
1/ 14学校占地：73724平方米；建筑面积：29309平方米；绿化面积--平方米；实验室为12间，840平方米；电化、语音教室320平方米；阅览室、图书馆1300平方米；图书馆藏书10万册；电脑600台；国际部7123平方米；学生宿舍楼4053平方米，食堂2040平方米。
近年来，我校成为一个以上海市实验学校为主体的教育集团，学校托管或指导上海市致远中学、上海市实验学校东校、上海市实验学校西校、上海市实验学校附属光明学校、上海市实验学校附小等学校，成为基础教育阶段上海最大的办学联合体之一。
以上良好的硬件设施条件，为实验学校师生学习、工作和生活创造了良好的外部环境。
二、软件支持1、校园文化我校拥有一支朝气蓬勃，锐意进取，结构合理，教育教学观念先进的教师队伍。
现有教职员工223人，其中专职教师170人；在职教师中有中共党员79人；已取得硕士研究生学历者12人，在读硕士研究生5人，大学本科学历137人，大学专科学历11人；特级教师2人，高级教师51人，35岁以下青年教师占35%。
实验学校管理者将教师专业成长作为关注焦点，骨干和资深老师则将新教师以及青年教师的成长视为自己的责任，使得实验学校拥有良好的人际环境。
2/ 14实验学校成立家校委员会，在与委员会沟通的过程中，教师扮演“沟通者”和“协调者”的角色，使学校与家庭问信息畅通，合作高效，为实验学校创造了良好的合作环境。
实验学校开展各种专业达标和绩效评估活动，并组织学校专家教师以及聘请专业编程人员共同研究搭建一个受教师欢迎的教师测评系统，对各个教师进行专业标准的评价以及指导，为在校教师提供一个多元化的专业成长环境。
实验学校将自主性、实效性、互动性作为课堂教学环境标准，特别是通过增加师生互动、扩大教学创造空间、整合现代教育技术、创设多元文化等方式，为师生共同成长创造了一个适宜的课堂教学环境。
2、教师观念《学记》指出：“学然后知不足，教然后知困。
”教学是一个充满创造性的活动，具有丰富的情境性，每天都会充满了新的疑惑。
在实验学校，面对教学挑战，教师们全校动员，发明创造了各种具有针对性的学习活动，如“教师博客”、“青年教师研习社”等，专家教师针对青年教师的专业发展，甚至还编制了“新教师百问”以便教学经验的交流与沟通。
一年一度的实验学校“拜师会”和“谢师会”，更加体现了全校师生高涨的学习进步精神。
另外，实验学校在“学生发展、教师成长”的双赢发展战略指导下，营造开放、民主的学习氛围，引导教师成为终身学习者。
赋予教师民主参与与管理的权力，形成自主自律的管理模式，建立开放的、发展性的评价制度，促进教师的可3/ 14持续发展，形成多样化的教科研制度。
在这样的环境中，实验学校教师普遍拥有高度的职业自豪感和专业的成就感。
同时，师资队伍建设作为学校发展全局中具有决定影响的重要步骤，在校内获得了自上而下、自下而上的高度认同。
大家普遍认同并严格恪守着“教师以学生为第一，学校以教师为第一”的信条。
在教师专业发展工作中，校长始终是第一责任人，全面负责、组织学校教师发展工作。
校长在每学期的教师大会上宣讲教师队伍建设的目标与措施，动员教师积极参加学校制定的各项促进教师发展的活动。
3、学校目标以“学生成长、教师发展”为宗旨，实验学校在教师专业发展方面严格遵循：“以专业能力为本位，以解决问题为导向，以团队学习为手段，有效促进教师专业成长”的学校目标；贯彻执行“加强上海实验学校的教师队伍建设，促进教师专业发展，强化教育研究氛围，推进课程改革，提高教学质量，促进教师队伍整体水平的提升”的具体任务。
第二部分“教师专业发展”举措及成效一、建设规划1、发展理念20多年来，上海市实验学校形成了鲜明的办学理念：“办学前瞻创新，实验精致领先，教师专业发展、学生展能成志”。
在今后发展过程中，学校要以创建“教师专业学校”为抓手，通过整体规划和有针对性的分阶段培训，采取以解4/ 14决实际问题为取向的教育教学研究模式，提升教师群体的实践智慧，积极探索促进教师发展的有效途径和多种形式，打造一支专业得到充分发展的“合作学习型”教师队伍。
2、发展目标教育科研室是学校的立校之本，教师专业发展是学校的动力之源。
教师专业发展不仅要“出教师，出学生”，而且要“出校长，出思想”。
本着实验学校“创建师生和谐成长的共同体”的办学目标，教师专业发展目标具体如下：首先、以合作学习方式，提升教师专业品质、专业能力，使实验学校教师成为“爱学生、乐学习、善教学、懂实验、会研究、能创新”的卓越教师。
其次、提高实验学校教师的课程能力和有效教学能力，打造富有实验特点的教师专业发展学校，促进学生内在平衡的发展。
最后，定期举办学术交流活动，坚持“请进来、走出去”的原则，为学校教师搭建交流与沟通的平台，以此提升其专业发展水平。
具体措施如下：组织教育研究交流活动：如长江三角地区科研骨干、校长交流会、台湾教师教育发展研讨会、日本TOSS法则化代表团教学展示和互动。
邀请国内外相关专家来学校进行学术报告：顾志跃教授的《促进教师内涵发展研究》报告；IMMEX 报告；王沛、贺雯教授的《教师测评系统及自评研究》报告；5/ 14安排学校有潜质的教师外出学习和交流。
张瑶老师代表上海市参加全国英语教学竞赛；语、数、英教师参加江浙沪教学展示活动（王海生、张瑶老师代表展示）3、发展规划首先，完善校本化教师专业化标准。
我们认为，教师专业化的标准包括教师自身素质与客观环境两方面。
在教师专业化的发展中，教师自身素质的发展和创设良好的外界环境这两方面相互配合、补充和促进，才能为教师专业化发展创造良好条件，促进教师的专业成长。
在专业标准方面，我们将主要致力于学校促进教师专业发展的“生态”环境建设。
其次，培育合作学习型实践者。
我校计划采取“合作学习型实践者”的专业发展范式。
即教师通过外部专家的帮助，形成自己的合作学习共同体，并由教师共同体来引导教师不断地进行自我反思、调整教育实践。
再者，完善教师发展学校运行机制。
为凸显教师专业发展在我校的战略意义，我们计划将“教师专业发展学校”实体化运行，以提高教师专业发展的实效性。
最后、提升教师专业发展质量和效益。
由我校独特的“实验文化”和使命所决定，我校教师专业发展的工作，必须紧紧依靠科研，以科研带动教师专业发展。
二、管理运行1、组织机构6/ 14成立“教师专业发展学校领导小组”，负责教师专业发展学校的重大决策。
同时，成立“教师专业发展学校学术委员会”，负责以下工作：学习与研究资源的开发建设；培训课程内容的设定——形成我们自编的《教师专业发展》教程遴选培训教师——特级教师、区学科带头人、骨干、校特色教师担任修订和完善有关培训、研究、评价方式等制度；培训课程的指导和评估。
建立教师专业发展学校工作机构，建制为：校长、课程部、培训部、学习团队、内部挂牌培训师等，各机构结合《上海实验学校学术委员会章程》编制工作计划，认真实施计划并定期召开会议研究教师专业发展工作。
教师专业发展学校按依照《上海实验学校教师继续教育课程标准》组织各类培训。
教师专业发展学校学习项目为主要为学科类和教育德育管理类。
学校聘请教育专家为教师专业发展学校的教育顾问，聘请市、区学科带头人、骨干教师以及学校的教学骨干为培训师，聘请本校优秀教师为内部培训师，具体办法由学术委员会确定。
2、遴选聘用机制学校关注教师队伍、干部队伍的建设。
每年学校会发布招聘信息，岗位公示、竞聘上岗，形成良好的岗位聘任机制。
招聘引进教师，需经考评、试讲、面试等7/ 14程序。
对备课组长、教研组长、中层干部、校级副职的选拔和任命，都广泛听取民意，注重提高教师的个人思想素养和业务素质。
学校还通过“特色教师”等激发教师爱岗敬业的工作热情。
3、评价机制每年组织学生对教师进行综合考评，期中、期末考试后全校进行教学质量分析，分析教师的教学、学生的学习状况。
每年年终成立考核小组，由校长室、中层部门、教研组长对每位教师一年来的工作情况进行综合考评。
学校实行教科研成果登记制度，建立教师教育科研业务档案，它是评价教师教育科研成果的重要事实依据。
同时，为了鼓励广大教师积极开展教科研工作，学校在政策上采取措施，依据教育发展需要不断修订《教师教科研成果奖励规定》，对教职工的教科研年度成果进行奖励。
4、保障机制我们建立了《上海实验学校教师专业发展学校章程》、《上海实验学校学术委员会章程》、《上海实验学校科研奖励条例》、《上海实验学校教师发展评价与奖惩办法》，在保证学校教师专业发展按照章程开展的同时，也对每学期的课题研究、培训课程、教研活动等专项经费给予充分的保障。
另外，学校图书馆、资料室、教育技术也为教师专业发展学校提供优质服务。
5、校本研修：8/ 14目标定位：利用信息技术，加强与外界的交流与学习，初步形成科学合理的运行机制，进行“校本研修”的理论与实践研究。
通过各种活动加强师德教育和校园研修文化制度建设；利用课题研究，将学生发展和教师专业发展融为一体；行动研究：成立上海市实验学校创建“校本研修”工作领导小组，由上海市实验学校校长担任领导小组组长，负责学校校本研修主要工作的开展。
组织优秀的导师队伍。
组织两支教师教育队伍：一支为“教师教育导师”，由资深教育专家组成，主要是结合新的教育改革背景讲授相关理论知识和新的发展动向；另一支为“专业发展导师”，主要是通过与教育科研紧密合作，与教师一起发现教育隐性知识，实现隐性知识显性化，并通过手把手的方式带动教科研发展。
每年将投入3个百分点的固定经费作为教师专业发展基金，主要用来奖励学科带头人，资助“教师专业发展月”、“四课”展示以及教师出访考察和参与署、区、市进修等活动。