电梯维修保养工作人员奖惩制度
电梯特种设备考核制度
电梯特种设备考核制度一、总则1. 为确保电梯安全运行，提高电梯操作人员的专业技能和安全意识，特制定本考核制度。
2. 本制度适用于公司内所有电梯操作人员及管理人员。
二、考核对象1. 电梯操作人员。
2. 电梯维修保养人员。
3. 电梯安全管理人员。
三、考核内容1. 电梯操作规程的掌握情况。
2. 电梯安全知识及应急处理能力。
3. 电梯维修保养技术能力。
4. 电梯安全管理措施的执行情况。
四、考核方式1. 理论考试：考核电梯操作规程、安全知识等理论知识。
2. 技能考核：考核实际操作能力及应急处理技能。
3. 现场考核：考核电梯维修保养及安全管理措施的执行情况。
五、考核标准1. 理论考试成绩占总成绩的40%。
2. 技能考核成绩占总成绩的30%。
3. 现场考核成绩占总成绩的30%。
六、考核周期1. 定期考核：每年至少进行一次全面考核。
2. 临时考核：根据实际情况或安全事故进行不定期考核。
七、考核结果1. 考核合格者，颁发电梯操作或管理资格证书。
2. 考核不合格者，给予培训和补考机会。
3. 连续两次考核不合格者，取消其操作或管理资格。
八、考核监督1. 电梯管理部门负责组织和监督考核工作。
2. 考核过程应公正、公开，接受公司内部及相关部门的监督。
九、考核记录1. 所有考核结果应详细记录并归档保存。
2. 考核记录作为员工培训、晋升和奖惩的依据。
十、附则1. 本考核制度自发布之日起实施。
2. 本考核制度的解释权归电梯管理部门所有。
请根据公司实际情况和相关法律法规，对以上内容进行适当调整和补充。
电梯维保提成管理制度
电梯维保提成管理制度一、前言随着社会的发展和城市建设的不断进步，电梯作为一种重要的城市交通工具和设施，在我们的生活中起着越来越重要的作用。
然而，由于电梯使用频繁，设备老化以及维护不到位等问题，电梯安全问题时有发生，给人们的生命和财产带来严重的威胁。
为保障电梯的安全运行，提高电梯的维护保养质量，减少因电梯事故引起的安全事故，并充分调动维保人员的积极性和工作热情，我公司特制定了电梯维保提成管理制度。
通过对维保人员的提成管理，激励其对电梯的维护保养工作能够更加认真细致地进行，提高维保质量，防范电梯安全事故发生。
二、提成的基本原则1. 公平公正性原则：提成的发放应当公平公正，客观合理，使维保人员得到他们应得的报酬，同时也让业主对电梯的维保质量有一个明确的认识。
2. 激励性原则：提成制度要有激励性，能够调动维保人员的积极性，使他们更加认真负责地开展维保工作，达到提高维保质量的目的。
3. 正当性原则：提成制度应当符合国家有关法律法规，并与公司的规章制度相一致，不得侵犯维保人员的合法权益。
三、提成的计算标准1. 严格执行国家相关法律法规，确保每台电梯的月度维保记录及保养情况符合国家规程要求。
2. 综合考虑电梯的运行状况、设备老化程度、工作压力等因素，制定维保提成标准。
3. 维保提成标准根据电梯的保养情况和维修质量评估制定，提成标准应当具有合理性，能够反映出维保人员的工作量和工作质量。
四、提成的发放时间1. 每月对维保人员的维保情况进行考核，根据绩效情况计算提成金额。
2. 提成按月发放，发放时间为当月的下一个月中。
3. 若发现违规操作或漏检隐患，应当停止提成发放，并要求维保人员进行整改。
五、提成的管理1. 维保人员的提成直接和间接都会受到考核，直接考核包括维保站的资格评定、绩效得分、责任事故等。
间接考核包包括用户满意度、投诉率等。
2. 提成的发放要有明确的记录，并逐级审批，确保提成的发放程序合法合规。
3. 若发现维保人员的工作不力，导致电梯发生事故，将追究维保人员的相关责任，并取消其提成。
医院司梯人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院司梯人员的管理，确保医院正常医疗秩序和患者安全，提高司梯人员的服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有司梯人员。
第三条医院司梯人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度，以患者为中心，提供优质、高效、安全的司梯服务。
第二章职责与权限第四条医院司梯人员的职责：（一）负责医院电梯的日常运行和维护保养工作；（二）严格执行电梯操作规程，确保电梯安全运行；（三）负责电梯内外的环境卫生，保持电梯整洁；（四）协助处理电梯故障，确保电梯恢复正常运行；（五）协助处理乘客投诉，维护医院形象；（六）完成医院领导交办的其他工作任务。
第五条医院司梯人员的权限：（一）有权拒绝无电梯操作资格的人员操作电梯；（二）有权制止违反电梯操作规程的行为；（三）有权向上级报告电梯故障及安全隐患；（四）有权拒绝乘客无理取闹、损坏电梯设施的行为。
第三章招聘与培训第六条医院司梯人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第七条医院司梯人员应具备以下条件：（一）年龄在18周岁以上，40周岁以下；（二）初中及以上学历；（三）身体健康，无残疾、传染病；（四）具备良好的道德品质和职业道德；（五）具备电梯操作相关知识和技能。
第八条医院司梯人员应参加岗前培训，培训内容包括：（一）电梯操作规程；（二）电梯安全知识；（三）医院规章制度；（四）服务礼仪；（五）应急处理能力。
第四章运行与维护第九条医院司梯人员应严格按照电梯操作规程操作电梯，确保电梯安全运行。
第十条医院司梯人员应定期对电梯进行检查、维护保养，确保电梯处于良好状态。
第十一条医院司梯人员应密切关注电梯运行情况，发现故障及时报告并协助处理。
第五章考核与奖惩第十二条医院司梯人员应定期接受考核，考核内容包括：（一）电梯操作技能；（二）服务质量；（三）职业道德；（四）工作态度。
第十三条对表现优秀的司梯人员，给予表彰和奖励；对违反规定的司梯人员，给予批评教育和处罚。
电梯维保公司员工制度范本
电梯维保公司员工制度范本第一章总则第一条为了加强电梯维保公司员工的管理，提高员工素质，确保电梯安全运行，制定本制度。
第二条本制度适用于电梯维保公司全体员工。
第三条公司员工应遵循法律法规、行业标准和企业规章制度，认真履行岗位职责，确保电梯安全运行。
第二章员工招聘与培训第四条电梯维保公司应按照国家有关规定，对员工进行招聘和培训。
第五条员工招聘应具备以下条件：1. 具备国家规定的相关职业资格证书；2. 具备良好的道德品质和职业素养；3. 具备较强的学习能力和团队合作精神；4. 身体健康，符合从事电梯维保工作的要求。
第六条员工培训应包括以下内容：1. 电梯法律法规、安全知识；2. 电梯构造、原理、操作流程；3. 电梯故障排除、维修保养技能；4. 急救知识、消防安全知识；5. 职业道德、企业文化建设。
第三章岗位职责与绩效考核第七条电梯维保公司应明确员工的岗位职责，建立健全绩效考核制度。
第八条岗位职责：1. 负责电梯的日常维护保养；2. 负责电梯故障的排除和维修；3. 负责电梯的定期检验和年检；4. 负责电梯运行过程中的安全监控和应急处理；5. 负责电梯设备的档案管理和资料更新。
第九条绩效考核：1. 考核内容：包括工作质量、工作量、工作效率、团队协作、学习创新等方面；2. 考核方式：采用定期考核和即时考核相结合的方式；3. 考核结果：作为员工晋升、奖惩、培训的依据。
第四章安全生产与环境保护第十条电梯维保公司应加强安全生产管理，确保电梯运行安全。
第十一条员工应遵守以下安全生产规定：1. 严格遵守电梯操作规程和维护保养规程；2. 严格按照国家和行业标准进行作业；3. 发现安全隐患及时报告并采取措施排除；4. 参加公司组织的安全生产培训和演练。
第十二条电梯维保公司应关注环境保护，加强废弃物处理和资源回收利用。
第五章员工福利与培训第十三条电梯维保公司应依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十四条电梯维保公司应关注员工职业发展，为员工提供晋升通道和培训机会。
电梯维保员工规章制度
电梯维保员工规章制度第一章总则第一条为规范电梯维保员工的行为，保证电梯设备的安全运行，制定本规章制度。
第二条电梯维保员工应严格遵守本规章制度，维护公司形象，保障客户满意度。
第三条电梯维保员工应具备相关专业知识和技能，做好维保工作。
第四条公司对电梯维保员工进行培训，提高员工维保技能。
第五条电梯维保员工应遵守相关法律法规，按照规章制度执行工作。
第二章服务规范第六条电梯维保员工应做好值班记录，记录维保过程中的问题和解决措施。
第七条电梯维保员工应遵守工作纪律，按照工作要求进行维保工作。
第八条电梯维保员工应及时响应客户投诉，解决维保工作中的问题。
第九条电梯维保员工应做好巡检工作，及时发现并处理设备故障。
第十条电梯维保员工应保持工作环境清洁，保障工作安全。
第三章安全管理第十一条电梯维保员工应使用相关安全防护设备，确保工作安全。
第十二条电梯维保员工应及时进行设备检查，避免设备故障。
第十三条电梯维保员工应严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
第十四条电梯维保员工应定期进行安全培训，提高安全意识。
第十五条电梯维保员工应具备应急处理能力，保障设备和人员安全。
第四章绩效考核第十六条电梯维保员工应按时完成维保任务，保证服务质量。
第十七条电梯维保员工应及时反馈工作情况，提高工作效率。
第十八条公司将对电梯维保员工绩效进行考核，奖惩分明。
第十九条电梯维保员工应根据考核结果进行自我总结，提升工作水平。
第五章行为规范第二十条电梯维保员工应遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。
第二十一条电梯维保员工应保护公司利益，不得泄露公司机密信息。
第二十二条电梯维保员工应与客户保持良好沟通，维护公司形象。
第二十三条电梯维保员工应保持身体健康，提高工作效率。
第二十四条电梯维保员工应服从公司安排，不得擅自改变工作计划。
第六章处罚与奖励第二十五条电梯维保员工违反规章制度的，公司将给予相应处罚。
第二十六条公司将对表现突出的电梯维保员工进行奖励。
第七章其他规定第二十七条电梯维保员工应定期参加公司组织的培训活动，提高维保水平。
电梯双控考核奖惩制度
电梯双控考核奖惩制度
一、总则
1. 为确保电梯安全运行，提高电梯使用效率，特制定本考核奖惩制度。
2. 本制度适用于所有使用电梯的员工及电梯维护保养人员。
二、考核标准
1. 电梯使用人员应遵守电梯使用规定，不得超载、超速使用电梯。
2. 维护保养人员应按照规定周期进行电梯检查和维护，确保电梯运行
安全。
3. 电梯使用人员和维护保养人员应参加定期的电梯安全培训。
三、奖惩措施
1. 对于遵守电梯使用规定，积极参与安全培训的员工，给予表扬和奖励。
2. 对于违反电梯使用规定，造成电梯损坏或安全事故的员工，根据情
节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
3. 对于按时完成电梯维护保养工作，确保电梯安全运行的维护保养人员，给予奖励。
4. 对于未按规定进行电梯检查和维护，导致电梯故障或安全事故的维
护保养人员，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除合同。
四、考核程序
1. 电梯使用人员和维护保养人员的考核由安全管理部门负责。
2. 考核结果应定期公布，并通知相关人员。
3. 对于考核结果有异议的，可在规定时间内提出复议。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，以最新版本为准。
六、其他
1. 电梯使用人员和维护保养人员应定期签署安全责任书，明确各自的权利和义务。
2. 公司应设立电梯安全事故应急处理小组，确保在电梯发生故障或事故时，能够及时有效地处理。
请根据公司实际情况，对本制度进行适当调整和补充。
2024年电梯维修保养安全管理规（2篇）
2024年电梯维修保养安全管理规____年电梯维修保养安全管理规定第一章总则第一条为了规范电梯维修保养行业，确保电梯的安全运行，保障乘客和维修人员的人身安全，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内的所有电梯维修保养企业和维修人员。
第三条电梯维修保养企业应当按照国家标准和相关法律规定，执行本规定。
第四条电梯维修保养企业应当制定并执行相应的安全管理制度，确保电梯维修保养工作的安全和质量。
第二章维修保养人员的资质要求第五条电梯维修保养人员应具备相关的专业知识和技能，并取得相关专业资格证书。
第六条电梯维修保养人员应按照规定定期参加培训和考核，及时更新自己的专业知识。
第七条电梯维修保养人员应经过体检，获得健康证明才能上岗。
第三章维修保养作业的安全要求第八条电梯维修保养企业应当制定维修保养作业的安全操作规程，明确作业流程和安全要求。
第九条维修保养人员在作业过程中应遵守安全操作规程，严格执行工作流程，保证作业安全。
第十条维修保养人员在进行维修作业前，应检查电梯的安全设施和工作状态，确保可以正常进行维修。
第十一条维修保养人员在进行保养作业时应按照规定的周期进行保养，并记录保养情况。
第十二条维修保养人员在进行维修作业时应佩戴个人防护装备，如安全帽、手套、护目镜等。
第十三条维修保养人员应对维修过程中发现的安全隐患及时进行处理，必要时应立即停止作业并报告有关方面。
第四章维修保养设备的安全要求第十四条电梯维修保养企业应配备符合国家标准的维修保养设备，并进行定期检测和维修。
第十五条维修保养设备应定期进行安全检查，发现问题应及时修复或更换设备。
第十六条维修保养设备的使用人员应经过专业培训，熟悉设备的操作和维护。
第十七条维修保养设备的操作和维护记录应进行书面记录并妥善保存。
第五章应急响应和救援第十八条电梯维修保养企业应制定电梯事故应急处理预案，并组织相关人员进行培训和演练。
第十九条出现电梯故障时，维修保养人员应立即进行救援，并及时报告有关单位。
电梯维保部员工管理制度
一、目的和意义为规范电梯维保部员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保电梯安全运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司电梯维保部全体员工。
三、职责与权限1. 职责（1）严格遵守国家有关特种设备的安全规定，服从政府部门的管理。
（2）负责电梯的日常维护保养、故障排除、设备改造等工作。
（3）负责电梯设备的检查、维修、保养及更换零部件。
（4）负责电梯设备的安装、调试及验收。
（5）负责对电梯设备的使用者进行安全教育和培训。
（6）负责收集和整理电梯设备的技术资料，为技术改进提供依据。
2. 权限（1）对电梯设备进行日常检查、维修、保养及更换零部件。
（2）对电梯设备的使用者进行安全教育和培训。
（3）对电梯设备的技术资料进行收集和整理。
四、工作流程1. 电梯设备检查（1）定期对电梯设备进行检查，确保设备正常运行。
（2）对发现的问题及时处理，并记录在案。
（3）对检查中发现的安全隐患，及时上报相关部门。
2. 电梯设备维修（1）接到维修通知后，及时赶到现场进行处理。
（2）按照维修流程进行操作，确保维修质量。
（3）维修完成后，对设备进行试运行，确保正常运行。
3. 电梯设备保养（1）按照保养计划对电梯设备进行保养。
（2）保养过程中，注意设备的安全性能。
（3）保养完成后，对设备进行试运行，确保正常运行。
4. 电梯设备改造（1）根据实际情况，对电梯设备进行改造。
（2）改造过程中，确保设备的安全性能。
（3）改造完成后，对设备进行试运行，确保正常运行。
五、培训与考核1. 培训（1）新员工入职后，进行岗前培训，使其了解电梯设备的基本知识、操作规程和安全注意事项。
（2）定期对员工进行业务培训，提高其业务水平。
2. 考核（1）对员工的工作绩效进行考核，包括工作质量、工作效率、服务态度等方面。
（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
六、奖惩1. 奖励（1）对在工作中表现突出的员工给予奖励。
（2）对提出合理化建议，对提高工作效率、降低成本有显著贡献的员工给予奖励。
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电梯维修保养工作人员奖惩制度
为进一步加强“维保”工作管理,提高“维保”人员优质服务意识，确保公司管辖范围内电梯乘客和工作人员人身安全以及电梯设备的正常运行，降低故障率，特结合公司有关“维保”工作的规定,制定相应的，以分片“维保”小组为单位的奖惩制度。
一、安全按照维保计划规定的时间和台数以及全部保养项目要求,安成当月“维保”任务,奖励100元.
因个人原因，经公司及用户同意，且补做完成任务的不予奖励，但也不罚款。
未达到上述要求的，除不奖励：
每缺一次罚款80元；
无正当理由，未通知公司及用户,任意调整计划时间的每次罚款50元；
达不到质量要求的，每一项目罚款20元；
(无用户签字确认，视同缺做，因用户原因未签字应及时通知公司管理人员，予以证实)。
二、无用户投诉服务态度和服务质量问题,奖励100元。
每投诉一次，罚款100元；
工作时间内，不管任何理由与用户发生争执，态度恶劣，甚至动手打人，造成不良影响和损失的公司视情节严重性，可采取警告、罚款或开除，直到送交公安机关等处处理办法。
三、“维保”严格执行有关安全规定，正确采用各项安全措施，没有发生任何安全事故的，奖励100元。
没有配带公司身份标识及穿工作服的，每次罚款20元；
维修时停梯指示牌未正确放置的，每次罚款20元；
控制柜及各安全回路、器件有违规短接的，每次重罚100元。
湖南豪迅电梯有限公司
2009年3月27日。