2016年智慧树人因工程期末试题
人因答案
2012年春季学期试卷（A）答案课程名称：人因工程学拟题人：李清峰学习形式：专业班级：学号：姓名：（说明：1.开卷 2. 在试卷上答题 3.不用草稿纸）一、填空题（每空1分，共25分）1、人因工程学的英文名称是( )2、人因工程学是研究人与工程系统及其环境的科学。
内容包括：人体测量学；（环境科学）心理学。
3、作业场所的光照形式有天然采光和人工照明两种。
而天然采光有可以有：（侧面采光）、（上部采光）（综合采光）三种；人工采光有：（一般照明）（局部照明）（混合照明）。
4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是（日本能率协会的划分标准）。
5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为（终末激发）。
6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的（.心理）和环境因素等。
7、视觉疲劳可以通过（闪光融合值），反应时间与眨眼次数等方法间接测定。
8、意识第Ⅱ层次是正常意识的（意识松弛阶段）。
9、不考虑特殊局部需要，为照亮整个假定工作面而设置的照明，称为（一般照明）。
10、把频率与强度的对应关系所表示的图形成为（频谱）。
11、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的（听力保护）提出来的。
12、彩色系列可以根据色调、饱和度和（明度）来辨别。
13、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用（质量体积）浓度表示法。
14、狭义的人机系统是指（人机共同体）。
人的行为习性有：（左侧通行）（抄近路）、（左转弯）、（从众习性）、聚集效应和（识途性）。
15、视觉显示装置按显示的性质分类，可分为（数字显示）和指针显示两大类二、判断题（每题1分，共15分）1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决于信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量（√）。
2、静态作业的能量消耗不会超过氧上限，作业停止后，机体的耗氧量迅速降到安静状态时的耗氧水平（×）。
3、色彩之间的区别主要以色调对比为主（）。
中国大学MOOC慕课爱课程(4)--人因工程学期末考试试卷4及参考答案网课刷课
人因工程学试卷1、填空题（10 分，每小题1分）1、美国的人因工程学命名多采用 。
2、静态作业的特征是 ，却很容易疲劳。
3、一般认为，短时间大强度体力劳动所引起的局部肌肉疲劳是 所致。
4、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的 和环境因素等。
5、视觉疲劳可以通过 、反应时间与眨眼次数等方法间接测定。
6、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的 提出来的。
7、彩色系列可以根据色调、饱和度和 来辨别。
8、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用 浓度表示法。
9、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为 。
10、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的照度 避免频繁的适应。
二、判断题（共10题，正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1、工效学研究应注意测试方法的有效性，有效性是指测试结果能一致的反映评价的内容。
（ ）2、个体或小组测试法是一种借助器械进行实际测量的方法。
（ ）3、劳动强度不同，单位时间内人体消耗的能量也不同。
因此作业均可用能量消耗划分劳动强度。
（ ）4、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量。
（ ）5、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差。
（ ）6、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的。
（ ）7、不用视觉的情况下，对垂直布置的控制器操作准确性优于水平布置的。
（ ）8、局部照明方式的灯具靠近工作面，使用较少的照明器具便可以获得较高的照度值，因此是一种比较完美的照明方式。
（ ）9、绿色不易引起人们的视觉疲劳，因此在工作房间内都应采用统一的绿色。
（ ）10、响度相同而频率高的噪声不如频率低的噪声更容易引起烦恼。
（ ）三、名词解释（10 分）1、感觉储存2、微气候3、人机界面4、作业空间5、主任务测量法四、简答题（25分）1、注意的心理特性。
2019智慧树知到人因工程-因人而设满分章测试答案
人因工程的研究对象是含人的系统，是（）系统。
系统具有整体性、（）和环境适应性。
人因工程的基本方法是对人的能力、限制、特点、行为和动机等相关信息进行研究，并将之用于（）、程序及工作环境的设计。
人因即人的因素，因此人因工程是研究人的一门工程学科。
人因工程的研究对象是含人的系统，因鼠标、座椅等用具内不含人，所以鼠标、座椅等用具不属于人因工程的研究范畴。
三分法将人因工程的研究对象分为人、关联因素和内环境时，关联因素中是可以含人的。
设计和改进含人的系统要应天顺人。
可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版人因工程学始于19世纪晚期和20世纪初，Gibreth夫妇致力于熟练动作和作业疲劳方面的研究，被认作人因工程学领域的先驱之一。
工程语言的特征是明晰，多用图表和编码。
将人因工程的思想应用于生产中，可以达到（）的目的。
作为一门工程技术学科人因工程不同于其他工程技术学科的特点有：（）神经系统是由包括脑和（）的中枢神经以及遍布全身各处的周围神经所组成。
人的注意分为（）注意和有意注意两种。
视觉的产生依靠视觉三要素：（）、视对象和眼睛。
人体的运动系统是由骨、骨连接（关节）和（）三部分组成。
作业姿势可分为立姿、坐姿、坐-立姿和（）。
识记、（）、再识或回忆是记忆过程中的三个密切联系着的基本环节。
推理有两类，即（）推理和演绎推理。
影响人的可靠性的因素有（）和意识水平等。
突触传递的单向性，保证了信息有效地传向中枢和大脑。
一般认为立姿视平线以下10°。
坐姿视平线以下15度是最佳视角。
人体代谢所产生的能量等于消耗于体外做功的能量和在体内直接、间接转化为热的能量的总和。
在运用人体测量数据进行特定问题的设计时，应遵循可调范围原则，通常使用相关总体特性（坐高，胳膊伸展范围等）的第95百分位的女性和第5百分位的男性作为可调整的范围。
遗忘对人都是消极作用。
可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版技能的干扰和技能的迁移都利于新技能的形成。
人们在劳动实践中可能发生的错觉有哪几种。
2020年智慧树知道网课《人因工程学》课后章节测试满分答案
第一章测试1【单选题】(1分)人因工程学的主要研究对象是（）。
A.人的研究B.机器的研究C.环境的研究D.人-机-物三者之间的最佳匹配研究2【单选题】(1分)人因工程学的研究目的是（）。
A.人和机器及环境达到合理的结合B.作业者获得良好的作业条件C.设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点D.作业者如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化3【单选题】(1分)在人因工程的发展史上，著名的“砌砖实验”是由（）完成的。
A.甘特B.莫索C.泰勒D.吉尔布雷斯4【单选题】(1分)目前许多国家采用希腊文（）的翻译作为本学科的命名。
A.HumanFactorsB.HumanEngineeringC.ErgonomicsD.HumanFactorsEngineering5【单选题】(1分)1989年在上海（）召开了全国性学科成立大会,定名为中国人类工效学学会。
A.上海交大B.上海大学C.上海邮电大学D.同济大学6【单选题】(1分)采用图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间关系的方法为（）。
A.图示模型法B.调查法C.观测法D.心理测量法7【单选题】(1分)人因工程学的诞生在（）。
A.60年至今B.20世纪初至二战前C.20世纪初至一战前D.二战至60年代8【判断题】(1分)在图示模型法中应用较多的是六要素图示模型。
（）A.对B.错9【判断题】(1分)实验法的优点可以使研究的现象重复产生，使人们反复观测、验证。
（）。
《人因工程》试题及答案
工程学院《人因工程》课程期中考试试卷2013—2014 学年第2学期考试时间：100分钟任课教师:学院、专业、班级学号姓名一、选择题（每小题2分，共40分）1、下面不属于人因工程学主要研究方法的是（ D ）。
P17A 调查法B 实验法C 测量法D 工作分析2、人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要（ A ）。
P46A.准确 B不准确 C 一样3、误读率最小的仪表表面和刻度的配色哪对最佳（ C ）。
A 黑和白B 白和黑C 墨绿和白D 深蓝和白4、选择下列哪种形式的仪表误读率最低（ D ）。
P204A 圆形B 水平直线形C 竖直弧形D 开窗式5、人体长期处于低温条件下，会产生以下生理反应（ D ）。
A 神经兴奋性提高B 人体机能增强C 代谢率提高D 神经传导能力减弱6、以下哪种表盘的设计最合理（ B ）A BC D7、模拟显示大都是靠指针指示。
指针设计的人机学问题，主要从下列几方面考虑，但其中( A )不属于重点考虑范围。
A．材质 B．宽度 C．长度 D．形状8、作业人员观测仪表盘是，当眼睛偏离视中心时，在偏移距离相等的情况下，人眼观察效果优劣依次为（ A ）A 左上限右上限左下限右下限B 右上限左上限右下限左下限C 左下限右下限左上限右上限D 左上限左下限右上限右下限9、人体测量的主要统计指标( C )。
A．平均值、标准差、百分比 B．平均值、标准差、百分比变换系数C．平均值、标准差、百分位数 D．样本值、公差、百分位数10、必须适应或允许身体某些部分通过的空间尺寸(像通道、出入口、防触及危险部位的安全距离等)，应以第( D )百分位的值作为适用的人体尺寸。
A．5 B．50 C．80 D.9911、常用的控制器分布在较远区域、需要手足有较大运动幅度的作业，宜采用（ A ）作业。
A 立姿B 坐－立姿C 坐姿D 卧姿12、站姿作业工作台高度应以（ B ）尺寸为依据设计。
A 站姿眼高B 站姿肘高C 站姿肩高D 站姿腰高13、在作业环境中的光源，( C )是最理想的。
人因工程学期末复习题库及答案
《人因工程》复习题库一、单项选择题(共230小题）1、试题编号：203220501000110,答案：RetEncryption(C)。
下列不属于声音的基本概念的是（）A 、频率B 、波长 C、声音 D、声速2、试题编号：203220501000210,答案：RetEncryption(C)。
下列不属于噪声及其来源的是（）A 、工业噪声 B、交通噪声 C、环境噪声Ｄ、建筑噪声3、试题编号：203220501000310,答案：RetEncryption(D)。
下列不属于降低机械噪声的是方法是（）A 、选择发声小的材料 B、改变传动方式 C、改进设备机械的结构Ｄ、改变生活方式4、试题编号：203220501000410,答案：RetEncryption(D)。
属于噪声控制的方法是（）A 、声源控制 B、控制噪声的传播 C、控制作者听力保护Ｄ、以上皆是5、试题编号：203220501000510,答案：RetEncryption(A)。
下列属于噪声对神经系统的影响的是（）A 、心慌 B、心跳加快 C、心律不齐Ｄ、高压6、试题编号：203220501000610,答案：RetEncryption(A)。
下列属于噪声对于消化系统的影响有（）A 、食欲不振 B、头痛 C、耳鸣Ｄ、失眠7、试题编号：203220501000710,答案：RetEncryption(C)。
下列不属于暖色的是（）A．橙 B. 红 C.青 D.黄8、试题编号：203220501000810,答案：RetEncryption(C)。
下列不属于冷色的是（）A．青B．绿C．橙D．蓝9、试题编号：203220501000910,答案：RetEncryption(C)。
在工业生产中，高大的重型机器下部多采用（），上部多采用亮色，可以给人以稳重安全感。
A．暗色B．浅色C．深色D．亮色10、试题编号：203220501001010,答案：RetEncryption(C)。
人因工程学知到章节答案智慧树2023年东北林业大学
人因工程学知到章节测试答案智慧树2023年最新东北林业大学第一章测试1.人因工程学的主要研究对象是（）。
参考答案:人-机-物三者之间的最佳匹配研究2.人因工程学的研究目的是（）。
参考答案:作业者如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化3.在人因工程的发展史上，著名的“砌砖实验”是由（）完成的。
参考答案:吉尔布雷斯4.目前许多国家采用希腊文（）的翻译作为本学科的命名。
参考答案:Ergonomics5.1989年在上海（）召开了全国性学科成立大会,定名为中国人类工效学学会。
参考答案:同济大学6.采用图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间关系的方法为（）。
参考答案:图示模型法7.人因工程学的诞生在（）。
参考答案:二战至60年代8.在图示模型法中应用较多的是六要素图示模型。
（）参考答案:错9.实验法的优点可以使研究的现象重复产生，使人们反复观测、验证。
（）参考答案:对10.中国最早开展工作效率研究的是生理学家。
（）参考答案:错第二章测试1.某族群身高第5百分位为158公分，该族群有（）人的身高矮于158公分。
参考答案:5%2.凡净空高度类设计，一般取高百分位数据，常取第（）百分位的人体数据。
参考答案:993.座面高度类设计，一般取低百分位数据，常取第（）百分位的人体数据。
参考答案:54.下列指标中，（）表示样本的测量数据集中的趋向，可以概括的表现测量数据的集中情况。
参考答案:平均值5.人体测量常以百分位数表示人体尺寸等级，第5%百分位数是指（）。
参考答案:有95%的人群身体尺寸大于此值，5%的人群身体尺寸小于此值。
6.在人体测量基准面中，( )将人体分成前、后两部分。
参考答案:冠状面7.隔断类设计，如果是为了监视隔断后的情况，则应使用（）百分位数据。
参考答案:58.通过铅垂轴和纵轴的平面及与其平行的所有平面都称为冠状面。
（）参考答案:错9.通过铅垂轴和横轴的平面及与其平行的所有平面都称为矢状面。
（）参考答案:错10.门拉手、锤子和刀的手柄等，用平均值进行设计更合理。
【精】2016年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案.doc
2016年4月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试卷(课程代码06090)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.人力资源管理在执行招聘、晋升等职能时所使用的各种测量方法和技术是A.选拔性测评B.预测性测评C.配置性测评D.开发性测评2.可看作绩效评估过程的人力资源测评类型是A.顶测性测评B.选拔性测评C.配置性测评D.考核性测评3.具有聪明、理性、好奇、精确和富于批判性等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业类型属于A.实际型B.艺术型C.研究型D.社会型4.卡特尔认为决定了一个人的一般“风格与节奏”的是A.气质特质B.能力特质C.动力特质D.环境形成特质人员素质测评理论与方法试卷第1页（共5页）5.先定性描述后再定量刻画的量化形式是A. —次量化B.二次量化C.类别量化D.顺序量化6.采用二值记分估计题目难度时，P值越小，则难度越A.大B.小C.不确定D.平均7.事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是A.身体素质B.文化素质C.心理素质D.知识素质8.认为智力的实质不是单一的G因素，而是由空间表象、计数、言语理解、词语流畅性、推理、知觉速度和联想记忆7种不同的基本能力构成的是A.双因素论B.流体和晶体论C,三维智力结构D.群因素论9.通过学校和社会经验而获得的知识和技能的组合，是一种后天习得的能力的是A.环境适应能力B.流体智力C.学习的能力D.晶体智力10.被称为智力测验的鼻祖和奠基人的是A.戴维B.比奈C.弗农D.卡特尔11.基因、性别等因素构成影响人格的A.环境因素B.生理因素C.遗传因素D.心理因素12.精神分析理论的创始人是A.弗洛伊德B.荣格C.阿德勒D.弗洛姆13.由人的先天本能基本欲望构成的人格结构中最基本、最原始的部分是A.自我B.超我C.先我D.本我14.16PF得以建立的人格理论基础是A.荣格的人格类型理论B.艾森克的人格理论C.卡特尔的人格特质理论D.比奈的人格测验理论15.对空间知觉、机械理解、动作敏捷性等进行的测验是A.书写能力测评B.机械能力测评C.操作能力测评D.创造能力测评人员素质测评理论与方法试卷第2页（共5页）16.画家需要的良好的空间知觉能力及色彩辨别能力属于A.特殊能力B.技能技巧C. 一般能力D.能力倾向17.人们亲身实践的认识与体会，是在生产生活实践过程中形成的是A.理论知识B.经验知识C.生活知识D.生产知识18.将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是A.关键事件法B.强制分布法C.配对比较法D.排序法19.评价者因员工的个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、外貌等方面原因产生的误差属于A.分布误差B.对比误差C.偏见误差D.晕轮误差20.在保持对财务业绩关注的同时，清楚地表明长期的价值和竞争业绩的驱动因素的绩效评估方法是A.平衡计分卡B.关键业绩指标法C.基于胜任力的绩效评估体系D. 360度绩效评估法21.主试者针对某一问题对被试者作连串发问，直至无法回答，直至有意识刺激被试者，观察被试者反应的面试是A.常规面试B.压力面试C.情景面试D.行为描述式面试22.为打破隔膜，减轻被测试者紧张情绪，提出友善、客套、比较随便话题的面试阶段是A.热身阶段B.熟悉阶段C.核心考察阶段D.结束阶段23.根据第一印象作出的对被试者的整体印象与评价是A.首因效应B.晕轮效应C.选择性知觉D.他人的影响24.通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试者的人际关系处理能力的是A.小组讨论B.公文处理C.管理游戏D.角色扮演25.计算机自适应测验的理论基础是A.人一岗匹配理论B.经典测量理论C.项目反应理论D.概化理论人员素质测评理论与方法试卷第3页（共5页）二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
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1【单选题】(3分)视觉的产生依靠视觉三要素：（）、视对象和眼睛。
D
A.视力
B.外界刺激
C.目的物
D.光
2【单选题】(3分)人因工程的研究对象是含人的系统，是（）系统。
B
A.简单
B.复杂
C.有机
D.单一
3【单选题】(3分)识记、（）、再识或回忆是记忆过程中的三个密切联系着的基本环节。
C
A.反馈
B.遗忘
C.保持
D.储存
4【单选题】(3分)系统整体设计的总目标是（）可靠效益佳。
A
A.安全
B.高效
C.易用
D.多功能
5【单选题】(3分)关于显示器的空间设置，推荐水平视线偏（）为最佳观察角度。
D
A.5°
B.10°
C.20°
D.15°
6【单选题】(3分)一般运用人因工程进行系统设计的机会少，系统评价和改善的机会（）。
A
A.多
B.更少
C.更多
D.少
7【单选题】(3分)改善的终极目标是（），在保安全下，以最少的投入，获取最大的回报。
D
A.产出
B.高效
C.稳定
D.精益
8【单选题】(3分)系统分析的四大原则（ECRS）不包括（）。
B
A.简化
B.效率
C.重排
D.合并
9【单选题】(3分)现场优化中“定”的含义是人、机、料、法、环有机结合，现场（）化。
C
A.效率
B.统一
C.秩序
D.确定
10【单选题】(3分)进行现场优化时需要（）。
B
A.持续思，系统改
B.系统思，持续改
C.持续思，谨慎改
D.系统思，灵活改
11【单选题】(3分)人因即人的因素，因此人因工程是研究人的一门工程学科。
B
A.正确
B.错误
12【单选题】(3分)一般认为立姿视平线以下10度，坐姿视平线以下15度是最佳视角。
A
A.正确
B.错误
13【单选题】(3分)技能的干扰和技能的迁移都利于新技能的形成。
A
A.错误
B.正确
14【单选题】(3分)仪表的读数效率随刻度间距的增大而增高，在达到一个临界值之后，读数效率不再增高，甚至有所下降。
B
A.错误
B.正确
15【单选题】(3分)现场优化中，定是为了更好、更快地应对变。
B
A.错误
B.正确
16【多选题】(3分)作为一门工程技术学科人因工程不同于其他工程技术学科的特点有：（）ABCD
A.产品是为顾客服务的，设计应始终把用户放在首位。
B.强调设计过程中经验数据和评价的重要性。
C.用系统的观点考虑问题，意识到事物、环境、人不是独立存在的。
D.须意识到个体在能力和限制上的差异，并充分考虑这种差异对设计可能造成的影响。
17【多选题】(3分)从人因工程学的观点来看，促使疲劳过早出现的原因有（）。
ABCD
A.座椅不符合人体解剖结构特点
B.机具或控制器的形状、大小、重量、高低、远近设计不合理
C.不按生物力学的原理合理使用体力
D.劳动时不能维持良好的劳动姿势
18多选题】(3分)改善群体决策的方法有（）。
ABCD
A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.电子会议
D.名义群体法
19【多选题】(3分)通用的系统评价方法有（）。
ABD
A.关联矩阵法
B.模糊综合评判法
C.失效树分析法
D.层次分析法
20【单选题】(3分)所谓精益，精即少而精，不投入多余的生产要素；益即多而益，所有活动都要有益有效。
A
A.正确
B.错误
21【单选题】(4分)“5S”活动内容的核心是（）。
B
A.清洁
B.素养
C.整顿
D.清扫
E.整理
22【单选题】(4分)可视化的含义是用形象直观、色彩适宜的各种（）感知信息来组织现场。
D
A.符号
B.图像
C.文字
D.视觉
23【单选题】(4分)清洁是整理和整顿的坚持与深入，包含环境改善。
B
A.正确
B.错误
24【单选题】(4分)定的具体表现形式是定置、定期、定人、定类、定数等。
B
A.错误
B.正确
25【多选题】(4分)现场优化的原则包括（）。
BD
A.可靠性
B.经济效益
C.谨慎性
D.科学管理
26【单选题】(4分)（）是人因工程在有限时空内的综合应用和体现。
C
A.灵活应用
B.系统掌握
C.现场优化
D.系统设计
27【单选题】(4分)系统诊断的关键是找到要改的关键问题。
B
A.错误
B.正确
28【多选题】(4分)实践中人因工程的方法和技术需要（）。
ABD
A.系统掌握
B.正确选用
C.方法导向
D.灵活应用
29【多选题】(4分)在进行系统分析时要注意的结合是（）。
ABCD
A.当前与长远利益相结合。
B.定量与定性分析相结合。
C.局部与整体效益相结合。
D.内部与外部条件相结合。
30【单选题】(4分)程序分析中，技术性较强的是（）过程分析，其用到操作和检验两种符号。
B
A.流程
B.工艺
C.关键
D.简化。