“创先争优、比学赶超”活动计划教程文件
比学赶超活动计划方案
比学赶超活动计划方案一、活动背景现如今，社会竞争日益激烈，求职和职场压力不断增加，提升自我能力已经成为每个年轻人必须面对的挑战。
在这样的背景下，我们计划开展一场名为“比学赶超”的活动，旨在帮助参与者提升技能、拓展视野、增加社交资源，从而更好地适应未来的职场和生活挑战。
二、活动目标1.提升参与者的职业技能和能力。
2.拓展参与者的社交网络和人际关系。
3.培养参与者的团队合作意识和领导能力。
4.提高参与者的个人发展规划和执行能力。
三、活动时间和地点•时间：XX月XX日至XX月XX日•地点：XX市XX区XX街XX号四、活动流程第一阶段：技能培训•时间：XX月XX日至XX月XX日•内容：包括但不限于专业技能培训、沟通技巧培训、团队合作训练等。
第二阶段：实践项目•时间：XX月XX日至XX月XX日•内容：参与者将根据自身所学所得，以小组形式完成一个实践项目，涉及领域包括但不限于社会实践、公益活动、创新设计等。
第三阶段：总结交流•时间：XX月XX日•内容：每个小组将展示他们的项目成果，并进行总结和交流，颁发优秀团队奖和个人突出贡献奖。
五、活动收益1.获得宝贵的职业技能培训和实践机会。
2.结识有影响力和资源的社交圈。
3.增强团队合作和领导能力。
4.做出自己的贡献，建立个人品牌。
六、活动报名及费用•报名时间：XX月XX日至XX月XX日•报名条件：XX专业本科生及以上学历•费用：XX元/人（包含所有培训和项目实践费用）七、活动组织者•主办方：XX公司/组织•协办方：XX大学/机构八、联系方式•联系人：XX•联系电话：XXX-XXXXXXXX•电子邮箱：***************以上为“比学赶超”活动计划方案，具体细节如有调整，以活动当天公布为准。
希未各位热爱学习和成长的年轻人积极参与，共同提升自我，迎接更美好的未来！。
关于比学赶超活动的组织实施方案样本(3篇)
关于比学赶超活动的组织实施方案样本创先争优比学赶超活动实施方案为推进创先争优活动深入开展，进一步解放思想、提升境界、开拓创新、争创一流，开创我院卫生事业发展新局面，形成互促共创、进位争先的良好活动气氛，根据市、县、局有关会议精神和工作部署，经院党委研究，结合我院工作实际现提出如下实施意见：一、明确指导思想针对党员干部职工的思想实际，党委坚持以___理论、“___”重要思想和科学发展观为指导，以党性、党风、党纪教育为主线，围绕本次创先争优结对比学赶超活动，着力增强党___的___力、凝聚力和战斗力，引导广大干部群众勇于超越自我，敢于攻克艰难，形成思想大解放、观念大更新、活力大激发的良好局面，充分调动工作积极性和创造性，确保我院又好又快的发展。
二、确定赶超目标按照创先争优活动安排部署，结合我院工作实际情况，确定我院比学赶超的目标为___，通过学习其他医院的经验，找差距、促发展，认真开展比学赶超活动。
全体党员干部要正确定位，找准标杆，努力地在激烈的竞争中实现赶超发展，争先进位。
三、制定赶超措施党员干部要认真审视自我，在深入分析对比的基础上，进一步提升工作要求，理清工作思路，创新工作方法，制定详尽的赶超计划，要突出转观念、明思路、有作为、多贡献等方面。
赶超计划在内容、时间上要具体细化，力求内容完整，时间明确，任务落实。
四、主要方法1.广泛开展讨论。
在“比学赶超”活动中，结合本人思想实际、工作实际和发展实际，对照先进，广泛开展讨论。
以此来提高认识、统一思想、总结成绩、找出不足、分析原因、制定措施。
2.实行有机结合。
“比学赶超”活动要与贯彻落实党的___大精神相结合，牢牢把握高举中国特色___伟大旗帜的鲜明主题和深入贯彻落实科学发展观的根本要求相结合；要与我院文化建设相结合，坚持树立信心，不断克服发展中的各种困难；确立责任心，追求工作___，加大工作力度，确保工作到位，立足发展主题，实现又好又快发展。
五、总体要求开展“比学赶超”活动。
比学赶超活动方案
比学赶超活动方案一、活动背景在当前竞争激烈的社会环境中，为了激发团队成员的积极性和创造力，提升整体工作效能和业务水平，特制定本比学赶超活动方案。
二、活动目标1、营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和合作精神。
2、促进员工之间的相互学习和交流，共同提高工作能力。
3、推动各项工作任务的高效完成，提升整体业绩。
三、参与人员全体员工四、活动时间活动开始时间至活动结束时间五、活动内容1、设立学习目标员工根据自身岗位和工作需求，制定个人学习目标和提升计划。
目标应具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART 原则）。
2、组织学习交流活动定期举办内部培训课程，邀请业务骨干或专家分享经验和知识。
开展小组讨论，让员工针对工作中的难题共同探讨解决方案。
3、建立比学赶超指标体系设定工作质量、工作效率、创新成果等方面的量化指标。
每月对各项指标进行统计和排名。
4、评选先进榜样每月评选出在比学赶超活动中表现突出的个人和团队。
对先进榜样进行表彰和奖励，分享他们的成功经验。
5、设立挑战机制鼓励员工向优秀的同事或团队发起挑战，设定挑战目标和期限。
对成功完成挑战的员工给予特别奖励。
六、活动实施步骤1、宣传动员阶段召开活动启动大会，向全体员工传达活动的意义、目标和内容。
在公司内部宣传栏、网站等平台发布活动通知和相关信息。
2、目标制定阶段员工在规定时间内制定个人学习目标和提升计划，提交给上级领导审核。
上级领导与员工进行沟通，确保目标的合理性和可行性。
3、学习交流阶段按照活动安排，有序组织内部培训课程和小组讨论活动。
员工积极参与学习交流，做好学习笔记和总结。
4、指标统计与评选阶段每月末，相关部门对各项比学赶超指标进行统计和分析。
根据统计结果，评选出先进个人和团队。
5、表彰奖励阶段召开表彰大会，对先进个人和团队进行表彰和奖励。
通过公司内部媒体宣传先进事迹，激励更多员工积极参与活动。
七、奖励设置1、个人奖项月度学习之星：奖励在学习提升方面进步显著的员工，奖品包括荣誉证书和具体奖品。
关于比学赶超活动的组织实施方案样本(四篇)
关于比学赶超活动的组织实施方案样本____年关于比学赶超活动的组织实施方案一、引言____年是我国实施比学赶超活动的关键年份，为了加速我国经济、科技、教育、文化、军事等各个领域的发展，各级政府和社会各界应该共同努力，积极推动这一活动的有效实施。
本文将详细介绍____年比学赶超活动的组织实施方案。
二、目标和原则1. 目标：通过比学赶超活动，全面提升我国各个领域的创新能力和核心竞争力，实现经济持续稳定增长、科技创新引领发展、教育跟进国际先进、文化出彩世界、军事强大自主。
2. 原则：(1) 以问题为导向：发现问题、分析问题、解决问题是比学赶超活动的核心原则，通过分析现状和问题，寻找改进和创新的方向。
(2) 动员全社会：比学赶超活动需要全社会的共同努力，政府、企业、学校、科研机构和个人等各个方面都要积极参与，形成合力。
(3) 突出重点：比学赶超活动不仅需要全面发展，也需要突出重点，根据各个领域的发展需求确定重点方向，集中优势资源，加快发展步伐。
三、组织实施方案1. 加强顶层设计和统筹协调(1) 成立比学赶超专项工作组，负责全面组织和实施活动。
(2) 制定比学赶超活动的总体规划和年度工作计划，明确目标任务和具体措施。
(3) 加强政策引导和激励机制，通过政府引导和市场激励相结合的方式，吸引各方面力量积极参与。
(4) 加强各级政府之间的沟通和协作，形成合力，确保活动的有序实施。
2. 加强科技创新和技术转化(1) 加大科研投入和支持力度，提高科研机构的创新能力和科技成果转化效率。
(2) 建立科技成果评估和奖励机制，加大对科技创新的激励力度，鼓励科研人员敢于探索和创新。
(3) 加强产学研深度合作，推动科技成果向产业转移和应用，加快科技创新的转化速度。
(4) 鼓励企业增加自主研发投入，培育具有自主知识产权的高科技企业，提升企业竞争力。
3. 提高教育质量和人才培养水平(1) 加强师资队伍建设，提高教师培训质量和水平，提升教师教学能力。
2024年比学赶超创先争优活动工作计划
2024年比学赶超创先争优活动工作计划一、背景和目标2024年是我单位比学赶超创先争优活动的重要一年，也是向全员发出动员号召，共同争创先进的关键时期。
为此，我制定了以下工作计划，以确保活动的顺利实施和取得优秀的成绩。
二、活动内容1. 加强思想教育：通过开展主题教育活动，组织参观学习，加强全员的思想政治教育，培养爱岗敬业、团结协作的意识。
2. 开展岗位竞赛：组织各岗位开展竞赛活动，以激发员工的工作热情和创新能力，提高工作效率和服务质量。
3. 实施先进经验推广：广泛收集先进单位和个人的先进经验和做法，组织推广交流活动，让先进典型成为大家的学习榜样。
4. 加强培训和学习：组织各类培训和学习班，提高员工的职业技能和综合素质，为工作做好准备。
5. 营造良好工作环境：加强卫生保洁工作，改善工作场所的硬件条件，提高员工的工作满意度和归属感。
三、具体工作计划1. 制定活动方案：在年初成立活动筹备小组，明确活动的目标、任务和时间节点，并制定详细的活动方案。
2. 推动思想教育：结合单位实际，开展形式多样的思想教育活动，包括组织征文比赛、召开座谈会等，提高员工思想政治水平和工作热情。
3. 组织岗位竞赛：根据各部门的实际情况，制定相应的竞赛项目和评分标准，组织开展岗位竞赛活动，激发员工的工作动力和创新能力。
4. 推广先进经验：广泛收集先进单位和个人的先进经验和做法，通过组织推广交流活动、发放先进事迹宣传资料等方式，让先进典型成为大家的学习榜样。
5. 组织培训和学习：根据员工的需求和单位的实际情况，组织各类培训和学习班，提高员工的职业技能和综合素质。
6. 加强工作环境建设：组织开展卫生保洁活动，改善工作场所的硬件条件，提高员工的工作满意度和归属感。
7. 考核和表彰：设立考核和评奖机制，对各部门、个人在活动中的优秀表现进行评选和表彰，激励大家共同努力、争创一流。
四、预期成果和效益1. 提高员工的思想政治素质和工作积极性，增强团队协作意识和创新能力。
2023年比学赶超创先争优活动工作计划范文
2023年比学赶超创先争优活动工作计划范文一、活动目标1. 提升全体员工的综合素质和业务能力，增强团队凝聚力和执行力。
2. 培养和树立积极向上、奋发进取的企业文化，激励员工创新创业、共同发展。
3. 建立健全“比学赶超创先争优”活动机制，提升企业整体竞争力和社会形象。
二、活动内容1. 主题教育活动：组织开展一系列主题教育活动，包括读书活动、职场培训、优秀员工事迹分享等，激发员工学习动力和工作热情，增加知识储备。
2. 技能培训活动：定期组织各类技能培训，包括岗位技能培训、管理技能培训和创新创业培训等，提升员工的专业素养和能力水平。
3. 团队建设活动：组织员工参与各类团队建设活动，例如户外拓展训练、团队合作游戏等，增强员工的团队凝聚力和合作意识。
4. 创新创业大赛：组织举办创新创业大赛，鼓励员工提出创新想法和项目，并给予项目扶持和资金支持，培养员工的创新意识和创业能力。
5. 优秀员工表彰：根据员工绩效和贡献，定期评选出优秀员工，并给予奖励和表彰，树立典型榜样，激励全体员工争先进取。
6. 外部交流合作：加强与各行业协会、高校等单位的交流与合作，邀请专家学者进行学术交流和讲座，提升企业的专业水平和行业影响力。
三、具体安排1. 制定活动计划：设立专门的活动策划组，制定明确的活动计划和工作安排，确保活动目标的顺利实现。
2. 成立活动推进组：由各部门精英员工组成，负责具体活动的实施和推进，包括活动宣传、培训组织、场地布置等。
3. 开展主题教育活动：每月组织一次主题教育活动，围绕企业发展、行业动态等内容，提供丰富的学习资源，激发员工积极性。
4. 定期组织技能培训：根据员工的岗位需求和发展方向，不定期组织各类技能培训，提升员工的专业素养和能力水平。
5. 定期组织团队建设活动：每季度组织一次团队建设活动，增强部门之间的合作意识和团队凝聚力，提升整体执行效能。
6. 策划创新创业大赛：策划并组织创新创业大赛，设立奖金和项目支持，鼓励员工提出创新想法和项目，积极参与创新创业活动。
比学赶超工作方案
“比学赶超工作方案”嘿，各位小伙伴们，今天我要分享的是一份充满激情和挑战的“比学赶超工作方案”。
在这份方案里，我们将以时不我待的精神，推动团队不断向前，勇攀事业高峰。
下面，我们就直接进入主题吧！一、目标定位我们要明确我们的目标。
这个目标不是空中楼阁，而是实实在在的。
我们要在短时间内，通过比学赶超，提升团队的整体素质，实现业绩的翻倍增长。
二、工作思路1.比：我们要和同行比，和过去的自己比，找到差距，明确方向。
2.学：我们要学习先进的经验和技术，充实自己，提升能力。
3.赶：我们要加快速度，追赶先进，不能落在后面。
4.超：我们要超越对手，超越自己，实现质的飞跃。
三、具体措施1.建立比学赶超机制（1）制定比学赶超计划，明确每个阶段的目标和任务。
（2）设立比学赶超小组，每个小组负责一个领域，相互学习，相互竞争。
（3）定期开展比学赶超活动，如知识竞赛、技能比赛等，激发团队活力。
2.加强学习与交流（1）组织内部培训，提升团队成员的专业技能。
（2）鼓励团队成员参加外部培训，拓宽视野，学习先进经验。
（3）建立线上交流平台，分享学习心得和成功案例。
3.提高工作效率（1）优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
（2）引入智能化工具，提高工作准确性，降低错误率。
（3）建立激励机制，鼓励团队成员积极创新，提高工作效率。
4.营造比学赶超氛围（1）树立先进典型，宣传比学赶超成果，激发团队荣誉感。
（2）开展团队建设活动，增强团队凝聚力，促进团队成员间的友谊。
（3）设立奖励制度，对表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。
四、实施步骤1.制定方案：明确目标，制定具体措施，确保方案的可操作性和实用性。
2.宣传发动：通过会议、培训等形式，广泛宣传比学赶超工作，提高团队成员的认识和参与度。
3.落实措施：按照方案要求，逐项落实措施，确保各项工作有序推进。
4.监测评估：定期对比学赶超工作进行检查和评估，发现问题及时调整。
五、预期成果1.提升团队整体素质：通过比学赶超，团队成员的专业技能和综合素质得到提升。
开展“创先争优”活动计划
开展“创先争优”活动计划为了进一步加强组织建设，提高工作效率，激发员工的积极性和创造力，我们决定开展“创先争优”活动。
本活动旨在通过树立榜样、鼓励创新、提高绩效，推动团队整体发展，提升综合竞争力。
以下是详细的活动计划：一、活动目标1、提高工作质量和效率，确保各项任务按时、高质量完成。
2、增强团队凝聚力和协作能力，促进员工之间的交流与合作。
3、激发员工的创新意识和进取精神，培养更多优秀人才。
4、提升组织形象和社会影响力，树立良好的口碑。
二、活动主体全体员工三、活动时间本次活动计划从活动开始时间开始，到活动结束时间结束，为期活动时长。
四、活动内容及安排1、宣传动员阶段组织召开活动启动大会，向全体员工传达活动的目的、意义和要求。
利用内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，广泛宣传活动的相关信息，营造浓厚的活动氛围。
2、学习提升阶段组织开展各类培训和学习活动，包括业务知识培训、职业技能提升课程等，提高员工的专业素养和综合能力。
鼓励员工自主学习，分享学习心得和经验，形成良好的学习氛围。
3、实践创新阶段设立“创新项目”，鼓励员工提出创新性的工作方法、业务流程优化建议等，并给予一定的奖励和支持。
开展“岗位练兵”活动，通过技能竞赛、业务比拼等形式，激发员工的竞争意识和工作热情。
4、评选表彰阶段制定详细的评选标准和流程，对在活动中表现出色的个人和团队进行评选。
召开表彰大会，对优秀个人和团队进行表彰和奖励，树立榜样。
五、评选标准1、工作业绩任务完成情况：按时、高质量完成工作任务，工作成果显著。
工作效率：在保证工作质量的前提下，能够高效地完成工作。
工作创新：提出创新性的工作方法或建议，对工作有明显的改进和提升。
2、团队协作沟通协调：与团队成员保持良好的沟通，及时协调解决工作中的问题。
互帮互助：积极帮助同事解决困难，共同完成工作任务。
团队贡献：对团队的发展和建设做出突出贡献。
3、职业素养工作态度：认真负责，积极主动，具有较强的责任心和敬业精神。
“创先争优”活动实施方案
“创先争优”活动实施方案一、活动背景及目的我们要明确这次活动的背景。
当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，各行各业都在追求创新与发展。
为了激发团队的活力，提升整体竞争力，我们决定开展“创先争优”活动。
活动的目的是通过比学赶超，激发团队成员的潜能，推动工作的高质量发展。
二、活动主题及内容1.主题：以“创新、争先、优质、高效”为主题，围绕团队核心业务，展开一系列活动。
2.内容：（1）创新竞赛：鼓励团队成员提出创新性建议，评选出最具创新性的项目。
（2）业务技能比拼：通过业务知识竞赛、实际操作演练等形式，提高团队成员的业务水平。
（3）团队协作能力提升：开展团队拓展训练，增强团队凝聚力。
（4）优质服务评选：设立优质服务奖项，表彰在服务过程中表现突出的个人和团队。
三、活动组织及流程1.组织架构：成立活动筹备组，负责活动的整体策划、组织和实施。
2.活动流程：（1）筹备阶段：确定活动方案、预算、场地等。
（2）启动阶段：举行活动启动仪式，宣读活动方案，明确活动目标。
（3）实施阶段：按照活动方案，有序开展各项活动。
四、活动奖励及激励措施1.奖励：设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，给予相应奖金及荣誉证书。
2.激励措施：（1）对获得优秀个人和团队的成员，给予职务晋升、薪酬待遇等方面的倾斜。
（2）将优秀个人和团队的事迹进行宣传，提升其在公司内部的知名度和影响力。
（3）为优秀个人和团队提供更多的培训和学习机会，助力其成长。
五、活动宣传及氛围营造1.宣传：通过公司内部网站、公众号、海报等形式，对活动进行广泛宣传。
2.氛围营造：在活动期间，利用办公环境布置、团队口号等方式，营造积极向上的氛围。
六、活动保障及注意事项1.保障：确保活动顺利进行，为公司提供必要的资源支持。
2.注意事项：（1）确保活动公平、公正、公开，避免出现舞弊现象。
（2）关注团队成员的心理状态，及时调整活动方案，确保活动效果。
在这个充满挑战和机遇的时代，我们希望通过“创先争优”活动，激发团队的活力，推动公司的发展。
比学赶超实施方案
创先争优比学赶超活动实施方案为推进创先争优活动深入开展，进一步解放思想、提升境界、开拓创新、争创一流，开创我院卫生事业发展新局面，形成互促共创、进位争先的良好活动气氛，根据市、县、局有关会议精神和工作部署，经院党委研究，结合我院工作实际现提出如下实施意见：一、明确指导思想针对党员干部职工的思想实际，党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党性、党风、党纪教育为主线，围绕本次创先争优结对比学赶超活动，着力增强党组织的组织力、凝聚力和战斗力，引导广大干部群众勇于超越自我，敢于攻克艰难，形成思想大解放、观念大更新、活力大激发的良好局面，充分调动工作积极性和创造性，确保我院又好又快的发展。
二、确定赶超目标按照创先争优活动安排部署，结合我院工作实际情况，确定我院比学赶超的目标为_______________，通过学习其他医院的经验，找差距、促发展，认真开展比学赶超活动。
全体党员干部要正确定位，找准标杆，努力地在激烈的竞争中实现赶超发展，争先进位。
三、制定赶超措施党员干部要认真审视自我，在深入分析对比的基础上，进一步提升工作要求，理清工作思路，创新工作方法，制定详尽的赶超计划，要突出转观念、明思路、有作为、多贡献等方面。
赶超计划在内容、时间上要具体细化，力求内容完整，时间明确，任务落实。
四、主要方法1.广泛开展讨论。
在“比学赶超”活动中，结合本人思想实际、工作实际和发展实际，对照先进，广泛开展讨论。
以此来提高认识、统一思想、总结成绩、找出不足、分析原因、制定措施。
2.实行有机结合。
“比学赶超”活动要与贯彻落实党的十七大精神相结合，牢牢把握高举中国特色社会主义伟大旗帜的鲜明主题和深入贯彻落实科学发展观的根本要求相结合；要与我院文化建设相结合，坚持树立信心，不断克服发展中的各种困难；确立责任心，追求工作完美，加大工作力度，确保工作到位，立足发展主题，实现又好又快发展。
五、总体要求开展“比学赶超”活动。
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“创先争优、比学赶超”活动计划
为推进创先争优活动深入开展，进一步形成干事创业、奋发进取的工作热情和你追我赶、奋勇争先的良好工作态势，根据市委部署，决定开展“创先争优、比学赶超”活动。
结合实际制订本计划。
一、指导思想
紧紧围绕全市工作目标任务和加快转方式调结构战略重点，以县委关于创先争优、比学赶超工作要求为指导，以先进典型为标杆，以解放思想、改革创新为主线，着力增强党组织的凝聚力、战斗力，大力激发干部职工爱岗敬业、干事创业的主人翁意识，充分调动工作积极性和创造性，确保部门在履职能力上有新突破，在服务大局上有新举措，使各项工作更好地服务于全县经济和社会发展。
二、竞争对象
按照创先争优活动安排，在学习讨论基础上，结合工作实际，确定县内比学赶超竞争对象为县委组织部，着力打造一流的干部队伍。
县外比学赶超竞争对象为诸城市、寿光市人社局，争创潍坊市人力资源和社会保障工作的排头兵。
三、赶超目标
力争用2010－2012年三年的时间，通过与县委组织部和诸城市、寿光市人社局比学赶超活动的有效实施，力求在六
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个方面取得成效：
一是大局观念明显加强。
为群众服务、为经济发展服务的理念在工作中得到更好的体现。
二是党组织的凝聚力、战斗力和干部职工的主人翁意识、集体荣誉感明显增强。
三是精神状态明显好转。
干部职工的工作积极性和创造性得到充分调动，工作热情得到进一步激发，队伍素质和工作效能有新提高。
四是依法行政水平普遍提高。
机构编制管理“五不准”规定得到有效落实，贯彻执行机构编制法律法规的方法水平有新突破。
五是执行力进一步加强。
制度纪律观念明显提高，决定了立刻就办在日常工作中得到很好的落实。
六是勤政廉政意识进一步提高，政风行风进一步好转。
四、赶超措施
（一）对照检查，理清赶超方向。
领导班子和各科室结合县委、县政府重点工作和上级部署的人力资源和社会保障工作目标，对自身工作开展一次全面的梳理定位，通过横向、纵向
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对比，各项工作向先进看齐，明确自身工作与先进的差距、提升的空间和落实的着力点，理清赶超的方向，在学习先进中谋划赶超。
（二）加强学习，提升赶超能力。
定期开展多种形式的培训，加强政治理论、党风廉政、依法行政等知识的学习教育，使学习成为激发全体干部职工赶超的精神武器，不断完善知识结构，提升能力水平，全体干部职工成为本职工作的行家里手，成为业务精通、素质过硬的业务骨干。
（三）强化措施，努力整改提高。
以服务全县经济社会又好又快发展为主线，以服务基层、方便群众办事为宗旨，简化程序，规范流程，优化服务环境，提升服务层次，强化为民服务意识，促使干部职工在思想、工作、作风、服务和工作业绩上有新的提升。
重点搞好“八查八看”：查大局观念和服务意识,看与上级要求和群众的期望有无差距；查奉献意识，看自觉性、经常性怎么样；查“主人翁”意识，看集体荣誉感强不强；查精神状态，看争先创优的意识、工作责任感、自我提高的主动性和紧迫感强不强；查监督执法，看依法行政、秉公办事是否到位；查制度规定，看落实的是否认真严格；查执行力，看办公处事是否令行禁止，雷厉风行，有无作风松散、推诿扯皮等问题；查反腐倡廉，看认识是否到位，行动是否自觉。
五、工作要求
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（一）加强领导。
成立由党委书记为组长的“创先争优、比学赶超”活动领导小组。
切实提高认识，端正思想，把活动当作转变作风、提升工作效能的一项重要工作来抓。
（二）明确责任。
开展“创先争优、比学赶超”活动，重在解放思想、更新观念，重在激发动力、提升素质，重在转变作风、推动落实。
分管负责人和科室负责人是活动的第一责任人，要以身作则，积极参与，带头学习、带头对照剖析、带头整改提高，力求做到定位高、措施准、方法新、作风实，人人肩上有责。
（三）搞好结合。
牢牢把握“实践”这一主题，在实践中比学赶超。
要把“创先争优、比学赶超”活动与做好人力资源和社会保障工作紧密结合，与全县经济社会发展的需要紧密结合，通过比学赶超推动人力资源和社会保障工作更好地服务于全县经济社会又好又快发展，切实防止敷衍了事、走过场，搞形式主义。
（四）注重实效。
要联系本部门实际，突出活动的针对性，有的放矢的的解决实际问题。
要坚持实事求是、有序推进，对需要立即整改和能够立即整改的要立即整改到位，一时不能整改或需要时间进行整改的要制订出整改进度表和阶段性整改目标。
真正把开展活动的过程，变为提高思想境界的过程，变
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为提高工作能力的过程，变为推进工作的过程，变为加快发展的过程。
2010年11月20日精品文档。