企业员工法制教育提纲
员工法制教育管理制度范本
第一章总则第一条为提高公司员工的法律意识，加强法制教育，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 领导带头，全员参与；2. 实用为主，注重实效；3. 分级培训，分类指导；4. 结合实际，注重创新。
第二章法制教育内容第四条法制教育内容主要包括：1. 宪法、法律、法规、规章等基本法律知识；2. 公司规章制度、操作规程等；3. 劳动合同法、社会保险法等相关法律法规；4. 交通安全、消防安全、环保法规等；5. 常见法律风险防范知识。
第五条公司根据员工岗位、职责及实际情况，有针对性地开展法制教育。
第三章法制教育方式第六条法制教育采取以下方式：1. 组织法律知识讲座、培训，邀请法律专家授课；2. 利用公司内部刊物、网站、微信等平台，发布法律知识文章；3. 开展法制知识竞赛、案例分析等活动；4. 定期组织员工参加法律知识考试；5. 结合实际案例，开展法制教育警示活动。
第七条公司鼓励员工通过自学、参加法律培训等方式，提高自身法律素养。
第四章法制教育考核第八条公司对员工法制教育实行考核制度，考核内容包括：1. 参加法制教育培训的出勤率；2. 法制知识掌握程度；3. 在工作中运用法律知识的能力；4. 法律风险防范意识。
第五章法律风险防范第九条公司建立健全法律风险防范机制，加强以下工作：1. 依法签订劳动合同，保障员工合法权益；2. 严格执行公司规章制度，规范员工行为；3. 加强合同管理，防范合同风险；4. 严格财务审批制度，防范财务风险；5. 加强知识产权保护，防范侵权风险。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，公司旨在加强员工的法制教育，提高员工的法律意识，使员工在工作和生活中能够自觉遵守法律法规，维护公司合法权益，为公司稳定发展贡献力量。
2024年职工法制教育方案
2024年职工法制教育方案____年职工法制教育方案一、前言在社会主义法治国家的建设过程中，法制教育是非常重要的一环。
法律的知识和意识将帮助人们树立正确的法律观念，增强法律意识，遵守法律法规，维护法律权益，促进社会和谐稳定。
为了加强职工法制教育，提升职工的法律素养，特制定本方案。
二、教育目标1. 培养职工正确的法律观念，树立法治思维。
2. 提高职工遵守法律法规的意识，增强法律意识。
3. 促使职工依法维护自身权益，增强维权能力。
4. 培养职工自律自觉的法律行为，避免违法行为。
5. 提升职工的法律素养，推动企业文化建设。
三、教育内容1. 法律基础知识教育1.1 法律制度和法律体系基本概念。
1.2 宪法与法律的关系，宪法的基本原则。
1.3 法律的层级结构和适用原则。
1.4 基本权利和义务的法律规定。
1.5 民法、劳动法、刑法、行政法等法律的基本知识。
2. 职工权益保护教育2.1 劳动合同的基本规定和注意事项。
2.2 工资支付制度和工时管理制度。
2.3 工伤保险、医疗保险、社会保险的相关知识。
2.4 劳动争议解决机制和维权渠道。
2.5 合法维权的手段和方法。
3. 社会法律素养教育3.1 公民权利与义务的法律规定。
3.2 婚姻家庭法律知识和家庭纠纷解决途径。
3.3 消费者权益保护法律法规。
3.4 知识产权保护法律法规。
3.5 环境保护法律法规。
四、教育方法1. 理论讲授通过专家讲座或专题研讨会的形式，对法律基础知识、职工权益保护和社会法律素养进行系统教学，提高职工对法律的认识。
2. 实践教学通过案例分析、模拟演练等方式，让职工通过实际操作来掌握法律知识和技能，培养职工的维权能力。
3. 线上学习借助现代科技手段，将法律教育内容转化为在线学习资源，提供给职工灵活自主学习，提高学习效率。
4. 提供咨询服务设立法律咨询机构或法律咨询热线，为职工提供法律咨询和帮助，解答职工在工作和生活中遇到的法律问题。
五、教育推广1. 教育宣传制作宣传资料、悬挂宣传横幅，宣传法律知识和维权渠道，提高职工对法律教育的重视程度。
企业员工法律法规培训内容
企业员工法律法规培训内容
企业员工法律法规培训是一个全面提高员工法律意识和法制观念的过程：一、企业员工法律法规培训的重要性
企业员工法律法规培训是企业依法开展生产经营活动的基础，对于提高员工的法律意识、预防违法行为以及维护企业合法权益等方面具有重要意义。
二、企业员工法律法规培训的主要内容
1. 安全生产法及相关法律
企业员工法律法规培训应包括对安全生产法等安全相关法律法规的学习，以确保员工了解安全生产的法律责任、安全培训的要求等相关内容。
2. 合同法律制度
合同法律制度是企业日常经营中不可或缺的一部分，员工需要了解合同订立的基本要素、要约与承诺的概念以及合同履行的原则等。
3. 知识产权保护
知识产权保护是企业发展的重要保障，员工应掌握专利、商标、著作权等知识产权的法律规定，以及如何防范知识产权侵权和纠纷。
4. 劳动法律制度
劳动法律制度关系到企业和员工双方的权益，包括劳动合同的签订、履行过程中的法律风险防范、劳动争议的处理等内容。
5. 公司法、税法等
政府发布的各类行政法规，如公司法、税法等，规范着企业的行为，这些也是员工法律法规培训的重要内容之一。
三、企业员工法律法规培训的方式
企业可以通过组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训的方式来加强全员法律意识。
此外，还可以为内部员工开设一些通用的培训课程，每个员工都可以学习。
四、企业员工法律法规培训的意义
通过企业员工法律法规培训，不仅可以提高员工的法律意识和法制观念，还可以预防违法行为，维护企业和员工的合法权益，促进企业的健康发展。
员工法律知识培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法律意识，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，特举办本次员工法律知识培训。
通过本次培训，使员工了解国家法律法规，掌握劳动法律法规的基本知识，提高员工的法律素质，为企业的发展创造良好的法治环境。
二、培训对象全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 国家法律法规概述（1）宪法：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
宪法规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务等。
（2）刑法：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，旨在维护社会秩序，保障公民的人身权利、财产权利和其他权利。
（3）民法：民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律，包括婚姻法、继承法、合同法等。
（4）行政法：行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律，包括行政处罚法、行政复议法等。
2. 劳动法律法规概述（1）劳动法：劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动合同法：劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
（3）社会保险法：社会保险法是调整社会保险关系的法律，规定了社会保险的种类、待遇、缴费等。
（4）工会法：工会法是调整工会与用人单位关系的法律，规定了工会的组织、活动、职责等。
3. 常见劳动争议处理（1）劳动争议的认定：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
（2）劳动争议的解决途径：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（3）劳动争议的处理期限：劳动争议的处理期限为自争议发生之日起60日内。
4. 常见侵权行为及维权途径（1）侵权行为的种类：侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等。
（2）维权途径：维权途径包括向人民法院提起诉讼、向行政机关投诉、向仲裁机构申请仲裁等。
五、培训方式1. 讲座：邀请法律专家进行专题讲座，对法律法规进行详细解读。
员工法治教育管理制度范本
一、总则第一条为加强公司员工的法治教育，提高员工法律意识，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
二、法治教育内容第三条公司法治教育主要包括以下内容：1. 宪法、法律、法规及规章等基本法律知识；2. 公司规章制度、岗位职责、劳动纪律等；3. 劳动合同、知识产权、商业秘密等相关法律知识；4. 公司经营活动中涉及的法律风险及防范措施；5. 其他与公司业务相关的法律法规。
三、法治教育形式第四条公司法治教育形式包括：1. 法律知识讲座：邀请专业律师进行法律知识讲座，提高员工法律意识；2. 法律知识竞赛：组织法律知识竞赛，激发员工学习法律知识的兴趣；3. 案例分析：结合公司实际案例，进行法律风险分析及防范措施讲解；4. 培训课程：将法治教育纳入员工培训课程，提高员工法治素养；5. 线上学习：利用公司内部网络平台，提供法律法规学习资源。
四、法治教育实施第五条公司各部门应按照本制度要求，结合部门实际情况，制定具体实施计划，并报公司人力资源部备案。
第六条公司人力资源部负责组织协调公司法治教育工作，包括：1. 制定法治教育计划，明确教育内容、形式和责任人；2. 组织实施法治教育，确保教育效果；3. 检查各部门法治教育实施情况，对存在的问题提出改进意见。
五、考核与奖惩第七条公司对员工法治教育情况进行考核，考核内容包括：1. 参加法治教育活动的出勤率；2. 法治教育知识掌握程度；3. 在工作中运用法治知识解决问题的能力。
第八条对考核成绩优秀的员工，给予表彰和奖励；对考核成绩不合格的员工，进行批评教育，必要时给予纪律处分。
六、附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
企业员工法律常识手册教学提纲
企业员工法律常识手册（草案第一稿）一、员工在公司工作期间应遵守公司的规章制度法律规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
二、保密责任：员工对在工作中接触到的企业的信息资料（包括但不限于会计报表数据、资金状况、工程合同、购销合同，经营促销计划），除与工作相关的人员沟通外，不要向其他人（包括本公司无关员工）谈论，更不要向公司以外的的客户、业务往来单位透露。
法律规定劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，赔偿范围包括以下内容：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因泄露商业秘密给用人单位造成的经济损失。
按被侵权人实际发生的损失赔付被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
三、公司员工要按照职权处理公司的事务，不要擅自对公司业务往来客户作出承诺、签订合同、使用公司印章。
公司的印章是代表公司对外作出各种意思表示、承诺公司权利义务的法定标志，加盖公司的印章一般认为是公司就有关事项作出的承诺。
公司的职员只能在其职权范围内或公司的权范围内所做的行为才是能够代表公司的法律行为。
如公司职员超越职权的行为造成了公司的损失，职员应赔偿公司的全部损失，包括因此造成的各种直、间接损失，诉讼费用、律师费等。
公司员工对外的行为应给以足够的谨慎，时刻注意维护公司利益，对外的合同，盖章签字，往来文书信函一般应经过与法务课会商。
与客户谈判前也应与法务课会商，讨论研究对方资信、合同主要条款和合同履行中的注意事项等应该注意的问题，作到预防为主，防患于未燃。
四、员工对所借用、挪用公司资金应及时归还，或使用公司款项应定时清结。
职工法治培训教案模板范文
一、课程名称职工法治培训二、培训对象公司全体职工三、培训目标1. 提高职工的法治意识，使职工了解国家法律法规的基本内容和原则。
2. 增强职工的维权能力，使职工学会运用法律手段维护自身合法权益。
3. 培养职工遵纪守法的自觉性，营造和谐稳定的职场环境。
四、培训时间2课时五、培训内容第一课时一、导入1. 结合当前社会热点事件，引发职工对法治意识的关注。
2. 强调法治培训的重要性，提高职工参与积极性。
二、课程内容1. 法律基本概念- 法律的定义及特征- 法律的渊源与效力- 法律的分类与作用2. 我国主要法律法规简介- 宪法- 民法典- 劳动法- 刑法- 行政法3. 职工权益保障- 劳动合同签订与履行- 工资支付与福利待遇- 工作时间和休息休假- 劳动争议处理三、互动环节1. 结合实际案例，让职工分析案例中的法律问题。
2. 分组讨论，探讨如何维护自身合法权益。
第二课时一、复习与总结1. 回顾上一节课的重点内容。
2. 强调职工在职场中应具备的法治素养。
二、课程内容1. 法律风险防范- 如何识别和防范职场法律风险- 常见法律风险的应对措施2. 企业合规管理- 企业合规的基本概念- 企业合规管理的实施方法3. 职场法律纠纷解决- 法律纠纷的解决途径- 法律诉讼的基本程序三、互动环节1. 案例分析：分析企业合规管理中的实际问题。
2. 分组讨论：探讨如何提高企业合规管理水平。
四、培训总结1. 强调法治培训的成果，提高职工法治意识。
2. 鼓励职工在日常生活中遵纪守法，共同营造和谐稳定的职场环境。
六、课后作业1. 撰写一篇关于法治培训心得体会的文章。
2. 结合自身工作实际，提出一条提高企业合规管理水平的建议。
七、培训资料1. 法律法规汇编2. 企业合规管理手册3. 案例分析资料通过本课程的学习，希望全体职工能够提高法治意识，增强维权能力，为构建和谐稳定的职场环境贡献力量。
法制教育宣讲提纲
法制教育宣讲提纲近一段时间以来，我段职工违法乱纪现象呈现上升趋势，不断冲击着我们段的安全生产底线，严重威胁着我们全体干部职工用心血和汗水换来的，来之不易的安全生产形势。
特别是在我段干部职工加班加点，流汗出力，大打设备基础质量翻身仗的关键时期，我们个别职工无视道德法律的尊严，无视段领导的关心、爱护，无视家庭的幸福，逞一时之勇，图一时之乐，干出了一系列违背道义良知的违法行为，严重损害了我段的良好声誉，给我段的经济发展和干部职工的经济利益带来了损失，为我段“两个文明”建设又蒙上了一层阴影。
常言道：“没有规矩不成方圆。
”法律就是调整人们行为的“规矩”。
随着社会的发展，法律的作用愈来愈重要，与人们生产生活的关系愈来愈密切。
在一定意义上说，市场经济就是法制经济，安全生产就是遵纪守法。
学法懂法是基础。
要守法必须懂法，要懂法必须学法。
因为学习了法律知识，才能懂得什么是违法，什么是犯罪，才能懂得守法的道理，时刻用法律来衡量、约束自己的行。
否则，就会变成一个“法盲”，进入监狱之后还不明白自己犯了什么罪和为什么犯罪，这是非常危险的。
要明白违法与犯罪的关系，违法是犯罪的前提和基础；犯罪是违法的结果，二者之间并没有什么不可逾越的鸿沟。
力行“十戒”，预防犯罪纵观我段近十年来职工违法案例，我们不难发现，促使职工犯罪的主要根源无外忽十个字，即“贪”、“奢”、“骄”、“假”、“黄”、“毒”、“赌”、“惰”、“散”、“妒”。
这十个字体现在现实生活中、体现在行为上，都是我们干部职工容易沾染的不良习惯、不好的性格，或不健康的东西，这些不良习惯、习性或不健康的东西如果让它在你身上滋长、蔓延，或不能有效地远离它，那么就会从“量变”到“质变”，最终就可能走上违法犯罪的道路，成为人民所唾骂的阶下囚。
人们常说“科学与谬误只有一步之遥”，违法犯罪与否，也只是一念之差，两者之间并没有不可逾越的鸿沟。
但是作为一名企业的员工应该明白，这个犯罪之“念”的产生并不是偶然的，而是有它多方面、多层次的原因，之间有着必然的联系。
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学法、懂法、守法，做遵纪守法员工
-----系列教育讲座
大家好：
从本期开始与大家共同探讨员工遵纪守法的问题。
大家都知道近两年来公司多次发生盗窃、职务侵占、故意毁坏公司财物的案件。
是什么原因呢？原因是多方面的，有主观的，也有客观的。
但主要原因有三点：第一，个别员工法律意识淡薄，不懂法，不守法；第二，个别员工心态出现偏激和扭曲。
第三；管理方法不得当。
首先，讲一讲什么是犯罪？
中华人民共和国刑法对犯罪是这样解释的。
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪。
1、什么是盗窃罪
对盗窃罪是这样解释的，是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大，或者多次盗窃的行为。
关于盗窃罪的处罚，天津市对盗窃罪量刑标准：根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
盗窃数额界定标准：1000元是起刑标准，1000元以上10000元以下是3年以下有期徒刑、拘役或管制，10000元以上60000元以下是3年-10年有期徒刑。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
2、什么是职务侵占罪
职务侵占罪（刑法第270条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。
《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
3、故意毁坏财物罪
故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
故意毁坏财物罪中的犯罪行为通常是由某种现实原因造成的。
行为人可能是出于对财物所有人的打击报复、或嫉妒心理或其他类似有针对性的心理态度，毁坏财物使所有人的财产受到损失就是其犯罪目的。
第二，讲一讲近几年犯罪的特点
纵观近年来的盗窃、职务侵占、故意毁坏公司财物犯罪案件，具有以下特点：
1、犯罪嫌疑人多为内部人员。
据统计2006年至2011年，公司共发生盗窃、职务侵占、故意毁坏财物犯罪案件XX件，其中外部人员犯罪只有3件；期间的故意损毁公司财物犯罪案件全部为公司内部人员所为。
2、犯罪主体主要为现场作业人员。
2006年XXX仓库作业员袁海军因盗窃
价值1万元的卫星导航系统，被依法判处3年有期徒刑；2007年XX仓库物流科仓库作业员肖景龙、肖景波兄弟盗窃仓库部品，案发后潜逃，被公安机关网上通缉，后因继续作案被判处有期徒刑10年；还有XXXX仓库的2个货车司机因变卖部品空箱、托盘被刑事拘留；还有的因盗窃部品安全带、皇冠车标、塑封膜等部品被公司开除并赔偿损失。
以上
人员均为现场作业人员。
3．犯罪程度日趋严重。
自去年至现在发生的几件盗窃案件中有X件被盗部品价值均在4万元以上。
4．犯罪手段更显多样性。
以前大多是在工作期间利用工作之便直接盗窃；现在作案的手段更加隐蔽，利用工作之便，利用工作流程的漏洞，里应外合作案。
第三，当前违法犯罪增多的主要原因和犯罪心理
导致近年来的盗窃、职务侵占、故意毁坏公司财物犯罪的原因是多方面、多层次的。
既有客观方面的原因又有主观方面的因素。
我国目前所处的特定历史时期，是导致犯罪蔓延的客观原因。
犯罪的产生除了受社会环境的影响，还同人的主观认识有关。
不正常乃至畸形的心理状态无疑是驱使他们堕落的“助推器”。
员工违法犯罪的心理，在不同的阶段有不同的心理活动。
其犯罪心理轨迹在很大程度上由其自身的社会经历和个性特点所决定。
归纳起来，主要有以下五种：
一是“见钱眼开”的贪婪心理。
贪婪是一切贪爱财物犯罪的共有心态，是盗窃、贪污、贿赂等犯罪的共同心理，是走向犯罪道路的主要思想基础。
具有贪婪心理的人，为了钱财，可以不择手段，采取各种形式，甚至冒着生命的代价，肆意盗窃、贪污公私财产。
例如今年1月份XXX连续发生3起盗窃案件，最少的一起价值4万元以上，最高价值30万元，已属于数额巨大和数额特别巨大的案件。
二是贪图享乐的虚荣心理。
随着改革开放的深入，市场经济的发展，一些员工爱慕虚荣，一心追求个人享乐，被金钱、人情和关系所包围。
当染上黄、赌恶习，入不敷出后，便不顾一切的盗窃公物变卖满足自己的需求。
如XXX仓库货车司机张X沾染了赌博的恶习，便利用运送部品之机，2个月时间中途卖掉厂家部品空箱44个，价值近9万元，张获利1万余元。
被西青公安分局依法刑事拘留。
三是有恃无恐的攀比心理。
改革开放后，部分人先富了起来。
面对这一现实，大多数思想过硬的员工，无论自己的经济状况如何，都不会心理失衡，明白要自己同自己比，过去同现在比，“知足常乐”。
但少数意志薄弱者，看到别人买汽车、购房子，心理不平衡，从而放任自身欲望的膨胀。
这种人主观片面地认为，现在社会上腐败现象普遍存在，很多领导干部都在利用手中的权力捞取好处，与他们相比，自己这点小问题算不了什么。
此种“我不比别人差，为什么该受穷”、“别人有的我也要有”的攀比心态，一旦遇到适当的物质诱因和客观条件，就有可能成为不惜“践踏法律”和“敢于冒险”的巨大动力。
如XXX 仓库货车司机杨XX，家庭生活比较困难，为了满足失衡的心理，借工作便利之机，每天在运输途中变卖部品托盘，以此来增加自己的收入，被公安机关刑事拘留。
四是互通有无的交易心理。
这种人讲“哥们儿”义气，认为别人为他办了事，帮了忙，便有求必应，有恩必报。
这种人利令智昏，把公司交给他的工作当成自己报恩的途径。
在这种图报心理作用下，不顾公司规定和违纪违法，满足“哥们儿”的任何要求，把公司财产作为交易的工具。
五是发泄私愤的报复心理。
这种人心胸狭窄、怨天忧人，不是从自己本身找原因，总是责怪公司，责怪上司；升不了职、调不了级、受到处分的时候，不是自我检讨或通过正常渠道反映与上司沟通，而是发泄私愤，故意毁坏公司财产。
今年８月XXX事务所XX因恶意划伤车辆被公安机关依法刑事拘留并经检察院批准逮捕。
同事们，以上鲜活的案例，大家肯定在脑海中留下了记忆，由于法律意识淡薄而付出的代价异常沉重；“子以此始，必以此终”，寄希望于铤而走险，以损害公司及他人的利益谋求不义之财或一时享乐的人，最终损害的必将是自己的幸福和自由。
有句老话叫：常在河边走，哪能不湿鞋？可后果是什么呢？那就是艰难的，不见天日的，失去自由的监狱铁窗生活和家庭的痛苦甚至破碎。
作为企业的一员，我们要履行作为职员基本的职业操守，坚持正确的是非曲直观念。
遵纪守法是每个人的责任，保护公司财产安全也是责无旁贷的义务。
我们真诚地希望也诚挚地相信广大员工始终坚持正确的人生观、价值观，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，在工作、生活中恪守做人的基本准则，追求合作、和谐，与公司一道共同努力，创造公司效益的增长和员工薪水的提高！。