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结构化面试经典100题题目-结构化面试典型题目
结构化面试经典100题题目自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。
3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了，你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法，你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作，为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为，你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通真题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?20、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办?阳光心态22、你参加工作后，你发现领导好像总对你不满，一再批评你，你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务，让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办?25、你参加工作后，你同事小张仗着比你早参加工作两年，老对你指手画脚，你怎么办?26、你和一个同事能力都很强，资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理?27、你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办?下属关系28、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理?29、经常加班，家人不理解你，该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信，你怎么办?31、派你外出执行紧急任务，妻子又临床待产，这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国，交由你主持工作，可是处里的老同志不配合你，出现迟到等事件，影响了工作进度，你怎么办?33、单位要搞一次会议，本来是老王负责的，结果老王临时生病住院，领导把这个任务交给了你，你接手后发现准备有许多不足的地方，你会怎么办?第三讲组织管理真题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处? 调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动，但成效不好，领导让你调查其中的原因，以便给出对策和建议，请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训，由你负责，你怎么办?39、如果单位组织计算机培训，有你负责，你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛，由你负责，你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛，请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习，领导让你负责这件事情，你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你租处理，你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了，距离就职还有一段时间。
非专业人员医院结构化面试题库
非专业人员医院结构化面试题库1、结合所报岗位，谈一下自己的优缺点作为一名曾经的医学生和现在的医生，我很热爱我的职业。
虽然这中间也曾有过选择的迷茫，有过想要放弃的困惑。
但是，经过知识与经验的积累，经过时间的沉淀，我愈发的坚定我的信念。
首先，我认为医生是一个特殊的行业，每天面对的是活生生的病人，不是维修机器的工人。
这也就要求从业人员有很高的道德修养，极强的责任心。
我想，具备这些基本素质，才能真正急病人之所急，想病人之所想，发扬救死扶伤的人道主义精神。
其次，我经过系统的医学理论的学习，和几年的临床实践。
不但有知识的积累，更重要的是临床经验的积累，学如逆水行舟，不进则退，我深深明白要想在工作中更好的为病人服务，不但要有扎实的功底，更要不断的提高自己的技术水平。
再次，我有极强的组织纪律性，能够遵守医院的各项规章制度，尊重领导及上级医生，服从医院及科室的工作安排，在工作中一切以大局为重。
在参加工作的短短几年中，我从未因为个人原因擅离职守，虽然我从事的是最基层的住院医师的工作，但是，最简单的工作也最能体现一个人的本质。
一屋不扫何以扫天下，正是对待这些点滴小事的严谨态度，才能让我严于律己，养成良好的工作习惯。
最后，我具有较强的团队协作精神。
工作中，善于与同事进行沟通，虚心学习。
三人行必有我师，无论职位的高低，阅历的深浅，每个人都有自身的特点。
一个团结、和谐的集体，才能发挥更多积极的作用，在良好的氛围中高效率的完成工作。
虽然医务工作往往很辛苦，甚至是枯燥，经常要面对来自方方面面的压力，但是，我还是能以积极、乐观的心态来对待，与同事和睦相处，对病人尽心尽力。
我连续两年被评为科室的2、怎样加强和改善医患关系当今时代经济快速发展，社会和谐稳定，人民安居乐业，在这种大的背景下，人民对医疗服务的需求日益增高，而医疗体制的相对有些滞后，不能达到人民群众的内心需求。
究其原因，大约有以下几点：首先，医患之间认知存在差距。
当代临床医学取得了很大的进展，但仍存在局限性，医生不是神，不能够包治百病。
面试时非专业问应题对大全
面试时非专业问应题对大全1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？织梦内容管理系统回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
非结构化面试真题
非结构化面试真题非结构化面试真题新年最想得到的礼物是什么?新的一年对于我们年轻人来说，又成长了一岁，可以学到更多的东西，收获更美好的人生。
但是对于我们的父母来说，就是又苍老了一岁。
在这个新年，我最想要的一个礼物是按摩椅。
这两年以来，每次回到家，我都会发现父母的变化。
妈妈的白头发越来越多了，就算是染发也掩盖不住它的生长，每次陪我多走一会儿路，或者多干一点儿活，就会累得腰酸背痛，再不是那个年轻的妈妈了。
以前每次我犯错误，爸爸批评我的声音能穿透墙壁，连贯而清晰，邻居们都听能听得清清楚楚，但是爸爸现在开始罗嗦了，每天家里长短嘱咐着我，爸爸走路开始变慢了，后背也不再那么挺拔。
经常看见妈妈给爸爸捶腿，爸爸给妈妈捶背。
原来，父母真的老了。
每次路过商场，我都会去卖按摩椅的地方驻足一会儿，看看哪个更美观，更适合爱美的妈妈;哪一个功能更简单，但效果较好;哪一个价格合适，但性价比很高。
但是按摩椅昂贵的价格对于刚刚走出校门迈入社会的我来说，都是天文数字，是我暂时无法承担的开销。
所以我总是想，等我挣钱了，一定要把按摩椅作为我送给他们的第一份礼物。
但是至今，这个愿望我还没有实现。
所以，这个新年，一个按摩椅是我最想要的礼物，我想把它送给我最爱的父母，回报这些年来父母为我的付出。
“最美桑榆景，人间重晚晴”，我希望我的父母能有一个快乐安详的晚年生活，能够在无私地为我付出之后，收获一份孝顺，收获一份真挚的关怀。
如何完成100万元的存款任务?随着银行业竞争的加剧，能够吸引更多的存款有利于增强本行的竞争实力，如果让我完成100万元的存款任务的话，我会尽自己最大的努力保质保量地完成。
首先，我会根据高、中、低不同收入的群体制定我的吸引存款计划。
对高收入的群体，我会把目标锁定在大、中、小企业，因为他们也是本行潜在的贷款客户，所以我会为他们制定一个长期的存款计划。
存款越多，日后企业向银行贷款时利率也会相对降低。
同时，我也会利用协定存款政策，也就是客户按照与银行约定的存款额度开立结算账户，账户中超过存款额度的部分，银行将之转入协定存款账户，并以优惠的利率计算这种大额存款，希望以此来吸引更多大客户存款。
结构化与非结构化面试题例
结构化面试题库
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些 领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝 试、从事的其它职业)？ -----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事 的职业有哪些利、弊关系？ -----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有 些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？
结构化面试题库
是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女 满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有 同样的成功感，您怎样理解。
结构化面试题库
八、责任感与归属意识
1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最 适合您自己的企业文化的特点。
2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务， 如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责 任，为什么？
• 有些人听后立即就走了，有些人爬到一半后也放 弃了，只有少数几个人坚持到最后。结果，就是 这些坚持到最后的应聘者被录用了。这是一个典 型的非结构型面试。事实上，电梯根本就没有坏， 主考官就是想考一考应聘者的吃苦耐劳和坚忍不 拔的意志。然而，许多人失去了机会。
非结构化面试实例2
• 公司准备聘用一名公关部长，经笔试筛选后，只 剩下七名求职者等待专业技能的面试。面试限定 每人在两分钟内对提出的问题做出回答。每一名 求职者进入考场，主考官都说：“请您把大衣放 好，在我面前坐下!”其实房间里除了主考官使用 的一桌一椅外，什么也没有。
4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并 有了自己的想法，您此时如何去做？
5、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是 如何去调动他们积极性的？
6、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有 些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重 要比赛，您如何去协调和处理？
7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成 长？
非结构化的面试
非结构化的面试
非结构化的面试
根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。
所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的.因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
正规的面试一般都为结构化面试，所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。
在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。
在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”。
关于面试过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，面试官事前都没有精心准备与系统设计。
非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。
除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。
目前，非结构化的面试愈来愈少。
非结构化面试提问纲要面试题(徐剑)
非结构化面试提问纲要
1、相关工作经验
你了解应聘职位的工作职责吗？你认为你的哪几点素质、能力或优势、潜力符合职位要求？
2、专业水平
你曾经接受过哪些技术培训？取得了哪些证书或资格？最擅长的细分的专业领域是什么？
3、沟通能力
请给出一个你虽然遇到困难但仍然有效为客户解决问题的例子。
4、应变能力
请给出一个与客户发生冲突的例子，你是怎么处理的？
5、思维分析能力
请举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子
6、承受压力
你是如何保证自己稳定地处于一种高效的工作状态的？
7、创新精神
请给出一个你从工作的失败中得到的教训。
8、管理能力
请给出一个你必须展示你的领导能力的事例。
9、责任感
请给出一个你站出来坚持你认为正确的事情的例子。
10、踏实稳重
你原来的薪酬是多少？期望多少？
11、主动性
下班时，家里有事，领导要求你加班，你会怎么办？
12、对本职位的认可（工作态度）
你对于自己在未来3到5年内的职业发展是如何规划的？那你决定怎样达到你这个3到5年的职业发展目标呢？
13、与公司精神的符合度
你工作中追求什么？
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面试的十三个经典问题答案
面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，组织严密、层次分明、评价标准明确，面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中，面试官可以自由决定提问的内容和方式，谈话层次交错，有很大的偶然性和不确定性。
结构化面试涉及的问题，一般是常规性问题，比较容易准备；而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题，以及对这些题的分析和参考回答，希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。
1.做一个简短的自我介绍好吗？这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。
自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的"客户"，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。
等到他（她）打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。
另外，自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。
这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。
2．为什么来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。
首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。