薪酬绩效主管岗位说明书
薪酬主管岗位职责说明书
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
4年以上工作经验
职业资格
人力资源管理师
专业技能
熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作
其他要求
无
岗位名称
薪酬主管
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任 Nhomakorabea工作目的
在上级指导下，负责学院薪酬体系的设计、实施与修订工作。
工作描述
职责任务
职责：设计、调整学院薪酬、福利体系
工作任务
1.在省公司薪酬分配框架下适时设计、修订学院内部薪酬、福利体系
2.跟踪学院薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况
职责：跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况
工作任务
1.收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划
2.协调人力资源培训与员工工作的冲突
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.年度工资总额使用达到目标
2.薪酬、福利员工满意度90%
工作难点
提高员工的薪酬福利满意度
工作禁忌
粗心大意出差错
职业发展
薪酬高级主管
薪酬绩效主管岗位职责范文
薪酬绩效主管岗位职责范文薪酬绩效主管是企业人力资源管理中的关键角色，负责确保公司的薪酬体系公平、合理，同时通过绩效管理激励员工，提高组织的整体绩效。
以下是薪酬绩效主管的岗位职责范文：一、岗位职责1. 薪酬体系设计：负责制定和优化公司的薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平和公司战略相匹配。
2. 市场薪酬调研：定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬决策提供数据支持。
3. 绩效管理体系：建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、反馈和改进。
4. 员工激励计划：设计和实施员工激励计划，包括奖金、股权激励等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
5. 薪酬调整与预算：根据公司财务状况和市场变化，合理调整薪酬结构，控制薪酬成本。
6. 法律法规遵循：确保薪酬和绩效管理遵守相关法律法规，避免法律风险。
7. 员工沟通与培训：与员工进行有效沟通，解释薪酬政策和绩效评估标准，提供必要的培训和指导。
8. 数据分析与报告：定期进行薪酬和绩效数据的收集、分析，并编制相关报告，为管理层决策提供依据。
9. 跨部门协作：与人力资源其他部门以及财务、运营等部门协作，确保薪酬和绩效管理的有效实施。
二、任职资格1. 人力资源管理、财务或相关专业本科以上学历。
2. 3年以上薪酬绩效管理相关工作经验。
3. 熟悉劳动法、税法等相关法律法规。
4. 具备良好的数据分析能力和财务知识。
5. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
6. 能够熟练使用办公软件和人力资源信息系统。
三、工作要求1. 保持对薪酬和绩效管理领域的持续学习和关注。
2. 能够独立完成薪酬和绩效管理项目的规划和执行。
3. 对工作结果负责，确保薪酬和绩效管理的公正性和有效性。
4. 能够处理复杂的薪酬和绩效问题，提出创新解决方案。
四、职业发展薪酬绩效主管作为人力资源管理的关键岗位，具有广阔的职业发展空间。
随着经验的积累和专业能力的提升，可以晋升为人力资源总监或更高管理职位，也可以转向咨询、培训等专业领域发展。
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书一、岗位介绍薪酬绩效岗位是公司为了激励员工表现和促进业绩增长而设立的。
该岗位的主要职责是制定和执行公司的薪酬政策和绩效体系，确保员工的工资和福利符合公司的要求，并且能够激励员工的工作表现。
二、岗位职责1. 薪酬政策制定和执行- 负责制定公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核标准、奖惩机制等，并确保其与公司的战略目标一致。
- 负责监督和执行薪酬政策，及时调整薪资和奖励方案，以确保其公平公正，符合员工的期望和激励需求。
2. 绩效管理- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和反馈、绩效奖励等，并与各部门合作，确保绩效管理的顺利进行。
- 分析和评估员工的绩效数据，在团队和个人层面上提供有关绩效的报告和建议。
3. 薪酬福利管理- 协调与薪酬福利相关的事务，包括员工的工资、福利、补偿、奖金和离职等，并确保其合规和及时处理。
- 监测市场薪酬趋势，提供有关薪酬福利的调研和建议，以保持竞争力并吸引和留住优秀员工。
4. 数据分析和报告- 收集、整理和分析与薪酬绩效相关的数据，并撰写准确和及时的报告，向公司管理层提供决策支持和建议。
三、任职要求1. 教育背景- 本科或以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2. 工作经验- 至少5年相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的原理和实践。
- 有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求- 熟悉劳动法和相关法规，对薪酬福利管理有深入的了解。
- 具备良好的数据分析和报告撰写能力。
- 出色的沟通协调能力，能够与各级别员工有效合作。
- 具备高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。
四、绩效考核指标- 执行薪酬政策和绩效管理制度的效果。
- 对薪酬福利的规划和管理能力。
- 绩效数据分析和报告的准确性和及时性。
五、薪酬福利- 该岗位的薪资和福利将根据个人能力和工作表现确定。
六、总结薪酬绩效岗位是公司重要的人力资源管理岗位，承担着制定和执行公司薪酬政策和绩效管理制度的重要职责。
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书一、岗位背景薪酬绩效岗位旨在确保组织的薪酬体系与员工的绩效能够相互匹配，激励员工持续提升工作表现，进而促进组织的整体发展。
在本岗位中，您将负责制定、执行和监督公司的薪酬和绩效管理程序，以确保合理的薪酬体系和有效的绩效管理体系。
二、岗位职责1. 开发和实施薪酬策略：根据公司战略目标，制定符合公司利益并能够吸引和留住优秀人才的薪酬策略。
通过研究市场薪酬趋势，提供有竞争力的薪酬方案，以确保公司的薪酬体系与市场趋势相符。
2. 设计和管理薪酬体系：基于员工职位的工作要求和绩效期望，设计和管理薪酬体系。
确保薪酬结构公平合理，并能够激励和奖励员工的表现。
定期评估薪酬体系的效果，并提出改进建议。
3. 实施绩效管理流程：开发和执行绩效测评流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
与各部门合作，确保绩效评估的公正性和准确性。
为高绩效员工提供适当的奖励和晋升机会，同时对低绩效员工提供相应的培训和改进计划。
4. 提供薪酬数据分析：收集、整理和分析薪酬数据，提供有关薪酬和绩效的报告。
为公司的决策者提供准确的数据支持，以支持薪酬和绩效策略的调整和改进。
5. 参与薪酬调查和调整：定期参与薪酬调查，了解市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬水平。
根据市场情况，提出薪酬调整建议，并与上级领导沟通和协商，确保公司的薪酬竞争力。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关岗位工作经验，熟悉薪酬管理和绩效管理的流程与方法。
3. 熟悉法律法规：了解劳动法和相关法律法规，能够根据法律要求进行薪酬管理。
4. 数据分析能力：具备数据分析和报告撰写能力，熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。
5. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门合作，倾听员工需求并提供适当的解决方案。
6. 保密意识：具备严密的保密意识，能够妥善处理薪酬和绩效信息，确保数据安全。
四、发展前景在薪酬绩效岗位工作中，您将有机会累积丰富的薪酬和绩效管理经验，不断提升自己的专业能力。
绩效薪酬主管岗位说明书
证书
中级以上职称
工作
经验
熟悉制造业业务流程，2年以上绩效管理、薪酬经验或3年以上本企业管理经验
知识
技能
精通：绩效管理体系建设及绩效考核指标制定
熟悉：熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉员工绩效考评管理流程
了解：企业运作、经营及管理知识
能力
要求
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；办事公正 ；有一定的数据分析处理能力
1.3 定期总结绩效考核的结果分布和变化，结合公司各级人员的建议、意见，编制公司绩效考核分析报告，提出绩效管理体系改进的建议并组织实施；
1.4根据公司内外部环境变化，完善薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度。
15%
直接负责
制度制定、修订及时性
绩效指标的有效性
分析报告及时性、有效性
2.绩效计划编制
3.1建立考核数据收集、审核体系，组织数据管理部门定期收集、提报公司考核指标的实际完成数据；
3.2定期对各指标的实际完成数据进行分析，及时发现问题并反馈相关责任部门，拉动改进。
10%
直接负责
数据整理及时、准确
异常数据预警及时
4、绩效考核组织实施
4.1对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪，核查，并对结果进行考核；
绩效薪酬主管岗位说明书
岗位名称：岗位编号：
所属部门：定员标准：
直接上级：
直接下属：
分析人：批准人：
岗位设置目的：
通过建立、完善公司绩效考核制度及流程、薪酬管理制度及流程，对公司员工工作过程、工作效果及对公司的贡献或创造的价值的持续考核和评价，以科学的评价各岗位的工作表现，不断提高员工的绩效水平，保持薪酬管理的竞争性、公平性和激励性，实现公司总体效率和效能的提升。
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书一、岗位概述本岗位的主要职责是负责公司内部的薪酬管理和绩效评估。
岗位要求员工具备良好的数学和统计分析能力、沟通协调能力以及相关法律法规的了解。
成功的候选人将会与人力资源部门紧密合作，协助制定和实施公司的薪酬政策，确保薪酬与绩效的有效关联。
二、主要职责1. 制定和实施薪酬政策：- 与人力资源部门合作，制定和更新公司的薪酬政策；- 根据市场竞争情况、公司业绩和员工绩效等因素，制定公平合理的薪酬标准；- 对薪酬政策的执行进行监督和评估，及时调整以确保有效性。
2. 进行薪酬调研和分析：- 跟踪市场薪酬趋势，进行薪酬水平的调研和分析；- 对公司内部不同岗位的薪酬差异进行评估，提出合理的薪酬建议。
3. 设计绩效评估制度：- 协助制定和完善公司的绩效评估制度，确保公平、公正、透明；- 根据员工工作内容和绩效目标，制定切实可行的评估指标。
4. 绩效评估和报告：- 协助进行员工的绩效评估，收集并归纳评估结果；- 准备和提交绩效评估报告，向上级汇报员工的工作表现和绩效情况；- 针对不同岗位的绩效情况，提出个别奖励或处罚建议。
5. 员工薪酬档案管理：- 负责管理员工的薪酬档案，确保准确性和完整性；- 定期进行薪酬数据的更新和整理，以支持薪酬管理的决策。
三、任职要求1. 学历要求：- 本科及以上学历，统计学、人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 专业技能：- 具备良好的数学和统计分析能力，熟练掌握Excel等数据处理工具；- 对薪酬管理和绩效评估理论有一定的了解，熟悉相关法律法规。
3. 沟通协调能力：- 能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调，处理薪酬和绩效方面的问题。
4. 逻辑思维能力：- 具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立思考和解决复杂的薪酬和绩效管理问题。
5. 心理素质：- 具备较强的责任心和抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
四、工作环境和待遇本岗位为全职工作，工作地点在公司总部。
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书1. 岗位概述1.1 招聘单位：XXX公司1.2 岗位名称：薪酬绩效专员1.3 岗位职责：作为薪酬绩效专员，您将负责公司薪酬体系的设计、实施和维护，确保薪酬政策符合公司战略目标，并提供支持和建议以增强员工绩效。
具体职责包括：1.3.1 设计和调整薪酬体系：制定薪资等级、薪酬结构和绩效评估标准，与相关部门合作确保薪酬体系的合理性和公正性。
1.3.2 实施薪酬计划：负责薪资核算、绩效考核和奖金分配等工作，并及时处理员工的薪酬问题和投诉。
1.3.3 绩效管理：参与制定员工绩效管理策略和流程，协助部门经理进行绩效考核和绩效评估，为员工提供激励和发展建议。
1.3.4 数据分析和报告：收集、整理和分析薪酬和绩效相关数据，并定期向公司高层汇报，以提供决策依据。
2. 岗位要求2.1 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑。
2.2 工作经验：三年以上薪酬管理或绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬体系和绩效管理流程。
2.3 技能要求：- 熟悉劳动法律法规和相关薪酬政策，具备薪酬设计和调整能力；- 熟练掌握薪酬计算和绩效考核的工具和流程；- 具备数据分析和报告撰写能力，熟悉Excel或其他数据处理软件；- 良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效合作。
3. 薪酬和福利待遇3.1 薪资：本岗位的薪资将根据应聘者的教育背景、工作经验和能力水平进行具体商议，待遇优厚。
3.2 福利：公司将为您提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利和员工培训等。
4. 发展空间作为薪酬绩效专员，您将有机会参与公司薪酬和绩效管理体系的建设和优化，为公司的发展贡献力量。
公司鼓励员工不断学习和成长，在业务能力和管理技能方面提供培训和晋升机会。
5. 应聘方式如果您对本岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历通过电子邮件发送至**********，邮件主题请注明“薪酬绩效专员 - 应聘”。
6. 注意事项请在简历中注明您的联系方式和薪资要求，并附上个人近照。
岗位说明书-人力资源部薪酬绩效经理
■审核员工工资及绩效数据，指导人力资源助理及时准确编制月度工资表；
■协助人力资源总监处理其他人力资源相关事务。
资格要求：
■本科以上学历，管理学、统计学相关专业，职业方向明确；
■7年以上大中型企业薪资及绩效管理相关工作经验，3年以上同岗工作经验；
■具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；
■掌握先进有效的绩效管理方法和工具、薪酬体系设计方法和工具；
■有岗位价值评估体系建立及薪酬体系设计实际项目操作经验优先；
■为人正直、责任心强，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习能力。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■参与公司薪酬绩效体系建设并推动执行，激励员工，保障公司经营发展目标的实现
主要工作内容：
■参与编制人力资源薪酬及绩效战略规划并执行；
■参与编制公司薪酬及绩效管理制度并执行；
■开展岗位价值评估，确定岗位工资标准，参与编制岗位调薪方案；
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100%
提成核算
每月 10 日完成营销所有员工提成或奖金核算， 每月
工作周期为期 5 天，准确率达 98%。
1次
100%
每月 6 日、11 日及时受理员工薪资、绩效申诉， 每月
申诉受理
40%
工作周期预期分别为 1-2 天，争取员工无投诉。 2 次
每日核对客服部提供的销售数据，工作周期为 每日
销售数据核对
负责组织公司员工绩效考核实施工作；负责完善薪酬绩效的规章制 度、工作流程及相关表格；负责受理员工薪资、绩效申诉工作；及 时完成上级领导交办的临时工作。
工作关系
公司领导审 核薪资表
数据提供部门提 供薪资核算数据
人力资源经
理/总监
9
1
2
7
10
薪酬绩效
5
主管
6
3
1 4
1
薪酬专员
财务部发放 工资
8 12
员工核对个人 薪资条
不定
每月 1次
100% 60%
进行薪资绩效规章制度、工作流程或相关表格
制度建立健全 建立健全，确保有效性和可操作性，工作周期 不定
80%
视具体情况而定。
临时事情 及时完成上级交办的临时事情。
不定
50%
关键考核指标
薪资、绩效的准确度、及时性；薪资、绩效分析报告有效性；薪资、绩效申诉处理及时性； 员工满意度；临时事件完成效率。
岗位任职要求
教育程度
大专及以上学历
工作经验
3 年以上
知识技能要求 数据统计能力、计算能力、办公软件操作熟练、沟通能力等
其他要求 有丰富的人力资源专业知识，对北京市薪资政策较熟悉
工作环境
工作环境 职业危险因素
办公室
出差频率
无
无
注：1.具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况；
1．根据工作需汇报薪资水平及其他工作；
3．根据工作需要发布工作指令并及时监督指导；4．及时汇报薪酬数据及其他工作；
5、7．提交薪资数据；
6、8．及时审核并反馈；
7、11．公司其他部门及所有员工根据部门或个人薪资表；
8、12．及时核对部门或个人薪资表并及时反馈。
工作主要内容
工作事项
具体工作内容
频率
重要性
提供本模块相关数据，并协助人力资源经理制定人
力资源战略规划；根据部门工作计划、编制本模块 每月
工作计划
60%
工作计划，并审核下属制定其工作计划；每月编制 1 次
工作总结及审核下属工作总结。
工资核算
每月 5 日完成公司所有员工基本工资及后勤系 每月 统奖金核算，工作周期为期 5 天，准确率达 98%。 1-2 次
薪酬绩效主管岗位说明书
岗位名称 直接上级岗位
晋升岗位
岗位职责
基本岗位信息
薪酬绩效主管
所属部门
人力资源部
人力资源经理
直接下级岗位 绩效专员、薪酬专员
人力资源经理或其他 部门经理岗位
调岗方向
人力资源各模块或者其他 部门主管岗位
负责统筹公司所有员工的基本工资、提成（奖金）核算工作；负责 完成薪酬调查并进行分析；负责统筹公司销售数据、考核数据等薪 资核算数据核对工作；负责完成公司员工绩效管理建立健全工作；
20%
每天 2 小时左右。
1次
绩效实施
每月对实施业绩考核的部门进行月度考核、公 布、反馈及进行绩效面谈。工作周期 2-3 天。
每月 1次
100%
考核建立
根据公司发展需要，建立健全员工业绩考核制 度、考核指标、岗位说明书等工作.
进行薪资、绩效分析，确保数据准确性、问题 薪资绩效分析
及建议有效性，工作周期为期 2-3 天。
2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等；
3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。