薪酬绩效主管岗位职责
薪酬主管岗位职责说明书
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
4年以上工作经验
职业资格
人力资源管理师
专业技能
熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作
其他要求
无
岗位名称
薪酬主管
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任 Nhomakorabea工作目的
在上级指导下，负责学院薪酬体系的设计、实施与修订工作。
工作描述
职责任务
职责：设计、调整学院薪酬、福利体系
工作任务
1.在省公司薪酬分配框架下适时设计、修订学院内部薪酬、福利体系
2.跟踪学院薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况
职责：跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况
工作任务
1.收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划
2.协调人力资源培训与员工工作的冲突
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.年度工资总额使用达到目标
2.薪酬、福利员工满意度90%
工作难点
提高员工的薪酬福利满意度
工作禁忌
粗心大意出差错
职业发展
薪酬高级主管
绩效薪酬经理岗位职责
绩效薪酬经理岗位职责
绩效薪酬经理的主要职责是负责公司员工的绩效管理和薪酬制
度的设计和实施，具体包括以下几个方面：
1. 绩效管理
绩效薪酬经理需要制定、实施和监督公司员工的绩效管理计划，确保该计划与公司战略和目标相符，并评估其对员工绩效和公司业
绩的影响。
他们需要与各个部门合作，制定绩效指标，规划目标，
制定绩效评估方案，并采用适当的方法来监督员工的绩效表现。
2. 薪酬制度设计
绩效薪酬经理需要根据公司的战略方向和行业分析，设计适合
公司员工的薪酬制度。
为此，他们需要分析市场数据，研究竞争对
手的薪酬水平和管理实践，以确保公司的薪酬水平具有竞争力。
此外，他们还需要考虑制定有效的激励方案，以帮助公司留住和吸引
最优秀的员工。
3. 绩效薪酬管理
绩效薪酬经理需要为公司员工制定绩效薪酬管理的政策和程序，确保实施方式符合公司的战略和目标。
他们负责制定合适的绩效评
估标准，确认评估结果，确定薪酬方案，并与员工进行沟通。
在整
个流程中，他们需要协调各部门之间的交流，以保证方案的公正和
透明。
4. 绩效薪酬分析和改进
绩效薪酬经理在实施绩效薪酬计划之后，需要对结果进行分析
和评估，以确保计划具有良好的效果。
他们需要监控员工的表现和
薪酬发放情况，并根据实际情况及时调整和改进绩效薪酬计划。
总之，对于企业来说，绩效薪酬经理是一个重要的职位，他们的工作与员工的绩效和薪酬息息相关。
因此，一个优秀的绩效薪酬经理需要具备多方面的能力，如管理技能，沟通技能，市场分析能力等，以确保公司能够有效地管理员工绩效和薪酬。
薪酬绩效主管岗位职责范文
薪酬绩效主管岗位职责范文薪酬绩效主管是企业人力资源管理中的关键角色，负责确保公司的薪酬体系公平、合理，同时通过绩效管理激励员工，提高组织的整体绩效。
以下是薪酬绩效主管的岗位职责范文：一、岗位职责1. 薪酬体系设计：负责制定和优化公司的薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平和公司战略相匹配。
2. 市场薪酬调研：定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬决策提供数据支持。
3. 绩效管理体系：建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、反馈和改进。
4. 员工激励计划：设计和实施员工激励计划，包括奖金、股权激励等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
5. 薪酬调整与预算：根据公司财务状况和市场变化，合理调整薪酬结构，控制薪酬成本。
6. 法律法规遵循：确保薪酬和绩效管理遵守相关法律法规，避免法律风险。
7. 员工沟通与培训：与员工进行有效沟通，解释薪酬政策和绩效评估标准，提供必要的培训和指导。
8. 数据分析与报告：定期进行薪酬和绩效数据的收集、分析，并编制相关报告，为管理层决策提供依据。
9. 跨部门协作：与人力资源其他部门以及财务、运营等部门协作，确保薪酬和绩效管理的有效实施。
二、任职资格1. 人力资源管理、财务或相关专业本科以上学历。
2. 3年以上薪酬绩效管理相关工作经验。
3. 熟悉劳动法、税法等相关法律法规。
4. 具备良好的数据分析能力和财务知识。
5. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
6. 能够熟练使用办公软件和人力资源信息系统。
三、工作要求1. 保持对薪酬和绩效管理领域的持续学习和关注。
2. 能够独立完成薪酬和绩效管理项目的规划和执行。
3. 对工作结果负责，确保薪酬和绩效管理的公正性和有效性。
4. 能够处理复杂的薪酬和绩效问题，提出创新解决方案。
四、职业发展薪酬绩效主管作为人力资源管理的关键岗位，具有广阔的职业发展空间。
随着经验的积累和专业能力的提升，可以晋升为人力资源总监或更高管理职位，也可以转向咨询、培训等专业领域发展。
薪酬绩效管理岗位职责任职要求
薪酬绩效管理岗位职责任职要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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绩效薪酬主管岗位说明书
证书
中级以上职称
工作
经验
熟悉制造业业务流程，2年以上绩效管理、薪酬经验或3年以上本企业管理经验
知识
技能
精通：绩效管理体系建设及绩效考核指标制定
熟悉：熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉员工绩效考评管理流程
了解：企业运作、经营及管理知识
能力
要求
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；办事公正 ；有一定的数据分析处理能力
1.3 定期总结绩效考核的结果分布和变化，结合公司各级人员的建议、意见，编制公司绩效考核分析报告，提出绩效管理体系改进的建议并组织实施；
1.4根据公司内外部环境变化，完善薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度。
15%
直接负责
制度制定、修订及时性
绩效指标的有效性
分析报告及时性、有效性
2.绩效计划编制
3.1建立考核数据收集、审核体系，组织数据管理部门定期收集、提报公司考核指标的实际完成数据；
3.2定期对各指标的实际完成数据进行分析，及时发现问题并反馈相关责任部门，拉动改进。
10%
直接负责
数据整理及时、准确
异常数据预警及时
4、绩效考核组织实施
4.1对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪，核查，并对结果进行考核；
绩效薪酬主管岗位说明书
岗位名称：岗位编号：
所属部门：定员标准：
直接上级：
直接下属：
分析人：批准人：
岗位设置目的：
通过建立、完善公司绩效考核制度及流程、薪酬管理制度及流程，对公司员工工作过程、工作效果及对公司的贡献或创造的价值的持续考核和评价，以科学的评价各岗位的工作表现，不断提高员工的绩效水平，保持薪酬管理的竞争性、公平性和激励性，实现公司总体效率和效能的提升。
薪酬绩效主管岗位职责
薪酬绩效主管岗位职责
薪酬绩效主管是企业的关键职位之一，主要负责根据公司的战略目标和人力资源需要，制定薪酬政策并进行实施，同时评估员工的绩效表现，为公司提供有价值的建议和决策支持。
具体的岗位职责如下：
1. 制定和实施薪酬政策。
薪酬绩效主管需要根据公司的发展目标和员工的工作价值制定适当的薪酬政策和激励方案，确保公司的奖惩机制公平、公正、透明。
2. 进行薪酬分析和调查。
薪酬绩效主管需要对公司内部的薪酬水平、分布、构成等进行分析和比较，了解员工的竞争力等因素，及时进行调整和改善。
3. 评估员工绩效。
薪酬绩效主管需要以公司制定的绩效指标为依据，对员工的工作表现进行测评和分析，制定合理的奖惩方案，保证员工工作动力和公司利益最大化。
4. 组织薪酬考核和调整。
薪酬绩效主管需要在公司规定的时间内组织薪资调整和评估，确保薪酬和岗位职责的匹配性和公平性，解决员工的不满和抱怨。
5. 准备报告和汇报。
薪酬绩效主管需要准备相关的薪酬和绩效报告，用于公司内部的决策支持和外部的沟通交流，及时反馈公司的人力资源状况和薪酬变化。
6. 保持行业和市场敏感性。
薪酬绩效主管需要对行业和市场上的薪酬和激励趋势及调整进行关注和分析，确保公司的薪酬和绩效管理策略与时俱进，与市场保持竞争力。
在执行以上职责的过程中，薪酬绩效主管需要加强与其他部门的沟通和协调，共同实现企业的发展目标和人力资源战略。
薪酬主管岗位职责
薪酬主管岗位职责薪酬主管是企业中负责管理薪酬制度及相关政策的岗位，他们的主要职责是制定薪酬政策、进行薪酬调研、管理薪酬数据以及解决薪酬问题。
以下是薪酬主管的具体职责。
1.制定薪酬政策和制度薪酬主管负责制定和更新企业的薪酬政策和制度，确保其与企业战略和目标相一致。
他们需要研究市场行情和竞争对手的薪酬情况，根据企业的财务状况和员工的能力、贡献制定相应的薪酬标准。
2.进行薪酬调研薪酬主管需要定期进行薪酬调研，了解市场上同行业同职位的薪酬水平。
他们需要与相关机构合作，收集和分析薪酬数据，以便制定合理的薪酬标准。
同时，他们也需要考虑员工的工作表现和企业的财务状况，确保薪酬水平公平合理。
3.管理薪酬数据薪酬主管需要管理和维护企业的薪酬数据库，包括员工的工资、福利和奖金数据等。
他们需要确保数据的准确性和保密性，并及时更新和保存。
4.解决薪酬问题薪酬主管负责处理员工关于薪酬的问题和投诉，例如薪资计算错误、薪资发放延迟等。
他们需要与财务部门和人力资源部门紧密合作，及时解决问题，并确保员工得到合理的补偿。
5.监督薪酬执行情况薪酬主管需要监督薪酬政策的执行情况，确保员工的薪酬符合政策标准。
他们需要与相关部门合作，对薪酬体系进行审核和调整，以确保其公平和合理性。
6.建立绩效考评体系薪酬主管需要与人力资源部门合作，建立和完善绩效考评体系。
他们需要确定绩效指标和权重，并与员工进行绩效评估，以便根据绩效调整薪酬水平。
7.参与薪酬谈判薪酬主管需要参与高层管理人员的薪酬谈判，包括制定高层管理人员的薪酬方案和合同。
他们需要根据企业的财务状况和市场行情，制定高层管理人员的薪酬福利计划。
8.提供薪酬顾问服务薪酬主管需要为员工提供薪酬顾问服务，解答员工关于薪酬等方面的问题。
他们需要了解员工的需求和关注点，并为员工提供合理的建议和解决方案。
综上所述，薪酬主管的职责涵盖了薪酬政策制定、薪酬调研、薪酬数据管理、薪酬问题解决、薪酬执行监督、绩效考评体系建立、薪酬谈判参与和薪酬顾问服务等方面。
绩效薪酬主管岗位职责
绩效薪酬主管岗位职责岗位职责概述绩效薪酬主管是负责设计和管理组织绩效薪酬体系的关键岗位。
他们与人力资源团队以及管理层紧密合作，确保薪酬政策与组织目标相一致，并能够吸引、激励和保留优秀的员工。
他们负责制定、实施和监督绩效薪酬计划，以评估员工的绩效并提供合理的薪酬体系。
主要职责1. 制定绩效薪酬策略：根据组织的发展需求和战略目标，制定绩效薪酬策略，确保其与组织整体战略相一致。
分析市场薪酬趋势和竞争环境，制定有效的薪酬政策，以吸引和留住优秀的员工。
2. 设计绩效评价体系：负责设计和优化绩效评价体系，制定明确的绩效指标和评估方法，确保公正、客观、可衡量和可操作性。
与相关部门合作，确保绩效评估的有效实施，并提供定期报告和分析。
3. 绩效薪酬计划的制定和执行：负责制定绩效薪酬计划，根据绩效评估结果和市场薪酬水平，确定员工的薪酬水平和奖励方案。
与财务团队合作，确保薪酬计划的可行性和可持续性。
4. 薪酬福利管理：管理和维护员工的薪酬档案和相关薪酬标准，确保数据准确无误。
处理员工的薪酬问题和查询，提供必要的解释和协助。
研究并提供有竞争力的福利计划，提高员工满意度和忠诚度。
5. 培训和沟通：组织和实施有关绩效薪酬政策和流程的培训，确保组织内各级管理者对绩效薪酬系统的理解和应用。
与管理层和员工之间建立有效的沟通渠道，解答相关问题，提供建议和指导。
6. 监督和分析：监督绩效薪酬体系的执行情况，确保流程的顺利运行和准确性。
分析绩效和薪酬数据，提供相应的建议和改进措施。
定期汇报薪酬相关数据给管理层，帮助制定人力资源的决策。
任职要求1. 教育背景：具有本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：至少5年以上的薪酬管理经验，熟悉相关法律法规和薪酬相关知识。
3. 绩效薪酬知识：熟悉绩效薪酬理论和实践，了解市场薪酬趋势和竞争情况。
4. 数据分析：具备良好的数据分析能力，能够熟练运用办公软件和薪酬管理系统。
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指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序
拟 订
审 核
批 准
职务/姓名
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签批/日期
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共 页
密 级：
保 管：
岗位编号：
北京尚品百姿电子商务有限公司
文件编号
文件版本
文件名称
岗位说明书
生效日期
岗位信息
职 级 关 系
岗位名称
薪酬绩效主管
所属部门
人力资源部
晋升方向
薪酬绩效经理/人力资源主管
任职资格
教育背景
人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。
年龄要求
25-40岁
工作经验
3年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。
职能模块3
负责公司绩效考核及相关工作。
描
述
1．监督执行各部门员工考核制度的实施。
2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
3．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4．组织公司的评先和评优工作。
职能模块4负责公司员工的福利 Nhomakorabea作。描
述
1．社会性福利如社保、公积金工作的落实。
2．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。
3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
职能模块2
负责拟定公司绩效考核制度和流程。
描
述
1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
特殊要求
无特殊要求
职责概要
根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作。
职能模块1
设计、完善公司薪酬体系。
描
述
1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
素质能力
具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，
出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，
具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，
富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。
专业技能
熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，
了解最新的人事管理理念和方法，
熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度