人力资源部绩效考核主管岗位职责
人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)
人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责
企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一．人力资源管理部组织机构图二．一句话职务说明1．经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2．人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。
3．招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4．员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划5．绩效考核主管：负责公司员工的绩效考评工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金7．薪酬分析师：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
8．员工记录主管：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作（相当于员工在企业的档案制作处）三．人力资源部各职务详细岗位职责描述1．人力资源总监(CMO)直接上司：总经理主要工作：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。
岗位职责：（具体工作）（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位要求：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。
人力资源部在绩效考核中职责
人力资源部在绩效考核中职责
人力资源部在绩效考核中的职责包括以下几个方面：
1. 制定绩效考核制度：人力资源部负责制定绩效考核制度，包括考核指标、评分标准、考核周期等，确保考核制度科学、公正、可操作。
2. 组织绩效评估：人力资源部负责组织绩效评估工作，包括确定评估的时间和地点，安排评估的人员和流程等，确保评估的有效性和准确性。
3. 搜集绩效数据：人力资源部负责搜集绩效考核相关的数据，包括员工工作任务完成情况、工作质量、工作效率等，以此作为评估员工绩效的依据。
4. 绩效反馈与改进：人力资源部负责向员工提供绩效反馈，告知员工他们的绩效评估结果，并和员工一起讨论绩效改进的措施和方法，提供必要的培训和支持。
5. 绩效奖励与惩罚：人力资源部负责确定基于绩效考核结果的奖励和惩罚措施，包括薪酬调整、晋升、奖金等，以激励优秀员工、激发员工的工作动力。
6. 监督和评估：人力资源部负责对绩效考核的过程和结果进行监督和评估，确保绩效考核制度的有效性和公正性，及时发现和解决问题。
总之，人力资源部在绩效考核中起着重要的作用，既是绩效考核的组织者和管理者，又是员工绩效的评估者和指导者，通过
有效的绩效考核工作，能够提高员工的工作表现和整体组织绩效。
绩效主管岗位职责
绩效主管岗位职责绩效主管岗位职责11、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；2、外埠工资和提成的审核；3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；5、基本工资(北京和外埠）的审核；6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；7、制定工作流程和工作标准；8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。
绩效主管岗位职责2岗位职责:1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作;2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、根据用人部门人员需求情况,做好月度、季度、年度招聘计划,并实施;4、负责员工关系管理,开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程;6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理;7、诊断公司人力资源状况,为公司的持续发展提供完善的人力资源保障;8、处理突发事件和领导交办的其他事项。
任职要求:1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;2、具有丰富的培训管理经验;3、具有丰富的绩效考核经验;4:具有丰富的薪酬制作经验5、工作积极主动、认真细致,有较强的工作责任感和事业心;有良好的团队合作意识和服务意识;6、具有良好的职业道德和职业操守;7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;8、熟悉当地劳动法律、法规政策。
绩效主管岗位职责3工作职责:1、热情接待来访、来电,耐心、准确地解答客户咨询,并对来电来访者进行登记、跟进;2、掌握公司楼盘信息,热情向客户介绍,提供各种宣传资料,有效推介楼盘,代表公司与客户谈判,并准确签订购房订单及合同;3、收集客户信息,并作出详细分析,追踪有效客户;4、及时反馈销售数据;5、能独立完成市场调研及信息反馈工作;6、依照要求完成各阶段销售任务;7、协调有关部门办理住房按揭手续;8、完成上级领导交办的其他任务任职资格:1、有房地产销售相关经验者优先,也欢迎无经验但能力优秀者积极投递;2、形象好、气质佳、富有激情;3、团队协作、积极上进绩效主管岗位职责41. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；2. 建立并完善薪酬管理体系；3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；6. 建立并晚上绩效管理体系；7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；9. 督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。
人力资源绩效考核主管岗位职责
人力资源绩效考核主管岗位职责作为人力资源绩效考核主管，您的主要职责是确保公司人力资源绩效管理工作的顺利进行，提高员工绩效以及激励员工发展。
在日常工作中，您需要承担以下职责：1. 制定绩效考核制度：作为人力资源绩效考核主管，您需要根据公司的目标、战略和价值观，结合员工的工作职责和目标，制定公司的绩效考核制度。
这包括设定绩效指标、制定考核流程、确定考核周期等。
2. 指导员工绩效目标设定：您需要与各部门负责人一起沟通，指导员工设定明确的绩效目标，并帮助他们制定实现目标的计划。
同时，您也需要监督和跟踪员工的绩效目标完成情况。
3. 组织绩效评估：作为人力资源绩效考核主管，您需要组织各部门的绩效评估工作，确保评估程序的公平、公正和透明。
您需要协助部门负责人、主管或直接领导进行员工绩效评估，收集和整理评估数据，撰写评估报告。
4. 提出改进建议：根据员工绩效评估结果，您需要分析员工表现的优势和不足，并提出改进建议。
这可能包括培训计划、岗位调整、晋升机会等，以帮助员工提升绩效，实现个人和公司的发展目标。
5. 建立奖惩制度：制定奖励措施以及激励计划，提供适当奖励以激发员工的工作积极性和创造力。
同时，您也需要建立奖惩制度，对绩效表现不佳的员工进行处罚或相关调整，以维护公司的正常运转和发展。
6. 与员工沟通和咨询：作为人力资源绩效考核主管，您需要与员工建立良好的沟通和互动关系，及时关注员工的需求和反馈。
您可以为员工提供绩效考核方面的咨询和帮助，解答员工的疑问，增强员工对绩效考核制度的理解和接受度。
7. 不断改进绩效管理工作：作为人力资源绩效考核主管，您需要不断学习和掌握最新的绩效管理理念和方法，不断改进绩效管理工作，提高人力资源绩效考核的质量和效率。
在担任人力资源绩效考核主管这一岗位上，您需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，包括绩效管理、员工激励、团队建设等方面的知识。
同时，您还需要具备优秀的沟通能力、分析能力、组织协调能力和决策能力，以确保绩效考核工作的顺利进行。
人力资源主管岗位的具体职责内容
人力资源主管岗位的具体职责内容人力资源主管是企业人力资源部门的核心职位，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等日常工作。
具体的职责内容包括：
1. 招聘与选拔：负责招聘计划的制定和执行，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和相关的选拔工作。
并与相关部门合作，确保招聘和任用的程序合法合规。
2. 培训与发展：制定和执行公司培训计划，进行员工的培训需求分析，组织和安排培训活动，跟踪培训效果，制定培训报告。
3. 绩效考核：制定员工绩效考核指标和绩效评价体系，评估员工的工作绩效，提出奖惩措施，及时跟踪和汇报员工绩效。
4. 薪酬福利管理：负责薪酬体系的制定和管理，包括薪资调整、福利待遇、绩效奖金、年终奖金等，确保员工薪酬制度合理、公平和具有竞争力。
5. 劳动关系管理：负责档案管理、劳动合同管理、劳动争议处理等工作，维护和稳定企业内部的劳动关系。
6. 制度规范、人力资源政策与规章制度：制定和修订企业的人力资源管理制度和政策，保证制度的有效执行。
7. 员工关系与沟通：与员工保持良好的沟通与关系，了解员工的需求和关切，协助解决员工问题和纠纷。
8. 人才储备与绩效管理：进行员工绩效及潜力评估，进行人才储备与绩效管理工作。
总之，人力资源主管需要综合考虑员工需求和公司战略目标，通过科学管理和策略，确保人力资源的正常运转，为企业的发展提供有效的人力支持。
绩效考核主管岗位职责
绩效考核主管岗位职责绩效考核主管岗位职责职位释义：绩效考核主管的首要目标目的就是要提高盈利业绩，通过对组细中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及若干相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为党政决策提供数据支持。
一、职位概要：组细实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价褒奖工作的及时性和纯度。
二、工作内容：1、协调组细完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的其要求；2、建立公司职位流动和晋升体系；3、概要协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；4、完善、监督公司奖惩考核绩效管理体系，绩效设立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；5、调查评价制定制度实施问题和效果，提供劝告解决方案；6、组细实施绩效评价面谈；7、根据考核结果，提出各级相关人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 8、指导各部门主管开展评价党务工作，向员工解释各种职工相关机构制度性问题； 9、根据绩效评价施行结果实施对员工的奖惩工作； 10、制定员工激励措施和投资计划，提高员工工作积极性； 11、协力上级完成其他相关绩效管理工作。
三、任职资格：1、文化背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等丏相关丏业理科以上学历。
2、经验：3年以上绩效管理工作实践经验。
3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
4、技能要求：职位名称绩效考核主管所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪资标准日期核准人4.1熟悉国家人事政策、法律法规； 4.2熟悉评价体系管理流程；4.3熟悉各种绩效评价方法； 4.4人力资源管理理论基础扎实； 4.5熟练使用相关机构办公软件。
5、态度：5.1良好的职业操守，绅致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 5.2强烈的敬业精神与责仸层次感，工作原则性强； 5.3人际沟通、协调能力强，良好的团队加强合作意识。
岗位说明书-rl0-员工管理及绩效考核主管
岗位名称
员工管理及绩效考核主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
岗位编码
RL04
岗位等级
七岗
工作目的
编制和修订企业定员定额标准，合理安排人力资源。
工作描述
职责任务
1、负责临时用工的管理，制定相关用工制度，核实临时用工人数、岗位、绩效。
2、参与分公司绩效考核办法的制定工作，根据生产经营需要制定有关考核办法并组织实施。
√
自我改善
√
与人合作
√
解决问题
√
综合素质
1、有一定的组织协调能力。
2、工作认真负责。
3、熟悉分公司的业务量、设备量及各工种的工作流程，熟悉各部门职责划分情况。
其他要求
填表
日期
2007年10月25日
填表人（承办人签字）
郭海
审核人（部门负责人签字）
孙文和
3、负责企业用工情况调查、统计、分析工作。
4、负责EPR系统等管理系统的相关模块进行维护管理。
5、完成领导交办的各项工作。
业绩标准
1、严格制定员定额标准。
2、方案合理可行，执行效果好。
3、工作档案的完整性。
工作难点
1、编制企业内部定员定额标准
2、了解机构和人员情况，有关制度和方案符合实际工作需求。
工作禁忌
1、不了解情况制定标准和制度。
2、工作不细心，数字不准确。
பைடு நூலகம்职业发展
部门副经理
任职资格
知识经验
1、基本条件：符合太原市通信分公司岗位基本任职资格。
2、专业背景：熟悉国家劳动法规。全面掌握企业用工情况，熟悉各工种工作流程，熟练使用计算机。
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大学本科及以上
职称等级
中级职称及以上
专业
人力资源管理、行政管理、企业管理及相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
1、人力资源开发与管理、人才学、劳动经济学、心理学、工资学
2、劳动政策、法规
外训3周以上
负责对公司各单位的绩效考核情况进行检查、监督、整改。
职
责Байду номын сангаас
三
职责表述：负责公司绩效体系的改进和完善。
占全部工作时间的百分比：20%
工作任务
根据公司岗位的变化，对公司运行的绩效考核体系提出改进意见。
组织协调公司各单位有关人员对绩效考核运行情况进行总结、评价。
按期对考核体系运行情况进行研究分析，对存在问题提出解决方案。
绩效考核主管职位说明书
岗位名称
绩效考核主管
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部长、副部长
直接下级
无
岗位定员
1人
所辖人员
无
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与公司人力资源开发管理体系的建设。
占全部工作时间的百分比：15%
工作任务
按照分管工作，参与公司人力资源开发管理体系的建设、运行、完善工作。
草拟、制定公司薪酬制度并监督其有效运行。
职
责
五
职责表述：负责绩效考核情况的反馈。
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
反馈考核结果并进行综合分析
负责指出下一阶段应达到的目标
指导被考核方制定对某项不足的绩效改进计划。
职
责
六
职责表述：负责考核资料管理工作和其他事务性工作。
占全部工作时间的百分比：5%
二、职权：
权限1
对公司各部门员工有考核权
权限2
负责对考核体系的不断修订、完善、改进提出建议。
职
责
二
职责表述：负责组织实施公司薪酬制度的考核工作。
占全部工作时间的百分比：40%
工作任务
根据人力资源开发需求，按照分管工作草拟、修订绩效考核制度和实施细则。
根据考核体系的要求，负责完成公司新增岗位说明书的制定。
按照薪酬制度考核标准，按期负责对公司各单位进行绩效考核。
对公司员工的奖惩、晋职和晋级有建议权
权限3
对公司员工考核数据和事项有核实、监督权
权限4
对公司考核体系的完善、改进有建议权
权限5
对公司绩效考核制度的解释权。
权限6
对人力资源体系建设的建议权。
三、工作协作关系：
内部协调关系
公司各单位
外部协调关系
集团公司相关业务处、室，市、区社会劳动保障局相关部门.
四、任职资格：
定期对考核体系进行维护。
职
责
四
职责表述：负责对公司基层考核单位考核实施人员进行岗位培训。
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
负责指导公司各单位基层考核人员熟悉考核方案的设计思想、原则、方式方法等
根据公司考核体系要求，负责对公司各单位基层考核人员进行考核业务培训。
负责对绩效考核的内容进行宣传、讲解、释疑。