工人工资支付分账专用账户回执
建设领域农民工工资与工程款分账管理制度
建设领域农民工工资与工程款分账管理制度第一条为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发［2018］1１号),有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题,规范我市建设领域农民工工资与工程款分账管理工作,制定本制度.第二条本制度所称农民工工资与工程款分账管理制度(也称农民工工资专用账户管理制度），是指在我市房屋建筑和市政基础设施工程建设过程中,实行人工费(工资款）与其他工程款分账管理，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)设立农民工工资专用账户(以下简称“工资专户”）,建设单位按照合同约定将应付工程款中的人工费(工资款)拨付至工资专用账户的活动．第三条建设单位在招标文件中对工程价款中的人工费(工资款）与其他工程款相分离、施工总承包企业设立工资专用账户、委托银行代发工资、拨付人工费(工资款）时间及比例(金额）、未按期拨付的违约责任等事项作为实质性内容予以明确，并在签订的施工合同中约定.第四条建设单位按照合同约定向施工总承包企业拨付进度款时，农民工工资与工程款的分账比例按照工程总造价的３0%确定，按拨款进度划拨至工资专户中。
预付农民工工资(劳务费）水平不得低于本市最低工资标准。
第五条建设单位应督促施工总承包企业按月足额支付农民工工资,承担因未按期拨付人工费（工资款)而导致的工期延误、停工损失等全部责任,不得将未完成审计作为延期工程结算、拖欠工程款的理由。
第六条对未执行分账管理或者因建设单位、施工总承包企业未将人工费用拨付到工资专户的工程建设项目,发生拖欠农民工工资问题,由建设单位或者施工总承包企业承担农民工工资清偿责任。
第七条建设工程项目的施工总承包企业在本地区（施工地)就近同一家银行开设农民工工资专用账户,账户名称统一为“法人名称+项目名称+农民工工资专户”或“法人名称+工资专户"。
与开户银行约定配合实施工资专户代发工资工作。
广东工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法
广东省工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法（征求意见稿）第一条为规范我省建设工程领域工资支付，预防和解决建设工程领域拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《广东省工资支付条例》、《广东省劳动保障监察条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条我省建设工程领域工人工资支付专用账户（以下简称“专户）”管理适用本办法。
本办法所称建设项目，包括房屋建筑和市政基础设施工程、交通、水利、通信、铁路、电力等工程项目。
本办法所称施工企业，包括施工总承包企业、分包企业（专业承包企业和劳务分包企业）。
第三条建设工程领域工人工资支付实行专用账户管理，由施工企业在银行设立工资专户，专门用于发放作业工人工资。
我省行政区域内建设项目的作业工人应当进行实名制信息登记，并将工资卡与实名制管理信息绑定。
施工企业应当通过工资支付专用账户将工资按时足额发放到作业工人的工资卡。
工资专户的开立、使用和管理应按照中国人民银行相关规定执行。
作业工人工资卡的、使用和管理应按照《广东省工程建设领域用工实名制管理办法》相关规定执行。
—1—第四条建设单位与施工总承包企业在签订工程承包合同时，应当对施工总承包企业设立工人工资专户、工程进度款中工人工资款的比例、工资款拨付的期限等事项作出明确约定。
建设单位应当按照合同约定，按时将工程款中的工资款项单独足额拨入施工总承包企业的工人工资专户。
建设单位对建设项目的工人工资支付情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
第五条施工总承包企业依法将建设项目分包的，应当按照本办法第四条规定执行，在分包合同中明确约定分包企业设立工人工资专户、工程进度款中工人工资款的比例、工资款拨付的期限等事项。
施工总承包企业应当按照合同约定，按时将工程款中的工资款项单独足额拨入分包企业的工人工资专户，由分包企业支付给建设项目作业工人。
人员成本签收回执单模板
人员成本签收回执单模板一、背景介绍人员成本是指企业在雇佣员工所需支付的费用，包括薪资、福利、培训等各项支出。
为了更好地管理和监控人员成本，确保相关费用的准确性和合理性，企业需要与员工签订人员成本签收回执单。
本文将介绍人员成本签收回执单的模板及其相关内容。
二、人员成本签收回执单模板结构人员成本签收回执单一般包括以下几个部分：1. 标题回执单的标题应明确标明是人员成本签收回执单，以便与其他类型的回执单区分开。
2. 企业信息包括企业名称、地址、联系方式等信息，以便员工核对企业身份和联系方式的准确性。
3. 员工信息包括员工姓名、职位、入职日期等信息，以便和员工档案进行核对。
4. 人员成本明细列出各项人员成本的具体内容和金额，例如基本工资、津贴、奖金、福利等。
同时需要注明计算起止日期，确保正确计算人员成本。
5. 签收确认员工需要在回执单上签字确认已收到相应的人员成本，并在回执单上注明签收日期。
这样可以确保员工已经知晓自己的人员成本信息，并减少纠纷和误会的发生。
6. 管理层确认相关管理层需要在回执单上签字确认人员成本的准确性和合理性，以便后续审批和报销的流程进行。
7. 附件声明如果有必要，可以在回执单上注明需要员工提供的相关附件，例如银行账户信息、税务证明等。
8. 备注在回执单的末尾可以留有一部分空间供员工或企业填写一些额外的备注信息，例如特殊情况说明或其他补充说明。
三、人员成本签收回执单的重要性人员成本签收回执单对企业和员工来说都具有重要意义：1. 提醒和检查回执单能够提醒员工关注并核对自身的人员成本情况，确保企业的支付准确无误。
同时，也帮助企业及时、全面地核实人员成本的支出情况。
2. 规范流程人员成本签收回执单是人员成本管理流程中的重要环节，通过签字确认，能够规范流程，提高管理的效率和准确性。
3. 防止纠纷在人员成本支付过程中，可能会出现一些误会或纠纷。
而签收回执单可以作为一种证明，通过员工的签字确认，减少了后续纠纷的发生，并能更好地维护企业和员工的权益。
建设工程工人工资支付分账管理制度承诺书
建设工程工人工资支付分账管理制度承诺书建设工程工人工资支付分账管理制度承诺书（2019年3月15日起使用）项目名称：建设单位（甲方）：施工企业（乙方）：根据《xx省建设工程领域工人工资支付专用账户管理办法》（xx人社规[2018]14号）的规定，建设工程领域工人工资支付实行专用账户管理，现甲乙双方共同承诺落实以下管理制度：甲方承诺：1、在编制发布的建设项目招标文件中明确要求施工企业设立工资专户。
2、与施工总承包企业签订工程承包合同时，对施工总承包企业设立工资专户、工程进度款中工人工资款的比例、工资款拨付的期限等事项作出明确约定。
3、按照合同约定，按月将工程款中的工资款项单独足额拨付到施工总承包企业的工资专户。
4、对建设项目的工人工资支付情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
5、未按照合同约定及时拨付作业工人工资款或结清工程款，致使施工企业拖欠建设项目作业工人工资的，先行垫付工人工资，先行垫付的工资数额以当期未结清的工程款为限。
6、在申请建设项目施工许可证或者办理开工报告备案手续时，提供工资专户的开立等建设资金落实情况。
乙方承诺：1、在项目所在地（xx市行政区域）银行设立工资专户，专门用于发放作业工人工资。
帐号为，开户行为。
2、在作业工人进场前按照相关规定完成实名管理登记及作业工人工资卡开办。
3、通过工资专户将工资按时足额发放至作业工人工资卡。
4、在分包合同中明确约定分包企业设立工资专户、工程进度款中工人工资款的比例、工资款拨付的期限等事项。
5、按照合同约定，按月将工程款中的工资款项单独足额拨付到分包企业的工资专户。
6、对分包企业工人工资支付情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
7、建立用工管理台账，真实准确记录作业工人名册、入职登记、劳动合同、劳务合同、工程进度、工时台账、劳务承包款和工人工资支付情况等信息，并在工程竣工且作业工人工资全部结清后至少保存2年。
8、工资专户内资金少于作业工人当期应发工资总额的，在15日内补足。
企业员工薪酬调整通知与签收回执专业模板
亲爱的员工：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整（若是降薪，公司需要有规章制度规定，且需合理，故公司需留存降薪依据：如业绩考核表等）：
1、薪酬调整生效日期年月日起。
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
一经发现，公司可以根据公司规章制度进行处理。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心
通知日期：年月日
致人力资源中心：
对于调整后薪酬，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
本人了解、同意并认可薪酬调整所有内容，清楚自身状况，不存在重大误解、显失公平。
本人认可本次薪酬调整前的所有薪资（包括但不限于基本工资、岗位津贴、加班工资等）均已结清，无任何争议。
员工签名：
日期：。
《建筑劳务人员工资支付管理办法》
《建筑劳务人员工资支付管理办法》第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益，根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定，结合木省实际，制定木办法。
第二条木省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建.改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业（简称施工企业）应当遵守本办法。
第三条建筑工人工资支付实行“谁承包谁负责，总包负总责”的原则，总承包企业对所承包工程发生的建筑工人工资承担全部支付责任，分包企业对分包工程发生的建筑工人工资承担直接支付责任。
施工企业不得以被建设单位拖欠工程款为由拖欠建筑工人工资。
施工企业之间依法分包工程或分包劳务的，应当签订分包合同。
分包企业应当依法支付分包工程的建筑工人工资，不得以总承包企业拖欠分包工程款.分包劳务款为由拖欠建筑工人工资。
分包企业未履行支付责任的，工程总承包企业对分包企业拖欠的建筑工人工资承担连带支付责任°建设单位或者施工总承包企业将工程违法发包.转包.违法分包致使拖欠建筑工人工资的，由建设单位或者施工总承包企业依法承担清偿责任。
第四条施工总承包企业在工程项目部应当设立劳资专管员，负责该项目建筑工人实名制信息录入、劳动用工和工资发放监督管理;分包企业应当配备劳动用工管理人员，负责及时向施工总承包企业报送建筑工人实名制信息。
劳资专管员的姓名和联系电话应当在“建筑工人维权告示牌”上予以公示。
第二章建筑工人实名制第五条各级建设、交通、水利等行政主管部门应当结合本地区管理的具体情况，建立工程建设领域建筑工人管理信息系统，利用二代身份证阅读器、身份识别等技术装置，归集建筑工人的基本信息、岗位技能信息、劳动合同信息及个人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态管理的功能。
第六条施工总承包企业负责本企业建筑工人实名制管理工作的具体实施，在项目开工前，到项目所在地相关行政主管部门办理建筑工人实名制管理登记手续。
企业员工薪酬调整通知与签收回执专业模板
亲爱的员工：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整（若是降薪，公司需要有规章制度规定，且需合理，故公司需留存降薪依据：如业绩考核表等）：
1、薪酬调整生效日期年月日起。
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
一经发现，公司可以根据公司规章制度进行处理。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心
通知日期：年月日
致人力资源中心：
对于调整后薪酬，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
本人了解、同意并认可薪酬调整所有内容，清楚自身状况，不存在重大误解、显失公平。
本人认可本次薪酬调整前的所有薪资（包括但不限于基本工资、岗位津贴、加班工资等）均已结清，无任何争议。
员工签名：
日期：。
工人工资支付分账管理制度承诺书
项目工人工资支付分账管理制度承诺书我司将按照《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》
的规定，落实以下管理制度：
1、对建设项目工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在商业银行设立工人工资支付专用账户用于支付工资。
工人工资支付专用账户的开立、使用和管理按照银行相关规定执行。
工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不用于其他用途，不开通网上银行等电子支付渠道，不提取现金。
2、在签订项目施工合同时，对设立工人工资支付专用账户、拨付工资款项方式以及建立劳动用工管理台账等事项与建设单位作出明确约定。
每期存入工人工资专用账户金额不低于当期合同进度款金额的20%。
3、对施工分包单位支付工人工资情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
4、在用工之日起15日内在设立工人工资支付专用账户银行为每个工人办理工资个人账户。
并通过工人工资支付专用账户，依法按时足额将工人工资直接支付到工人的工资个人账户，并按月将工人工资支付明细表报施工总承包单位（对分包单位）和建设单位备案。
5、建立用工管理台账，真实、准确记录工人名册、劳动合同、劳务合同、工程进度、工时、劳务承包款和工人工资支付情况等信息，并保存两年以上备查。
建设单位：施工单位：
（公章）：（公章）：日期：日期：。