2014年事业单位人员基本工资调整方案.pdf
事业单位工资调整方案
鉴于我国社会经济的持续发展与事业单位改革的不断深化，为优化事业单位工资分配机制，激发员工工作热情，提高工作效率与服务质量，现依据国家相关法律法规及政策，结合本单位实际情况，制定本工资调整方案。
二、调整原则
1.合法合规：确保调整方案符合国家法律法规及政策规定。
2.公平合理：体现工资分配的公平性，合理拉开收入差距，以激励员工提升工作效能。
（2）工作质量：占绩效工资的XX%，根据工作质量评价结果，按得分高低进行分配。
（3）工作效率：占绩效工资的XX%，根据工作效率评价结果，按得分高低进行分配。
3.岗位工资：根据岗位评价结果，合理调整岗位工资标准，具体标准如下：
（1）管理岗位：每人每月XXX元。
（2）专业技术岗位：每人每月XXX元。
（3）工勤岗位：每人每月XXX元。
二、基本原则
1.合法合规原则：严格按照国家有关法律法规和政策规定，确保工资调整方案的合法性、合规性。
2.公平合理原则：充分体现工资分配的公平性、合理性，合理拉开收入差距，激励工作人员发挥潜力，提高工作效率。
3.激励导向原则：强化工资分配的激励作用，引导工作人员积极投身工作，提升自身素质和能力。
4.稳定有序原则：确保工资调整过程的稳定、有序，兼顾单位发展和员工利益，维护单位和谐稳定。
3.岗位工资：依据岗位特点、责任及强度，合理调整岗位工资标准。
4.年功工资：根据员工在本单位的工作年限，调整年功工资标准。
五、调整标准及方法
1.基本工资：按照国家统一规定，基本工资标准调整为每人每月XXX元。
2.绩效工资：
-工作业绩：占绩效工资的XX%，根据年度工作目标完成情况，按得分高低分配。
-工作质量：占绩效工资的XX%，依据工作质量评价结果，按得分高低分配。
河北省调整事业单位工作人员工资标准实施办法
河北省调整事业单位工作人员工资标准实施办法2016按照《河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法》，从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的职级减少额度相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(二)适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的技术等级(职务、岗位)减少额度相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(三)调整公务员规范津贴补贴水平和各职级标准。
各级各部门要严格按照2014年9月30日规范津贴补贴水平对应的新标准执行。
三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
2014年事业单位人员基本工资调整方案
1126
39
1783
10
320
20
648
30
1186
40
1855
事业单位工作人员绩效工资减少额度
专业技术人员
岗位等级
减少额度
一级
655
二级
555
三级
515
四级
485
五级
450
六级
415
七级
390
八级
340
九级
325
十级
300
十一级
275
十二级
250
十三级
220
管理人员
岗位等级
减少额度
一级
650
二级
1140
2级
166
高中、中专、技工学校毕业生
1220
1280
技术工五 级
3级
182
大专及以上
1280
1340
6级
236
普通工
初中及以下
1190
熟练期
1608
普通工
1130
1级
150
高中、中专、技工学校毕业生
1220
3级
182
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
岗位工资
岗
位
工资标准
一级
3770
二级
3140
三级
2660
四级
2200
五级
1900
六级
1660
七级
1460
八级
1320
九级
1220
河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资
河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知【法规类别】工资福利与劳动保险社会福利与社会保障【发文字号】豫政办[2015]89号【发布部门】河南省政府【发布日期】2015.07.03【实施日期】2014.10.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知（豫政办〔2015〕89号）各省辖市、省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：省人力资源社会保障厅、财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
结合机关事业单位养老保险制度改革，完善机关事业单位工资制度，是党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势、统筹协调各方面利益关系的基础上作出的重大决策，对改革机关事业单位工资和津贴补贴制度、加强队伍建设等具有重要意义。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加离退休人员离退休费，关系机关事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各地、各部门要充分认识这项工作的重要性和艰巨性，统一思想和行动，按照党中央、国务院和省委、省政府统一部署和要求，切实加强领导，认真组织实施，抓好各项工作落实。
要把握调整基本工资标准和实施养老保险制度改革两项工作的推进节奏，做好统筹衔接工作。
要严格组织人事纪律和财经纪律，认真执行国家和我省统一政策，不得自行突破。
要加强引导，认真做好政策宣传解释和政治思想工作，密切关注舆情，及时掌握情况，确保各项工作平稳顺利推进。
河南省人民政府办公厅2015年7月3日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）的规定，结合我省实际，制定如下实施意见。
事业单位基本工资调整标准表
170
14
535
27
1275
40
2452
53
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
6
275
19
765
32
1682
1230
技术工四 级
1145
技术工五 级
1125
普通工
1125
学徒期、熟 练期
965
八级
1320
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
九级
1220
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
十级
1150
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表7
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
岗位
工资标准
技术工一级
1640
技术工二级
15
人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读（样例5）
人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读（样例5）第一篇：人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读【人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读】最新2014全国职工平均工资，上海白领平均月薪最高北上广深仍是求职热门地。
据调查，中国各城市薪酬水平总体仍然呈现东部领先的趋势，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市，如重庆、成都、昆明等态势。
从各城市的薪酬水平来看，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。
其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。
广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。
太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。
10省份公布2014年工资指导线北京市人社局近日发布了该市2014年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12%，最高水平(即上线或预警线)为16%，最低水平(即下线)为4.5%。
据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
（2014全国平均工资表）据中新网记者不完全统计，截至6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。
在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；湖北的基准线最低，为10%。
中新网北京6月18日电(记者李金磊)北京近日公布了2014年企业工资指导线。
据中新网记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。
公务员事业单位工资调整方案
03
资金来源与使用计划
资金来源
中央财政拨款
作为公务员事业单位工资调整的 主要资金来源，中央财政拨款起 到重要的保障作用。通过增加拨 款额度，确保工资调整方案的顺
利实施。
地方财政配套
地方财政根据当地经济状况和财 政收支情况，提供相应配套资金 ，用于支持公务员事业单位工资
调整方案的落实。
单位自筹
鼓励有条件的单位通过自身经营 、资产盘活等方式筹集资金，为
工资调整提供补充支持。
使用计划
基本工资增长
确保公务员事业单位员工的基本 工资水平得到合理提升，与经济
发展水平和物价变动相适应。
津贴补贴
针对特定岗位、工作条件和工作绩 效，设立相应的津贴补贴，以体现 工作特点和激励员工积极性。
奖金
设立与单位业绩和员工个人绩效相 挂钩的奖金制度，激发员工创新精 神和工作动力。
公务员事业单位 工资调整方案
汇报人： 日期:
目录
• 调整背景与目的 • 调整方案细节 • 资金来源与使用计划 • 实施步骤与时间表 • 保障措施与应对预案
01
调整背景与目的
当前工资状况分析
01
02
03
工资水平
目前的公务员事业单位工 资水平相对较低，与经济 社会发展水平不够匹配。
工资结构
现有的工资结构过于简单 ，缺乏激励机制，不能很 好地体现工作绩效和个人 能力。
减资幅度
对于工作绩效不佳的员工，可能会适当减少工资，减资幅度 一般不超过5%。
调整方式：一次性调整还是逐步实施
调整时间
本次工资调整方案采取逐步实施的方式，确保调整过程的平稳进行。具体实施时 间将根据各单位实际情况，以及财政预算安排等因素确定。
2014版《事业单位人事管理条例》全文
2014版《事业单位人事管理条例》全文第一章总则•2014版《事业单位人事管理条例》亮点解读•2014版《事业单位人事管理条例》解读第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
【2014版事业单位人事管理条例全文】第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
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2793
5
251
18
713
31
1597
44
2910
6
275
19
765
32
1682
45
3027
7
299
20
817
33
1767
46
3144
8
327
21
874
34
1858
47
3270
9
355
22
931
35
1949
48
3396
10
387
23
993
36
2048
49
3522
11
419
24 1061 37
2147
薪级 工资标准
53
4026
54
4152
55
4278
56
4404
57
4530
58
4656
59
4782
60
4938
61
5094
62
5250
63
5406
64
5562
65
5795
—1 —
附表 2
岗位工资
岗 位 工资标准
一级
3770
二级
3140
三级
2660
四级
2200
五级
1900
六级
1660
七级
1460
八级
34
1858
35
1949
36
2048
37
2147
38
2246
39
2345
薪级 工资标准 40 2452 41 2559 42 2676 43 2793 44 2910 45 3027 46 3144 47 3270 48 3396 49 3522 50 3648 51 3774 52 3900
单位：元 / 月
事业单位工人基本工资标准表
单位：元 / 月
岗位工资
岗位
工资标准
技术工一级
1640
技术工二级
1430
技术工三级
1300
技术工四级
1200
技术工五级
1140
普通工
1130
薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
工资标准 150 166 182 200 218 236 254 275 296 320
熟练期
1608
学徒（熟练）期满后定级工资
岗位 技术工五
级
普通工
岗位工资 1140 1130
薪级 薪级工资
2级
166
3级
182
6级
236
1级
150
3级
182
5级
218
—5 —
—6 —
1435
1580 1720
试用期间绩效工资标准 专业技术人员 管理人员
1635
1635
单位：元
见习期满后定级工资
岗位工资
薪级工资 薪级 工资标准
1150
1级
170
1150
2级
188
1220
5级
251
1220
7级
299
1220
9级
355
1791 1852
1698
1220
11 级
215
1751
1220
14 级
薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
工资标准 535 577 619 666 713 765 817 874 931 993 1061 1129 1202
薪级工资
薪级 工资标准
27
1275
28
1354
29
1433
30
1512
31
1597
32
1682
33
1767
535
技术工人 普通工
学历
初中及以下 高中、中专、技工学校毕业生
大专及以上 初中及以下 高中、中专、技工学校毕业生 大专及以上
学徒 ( 熟练）期工资待遇
第一年（熟练期半年） 1190 1220 1280 1190 1220 1280
第二年 1220 1280 1340
试用期间绩效 工资标准
学徒期
1608
1320
九级
1220
十级
1150
—2 —
事业单位管理人员基本工资标准表
薪级工资
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
1
170
14
535
27
1275
40
2452
2
188
15
577
28
1354
41
2559
3
209
16
619
29
1433
42
2676
4
230
17
666
30
1512
43
薪级 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
薪级工资
工资标准 薪级
344
21
371
22
398
23
428
24
458
25
493
26
528
27
568
28
608
29
648
30
工资标准 693 738 788 838 894 950 1006 1066 1126 1186
薪级 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
50
3648
12
456
25 1129 38
2246
51
3774
13
493
26 1202 39
2345
52
3900
单位：元 / 月
薪级 工资标准
53
4026
54
4152
55
4278
56
4404
57
4530
58
4656
59
4782
60
4938
61
5094
62
5250
63
5406
64
5562
65
5795
附表 3
工资标准 1246 1310 1374 1438 1507 1576 1645 1714 1783 1855
—3 —
附表 4
事业单位工作人员绩效工资减少额度
专业技术人员
岗位等级
减少额度
一级
655
二级
555
三级
515
四级
485
五级
450
六级
415
七级
390
八级
340
九级
325
十级
300
十一级
275
十二级
附表 1
岗位工资
岗 位 工资标准
一级
3810
二级
2910
三级
2650
四级
2355
五级
2060六级1890 Nhomakorabea七级
1760
八级
1550
九级
1475
十级
1390
十一级
1280
十二级
1220
十三级
1150
事业单位专业技术人员基本工资标准表
薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
工资标准 170 188 209 230 251 275 299 327 355 387 419 456 493
250
十三级
220
管理人员
岗位等级
减少额度
一级
650
二级
590
三级
530
四级
480
五级
430
六级
380
七级
330
八级
290
九级
250
十级
220
工 岗位等级 技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级 普通工
单位：元 / 月 人
减少额度 360 310 280 240 210 210
—4 —
附表 6
人员类别 专业技术人员
管理人员
事业单位录用工作人员试用期工资标准
学历
初中毕业生 高中、中专、技工学校毕业生 大学专科（含技师学院）毕业生
大学本科毕业生 双学士（含学制为六年以上的本科毕业生）、研
究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 硕士研究生 博士研究生
试用期 工资标准
1190 1220 1345 1390