高技能人才评价标准(车工)
车工国家职业标准
主题：车工国家职业标准1．职业概况1．1 职业名称车工。
1．2 职业定义操作车床，进行工件旋转表面切削加工的人员。
1．3 职业等级本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
1．4 职业环境室内，常温。
1．5 职业能力特征具有较强的计算能力和空间感、形体知觉及色觉，手指、手臂灵活，动作协调。
1．6 基本文化程度初中毕业。
1．7 培训要求1．7．1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于500标准学时；中级不少于400标准学时；高级不少于300标准学时；技师不少于30 0标准学时；高级技师不少于200标准学时。
1．7．2培训教师培训初、中、高级车工的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或相关专业中级以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
1．7．3 培训场地设备满足教学需要的标准教室，并具有车床及必要的刀具、夹具、量具和车床辅助设备等。
1．8 鉴定要求1．8．1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1．8．2 申报条件——初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
（3）本职业学徒期满。
——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
缝纫车工技能级别鉴定标准
缝纫车工技能级别鉴定标准
一、缝纫车工技能定义
可以利用服装缝纫设备和服装材料，将各款服装裁片缝合成服装的能力。
二、技能级别鉴定适用对象
凡入职公司满3个月的流水线车工均可参加本公司缝纫车工技能级别的鉴定。
三、技能级别等级
缝纫车工技能由高到低划分为一级、二级、三级、初级四个级别。
四、技能级别鉴定标准
1、凡入职公司满3个月的流水线员工均可参与公司内部的缝纫车工技能级别鉴定，级别鉴
定有两种途径：一是由班组长根据本《缝纫车工技能级别鉴定标准》并结合本组员工实际技能状况先进行评定，报送上级主管审核；二是由员工自己提出要鉴定的技能级别，再由组长提报技能鉴定小组安排考试并进行技能鉴定。
2、各班组长、技能鉴定小组成员应本着公平、公正、客观、务实的态度进行评定与鉴定，
对评定结果有异议的员工允许申请再次鉴定的机会。
3、技能鉴定小组成员由技术部技术工程师组成。
4、技能鉴定由技能小组出题并安排考试，通过考试，综合缝制工艺、缝制质量、缝制效果、
完成时间进行技能级别鉴定。
5、一级、二级、三级可根据技能的大小分别细化为优秀、良好、好等。
6、技能级别签定原则上每3个月鉴定一次，鉴定时间为每年3、6、9、12三个月10日前
完成。
车工技能考核标准
车工技能考核标准1．职业概况1．1 职业名称：车工。
1．2 职业定义：操作车床，进行工件旋转表面切削加工的人员。
1．3 职业等级：本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
1．4 职业环境：室内，常温。
1．5 职业能力特征：具有较强的计算能力和空间感、形体知觉及色觉，手指、手臂灵活，动作协调。
1．6 基本文化程度：初中毕业。
1．7 培训要求1．7．1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于500标准学时；中级不少于400 标准学时；高级不少于300标准学时；技师不少于300 标准学时；高级技师不少于200 标准学时。
1．7．2 培训教师培训初、中、高级车工的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或相关专业中级以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2 年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
1．7．3 培训场地设备满足教学需要的标准教室，并具有车床及必要的刀具、夹具、量具和车床辅助设备等。
1．8 鉴定要求1．8．1 适用对象：从事或准备从事本职业的人员。
1．8．2 申报条件：——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5 年以上。
（3）连续从事本职业工作7 年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
1．8．3 鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。
高级车工考核标准
高级车工考核标准高级车工是指在汽车制造行业中有较高技术水平和丰富经验的从业人员。
下面是高级车工的考核标准。
一、专业知识与技能1. 深入了解汽车制造工艺和相关标准，熟悉各类车辆的组装、安装、调试等工作流程；2. 熟练掌握汽车配件的使用和安装方法，了解汽车结构和性能特点；3. 具备独立进行汽车零部件加工和拆装的能力，包括车身、发动机、底盘等；4. 熟悉各类车辆的维护保养和故障排除方法，能准确诊断和修复常见故障；5. 具备常见车辆改装和升级的技术能力。
二、工作效率与质量1. 能按照工艺要求和质量标准，完成车辆组装、调试、安装等工作任务；2. 具备高效工作的能力，合理安排时间，准时完成任务；3. 能够熟练运用各类工具和设备，提高工作效率；4. 保证生产线的连续和稳定，减少因操作失误导致的生产中断和质量问题；5. 严格遵守职业道德和工作纪律，保护公司利益和客户隐私。
三、团队合作与管理能力1. 具备团队合作精神，能与同事和其他部门进行良好的沟通与协调；2. 在车间内能够正确指导初级车工的工作，提高他们的技能水平；3. 能够有效管理和组织车间内的工作，合理安排车辆的生产进度；4. 积极参与问题解决和持续改进，提出有效的建议和措施。
四、安全生产与环保意识1. 遵守安全操作规程和操作规定，确保车间内的安全生产；2. 具备正确使用个人防护用品和设备的能力，提高工作安全性；3. 注重环境保护，按照相关要求进行废弃物的分类和处理。
五、综合素质与学习能力1. 具备良好的职业操守和健康心理素质，能承受较大的工作压力；2. 保持良好的身体状态和工作状态，积极参加公司组织的培训和学习；3. 持续学习和掌握新技术、新工艺、新设备，提高自身的技术水平；4. 具备良好的沟通能力和表达能力，能与上级、同事和客户进行有效的沟通与交流。
以上是高级车工的考核标准，希望车工们能根据这些标准，不断提升自己的技能水平和综合素质，为汽车制造行业的发展做出更大的贡献。
车工(数控车工)国家职业技能鉴定标准
131A 数控车工国家职业技能鉴定标准表 A-1 中级车工（数控车工）国家职业技能鉴定标准附录B 数控铣工国家职业标准1．职业概况1.1 职业名称数控铣工。
1.2、职业定义从事编制数控加工程序并操作数控铣床进行零件铣削加工的人员。
1.3职业等级本职业共设四个等级，分别为：中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。
1.4职业环境室内、常温。
1.5职业能力特征具有较强的计算能力和空间感，形体知觉及色觉正常，手指、手臂灵活，作协调。
1.6基本文化程度高中毕业(或同等学历)。
1.7培训要求1.7.1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：中级不少于400标准学时；高级不少于300标准学时；技师不少于300标准学时；高级技师不少于300标准学时。
1.7.2培训教师培训中、高级人员的教师应取得本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职称任职资格；培训技师的教师应取得本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职称任职资格；培训高级技师的教师应取得本职业高级技师职业资格证书2年以上或取得相关专业高级专业技术职称任职资格。
1.7.3培训场地设备满足教学要求的标准教室、计算机机房及配套的软件、数控铣床及必要的刀具、夹具、量具和辅助设备等。
1.8鉴定要求1.8.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2申报条件——中级：(具备以下条件之一者)(1)经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)连续从事本职业工作不少于5年。
(3)取得经劳动保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(或相关专业)毕业证书。
(4)取得相关职业中级《职业资格证书》后，连续从事相关职业不少于2年，经正规培训并取得毕业证书。
——高级：(具备以下条件之一者)(1)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作不少于2年，经本职业高级正规培训，达到规定标准学时数，并取得结业证书。
车工技能考核鉴定标准
车工技能考核鉴定标准
（车削螺纹轴）
一、工件图样
二、车削步骤
1、用三爪自定心卡盘夹持坯料外圆，伸出长度不少于80mm。
外圆见光至卡盘
处，车端面见光，钻中心孔。
2、掉头夹持已车削部分外圆，找正夹牢。
车端面截总长至尺寸。
钻中心孔，车外圆成φ43，
长度10mm。
3、调头采用一夹（夹φ43外圆）一顶方法，粗车φ42长120mm，外圆留2mm精车余量。
4、粗车φ36，长度为79mm，外圆留2mm精车余量。
，长度为14mm,外圆留2mm精车余量。
5、粗车φ260
-
033
.0
6、精车φ42（保证长度达40mm，以便下道工序找正时用）至尺寸。
7、精车φ36至尺寸。
至尺寸。
8、精车M36外圆及φ260
-
.0
033
9、车槽10
φ至尺寸，倒角15°及C1成形。
26⨯
10、粗车、精车M36×2至尺寸。
11、调头垫铜皮夹φ42外圆，伸出长度40mm左右，找正夹牢。
粗车、精车 1∶10圆锥至
尺寸。
12、钻头、粗车、精车内孔φ25至尺寸。
13、孔口倒角C1成形。
三、评分标准
考评教师：和分教师：考评时间：。
机械制造与自动化专业《车工国家职业标准—高级技师》
高级技师车工国家职业标准车工，即操作车床，进行工件旋转外表切削加工的人员。
其能力特征通常表现为：具有较强的计算能力和空间感、形体知觉及色觉，手指、手臂灵活，动作协调等。
车工职业共设五个等级，分别为：初级国家职业资格五级、中级国家职业资格四级、高级国家职业资格三级、技师国家职业资格二级、高级技师国家职业资格一级。
1高级技师车工培训要求：培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学方案确定。
晋级培训期限：高级技师不少于2021准学时。
培训教师培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
培训场地设备满足教学需要的标准教室，并具有车床及必要的刀具、夹具、量具和车床辅助设备等。
2高级技师车工根本要求职业守那么〔1〕遵守法律、法规和有关规定。
〔2〕爱岗敬业、具有高度的责任心。
〔3〕严格执行工作程序、工作标准、工艺文件和平安操作规程。
〔4〕工作认真负责，团结合作。
〔5〕保护设备及工具、夹具、刀具、量具。
〔6〕着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。
根底知识〔1〕车工的根底理论知识：包括识图知识、公差与配合、常用金属材料及热处理知识、常用非金属材料知识等四局部的内容。
〔2〕机械加工根底知识：包括机械传动知识、机械加工常用设备知识分类、用途、金属切削常用刀具知识、典型零件主轴、箱体、齿轮等的加工工艺、设备润滑及切削液的使用知识、工具、夹具、量具使用与维护知识等六局部内容。
〔3〕钳工根底知识：包括划线知识以及钳工操作知识錾、锉、锯、钻、绞孔、攻螺纹、套螺纹知识。
〔4〕电工知识：包括通用设备常用电器的种类及用途、电力拖动及控制原理根底知识、平安用电知识。
〔5〕平安文明生产与环境保护知识：包括现场文明生产要求、平安操作与劳动保护知识、环境保护知识。
〔6〕质量管理知识：包括企业的质量方针、岗位的质量要求、岗位的质量保证措施与责任。
〔7〕相关法律、法规知识：包括劳动法相关知识、合同法相关知识。
车工国家职业标准-人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心
车工国家职业标准1．职业概况1．1职业名称车工。
1．2职业定义操作车床，进行工件旋转表面切削加工的人员。
1．3职业等级本职业共设五个等级，分别为：初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。
1．4职业环境室内，常温。
1．5职业能力特征具有较强的计算能力、空间感、形体知觉及色觉，手指、手臂灵活，动作协调。
1．6基本文化程度初中毕业。
1．7培训要求1．7．1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于500标准学时；中级不少于400标准学时；高级不少于300标准学时；技师不少于300标准学时；高级技师不少于200标准学时。
1．7．2培训教师培训初、中、高级车工的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或相关专业中级以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
1．7．3培训场地设备满足教学需要的标准教室，并具有车床及必要的刀具、夹具、量具和车床辅助设备等。
1．8鉴定要求1．8．1适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1．8．2申报条件——初级(具备以下条件之一者)(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(2)在本职业连续见习工作2年以上。
(3)本职业学徒期满。
——中级(具备以下条件之一者)(1)取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(2)取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。
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高技能人才评价示X标准（试行）车工中国中铁股份XX目录前言 (Ⅲ)第一章评价原则与流程 (1)一、评价工种 (1)二、评价原则 (1)三、评价流程 (2)四、申报表 (3)第二章核心能力考核 (5)一、操作指引 (5)二、标准量表 (6)三、标准量表实例 (9)第三章工作业绩评定 (12)一、评定方案 (12)二、流程、指引 (13)三、任现职期间主要业绩记录表 (15)四、主要业绩记录表实例 (17)五、任现职期间个人业绩总结报告 (20)六、业绩公示表 (22)七、业绩公示表实例 (23)八、业绩评审标准表 (24)九、业绩评审标准表实例 (34)第四章生产现场能力考核 (44)一、操作指引 (44)二、标准细目表 (46)三、操作规程 (50)四、实际操作样卷 (51)五、考核评分表 (58)六、考核评分表实例 (62)七、实际操作样卷（笔答部分） (64)第五章理论知识考试 (73)一、操作指引 (73)二、标准细目表 (74)三、理论知识样卷 (82)四、参考答案 (94)第六章技术答辩 (98)一、答辩内容 (98)二、答辩X围 (98)三、答辩评分表 (99)前言为贯彻国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求，积极推进高技能人才队伍建设，结合中国中铁股份XX实际情况，制定本标准。
本标准制定了技师、高级技师的评价原则、评价流程、核心能力考核、工作业绩评定、生产现场能力考核、理论知识考试、技术答辩。
本标准由中国中铁股份XX提出。
本标准由中国中铁股份XX人力资源部归口并解释。
第一章评价原则与流程一、评价工种（一）评价工种：车工（二）工种定义：使用普通车床进行机械零件加工。
（三）适用X围：适用于机械设备、钢结构制造。
（四）评价等级：技师、高级技师二、评价原则以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考核。
坚持国家职业标准与生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评定相结合，评价结果与社会认可相结合的原则。
在具体考评中，坚持以工作业绩为重点，注重核心能力和职业知识、技能水平，强调解决实际问题的能力和实际业绩、贡献。
三、评价流程高技能人才评价流程四、申报表高技能人才评价申报表高技能人才申报证明材料第二章核心能力考核一、操作指引在高技能人才考评、特别是核心能力考核工作前应事先将《高技能人才评价核心能力考核表》及本操作指引发给申报人员所在班组（作业队）、项目部（工段）、人力资源部门（子公司、分公司）相关人士仔细阅读，并在充分了解考核指标、考核流程、考核评分等相关注意事项之后再开始相应的考评工作。
（一）有关考核指标高技能人才评价核心能力考核包括工作态度、工作纪律、工作计划、工作经验、工作效能、业务水平、安全生产、开拓创新、自我学习、沟通合作，共计10项指标。
（二）有关考核流程由申报人员所在班组（作业队）、项目部（工段）、人力资源部门（子公司、分公司）结合其平时实际工作表现、完成工作任务的具体指标情况和相应数据掌握等情况，按以上顺序逐一对申报人员的各项考核指标给予认真、客观和实事求是地评分，并在各自完成以上评分之后由考评者在考核表上签署考评者XX和加盖项目部（工段）、人力资源部门（子公司、分公司）印章，以此对申报人员取得的有效考评成绩进行确认。
（三）有关考核评分1．考核项目打分的参考标准为：十分满意10分，满意8分，尚可6分，需改进4分，不满意0分。
请各级考评者选择最符合考评对象情形的情况给予打分，并将评分填写在评分栏内。
2．考核打分的10个考核项目合计满分为100分，各项目考核平均得分累计达到60分即为核心能力成绩合格。
核心能力考核合格者，方可参加工作业绩评定或相应职业（工种）的技能、知识考核。
3．班组（作业队）、项目部（工段）、人力资源部门（子公司、分公司）三级考核的评分不分权重及所占比例，三级考核的平均分即为考核项目的最后实际得分。
二、标准量表高技能人才评价核心能力考核表申报人员所在单位：申报人员XX：续上表续上表考核人签署（盖章）：班组（作业队）：；项目部（工段）：；人力资源部门（子公司、分公司）：。
说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。
考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩合格；3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。
三、标准量表实例高技能人才评价核心能力考核表申报人员所在单位：×××××××申报人员XX：×××续上表续上表考核人签署（盖章）：班组（作业队）：×××；项目部（工段）：×××；人力资源部门（子公司、分公司）：×××。
说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。
考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩合格；3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。
第三章工作业绩评定一、评定方案工作业绩评定主要是通过评价申报人员到目前为止所取得的主要工作业绩和成果（包括所完成的主要工作项目，现场解决技术问题的情况，技术改造与革新，工作效率和产品质量等方面的内容）来证明其技能水平。
评定的程序如下：（一）申报人员获得高级工（技师）资格后，希望在经历规定年限的岗位经验积累后，通过工作业绩评定获得上一等级职业资格，应填写任现职期间《主要业绩记录表》。
用于对该时期工作业绩进行写实记录。
（二）申报人员申报技师、高级技师职业资格评价前填写《高技能人才评价申报表》，有关部门对其业绩资料进行审核，决定报名对象采取何种模式（评价或是考核）申报技师、高级技师职业资格，（三）申报人员申报资格通过后，进行核心能力考核。
（四）申报人员核心能力考核通过后，由其从以前所记录的业绩中选取最具技能水平代表性的3～5项关键业绩填写公示表并撰写业绩总结报告。
（五）子、分公司人力资源部门对业绩公示表上的业绩进行内部核查和在所在单位X围内公示。
（六）专业考评组对公示后的业绩，结合主要项目记录表、业绩总结报告和相关资料，按照业绩评审表中的各项要求进行考评，若关键技能成绩达不到要求则停止评价。
（七）业绩评定优秀者（85分及以上）将提交集团公司高技能人才评审委员会进行综合评审，业绩评定合格者（60～85分，不含85分）进入考核环节，业绩评定不合格者被淘汰。
二、流程、指引（一）评定流程高技能人才业绩材料准备及评定相关流程（二）指引1．业绩表填写（1）取得高级工（技师）资格后申报人员根据年度的业绩记录主要内容，选出较能代表本人技能水平的工作业绩，整理填写《主要业绩记录表》，作为业绩评审的关键资料。
每份表格记录一个项目，分别从“项目主要内容”、“所起的作用”、“所解决的技术问题”、“所采取的措施或解决方法”、“技术评价”5个方面填写，由子公司、分公司领导在“评价”栏对其业绩进行核实。
在表后附上项目过程中的有关图纸、数据记录报告、质量检测报告以及获奖证明等材料。
（2）《主要业绩记录表》所记录的内容，可重点考虑以下几个方面：●曾经参加本集团公司（行业）中各种复杂组合件、高难度、高精度工件的加工、以及技术攻关与工艺改进等。
●能够熟练操作各类车床设备，掌握车床设备的维护与保养方法。
●熟练掌握各种机械零件图、工装图和加工工艺，进行零件加工、检测等工作，具有领先作用。
●参加集团公司重要、大型、先进的建设项目、改造项目、重要科研项目、生产工艺流程或工程的制造、验收等，负责车削加工部分工作，并发挥骨干和指导作用。
●熟悉掌握本岗位操作规程、规X，熟悉产品的相关标准；能审查工艺的实际制作的可操作性。
●参与解决过生产中的重大疑难问题。
（3）申报人员申报上一等级资格前须填写《高技能人才评价申报表》，应附上学历、XX书、XX 等材料，经子公司、分公司和集团公司审查合格。
（4）申报人员从所记录的业绩项目中选取最能代表本人技能水平的关键业绩，填写《业绩公示表》，并撰写《业绩总结报告》。
《业绩总结报告》应条理清晰，重点突出，不少于2000字。
（5）由所在单位对其所填写的《业绩公示表》进行公示（公示日期为五个工作日），经公示确认后的业绩材料，将作为业绩评审过程中的主要材料。
2．业绩评审过程（1）公示后，将业绩材料、业绩总结报告在业绩评审会两周前发至专业考评组专家，以便其了解申报人员的情况。
（2）组织召开业绩评审会，必要时可要求申报人员面试。
（3）业绩评分过程：在进行业绩评定时，首先进行关键技能部分的评价，若不通过则停止评价；通过则进行余下部分的业绩评定。
3．评审表填写（1）业绩分解：由专业考评组专家根据《业绩评审表》的“技能要求”对申报人员的业绩进行分解，并填入“业绩对应内容”栏。
（2）业绩评分：专业考评组专家根据分解后的业绩（或者面试所反映的情况），按照“业绩评价标准”评分。
（3）业绩评审后，由专业考评组提出优秀、合格、不合格的考评意见。
三、任现职期间主要业绩记录表高技能人才主要业绩记录表主要业绩证明材料及有关资料四、主要业绩记录表实例高技能人才主要业绩记录表（1）高技能人才主要业绩记录表（2）高技能人才主要业绩记录表（3）五、任现职期间个人业绩总结报告高技能人才业绩总结报告高技能人才业绩总结报告证明材料及有关资料六、业绩公示表高技能人才评价业绩公示表注：1．本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2．对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，：联系人：。
公示结果：本业绩经年月日—年月日在本单位公示，在公示期间无有效投诉，确认其为有效业绩。
经办部门（盖章）七、业绩公示实例高技能人才评价业绩公示表注：1．本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2．对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，：╳╳╳╳联系人：╳╳╳。
本人签字：╳╳╳╳╳年╳月╳日八、业绩评审标准表(一)技师续上表续上表续上表（二）高级技师续上表续上表续上表续上表九、业绩评审标准表实例车工（技师）业绩评审标准表续上表续上表续上表续上表（二）高级技师车工（高级技师）业绩评审标准表续上表续上表续上表续上表第四章生产现场能力考核一、操作指引（一）车工技能要求1、技师（1）掌握复杂工件及中等难度复杂组合体的加工方法（2）根据机械图编制复杂零件的加工工艺。