第三章 职业生涯发展目标与措施ppt课件
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职业生涯规划培训ppt课件

平
为什么要进行职业生涯规划-4
❖ 对企业而言
1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充 分发挥其才能与潜能
2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题
职业人都应该回答的三个基本问题
1、我想到哪里
❖ ——我的短期的职业生涯目标是什么? ❖ ——我的长期的职业生涯目标是什么?
这个PPT的目的并非是要告诉你如何 去成功,如何去发财
他传递的是一种思想、一种观念、一 种让人成功的思想和观念!所以,他 适合所有想成功的人
如果你没有方向,你就永远不可能到达
1. 职业规划是职业成功的第一步
很多人并没有很好地把握自己的 职业生涯,他们不知道如何去实现 自己的职业目标或者不知道要实现 什么样的目标
职业成长之路
5、导师 任务:引导组织 4、名将 任务:度过难关 3、指挥官 任务:建立团队 2、新上司 任务:树立威信 1、新兵 任务:招募导师
职业发展的主要活动
❖ 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个 人方面的活动
❖ (一)组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与
开发、奖励措施等 ❖ (二)个人方面的活动
3
愿与文字符号打交道,喜欢常规的、有规律 活动。习惯于在预先安排好的程序下工作, 愿干有规律的工作
邮件分类员、办公室职员、图书馆管理 员、档案整理员、打字员、统计员等
4
愿与大自然打交道,喜欢地理地质类的活动
地质勘探人员、钻井工、矿工等
5
愿从事农业、生物、化学类工作,喜欢种养、 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、
4、在几种可供选择的生
1、开辟更宽的职业出路
2、了解符合自我评价的信 息(例如工作的成绩效果)
为什么要进行职业生涯规划-4
❖ 对企业而言
1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充 分发挥其才能与潜能
2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题
职业人都应该回答的三个基本问题
1、我想到哪里
❖ ——我的短期的职业生涯目标是什么? ❖ ——我的长期的职业生涯目标是什么?
这个PPT的目的并非是要告诉你如何 去成功,如何去发财
他传递的是一种思想、一种观念、一 种让人成功的思想和观念!所以,他 适合所有想成功的人
如果你没有方向,你就永远不可能到达
1. 职业规划是职业成功的第一步
很多人并没有很好地把握自己的 职业生涯,他们不知道如何去实现 自己的职业目标或者不知道要实现 什么样的目标
职业成长之路
5、导师 任务:引导组织 4、名将 任务:度过难关 3、指挥官 任务:建立团队 2、新上司 任务:树立威信 1、新兵 任务:招募导师
职业发展的主要活动
❖ 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个 人方面的活动
❖ (一)组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与
开发、奖励措施等 ❖ (二)个人方面的活动
3
愿与文字符号打交道,喜欢常规的、有规律 活动。习惯于在预先安排好的程序下工作, 愿干有规律的工作
邮件分类员、办公室职员、图书馆管理 员、档案整理员、打字员、统计员等
4
愿与大自然打交道,喜欢地理地质类的活动
地质勘探人员、钻井工、矿工等
5
愿从事农业、生物、化学类工作,喜欢种养、 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、
4、在几种可供选择的生
1、开辟更宽的职业出路
2、了解符合自我评价的信 息(例如工作的成绩效果)
课件《职业生涯规划》第三章 职业生涯发展目标与措施

第一节 确定发展目标
一 职业生涯发展目标的构成
1.内职业 生涯目标
(4)内心感受目标。内心感受是指工作中由于发现和应用新的 管理方法、创造新的业绩等而带来的内心收获和成就感。内心感受 目标指的是在工作中朝有利于事业成功的方向积极努力,并用工作 成绩收获新的、正向的心理感受。内心感受目标的正向强化会使个 人在工作中的兴趣、成就感和努力程度不断提高。工
2. 外职业 生涯目标
(2)工作成果目标。工作成果目标是指在自己从事的工作岗位上 ,在某阶段内要达到的具体工作目标,要完成的工作计划。
工作成果在一定程度上是直接衡量一个人职业成功与否的外在指 标,工作成果目标的实现会增加人的成就感,对人的内职业生涯目标 实现有积极的正面作用。
第一节 确定发展目标 一 职业生涯发展目标的构成
第一节 确定发展目标
三 职业生涯发展目标的选择
职业生涯目标选择步骤
(4)选择职业。俗话说,“女怕嫁错郎,男怕入错 行”。
如何才能选择正确的职业呢? 在进行职业选择时,要充分考虑自己的特点;要考虑性 格与职业是否匹配,兴趣与职业是否匹配,特长与职业是否 匹配,价值观与职业是否匹配;要考虑内、外环境对自己的 影响。
运用 根据本人的实际和经济社会的发展 需要确立职业生涯发展目标,构建发展 台阶,制定发展措施。
心灵鸡汤
目标不是孤立存在的,目标与计划是相辅相成的, 目标指导计划,计划的有效性影响着目标的达成。所 以在执行目标的时候,要考虑清楚自己的行动计划。 怎么做才能更有效地完成目标,是每个人都要想清楚 的问题;否则,目标定得越高,达成的效果越差。结 合这则案例,想一想我们应该如何制定发展目标并实 现它。
职业生涯目标选择步骤
(2)自我评估。 自我评估至少需要了解以下四方面内容: 第一,自己喜欢干什么—职业兴趣; 第二,自己能够干什么—职业技能; 第三,自己适合干什么—个人特质; 第四,自己最看重什么—职业价值观。
职业生涯规划制定发展措施精选ppt课件

制定计划
根据目标,制定详细的行动计划,包 括时间表、责任人、任务等。
资源分配
合理分配人力、物力、财力等资源, 确保计划的顺利实施。
实施Байду номын сангаас划
按照计划,逐步推进,确保每个环节 都得到有效执行。
遇到困难与解决办法
遇到困难
在实施过程中,可能会遇到各种 预料之外的困难和挑战,如资源 不足、人员流失等。
解决办法
等方面。
制定学习计划
根据个人情况和学习目标,制 定详细的学习计划,包括学习
时间、内容、方法等。
定期评估学习效果
定期对学习计划进行评估,检 查学习成果是否符合预期,及
时调整学习计划。
保持学习动力
通过奖励、激励等方式保持学 习的动力和热情,确保学习计
划的持续执行。
技能提升计划
识别技能需求
分析当前职业环境对所需技能 的要求,明确个人在技能方面
02
职业环境分析
行业分析
01
02
03
行业发展趋势
对当前所在行业的发展趋 势进行深入分析,了解行 业增长点和未来发展方向 。
行业竞争格局
分析行业内竞争对手的情 况,了解自身在行业中的 竞争地位和优势。
行业技能需求
关注行业技能需求变化, 及时更新自身技能,以满 足行业发展的需求。
职位分析
职位职责分析
的不足之处。
制定技能提升计划
针对个人所需技能,制定技能 提升计划,包括培训课程、实 践项目、导师制度等。
定期评估技能水平
定期检查个人技能水平是否有 所提升,及时调整技能提升计 划。
持续学习与更新
随着职业环境的变化,持续学 习和更新技能,保持竞争力。
职业生涯规划ppt展示(好素材哦)课件

团队职业生涯规划案例分享
01
案例一
某公司的团队建设与职业发展
02
03
案例二
案例三
某金融公司的职业规划与人才培 养
某科技公司的职业规划与激励机 制
成功职业人士的职业生涯规划实践分享
案例一
马云的职业发展之路
案例二
刘强东的职业规划与创业历程
案例三
乔布斯的职业规划与成功要素
06 总结与展望
总结职业生涯规划的重要性和实践方法
职业生涯规划的重要性
职业生涯规划有助于提高职业满意度、减少职业迷茫、增强职业稳定性以及实现个人和组织的双赢。
职业生涯规划的步骤与技巧
自我评估
了解自己的兴趣、技能、价值观和优势, 为职业生涯规划提供基础。
行动计划
制定实现职业目标的行动计划,包括培训 、学习和实践等。
职业目标设定
根据自我评估结果,设定短期和长期的职 业目标。
THANKS.
确保目标具体、可衡量、可 达成、相关性强和时间明确 。
长期与短期目标设定
确保目标具有时间跨度和实 现步骤。
目标分解
将大目标分解为小目标,以 便逐步实现。
计划制定的策略与技巧
制定优先级
确定实现目标的先后顺序,集中精力实现关键 目标。
制定时间表
为每个目标设定明确的时间节点,以便跟踪进 度。
制定里程碑
在实现目标的道路上设置关键的里程碑,以监控进展情况。
职业目标设定
根据自我评价和职业兴趣,设定明确的职业目标 ,并制定实现这些目标的具体计划。
市场调查
了解目标行业的市场状况、发展趋势和人才需求 ,为职业定位提供参考。
网络资源利用
利用社交媒体、招聘网站等网络资源,寻找合适 的职业机会和发展资源。
制定发展措施职业生涯规划ppt课件

制定发展措施职业生涯规划 ppt课件
汇报人: 日期:
目录
• 职业生涯规划概述 • 自我认知与职业兴趣 • 职业目标设定与路径规划 • 制定发展措施与行动计划 • 评估与调整职业生涯规划 • 总结与展望未来发展趋势
01
职业生涯规划概述
定义与意义
定义
职业生涯规划是指个人在职业发 展中设定的目标、计划和行动, 以实现自我价值和职业成功。
了解市场需求
通过市场调研、与招聘 人员沟通等方式,了解 市场对人才的需求和要 求,以便及时调整自己 的职业规划和目标。
拓展人际关系
积极参加社交活动、加 入行业协会或组织、与 同行建立联系等方式, 拓展人际关系网络,增 加职业机会和资源。
06
总结与展望未来发展趋势
对本次职业生涯规划的总结回顾
明确职业目标
职业生涯规划的步骤
职业目标设定
根据自我评估结果,设定明确 的短期和长期职业目标。
实施与调整
按照行动计划付诸实践,并根 据实际情况及时调整计划和目 标。
自我评估
了解自己的兴趣、能力、价值 观和职业倾向,为制定职业目 标提供依据。
行动计划制定
为实现职业目标,制定具体的 行动计划,包括培训、实践和 学习等方面。
03
定期对个人发展计划进行评估和调整,确保计划与实际需求相
匹配。
05
评估与调整职业生涯规划
定期评估职业生涯规划的进展情况
设定评估周期
根据个人情况和职业发展阶段,设定合理的评估周期,如每季度、 半年或一年评估一次。
明确评估标准
制定具体的评估标准,包括职业目标、发展路径、时间规划等方面 ,以便对职业生涯规划的进展情况进行全面评估。
团队协作能力提升
汇报人: 日期:
目录
• 职业生涯规划概述 • 自我认知与职业兴趣 • 职业目标设定与路径规划 • 制定发展措施与行动计划 • 评估与调整职业生涯规划 • 总结与展望未来发展趋势
01
职业生涯规划概述
定义与意义
定义
职业生涯规划是指个人在职业发 展中设定的目标、计划和行动, 以实现自我价值和职业成功。
了解市场需求
通过市场调研、与招聘 人员沟通等方式,了解 市场对人才的需求和要 求,以便及时调整自己 的职业规划和目标。
拓展人际关系
积极参加社交活动、加 入行业协会或组织、与 同行建立联系等方式, 拓展人际关系网络,增 加职业机会和资源。
06
总结与展望未来发展趋势
对本次职业生涯规划的总结回顾
明确职业目标
职业生涯规划的步骤
职业目标设定
根据自我评估结果,设定明确 的短期和长期职业目标。
实施与调整
按照行动计划付诸实践,并根 据实际情况及时调整计划和目 标。
自我评估
了解自己的兴趣、能力、价值 观和职业倾向,为制定职业目 标提供依据。
行动计划制定
为实现职业目标,制定具体的 行动计划,包括培训、实践和 学习等方面。
03
定期对个人发展计划进行评估和调整,确保计划与实际需求相
匹配。
05
评估与调整职业生涯规划
定期评估职业生涯规划的进展情况
设定评估周期
根据个人情况和职业发展阶段,设定合理的评估周期,如每季度、 半年或一年评估一次。
明确评估标准
制定具体的评估标准,包括职业目标、发展路径、时间规划等方面 ,以便对职业生涯规划的进展情况进行全面评估。
团队协作能力提升
职业生涯发展规划讲座--讲义PPT课件

❖ 一、阶段目标的特点与要素
❖ (1)阶段目标的特点
❖
阶段目标有三个特点:一是必须“跳一跳”;二是
“够得到”;三是“很具体”。
❖ (2)阶段目标“四要素”
❖
一是“什么”,即具体的职位、技术等级等;二是
“何时”,即什么时间达到;三是“内涵”,即该职
位对从业者素质的具体要求,以及该职位对从业者可
能有的精神、物质方面的汇报或期望;四是“机遇”,
主要原因
盲目扩招,人数激增 校企之间缺乏沟通和了解、信息渠道不够畅
通 高校专业设置或课程设置不太合理、脱离实
际需要 大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划
32
LOGO
职业、生涯的概念
职业是劳动者能够稳定从事的有报酬工作,是 劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得 的劳动角色,是一种社会劳动岗位。
生涯是生活中各种事件的演进方向和历程,它 统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角 色,由此表现出独特的自我发展形式。
❖ 2、角色转换的四个重点
❖
第一是在学生时代做好转换的心理准备,了解两种
角色的定位区别,在日常学习和生活中加强针对性训
练,在实训期间由意识的强化;第二步是在首次就业
后,结合岗位特点,在从业实践中锻炼能力,争取尽
快完成角色转换。
❖ 以下四方面的转变是角色转换的重点,我们应该特别 重视:
• 成长导向向责任导向的转变。
10
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二、职业对从业者素 质的要求
思想道德素质 科学文化素质
专业素质 身体心理素质
11
LOGO
三、职业资格证书与职业生涯发展
职业资格证书对职业生涯发展的作用 学历文凭与职业资格证书
与中职生就业有关的职业资格证书 职业资格证书的选择
制定发展措施职业生涯规划ppt课件

建立信任关系
在人际交往中注重诚信,建立互信的人际关 系。
维护关系网络
定期与联系人保持联系,保持人际关系活跃 度。
寻找合适的职业导师与伙伴
寻找导师
寻找业内经验丰富的人士作为导师, 寻求指导与建议。
结交伙伴
与志同道合的伙伴共同成长,互相支 持与鼓励。
分享经验
与导师和伙伴分享自己的经验和心得 ,共同进步。
根据个人情况和需求,找到适合自己的平衡点,实现工作与生活的 和谐共存。
培养个人兴趣与爱好
发掘个人兴趣与爱好
01
通过尝试新事物、参加活动等方式,发现自己的兴趣所在,培
养健康的兴趣爱好。
安排时间发展兴趣与爱好
02
将兴趣爱好纳入日常生活,合理安排时间,让它们成为生活中
的一部分。
将兴趣爱好与职业发展相结合
制定应对策略
针对挑战和机遇,制定相应的应对策 略和行动计划。
05
实现职业发展与个人成长的平 衡
平衡工作与生活的关系
设定工作与生活的界限
合理安排工作时间,避免过度工作,确保有足够的时间和精力享 受生活。
培养工作与生活的和谐关系
通过调整工作方式、提高工作效率,使工作与生活相互促进,形成 良性循环。
寻求工作与生活的平衡点
制定发展措施职业生涯规划 ppt课件
汇报人:文小库 2024-01-03
目录
• 职业生涯规划概述 • 自我评估与目标设定 • 职业发展策略与行动计划 • 评估与调整职业生涯规划 • 实现职业发展与个人成长的平
衡
01
职业生涯规划概述
定义与意义
定义
职业生涯规划是指个人在职业发 展的过程中,通过对自身兴趣、 能力和职业目标的了解和规划, 实现个人职业发展的目标。
制定发展措施职业生涯规划ppt课件

制定发展措施职业 生涯规划ppt课件
汇报人: 日期:
目录
• 引言 • 自我认知与职业方向 • 市场与行业分析 • 制定发展措施 • 实施与调整 • 总结与展望
01
引言
职业生涯规划的定义与意义
定义
职业生涯规划是指个人在自身职业发展过程中,通过制定职业目标、评估自身能力和兴趣、规划职业发展路径等 一系列活动,以实现个人职业发展的过程。
分析对行业发展的影响。
目标职业岗位需求分析
岗位职责
需要详细了解目标职业岗位的职 责、工作任务、工作要求等方面 的信息,从而了解自己的技能和
能力是否与岗位需求相匹配。
岗位薪资
需要了解目标职业岗位的薪资水平 、薪资结构、福利待遇等方面的信 息,从而了解该岗位的市场价值。
岗位发展前景
需要了解目标职业岗位的晋升渠道 、发展空间、职业成长路径等方面 的信息,从而评估该岗位的长期发 展潜力。
THANK YOU
感谢观看
03
市场与行业分析
目标行业趋势与发展前景
行业发展趋势
需要收集行业内的相关数据,通 过统计和分析手段,掌握行业发 展的动态趋势,包括行业的规模 、增长率、竞争格局等方面的变
化。
前沿技术
需要关注行业内的新技术、新模 式、新业态,了解这些前沿技术 对行业的影响,以及可能带来的
机遇和挑战。
政策法规
需要了解政策法规的走向,包括 政策鼓励、限制等方面的变化,
04
制定发展措施
短期发展目标与计划
01
02
03
目标设定
明确接下来1-2年内的职 业发展目标,如职位晋升 、技能提升等。
计划制定
制定实现短期发展目标的 具体计划,包括培训计划 、项目参与等。
汇报人: 日期:
目录
• 引言 • 自我认知与职业方向 • 市场与行业分析 • 制定发展措施 • 实施与调整 • 总结与展望
01
引言
职业生涯规划的定义与意义
定义
职业生涯规划是指个人在自身职业发展过程中,通过制定职业目标、评估自身能力和兴趣、规划职业发展路径等 一系列活动,以实现个人职业发展的过程。
分析对行业发展的影响。
目标职业岗位需求分析
岗位职责
需要详细了解目标职业岗位的职 责、工作任务、工作要求等方面 的信息,从而了解自己的技能和
能力是否与岗位需求相匹配。
岗位薪资
需要了解目标职业岗位的薪资水平 、薪资结构、福利待遇等方面的信 息,从而了解该岗位的市场价值。
岗位发展前景
需要了解目标职业岗位的晋升渠道 、发展空间、职业成长路径等方面 的信息,从而评估该岗位的长期发 展潜力。
THANK YOU
感谢观看
03
市场与行业分析
目标行业趋势与发展前景
行业发展趋势
需要收集行业内的相关数据,通 过统计和分析手段,掌握行业发 展的动态趋势,包括行业的规模 、增长率、竞争格局等方面的变
化。
前沿技术
需要关注行业内的新技术、新模 式、新业态,了解这些前沿技术 对行业的影响,以及可能带来的
机遇和挑战。
政策法规
需要了解政策法规的走向,包括 政策鼓励、限制等方面的变化,
04
制定发展措施
短期发展目标与计划
01
02
03
目标设定
明确接下来1-2年内的职 业发展目标,如职位晋升 、技能提升等。
计划制定
制定实现短期发展目标的 具体计划,包括培训计划 、项目参与等。
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90后找工作唯一不妥协的是兴趣
本报记者 陶涛 《 中国青年报 》( 2014年04月28日 T03 版)
• 90后认为,找工作唯 一不能妥协的就是兴 趣。随着90后求职者 持续涌入,好工作的 标准已从“追求物质 成功”,逐步转向 “工作是否幸福、生 活是否快乐、能否相 互尊重”等标准。
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择己所长
.
• 第三步:比较,即“比一比”。在衡
量所得结果的基础上,对各备选目标 进行比较、排序,确定最优方案。在 学生挑选最符合本人发展条件、最有 激励作用的发展目标过程中,让学生 获得成功的体验,对前途充满阳光, 充满信心。
.
.
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• 有目标才有奋斗的方向,才有前进的动力。 因此,明确职业目标,是你职业发展道路 上关键的一步。下面那小测试能帮你了解 自己。
第一节 确定职业发展目标
一 认清职业生涯目标的重要性
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(一)认清职业目标的重要性
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推翻帝制,
建立民主共和国
.
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拿破仑曾经有一句名言:
“不想成为将军的士兵,不是 一个好士兵”。最后拿破仑不 但成为将军,还成为了元帅, 最后还当上了皇帝。可以看出, 拿破仑首先有这样一个目标, 所以为他以后目标的实现奠定 了一个最根本的基础。
• 择己所爱:选择自己喜欢的 • 择己所长:选择自己有优势的 • 择世所需:选择社会所需要的 • 择己所利 :选择收益最大的
.
• 爱迪生从小爱好实验,最终成为大发明家。 王羲之从小爱好书法,最终成为大书法家。 达芬奇从小喜欢画画,最后成为画家 凡高对艺术的追求高过一切.即使在神智不 清的时候也没有忘记画画.即使在死前也不 忘多作一幅留芳百世的画.。
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• 第一步:预测,即“筛一筛”。对根
据头脑风暴设想的各种方案进行可能 性评价,分析达到有可能性,划掉不 切实际、不可能达到的目标,缩小备 选范围。
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• 第二步:衡量,即“量一量”。联系
学习第二单元时学生所分析的个人职 业生涯发展的条件和机遇,从发展目 标对从业者的素质要求、可能的回报 和对外部环境的要求等三个方面衡量 初步确定的发展目标是不是符合本人 的发展条件,进一步审视发展目标。
确定目标的基本要求:发展目标 必须切合实际,又激人向上。
• 为了确定发展的长远目标,我们必须理清 个人职业价值取向,认真分析本人生理和 个性特点、学习状况和行为习惯等方面的 现状和变化趋势,对自己有一个比较准确 的综合判断。
.
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三、职业生涯发展目标的选择
“三步决策分析法”
1、预测 2、衡量 3、比较
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山田本一的做法对于实现自己理想有什么启示?
实现理想,需要对人生作出规划。
(这个规划要尽可能长远;这个规划还要尽可能具体)
要有生活目标,一辈子的目标,一段时期的目 标,一个阶段的目标,一年的目标,一个月的目标, 一个星期的目标,一天的目标,一个小时的目标, 一分钟的目标。
——列夫·托尔斯泰
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(二)职业生涯发展目标”的 选择
.
• 1.办公室装了一台新电脑,你会( ) A .尽量避免试用它 B.很愿意使用它 C.向别人请教如何使用它
• 2.在公司举办的舞会上,别人在跳一种你不会的 舞蹈,你会( ) A.站起来,学着跳 B.看着别人跳,直到该奏自己会跳的舞曲 C.请朋友私下里教你跳新舞步
• 3.和朋友去一家西餐厅吃饭,你想用刀叉,可又 不会用,你会( ) A.看明白别人如何用后再拿起刀叉 B.仍然使用筷子和勺子 C.在别人不知道的情况下请教服务员
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(三)、职业生涯发展目标 必须符合发展条件
外部条件 (机遇)
内部条件 (自信心和现实 个性特点、学习状况、行为 习惯及其变化趋势)
.
为什么说职业生涯发展目标必 须符合发展条件?
•不同的发展目标,对从 业者智能、个性等方面 的要求不同,与个人所 处的环境关系密切,所 以发展目标必须符合实 际。
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目标和人生的关系
• 张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件,但 后来没有成为皇帝,而被朱元璋取代了。 原因是张无忌根本没有想过当皇帝,换句 话讲,他从来就没有当皇帝这样一个人生 目标。
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他22岁生意失败,家人被赶出了居住的地方,他必须 工作以抚养他们。23岁竞选州议员失败,24岁再向朋 友借钱经商,但年底就破产了,接下来花了16年时间, 才把债还清.25岁竞选州议员失败,26岁情人去世, 27岁精神崩溃,29岁竞选州议长失败,31岁竞选选举 人团失败,34岁竞选国会议员失败,37岁当选国会议 员,39岁国会议员连任失败,46岁竞选参议员失败, 47岁竞选副总统失败,49岁竞选参议员再次失败,51 岁终于当选美国总统。
这个人就是林肯,一个鞋匠的儿子,一个穷苦人家 的孩子,是公认的美国历史上. 最伟大的总统。
日本有一个叫做山田本一的马 拉松选手曾两次获得过世时,这位内向的选手并 没有明确说出答案。 但十年后,人们在他的自传中找 到了答案,他在自转中是这么说 的:起初,我把我的目标定在40 多公里外的那面旗帜上,结果我
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跑到十几公里时就疲惫不堪了, 我被前面那段遥远的路程给吓倒了。 后来,我每次比赛前都要乘车把比 赛的路线仔细看一遍,并把沿途比 较醒目的标志做为目标画下来,比 赛开始后,我先朝第一个冲,冲过 第一个目标后,又朝第二个目标努 力,第三个目标……。就这样,40 多公里的赛程,就被我分解成几个 小目标轻松地跑完。
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• 4.你身处异地,对当地方言知之甚少,于是你( ) A.只用有把握的词句 B.讲普通话 C.尽可能多使用方言,相信别人都是友好的
• 不管是什么原因导致自己去做那个事情, 唯一不能变的就是自己的兴趣。“当然兴 趣不是唯一的,”袁亚湘表示,还要选择 自己擅长做的,才有可能成功。“这就要 求脚踏实地,扎实基础。”
______中国科学院院士袁亚湘
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• 自我剖析,既要立足现实,看清“现在的 我”,更要着眼发展,看到“将来的我”。
• 要找出自己与众不同的地方并发扬光大。 职业生涯设计的关键,在于立足现实、瞻 望未来、目标明确、措施到位,这样才能 不断提升自身素质,朝着预定方向发展, 使自己有一个成功的职业生涯。
90后找工作唯一不妥协的是兴趣
本报记者 陶涛 《 中国青年报 》( 2014年04月28日 T03 版)
• 90后认为,找工作唯 一不能妥协的就是兴 趣。随着90后求职者 持续涌入,好工作的 标准已从“追求物质 成功”,逐步转向 “工作是否幸福、生 活是否快乐、能否相 互尊重”等标准。
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择己所长
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• 第三步:比较,即“比一比”。在衡
量所得结果的基础上,对各备选目标 进行比较、排序,确定最优方案。在 学生挑选最符合本人发展条件、最有 激励作用的发展目标过程中,让学生 获得成功的体验,对前途充满阳光, 充满信心。
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• 有目标才有奋斗的方向,才有前进的动力。 因此,明确职业目标,是你职业发展道路 上关键的一步。下面那小测试能帮你了解 自己。
第一节 确定职业发展目标
一 认清职业生涯目标的重要性
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(一)认清职业目标的重要性
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推翻帝制,
建立民主共和国
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拿破仑曾经有一句名言:
“不想成为将军的士兵,不是 一个好士兵”。最后拿破仑不 但成为将军,还成为了元帅, 最后还当上了皇帝。可以看出, 拿破仑首先有这样一个目标, 所以为他以后目标的实现奠定 了一个最根本的基础。
• 择己所爱:选择自己喜欢的 • 择己所长:选择自己有优势的 • 择世所需:选择社会所需要的 • 择己所利 :选择收益最大的
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• 爱迪生从小爱好实验,最终成为大发明家。 王羲之从小爱好书法,最终成为大书法家。 达芬奇从小喜欢画画,最后成为画家 凡高对艺术的追求高过一切.即使在神智不 清的时候也没有忘记画画.即使在死前也不 忘多作一幅留芳百世的画.。
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• 第一步:预测,即“筛一筛”。对根
据头脑风暴设想的各种方案进行可能 性评价,分析达到有可能性,划掉不 切实际、不可能达到的目标,缩小备 选范围。
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• 第二步:衡量,即“量一量”。联系
学习第二单元时学生所分析的个人职 业生涯发展的条件和机遇,从发展目 标对从业者的素质要求、可能的回报 和对外部环境的要求等三个方面衡量 初步确定的发展目标是不是符合本人 的发展条件,进一步审视发展目标。
确定目标的基本要求:发展目标 必须切合实际,又激人向上。
• 为了确定发展的长远目标,我们必须理清 个人职业价值取向,认真分析本人生理和 个性特点、学习状况和行为习惯等方面的 现状和变化趋势,对自己有一个比较准确 的综合判断。
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三、职业生涯发展目标的选择
“三步决策分析法”
1、预测 2、衡量 3、比较
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山田本一的做法对于实现自己理想有什么启示?
实现理想,需要对人生作出规划。
(这个规划要尽可能长远;这个规划还要尽可能具体)
要有生活目标,一辈子的目标,一段时期的目 标,一个阶段的目标,一年的目标,一个月的目标, 一个星期的目标,一天的目标,一个小时的目标, 一分钟的目标。
——列夫·托尔斯泰
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(二)职业生涯发展目标”的 选择
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• 1.办公室装了一台新电脑,你会( ) A .尽量避免试用它 B.很愿意使用它 C.向别人请教如何使用它
• 2.在公司举办的舞会上,别人在跳一种你不会的 舞蹈,你会( ) A.站起来,学着跳 B.看着别人跳,直到该奏自己会跳的舞曲 C.请朋友私下里教你跳新舞步
• 3.和朋友去一家西餐厅吃饭,你想用刀叉,可又 不会用,你会( ) A.看明白别人如何用后再拿起刀叉 B.仍然使用筷子和勺子 C.在别人不知道的情况下请教服务员
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(三)、职业生涯发展目标 必须符合发展条件
外部条件 (机遇)
内部条件 (自信心和现实 个性特点、学习状况、行为 习惯及其变化趋势)
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为什么说职业生涯发展目标必 须符合发展条件?
•不同的发展目标,对从 业者智能、个性等方面 的要求不同,与个人所 处的环境关系密切,所 以发展目标必须符合实 际。
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目标和人生的关系
• 张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件,但 后来没有成为皇帝,而被朱元璋取代了。 原因是张无忌根本没有想过当皇帝,换句 话讲,他从来就没有当皇帝这样一个人生 目标。
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他22岁生意失败,家人被赶出了居住的地方,他必须 工作以抚养他们。23岁竞选州议员失败,24岁再向朋 友借钱经商,但年底就破产了,接下来花了16年时间, 才把债还清.25岁竞选州议员失败,26岁情人去世, 27岁精神崩溃,29岁竞选州议长失败,31岁竞选选举 人团失败,34岁竞选国会议员失败,37岁当选国会议 员,39岁国会议员连任失败,46岁竞选参议员失败, 47岁竞选副总统失败,49岁竞选参议员再次失败,51 岁终于当选美国总统。
这个人就是林肯,一个鞋匠的儿子,一个穷苦人家 的孩子,是公认的美国历史上. 最伟大的总统。
日本有一个叫做山田本一的马 拉松选手曾两次获得过世时,这位内向的选手并 没有明确说出答案。 但十年后,人们在他的自传中找 到了答案,他在自转中是这么说 的:起初,我把我的目标定在40 多公里外的那面旗帜上,结果我
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跑到十几公里时就疲惫不堪了, 我被前面那段遥远的路程给吓倒了。 后来,我每次比赛前都要乘车把比 赛的路线仔细看一遍,并把沿途比 较醒目的标志做为目标画下来,比 赛开始后,我先朝第一个冲,冲过 第一个目标后,又朝第二个目标努 力,第三个目标……。就这样,40 多公里的赛程,就被我分解成几个 小目标轻松地跑完。
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• 4.你身处异地,对当地方言知之甚少,于是你( ) A.只用有把握的词句 B.讲普通话 C.尽可能多使用方言,相信别人都是友好的
• 不管是什么原因导致自己去做那个事情, 唯一不能变的就是自己的兴趣。“当然兴 趣不是唯一的,”袁亚湘表示,还要选择 自己擅长做的,才有可能成功。“这就要 求脚踏实地,扎实基础。”
______中国科学院院士袁亚湘
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• 自我剖析,既要立足现实,看清“现在的 我”,更要着眼发展,看到“将来的我”。
• 要找出自己与众不同的地方并发扬光大。 职业生涯设计的关键,在于立足现实、瞻 望未来、目标明确、措施到位,这样才能 不断提升自身素质,朝着预定方向发展, 使自己有一个成功的职业生涯。