给员工开会的简短讲话
关于员工开会简短的讲话稿9篇
关于员工开会简短的讲话稿9篇关于员工开会简短的讲话稿篇1亲爱的同事们：大家好！今天，我很高兴能和大家一起召开我们威尼斯的全体员工动员大会。
我谨代表威尼斯全体高管感谢全体员工这段时间的辛苦付出，我们用自己的掌声来庆祝这段时间自己卓越的表现，为自己，为威尼斯，为我们共同的目标，鼓掌吧！这几天，天气渐冷，但我丝毫没有感觉到一丝寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到威尼斯辉煌的屹立在经三财富大道上，看到大家丰硕的劳动成果，我感到我们这个团队，是河南最优秀的酒店团队，甚至是中国最优秀的酒店团队。
所有的困难，我们都顺利解决，所有的困难，都没有难倒我们威尼斯优秀的员工。
我为此，感到骄傲，感到无比自豪，这是我们威尼斯最宝贵的财富。
这本来就是个收获的季节，威尼斯的隆重开业也进入最后的倒计时，每次走进我们的大楼，我都有新的发现。
记住，威尼斯的一点一滴，都是我们辛苦的付出。
有人病倒了，有些女孩子也可能哭过，但这一切都没有难倒我们，每次都能看到大家自信的笑容，这种氛围感染了我，感染了大家。
记得有次，在楼下的小餐馆，店老板，对我说：“你们的员工在哪招的呀，为工作都这么拼命？”我笑着，对老板说“我们的员工在老家里招的”因为我们感觉到，大家都是兄弟姐妹，是一个大家庭。
这个团队就是这么团结，就是这么优秀。
你们就是威尼斯最优秀的人才。
最大的发展动力。
最宝贵的财富。
最值得感谢的人。
关于员工开会简短的讲话稿篇2各位员工：下午好!很高兴能和大家一齐召开我们员工誓师大会。
首先感谢全体员工这段时光的辛勤工作。
天气渐暖，此刻是一个播种理想的季节，新一年的工作已经开始，要不断的总结自我的得失。
此刻的一切，都****于你此刻的坚持不懈，****于你不离不弃，****于你的人生梦想。
宏轩是个舞台，你就是那台上的舞者，完美的人生，是我们努力跳出来的。
很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们热爱事业，勤奋工作；接下来，立刻就是你们的舞台。
给员工开会的简短讲话
给员工开会的简短讲话
1开场白
各位员工大家好，今天我们召开这次会议，首先我要感谢大家能够准时出席。
在此，我也要代表公司的领导表示热烈的欢迎。
2假期保障
在本次会议上，我们首先要讨论的是如何做到更好地保障大家的休假时间。
公司认为，鼓励员工休假是很必要的，但是不可能让员工完全不工作，仍需要保持员工的高效工作。
因此，我们有几点建议：
1.休假期应尽量紧凑，尽量减少特别长的休假期，以便员工能更有效地完成任务；
2.在休假期间，要让每一位员工明确自己的职责，使其更有效地利用休假期；
3.充分利用弹性工作制，让员工在正常上班时间内，也能安排一些自己的事情，避免大量的弹性时间浪费；
3责任意识
在本次会议上，公司还希望大家能够培养良好的责任意识：
1.尊重工作安排，无论是公司安排，还是自己发起的工作，要求完成任务，服从安排；
2.做好自己的本分，不论是准备工作，文书工作，还是外出勘查，不要有所抗拒；
3.正确理解责任，要有真正具体的行动，根据自己的职责，从实际出发，行动起来；
4.在遇到困难时，不要放弃，要试着想办法解决，及时向上级汇报，协助解决；
4结语
大家，以上就是本次会议的议题，希望能够给各位带来一些启发和借鉴，同时希望大家能够在日常工作中发挥出自己的作用，为公司发展创造贡献。
最后，祝大家身体健康，万事如意！。
给员工开会的简短讲话六篇
给员工开会的简短讲话六篇给员工开会的简短讲话篇1 各位员工朋友们：大家好早上好！今天，我们在生产车间隆重召开20xx年度优秀员工表彰大会，首先，请允许我代表公司向xx名当选的优秀员工表示热烈地祝贺，希望你们为公司其他员工树立好榜样，弘扬先进，再鼓士气，再创佳绩。
过去的一年是xxx正式投产以来形势最为复杂与困难的一年，面对国家政策的调整和公司种种不利的经营形势，面对多种重大风险和挑战，我们欣喜地看到鑫达利的全体员工是一支坚不可摧、能征善战的优秀团队。
今天获奖的xx名杰出员工，代表的不仅仅是你们自己，还代表着公司许许多多和你们一样优秀的.员工，许多优秀的员工也默默无闻地在平凡的岗位做出了自己并不平凡的贡献，只是因为他们的工作性质使得他们只能成为幕后英雄。
例如进入公司时间不到半年的xxx，得到了身边同事的一致好评，还有设备部的周磊也以踏实肯干的精神赢得了同事们的一致认可。
令我非常感动的是：我们有太多的优秀员工。
各位当选的优秀员工，我要提醒你们的是，荣誉不能代表永远，荣誉并不代表你们在各个方面已经尽善尽美，甚至你们还有一些不足，我真诚地希望你们更加优秀，更加杰出。
希望你们今后在各自的工作岗位上继续努力钻研业务，继续提高工作水平，继续做好带头表率作用，成为家人的楷模，员工的榜样。
亲爱的员工朋友们，作为xxx的一员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造鑫达利美好的明天。
最后，再次向获得表彰的xx位员工表示祝贺。
谢谢大家！给员工开会的简短讲话篇2 各位同事：大家晚上好！今天我把大家聚集在一起，召开这次的酒店员工大会，是为了更好地贯彻和落实酒店制定的各项方针政策，齐心协力地完成酒店与其的各项经营目标，也是为了大家能够拥有更好的未来！不知道在座的各位，有没有看过关于酒店故事的一些电视连续剧？我在很小的时候看过一个，也正是那个电视剧，让我有了想要创办一家酒店的梦想。
大家或许看见我现在把酒店开得红红火火、有声有色，会觉得我的这个梦想已经完成了，但其实我想告诉大家的是，没有，这个梦想因为酒店的发展，因为各位伙伴的加入，已经变成了一个更大的梦想，变成了一个需要大家伙一起来行动，才可以完成的梦想了。
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[给员工开会的简短范文]给员工开会的简短讲话发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
下面是关于新员工年会简短发言稿的内容，欢迎阅读！新员工年会简短发言稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是**部的**。
承蒙各位领导与同事们厚爱，被评为今年的优秀新员工。
公司给予我这份殊荣，我感到万分荣幸与自豪。
在此，感谢公司给予我施展才华的舞台！感谢各位领导对我的关怀、鼓励与信任！感谢x年初步入公司，初来乍到，周边的人与事都很陌生，新的环境，陌生的行业，一时让我有点适应不了，有过犹豫与茫然。
李总看到我这一点，及时找我谈话给我指明方向，不厌其烦地给我介绍公司产品体系，讲解相关行业背景知识，教我大胆尝试各种方案策划，对自己要充满自信。
经过一段时间磨合，我渐渐融入到了公司这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上踏实肯干，并保质保量及时的完成了公司下达的各项任务。
众人拾柴火焰高，团队最大的魅力在于其强大的核心凝聚力。
部门是一个斗志昂扬、上进与谐、充满朝气的团队大家一直把团队目标放在最前面，通过加强沟通、头脑风暴、内部培训，互相学习，共同进步，圆满完成了公司安排多项任务。
在这里，我们验证了1+1〉2，获得了自信与成就感，证明了自身存在团队中的价值。
在公司的每一天都是快乐的。
在这种热情友善、蓬勃向上、充满活力、不断创新的氛围中工作，即使有抱怨也很快无声无息地消失了影踪。
还记得刘总贴心提醒我们在工作中需要重点注意什么；同事积极给我们提供所需项目与公司各种资料。
这些点点滴滴都深深地感动了我，公司的每一位成员都在贡献自己的热量，努力创造自我价值，向周围的同事散发出自己微小的温暖，让我们这些新员工感受到了公司是个充满爱的大家庭。
虽然被评为优秀新员工，我深知，我做得不够的地方还有很多，还有待我去努力学习。
高的标准严格要求自己，虚心学习同事们的长处，使自己的综合素质最后，祝公司在新的一年里不断取得新成就，不断发展壮大！祝各位领导、同事在新的一年里工作顺利，身体健康！谢谢！新员工年会简短发言稿2尊敬的各位领导、各位同事大家好！今天我很高兴能与大家在一起共同庆祝新年的到来。
老板给员工开会的讲话稿
老板给员工开会的讲话稿老板给员工开会的讲话稿5篇发言稿可以提高发言人的自信心，有助发言人更好地展现自己，如何写一份恰当的发言稿呢？下面小编给大家分享老板给员工开会的讲话稿，希望能够帮助大家!老板给员工开会的讲话稿篇1亲爱的员工朋友们：大家下午好!今天是公历__月__日，农历__月初九，农历新年已经过去了__天，但在这里，我还是要送上__年我最真挚的祝福，祝愿大家在__年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司__年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：第一遵章守纪、重塑形象__年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。
其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。
再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。
因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。
第二齐心协力、精诚团结截止今天，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
给手下的员工开会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，感谢大家在过去的一段时间里为公司付出的辛勤努力。
今天，我们在这里召开全体员工大会，旨在总结过去，展望未来，明确公司发展方向，激发大家的工作热情，共同为实现公司目标而努力。
在此，我代表公司向大家表示衷心的感谢！一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我国经济发展充满挑战的一年，也是我们公司取得丰硕成果的一年。
在大家的共同努力下，我们圆满完成了各项任务，实现了公司业绩的稳步增长。
以下是我们在过去一年取得的主要成绩：1. 市场拓展方面：我们成功开拓了多个新市场，市场份额不断扩大，品牌知名度不断提升。
2. 产品研发方面：我们加大了研发投入，推出了一系列具有竞争力的新产品，满足了市场需求。
3. 团队建设方面：我们注重人才培养，引进了一批高素质人才，为公司发展注入了新的活力。
4. 企业文化建设方面：我们积极开展各类活动，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力。
二、正视问题，明确方向在取得成绩的同时，我们也应正视存在的问题，明确今后的努力方向。
以下是我们需要改进的地方：1. 市场竞争激烈，客户需求多样化，我们需要进一步提升产品品质，提高客户满意度。
2. 团队协作有待加强，个别员工责任心不强，工作效率有待提高。
3. 企业文化建设需进一步深化，增强员工的归属感和认同感。
三、展望未来，明确目标面对新的形势，我们要坚定信心，勇攀高峰。
以下是我们未来一年的工作目标：1. 深入推进市场拓展，提高市场份额，力争实现业绩翻番。
2. 加大研发投入，推出更多具有竞争力的新产品，满足市场需求。
3. 加强团队建设，提升员工综合素质，打造一支高素质、高效率的团队。
4. 深化企业文化建设，增强员工归属感和认同感，形成良好的企业文化氛围。
四、强化责任，狠抓落实为实现上述目标，我们要强化责任，狠抓落实。
以下是我对大家的几点要求：1. 增强责任感。
每一位员工都要明确自己的岗位职责，切实履行职责，为公司发展贡献力量。
2. 提高执行力。
员工大会发言稿简短范文3篇
员工大会发言稿简短范文3篇【篇一】员工大会发言稿简短范文尊敬的各位领导、各位同事：大家晚上好！今天，我有幸作为优秀员工代表上台发言，我感到非常荣幸和激动。
当听到自己被评为优秀员工的时候，感觉有点意外，因为在乐华这个大家庭里优秀的人是那么多，而我是那么的普通，那么的平凡。
此时此刻，心里最想说的是：“感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！”是你们给了我这一个机会让我站在这里，如果没有大家的努力，也不会有今天站在这里的我。
谢谢客服的各位同事，在我遇到难题的时候，是你们在我身边陪伴着我、帮助我一起度过。
谢谢车间的各位同事，工作上有你们的配合，我才能够一次又一次的把客户的急件赶出来。
都说身在异乡为异客，可是在这里却没有这样的感觉。
这里有亲如手足的工作伙伴，有和谐的工作气氛，有家的感觉。
回顾即将过去的一年，20**是让人恐惧的一年。
年初的雪灾，年中的地震，年末的金融危机。
雪灾让我知道了什么叫众志成城，地震让我深深感受到了人间的真情和爱心，金融危机让我体会到了团结力量。
这几个月来，从电视上、报纸上、甚至我们的身边，看到那么多的企业倒闭。
至今，这场危机还在进行着。
而我们乐华也在这危机中团结着慢慢前进与之对抗。
在这场没有硝烟的战争中，团结使我们向胜利迈近了一步。
能够生活在这个团结而充满家庭气氛的环境里，是我的幸运！我会把今天的荣誉当作是一个起点、一种鼓励！在今后的工作中，我会更加用心的工作。
更加努力的为公司的发展作出最大的贡献！同事们，本着“乐华配件、精益求精、诚信守诺、持续发展”的经营理念，让我们大家一起努力吧！我相信乐华的明天将会更加辉煌！最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利，万事如意！【篇二】员工大会发言稿简短范文各位董事、各位员工：大家晚上好!这天又迎来了一年一度的全体职工大会。
这天，咱们相聚在一齐，将一齐回顾公司20xx年的发展历程，探讨公司的未来发展!在此，我谨代表公司向一向以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。
新上任领导第一次与员工开会讲话六篇
新上任领导第一次与员工开会讲话六篇领导干部，主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部(含非领导职务干部)。
下面是小编精心整理的新上任领导第一次与员工开会讲话六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
新上任领导第一次与员工开会讲话1尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好!想必大家对我应该不陌生吧，公司上下就没有人不知道有我这个“工作狂”的存在，我从来都没想过自己可以这么快当上主管，曾几何时，我觉得这两个字离我那么的遥远，感谢各位领导给了我这么一个机会，让我能有更好的一个平台去施展拳脚，你们放心，我是你们选中并且相信的人，我作为公司的新任主管，一定不会让你们失望，我保证会戒骄戒躁，继续保持现在的这种工作状态，一直为公司做出应有的贡献。
以后也希望各位同事们多多关照，能配合我的工作，一起为公司的发展尽心尽力。
今天是公司各位领导晋升我为部主管的第一天，我的内心是非常激动的，以至于我现在都有点紧张，在我们公司我这个年纪能当上主管是前所未有的一个先例，这多亏了各位领导对我能力的肯定。
说到这里我想告诉大家一句，我们公司不看你的过往，不看你的年纪，甚至不会去关心你的工作经历，只要你为我们公司创造了足够多的价值，在工作上足够认真负责，那么领导就会给你相对应的好处，升职还是加薪，那还不是手到擒来，但是这都是建立在我之前说的那个条件上。
我就是个很好的例子，我今年二十四岁，来到公司才干了两年多，你们说我的工作经验丰富吗?比你们大多数人都不如吧，但是我这两年来为公司做出的贡献想必大家也是看在眼里的吧，我知道论资历大把的人比我更应该坐上主管这个位置，但是论对公司的贡献，这个岗位就非我莫属。
一个人的努力不会白费，所以希望各位同事们以后在工作的时候，能以我为榜样，齐心协力的朝着一个目标进发。
能来到我们公司，没有一个人是混日子的，都是人才，就看你们愿不愿意把全部的自己都交给公司，一心只为公司着想了。
我现在也不是一个普通的员工了，请各位领导，各位同事们放心，什么身份该做什么事，我理的很清楚，之前我只需要为自己着想即可，现在作为主管，就应该把眼光放的长远，为部门内所有的同事考虑，不会不顾及你们的，我会很快的适应这份工作，然后做出点成绩来证明自己，但是希望部门的同事们也不要让我找麻烦，我这个人虽然对同事们很随和，但是公司的规矩还是要遵守的，我会管的很严，严格的规矩才能有高效的工作，这一点希望大家理解。
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给员工开会的简短讲话给员工开会的简短讲话给员工开会的发言稿篇01亲爱的同事们：大家早上好!今天，我很高兴能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会。
在此，我代表古月清风谨向付出辛勤劳动的酒店员工表示衷心的感谢和真挚的敬意。
回望开业来的一个多月，在胡总的带领下，我们全体员工群策群力，克服了种种困难完成每天的工作任务，从开业到现在的营业额是130多万，虽然离公司制定的指标还有一定的距离，但目前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不可分的。
我们酒店现在的员工已经达到了170余人，我想说你们选择古月清风酒店将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历。
我也同时希望你们能够证明，选择你们是古月清风酒店明智的选择。
酒店的未来就是我们员工的未来，而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。
我们每一个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。
旺季即将来临，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本职工作，发挥出专业水平和技能，在我们酒店胡总的带领下，相信大家一定会创造出更好的成绩，让大家共同瞩目你的风采，相信你们将是古月清风酒店未来最闪亮的明星!给员工开会的发言稿篇02各位广裕的家人：大家好!新春伊始，万象更新。
让我们满载着20xx年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了20xx年的春天。
值此厂部20xx年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼!今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年;二是给大家收收心;三是向大家施施压。
新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后局面非常稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志表示衷心的感谢。
在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰硕的成果。
尤其是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计提高生产产量，调动一切积极因素，促进事业发展。
从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。
20xx年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。
20xx年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：今年是实施“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。
对所有广裕人的要求作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。
这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。
我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。
前者是主动的，后者是被动的。
其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。
这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。
大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。
因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。
同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。
只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。
其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。
而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一!目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。
既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。
那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。
如果在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦;我希望，我们都能有一颗宽容心。
此外，还有很重要的一点，就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词。
那什么叫执行力呢?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力，这一点我认为中国人民解放军做得最好。
执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。
对广裕领导的要求1、领导要以身作则，建立影响力。
如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。
身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化给员工开会的简短讲话给员工开会的发言稿篇01亲爱的同事们：大家早上好!今天，我很高兴能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会。
在此，我代表古月清风谨向付出辛勤劳动的酒店员工表示衷心的感谢和真挚的敬意。
回望开业来的一个多月，在胡总的带领下，我们全体员工群策群力，克服了种种困难完成每天的工作任务，从开业到现在的营业额是130多万，虽然离公司制定的指标还有一定的距离，但目前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不可分的。
我们酒店现在的员工已经达到了170余人，我想说你们选择古月清风酒店将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历。
我也同时希望你们能够证明，选择你们是古月清风酒店明智的选择。
酒店的未来就是我们员工的未来，而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。
我们每一个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。
旺季即将来临，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本职工作，发挥出专业水平和技能，在我们酒店胡总的带领下，相信大家一定会创造出更好的成绩，让大家共同瞩目你的风采，相信你们将是古月清风酒店未来最闪亮的明星!给员工开会的发言稿篇02各位广裕的家人：大家好!新春伊始，万象更新。
让我们满载着20xx年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了20xx年的春天。
值此厂部20xx年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼!今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年;二是给大家收收心;三是向大家施施压。
新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后局面非常稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志表示衷心的感谢。
在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰硕的成果。
尤其是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计提高生产产量，调动一切积极因素，促进事业发展。
从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。
20xx年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。
20xx年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：今年是实施“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。
对所有广裕人的要求作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。
这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。
我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。
前者是主动的，后者是被动的。
其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。
这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。
大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。
因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。
同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。
只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。
其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。
而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一!目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。
既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。
那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。
如果在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦;我希望，我们都能有一颗宽容心。
此外，还有很重要的一点，就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词。
那什么叫执行力呢?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力，这一点我认为中国人民解放军做得最好。
执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。
对广裕领导的要求1、领导要以身作则，建立影响力。
如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。
身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。
2、要培养一个有思考力的团队。
什么叫思考力?就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。
许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。
这是一个没有思考力的团队。
一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来?又有多少是从底下上去?按照国际上习惯的讲法，如果70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。
只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。
领导长期决策，容易忽略员工的思考性，养成员工的惰性。
长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。
下属不思考，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。
请不要忘了，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。
3、领导要务实，要深入基层。
沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。
为什么?因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。
这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。
我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。
而是要深入到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。
给员工开会的简短讲话给员工开会的发言稿篇03宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。
宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。