劳动合同法实施条例解读
劳动合同法实施条例解读
第一章总则
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
「解读」：本条例是《劳动合同法》的补充和操作性说明，实际运用时仍然要在《劳动合同法》体系下进行，条例未涉及的或模糊处理的内容将由各地劳保部门灵活处理，且今后仍会出台新的补充条例，比如劳资双方都十分关注的劳务派遣问题，而且地方也会出台相关细则，企业必须时刻关注各地劳保部门动态。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
「解读」：与草案相比，本条删去了“宣传教育”的内容，更着眼于贯彻实施，这给企业发出信号，必须要严格执行;为了“促进劳动关系的和谐”，劳动争议在仲裁时将偏向于企业，而诉讼时将偏向于劳动者。
建议企业在取得仲裁环节完成调解，尽量不进入法院程序。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
「解读」：会计师事务所、律师事务所、基金会等机构
在社会上十分普遍，但在劳资关系上一直处于不明不白的地位，也没有相应的劳动法规对其进行规定，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
第二章劳动合同的订立
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
「解读」：如果总公司的分支机构在国内已经依法取得营业执照或者登记证书，则能代表总公司与劳动者订立劳动合同，否则只能通过劳务派遣机构聘用劳动者。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
「解读」：本条是针对实践中部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象而规定的，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【解读】：用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。
对于某些劳动者拒绝补订书面劳动合同的情况，本条同样给了用人单位一个终止劳动关系的选择权，但是要注意，用人单位需支付终止劳动关系的经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
【解读】：在一个月的宽限期里，用人单位可不支付两倍工资。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2023年劳动合同法实施条例(全文)8篇
2023年劳动合同法实施条例（全文）8篇第1篇示例：2023年劳动合同法实施条例（全文）第一条为了贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范劳动关系，保障劳动者合法权益，制定本条例。
第二条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益、他人合法权益。
第三条劳动合同应当采取书面形式，但是劳动合同的期限不超过一年的，可以口头形式订立，但是劳动合同期满的，应当书面形式补充。
第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动双方的姓名（或名称）、住址（或营业场所）；（二）劳动合同的期限；（三）工作内容、工作地点和工作时间；（四）劳动报酬及支付办法；（五）劳动保护、劳动条件和劳动保险；（六）违约责任；（七）解决劳动争议的方式。
第五条劳动合同期间，用人单位不得解除或者unilaterally 变更劳动合同的约定，劳动者有权拒绝执行。
第六条用人单位在解除劳动合应当依法履行解除合同的程序，支付相应的赔偿。
第八条用人单位不得以违反法律、行政法规、劳动合同的约定为由解除或者变更劳动合同。
第九条劳动者在劳动合同期满后，与用人单位继续办理续签手续，且在续签期间享有原劳动合同规定的权益。
第十条用人单位应当为劳动者提供升职加薪、培训学习、健康保障等机会，提高劳动者的就业技能和综合素质。
第十一条用人单位应当建立健全劳动合同备案制度，将劳动合同备案信息及时报送劳动行政部门。
第十二条劳动行政部门应当加强对劳动合同的监督和管理，及时处理劳动合同纠纷，维护劳动者合法权益。
第十三条对违反本条例规定的，按照相关法律法规予以处罚。
第十四条本条例自公布之日起施行。
第2篇示例：2023年劳动合同法实施条例是我国劳动法律体系中的重要文件，全文共分为十章，包括了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的规定。
下面就让我们来详细了解一下这份重要文件的内容。
第一章总则该条例规定了劳动合同法的适用范围、目的和原则。
劳动合同法实施条例解读7篇
劳动合同法实施条例解读7篇篇1一、合同目的及背景鉴于甲乙双方均对《劳动合同法》及其相关实施条例的实施与遵守高度重视，为确保双方权益得到充分保障，明确劳动合同双方权利义务，特制定本合同协议。
本协议的签订基于平等、自愿、协商一致的原则，旨在共同推动劳动关系的和谐稳定发展。
二、释义与解读1. 乙方与甲方签订劳动合同，应按照《劳动合同法》及相关实施条例的规定执行。
2. 双方应明确劳动关系的建立、劳动合同的订立、变更、履行、解除或终止等各环节的权利义务。
3. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和任务，乙方应依法履行工作职责，确保工作质量。
4. 关于工作时间、休假制度、工资待遇等，应按照《劳动合同法》及其相关实施条例的规定，结合甲方实际情况进行约定。
5. 双方应严格遵守法律法规，不得违反劳动保障法律法规的规定，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同签订的基本信息：甲乙双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点等。
2. 工作时间及休假：规定具体的上下班时间、加班政策、假期安排等。
3. 工资待遇及福利：详细列明基本工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇及支付方式。
4. 社会保险与福利：明确甲方的社会保险缴纳义务及员工福利政策。
5. 保密义务及竞业限制：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对商业机密和技术秘密的保密义务，以及竞业限制的相关约定。
6. 违约责任及争议解决：甲乙双方违反劳动合同应承担的责任，以及劳动争议的解决方式等。
四、实施细节1. 甲方应建立健全劳动管理制度，确保乙方合法权益。
2. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，如有违反，应按照公司相关规定处理。
3. 对于劳动合同的变更、解除或终止，应符合《劳动合同法》的规定，并提前进行书面通知或协商。
4. 双方应定期进行劳动合同的评估和修订，确保合同内容符合法律法规的要求和实际情况的变化。
5. 对于涉及乙方隐私的信息，甲方应采取必要的保护措施，不得泄露或非法使用。
劳动合同法实施条例第十条的司 法解释
劳动合同法实施条例第十条的司法解释《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
”这一条款在劳动法律关系中具有重要的意义，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及维护劳动市场的稳定秩序都发挥着关键作用。
首先，我们来理解一下“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一表述。
在实际的劳动场景中，这种情况可能表现为多种形式。
比如，用人单位以组织架构调整、业务划转等为由，将劳动者安排到其关联企业工作；或者用人单位发生合并、分立等情况，导致劳动者被重新分配到新的主体工作；再者，可能存在上级单位基于工作需要，对劳动者进行调动安排等。
这些情形下，如果劳动者本身没有主动提出变更工作单位，而是被动接受安排，就符合“非因本人原因”的范畴。
接下来，关于“工作年限合并计算”这一要点。
将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这对于劳动者来说具有重要的保障意义。
工作年限在很多劳动权益的计算中都起着关键作用，比如经济补偿、年休假天数、病假待遇等。
以经济补偿为例，经济补偿通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限不合并计算，劳动者在新用人单位工作的年限较短，可能获得的经济补偿就会相对较少，这显然对劳动者不公平。
然后，我们再看“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”这部分内容。
这一规定实际上是在平衡用人单位和劳动者双方的利益。
如果原用人单位在劳动者转至新用人单位时已经支付了相应的经济补偿，那么新用人单位在后续处理劳动合同时，就不再重复计算原工作年限，避免了用人单位承担过重的经济补偿责任。
对《劳动合同法实施条例》的八个解读
第六 条
过
一
工 入 职后
( 包 括在试 用 期 内 ) 第
，
一
个 月不 满
，
年 未 与劳 动 者 订 立 书 面
必 须解决 员 工 的书 面 合 同 问 题
要 么签
，Leabharlann 劳动 合 同 的 第八应 当 依 照 《 动合 同 法 》 劳
约
，
要 么 解聘
，
否 则从 第 二 个 月 起
。
用
“ 实施 条 例》 链 接 ：
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的 劳 动 者 可 以 与 用 人 单位 签 订 无 固 定 期限合同
年
”
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经 济 补 偿金 条 款
，
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的 有 关 标 准 高于 劳 动合 同履 行 地 的 有
关标 准
，
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2024年劳动合同法实施条例解读3篇
2024年劳动合同法实施条例解读3篇篇1关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》的合同协议草案合同编号：[编号]签订日期：[日期]甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工姓名]（劳动者）鉴于甲乙双方同意遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，并依据最新的《劳动合同法实施条例解读》，为保护劳动者合法权益和明确双方权利义务，现甲乙双方根据平等自愿的原则，达成如下协议：一、总则1. 甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、劳动合同订立1. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
甲乙双方应在明确工作内容、劳动报酬、工作时间等核心条款后签署正式劳动合同。
2. 甲方应按照法律要求制定合法、合规的劳动合同文本，并向乙方提供详尽的岗位说明书及相关规章制度。
三、《劳动合同法实施条例解读》重点条款应用1. 关于无固定期限劳动合同的适用条件及员工续约规定。
（详细说明并列举相关条例）2. 劳动合同解除和终止的条件及程序。
（详细解释单方解除、双方协商解除等情形）3. 劳动合同变更的原则和程序。
（规定双方协商一致可变更合同内容，并明确变更程序）4. 劳动者的权益保护。
（详述劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益）5. 关于劳务派遣的相关规定。
（明确劳务派遣的适用范围、条件及责任划分）6. 关于劳动合同纠纷的处理途径和法律责任。
（明确双方纠纷解决机制及违约情形下的责任承担）四、劳动合同履行1. 甲乙双方应全面履行劳动合同约定的义务，确保劳动合同的顺利实施。
2. 甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，保障乙方的合法权益。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务，保守甲方商业秘密。
五、劳动合同变更与解除1. 劳动合同变更需经甲乙双方协商一致，并按规定程序进行。
2. 劳动合同解除应符合法律规定，双方应依法履行解除手续。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例是我国一项重要的劳动法律法规，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，该条例于2013年7月1日正式实施。
下面将从以下几个方面分步骤阐述该条例的主要内容：第一步：劳动合同签订根据条例规定，劳动合同应采取书面形式，并由用人单位和劳动者亲笔签字或者盖章。
同时，劳动合同应当包含以下内容：劳动者的姓名、工作内容和工作条件、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议解决方式等。
第二步：劳动合同变更劳动合同在签订后如需进行变更，应当经过双方协商一致，并采取书面形式。
但变更劳动合同内容，不得降低劳动者的权益。
如劳动者与用人单位不同意变更，用人单位可以解除劳动合同。
第三步：劳动合同解除劳动合同可以依法解除，包括工作期满、劳动者提出解除、用人单位依法解除、劳动者发生重大违法违纪行为被开除等原因。
但无论解除方是谁，必须依法手续确立，并履行相应的赔偿义务。
特别是用人单位解除劳动合同，必须经过与劳动者面谈并出示书面解除通知，以及向劳动行政主管部门提前提出申请和履行相应程序。
第四步：劳动保护和社会保险条例明确规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者生命权、健康权和安全权。
同时，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。
劳动者还可以自愿参加商业保险等其他保险。
第五步：劳动争议解决劳动争议解决可以通过调解、仲裁、诉讼等多种方式。
但建议争议双方先进行调解，协商解决劳动纠纷，如调解无效可以向仲裁部门或者人民法院寻求解决。
综上所述，中华人民共和国劳动合同法实施条例的主要内容包括劳动合同的签订、变更、解除等规定，以及劳动保护和社会保险、劳动争议解决等内容。
该条例的实施，有利于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，同时也为营造和谐稳定的劳动关系奠定了基础。
劳动合同法实施条例解读（第三十三条—第三十八条）
劳动合同法实施条例解读（第三⼗三条—第三⼗⼋条）颁布单位：国务院⽂号：国务院令第535号颁布⽇期：2008-09-18执⾏⽇期：2008-09-18时效性：现⾏有效效⼒级别：⾏政法规⽬录第五章法津责任第六章附则第五章法津责任第三⼗三条⽤⼈单位违反劳动合同法有关建⽴职⼯名册规定的，由劳动⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动⾏政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
【解读】：本条新增加了⽤⼈单位不依法建⽴职⼯名册的法律责任。
劳动合同法第七条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
同时本条例规定职⼯名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民⾝份号码、户籍地址及现住址、联系⽅式、⽤⼯形式、⽤⼯起始时间、劳动合同期限等内容。
如果⽤⼈单位不依法建⽴职⼯名册，由劳动⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动⾏政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三⼗四条⽤⼈单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资或者应当向劳动者⽀付赔偿⾦⽽未⽀付的，劳动⾏政部门应当责令⽤⼈单位⽀付。
【解读】：本条新增加了⽤⼈单位未依法向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资或者未⽀付赔偿⾦的，劳动者在仲裁或者诉讼途径外还有⾏政救济途径，即可向劳动⾏政部门投诉，劳动⾏政部门应当责令⽤⼈单位⽀付。
第三⼗五条⽤⼯单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
【解读】：劳动合同法第九⼗⼆条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
由于被派遣劳动者系在⽤⼯单位⼯作，⽤⼯单位可能更容易给被派遣劳动者造成损害，但是劳动合同法并未规定⽤⼯单位的法律责任，因此，本条进⾏了补充，规定⽤⼯单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
2023年劳动合同法实施条例解读
2023年劳动合同法实施条例解读关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》的合同协议一、前言为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，确保合同双方的权益得到合法保护，本条例解读旨在明确劳动合同双方的权利与义务，促进劳动关系的和谐稳定。
根据相关法律法规，结合实际情况，特制定本合同协议。
二、合同双方甲方（雇主）：___________________地址：___________________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：___________________性别：___________________________身份证号码：_____________________住址：___________________________（一）劳动合同的订立与变更1. 劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。
2. 劳动合同变更时，双方应协商一致，书面变更合同内容，确保变更合法、合理。
（二）劳动报酬与福利待遇1. 甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬，遵守最低工资标准制度。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
（三）工作时间与休息休假1. 甲方应按照国家有关规定合理安排乙方的工作时间，确保乙方的休息权利。
2. 乙方有权享受法定节假日、带薪年假等休假权利。
（四）劳动保护与安全卫生1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 乙方有权获得安全教育培训，了解工作场所的安全隐患及应对措施。
（五）劳动合同的解除与终止1. 劳动合同的解除应符合法律规定，任何一方不得无故解除劳动合同。
2. 劳动合同终止时，甲方应依法支付经济补偿。
乙方有权获得相应的权益保障。
四、双方责任与义务1. 甲方应依法保障乙方的合法权益，提供必要的工作条件和劳动保护。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密。
2023年劳动合同法实施条例解读3篇
2023年劳动合同法实施条例解读3篇篇12023年劳动合同法实施条例解读随着时代的不断发展和进步，劳动合同法作为维护劳动者权益、规范劳动关系的法律法规，始终是社会关注的热点之一。
为了更好地贯彻实施《劳动合同法》，进一步维护劳动者的合法权益，2023年劳动合同法实施条例正式出台。
该条例明确了劳动合同法的具体实施细则，为劳动者和用人单位明确了权责，加强了对法律的解释和落实。
本文将对2023年劳动合同法实施条例进行详细解读，帮助读者更好地了解相关法律法规，并在工作和生活中更好地保护自己的合法权益。
一、劳动合同的订立根据劳动合同法实施条例的规定，劳动合同应当书面订立，明确劳动双方的权利和义务，规定劳动报酬、工作时间、休息休假等具体内容。
劳动合同要求具备法律效力，保障劳动者的权益不受侵犯。
另外，劳动合同应当及时注明签订日期，双方应当在签订后各持一份，并在规定时间内报送劳动行政部门备案登记。
二、劳动关系的变更劳动合同法实施条例规定了劳动关系的变更情形，包括用人单位性质变更、劳动者岗位变更、工时工作地点变更、劳动报酬调整等。
在变更劳动关系时，用人单位应当与劳动者协商一致，如无法达成一致意见，可通过劳动争议解决机构进行调解或裁决。
同时，用人单位不得随意变更劳动合同约定内容，以免侵犯劳动者的合法权益。
三、劳动合同的解除根据劳动合同法实施条例的规定，劳动合同可以因多种原因解除，包括协商解除、试用期解除、劳动合同期满等。
劳动合同的解除应当遵循法律规定，不得违反法律法规或损害劳动者的合法权益。
另外，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者合理的通知期限，并支付相应的经济补偿。
四、劳动争议的解决劳动合同法实施条例明确了劳动争议的解决程序和方式，包括协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等。
在劳动争议发生时，劳动者和用人单位应当通过友好协商的方式解决，如协商不成，则可向劳动争议解决机构申请调解或仲裁。
如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
2024劳动合同法实施条例解读
2024劳动合同法实施条例解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满____年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。