劳动防护用品配备和管理制度范文
劳动防护用品配备和管理制度
1. 目的
为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2. 适用范围
适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3. 责任分工
3.1 安全部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的审查、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2 各部门负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3 采购部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4 安全部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4. 安全管理
4.1 劳动保护用品配备标准
4.1.1 劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备。
不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
4.1.2 劳动防护用品分为二大类：特种劳保用品，一般劳保用品。
4.1.3 特种劳动防护用品
※安全帽
※防毒面具
※眼罩
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※防护服
※防护鞋
※防坠落护具
※耳塞
4.1.4 一般劳动防护用品
※毛巾
※肥皂
※洗衣粉
※手套
※鞋
※女工帽
※工作服
※棉袄
※茶叶
※清凉油
※风油精
※藿香正气水
4.1.5 未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.6 根据（国经贸安全（2000）189号文件）《劳动保护用品配备标准》，按照本单位实际工种及劳动强度、危害程序，由安全部制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》，报单位批准执行。
4.2 劳动防护用品的采购保管
4.2.1 劳动防护用品由运行部根据实际物品所需要，提供进货计划，报安全部审批同意，由采购部门统一采购。
4.2.2 安全部、采购部需要买防护用品时，由安全部会同采购部商议购买。
由于特殊情况确需购买的，也必须经安全部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门经理审批后统一报至安全部，每半年统一补订一次。
4.2.3 采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证、安.
全鉴定证和特种劳动防护用品安全标志（“三证一标志”）。
经安全部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.2.4 采购部对劳动防护用品要严格保管，不得霉变，如有损坏的不得发放出库。
4.2.5 凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
4.3 劳动防护用品的发放登记
4.3.1 各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经安全部批准后，统一领取。
到期再领时，由采购部根据工种发放标准直接发放。
4.3.2 劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，采购部必须按规定建立劳动防护用品发放登记台账。
4.3.4 新入厂职工凭安全部通知单，由采购部按照工种发放职业防护用具。
4.3.5 一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如果发给的防护用品还不适用，可转报安全部门重新审批。
4.3.6 特种作业职工调出、离职，必须交回所有特种防护用品后，采购部方可同意调离。
4.3.7 职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。
4.4 劳动防护用品正确使用
4.4.1 各部门应教育职工，按照用品的使用规则和防护要求正确使用防护用品。
使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
4.4.2 职工必须爱护和正确使用防护用品。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请安全部审定，确需更换者，经安全部同意后办理更换手续。
4.4.3 职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。
4.5 劳动防护用品报废
4.5.1 易耗劳保用品视其磨蚀、损坏情况，如已丧失防护功能，应及时更换。
劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
4.5.2 劳保用品在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经国家指定机构检验未达到原规定的有效防护功能最低指标时，应予以报废。
5. 相关记录
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5.1 劳动防护用品配备标准；
5.2 劳动防护用品发放记录；
5.3 特种劳动防护用品验收记录；
5.4 劳动防护用品佩戴检查记录。
6. 实施
6.1 本制度自发布之日起实施。
6.2 本制度最终解释权归公司安全部。
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劳动防护用品发放使用记录
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特种劳动防护用品验收记录
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1.特种劳动防护用品安全标志需通过“特种劳动防护用品安全标志管理中心查询网址/la/”验收。
2.验收采用一票否决制，如有一项不合格，则不允许入库。
3.检验项合格：○检验项不合格：×
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精品文档
. 劳动防护用品佩戴检查记录。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文(4篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事劳动的员工和访客。
第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防音耳塞、防护手套、防护服、防护眼镜等。
第四条单位必须配备必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家相关标准。
第五条劳动防护用品的采购、配备和使用应当符合国家法律法规和企业安全生产的规定。
第六条单位应当建立和完善劳动防护用品管理制度，制定明确的责任、要求和措施。
第七条所有员工必须自觉遵守本制度的各项规定，并加强自我防护意识。
第八条单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第九条本制度的解释权归本单位所有。
第二章劳动防护用品的采购管理第十条单位应当根据工作环境和工种的特点，确定所需要的劳动防护用品种类和数量。
第十一条单位应当委托具备相应资质的供应商进行劳动防护用品的采购。
第十二条采购人员应当根据采购计划进行采购，确保所购劳动防护用品的质量和数量。
第十三条采购人员应当按照采购程序进行采购，保证招投标公平、透明。
第十四条单位应当与供应商签订采购合同，明确双方的权益和义务。
第十五条单位应当对所购劳动防护用品进行验收，确保其符合质量要求。
第三章劳动防护用品的配备和使用管理第十六条单位应当根据工种的特点和员工的实际需求，合理配备劳动防护用品。
第十七条单位应当建立劳动防护用品领用登记制度，确保用品的合理使用。
第十八条员工领用劳动防护用品时，必须填写领用单，保留一份给个人参照，一份归档备案。
第十九条员工领用的劳动防护用品必须按照规定使用，不得私自销售或转借他人。
第二十条单位应当定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常使用和有效性。
第四章劳动防护用品的监督和检查第二十一条单位应当加强对劳动防护用品的监督和检查，发现问题及时整改。
第二十二条单位应当定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
劳动保护用品配备和管理制度范文（三篇）
劳动保护用品配备和管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动保护用品的配备和管理。
适用于本公司所有员工和相关部门。
二、基本原则1. 安全第一原则：员工的安全和健康是公司的首要任务，安全保护措施应优先于工作任务的完成。
2. 综合预防原则：劳动保护应以综合预防为主，通过安全教育、技术措施、管理措施和个人防护措施相结合的方式，最大限度地预防事故的发生。
3. 社会化原则：劳动保护是全员参与的责任，公司将通过培训和宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
三、劳动保护用品的配备和管理责任1. 公司劳资双方的责任：1.1 公司职责（1）明确劳动保护用品的配备标准和要求，并及时更新。
（2）确保劳动保护用品齐全，并按照相应的标准和数量进行采购。
（3）对劳动保护用品进行质量检查和验收。
（4）制定并组织实施劳动保护用品的定期检修和维护计划。
（5）组织进行劳动保护用品的培训，提高员工的安全意识和使用能力。
（6）建立劳动保护用品的档案，记录配备、使用、维护和报废等情况。
1.2 员工职责（1）正确使用劳动保护用品，按照要求佩戴和使用。
（2）及时反馈劳动保护用品的问题和需求。
（3）参与劳动保护用品的培训和教育，提高自我保护能力。
2. 部门责任：（1）各部门负责劳动保护用品的领用、发放和归还。
（2）建立劳动保护用品的库存清单，并及时更新。
（3）组织部门内的劳动保护用品的巡检和维修。
（4）确保部门内员工的安全培训和安全教育。
四、劳动保护用品的配备标准和要求1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度确定劳动保护用品的配备标准。
具体标准见附件。
2. 配备要求：每位员工配备的劳动保护用品应符合标准，并保证其正常状态和有效性。
五、劳动保护用品的采购和验收1. 采购程序：公司事先确定采购计划，由劳动保护用品管理部门负责采购程序的执行。
2. 供应商选择：选择具有良好信誉和质量保证能力的供应商，并签订合同。
劳动保护用品配备和管理制度（4篇）
劳动保护用品配备和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者的安全和健康的各种设备、器具、用品和材料。
为了保障劳动者的安全和健康，许多国家和地区都制定了相关的法律法规和标准，要求企业在工作场所配备和应用适当的劳动保护用品，并建立健全的管理制度。
一、劳动保护用品的配备1.根据工作风险评估确定配备种类和数量：每个工作岗位都存在不同的安全和健康风险，企业应根据工作风险评估结果，确定各个岗位需要配备的劳动保护用品的种类和数量。
2.合理选择劳动保护用品：劳动保护用品的选择应考虑其适用性、舒适性、保护效果等因素。
企业可以根据国家或行业相关标准、法规推荐的产品进行选择，也可以通过市场调研和与供应商沟通选择适合自己企业需求的产品。
3.确保劳动保护用品的质量和合格证书：企业在采购劳动保护用品时，应严格把关供应商和产品质量，确保产品符合相关标准要求，并具备相应的合格证书。
同时，企业应建立产品质量档案，便于跟踪追溯。
4.充分为劳动保护用品提供经费：企业应合理预算劳动保护用品的经费，并及时采购和更新劳动保护用品。
不得为了节省成本而降低劳动保护用品的质量和数量。
5.为劳动者提供个人专属劳动保护用品：劳动者的体型和需求不同，企业应为每一位劳动者提供合适的个人专属劳动保护用品，确保其能够正确佩戴和使用。
6.提供配备和使用劳动保护用品的培训：企业应为劳动者提供有关劳动保护用品的知识培训，包括如何正确佩戴和使用劳动保护用品、保养和维护等内容，确保劳动者正确使用和维护劳动保护用品。
二、劳动保护用品的管理制度1.建立劳动保护用品管理制度：企业应根据自身情况制定相应的劳动保护用品管理制度，明确各个环节的责任和要求，确保劳动保护用品的配备、购置、使用和管理符合法规和标准的要求。
2.设立劳动保护用品管理岗位和责任：企业应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责劳动保护用品的选购、管理和培训等工作。
同时，各级管理人员也应承担相应的劳动保护用品管理责任。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品配备和管理制度范文(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度范文为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。
根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。
二、发放原则（一）认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;（二）严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家（行业）标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;（三）发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;（四）严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;（五）劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。
对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。
具体发放管理标准为：（一）采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者（____个月）发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放（毛巾、手套、肥皂）;掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者（____个月）发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者（____个月）发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放（毛巾、手套、肥皂）;井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者（____个月）发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放（毛巾、手套、肥皂）;对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。
（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。
（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。
（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。
3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。
（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。
（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。
四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。
（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。
（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。
（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。
3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。
（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。
五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。
劳防用品配备和管理制度范本（三篇）
劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。
本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。
二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。
2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。
3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。
三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。
2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。
3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。
四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。
2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。
3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。
以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。
劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。
本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。
2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。
3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。
四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。
2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文（3篇）
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文为认真贯彻执行上级安全生产方针和劳动保护政策，加强对劳动防护用品的发放管理，确保劳动者在生产过程中有较好的防护条件，促进我矿安全生产的顺利进行，根据上级及集团煤矿有关文件规定，结合我矿实际，特制定本管理办法。
个人防护用品种类：矿工靴、工作服、安全帽、防尘口罩、绝缘靴、绝缘手套、棉袄、防护眼镜、雨衣、皮裤、防噪耳塞等。
各部门职责(一)物资管理科是个人防护用品管理的主管部门，具体负责编制劳动防护用品发放计划，负责各单位防护用品的领用审批、统计工作。
(二)煤矿的经营或财劳部门分别负责本煤矿及下属各单位的防护用品(小护品)计划、审批、领用等工作的落实，并对下属各单位发放情况进行监督检查。
(三)经营管理部负责审批后的个人防护用品(小护品)计划的落实，对各环节及职责部门进行监督考核。
(四)供销煤矿华丰分部负责按计划要求落实进货、根据各单位提供的料单发放个人防护用品。
第三十六条个人防护用品的审批发放(一)物资管理科依据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)的有关规定，建立健全各工种分类台帐和员工个人防护用品领用手册，对于接触粉尘作业的直接工并对各工种个人防护用品进行配置，严格按规定审批劳动防护用品，实行微机集中统一发放。
(二)根据库存情况及防护用品工种配置标准，物资管理科每半年编制一次个人防护用品使用计划，经矿批准后，转供销煤矿华丰分部。
(三)按照个人防护用品使用期限，物资管理科及时对各工种到期的个人防护用品进行配发。
(四)对新参加工作人员或员工工种变更的人员，物资管理科根据员工工种、个人防护用品配置标准进行(配置或重新配置)配发。
(五)员工凭个人防护用品手册和领料单审批领取。
(六)对因生产需要超出个人防护用品发放范围的，由单位写出书面报告，经矿审批后，物资管理科再予以办理。
(七)小护品每年集中发放两次，上半年以____月底在册，下半年以____月底在册，由单位持领料单集体领取发放。
劳动保护用品配备和管理制度(5篇)
劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。
各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文（4篇）
安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文在安全生产中，劳动防护用品的配备和管理是十分重要的。
以下是一个可能的制度内容，供参考：1. 用品配备1.1 根据工作环境和工种的安全风险特点，确定劳动防护用品的种类和规格。
1.2 根据实际需要，制定劳动防护用品的配备数量，并保证使用过程中的及时补充和更换。
2. 用品标识2.1 对所有劳动防护用品进行标识，包括名称、规格、使用范围等信息。
2.2 在劳动防护用品配备的工作场所中，设置明显的标志牌或标识，提示员工必须佩戴相关劳动防护用品。
3. 用品管理3.1 设立专门的劳动防护用品管理机构或责任人，负责劳动防护用品的配发和管理。
3.2 制定劳动防护用品的使用及管理规定，明确员工在工作中必须佩戴劳动防护用品的要求。
3.3 定期检查劳动防护用品的数量、质量和使用情况，及时补充和更新损坏的用品。
3.4 对员工佩戴劳动防护用品的情况进行监督和检查，发现问题及时进行纠正和指导。
4. 用品培训4.1 对新进员工进行劳动防护用品的相关知识培训，包括用品种类、佩戴方法、使用要求等。
4.2 定期对员工进行劳动防护用品的知识培训，提高员工的安全意识和使用防护用品的能力。
4.3 对特殊工种或特殊工作环境下的员工，进行专门的防护用品培训。
5. 用品记录5.1 对劳动防护用品的库存情况进行记录，包括用品名称、规格、配备数量等信息。
5.2 对员工佩戴劳动防护用品的情况进行记录，包括佩戴情况、使用时间等信息。
5.3 对劳动防护用品的检查和维修情况进行记录，包括损坏情况、维修时间等信息。
以上是一个可能的安全生产劳动防护用品配备和管理制度的内容。
根据实际情况和需求，可以适当进行调整和完善。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范本单位的安全生产工作，保障员工的人身安全和健康，提高生产安全管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工和临时工。
第三条本制度包括安全生产劳动防护用品配备和管理的相关规定。